杭州市勞動契約書示範文本 篇1
甲方：____________ 性質：_____
地址：_________________________
乙方：____________ 性別：_____
身份證號碼：___________________
文化程度：_____________________
戶口所在地：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1.勞動契約期限按下列第_項確定。
(1)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年____月________日起至________年____月____日止。
(2)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止契約的條件出現時止。
(3)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。
2.本契約約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二條 工作內容及要求
乙方從事________工作。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第四條 工作時間和休息休假
1.工作時間按下列第____項確定：
(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。
2.甲方由於生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
第五條 勞動報酬及支付方式與時間
1.乙方試用期間的月工資為____元。
2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。
4.甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第六條 社會保險和福利待遇
1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
第七條 勞動紀律
甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第八條 勞動契約變更、解除、終止的條件
1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容：
(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本契約：
(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(5)低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準支付勞動者工資的;
(6)甲方未依法繳納社會保險費的;
(7)法律、法規規定的其他情形。
7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
第九條 違反勞動契約的責任
1.甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
2.乙方在契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除契約時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
3.乙方違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項
第十一條 其他
1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3.本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。
4.本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________
法定代表人(蓋章)：_______
簽約日期：_________________ 簽約日期：____________
本勞動契約由杭州市勞動和社會保障局印製
杭州市勞動契約書示範文本 篇2
甲方(用人單位)___________
乙方(勞動者)___________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
勞動契約自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、甲乙雙方約定勞動契約履行地：
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月_____日為發薪日。
2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。
3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
五、社會保險
1、各項社會保險費由乙方自行繳納。
2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款：
1、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定，可作為本契約的附屬檔案。
2、甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：
八、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
1、勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。
2、本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
3、本契約不得塗改。
4、本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
5、本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
杭州市勞動契約書示範文本 篇3
甲方 ：_________________
乙方：_________________
名稱________________
姓名_____________
用工形式_____________鑑證編號_____________
編號：_________________
甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、甲方錄用乙方從事工作。勞動契約期限為年，從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日止。其中試用期為 _________________ 個月，至 _________________年 _________________ 月 _________________ 日為止。
二、基本權利和義務：
甲方：
1、根據生產需要和本單位規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;
4、依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1、勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、
農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
三、雙主應明確的具體事項：
1、工資待遇;
2、勞動保險及福利待遇;
3、根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險;
4、其他：_________________
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方： _________________
_________________ 年_________________月_________________日
乙方： _________________
_________________ 年_________________月_________________日