深圳市勞動契約書（外商投資企業） 篇1
契約編號：_________
甲方（用工單位）名稱：_________
性質：_________
地址：_________
電話：_________
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
籍貫：_________
現住址：_________
乙方屬性：_________（在□打上√號：原固定工□ 契約制工□ 臨時工□ 商品糧或農村糧□）
身份證號碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇_________為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產（工作）需要在_________崗位，承擔_________工作任務，為_________工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用（熟練）期：
契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中：試用（熟練）期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行_________日工作制，每日為_________小時制，每月預計加班_________小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
（1）按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資_________元×_________天＝月工資_________元。普級加薪每年的月工資增_________元至_________元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續_________天以上，或月累計_________天以上，每天發給乙方_________元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月_________日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。
（2）獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月_________元至_________元；年終獎金每年視效益另定。
（3）加班工資：法定日節為_________％。公休假日和平時為_________％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給_________元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付_________元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行；
（2）乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：_________年以下的_________％，_________年至_________年為_________％；_________年至_________年為_________％；_________年以上為_________％；其醫藥費報銷_________％，或每月發給乙方_________元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。
（3）乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。
（4）在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共_________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為_________天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包乾制。
（5）法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：_________丟失不補；保健食品（費），_________。
3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元；
4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律：
（1）按時上下班，不得遲到早退；
（2）嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
（3）愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；
（4）上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；
（5）保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；
（6）聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；
（7）有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約；
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本契約本條下述第3和第5項規定的；
（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；
（4）乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；
（5）甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（6）甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市（特區）勞動局確認無法調劑的富餘人員；
2.有下列情形之一的，本契約期自行解除：
（1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（2）違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（3）服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；
（4）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；
（5）無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除契約：
（1）契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的；
（2）患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的；
（3）患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工在孕期、產假和哺乳期內的；
（5）前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：
（1）調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；
（2）人格受到甲方負責人侮辱的；
（3）甲方連續兩個月不支付工資的；
（4）甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；
（5）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（6）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（7）經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，必須提前一個月通知對方，並按有關程式辦理解除或續訂契約手續。
7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方_________個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：
（1）契約期滿終止勞動契約的；
（2）依本契約第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動契約的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。（註：臨時工轉為契約制工的，其臨時工工齡可連續計算，並按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，並按實際需要發給遣散路費）。
9.按照本契約第六條第1款第（4）項解除勞動契約的，甲方發給乙方_________個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：_________。
八、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。
九、本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 委託代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ 經 辦 人：鑒（公）證機關（章） │
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│ 年月日│
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）│
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附屬檔案
（1）常年性生產的崗位，勞動契約期限一般不得少於三年，試用期為三至六個月。
（2）本契約期滿，經雙方同意續訂契約的，要重新辦理契約簽訂、鑑證手續。
（3）本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
深圳市勞動契約書（外商投資企業） 篇2
訂立契約雙方：
招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：_____(契約制職工)簡稱乙方;
甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為________年(或___個月)，從________年起至________年____月____日止。
(沒有一定期限的契約或以完成一項工作的時間為期限的契約，應註明“本契約無一定期限”或“本契約以某一工作完成為屆滿期限。)
第二條 試用期限
試用期限為___個月(或________年)，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條 職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。
(以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。)
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條 勞動保護
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法______________________________________________。
(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動契約變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5、法律規定的其他情況。
(二)在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3、發生不超過一個月時間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;5。法律規定的其他情況。
第十二條 勞動契約的解除
(解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)
解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。
第十三條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 其他事項
本契約於________年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式____份，報主管機關，勞動契約管理機關(本契約如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
甲方：__________________(行政公章) 乙方：___________________(蓋章)
代表人：__________________(蓋章)
________年____月____日 ________年____月____日
深圳市勞動契約書（外商投資企業） 篇3
深 圳 市
勞
動
合
同
(適用全日制用工)
深圳市人力資源和社會保障局編制
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證(護照)
(主要負責人) 號碼
聯繫人 戶籍地址
現住址
聯繫電話 聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，共同遵守本勞動契約所列條款。
一、勞動契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動契約期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年
月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。
(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)
。
乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排
。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。
2、雙方約定以
確定乙方工資。
(三)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定
。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇
。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(五)經雙方協商一致，在颱風黃色、橙色、紅色預警信號發布後，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共運輸、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外)，並為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經契約雙方協商一致，在暴雨紅色預警信號發布後，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共運輸、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外);已在室內工作的員工應做好安全防範，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、勞動契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應採用書面形式。變更後的勞動契約文本雙方各執一份。
九、勞動契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動契約，致使勞動契約無效的;
6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約，《勞動契約法》第四十二條規定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告後，可以裁減人員，《勞動契約法》第四十二條規定的情形除外：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本勞動契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本勞動契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本勞動契約第九條第(六)項、第(七)項規定解除勞動契約的;
4、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
5、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、勞動契約解除和終止手續
甲乙雙方解除或終止本勞動契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
(一)本勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
年 月 日 年 月 日