用人單位勞動者勞動契約書 篇1
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動契約期限在___月以下的，試用期不得超過___日;勞動契約期限在___月以上一年以下的，試用期不得超過___日;勞動契約期限在___以上兩年以下的，試用期不得超過___日。
試用期包括在勞動契約期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。
本地區最低工資標準為___元/月(小時)。
(年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的___%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的___%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的___%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
投訴電話：
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯繫電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯繫電話：_________________
用人單位勞動者勞動契約書 篇2
甲方：___ 乙方：___
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為____年__月__日至____年__月__日止，現乙方根據《勞動契約法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於____年__月__日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式_份，雙方各執_份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：___ 乙方：___
聯繫電話：___________ 聯繫電話：___________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
用人單位勞動者勞動契約書 篇3
甲方：________________身份證號：________________________
乙方：________________身份證號：________________________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用契約。
第一條契約期限
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。
第二條崗位安排
根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
第三條薪資報酬
甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發放，該項報酬包括所有補貼在內。
第四條甲方的權利與義務
1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約。
4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件;
5、甲方要按本契約支付給乙方薪金;
6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;
7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;
8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用契約自行解除。
第五條乙方的權利與義務
1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利;
3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。
8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動契約;
9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七條獎懲
甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第八條違反契約的責任
1、甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。
4、乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：______。
第九條爭議糾紛解決
本協定在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向_______人民法院申請裁決。
第十條其他約定
1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。
2、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
3、本契約一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
用人單位勞動者勞動契約書 篇4
甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________
出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本聘用契約確定勞動關係並共同遵照執行。
一、契約期限:
無固定期限契約,除按規定變更、解除、終止外,本契約可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上一伙食津貼300/月,轉為正式員工後,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得剋扣或無故拖欠,並根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。
3、乙方在契約期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
五、聘用契約的變更、解除、終止
六、甲乙雙方解除契約應以書面形式通知對方,其中有本聘用契約第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。
七、違約和解除契約責任
八、聘用契約爭議處理
九、其它事項
1、本契約一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章並生效,甲乙雙方各執一份。
2、本契約應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。
3、本契約在生效後,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策牴觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本契約未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
用人單位勞動者勞動契約書 篇5
甲方
乙方
根據中華人民共和國《勞動法》的規定?經雙方友好協商?本著自願?平等的原則?達成契約條款如下：?
一、契約有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和契約期滿即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂契約。
二、經雙方協商
乙方在契約期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本契約自然解除?雙方互不承擔違約責任。
三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境?保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。
五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。
七、契約解除
1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動契約。
2、員工需要解除勞動契約需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。
3、員工在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前?按本專賣店規定辦理工作交接手續?須全部清點移交本專賣店指定人員。
八、在契約期內
如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的?按新規定執行。本契約正本一式兩份?雙方各執一份?經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定?現自願簽字確認。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動者勞動契約書 篇6
用人單位(甲方)
地址：
職工(乙方)
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本契約具同等法律效力。
甲方：(蓋章)
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
用人單位勞動者勞動契約書 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況。
第一條 甲方名稱： 註冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)：
第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)
二、本契約期限選用。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限;
1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某項任務期限：本契約自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自 年 月 日起生效。
三、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位公會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動契約解除的條件。
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動契約履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本契約未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為契約附屬檔案。
十二、勞動契約簽訂後，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
用人單位勞動者勞動契約書 篇8
甲方：(簡稱甲方)______________
乙方：(簡稱乙方)______________
甲方承建的工程項目工程，因工作需要，甲乙雙方願意就抹灰工程簽定承包協定。本著公平、互利的原則，特定以下條款，雙方共同遵守。
一、承包該工程的工作範圍及工作內容
該工程所需材料場內水平、垂直運輸，抄平放線、選磚、鋪灰、砌磚、掛線、吊直、預留預埋管線槽配合、安裝補爛。牆面清掃，落地灰處理，建渣轉運，後台上料篩砂，洗石計量過磅，水泥袋回收，後台及料場四周的整理。搭拆簡易操作架及運料跑道。砼牆、梁、柱等等暴模在厚1.5厘米、寬0.5平方米之內的自行梯打，對拉片處理。
1、抹灰：清理、修補、濕潤基層、牆眼堵塞、掛網、砼牆柱、甩漿、廚衛間、含2次抹灰、修補、安裝線槽、調運砂漿、清掃落地灰、分層抹灰找平、灑水濕潤、罩面壓光等。
2、外牆面貼上面磚：清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰;清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰、貼上面磚、勾縫、清潔工作面達到竣工條件。
3、外牆壓光抹灰：清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰、壓光收面、清潔工作面。
二、工程進度要求：
按照建設方下達的施工任務及計畫組織施工。
三、工程質量要求：
保證洞口高度、寬度準確。抹灰厚度按照規範執行，保證抹灰觀感質量，抹灰厚度不超過15ram凸出部分的砼自行梯打，嚴格按國家有關規範規定執行，按分項工程驗證標準檢查驗收。
四、乙方自備：
斗車、灰盆、灰桶、靠尺、趕枋、夾具、廣線、衝擊鑽、脫水管、安全帶、安全帽、掃把、鐵鏟等工具及合格的安全勞保用品。
五、承包單價：
乙方承包工程範圍的所有費用，由基價、質量、安全、工期、文明施工單價組成。內抹綜合單價按圖計算為_______元/m2，外牆面貼上面轉綜合單價按圖計算為_______元/m2，外牆壓光抹灰綜合單價按圖計算為_______元/m。(以上三項其中都包含質量單價為_______元/m2;文明施工單價_______元/m2;工期進度單價_______元/m2;安全單價_______元/m2)
六、付款方式
乙方墊資到春節前付完成量的80%，以後每月付70%，餘額工程完工後半年付清，乙方在這之前可向甲方食堂借菜票，從領款金額中扣回，餘額20%作為工程保證金，保證工程施工質量、安全、工期、文明施工、勞動力保證、機具材料合理使用等。保證金等工程完後交付建設單位使用後辦理班組退場手續半年內，甲方一次性支付給乙方餘額，乙方工人工資由乙方自行發放，與甲方無關。
七、甲乙雙方職責
(一)甲方的職責
1、提供生活設施：宿舍、食堂、水、電照明。
2、提花機具設備及材料：攪拌機、龍門吊。
3、提供現場工長管現甲方現場工長、按該項工程進度進行技術交底和安全技術交底，負責進行各工種間的協調;檢查、驗收工程質量。
4、質量、安全、進度及文明施工要求：嚴格按優良工程標準進行技術交底和質量控制，嚴格按協定工期要求組織施工及檢查施工進度，嚴格按安全管理條例及文明施工十二條標準組織入場和現場監督管理。若乙方不能滿足甲方工期、質量要求，甲方有權終止契約，並要求乙方無條件退場。
(二)乙方的職責
1、向甲方提交所承包工程的施工質量、安全、進度、文明施工、治安消防保證書。
2、施工質量必須達到質監站、監理單位、建設單位要求的優良標準。認真做好成品保護。
3、施工安全保證：嚴格執行施工規範，確保無安全責任事故。如發生安全事故，______元以下由班組自行承擔費用，______元以上分清責任，協商解決，乙方所有進場人員必須按甲方要求統一佩戴合格的安全帽、安全帶。入場人員如不戴安全帽1次給以處罰______元、不系安全帶1次給以處罰______元。發現多次以對翻的方式罰款嚴格執行。
4、文明施工：本工程屬標準化工程，不能在樓層里大小便如果發現一次對該人員罰款______元。在對該樓層完工後即時對樓層清掃，剩餘材料轉運。按規格進行堆碼，嚴格執行項目部文明施工管理規定，施工過程落手清，並且必須做到工完場清。樓層經常保持無剩餘沙漿。否則甲方派人收撿，造成的用工費用由乙方支付，並且甲方將視其情節給予處罰。
5、治安消防保證：不出治安、消防責任事故。遵紀守法和遵守施工現場的各種規章制度，嚴禁打架鬥毆，若有違反者，先對打架的班組雙方各處罰--元，再交項目部解決。嚴禁各種賭博和不文明兩句，嚴禁盜竊，若有違反者除罰款所在班組人員______元在結算方單上扣除外，並將其逐出工地，嚴重者將追究其刑事責任。
6、機械、設備使用：甲方提供機械、設備等要愛護使用，嚴禁損壞機械、設備，如違反者將按價值1-2倍罰款。
7、材料節約：該項工程屬內外牆交叉作業，每天派專人收撿落地灰，必須-次使用。樓層元隔夜灰，無剩餘材料。加強材料節約，施工過程限額使用，杜絕材料費和超耗，如產生超耗按其價值1-5倍罰款。
8、乙方有責任對甲方的施工方案、施工程式、技術交底進行審查，並有義務對甲方的施工方案、施工程式、技術交底中不完善、不合理的，提出合理化建議的意見，並在甲方審定修改扣嚴格執行。
9、勞動力保證：確保工程進度所必須的勞動力，特別是農忙季節，如果因勞動力不足無力完成所交的工作，甲方另請第三方進行該項工作，乙方必須對此負完全責任，除該項工作費由第三方收取外，並承擔經濟賠償，賠償金按該項工作所需費用的20%計取，情節嚴重者甲方有權責令乙方退場，並扣發乙方在甲方的保證金。
10、辦理勞動力用工許可證、外來人的暫住證，由甲方按規定統一辦理。入場人員必須帶上身份證，無身份證嚴禁使用。
11、乙方離場人員的行李、包箱應主動交門衛檢查。
12、乙方進場人員必須熟悉施工現場的十必須、十不準、文明施工十二條。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
用人單位勞動者勞動契約書 篇9
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本契約期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
b.甲方實行提成工資制。
(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的.工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動契約終止條件
1.勞動契約期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.不服從甲方工作安排的。
4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約於___年___月___日生效。
(六)本契約未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協定。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方：______________
乙方：______________
______年____月____日
用人單位勞動者勞動契約書 篇10
甲方：______________________
乙方：______________________
乙方於__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動契約，現經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動關係，並達成如下協定：
一、經甲、乙雙方協商一致，雙方均同意雙方的勞動契約於__________年________月_______日解除。
二、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方的離職費用如下：
1、工資發放至__________年________月_______日。
2、甲方支付乙方經濟補償金__________元(稅前)。
3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結算費用(包括但不限於勞動報酬、提成款等)__________元(稅前)。
三、基於雙方勞動契約的履行和解除，乙方本人確認本協定第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關規定代扣代繳相應的個人所得稅、社會保險費等，並將在乙方離職手續辦理完畢後30天之內發放離職費用。若乙方在本協定生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續的，甲方有權依據本協定解除雙方勞動關係且不支付本協定第二條所列的離職費用。
乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無法估算的，按照不低於__________元的標準計算。
四、乙方本人同意按照甲方規定辦理離職手續，向甲方歸還所有甲方之財產，包括但不限於各類檔案、客戶清單、技術資料、鑰匙、電腦及各類財務檔案等。
乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續中因未償還甲方資產而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅後的離職費用中扣除。
五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協定》，對於與甲方或任何甲方之關聯公司有關的商業秘密、業務信息、戰略方案、市場及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔。
六、自雙方勞動契約解除之日起6個月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協定第二條所列之經濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作後又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經濟補償金。
七、乙方確認本協定內容是乙方與甲方勞動契約解除的全部條件，自甲方依本協定向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經濟或法律糾紛。乙方確認本協定的簽訂是在雙方熟知《勞動法》、《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》等相關勞動法律的情況下，經雙方真實意願所做出的不可撤銷的意思表示。
八、本勞動契約解除協定於甲方蓋章並且乙方簽字之日生效。
九、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)：___________________
乙方(簽章)：___________________
__________年________月_______日
用人單位勞動者勞動契約書 篇11
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況。
第一條 甲方名稱：_________
註冊地址：_________________
經營地址：_________________
法定代表人(或主要負責人)：_________
第二條 乙方姓名 ：__________
家庭住址：_________ ________
居民身份證號碼 ：_________
戶口所在地：_____________
二、本契約期限選用。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限;
1、固定期限：共____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成某項任務期限：本契約自____年____月____日起生效至________工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自____年____月____日起生效。
三、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在________地區擔任________崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位公會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動契約解除的條件。
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動契約履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本契約未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。
十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為契約附屬檔案。
十二、勞動契約簽訂後，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十四、本契約自________年____月____日起生效。 附錄或附屬檔案：
甲方：____________ 乙方：____________
用人單位勞動者勞動契約書 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況。
第一條 甲方名稱： 註冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)：
第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)
二、本契約期限選用。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限;
1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某項任務期限：本契約自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自 年 月 日起生效。
三、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位公會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動契約解除的條件。
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動契約履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本契約未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為契約附屬檔案。
十二、勞動契約簽訂後，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十四、本契約自 年 月 日起生效。 附錄或附屬檔案：
用人單位勞動者勞動契約書 篇13
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委託代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：__________________________
家庭住址：_____________________________
戶籍地址：_____________________________
聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(行動電話)
緊急聯繫人：___________________聯繫電話：________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章契約的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延________年;達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約;雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。B.無固定期限，自________年____月____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他
用人單位勞動者勞動契約書 篇14
甲方(用人單位)名稱：__________________________
法 定 代 表 人：____________________
地 址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限。本契約期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
_________________________________________________。
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的`規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
續訂勞動契約
經雙方協商同意，續訂本契約。
(一) 續訂期限執行下列第_____款：
1、有固定期限勞動契約。本契約期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、無固定期限，自___年___月___日始，終止契約條件約定如下：
(二) 補充約定事項：
_________________________________________________.
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
變更勞動契約
經甲乙雙方協商同意，對本契約作出如下變更：
(一)______________________________________________________
(二)______________________________________________________
(三)______________________________________________________
(四)______________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月
用人單位勞動者勞動契約書 篇15
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
用人單位勞動者勞動契約書 篇16
_______________同志(先生、女士)：_________________
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於______原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人______月工資______元人民幣整。
甲方：_________________(簽字蓋章)
乙方：_________________(簽字蓋章)
______年______月______日
註：_________________變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。這就是一份用人單位勞動契約解除範本了
用人單位勞動者勞動契約書 篇17
甲方：________
乙方：_________
簽訂日期：_______
用人單位____________與____________根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為______期限的勞動契約。
本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______日。本契約______終止。
第二條乙方擔任__________________崗位工作。
第三條乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執行;其中試用期工資為______元。
第八條乙方的保險待遇按____________執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給對方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》執行。
第十七條當事人約定的其他內容：________________________
第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約包括：__________________。
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方____________
乙方_________
法定代表人______
或委託代理人
簽訂日期：_____年_____月_____日
鑑證機關_______________
鑑證員_________________
用人單位勞動者勞動契約書 篇18
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)： 性別： 出生日期：
戶口所在地： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法、《中華人民共和國勞動契約法等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限：本契約期限類型為 期限，自 年 月 至 年 月 日止;其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方工作崗位和工作內容為：
三、乙方的工資待遇為：每月 元整，計件工資按工時值計算。
四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵守甲方制定的規章制度及勞動紀律，甲方有權對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、監督和獎懲。
五、甲方應按國家規定為乙方的工作提供必要的勞動安全衛生保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
六、乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家有關規定執行。
七、勞動契約的解除和終止：
1.甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
2.具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
③乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
④乙方被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
①乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
④甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4.具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
①在試用期內的;
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.除了屬於第七條第4款的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批准並辦理完移交手續之後，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的，還應當賠償給甲方相當於乙方離職前上一個月工資的違約金。
6.勞動契約期限屆滿，應即終止執行。
八、雙方需要約定的其他的事項：
九、本勞動契約在履行中發生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、勞動契約未盡事項，雙方可訂立補充協定。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
用人單位勞動者勞動契約書 篇19
用人單位（以下簡稱“甲方”）基本情況
名稱：
住所：
郵政編碼：
通信地址：
郵政編碼：
註冊類型：
法定代表人（主要負責人）：
聯繫人：
聯繫電話：
其他聯繫方式：
勞動者（以下簡稱“乙方”）基本情況
姓名：
性別：
籍貫：
貼照片處
出生： 年 月 日
民族：
學歷：
居民身份證號：
婚姻狀況：
職稱或技術等級：
技術專長或特長：
戶籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
通信地址：
郵政編碼：
社會養老保險號碼：
就業證號碼：
聯繫電話（固定）：
聯繫電話（手機）：
其他聯繫方式：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
緊急狀態聯繫人：
緊急狀態聯繫人電話：
本人簡歷（包括主要學歷）
年 月至 年 月
在何處任何職（工種）
用人單位勞動者勞動契約書 篇20
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址： 住 址：
郵政編碼 ： 郵政編碼：
聯繫方式： 聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條 本契約的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動契約的變更
九、勞動契約的解除
十、勞動契約的終止
十一、經濟補償
十四、其他
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日
用人單位勞動者勞動契約書 篇21
甲方：______________
乙方：______________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約，工人勞動契約範本。
第一條 甲方錄用乙方從事___________________(工作名稱)。
第二條 勞動契約期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止，契約範本《工人勞動契約範本》。
第三條 甲方的基本權利義務
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合___標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務
一、享受__________________待遇(寫明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇：___________________(要寫明確具體)
第六條 工作時間：___________________(每周不超過____小時)
第七條 勞動保險及福利待遇：____________________
第八條 勞動契約的變更和解除：_______________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條 本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：________________
乙方(簽字)：________________
_________年________月_______日
用人單位勞動者勞動契約書 篇22
職工(乙方)姓名：
住址(通信地址)：
居民身份證號碼：
用人單位名稱(甲方)：(蓋章)
住所地：
法定代表人(負責人)：
一、勞動契約期限：
□1、從 年 月 日起至年 月日止。
□2、無固定期限
□3、以完成一定的工作為期限並以 為標誌。
4、試用期從年月日起至年月日止。(□無試用期)
二、乙方的工作崗位 工作地點 。
三、乙方的工作時間：
□1、標準工時制
□2、不定時工作制
□3、綜合計算工時工作制。甲方保證乙方法定休息休假權利。
四、勞動報酬：
1、乙方試用期工資為 元/月。
2、試用 期滿正常工作時間工資 元/月(元/周) ;
3、加班工資基數為正常工作時間工資。
甲方：乙方
法定代表人(負責人)簽名： 職工簽名：
年 月 日年 月 日
用人單位勞動者勞動契約書 篇23
勞 動 合 同
編號：
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：
身份證號碼：
籍貫：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本契約。
一、契約期限
本契約 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本契約時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方於每月 日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批准，延期支付時間最長不得超過15日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本契約時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，並在勞動契約中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。
九、勞動契約的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除契約的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
十、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。
2、一方違反本契約，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本契約，若雙方訂有培訓協定的，按培訓協定乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協定，按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
十一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。
十二、本契約依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時，按國家規定執行。
十三、甲乙雙方在本契約履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本契約一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。
甲方(單位蓋章)
乙方簽字：
法定代表人簽字
(或委託代理人簽字)
契約訂立日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證人員(蓋章)
簽證日期： 年 月 日
用人單位勞動者勞動契約書 篇24
甲方：
乙方：
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自願、平等協商，達成如下就業意向協定：
一、甲方的權利與義務
1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4、若乙方違反此協定的相關規定，甲方有權單方面解除協定。
二、乙方的權利與義務
1、乙方應在本就業協定終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式人事勞動契約及辦理相關手續。
2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協定。
三、違約責任
鑒於甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計畫未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協定後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金_____元。
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協定;
2、乙方未按協定約定期限內到甲方報到並簽訂人事勞動契約;
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四、協定效力
1、本協定自雙方簽訂之日起立即生效。
2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3、甲乙雙方如需對本協定進行補充，均須以書面形式作出，並經雙方簽字方可生效。
五、協定份數
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
(蓋章)(簽名)
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
用人單位勞動者勞動契約書 篇25
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為______市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資。
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
_________年____月____日
用人單位勞動者勞動契約書 篇26
甲方： _________________有限公司
法人代表人(主要負責人)：_________________
地址： _________________
乙方：_________________
性別：_________________
身份證號碼：_________________
現住址：_________________
郵編：_________________
電話：_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、 勞動契約期限
本契約期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中試用期為日起至___月。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方從事___工作，工作地點為_________號 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少於當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為____元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執____份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章)：_________________ 乙方簽字(蓋章)：_________________
簽訂時間：_________年_____月___日
用人單位勞動者勞動契約書 篇27
甲方：__________________________________
乙方：__________________________________
身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__________日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前__________工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照__________元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章)_________________________
乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委託代理人__________
(簽字或蓋章)______________________
簽訂日期：__________年______月______日
用人單位勞動者勞動契約書 篇28
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
聯繫電話：聯繫電話：
經濟類型：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)
法定代表人：
___年____月___日
乙方：(簽名或蓋章)
鑑證機構(蓋章)：______
鑑證人：_______
鑑證日期：___年___月___日