勞動契約書（安全工程師）

勞動契約書（安全工程師） 篇1

甲方：

住所：

聯繫方式：

乙方：

身份證號：

住所：

聯繫方式：

根據我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經法定代表人與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

第一條契約期限

自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。

第二條試用期限

自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。

試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。

“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

勞動契約書（安全工程師） 篇2

甲方(用人單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或主要負責人) 地址___________ 聯繫電話______

乙方(職工)姓名性別 身份證或其它有效身份證件號碼 文化程度 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)本契約期限採用下列第( )種方式

1、固定期限，自年月日止。

2、無固定期限，自

3、以完成工作任務為契約期限，自日起。

(二)雙方約定試用期為 天，　自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容及要求

1、甲方安排乙方在(崗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作內容和崗位要求，按時完成工作任務，並達到規定的質量標準。

2、甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。

3、甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1、甲方與乙方按照國家的有關法律規定在正常生產經營情況下，執行制度：

(1)標準工時制度，每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

(2)綜合工時制度，以計算周期為單位，周期內每日工作時間最長不超過11小時，總工作時間不超過按周期單位計算的法定總工作時間。

(3)不定時工作制。

2、甲方應當執行國家規定的休息休假制度，甲方確因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定休息日、法定節假日加班的，應當符合法定條件，並與工會和乙方商後進行;同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資規定。甲方按月足額支付乙方工資，工資發放日為每月 日，發放渠道為 (現金、銀行卡轉賬、支票等)。

2、雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。

3、雙方約定乙方試用期月工資為元，試用期滿後乙方的月工資為元。

4、甲方按照國家有關規定保障乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。

5、甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體契約，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、契約履行期間，乙方依法享受國家規定的福利待遇。

七、勞動契約的履行、變更、解除和終止

1、甲乙雙方按照勞動契約約定的起始時間履行勞動契約;勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

2、甲方按照勞動契約約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應將甲方和實際用工單位約定的有關本契約的義務(責任)分擔範圍書面告知乙方。實際用工位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

3、經雙方協商一致，可以變更本契約內容，變更勞動契約應當採用書面形式。

4、雙方依法解除或終止勞動契約時，應當在解除或終止勞動契約的同時，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用的，應當在解除或終止勞動契約的15日內支付完畢。

八、雙方需要約定的事項

九、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本契約簽訂後立即將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人(或主要負責人)

或委託代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

勞動契約書（安全工程師） 篇3

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：

居民身份證號碼：____________聯繫電話________

家庭住址：

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。

甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方(單位)：

乙方:

時間：

勞動契約書（安全工程師） 篇4

甲方(用人單位)：____________________________________

名稱：_____________________ 聯繫電話：___________________

法定代表人(主要負責人)：____________________________________

地址：____________________________________

乙方(勞動者)：____________________________________

姓名：____________________________________ 性別：__ 身份證號碼：____________________________________

戶籍所在地：____________________________________ 郵政編碼：____________________________________

住址： ____________________________________郵政編碼：____________________________________

聯繫電話：

甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：

(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自

起至 止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本契約期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至

市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本契約但應提前三十日告知對方。

2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高於本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條 社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應採取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。

3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：

1.甲方派乙方在本市內甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和契約變更，如乙方同意，可按新的單位變更契約主體。

2.甲方如未向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。

3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。

(二)乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本契約時未與其他用人單位存在勞動關係，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬於乙方違反勞動契約的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等後果和責任。

3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度，應按照甲方規章制度承擔相應責任。

4.如乙方按本契約約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

5、 乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協定，雙方應履行該違約金條款或協定。

7、乙方解除本契約的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

第九條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約的附屬檔案是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

簽字地點： 簽字地點：

勞動契約書（安全工程師） 篇5

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：______年______月______日

甲方：__________________

乙方姓名：__________________

性別：__________________

法定代表人文化程度：________________________

出生日期：______年______月______日

居民身份證號碼：________________________

單位地址家庭住址：__________________

郵政編碼：________________________

所屬街道辦事處：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條　本契約期限類型為______期限契約。本契約生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本契約______終止。

第二條　乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條　甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條　乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。

第六條　甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條　乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條　乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條　乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條　甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條　乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條　訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十四條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十五條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條　有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。

第十七條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第十八條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4.復員轉業人員和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條　乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。

第二十條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條　本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。

第二十二條　甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條。

第十七條　解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條　甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條　當事人約定的其他內容：

第二十五條　因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條　北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度______作為本契約附屬檔案。

第二十七條　本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條　本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：______________　乙方(簽章)：______________

法定代表人或委託代理人：(簽章)______________簽訂日期：___年___月___日

鑑證機關：(蓋章)______________鑑證員：(簽章)______________鑑證日期：___年___月___日

勞動契約書（安全工程師） 篇6

甲方(用人單位)

單位名稱：

地 址：

法定代表人(主要負責人)： 工商登記類型：

社會保險證號：

聯繫電話：

乙方(勞動者)

姓 名：

身份證號碼：

社會保險證號：

家庭住址：

聯繫電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》及相關法律法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動契約。

一、勞動契約期限

1、甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本契約期限”。

⑴固定期限勞動契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

⑵無固定期限勞動契約：自 年 月 日起。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

⑶以完成 工作(任務)為期限的勞動契約，自 年 月 日起至完成本項工作任務時終止。

2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務協定)。

二、工作地點和工作內容

1、乙方的工作地點為

2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本契約時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。

3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

1、乙方的工作崗位採用以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。

□⑴標準工時工作制;□⑵不定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批後實施，未經審批的選擇無效。

2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商同意，按國家關於工時制度的規定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。

3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，並按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核複查的，乙方應當配合。

4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，並由乙方簽字。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低於乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。

1、甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，並同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。

2、乙方在試用期內的工資為每月元。

3、試用期滿後，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇

(1)乙方的工資報酬按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元;

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為 元，以後根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在徵得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意後，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

5、雙方解除或者終止勞動關係的，甲方應當自勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

6、乙方加班加點的工資，以

7、甲方支付給一方的高溫津貼不低於國家規定的標準。

8、乙方依法享有帶薪假期。

五、社會保險及福利待遇

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬於乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

3、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，並在規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑑定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規範，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

七、勞動紀律

1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相牴觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

2、甲方制定的規章制度應符合法定程式，並經公示或告知，為乙方知曉。

八、契約的變更、解除和終止

1、勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。

2、經雙方協商一致，本契約可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答覆。逾期未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。變更本契約應當採用書面形式，註明變更日期。

3、甲、乙雙方解除、終止本契約，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關規定執行。

4、本契約解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。

5、本契約期限屆滿，雙方未續訂勞動契約，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動契約。

6、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動契約。

九、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

十、雙方共同信守的其他條款

1、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密或競業限制協定。

2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

3、甲乙雙方在解除或者終止勞動契約時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，由乙方承擔不利後果。

4、雙方均遵守國家計畫生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

5、勞動契約期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯繫。

6、本契約未及事宜以及本契約約定的內容與國家規定有牴觸的，均按國家有關規定執行。

7、本契約不得塗改，不得代簽。

8、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約書（安全工程師） 篇7

甲方(單位)全稱

勞動保障證號組織機構代碼證號

法定代表人（或負責人） 聯繫電話

登記註冊地

單位地址

乙方(職工)姓名性別 文化程度

身份證號聯繫方式及電話

勞動保障卡號就業登記證號

戶 籍 所 在 地實 際 居 住 地

南京市勞動和社會保障局制

註：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關係。

本契約不適用於已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

根據《江蘇省勞動契約條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、本契約期限採用下列第()種方式：

1、訂立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

2、自年 月 日起始，以完成 工作任務為契約終止期限。

3、以為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第()種方式：

1、每周工作 日，分別為周 ；每日工作小時。2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工

作 小時，累計每周不超過小時。

3、其他：。

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式()，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時元；

(2)按完成工作計酬，標準為每 (月/周/日/項) 元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為 （直接發放/委託銀行代發）。

五、社會保險：

1、乙方採用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）、以自由職業者參加社會保險；

（2）、委託第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中 包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每 （小時/日/周/月/項） 元。

六、勞動安全保護：

1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2、

七、勞動契約的變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本契約可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動契約的條件如下：

3、除勞動契約期滿終止外，雙方約定終止勞動契約的條件如下：

4、本契約終止，一方希望續訂勞動契約的，應在本契約期限屆滿前日與對方協商續訂勞動契約。

5、解除或終止勞動契約的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動契約要求。

八、其它約定：

1、與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按 標準×%計算。

2、

九、因履行本契約發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約生效時間為下列（ ）

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本契約鑑證（同意/不同意），自鑑證之日起生效；

3、自起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本契約簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年 月 日 年月 日

鑑證員：鑑證機構：（蓋章）

鑑證編號： 鑑證日期：年月日

(自本契約訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。)

勞動契約書（安全工程師） 篇8

編號：__________________

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：______________

用人單位____________（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約為______期限的勞動契約。

本契約生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本契約______終止。

第二條乙方擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執行；其中試用期工資為______元。

第八條乙方的保險待遇按____________執行。

第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。

第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給對方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條當事人約定的其他內容：________________________

第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本契約附屬檔案包括：__________________。

第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）____________乙方（簽章）_________

法定代表人（簽章）______

或委託代理人

簽訂日期：________年____月____日

鑑證機關（蓋章）_______________

鑑證員（簽章）_________________

鑑證日期：________年____月____日

勞動契約書（安全工程師） 篇9

甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和工作內容

第一條本契約自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿6周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。

(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資50%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或(委託代理人)：(簽名)

乙方：(簽名)

年月日

勞動契約書（安全工程師） 篇10

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）

緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________

乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章 契約的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條 錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及_____、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會_____和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會_____（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會_____

B.小城鎮社會_____

C.外來從業人員綜合_____

D.其他________________________________________。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第八章 _____、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

勞動契約書（安全工程師） 篇11

聘用單位： (以下簡稱“甲方”)

受 聘 人： (以下簡稱“乙方”)

一、本契約根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。

二、甲乙雙方根據平等自願原則，經雙方協商一致，甲方同意特聘

在本醫院 部門從事 職務。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方的權利：

(1) 在甲方的授權範圍內從事本職工作不受干預。

(2) 根據契約約定獲得勞動報酬。

(3) 獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。

2、乙方應承擔的義務：

(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規範。

(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程式。

(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

(4) 按照甲方規定履行個人職責。

(5) 醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。

(6) 坐診時間，每周

四、甲方的權利和義務：

1、甲方的權利：

(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。

(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得稅。

2、甲方應承擔的義務：

(1)向乙方支付勞動報酬。

(2)對乙方符合要求並在授權範圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。

(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。

五、酬金：

1、基本工資：

2、業務提成：

六、生效及終止時間：

本契約於     年    月   日至      年   月   日有效。若有不可抗拒的外力因素本契約終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本契約。

七、違約責任：

1、甲方不履行契約義務或違反契約規定，乙方有權解除本契約。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。

2、乙方不履行契約義務或違反本契約規定，甲方有權予以罰款或解除本契約，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。

八、爭議：

如有爭議雙方儘快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

本契約一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

蓋章： 蓋章：

甲方：(                                         )酒店。公司。酒樓(以下簡稱甲方)

乙方：(                           )同志(以下簡稱“乙方”)

雙方經過相互信任、自願、平等、協商，達成一致，甲方願意聘用乙方做廚師工作。

一、契約期為( )年，從(      )年(   )月        )日起到(         )年(     )月(    )日止。

二、乙方為甲方的頭灶廚師，不負責切配等雜活。

三、乙方每日工作時間不得多於9小時，超出9小時按每小時20元計算加班工資。

四、甲方每月( )日以貨幣形式按時足額為乙方發放工資， 如甲方拖欠工資至每月發放工資日一日後乙方有權單獨取消契約並向甲方索取三倍工資以及索要工資所產生的食宿，車旅，律師，訴訟等費用。最新廚師勞動契約範本最新廚師勞動契約範本。 是否發放工資以乙方簽字為準。

五、乙方的工資報酬為( )元大寫( )元

六、甲方負責乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理，節假日補貼和其他福利，參照相關法規。

七、甲方有提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。

八、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲放有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協商制定於酒店規章制度中)

九、乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜餚出品要求、安全操作要求、人為浪費的要求、設備設施保管的要求(具體條例協商制定於酒店規章制度中)

十、乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。

十一、甲方視乙方工作的第一個月為試用期，試用期內乙方的留、走由甲方決定。

十二、甲方承擔乙方的往返路費。

十三、如遇酒店倒閉或轉讓，後來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補賠付乙方一月工資，如遇到戰爭。地震等不可抗拒因素則按相關法規處理。

十四、如果甲方提前終止協定，須提前十五天書面形式通知乙方，並給予一月的基本工資作為賠償。(也可以不提前通知給予乙方二月工資賠償)如乙方提出提前終止協定，須提前一個月書面形式通知甲方。(或賠償甲方一月工資作為損失費)

十五、乙方沒有為甲方找廚師的義務。最新廚師勞動契約範本契約範本。乙方不承擔任何原因客人退菜所造成的甲方損失。

十六、乙方在契約期內患病或非因工負傷甲方不付給乙方工資，同時乙方不承擔因病(傷)誤工對甲方所造成的損失。

十七、雙方協商約定的其他內容

契約沒有寫明的事宜一律按勞動法為準。

希望甲乙雙方合作愉快。

甲方(法人代表簽字，酒店公章) 乙方(乙方簽字，手印)

年 月 日 　                                  　年 月 日

勞動契約書（安全工程師） 篇12

編號：__________________

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：______________

北京市勞動局制

用人單位____________（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 本契約為______期限的勞動契約。

本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______日。本契約______終止。

第二條 乙方擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。

第四條 甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。

第五條 甲為乙方提供符合國家_____規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條 乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。

第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______ ，工資支付按______執行；其中試用期工資為______元。

第八條 乙方的_____待遇按____________執行。

勞動契約書（安全工程師） 篇13

單位(甲方)：______________________________

施工單位(乙方)：__________________________

根據_________市建委有關規定，甲方將武漢首期綠化工程委託給乙方施工，根據該工程具體情況，經雙方協商簽訂本契約。

一、工程名稱：_______________________。

二、施工地點及範圍：本工程位於_________，綠地總面積為_________平方米。

三、工程內容

1.乙方根據甲方所提供的設計圖紙按圖施工，甲方按圖驗收;

2.綠地深翻_________厘米，加工_________厘米(包括土地平整、造地形等);

3.工程竣工後，乙方必須養護一年(落葉樹今冬明春種植，按具體樹種種植起算);

4.施工過程中，由於甲方原因需要返工的，則須經甲方簽證認可後按實結算;養護期間由於乙方原因造成苗木死亡的，均由乙方按契約規格要求補植;

5.種植質量應根據_________市有關部門對綠化工程的要求進行驗收。草坪應按地形鋪設，要求平整度高，整體性強，自然泛水，鋪設間隙不得超過一指寬。

四、工程造價：工程總造價為人民幣_________元整，一次性包乾。

五、付款方式

1.第一次付款，在契約簽訂生效後，甲方支付總造價的_______%;

2.第二次付款，在草皮鋪設過半後，甲方支付總造價的_______%;

3.第三次付款，在工程驗收後，甲方支付總造價的_______%;

4.餘款待一年養護期滿、合格後一次性付清。

六、施工期限：本工程自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日竣工。

七、甲方委託_________，乙方指派_________負責施工現場的管理協調工。

八、其他約定

____________________________________________。

九、本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，圖紙預算各_________份。

甲方(簽章)：________________

乙方(簽章)：________________

__________年________月_______日

勞動契約書（安全工程師） 篇14

用人單位：________________

職工姓名：________________

甘肅省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。

2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動契約期限內.勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：________________(一)勞動者在用人單位連續工作滿是十年的;(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在用人單位連續工作滿十年距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

6、工資數額套用大寫數字。

7、本契約第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫"空白"。

甲方(用人單位)名稱：________________

單位性質：________________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：________________

乙方(勞動者)姓名：________________ 性別 民族

戶籍所在地：________________

現居住地址：________________

身份證號碼：________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約)及相關法律、法規的規定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方建立勞動關係的時間為：________________ ________年 ________月 ________日

第一條 經雙方協商一致，本契約限期採取下列第

種形式：________________

(一)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

(二)無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。其中，試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

(三)以完成一定工作任務為期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至　時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事

工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，合理約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行第 種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 ________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 。

第九條 甲方於每月 ________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 在契約期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，並對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第十八條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。變更後的勞動契約甲乙雙方各執一份。

八、勞動契約的解除、終止

第二十二條 甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》的規定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條 本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

第三十一條 以下協定作為本契約的附屬檔案：________________

1、

2、

3、

4、

第三十二條 雙方約定的其他事項：________________

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人

(主要負責人)：________________

________年 ________月 ________日 　________年 ________月 ________日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方協商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動契約書內容，作如下變更：

變更內容：________________

甲方法定代表人

(簽名或蓋章)：________________ 　乙方(簽名或蓋章)：________________ (或主要負責人)

________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

勞動契約書（安全工程師） 篇15

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

戶籍所在地住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，確立勞動關係。

一、勞動契約期限

從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 從事 工作;

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;

(二)鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方的安排。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：

1、計時工資 工資為 元/月;

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低於省政府規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。

(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、本契約一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約書（安全工程師） 篇16

甲方名稱：

法定代表人/主要負責人：

住所：

郵政編碼：

聯繫方式：

乙方姓名：

身份證號碼/其他有效身份證件號碼：

住址：

郵政編碼：

聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。

二、試用期

第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本契約的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動契約書（安全工程師） 篇17

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

勞動契約

簽訂契約注意事項

雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規及相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

本契約必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代表人)：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯繫電話：

緊急聯繫人：聯繫電話：

聯繫地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。

鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內容：

工作條件：

工作地點：

職業危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經明確被告知以上內容，並且已經詳細知道以上內容的明確含義。

乙方簽字：

契約條款

一、契約期限

註：如何確定勞動契約期限?

科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。

(一)勞動契約期限分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

註：適用範圍：

對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動契約。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動契約。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

註：除雙方自願簽訂無固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約的情形：

(1)、乙方已在甲方連續工作滿十年，乙方提出或者同意續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

(2)甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方

在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(3)、連續訂立二次固定期限勞動契約且乙方沒有勞動契約法第三十九條規定的情形續訂勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。

無固定期限勞動契約的適用範圍：

這種契約適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種契約對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

註：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動契約限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動契約期限。

完成一定的工作任務為期限勞動契約的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1.無試用期。

註：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動契約;

(2)勞動契約期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動契約;

(4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從年　 月　日起至年 月　日止。

註：法律對試用期的規定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

企業如何確定試用期?

建議企業在法律規定的期限內採用最長期限的試用期，既可以為企業節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關係，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本契約。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________。

5.團隊精神：________________________________ _________。

6.工作經驗：___________________________________ ______。

7.其　 他：____________________________________ _____。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

註：錄用條件應該具體、明確，這是企業在依照勞動契約法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動契約的依據，也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!

四、工作內容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 　部門　崗位上工作，職務為　。工作地點在。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當徵得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見契約附屬檔案)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位(　個月內)，乙方應當服從。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動契約時予以明確;但如果企業經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。

對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關係時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制。

(一) 實行標準工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，並且根據國家法律規定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

註：選擇綜合計算工時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建築、製鹽、製糖、 旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由於受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

1.乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

2.甲方依據國家法律規定和本省企業職工假期待遇相關規定安排乙方休假。

註：選擇不定時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。

不定時工作制的適用範圍：

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊，需機動作業的職工;

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。

六、勞動報酬

(一)乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資。

(二)甲方與乙方協商確定，甲方按以下第 種方式計發乙方的工資：

A. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________元。

B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

C.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

E.其他工資形式：___________________________________。

註：建議甲方儘量採取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然後制定一個詳細的績效考核辦法，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿後甲方按照本契約第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低於：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動契約約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

註：甲方如果想不違反本條的約定，可以在契約或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準，再採取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低於當地的最低工資標準就可以了。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

(四)甲方應於每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規定的節假日期間，甲方按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。

(七)甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

A.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

C.法律、行政法規規定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本契約規定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市最低生活保障標準發給乙方生活費。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續簽

(一)訂立本契約所依據的法律、法規發生變化，本契約以變更後的法律、法規為準。

(二)經甲乙雙方協商同意，可以採用書面形式變更本契約相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除

註：如果是單位提出解除勞動契約且與勞動者協商一致的，單位必須支付經濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動契約且與單位協商一致的，則單位無須支付經濟補償金。故單位欲提出解除勞動契約，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經濟補償金。

(三)乙方在試用期內出現《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，甲方可以通知乙方解除契約但應告知乙方解除契約的原因。

(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。試用期滿後，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。但不免除乙方應依本契約及相關法律規定承擔的法律責任。

(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1.在試用期間被證明不符合本契約第 三 條所約定的錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的;

6.法律法規規定的其他情形。

註：用人單位依法或依照約定解除勞動契約時應特別注意解除的條件和程式。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程式，比如：提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經符合解除契約的條件時，不注意固定相關證據致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權的合法性反而承擔不利的後果。因此用人單位在行使法定或約定的解除權時首先要注意收集相應的證據，其次是注意按照法定的程式行使權利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。

(六)下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

註：如果用人單位想解除與該員工的勞動契約，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調至另一相近的崗位，如調崗後仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資後可以通知解除勞動契約。

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

註：依據規定，必須是導致勞動契約無法履行的重大變化發生時，用人單位才可以解除。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減員工方案經向勞動行政部門報告，可以裁減員工並與被裁減員工解除勞動契約：

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

註：生產經營發生嚴重困難，可以根據地方政府規定的困難企業標準界定。

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減員工的;

4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

裁減員工時，應當優先留用下列員工：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動契約的;

3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

甲方依照本契約第七條第七款第一項規定裁減員工，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動契約：

1.甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

2.甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

3.甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，導致勞動契約部分無效的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第七條第六款、第七款的規定解除契約：

1.乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

註：此規定非常重要，如果企業未對從事接觸職業病危險作業的員工做離崗前職業健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。

2.乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

註：只要勞動者被確認患職業病或者因工負傷達到傷殘等級，用人單位除按照本契約第五條可以解除與勞動者的契約外，均不得解除本契約。

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(1)擔任專職的工會主席、副主席或委員的;

(2)擔任平等協商代表的;

(3)服兵役的;

(十)有下列情形之一的，勞動契約自行終止：

1.勞動契約期滿的;

註：勞動契約期限屆滿後，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續，如果期滿後勞動者繼續工作，則視為存在勞動關係而未訂立勞動契約，用人單位應當按照相關法律規定承擔責任。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

註：如果與開始享受養老保險待遇的員工繼續簽訂聘用協定的，此關係為勞務關係，不是勞動關係。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(十一)勞動契約期滿，有本契約第七條第九款規定情形之一的，勞動契約續延至相應的情形消失時終止。但是，有符合本契約第七條第九款第二項規定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十二)有下列情形之一的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金：

1.乙方依照本契約第七條第八款的規定解除勞動契約的;

2.甲方提出解除勞動契約並就解除勞動契約與乙方協商一致的;

3.甲方依照本契約第七條第六款規定解除勞動契約的;

4.甲方依照本契約第七條第七款規定解除勞動契約的;

5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿終止的;

6.依照本契約第七條第十款第四項、第五項規定終止勞動契約的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(十三)本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1.本契約解除或者終止之日起三日內向甲方辦完工作交接手續;

2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

3.完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;

4.乙方離職前應交接的其他事務。

(十四)本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

1.自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

2.出具解除或者終止勞動契約的證明;

(十五)乙方不履行本契約第七條第十三款規定的義務給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。

(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。

八、保密條款、競業禁止

1. 乙方應當保守甲方的商業秘密。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

本條所指的商業秘密包括但不限於下述內容：

A.技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

B.經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

註：客戶名單能否構成商業秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯繫方式、交易習慣、意向、內容等區別於相關公知信息的特殊客戶信息;並且企業要事先對此採取保密措施。

C.其他

勞動契約書（安全工程師） 篇18

勞動契約書

契約編號：______________________________

用人單位：______________________________

勞動者：______________________________

簽訂時間： 年 月 日

甲方(用人單位)：___________________________ 聯繫電話：________________

住所地: ________________________法定代表人或主要負責人：___________

乙方(勞動者)：_________身份證號碼：______________________________

現住地址：________________________________ 聯繫電話：______________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律法規等，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱本契約)，確定勞動關係。

一、契約的類型與期限

1.1、本契約期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、試用期內，如果乙方違反《勞動契約法》第39條或40條第1、2項之規定的，甲方可以單方解除本契約，並無須支付經濟補償金。

1.3、試用期內，乙方提出解除勞動關係的，應當提前3天以書面形式通知甲方，並辦理工作、資料及物品等交接手續。

二、工作內容和工作地點

2.1、乙方服從甲方生產(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在契約有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果，以對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動契約後不得同時受聘於其他單位或個人。

2.3、乙方工作地點為甲方法定註冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。

三、工作時間與休息休假

3.1、甲方執行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：_____至_____，下午：____至____ )。

3.2、甲方依照法定休息休假規定執行，乙方需其他假期休息、休假權利的，應向甲方手續辦理審批手續，否則視為礦工。

3.3、甲方依法給予乙方的年休假權利，休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節後上班第一天截止期間，除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日)，該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。

3.4、甲方由於生產經營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應當按本契約約定支付加班報酬。

四、勞動報酬

4.1、甲方根據本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：________________________。

4.2、乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。

4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。

4.5、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排，但工資待遇不低於甲方註冊當地的最低工資標準。

4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，並可根據乙方造成的損失，按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。

4.7、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準，但降低後的工資不低於甲方當地最低工資標準。

4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。

五、社會保險和福利待遇

5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。

5.2、甲方依法應為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保，如出現工傷事故，由乙方本人承擔法律後果，與甲方無關。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

6.2、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

7.1、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。

7.2、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、後勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。

7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本契約，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本契約自行解除。

八、勞動契約的解除

8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，甲方有權即時解除本契約，並不支付任何經濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：

8.1.1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：a.具有良好的敬業精神和職業道德，服從上級領導管理及工作安排，未出現損害公司的言語及行為;b.遵紀守法，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規章制度，沒有出現重複違反同一規定現象; d. 具備公司從事工作崗位需要的基本技能，並能按要求學習掌握相關技能;e. 能較好融入團隊，與領導及同事和諧相處。乙方在試用期內被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);

8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;

8.1.3、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設備、設施或其他財產造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內累計超過3000元的;

8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;

8.1.5、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本契約的或偽造公司檔案或公章的;

8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當得利行為的達到1000元以上的;

8.1.7、乙方連續3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續，又無無其正當理由的;

8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規定進行工作匯報或有不實的工作報告的;

8.1.9、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;

8.1.10、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;

8.1.11、乙方違反社會道德與企業文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;

8.1.12、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經甲方書面同意的;

8.1.13、乙方自營業務或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業務的公司或經濟實體與甲方禁業競爭的;

8.1.14、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，並給公司造成影響的;

8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續勞動關係(全日制用工或兼職的)，勞動關係尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處於處理過程中的;

8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;

8.1.17、乙方利用職務之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的;

8.1.18、乙方遺失經管的財物、重要檔案、數據等，造成損失金額超過3000元的。

8.1.19、 不服從甲方管理或調整工作崗位的。

8.2、乙方發生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資後，可以解除本契約：

8.2.1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.2.2.1、一個考核周期內的考核結果為績效不合格或連續兩個考核周期的考核結果均為有待提高者;

8.2.2.2、在勞動契約約定的崗位類別範圍內，不服從公司的工作崗位調整安排;

8.2.2.3、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排，或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。

8.2.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

8.3、甲方應當在解除或終止勞動契約後向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動契約通知後當即辦理工作交接(包括書面檔案、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委託其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或交接手續不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關係轉移手續，也有權暫停支付最後一個月工資或經濟補償金。

8.4、如發生上述8.1.13事項，乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方，並向甲方提出解除勞動契約，並不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知後，可無條件通知乙方解除勞動契約，並由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

九、勞動爭議處理解決

雙方發生勞動爭議，平等協商，如果協商不成的，按法律規定處理。

十、契約附屬檔案

10。1、勞動契約一式兩件，甲乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協定，都視為本契約附屬檔案，契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法執行。

10.2、本契約的附屬檔案包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等，均屬本契約的附屬檔案，其效力與本契約條款同等。在契約履行期間內，修訂後的規章制度仍為本契約的附屬檔案。

10.3、乙方認可其已經領取並閱讀了上述契約附屬檔案文本。

十一、其他約定

11.1、雙方在此簽訂的所有勞動契約，凡與本契約不一致的，應當本契約為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協定除外。

11.2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關係，並提供原單位的解除勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約且無須支付經濟補償金我。由於乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應當賠償甲方因此受到的損失。

11.3、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本契約衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。

11.4、經甲乙方商定，乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班並在業務談季補休。

11.5、本契約履行期間，乙方因工作關係知悉甲方的商業秘密或與智慧財產權有關的保密事項時，具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

11.6、乙方確認在下列“緊急聯繫人”在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受託人，該受託人享有接受和解與調解，代領、簽收乙方相關文書的許可權。

緊急聯繫人姓名：________電話：____________________________

11.7、乙方確認下列通訊地址或聯繫電話聯繫本人以及為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式。如以下通訊地址及聯繫電話發生變化，乙方應當書面告知甲方，否則視為本契約通訊地址。

通訊地址：_________________________手機及家庭聯繫電話：_____________________

11.8、如乙方違反本契約約定，甲方解除勞動契約的，經電話通知乙方領取《解除勞動契約通知書》，乙方仍然不到甲方註冊辦公地領取的或無法聯繫乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動契約通知書》或甲方把《解除勞動契約通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳等情況被退回的，視為甲方已經送達，勞動契約解除日為郵寄日或公告日。

甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________

簽訂地點：_____________ 區(縣) 簽訂日期：________________

續訂勞動契約

根據甲方需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約____年。從___年___月 ___日起至____年___月___日止。

經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下________________

____________________________________________________________________

甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________

簽訂日期：________________

李熊律師友情提供

勞動契約書（安全工程師） 篇19

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動契約。

一、 勞動契約期限

1、本契約自_____年___月___日至_____年___月___日止，期限為___年。

二、工作內容

1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_________部門承擔_________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協定)。

三、工作時間和休息休假

1、每日工作時間___小時。每周工作時間___小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和支付時間

1、乙方酒店未開業的工資標準為。

2、乙方酒店正式營業後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資______元。

3、甲方按有關政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超___個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的______%付與乙方。

② 甲方應為乙方提供食宿。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

七、勞動紀律

1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、違反勞動契約的責任

1、解除勞動契約經濟補償金按有關規定執行。

2、甲乙雙方一方違反契約時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本契約規定向對方支付違約金___元。

3、其他違約責任：

九、附則

1、本契約___式___份，甲、乙方雙各執___份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。

2、乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(簽名、蓋章)_______________

乙方：(簽名)_____________________

_____年___月___日

勞動契約書（安全工程師） 篇20

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶籍所在地 身份證號碼

現居住地址 通 信 地 址 聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條 契約期限採取下列第 種形式：

1、固定期限。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限。契約期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標誌是 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位

(工種)工作，乙方工作地點在 。

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第 種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。

3、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。

第十條 本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家、省、市和縣有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協

商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項

第二十七條 本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

登記備案機關(鑑證章)

年 月 日

勞動契約書（安全工程師） 篇21

甲方 (單位)：

乙方 (個人)：_______________

簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一.勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為_____期限契約。本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四.勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

五.保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照契約規定執行。

第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七.勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本契約的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十七條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八.違反勞動契約的責任

第二十八條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十一條 甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九.當事人約定的其他內容

十.勞動爭議處理

第三十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條 甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力。

第三十八條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約書（安全工程師） 篇22

甲方(單位)__________________

乙方(姓名)__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約的類型和期限

本契約期限採用下列______方式(選擇一項)

A、有固定期限契約。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。

B、無固定期限契約。自______年______月______日起。

C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內)

(1)無試用期

(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

2、錄用條件為：

A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作能力;E、團隊精神;F、其他.

3、乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

(1)甲方根據經營需要的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

(4)其他原因確實需要調整工作崗位的。

2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

(1)甲方經營場所變更的;

(2)由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2、乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

六、保險福利待遇

1、契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(1)甲乙雙方協商一致的;

(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(3)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;

(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

(7)法律、法規規定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本契約：

(1)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

5、下列情形之一的，乙方可以解除本協定：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者交納社會保險的;

(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6、有下列情形之一的，本契約終止：

(1)本契約期滿的;

(2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

(4)甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

7、本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第八點第3點規定情形之一的，同時不屬於本契約第八點第4點約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

8、乙方要求解除勞動契約，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。

9、本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

10、本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

11、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償和違約責任

1、甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

(1)甲方招收錄用其所支付的費用;

(2)如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付;沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

(1)技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

(2)經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

(3)公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。

2、補充條款：(根據需求調整內容)

(1)若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

(2)甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

(3)甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

3、雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

5、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

勞動契約書（安全工程師） 篇23

勞動契約書範本

契約編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約為_____________________期限勞動契約。

本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

(一)　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務服兵役期間的;

(八)　集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

(一)契約期限屆滿的;

(二)契約約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本契約的附屬檔案如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

#################################################

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。

甲方(蓋章)　乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

年月　 日

勞動契約變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

20__年__月__日

勞動契約書（安全工程師） 篇24

甲方：__________

法定代表人或委託代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期 年 月 日

參加本單位工作時間 年 月 日

第一部分　協 議 書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。

二、崗位職務及工作內容

第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 乙方工實行 工作制。

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。

第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。

四、勞動報酬

第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。

五、保險、福利待遇

第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。

第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

六、勞動紀律

第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。

第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。

第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。

如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：

1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、 法律、行政法規規定的其他情形。

第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;

3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

八、經濟補償與賠償

第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應

協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。

第三十一條 甲乙雙方其他約定：

32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。

33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人或委託代理人：

年 月 日

契約制工人招聘契約

招聘方(簡稱甲方)：__________

受聘方(簡稱乙方)：__________

第一部分　協 議 書

甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條 契約期限

契約期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條 職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的契約，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第七條 勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二) 訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。

(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動契約的變更

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;

5.法律規定的其他情況。

(二) 在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;

5.法律規定的其他情況。

第十二條 勞動契約的解除

解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。

第十三條 違約責任

(一) 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____ 元。

(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三) 乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____ 元。

(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條 本契約期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂契約。

第十五條 其他事項

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________ 。

本契約於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：

(1)依法向勞動契約的管理機關請求處理，

(2)依法向人民法院起訴。

本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式____ 份，報主管機關、勞動契約管理機關(本契約如經公證，則應交公證處留存一份)......等單位各留存一份。

甲 方(蓋章)：____________ 乙 方(蓋章)：____________

代 表：____________ 代 表：____________

____年____月____日 ____年____月____日

中外合資企業勞動契約

__有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。

第一條 乙方工作部門____職位(工種)：

第二條 試用期乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。

第三條 工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條 工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、"五一"、"十一"等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第十二條契約期限本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。

甲方： 乙方：

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章__年__月__日

聘請外籍工作人員契約

__(聘方)聘請__(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本契約。

第一條 聘期為__年(學校可按學期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年_月__日離聘之日止。

第二條 受聘方的工作任務，商定如下：__________________

_____________________________________。

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予採納。雙方應積極合作。

第三條 中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條 聘方每月付給聘方工資人民幣__元，並按附屬檔案規定提供各項生活待遇。

第五條 受聘方遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

第六條 雙方均不得無故提前終止契約。受聘方如中斷契約，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發工資，並停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條 受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休兩個月後仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止契約，並根據受聘方的健康狀況，於一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李託運費。

第八條 本契約自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在契約期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，並另簽延聘契約。延聘契約系本契約不可分割的組成部分。本契約的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本契約期滿即失效。

第九條 本契約在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條 本契約用中方和__方(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方__(蓋章)受聘方__(簽字)

__年__月__日

停薪留職契約

甲 方：______________________________(單位)

法定代表人：____________ 職務：____________

性別：_____________出生年月：______________

法定代表人：____________ 職務：____________

第一部分　協 議 書

根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。

一.薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。

三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

四.停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八.停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九.本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十.其它：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)一九____年____月______日訂

中外勞務契約

甲方：________ 國 公司

法定地址：

電話： 電傳：

電報掛號：

乙方：中國__________ 公司

法定地址：

電話： 電傳：

電報掛號：

第一部分　協 議 書

第一條：根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本契約附屬檔案(略)。該附屬檔案為本契約不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條：

1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本契約的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京中國________公司________帳戶，並按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付並匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：

1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8--10平方米;

(2)其餘人員為4--5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：

1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：

1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

第八條：

1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本契約，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本契約所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條：

在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。

第十條：

1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回________的旅費和替換來________的旅費。同樣，甲方將根據________告的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2、在________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回________的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條：

1、乙方人員在________服務期間，應遵守________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或契約結束以後不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重________當地的風俗習慣。

2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條：

1、服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

2、本契約自簽字之日起生效，有效期____年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3、當本契約延期後，乙方人員在工作____年後，月工資增長百分之十五。

第十三條：1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月予以替換，不給任何費用。

2、在契約期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3、在本契約簽字期內或簽字後，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____機票。但甲方按本契約規定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。

4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間乾私活或任何方面的自行開業。

第十四條：1、自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。

2、乙方人員抵達____後，____國現行出差補貼規定適用於乙方人員。

第十五條：由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響契約的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方並提由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行契約的責任，亦可商定補救辦法的補充協定，以付諸實施。　第十六條：雙方應嚴格遵守本契約的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條：為保證本契約及其附屬檔案的履行，雙方應相互提供履約契約的銀行擔保書，或協商約症其它形式的擔保。

第十八條：除契約中另有規定外或經雙方協商同意外，本契約所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

國 際 勞 務 合 同

雇 傭 合 同

此雇用契約由__(以下簡稱僱主)和__(以下簡稱雇員)締結。根據本契約，僱主將聘用雇員且雇員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

A.義務和責任：契約雙方同意雇員將受聘從事__工作，並履行以下職責。

B.期限：本契約有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。

C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。

D.報酬：僱主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1.每(小時)__美元;

2.每加班(小時)__美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：

E.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：

F.主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求雇員在__地以內其他選區履行職責。

差旅費：在本契約到期或中止(不論中止原因如何)時，僱主將負責雇員返回僱傭地的機票費用。

H.保險和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。

I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____________________________________________

J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費__美元。(同上)僱主提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)

2.每日__餐，每月收費__元。

3.(同上)雇員自理一伙食。

4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：

6.(同上)其他：

K.其他規定：下列附加規定適用於本契約：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)

L.終止契約：本契約可根據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或________________________

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

(A)因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。

(B)下列任何一條均構成契約終止理由：

a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.雇員放棄工作職責;

E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;

f.在物質或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本契約任何一項規定;

I.其他規定：

M.爭議的解決：

怨情和調解因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。契約雙方特此簽名。

日期：___________________僱主(列印的名字、稱號和簽名)和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。

I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________

J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費__美元。(同上)僱主提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)

2.每日__餐，每月收費__元。

3.(同上)雇員自理一伙食。

4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：

6.(同上)其他：

K.其他規定：下列附加規定適用於本契約：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)

L.終止契約：本契約可根據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或________________

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

(A)因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。

(B)下列任何一條均構成契約終止理由：

a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.雇員放棄工作職責.

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;

f.在物質或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本契約任何一項規定;

I.其他規定：

M.爭議的解決：怨情和調解因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。

O.不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。契約雙方特此簽名。

日期：___________________僱主(列印的名字、稱號和簽名)

力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

日期：___________________僱主(列印的名字、稱號和簽名)

日期：___________________雇員(列印的名字和簽名)

(註：下面是契約上所附的公證書，供公證時填寫)

馬里亞納群島(美國託管)公證書_____________茲證明__和__於__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用契約。經查，此行為是他(她)(他們)按契約精神自願簽訂的。

公證員(簽名) 日期：____　 經____批准工長(簽名)

國 際 勞 務 合 同

中外勞務契約(1)

以____公司，總部設於____為一方(以下簡稱"僱主")和以中國____公司，總部設於中華人民共和國為另一方(以下簡稱"中國")通過友好協商於____年____月____日在簽訂本契約。

鑒於僱主希望為其在____(國)____(地)(以下簡稱"工地")____(項目)(以下簡稱"本工程")提供勞務，中國願意為本工程提供勞務;

現雙方同意如下條文：

第一條 總則

一、僱主負責實施本工程，中國負責為本工程提供勞務。

二、本契約自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。

第二條 人員

一、中國應按本契約附屬檔案一"提供勞務明細表"和附屬檔案二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱"人員")

二、附屬檔案一和二為本契約的組成部分，其內容在本契約簽字生效後一般不得變更，在特殊情況下僱主要求變更時，經中國同意應按下述規定辦理：

1.人員離開北京之前如需變更時，僱主應將變更內容提前×個月書面通知中國。如僱主變更計畫未能及時通知中國，而中國已按計畫集中人員和訂購機票僱主應負擔由此造成的損失。

2.人員工作期限期滿之日前，如需終止僱傭，僱主應在終止僱傭之前，提前×個月書面通知中國。

3.人員工作期限如需延長，僱主應在期滿之前，提前×個月書面通知中國。

三、中國受權代表負責組織人員在工地履行本契約規定的中國義務，並負責管理人員的內部事務。

第三條 簽證和其它證件

一、中國應按中國政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，並承擔其費用。

二、僱主應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執照等一切必要手續，並承擔其費用。

僱主為人員辦理上述手續，應向中國具體明確提出由中國提供的全部必要的證件，如因僱主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國不負責任。

三、如僱主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執照等，而使人員無法進行工作，則僱主應付給人員在此期間的契約工資。如人員因此被迫返國時，則僱主應負擔人員的回程旅費，並支付每人×個月契約工資的賠償費。

如中國沒有按僱主要求提供全部必要的證件，從而使僱主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國負擔。

四、中國應按本契約附屬檔案一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知僱主或僱主在項目所在國的受權代表。僱主應在接到中國通知後即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，並通知中國。同時僱主應通過項目所在國有關機構通知該國 駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條 對中國XX人員的要求

人員應：____

(1)符合雙方在附屬檔案一商定的技術條件;

(2)遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;

(3)尊重僱主人員的技術指導;

(4)不參與項目所在國的任何政治活動;

(5)遵守工地和駐地的紀律和規章制度;

與僱主為實施本工程而僱傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條　對僱主的要求

僱主應：

(1)對人員給予正確的技術指導;

(2)尊重人員的人格，風俗和生活習慣;

(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;

(4)保障人員的安全;

(5)對人員的解僱和更換，應由雙方工地的受權代表商定。

第六條 工作時間

一、人員每周工作6天(遇有節日應包括在內)，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由僱主與中國受權代表在工地商定。

二、凡由於待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，契約工資照付。

三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

四、人員自中國到達工地後和本契約期滿自工地回中國前，應分別享有×天有薪休息。

第七條 契約工資

一、人員的月契約工資(包括一伙食費)在本契約期第一年內按以下標準(美元)支付：

1.半熟練工，幫廚，服務人員

2.熟練技工，廚師

3.工長

4.技術員，護士，翻譯，會計員

5.駐地經理

6.工程師，醫師，會計師

7.高級工程師，

8.副受權代表

9.受權代表

二、如本契約期超過1年，人員應自第二年始，每年月契約工資遞增%。

第八條 夜班及加班

一、根據工程的需要，僱主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國受權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過小時。

二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時，人員夜間工作(指正常夜班工作)僱主應按契約工資150%支付工資;人員夜間加班，僱主應按契約工資200%支付加班費。

三、人員平日加班(指八小時之外的工作小時，非屬於夜間)，僱主應按契約 工資150%支付加班費。人員在節假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論 是否屬於夜間)，僱主均應按契約工資200%支付加班費。

四、小時的契約工資，按下式計算：月契約工資-----25×8

第九條 工資和加班費支付

一、人員工資支付應自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止。平均日工資為月契約工資的1/25。

二、中國在工地的受權代表應按僱主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即____日後×天內即____日前提前僱主在工地的受權代表審核批准。

三、工資單審批後，僱主應在每月工資結算日後×天即____日內將工資和加班費以美元支付給中國。其中：%電匯至北京中國帳號;%支付給中國XX工地受權代表。如僱主延遲付款應按延遲天數，每天支付所欠付款總額的‰(千分之幾)以美元向中國支付利息。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發至北京的中國銀行之日(起息日)起。

第十條 稅金

中國應負責為人員交納中國政府所徵收的一切稅金;僱主應負責為人員交納項目所在國政府所徵收的一切稅金。

第十一條　節假日、每周休息日和年度休假

一、按項目所在國的政府規定，每周的休息日為星期____。

二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節、假日和中國，國慶節1天的休假，共____天。

三、人員每工作期滿1年，享受為期天的回國年度休假。僱主應承擔休假人員從駐地至中國__間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：

×實際工作月數×--=休假天數

12

四、人員在項目所在國的節、假日和中國上述節假日以及年度休假期間，應享受全部契約工資。

五、因本工程需要並應僱主要求人員可不回國休假而留在工地繼續工作，但需經雙方代表協商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費僱主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的契約工資和加班費。

第十二條　預付工資

一、僱主在每批人員抵達工地後，即應向中國受權代表以當地貨幣支付每人相當於美元的預付工資。

二、中國對上述預付工資從人員抵達工地後第×個月開始償還，分×個月還清，每月償還幾分之一。

第十三條　動員費

一、僱主應向人員每人支付____美元的動員費。

二、上述動員費應在每批人員抵達工地後由僱主隨同人員的機票費以美元一併電匯至中國銀行中國帳號。

第十四條　保險

一、中國為人員自其離開中國__之日起至返抵中國__之日止在中國投保人身意外險，保險費由僱主承擔。僱主應隨人員的月契約工資以美元一併向中國支付每人每月美元保險費。

二、人員在中國投保人身意外險後，僱主對於人員在整個契約期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。

三、人員在中國投保人身意外險後，如經僱主要求，中國可向僱主提供必要的證明檔案，以免僱主為人員在項目所在國重複投保。

第十五條　醫療和病假

一、僱主應為人員在整個契約期間因病或因工傷提供醫療、藥品和住院治療。所需中藥中國可代購，但藥費、包裝費和運費由僱主承擔。

二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，僱主應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，僱主應支付%月契約工資。如休假超過3個月仍不痊癒需送回中國繼續治療，僱主不再支付第四個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如僱主要求中國派人替換該傷或病人員，則替換人員由北京至工地的旅費亦由僱主承擔。

三、人員在契約期間如因病或因工傷死，雇方應負責其遺體處理並承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條　交通、通訊工具和差旅費

一、僱主應負擔人員中國__至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶公斤超重行李費。僱主應於人員契約期滿後回中國前天，將回程旅費及超重行李費支付給中國受權代表。

二、僱主應向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

三、僱主應向中國受權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員採購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過××人，僱主應增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應由僱主提供，並負責檢修。此外，人員在節假日可以使用僱主的交通工具，用於正當的目的，諸如遊覽、購物等。

四、中國受權代表和人員可以使用僱主的通訊工具如：電話、電傳、圖文傳真等。

五、人員如經僱主批准出差，其差旅費應由僱主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按僱主的有關規定辦理。

第十七條　生活和膳食設施

一、僱主應為人員提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為-××平方米;翻譯、會計、技術員為-××平方米;受權代表、工程師、醫生、駐地經理為-××平方米;僱主還應提供水、電、臥具、空調、淋浴、衛生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本契約附屬檔案三和四)

二、僱主應向人員提供廚房、餐廳、炊具、餐具、製冰機、電冰櫃和備品以及水、電、燃料(炊具、餐具，詳見本契約附屬檔案五和六)。

三、中餐專用的餐、炊具，可由中國在中國代購。所需費用(包括運輸費和包裝費)由僱主承擔。僱主應在收到中國代購上述物品的帳單後×天內以美元電匯至中國帳戶。

四、中國自費購買人員的主副食。但中國為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節假日加班應享有標準小時工資。

五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口後，有關報關、提貨、運輸等工作，僱主應給予協助

第十八條　勞保用品及小工具

一、僱主應為人員提供一般勞保用品(詳見本契約附屬檔案七)和專用勞保用品(詳見本契約附屬檔案八)以及辦公用品，本契約附屬檔案七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包乾代購，僱主應向中國支付每人美元。專用勞保用品，如需中國代購，由僱主據實支付貨款，並承擔這些物資的包裝費及運費。

二、僱主應向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由僱主承擔。僱主應在收到中國代購手工用小工具的帳單後×天內以美元電匯至中國帳戶。

三、本契約未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協商同意後，由僱主提供。

第十九條　保密

一、中國及其人員在執行本契約期間對於本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

二、僱主及其任何人員在執行本契約期間對於本契約規定的中國提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條　涉及第三方的事宜

一、人員因履行本契約而發生的或與本契約有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由僱主出面處理並負擔所發生的費用。

二、人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由僱主協助中國出面處理，所發生的費用由中國負擔。

第二十一條　不可抗力

由於天災，戰爭，內亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續進行時，經雙方協商本契約可以暫停。在這種情況下，僱主應負擔人員的回國旅費。

第二十二條　仲裁

凡因執行本契約所發生的或與本契約有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決，應提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程式暫行規則進行仲裁。在____(被訴方所在國名稱)，由(被訴方所在國的仲裁機構的名稱)根據其仲裁程式規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條　契約的補充或修改

根據需要，經雙方協商，可以對本契約進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字後，即成為本契約的組成部分，與本契約具有同等效力。

第二十四條　文字

本契約用中文寫成，中文本具有同等法律效力。雙方各執一份。

中國____公司代表____公司代表

(簽字)　(簽字)

國際勞務契約

中外勞務契約(2)

甲方：________ 國 公司

法定地址：

電話： 電傳：

電報: 掛號：

乙方：中國__________ 公司

法定地址：

電話： 電傳：

電報: 掛號：

第一部分　協 議 書

第一條

根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在____國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本契約附屬檔案(略)。該附屬檔案為本契約不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入____國國境的簽證和在____國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在____國工作期間，由甲方按本契約的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：月工資不滿一個月的工資=---×工作天數(包括周日和官方假日)。30天

3.上述工資應以乙方人員到達____國之日起到離開____國之日止計算。

4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京中國____公司____帳戶，並按____國____銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐____國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以____國____貨幣支付並匯給中國駐____國大使館經濟參贊處在____銀行____帳戶。第四條甲方負責乙方人員從____到____的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過XX公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

(2)其餘人員為4～5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受周日假和____國官方規定的節假日為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分月工資天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：---×假期工作天數。30天第八條1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本契約，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本契約所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回____的機票。

3.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在____國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回____的旅費和替換者來____的旅費。同樣，甲方將根據____行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2.在____期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回____的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照____國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在____服務期間，應遵守____國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或契約結束以後不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重____當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

2.本契約自簽字之日起生效，有效期____年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本契約延期後，乙方人員在工作____年後，月工資增長15%。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月內予以替換，不給任何費用。

2.在契約期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3.在本契約簽字期間或簽字後，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____的機票。但甲方按本契約規定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間乾私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。

2.乙方人員抵達____後，____國現行出差補貼規定適用於乙方人員。第十五條由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響契約的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行契約的責任，亦可商定補救辦法的補充協定，以付諸實施。

第十六條

雙方應嚴格遵守本契約的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條

為保證本契約及其附屬檔案的履行，雙方應相互提供履約契約的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。

第十八條

除契約中另有規定外或經雙方協商同意外，本契約所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條

雙方對契約的內容及其實施負有保密責任。

第二十條

雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本契約，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和契約關於解決爭議條款的效力。

第二十一條

凡因執行本契約或與本契約有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協定時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程式規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條

甲方協助乙方在契約履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行契約和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本契約的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。

本契約用中文和____文寫成，兩種文字具有同等效力。契約正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。本契約於____年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在____國____市簽字。

甲方：____ 乙方：____

代表：____ 代表：____

職務：____ 職務：____

簽字：____ 簽字：____

見證人：____

律師事務所律師：(簽字)附屬檔案：(略)

勞動契約書（安全工程師） 篇25

甲方：____________________乙方：____________________

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：________(蓋章) 乙方：________(簽名或蓋章)

法定代表人：________ (或委託代理人)

________年____月___日 _____年___月___日

鑑證機構(蓋章)：______

鑑證人：_______

鑑證日期：_______年___月___日

勞動契約書（安全工程師） 篇26

用人單位（甲方）： 法定代表人（負責人）：

企業法人營業執照號碼： 單位性質：

勞動者（乙方）：性別：出生年月：

戶口性質： 戶口所在地址：

居民身份證號碼：

契約期限：簽訂日期：

揚 州 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 印 制

二 ○ ○ 二 年

根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動契約制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

1、有固定期限自年月日起至年月日止。

2、無固定期限自年月日起。

3、以完成一定工作為期限的自年月 日起至該任務完成之日止。

實行試用期的，試用期自年月 日起至年月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方需要安排在崗位（工種），並保質保量完成生產、工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

四、勞動報酬

（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，並以貨幣形式按月支付給乙方，不得剋扣或無故拖欠。

（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低於國家和省規定的最低工資標準。

（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

（一）甲方應當依法建立健全規章制度，並經職代會、職工大會或其他法定程式討論通過。

（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。

七、勞動契約的變更

經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

八、勞動契約的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。如果是由甲方提出解除勞動契約的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養或被追究刑事責任的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，並按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程式辦理後，方可解除勞動契約，並按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動契約。

（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。

九、勞動契約的終止和續訂

勞動契約期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止契約。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動契約期滿後一個月內辦畢勞動契約續訂手續。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、違反勞動契約應當承擔的責任

本契約經依法簽訂後，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

（一）甲方違約解除本契約，應繼續履行勞動契約和賠償乙方在契約中斷期間的經濟損失，並償付給乙方違約金元。

（二）乙方違約不履行本契約，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，並償付給甲方違約金元。

十二、因履行本契約發生爭議，甲乙雙方可以協商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、在契約履行中，發生其他事項而本契約未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。

十四、本契約訂立或變更後由雙方簽名蓋章並於一個月內送當地勞動行政部門鑑證後生效。

本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本契約代簽、塗改無效。

甲方（簽章）：節 乙方（簽章）：

法定代表人

（單位負責人）（簽章）：

年月日年月日

鑑證機構（簽章）：

鑒 證 人（簽章）：

年月日

附：勞動契約變更記錄

變更日期變更原因變更內容甲方（簽章）乙方（簽章）鑑證單位（簽章）

勞動契約書（安全工程師） 篇27

契約編號：_________________________

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)：_________________________

名稱： 聯繫電話：_________________________

法定代表人(主要負責人)：_________________________

地址：_________________________

乙方(勞動者)：_________________________

姓名：_________________________ 性別：_________________________ 身份證號碼：_________________________

戶籍所在地：_________________________ 郵政編碼：_________________________

住址：_________________________ 郵政編碼：_________________________

聯繫電話：_________________________

甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：

(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自

起至 止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本契約期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至

市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本契約但應提前三十日告知對方。

2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高於本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應採取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。

3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：

1.甲方派乙方在本市內甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和契約變更，如乙方同意，可按新的單位變更契約主體。

2.甲方如未向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。

3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。

(二)乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本契約時未與其他用人單位存在勞動關係，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬於乙方違反勞動契約的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等後果和責任。

3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度，應按照甲方規章制度承擔相應責任。

4.如乙方按本契約約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

5、 乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協定，雙方應履行該違約金條款或協定。

7、乙方解除本契約的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

第九條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約的附屬檔案是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)_________________________ 乙方(簽字)_________________________

法定代表人或委託代理人(簽章)_________________________

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

簽字地點：_________________________ 簽字地點：_________________________

勞動契約書（安全工程師） 篇28

甲方：________________________________________

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

聯繫電話：____________________________________

乙方：________________________________________

住所：________________________________________

居民身份證號碼：______________________________

聯繫電話：____________________________________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

第一條 契約期限

(一)本契約為固定期限勞動契約。

(二)本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(三)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

8、乙方在試用期記憶體在工作失誤的;

9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條 工作崗位和地點

(一)乙方工作崗位(工種)：_____________________________________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

(三)乙方的工作地點為_____________________________________，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。

第三條 勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過40小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。

(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

第四條 勞動報酬

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：______________________;

2、乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時)(大寫：___________)，試用期工資為上述約定工資數額的80%;

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)工資支付方式為：______________________，甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

(五)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

第五條 保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元(大寫：___________)。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元(大寫：___________)和一次性優撫金___________元(大寫：___________)。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

第六條 勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

第七條 勞動紀律及獎懲

(一)乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。

(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

第八條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;

(二)本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第九條 保密義務

(一)本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：

1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;

4、甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;

5、甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。

(三)乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第十條 變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1、乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

3、甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

3、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

(七)按本契約本條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費___________元。

(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合本條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

第十一條 違反契約承擔的責任

一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

第十二條 調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

第十三條 雙方需要明確的其他事項

1、_______________________________________________________________

2、_______________________________________________________________

3、_______________________________________________________________

4、_______________________________________________________________

第十四條 本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

第十五條 通知

甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：________________________________________

電子信箱：____________________________________________

電話：________________________________________________

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。

第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：______________                          乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人：________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：___年___月___日                        簽訂日期：___年___月___日

勞動契約書（安全工程師） 篇29

甲方：____________________________________

地址：________________郵碼：__________電話：____________

法定代表人或委託代表人：_______________職務：____________

乙方：____________________________________

性別：___，年齡：___，居民身份證號碼：______________，____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為________期契約。

本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________

本契約________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、_____和勞動條件

第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、_____福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂