勞動契約書2023 篇1
甲方：____
乙方：____
簽訂日期：__年__月__日
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期__年__月__日
或委託代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時間
__年__月__日
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為____期限契約。
本契約生效日期__年__月__日，其中試用期____
本契約____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一
日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，
在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方
工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
什麼是勞動契約的解除
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。
解除勞動契約補償有標準
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動契約，因為一旦下列情況發生，導致契約解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動契約雙方當事人協商一致。
結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動契約訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。
解除勞動契約的條件
用人單位解除與勞動者的勞動契約應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動契約的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
(一)合意解除勞動契約的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動契約可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動契約本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動契約的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動契約經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動契約的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動契約均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
(二)即時解除勞動契約的條件即時解除勞動契約是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動契約，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂契約無法履行的情形。《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動契約定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商達成變更協定的。
(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
以上是用人單位可以解除勞動契約的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動契約的情況：
1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;
3、法律、行政法規規定的其它情形。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動契約。
勞動契約書2023 篇2
勞動契約
契約編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯繫地址：
電話：
電子信箱：
緊急聯繫人及聯繫方式：
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。
一、勞動契約期限
雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：
(1)本契約為固定期限的勞動契約。契約期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。
(3)無固定期限勞動契約。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意在 崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2、甲乙雙方確認工作地點為 。
甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;
(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;
(3)員工不論何種原因連續 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的;
(5)訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;
(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;
乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。
三、勞動報酬
1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行： 。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，並不得低於本市最低工資標準。
2、甲方於每月 日發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方有權根據乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。
4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假
1、乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
六、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：
(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;
(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;
(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;
(4)與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的;
(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;
(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退 次以上的;
(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;
(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者;
(13)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;
(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇
1、乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的後果和責任應由乙方承擔。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
八、勞動契約的變更、解除、中止和終止
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、甲方違反《勞動法》或《勞動契約法》相關規定，乙方有權依法解除勞動關係，甲方應按照法律規定對乙方進行經濟補償。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;
(2)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的可以解除勞動契約的情形。
4、本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動契約通知或終止(解除)勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。
5、雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。
九、特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。
出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)後仍應履行。
2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。
如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。
4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認
1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限於技術資料，、開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部智慧財產權均屬於甲方享有。
2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
4、甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種(包括電子信箱)，就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網路或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
十一、違反勞動契約的責任
1.、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;
(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;
(4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、甲方違反法律法規規定或本契約約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規定對乙方進行賠償。
4、如任何一方違約或侵權，另一方採取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限於調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。
十二、其它
1、契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律、法規和政策執行。
2、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。
甲方(蓋章)：
代表人：
乙方(簽字)：
簽訂時間： 年 月 日
勞動契約書2023 篇3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條 勞動契約的解除與不得解除的規定
(一)經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《_________市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金。在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本契約一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章後生效，具有同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__________市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動契約書2023 篇4
勞動契約書
編號：
甲方(公司名稱)_____________________乙方(員工) ____________________________
法定代表人____________________身份證（護照）________________________
住址________________________________
聯繫電話________________________ _聯繫電話_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、從 年 月日起至 年月 日止。
2.試用期為個月。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容(崗位)：
2、工作地點:
3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）
A.
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第（ ）種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助
1、基本工資：試用期元/月，轉正後 元/月。
2、績效工資：（詳見附頁）
（三）甲方每月日發放工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查1次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；
3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；
4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；
6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：（簽名）
（主要負責人）
年 月 日
勞動契約書2023 篇5
甲方(單位)__________________
乙方(姓名)__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約的類型和期限
本契約期限採用下列______方式(選擇一項)
A、有固定期限契約。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。
B、無固定期限契約。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內)
(1)無試用期
(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
2、錄用條件為：
A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作能力;E、團隊精神;F、其他.
3、乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
(1)甲方根據經營需要的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
(4)其他原因確實需要調整工作崗位的。
2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
(1)甲方經營場所變更的;
(2)由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。
(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制。
2、乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.
六、保險福利待遇
1、契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(3)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
(7)法律、法規規定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本契約：
(1)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協定：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
(4)未依法為勞動者交納社會保險的;
(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本契約終止：
(1)本契約期滿的;
(2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
(4)甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
7、本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第八點第3點規定情形之一的，同時不屬於本契約第八點第4點約定的，本契約期限順延至相應情形消失。
8、乙方要求解除勞動契約，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。
9、本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
10、本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。
11、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償和違約責任
1、甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
(1)甲方招收錄用其所支付的費用;
(2)如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付;沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
(1)技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
(2)經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
(3)公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。
2、補充條款：(根據需求調整內容)
(1)若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
(2)甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
(3)甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。
十一、勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
1、本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
3、雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
5、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽字)：__________________
______年______月______日
勞動契約書2023 篇6
契約編號：_____________
甲方(用人單位)名稱：______________________
單位住所：__________________________________
法定代表人(主要負責人)：__________________
聯繫電話：__________________________________
郵政編碼：__________________________________
乙方(勞動者)姓名：________________________
戶籍所在地：________________________________
現居住地址：________________________________
身份證號碼：________________________________
聯繫電話：__________________________________
郵政編碼：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約。
一、勞動契約期限
第一條 本勞動契約期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：
(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月_____日止。其中，試用期自 ______年_____月____日至_____年_____月________日。
(二)無固定期限：自_______年______月________日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自______年______月____日至____年_____月______日。
(三)以完成一定工作任務為期限：_______年________月________日起至___________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為____________。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行_____________工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條 甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為_________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為______________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。乙方在試用期期間的工資標準為______________。
第九條 甲方於每月____________日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方在勞動契約期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。
第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本勞動契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除、終止
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行本勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動契約或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 解除、終止本勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 以下協定作為本勞動契約的附屬檔案：
1.崗位協定書
2.培訓協定書
3.保密協定書
4.……
第二十九條 雙方約定的其它事項：
第三十條 甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十二條 本勞動契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)____________ 乙方(簽字)______________
法定代表人______________ 法定代表人________________
簽字日期____年___月___日 簽字日期：____年___月___日
勞動契約書2023 篇7
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方__________________(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自______年____月____日至______年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4、訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3、實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1、契約期限屆滿;
2、契約期內乙方死亡;
3、乙方按國家規定應徵入伍的;
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。__________
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：_______________
________年______月______日________年______月______日
勞動契約書2023 篇8
20__勞動契約書【一】
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______ 住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________ 身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本契約時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本契約義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
一、當事人基本情況 第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________ 法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________ 第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________ 出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________ 現住址：____________________________郵政編碼：___________ 戶籍所在地：_____________________________ 聯繫電話：_____________________ 二、勞動契約期限
第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於____年____月____日生效，至契約約定的工作任務完成時失效。 雙方確定本契約生效日為甲方依據本契約用工起始日，乙方應於契約生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。 三、工作任務
第四條本契約約定的工作任務為：。 第五條確定工作任務完成的標準： 1、__________________。 2、__________________。 3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。 四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見契約附屬檔案1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合 同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時 工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。 1、執行標準工時制度的。 2、執行綜合計算工時工作制。 3、執行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程式報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本契約履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。 七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。。
第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十二條甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 九、保密協定
第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本契約履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動民法典第三十九條第二、三款規定解除本契約並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。
十、勞動契約的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動契約，並以書面形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動契約，均應遵守《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定。
20__勞動契約書【二】
甲方(用人單位)___________
單位住所：___________
法定代表人(或負責人)___________
乙方(勞動者)___________
住址：___________
身份證號碼：___________
聯繫電話：___________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為勞動契約。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式___________份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________
簽約代表(簽字)___________
日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日
勞動契約書2023 篇9
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期：____年 ___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人________
註冊地址_____________________
經營地址_____________________
第二條 乙方______性別______
戶籍類型(非農業、農業)______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱___________________證件號碼___________________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼___________________
在京居住地址______________郵政編碼___________________
戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________________
第六條 乙方工作應達到___________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按________________執行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定____________________________。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按____________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、_________市有關規定執行。甲方按_______________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_________市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及_________市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下________________________________________________。
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：__________________
乙方(簽字或蓋章)：__________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)：__________________
簽訂日期：_______年_______月 _______日
使用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約書2023 篇10
甲方：_________________身份證號碼：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方於______年____月____日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________
1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：_________________
a)月份工資：_________________總計￥元
b)相應比例年終獎：_________________總計￥元
c)經濟補償金：_________________總計￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：_________________總計￥元;
e)其它：_________________總計￥元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自願放棄其他所有訴求。
7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約書2023 篇11
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關勞動政策及法規，於_____年_____月_____日訂立了《勞動契約》(以下簡稱《勞動契約》)，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：
1、工作考核的相關規定
1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1下列內容屬於甲方商業秘密範圍，乙方應承擔保密義務。
2.1.1乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。
2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
2.1.3甲方依照法律規定或相關協定約定，對外承擔保密義務的事項。
2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執行
3.1乙方承諾遵守甲方公司已發布或今後將發布的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及許可權操作執行，不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。
3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。
乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關係。
4、勞動契約的解除與終止
4.1除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
⑶甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
⑷甲方根據上述情形解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
4.2《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。
保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
5、違約責任
5.1乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。
乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入(按勞動契約存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。
5.2乙方單方解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限於：
⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
7、處罰與賠償
7.1甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
8、甲方規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。
9、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，與《勞動契約》具有同等效力。
10、本補充協定經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，本補充協定一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
勞動契約書2023 篇12
甲方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯繫方式：___________
乙方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯繫方式：___________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規定》，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本契約。
一、 乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附後)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選後推薦給甲方辦理相應的派遣手續)。
二、 本契約自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、 乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________
1、 甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規定的標準支付按月支付，並實行同工同酬。
2、 甲方為被派遣人員辦理國家規定的社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)手續，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、 被派遣人員如發生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區相關規定賠付，按照規定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、 甲乙雙方的權利義務
1、 乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、 乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計畫生育、安全生產等教育，並根據生產要求進行必要的職業技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規章制度。
3、 乙方應認真做好甲方派遣人員契約到期後的輪換工作，並提前一個月通知甲方。
4、 乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，儘快補齊。
5、 乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，於簽訂後每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、 甲方派遣人員由於被解除(終止)勞動契約，按規定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動契約法》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、 被派遣人員患病、患職業病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規以及政策執行，費用由甲方承擔。
8、 單位殘疾人保障基金由用人單位按照規定繳納。
五、 有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，並告知甲方：___________
1、 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、 乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、 法律、法規規定的勞動者可以隨時解除勞動契約的其他情形。
六、 有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________
1、 試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反用工單位規章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、 因患病或非因工患病，醫療期滿經調整後仍不能勝任安排工作的。
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、 因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的。
6、 被依法追究刑事責任的。
七、 本協定的期限、變更、解除、終止和續訂
1、 甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款，在協定履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行契約，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答覆，經雙方協商一致變更或解除契約，15日內未答覆的視為同意對方變更或解除的請求。
2、 本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。契約到期，自動終止。若續簽，則在本契約期滿30日內，甲乙雙方就續訂進行協商，並按協商結果辦理續訂契約手續。契約有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協商，對人員進行調整。
八、 其他
1、 未盡事宜，法律法規有規定的，按照相關規定辦理，沒有規定的由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的協定與本契約具有相等效力。
2、 雙方在履行契約發生爭議時，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，提交 方所在地人民法院進行訴訟。
3、 本契約正本一式2份，甲乙雙方各執1份。
九、 補充條款：___________
1、 若國家相關政策規定致使該契約無法履行時，雙方應協商處理。
2、 若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發放方在被派遣人員工資中予以扣除。
甲方(單位蓋章)：___________ 乙方(單位蓋章)：___________
法定代表人(負責人)簽字：___________ 法定代表人(負責人)簽字：___________
勞動契約書2023 篇13
甲方(用人單位)
單位名稱：
單位住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
家庭地址：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動契約。
一、勞動契約期限
第一條
本勞動契約以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。 二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建築工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計畫生育，帶薪年休假等休假權利。
第六條
甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬
第七條
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條
甲方按
元工日支付工資或者按勞務分包契約約定的計件工資形式依據實際完成工作量
支付乙方工資。
第九條
甲方於每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇
第十一條
甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條
乙方在勞動契約期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護
第十四條
甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規範和勞動安全衛生，職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的39;事故發生，減少職業危害。
第十七條
甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七、勞動契約的履行、變更
第十八條
甲乙雙方按照本勞動契約的約定，依法，全面履行各自的義務。
第十九條
甲方變更名稱，__代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。
第二十條
甲方發生合併或者分立等情況，本勞動契約繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條
經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約約定的內容，並以書面形式確定。 八、勞動契約的解除、終止
第二十二條
甲乙雙方解除，終止本勞動契約，應當按照《勞動契約法》
第二十六條，
第三十七條，
第三十八條，
第三十九條，
第四十條，
第四十一條，
第四十二條，
第四十三條，
第四十四條的規定進行。
第二十三條
甲乙雙方解除，終止本勞動契約，符合《勞動契約法》
第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條
甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行本勞動契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動契約或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條
解除，終止本勞動契約時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、其它事項
第二十六條
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以 訂立專項協定，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條
乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條
公司勞動用工管理工作制度作為本勞動契約的附屬檔案。
第二十九條
雙方約定的其它事項：
。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條
本勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十二條
本勞動契約自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人： 契約簽訂日期：________年____月____日
勞動契約書2023 篇14
公司勞動契約標準範本
甲方（用人單位）：_________________
乙方（職工姓名）：_________________
乙方姓名：_________________
性別：_____________
身份證號碼：_____________
籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）
家庭住址：_________________
文化程度：_________________
工種：_____________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。
一、本契約期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。
二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_____________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1.___________________
2.___________________
3.___________________
4.___________________
5.___________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
（一）甲方擁有以下基本權利：_________________
1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：_________________
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約；
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5.法律、法規和本契約規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：_________________
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4.對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為；
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給；
6.支持本單位工會組織的正常活動；
7.在勞動契約終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：_________________
1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在契約期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。
十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）
法定代表人
年月日
乙方：_________________（簽字）
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戚家人推薦於：_________________20__-10-12
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企業勞動契約範本（小企業）
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方（單位名稱）：_________________住所地：_________________
法定代表人：_________________
乙方（姓名）：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________
住所地：_________________
文書送達地址：_________________
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：_________________如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
契約訂立日期：_________________
年月日
勞動契約書2023 篇15
甲方：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
法定代表人或委託代表人：_________
職務：_________
乙方：_________
所在學校及院系：_________
所在專業年級：_________
性別：_________
年齡：_________
學生證號碼：_________
_________年_________月_________日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、實習契約期限
第一條本契約生效日期_________年_________月_________日，本契約於_________終止。
實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資於(每月_________日/每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
六、實習期間的勞動紀律
第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;
愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、契約的變更、解除
第八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
八、本契約爭議處理
第十一條因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。
九、其他約定
第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
第十三條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(蓋章)__________________
代表人：__________________
代表人：__________________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動契約書2023 篇16
甲方(用人單位)__________
名稱：_________________
姓名：_________________
住所：_________________
聯繫人：_______________
聯繫電話：_____________
乙方(員工)____________
性別：_________________
住址：_________________
聯繫電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從______年______月________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至______工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是____________.
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
乙方的工作地點：___________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按 ________________ 執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇___________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取___________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1.勞動契約期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2.乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3.甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4.甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6.依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1._______________________________.
2.______________________________.
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
_________年______月______日
乙方：____________(簽名)
_________年______月______日
勞動契約書2023 篇17
甲方：____________________公司
乙方：________________________
身份證號碼：____________________________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及__人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
一、協定期限
自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________________ 乙方(簽章)：_______________________
_______________年__________月______日 _______________年__________月______日
勞動契約書2023 篇18
勞動契約書
契約編號：______________________________
用人單位：______________________________
勞動者：______________________________
簽訂時間： 年 月 日
甲方(用人單位)：___________________________ 聯繫電話：________________
住所地: ________________________法定代表人或主要負責人：___________
乙方(勞動者)：_________身份證號碼：______________________________
現住地址：________________________________ 聯繫電話：______________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律法規等，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱本契約)，確定勞動關係。
一、契約的類型與期限
1.1、本契約期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。
1.2、試用期內，如果乙方違反《勞動契約法》第39條或40條第1、2項之規定的，甲方可以單方解除本契約，並無須支付經濟補償金。
1.3、試用期內，乙方提出解除勞動關係的，應當提前3天以書面形式通知甲方，並辦理工作、資料及物品等交接手續。
二、工作內容和工作地點
2.1、乙方服從甲方生產(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在契約有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果，以對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。
2.2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動契約後不得同時受聘於其他單位或個人。
2.3、乙方工作地點為甲方法定註冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。
三、工作時間與休息休假
3.1、甲方執行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：_____至_____，下午：____至____ )。
3.2、甲方依照法定休息休假規定執行，乙方需其他假期休息、休假權利的，應向甲方手續辦理審批手續，否則視為礦工。
3.3、甲方依法給予乙方的年休假權利，休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節後上班第一天截止期間，除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日)，該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。
3.4、甲方由於生產經營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應當按本契約約定支付加班報酬。
四、勞動報酬
4.1、甲方根據本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：________________________。
4.2、乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。
4.3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。
4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。
4.5、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排，但工資待遇不低於甲方註冊當地的最低工資標準。
4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，並可根據乙方造成的損失，按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。
4.7、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準，但降低後的工資不低於甲方當地最低工資標準。
4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。
五、社會保險和福利待遇
5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。
5.2、甲方依法應為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保，如出現工傷事故，由乙方本人承擔法律後果，與甲方無關。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
6.2、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動紀律
7.1、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。
7.2、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、後勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。
7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本契約，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本契約自行解除。
八、勞動契約的解除
8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，甲方有權即時解除本契約，並不支付任何經濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：
8.1.1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：a.具有良好的敬業精神和職業道德，服從上級領導管理及工作安排，未出現損害公司的言語及行為;b.遵紀守法，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規章制度，沒有出現重複違反同一規定現象; d. 具備公司從事工作崗位需要的基本技能，並能按要求學習掌握相關技能;e. 能較好融入團隊，與領導及同事和諧相處。乙方在試用期內被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);
8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;
8.1.3、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設備、設施或其他財產造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內累計超過3000元的;
8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;
8.1.5、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本契約的或偽造公司檔案或公章的;
8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當得利行為的達到1000元以上的;
8.1.7、乙方連續3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續，又無無其正當理由的;
8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規定進行工作匯報或有不實的工作報告的;
8.1.9、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;
8.1.10、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;
8.1.11、乙方違反社會道德與企業文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;
8.1.12、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經甲方書面同意的;
8.1.13、乙方自營業務或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業務的公司或經濟實體與甲方禁業競爭的;
8.1.14、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，並給公司造成影響的;
8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續勞動關係(全日制用工或兼職的)，勞動關係尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處於處理過程中的;
8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;
8.1.17、乙方利用職務之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的;
8.1.18、乙方遺失經管的財物、重要檔案、數據等，造成損失金額超過3000元的。
8.1.19、 不服從甲方管理或調整工作崗位的。
8.2、乙方發生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資後，可以解除本契約：
8.2.1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.2.2.1、一個考核周期內的考核結果為績效不合格或連續兩個考核周期的考核結果均為有待提高者;
8.2.2.2、在勞動契約約定的崗位類別範圍內，不服從公司的工作崗位調整安排;
8.2.2.3、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排，或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。
8.2.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
8.3、甲方應當在解除或終止勞動契約後向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動契約通知後當即辦理工作交接(包括書面檔案、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委託其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或交接手續不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關係轉移手續，也有權暫停支付最後一個月工資或經濟補償金。
8.4、如發生上述8.1.13事項，乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方，並向甲方提出解除勞動契約，並不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知後，可無條件通知乙方解除勞動契約，並由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。
九、勞動爭議處理解決
雙方發生勞動爭議，平等協商，如果協商不成的，按法律規定處理。
十、契約附屬檔案
10。1、勞動契約一式兩件，甲乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協定，都視為本契約附屬檔案，契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法執行。
10.2、本契約的附屬檔案包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等，均屬本契約的附屬檔案，其效力與本契約條款同等。在契約履行期間內，修訂後的規章制度仍為本契約的附屬檔案。
10.3、乙方認可其已經領取並閱讀了上述契約附屬檔案文本。
十一、其他約定
11.1、雙方在此簽訂的所有勞動契約，凡與本契約不一致的，應當本契約為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協定除外。
11.2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關係，並提供原單位的解除勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約且無須支付經濟補償金我。由於乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應當賠償甲方因此受到的損失。
11.3、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本契約衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。
11.4、經甲乙方商定，乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班並在業務談季補休。
11.5、本契約履行期間，乙方因工作關係知悉甲方的商業秘密或與智慧財產權有關的保密事項時，具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。
11.6、乙方確認在下列“緊急聯繫人”在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受託人，該受託人享有接受和解與調解，代領、簽收乙方相關文書的許可權。
緊急聯繫人姓名：________電話：____________________________
11.7、乙方確認下列通訊地址或聯繫電話聯繫本人以及為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式。如以下通訊地址及聯繫電話發生變化，乙方應當書面告知甲方，否則視為本契約通訊地址。
通訊地址：_________________________手機及家庭聯繫電話：_____________________
11.8、如乙方違反本契約約定，甲方解除勞動契約的，經電話通知乙方領取《解除勞動契約通知書》，乙方仍然不到甲方註冊辦公地領取的或無法聯繫乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動契約通知書》或甲方把《解除勞動契約通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳等情況被退回的，視為甲方已經送達，勞動契約解除日為郵寄日或公告日。
甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________
簽訂地點：_____________ 區(縣) 簽訂日期：________________
續訂勞動契約
根據甲方需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約____年。從___年___月 ___日起至____年___月___日止。
經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下________________
____________________________________________________________________
甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________
簽訂日期：________________
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勞動契約書2023 篇19
用人單位：___________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_____________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)
3、 本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，契約即行
1、勞動契約期滿的;
2、已完成一定的工作任務為契約期限的;
3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
(一) 由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。
十、 雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
甲方：_______________簽章
法定代表人(委託代理人) __________簽章
乙方：_______________簽章
簽訂日期：____________________
簽證機關(蓋章) ：_______________
簽證員(簽字或蓋章):_______________
契約鑑證日期：_______________
勞動契約書2023 篇20
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方乙?方
文化程度
性?別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委託代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條?本契約期限類型為＿＿＿＿期限契約。
本契約生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本契約＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條?甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條?由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿元。
五、_____福利待遇
第十二條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。
第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
勞動契約書2023 篇21
勞
動
合
同
書
用人單位(甲方)：
地 址：
職 工(乙方)：_
身份證號碼：_
使用說明
一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。
二、本契約必須由用人單位(甲方)加蓋用人單位公章(或勞動契約專用章) 和職工(乙方)親自簽名方為有效。
三、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。
四、本契約的未盡事宜，在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
五、本契約書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。
六、本契約書一式二份，甲、乙雙方各持一份，必要時送鑑證機構鑑證並增加一份由鑑證機構留存，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。
(甲方)招(聘)用______ _____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關有效法律、法規，在平等、自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
第一條：契約期限：ゴ 年 月 日起到 年 月 日止；免試用期。
第二條：工作內容
1、乙方的工作地點：初期為 ____，因業務需要乙方須接受甲方在所屬集團公司內部單位之間調動的要求，因此而發生工作地點的變動乙方不得有任何異議。
2、乙方的工種或職務：_ ____________。
3、乙方的工作任務或職責：經雙方協商後可以調整乙方的工作崗位，乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
第三條：勞動報酬
1、試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資，由本薪、生活津貼、績效獎金等部份組成。其中績效獎金為浮動獎金額，甲方可根據單位經營狀況調整績效獎金額; 其它為固定工資額，其總額為 元/月。
2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月的第十日。
4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
第四條：社會保險
1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金。
2、乙方患職業病或因工負傷、死亡，其治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行。
3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資按甲方為乙方所辦理的社會醫療保險規定及甲方的規定執行。
第五條：工作時間與休息時間
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,並保證乙方每周至少休息一天。因生產或特殊原因需要，甲方可要求乙方延長工作時間，或在公休假、法定假日工作。因延長工作時間,或在公休假、法定假日工作的，甲方應安排乙方同等時間補休或依《勞動法》支付加班加點工資。
2、在本契約期內，如乙方的工作崗位變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期。
4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
第六條：勞動保護
1、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
第七條：勞動紀律
1、 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
2、乙方應保守甲方的商業機密，在契約到期後五年內不得泄漏公司的商業秘密和披露公司的技術資料，如有違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
第八條：勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對,經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容，簽訂《變更勞動契約協定書》。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約而不支付任何補償金；
①在試用期內不符合甲方錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
③嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
4、有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續，若符合國家規定的經濟補償規定時，甲方須按國家規定向乙方支付經濟補償：
①本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；
②乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
③乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
④甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第4項規定解除本契約：
①患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
②患病或負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
④符合法律、法規規定的其他情況的。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
①在試用期內的；
②甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
③甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
7、除上述第6項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，甲方收到通知滿三十日即應當辦理解除契約手續。因此由乙方提出解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。
8、除本契約另有規定外，任何一方提前解除或終止本契約，應提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。
9、除本契約另有規定外，本契約到期任何一方不再續約時，應提前一周通知對方，通知時間不足的應當按相差的天數，以契約到期前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。
第九條：因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條：本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
第十一條：雙方需要明確的其他事項
1、 甲方將雙方簽約前乙方在甲方集團其他單位的工作年限視為乙方在甲方的工作年限，並從簽約之日起連續計算。
2、 自本合生效之日起，乙方與本集團其他單位簽訂之勞動契約自行終止。
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甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
勞動契約書2023 篇22
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整) ：
A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日。
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日
勞動契約書2023 篇23
編號：__________
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條?甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條?乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________編碼__________
在京居住地址__________編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條?本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________
第五條?乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________
__________________________崗位（工種）工作。
第六條?根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條?乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條?用工單位安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條?甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會_____及其他_____福利待遇
第十二條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。
第十三條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________
___________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十六條?甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。
第十七條?甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條?甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條?甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
第二十一條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條?甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條?雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十四
第二十五條?本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條?本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞?動?合?同?續?訂?書?本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。
甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。
甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
勞動契約變更書?經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
使用說?明?一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約書2023 篇24
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________
戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 編碼__________
在京居住地址__________ 編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按執行。
六、社會_____及其他_____福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容:
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章）__________ 乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：_________________________________________________________________________
甲方（公 章）__________ 乙方 （簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________ __________年__________月__________日
使 用 說 明 一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約書2023 篇25
中海海員對外技術服務有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自願簽勞務契約如下：
第一條、雙方義務
1、甲方義務
a、負責與船東簽訂勞務外派協定，負責向乙方解釋本外派契約，說明工作性質和內容。維護乙方在外派期間的合法權益。
b 負責辦理派遣乙方赴外輪工作的有關出國手續。負責辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據甲方與船東或其管理者簽訂的契約約定執行。
c 對乙方有絕對領導權，有責任監督乙方在派出期間的行為。
2、已訪義務
a 身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠洋船員資格。
b 絕對服從甲方領導，同意並服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務外派協定，同意並承諾嚴格履行本契約的各項規定。
c 遵守所服務的船舶所有者或其管理者的規章制度，服從上級船員的指揮。遵守國際法規，為個人行為負責。
d必須具備海員證、護照、船員服務簿、船員專業訓練合格證書、適任證書(高級船員)等有關證件。所有證件應當符合中國海事局對船員的要求。負責提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費)等。
第二條、契約期限及契約的履行
1、本契約期限為___個月(在船期間)。契約起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協定執行。契約期內乙方不得擅自離船終止服務。
2、乙方在契約期內因任何個人原因請求辭職均視為違約，由此產生的下船交通費用由乙方自負，同時扣發全部契約獎金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病危或舉喪之事，要在徵得甲方同意後，方可提前離船。下船的交通及食宿費用甲、乙雙方各負責一半。
a本契約屆滿時，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，則契約自動延續到船舶到達船員可以離船之港口。契約屆滿時如船舶在遠離中國之港口，且幾個月後才能抵達遠東港口，乙方有義務繼續履行契約直至船舶回到遠東地區方便下船之港口。
b 乙方因工傷、病，且有醫生證明或由於船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續在船工作的，從下船之日起，契約自行終止。
c 本契約期內，根據船東安排調遣乙方到其它船舶工作，乙方應服從安排，本契約繼續履行。
d 乙方在船上工作時間為 8小時/天，每周七天。因船上工作需要加班時，除非得到船長的批准，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領、監督本部船員工作)。
第三條、乙方待遇
1、在契約期內實行國外工資制，外幣工資標準按本契約本條第二款的標準執行。
2、乙方在契約期內的工資標準(以美元計算)：a=b+c
a 契約工資總額:_ usd____(美元____元整) /月
b契約獎金：___usd____(美元____元整) /月。
c實際每月留船薪：usd____(美元____ 元整) /月
3、乙方的契約獎金，在契約履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成契約後，由甲方代船東或其管理者一併發還(不計利息)。如乙方違約，則根據契約規定，酌情扣發部分或全部契約獎金。
4、乙方因正常履行契約上、下船的交通及食宿費用(指接到甲方通知從實際居住地至集結地和返回中國下船港至實際居住地)，按甲方規定的標準由甲方負擔。
4、甲方與乙方為勞務關係。契約期內乙方在國內的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關。
第四條、違約條款
1、乙方在契約期內因違反船東或甲方的規定或國家外事紀律，發生酗酒鬧事、打架鬥毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權扣除乙方部分或全部契約獎金。同時有權向乙方追償由此給甲方造成的其它經濟損失。
2、乙方因違反船舶停靠地法律、法規而被刑事處罰或罰款時，刑事責任乙方自行承擔，罰款由乙方自負。甲方有權扣除乙方的全部契約獎金並向乙方追償由此給甲方造成的經濟損失。
3、乙方承諾完全同意本契約規定的薪酬標準，並承諾在契約期內不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報酬。對於在國際組織強行要求下船東或管理者支付的契約工資以外的報酬，乙方有義務全額將此報酬返還船東或管理者。違反本規定者，甲方有權以此數額為標準從乙方契約獎金中扣除，同時保留向乙方追償因此而產生的其他經濟損失的權利。
第五條、勞動保護與保險
1、乙方在契約期內享有與船上其他船員同等的勞動保護權利。甲方按船東規定發給乙方工作服或工作服費用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理契約期間的人身意外保險。乙方在契約期內因工傷、亡，甲方負責向船東或其管理者索要保險公司按規定賠付的保險金，並全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在契約期內因工傷、病住院，醫療費用由船東或其管理者支付。甲方負責督促船東或其管理者按契約規定執行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標準以外的補償。
4、乙方在船期間，由於潛在的疾病突發或乙方有意隱瞞的舊病復發，其在船期間的治療費按甲方與船東或其管理者簽訂的契約規定辦理，甲方不再負責其再次發作後的治療費用。
5、乙方在上船前及契約終止後發生的疾病及意外人身傷害與甲方無關。
6、乙方在契約期內罹患、發現的下列疾病，醫療費用由乙方自負：
各種性病;鑲牙;乙方在未上船前已經患有的各種慢性疾病，
第六條、雙方商定補充條款
第七條、其它
1、本契約於_____年___月__ 日在____ 簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本契約解釋權在甲方。_
3、甲乙雙方發生糾紛，應協商解決。協商不成，可提交中國海事仲裁委員會仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方：中海海員對外技術服務有限公司____________________ 乙方：
勞動契約書2023 篇26
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
戶籍所在地住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 從事 工作;
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;
(二)鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方的安排。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：
1、計時工資 工資為 元/月;
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低於省政府規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日