聘任生產經理勞動契約書 篇1
第一條契約期限和工作內容
甲方(用人單位)名稱：____________
法定代表人：__________________
乙方(生產經理)姓名：_________
居民身份證號碼：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
1.1本契約有效期：_____________________________
1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長
第二條權利與職責
2.1生產經理權利
2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協商。
2.1.2與生產相關的事務的決策權。
2.2生產經理崗位職責
2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。
2.2.2建立生產崗位規章制度，並要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計畫安排生產。
2.2.4根據生產計畫，提出原料採購、備件采供計畫。
2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間
3.1工作地點
____省____市
3.2工作時間和休息休假
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第四條勞動報酬與福利
4.1勞動報酬
乙方基本工資為元人民幣_____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險
由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。
4.4其他補貼
第五條聘用契約的變更、終止和解除
5.1聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
5.2聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。聘用契約期滿前________日，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前________日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用契約自行終止。
5.4經甲乙雙方協商一致，聘用契約可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用契約的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
5.7.1乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。
5.7.2法律、法規規定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用契約約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
5.9乙方要求解除聘用契約，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響契約的執行。
第六條違反和解除聘用契約的經濟補償
6.1聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商
不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除契約的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用契約的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算聘用契約的同時支付欠發的工作與福利。
第七條其他事項
7.1甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決
不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
7.3本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
雙方簽字蓋章
甲方：____________乙方：____________
聘任生產經理勞動契約書 篇2
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 性別：
甲 、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本契約。
一、契約期限：
(一)本契約期限採用下列第( 1 )種方式
固定期限，自年年日止。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，並達到規定的質量標準。
2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。
三、工作時間：
1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。
2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的加班生產任務。
四，工作職責：
1.組織制訂、修訂所管轄職責範圍內的相關規章制度和作業程式標準，經批准後監督執行。
2.組織實施部門生產計畫：
(1)根據公司生產計畫，組織制訂本部門的生產作業計畫;
(2)負責按計畫組織、安排生產工作，確保生產進度;
(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。
3.生產過程管理：
(1)主持部門例會，全面協調部門工作;
(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;
(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出警告並指正;
(4)參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施;
(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產現場管理：
(1)建立現場管理制度，並指導培訓現場管理員工;
(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;
(3)按時考核部門員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
5.車間生產安全管理：
(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;
(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。
6.車間生產成本控制：
(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;
(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產員工參加業務培訓;
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定
8.其他工作：
(1)負責協調與其他相關部門的關係;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。
四、勞動報酬：
甲 、乙雙方約定執行下列項目
1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含加班費等所有補貼。
2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。
五、社會保險與福利：
1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費
2、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐
六、雙方需約定的其他事項：
七、違約責任：
勞動契約必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關係必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動契約的,應當提前一個月通知甲方並配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當於乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。
八、本契約未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。本契約一式兩份，經雙方簽字(蓋章)後有效，甲 、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘任生產經理勞動契約書 篇3
契約範文
篇一】
甲方：
乙方：
北京__地產開發有限公司性別：
委託代表人：學歷
年齡：
甲方地址：居民身份證號碼：
北京市郵政編碼：
家庭住址：
根據法律，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，房地產勞動契約範本。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。
甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。
此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。
凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容，契約範本《房地產勞動契約範本》
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
11、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。
8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十四條乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本契約期滿，勞動契約即終止。
甲乙雙方可協商，續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反;有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反;有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。
其標準為：一般員工：培訓費
甲方：
乙方：
年月日