髮型設計師勞動契約書 篇1
甲方：
受聘職位：
個人聯繫電話：
個人身份證號碼：
現居住地址：
甲方因業務需要，在本著平等、公開、自願、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方 店之髮型設計師，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：
甲方
1、乙方需認真細讀此契約，待簽署後，本契約書自動產生法律效應
2、本契約於 年 月 日正式生效，至 年 月 日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此契約。
3、契約期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批准請、休假)、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。
4、乙方之具體工作主要是為顧客設計髮型。
5、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。
6、乙方契約期滿離開公司，(至少三個月內)不得在甲方經營店兩公里範圍內同性質之經營店工作
7、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。甲方將與俊美公司合作，為乙方全年提供二十堂課，幫助乙方學習成長。此技能提升費為每月400元人民幣整，乙方每月需向甲方繳納200元人民幣，其它200元由甲方資助。乙方每月之技能提升費都將在當月工資中自動扣除。
8、甲方為乙方提 。甲方未提供之需消費項目，乙方如有需要，需自行消費，與甲方無關。
9、甲方每月支付給乙方之工資提成如下：乙方指定客戶產生之業績按 %提成，非指定之客戶業績，按 %提成(其它項目依據公司相應規定提取。
10、契約期內如因其它原因需解除契約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。
11.為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前需向甲方繳納 元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完契約後，再予以退回。如契約期內乙方未按正確程式請辭離職，甲方將沒收此保證金。
乙方
本人已詳細閱讀了此契約書的內容，深入了解了在契約期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份契約的所有款項，如有違反，甘願承擔責任。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。
甲方簽字：
乙方簽字：
髮型設計師勞動契約書 篇2
甲方：
乙方：
經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協定：
一、 協定時間：
20xx年 月 日起至20xx年 月 日止
二、 協定內容：
(一)工作要求：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。
2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考
3、工程契約簽訂後，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。
4、設計人員應對尺寸進行現場實地覆核，設計內容要完整。
5、建設方對圖紙具體要求，如製作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底;未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽後方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標誌性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
9、施工過程中由於設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔(要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任後簽字生效)，並在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，徵得同意方可借出、複製。
11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計畫。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委託工單，交給設計部負責人，負責人審簽後交財務扎口。財務收款後，開出收款憑據，並簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。
13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。
(二)工資待遇
1、年工資總額為 元，每月 日發給 元，餘額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。
2、其他待遇：
1)平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。
(三)考核辦法
工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。(詳見設計人員考核表)
(四)協定解除
設計人員要具備良好的職業道徳，契約期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
髮型設計師勞動契約書 篇3
編號：_________
甲方(用人單位)___________
用人單位名稱___________
用人單位住所___________
工商登記___________
註冊類型___________
乙方(勞動者)___________
姓 名___________
性 別___________
出生年月___________
文化程度___________
戶籍所在地址___________
現居住地 址___________
居民身份證號碼___________
社會(養老)保險號 碼___________
就業登記證號碼___________
聯繫方式___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動契約期限"：
a 、有固定期限的勞動契約自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b 、無固定期限的勞動契約自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c 、以完成 工作任務為勞動契約期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_______________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
a 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：_________
每周周______至周______工作，上午_________，下午_________。
每周周______為休息日。
b 、甲方實行三班制，安排乙方實行____________運轉工作制。
c 、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d 、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
勞動契約
經甲、乙雙方協商一致，同意於____年_____月_____日續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動契約(契約編號：_________ )。原勞動契約內容不變，續簽契約期限從____年_____月__日至____年_____月_____日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：_____________________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人(簽字蓋章)：_________
________年_____月______日 ________年_____月______日
髮型設計師勞動契約書 篇4
甲方：_________________乙方：_________________
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關係，甲乙雙方經協商，特制定契約如下，雙方共同遵守。
本契約執行時間從年月日起至年月日止。
一、 甲方的權利與義務：_________________
1、 為乙方提供優良的辦公環境。
2、 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。
3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。
4、 協助乙方開展工作，提供業務機會。
5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本契約並予以勸退(需提前一個月)。
6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。
8、 在契約期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、 乙方的權利與義務：_________________
1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用契約。
2、 乙方在契約期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、 契約期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見管理規章制度)
4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。
6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。
7、 團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。
8、 有特殊情況應義務加班。
三、 具體薪酬及提成如下：_________________
1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：_________________每月保底工資為：_________________元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。
2、 簽單業績提成：_________________
家裝提成標準
月業績量
10≦萬元
10-20≦萬元
20-35≦萬元
35﹥萬元
提成標準
3.5%
4%
4.5%
5%
公裝提成標準(可根據實際情況協商調整)
月業績量
10≦萬元
10-25≦萬元
25-50≦萬元
50﹥萬元
提成標準
2.5%
3%
3.5%
4%
客服類型在本月對應業績量本單提減標準
豎=客戶類型橫=月業績量
10≦萬元
10-20≦萬元
20-35≦萬元
35﹥萬元
自己找的客戶或公司上門的客戶
+0%
+0%
+0%
+0%
網路派單客戶或客戶介紹的客戶
-1%
-1%
-1.5%
-1.5%
業務員的老客戶
+1%
+1%
+0%
+0%
3、設計提成：_________________
設計提成標準(按建築面積計算)
建築面積在
550元≦/平方
500-700元≦/平方
700-1000元≦/平方
1000元﹥/平方
提成標準
3.5%
4%
4.5%
5%
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。
5、年終獎=個人年總業績_____0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。
7、對於業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。
8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、 薪酬發放、結算方式及時間：_________________
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工並和業主結算後下一個月結算。
3、簽單提成獎待工地開工後，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。
4、對於只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費後結算。
5、年終獎發放形式：_________________年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結髮剩下的1/2,契約期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩餘提成作為公司教育培訓費補貼給公司。
五、 其他約定：_________________
1、 乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、 乙方有義務做些公司文案工作。
3、 由於行業自身的特殊性，實行工作包乾制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
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4、 由於乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、 甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、 今後如甲乙雙方由於各方面原因單方面向對方提出需解除此協定時，雙方必須提前一個月提出;乙方儘快處理好手中與公司相關的工作，並做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、 押金收取：_________________為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20__元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：_________________雙方有效解除此協定後的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、 在契約期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、 爭議處理：_________________
雙方發生勞動爭議後，甲、乙雙方應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解;協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，契約自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名(公章)：_________________乙方簽名：_________________
證件號：_________________證件號：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
年月日：_________________ 年月日：_________________
髮型設計師勞動契約書 篇5
甲方： 乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任 職務，為明確雙方利益，權責關係，甲乙雙方經協商，特制定契約如下，雙方共同遵守。
本契約執行時間從 年 月 日起至 年 月 日止。
一、 甲方的權利與義務：
1、 為乙方提供優良的辦公環境。
2、 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。
3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。
4、 協助乙方開展工作，提供業務機會。
5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本契約並予以勸退(需提前一個月)。
6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。
8、 在契約期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、 乙方的權利與義務：
1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用契約。
2、 乙方在契約期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、 契約期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見管理規章制度)
4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。
6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。
7、 團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。
8、 有特殊情況應義務加班。
三、 具體薪酬及提成如下：
1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮 80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。
2、 簽單業績提成：
3、設計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。
5、年終獎=個人年總業績×0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。
7、對於業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。
8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、 薪酬發放、結算方式及時間：
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工並和業主結算後下一個月結算。
3、簽單提成獎待工地開工後，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。
4、對於只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費後結算。
5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結髮剩下的1/2,契約期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩餘提成作為公司教育培訓費補貼給公司。
五、 其他約定：
1、 乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、 乙方有義務做些公司文案工作。
3、 由於行業自身的特殊性，實行工作包乾制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
4、 由於乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、 甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、 今後如甲乙雙方由於各方面原因單方面向對方提出需解除此協定時，雙方必須提前一個月提出;乙方儘快處理好手中與公司相關的工作，並做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、 押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協定後的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、 在契約期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、 爭議處理 ：
雙方發生勞動爭議後，甲、乙雙方應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解;協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，契約自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日