職工固定期限勞動契約書 篇1
甲方：
地址：
乙方;
出生年月
現住址：
身份證號碼:
為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本契約。
第一條勞動契約期限本契約期限類型為期限，自________年____月____日起，至止。
第二條工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為________________。
2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動契約的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。
第九條雙方約定的其它事項
第十條違約責任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。
剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
解除勞動契約後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;
造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方：
乙方：
法定代表人或委託簽訂時間：
鑑證機關鑑證人：
鑑證時間________年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇2
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限雙方約定按下列第款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。
契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)
3、本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，契約即行
1、勞動契約期滿的;
2、已完成一定的工作任務為契約期限的;3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產的;8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知
乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。
乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
(一)由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。
如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：
簽章法定代表人(委託代理人)簽章
乙方：
簽章簽訂日期：
職工固定期限勞動契約書 篇3
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
地址:
聯繫電話:
乙方(勞動者)姓名:
家庭住址:
居民身份證號碼:
聯繫電話:
根據國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自願,協商一致的原則訂立本勞動契約.
一,勞動契約期限
(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動契約期限:
1.有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止.
2.無固定期限:自______年____月____日起至止.
其中,試用期自______年____月____日至______年____月____日.
二,工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案.
(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.
(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.
甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批准,可以實行不定時工作制.
三,勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.
(六)試用期期間的工資為元/月.
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.
(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.
四,勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治.
五,勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方.
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.
(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.
(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.
六,勞動契約的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本契約,應符合規定情形的,甲方不得隨意解除本契約.
(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動契約.
(二十)解除,終止勞動契約時,甲方應當出具解除,終止勞動契約的證明書或者相關檔案.
七,經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本契約,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金.
八,勞動爭議處理
(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.
九,其他約定
(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:
(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.
本勞動契約一式2份,甲乙雙方各執1份.
本勞動契約自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人：簽字日期:______年____月____日
委託代理人簽字：簽字日期:______年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人或委託代理人 註冊地址 經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型
居民身份證號碼
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。
第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第七條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第八條 甲方每月 元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、濟南市有關規定執行。
甲方按 支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;
乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及濟南市有關規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 本契約的附屬檔案如下
第二十三條 本契約未盡事宜或與今後國家、濟南市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________________ 乙方：_________________________
代表人：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
職工固定期限勞動契約書 篇5
編號：
勞動契約書
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
職工固定期限勞動契約書 篇6
根據有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一 勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。
本契約於_________年___月___日終止。
三 工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第六條 乙方工作應達到_________標準。
四 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為_________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________
五 勞動報酬
第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
六 社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按_________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八 勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九 當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下：_________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
職工固定期限勞動契約書 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限、本契約為有固定期限契約，期限為 年個月，自 年月 日起至 年 月 日止。
1、試用期 個月，自年 月日起至年月 日止。
2、本契約為無固定期限契約，自 年月日起至本契約約定的終止契約的條件出現之日止。
其中試用期 個月，自 年月日起至年月日止。
(註：上述兩種契約期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。
二、工作內容
1、方分配(聘任)乙方在崗位擔任職務(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體指標為：
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。
2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。
四、工作時間和休息休假
1、方安排乙方實行 工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行;實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。
甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。
3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。
4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。
其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。
醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低於當地最低工資標準的80%。
醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。
七、勞動紀律
1、根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本契約附屬檔案，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的終止、續訂、變更和解除
1、同期限屆滿即終止執行，由於生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂契約。
2、下列情況，本契約可以終止
3、有下列情況之一的，可以變更勞動契約
4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約養的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但須提前30日以書面形式通知
乙方：
(1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)客觀情況發生重大變化，本契約無法履行而變更契約不能達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。
7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動契約
8、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約
9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動契約
九、解除勞動契約的經濟補償、按照本契約
第八條6款項規定解除勞動契約的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發放相當於一個月工資的經濟補償金，同時發給不低於六個月工資的醫療補助費。
乙方患重病或絕症的
1、方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低於醫療補助費的50%;乙方患絕症的，加發不低於醫療補助費的00%。
2、按照本契約
第八條4款和6款(2)項規定由甲方解除勞動契約的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。
3、按照本契約
第八條6款(3),(4)項解除勞動契約的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
十、違反勞動契約的經濟補償和賠償
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，甲方需支付給乙方相當於低於部分25%的經濟補償金。
3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳並承擔加收的滯納金。
4、一方違反規定或契約約定解除本契約，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。
5、乙方違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理因履行本契約發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
十三、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。
十四、本契約簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：
法定代表人(單位負責人)(簽章)
年月日
乙方(簽章)：
年月日
職工固定期限勞動契約書 篇8
甲方：
住所：
聯繫電話：
乙方：
住所：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、本勞動契約為固定期限：
契約期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。
2、契約期限內，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作崗位為：_______________________________________；
工作內容主要包括：_______________________________________；
工作地點：_________________________________________________。
三、工作制度
甲方安排乙方實行標準工作制，即：
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。
2、如果甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。
因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
四、勞動報酬
甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資________________________元；每月進行一次考核，如果達到_______分，甲方額外支付乙方________元補貼；
試用期工資為：______________（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。
五、保險福利待遇
1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
七、勞動契約的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》相關規定。
2、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、其他
甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本契約一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
職工固定期限勞動契約書 篇9
甲方名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務:___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於____市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：____________________________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。
根據行業特點，經批准實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和______市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_____________________________________________________________。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：____________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：___________________________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和______市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協定的解除、變更、終止
經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。
本協定到期，自行終止。
雙方就本協定解除條件的約定：_____________________________________________________________________________。
解除本協定有關補償的約定：_______________________________________________________________________________。
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：___________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
第十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效，兩份契約具有同等效力。
甲方：_________________________乙方：_________________________
法定代表人或委託人：__________法定代表人或委託人：____________
______年______月______日______年______月______日
職工固定期限勞動契約書 篇10
勞動法》
第十七條規定：訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
2、《____市勞動契約條例》
第六條規定：工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動契約的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動契約中的合法權益。
3、《____市勞動契約條例》
第八條規定：勞動者在訂立勞動契約前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
4、《____市勞動契約條例》
第九條規定：勞動契約文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的契約文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動契約一式兩份，當事人各執一份。
5、《勞動法》
第十九條規定：勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動契約期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動契約終止的條件；
（七）違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。（以下所列的契約形式、條款及其編排，僅供參考）甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份證號碼______________地址__________________ 住址________________編碼__________________ 編碼________________聯繫方式__________________ 聯繫方式________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：________。期限為：________。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
（一）有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限契約。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的契約。具體為：________。法規示要：《勞動法》
第二十條規定：勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
二、試用期
第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：
1、《勞動法》
第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動契約條例》
第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月；滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月；滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第三條錄用條件為：________。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。法規示要：
1、《勞動法》
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：
1、《勞動法》
第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》
第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》
第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本契約的工資計發形式為：________。使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
（一）計時形式。乙方的月工資為________元（其中試用期間工資為________元）
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要：
1、《勞動法》
第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《____市企業職工最低工資規定》
第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
二、延長法定工作時間的工資；
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
四、一伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。法規示要：《勞動法》
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。法規示要：《勞動法》
第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。《勞動法》
第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規示要：
1、《勞動法》
第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》
第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。法規示要：《勞動法》
第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。法規示要：《____市勞動契約條例》
第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
九、勞動契約的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條乙方解除本契約，應當提前三____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。
十、勞動契約的終止
第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。使用提示：當事人可以約定勞動契約的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本契約約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。十
一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
（一）甲方依據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的；
（二）乙方依據本契約
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（三）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本契約的；
（四）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（五）甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本契約的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。十
二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者）經協商一致後，在勞動契約中約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十四條規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十五條規定：勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________。在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十六條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不超過________年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動契約雙方當事人約定限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。十
三、違反契約的責任
第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。使用提示：上述
第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業秘密約定的情形。法規示要：《____市勞動契約條例》
第十七條規定：勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。十
四、其他
第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方（蓋章） 乙方（簽章）委託代理人（簽章）________年____月____日 ________年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇11
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。
第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因
第七條
第二款第
(2)和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________;
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________;
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________.
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.
第十條 勞動爭議勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________________年____月____日 ________年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇12
甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委託代表人）：聯繫電話：乙方基本情況勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每____日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條
乙方在試用期間的工資為_____元月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低於公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
第九條
甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第十條
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條
甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條
甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第十四條
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律和勞動契約的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）不服從甲方正當工作安排的;
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條 乙方解除本契約，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條
商業秘密保護：
第二十條競業限制：
第二十一條
服務期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力
職工固定期限勞動契約書 篇13
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。________年____月
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
________年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇14
甲方(用人單位)法定代表：乙方(勞動者)根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是____________.
(二)試用期為 (試用期包括在契約期限內，如無試________用期，則填寫無)
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種) ________________________.乙方的工作地點_______省____市_____________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第
(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第九條第
(三)項、第
(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第九條第
(六)項規定解除勞動契約的;
4、甲方依照本契約第九條第
(七)項規定解除勞動契約的;
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第
(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6、依據本契約第九條第
(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十
一、契約解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。十
二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十
三、雙方認為需要約定的其他事項：十
四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)_______法定代表人：________簽約日期：________年____月____日乙方：(簽名)________簽約日期：________年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇15
甲方：
住所：
聯繫電話：
法定代表人或主要負責人：
乙方姓名：
性別：
現居住地地址：
戶籍所在地住址：
聯繫電話：
居民身份證號碼：
勞動和社會保障局印製
甲乙雙方根據《民法典》及國家有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、勞動契約期限
固定期限。從_____年_____月_____日止。其中包括試用期個月,從_____年_____月_____日止。
無固定期限。從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月,從_____年_____月_____日止。以完成一定的工作任務為期限。從_____年_____月_____日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方安排乙方在工作地點從事工作。
甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、勞動報酬
乙方在試用期間的工資——月。試用期滿後，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資——月。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3.其他形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
保守商業秘密的約定：
補充保險和福利待遇的約定：
其他事項的約定：
八、勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，應訂立《勞動契約變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約，具有與勞動契約同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動契約的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起5天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本契約沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方
法定代表人
乙方
鑑證單位
_____年_____月_____日
職工固定期限勞動契約書 篇16
續訂勞動契約協定書甲方：（單位）乙方：（員工）甲方與乙方於________年____月____日簽訂的________年期勞動契約，於________年____月____日到期。根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動契約的基礎上續延勞動契約。續延的勞動契約期限為：
1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。
2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。續延的勞動契約其他約定事項：本續延勞動契約書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）或委託代理人：（簽名或蓋章）續延契約簽訂日期：________年____月____日勞動契約 篇10甲方： 乙方：地址： 性別：電話：________年齡：法定代表人或委託代表人： 居民身份證號碼：職務：________年____月____日為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂如下契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期契約。本契約生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。
三、工作時間和休息時間
第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低於當地最低工工資標準。
第八條 執行不定時工作制的工資 元。
五、保險福利待遇
第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，並為乙方繳納相關保險費用。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
六、勞動保護勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。
第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動契約經濟補償費。
第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第二十五條 本契約期限屆滿，勞動契約終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。雙方當事人在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十六條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日
職工固定期限勞動契約書 篇17
-07-19
勞動契約模板
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到契約，簽訂契約也是最有效的法律依據之一。契約有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動契約模板，歡迎大家分享。勞動契約模板1甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約：________年____月____日至________年____月____日；
B、無固定期限勞動契約，自________年____月____日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。
第二條、工作地點： 省（自治區、____市） 市（縣） 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項。勞動契約模板2甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限:甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
(一)
A、標準工時工作制。
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月____日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前____日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動契約法的相關規定執行。
九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的____日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(五)本契約附屬檔案包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》十
一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：勞動契約模板3甲方：____市保源牧業有限公司乙方： 身份證號碼： 根據《勞動法》的規定，我____市保源牧業有限公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本契約
一、契約期限：本契約為臨時用工契約，甲方有權隨時根據工作需要解除契約。
二、勞動報酬：乙方在契約期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在契約期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：____市保源牧業有限公司牛場全日（24小時）及節假日和法定休息日的值班值宿。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，並會在實際工作中套用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動契約應承擔的責任：任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本契約自簽字之日起生效。甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章二一________年____月____日勞動契約模板4婚禮當天，你會設計甜品區嗎原來關於婚禮的甜品區的概念，一直是來自於電影裡面呢。基本上都是國外的電影。印象最深刻的就是絕望的主婦這部電影了。其中的一個主婦bee她是一名熱愛廚藝並且精通於此的人。而她有一陣子就是做了婚禮上面的一些相關。美劇裡面在劇情的進行中也帶到了一些。給我真是震撼的感受啊。婚禮蛋糕和那么多精緻的甜品。因為國外很多都是戶外婚禮，所以這塊是相當的盛行啊。而現在我們的身邊呢，也是漸漸流行起來這塊東西了呢。上次去親身觀摩了一場婚禮秀，婚禮秀的布置中就有了一塊甜品區的布置。而看版里大婚歸來的圖片中，也會看到甜品區的影子呢。可以說，現在大家對於婚禮的要求越來越高，所以對布置的那些要求也是相當高的呢。甜品區域現在也是其中一塊比較能體現出效果，能做出布置的展示區域了。那么今天我也來說說布置甜品區的一些利弊之處吧。【甜品區的作用】
1.給展示區增加效果一般來說呢，大部分的在展示區的布置中都是以花藝為主的，然後輔助於一些裝飾品。而有的時候呢，就會略顯得有點單調。一般大家都是會以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的不夠飽滿，或者花藝的水平不夠高的話，那么展示區還是會顯得比較單調的喔。那么這個時候，如果又加入了一個甜品區的元素，那么這樣整個展示區域就會顯得比較飽滿比較吸引人呢。而如果是本身展示區就比較豐富的話，那么在甜品區的一些布置元素中，再加入一些展示區的元素，這樣子兩個互相呼應，我覺得就是錦上添花的布置呢。
2.招待賓客可以說婚禮開始時間還是比一般的吃飯時間要晚的，特別是我們老家不知道從什麼時候開始，興起了一股風潮，開始婚禮的時間是越來越晚，所以這個時候呢，如果有設計甜品區的話，就可以讓賓客消遣消遣，也可以先吃一點點，那么就不會等待太長的時間喔。而賓客拿點小點心然後坐下來，還可以相互聊聊天，我覺得也是不錯的一個方式呢。
3.潮流的趨勢現在主題婚禮是十分流行的，而現在的很多婚禮中，甜品區這個布置要素也是出現的越來越頻繁了，所以有了這個趨勢之後，以後也是越來越多會出現甜品區的布置呢。【布置甜品區的優點】
1.展示區布置更加豐富現在的婚禮呢，跟以前比較重視吃食是不一樣的了。現在的婚禮，好像吃反倒擺在了後面，而是視聽效果放在了最重要的位置。那么其中的視呢，就是視覺效果。而其中呢，賓客前來參加婚禮時，
第一個對婚禮所看到的就是婚禮現場布置中的展示區了。所以對於展示區，現在也是越來越重視了。往往重視主題布置的統一性。而大家都知道一些主題布置的元素，如果想要更加豐富更加飽滿那么都是要加錢的呢。而如果是一個比較大的空間區域的話，要布置的飽滿和絢麗，是要很多米的呢。所以呢，如果不是擴大展示區，而是分成兩個小區塊，增加一個甜品區，我覺得是比較好的做法呢。這樣呢，兩個區塊的布置會讓視覺上更加的飽滿，二來呢，這些小甜品可以由自己採購，那么不用增加很多主題上的布置，無形中也是減少了不少的費用呢。因為很多小甜品不僅外表好看，色彩豐富，整體的裝飾性也是很強的呢，
2.招待賓客墊肚子之前也說的，有些婚禮開席時間是比較晚的，因為總有些貴客會到的比較晚呢。那么如果延遲的時間比較長的話，是會餓的呢。而一般也很少人會真的就開始吃桌上面的冷盤呢。所以，這個時候，如果有個甜品區的話，就可以讓先到的客戶在聊天的同時，也可以吃一點小茶點墊墊肚子，就不會那么無聊也不會那么飢餓了，我覺得這個是比較不錯的做法呢。像我們老家開席真的.挺晚的，所以如果有需要參加婚宴的話，我一般都會自己先在家吃點東西或者清粥小菜墊墊肚子再去呢。
3. 小朋友的天地現在參加參加一場婚禮的話，參加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚禮後期的遊戲環節也都增加了小朋友的一環，由此可知一般婚禮現場都會比較照顧和籠絡小朋友的呢。而一般來說，如果在婚禮布置中看到甜品區的話，小朋友是想到那個開心的呢。首先呢，小朋友不像大人比較耐餓，小朋友是很容易餓的，而一餓就比較不好控制，會容易哭鬧，對大人也是比較麻煩的一件事情呢。而有了甜品區後，小朋友就可以吃一點墊墊肚子呢。而且有了這個後，也比較能夠吸引小朋友的注意力，小朋友就不會那么瘋跑瘋鬧了喔。再來呢，一般甜品區，為了美觀，還會布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話，也可以拿一點在手裡玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著的喔。
4.布置跟整體布置相契合特別是對於整個用來展示的區域比較大的來說，如果是純布置的話，會比較難做出效果，而且造價也會比較高呢。而如果是加入了甜品區的話，如果布置的好，是可以和展示區的主題相契合，融為一體的呢。那么一來的話，整體感覺會很美好喔，而且也比相對只有一個布置展示區要來的更豐富飽滿呢。【布置甜品區的缺點】
1.增加費用這個往往就是很多在猶豫的
第一個原因吧。因為籌婚過程中，其實需要花費的地方真的很多呢。而婚慶本來花費就是比較高的。而婚慶的一些套系的價格是固定的，那么裡面的內容也是固定的。而就現在的來看，一般這個甜品區是不包括在內的呢。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個區域肯定是要婚慶公司進行一併設計考慮，採用一些主題性的布置裝飾品的。那么，首先增加的就是設計費和裝飾品費了。再來呢，甜品區的最主要的內容就是甜品了。如果主體是採用一些糖啊，小零食啊之類的，那么價格還不是太高。如果是想要走精緻路線，採用一些精緻的小蛋糕的話，那么價格可是相當可觀的喔。這么一來，光購置這些甜品就要不少費用喔。多多這么想：其實甜品區除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實不在乎甜品多高級，我覺得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類的，這樣子呢，不僅效果比較好，勞動契約模板5根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約.
一、契約期限：本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止.契約期滿即終止勞動契約.
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作.
2.乙方務必按照甲方關於本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務.
三、甲方應為乙方帶給生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓.
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產、工作條件.
四、勞動報酬：
1.乙方在契約期間的工資標準：_________;.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動契約制工人同.醫療終結後，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費.
2.臨時工患病或非因工負傷，在契約期間與勞動契約制工人享受同等醫療待遇，並按下列狀況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資.連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月.停工醫療期間不發工資.單位能夠根據實際狀況酌情發給必須數量的生活補助費.
3.乙方在契約期間死亡，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同.
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育.
七、勞動契約的解除：
1.貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動契約：
(一)發現乙方不貼合“暫行辦法”
第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的.
2.貼合下列狀況的，乙方能夠解除勞動契約：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動契約制工人的;
(四)用工單位不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動契約，一般狀況下，務必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除契約手續.
八、違反勞動契約應承擔的職責，任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和職責大小予以賠償.
九、乙方在契約期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納.
十、其它雙方協商事項：_________.十
一、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行.十
二、本契約一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份.甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________________年____月____日________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章)：_________________年____月____日附屬檔案續訂勞動契約書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動契約.續訂契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止.變更契約資料：_________.甲方：_________(簽章)乙方：_________(簽章)________年____月____日勞動契約模板6甲方(用人單位)
乙方(員工)名稱_________________________
姓名_________________________住所_________________________
性別_________________________法定代表人（主要負責人）_____
身份證（護照）號碼___________聯繫人_______________________
住址_________________________聯繫電話_____________________
聯繫電話_____________________根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》
第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家____省、市計畫生育的有關規定。勞動契約模板7甲 方: 乙方:法定代表人:身份證號碼:地 址 : 住 址:聯繫方式 : 聯繫方式:根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約類型為： 。期限為： 。
(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限契約。具體為：____。
第二條 本契約試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方工作內容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本契約工資計發形式為： 。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本契約訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據
第二十四條約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一，本契約終止：
(一)本契約期滿;
(二)當事人約定勞動契約終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定契約終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本契約
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：
(一)甲方依據本契約
第二十一條約定提出與乙方解除本契約;
(二)乙方依據本契約
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本契約;
(三)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本契約;
(四)甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本契約;
(五)甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本契約;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本契約，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本契約，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本契約約定條件解除本契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：委託代理人(簽章)________年____月_ ____日________年____月____日勞動契約模板8甲方（用人單位）：住所：乙方（勞動者）：住址：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為有固定期限勞動契約：________年____月____日至________年____月____日；
2、本契約包含3個月的試用期
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方銷售部門擔任網站宣傳銷售職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣3000元加提成，其中試用期內工資為人民幣1500元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的28號。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：____日期：________年____月____日勞動契約模板9甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限甲乙雙方約有固定期限的勞動契約：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：：_________________________________________
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作________天( 小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於甲乙雙方事先約定的( )。
六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
七、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
八、勞動契約終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的;
2.甲方未能履行本契約規定的協定條款。
九、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於________年____月____日生效。甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：公章簽名日期：簽章日期：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：勞動契約模板10企業跟勞動者連續訂立兩次固定期限勞動契約後，企業對是否再行續簽將失去“話語權”，全憑勞動者個人意願：簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限。市勞動保障局有關負責人表示，從今年____月____日起執行新的《勞動契約法》以來，本市並未出現大規模裁員風潮。同時，針對出租汽車行業、律師行業等特殊群體正在研究並提出過渡性措施。本市未出現大規模裁員風潮據市勞動保障局有關負責人介紹，《勞動契約法》實施3個月以來，本市並未出現企業大規模裁員的風潮。截至去年年底，本市地方企業勞動契約簽訂率達到了九成以上，全市地方企業____鎮職工勞動契約續訂率為9
2.1%。據悉，制定《____市實施〈勞動契約法〉辦法》工作已被市人制辦列為________年地方立法調研項目，在徵求各方面意見並進行修改完善後將儘快出台。與此同時，根據《勞動契約法》的規定，已經對現行的規範性檔案進行了分類，清理出需要規範的52個問題，以此著手制定____市實施《勞動契約法》的規範性檔案。市勞動保障局副局長郭表示，這52個問題都是需要進一步明確的，包括《勞動契約法》的適用範圍、連續工作的定義、經濟性裁員的定義等等。
第三次續簽企業不再有“話語權”郭指出，不少企業指望著在與勞動者訂立兩次固定期限契約後，採取不再續簽的方式規避無固定期限契約的訂立，“這個理解是絕對錯誤的！實際上，當企業與勞動者在連續簽訂兩次固定期限勞動契約後，是否再續簽將不再以企業的意志為轉移，勞動者‘到點上車’，可自行決定是否再與企業續簽。只要其願意，企業就必須續簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動契約，還只能與其簽訂無固定期限勞動契約。”郭同時提醒，前文中所說的兩次訂立固定期限契約，起始時間為今年____月____日，之前的次數無效。至於勞動派遣契約是否也受上述約束，還有待於進一步明確。【勞動契約模板
職工固定期限勞動契約書 篇18
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方_______
法定代表人或者委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條乙方
性別_______
居民身份證號碼：___________
在甲方工作起始時間______年______月__________日
家庭住址：________________________________________________________
郵政編碼：________________________________________________________
在京居住地郵政編碼：_______________________________________________
戶口所在地：____________________________________________________________
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限的勞動契約
本契約於_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本契約於_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________
勞動報酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《民法典》和國家以及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在5日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲方雙方約定本契約增加以下內容：__________________________
十、勞動爭議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下：
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方:______________乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
職工固定期限勞動契約書 篇19
契約編號：
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限本契約期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期_____年，其中試用期_____個月。契約期滿，契約終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在_____崗位工作。工作地點：_____方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。
2、乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);
2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);
3、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式於每月_____日支付給乙方上月工資報酬。
2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為_____元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。
五、用工約定
1、簽定勞動契約協定後，在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動契約關係(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。
2、勞動協定期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準;
3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。
六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、試用期後乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞動契約：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(六)有下列情形之一的，本勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
八、雙方協商約定的其他事項應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動契約後，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的範圍為洗浴行業，期限為離職1年內;地域為地區。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
甲方(單位)蓋章：
乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委託人)簽字：
年 月 日
職工固定期限勞動契約書 篇20
甲方：地址：乙方：身份證：住址：聯繫電話：應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協定以便雙方共同遵照執行。
一、雙方資質認定
1、甲方是經當地政府部門批准，具有合法經營資格的企業。
2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。
二、實習生信息
1、姓名性別專業學校
2、實習期限：________年____月____日至________年____月____日;
三、甲方的權利和義務
1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。
2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。
3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協定。
4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習範圍內的活動時發生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。
5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。
6、實習期間，發現有不利於群體如發現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協定。
7、實習期間，甲方有權隨時終止本協定。
8、實習期滿後，甲方頒發乙方實習合格證。
四、乙方的權利和義務
1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉並同意乙方到甲方實習相關適宜。
2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格後方可開始實習。
3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。
4、實習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。
5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。
6、實習期間，乙方想終止本協定，必須提前10天書面通知甲方。
7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習範圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。
8、實習期滿後，如乙方實習表現突出，乙方享有優先被錄用到甲方工作的機會。
五、實習待遇
1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元月
2、補貼發放時間每月日前
3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。
六、爭議解決本協定履行期間，如雙方發生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。
七、其它事項本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。甲方：乙方：____日期：________年____月____日日期：________年____月____日
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職工固定期限勞動契約書 篇21
甲方名稱：__________
性質：_______
地址：_______
乙方姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的;
嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被勞動教育或被追究刑事責任的;
不服從甲方正當工作安排的;
嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人或委託代理人：
_____年____月___日
_____年____月___日