計畫外用工勞動契約書 篇1
甲方：
單位名稱：______________________
單位地址：______________________
單位性質________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生日期：______________________
聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________
聯繫電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________
退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業登記卡號：__________
家庭住址：______________________
編碼：______________________
戶口所在地：____________________
經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，雙方應共同遵守契約所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計畫外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計畫外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權益和義務
（一）甲方權利和義務：
1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；
2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；
3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和_____設施；
4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民
幣 元（含單位承擔養老_____金、失業_____金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。
①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。
5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。
（二）乙方權益和義務：
1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按契約要求認真履行崗位職責（工作任務）；
2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3.勞動契約期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計畫外用工聘用契約。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除契約：
1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；
3.被依法追究刑事責任；
4.不履行聘用崗位契約規定的義務；
5.患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作；
6.聘用契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更契約達成協定。
第五條 任何一方解除協定，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除契約。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。
2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。
本契約一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字後生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備註：1.本人願意參加社會統籌，交納養老_____。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2.本人不願意參加社會統籌，養老_____費要求發給本人。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
附屬檔案
計畫外用工工資標準
為規範計畫外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計畫外用工在完成契約中所規定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工
①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工
工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：
①清掃、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月；
②清掃兼值班，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月；
③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發放。
四、計畫外用工人員在管理及技術崗位按下表執行：
（單位：元）
職稱
學歷
初級及以下
中級
高級
高中及國中
500
成人專科全日制中專
600
700
全日制專科或成人本科
700
800
900
全日制本科
800
900
1100
以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養老_____金、失業_____金。
計畫外用工勞動契約書 篇2
甲方：__________________________
單位名稱：______________________
單位地址：______________________
單位性質________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生日期：______________________
聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________
聯繫電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________
退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業登記卡號：__________
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在地：____________________
經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，雙方應共同遵守契約所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計畫外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計畫外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權益和義務
（一）甲方權利和義務：
1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；
2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；
3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；
4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。
①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。
5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。
（二）乙方權益和義務：
1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按契約要求認真履行崗位職責（工作任務）；
2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3.勞動契約期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計畫外用工聘用契約。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除契約：
1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；
3.被依法追究刑事責任；
4.不履行聘用崗位契約規定的義務；
5.患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作；
6.聘用契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更契約達成協定。
第五條 任何一方解除協定，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除契約。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。
2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。
本契約一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字後生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備註：1.本人願意參加社會統籌，交納養老保險。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2.本人不願意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
附屬檔案
計畫外用工工資標準
為規範計畫外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計畫外用工在完成契約中所規定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工
①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工
工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：
①清掃、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月；
②清掃兼值班，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月；
③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發放。
四、計畫外用工人員在管理及技術崗位按下表執行：
（單位：元） 職稱
職稱
學歷
初級及以下
中級
高級
高中及國中
500
成人專科全日制中專
600
700
全日制專科或成人本科
700
800
900
全日制本科
800
900
1100
以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養老保險金、失業保險金。
計畫外用工勞動契約書 篇3
計畫外用工勞動契約書
甲方：
單位名稱：______________________單位地址：______________________
單位性質________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________性別：__________________________
出生日期：______________________聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________聯繫電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業登記卡號：__________家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________戶口所在地：____________________
經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，雙方應共同遵守契約所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計畫外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計畫外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權益和義務
(一)甲方權利和義務：
1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;
2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;
3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;
4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民
幣 元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。
①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。
5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。
(二)乙方權益和義務：
1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按契約要求認真履行崗位職責(工作任務);
2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;
3.勞動契約期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計畫外用工聘用契約。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除契約：
1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;
2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;
3.被依法追究刑事責任;
4.不履行聘用崗位契約規定的義務;
5.患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作;
6.聘用契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更契約達成協定。
第五條 任何一方解除協定，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除契約。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。
2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。
本契約一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字後生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備註：1.本人願意參加社會統籌，交納養老保險。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2.本人不願意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
計畫外用工勞動契約書 篇4
甲 方： 乙 方：
僱主(以下簡稱甲方) 與受僱職工(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其試用期 天。
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其試用期間工資為 元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為 元。
第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %.
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 .
第十二條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
第十四 條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2、 乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3、 甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的;
第十五條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條 乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、 在試用期內的;
2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、 患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條 甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
計畫外用工勞動契約書 篇5
甲方(用人單位)：
名稱經濟類型：
法定代表人(單位負責人)：
電話：
地址：
乙方(勞動者)：
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《勞動法》規定，在平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的'勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、其他事項
1、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
3、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：法定代表人(簽章)：
(單位負責人)
_____年_____月_____日
乙方(簽章)：
_____年_____月_____日
鑑證機關(章)：鑑證人(簽章)：
_____年_____月_____日
計畫外用工勞動契約書 篇6
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱 ： 姓名 ：
經濟類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：
地址 ： 戶口所在地：
電話 ：
法人代表 ： 身份證號碼：
聯繫人 ： 現住址 ：
電話： 聯繫電話 ：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 ， 達成如下協定 ：
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二、契約期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 契約期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限。
1 、固定期限 年 ， 契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 ， 契約期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無試用期 .
2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在契約期內 )
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。
1 、標準工時制 ， 即乙方每日工作 8 小時 ， 每周工作 40 小時。
2 、不定時工作制。
3 、綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要 ， 經與工會和乙方協商後 ， 可延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 ， 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日為發薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 ， 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
( 五 ) 乙方在工作時間內 ， 按國家規定履行國家和社會義務時 ， 工資照發。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 ， 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 ， 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ， 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到 ：
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。
( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 四 ) 愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
甲方：
乙方：
日期：
計畫外用工勞動契約書 篇7
一、對企業用工帶來的主要挑戰
1、員工招聘的要求大幅度提升
考慮到企業裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環節，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進行明示。
這為之後的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約無效”從而解除契約做必要的準備。
2、對試用期管理提出更高要求
（1）試用期薪資標準不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
（2）試用期期限較之前縮短：“勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。”
（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
（4）根據《勞動契約法》試用期契約解除成為相對成本較低的契約解除方式，無需支付補償金，對程式和依據上的要求偏低。（從這個角度講：對企業而言最有利的固定期限契約是3年，設定6個月試用期。）
3、勞動關係傾向於長期化和穩定化。
《勞動契約法》對於訂立無固定期限契約的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，“連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的”，只要是“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的”，都必須與員工簽訂無固定期限契約。
這會使得員工較容易與企業形成長期、穩定的勞動關係，大批員工將很快與企業簽訂無固定期限契約，針對企業需要保留的核心員工，企業是樂於看到這種情況，但是需要企業給員工提供足夠的發展空間和合理的職業規劃；而另一方面，可替代性較強的中低層次通用崗位，企業傾向於簽訂中長期的固定期限契約，契約到期終止，另行招募另一批員工。
4、加強對勞動者權益的保護
（1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”；
（2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”，這使得一些企業在勞動契約中加入一些“霸王條款”變得失去意義；
（3）明確規定用工必須簽訂書面勞動契約，同時明確簽訂勞動契約的期限是一個月之內；一年之內不與員工簽訂勞動契約，則視為建立無固定期限契約；
（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業限制，企業失去了任意設定違約金的可能；
（5）勞動者權益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動契約，同時要求獲得補償金。
（6）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者可以自行選擇要求繼續履行勞
動契約的，雙倍支付賠償金。
5、對企業內部民主管理的要求明顯提升，尤其是規章制度的訂立
（1）企業內部規章制度中必須經過民主程式，在總則里明確規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”
（2）同時對於規定製度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
（3）對於內部規章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動契約並要求經濟補償金，不知道這樣的情況下類似於“女職工入職之後幾年內不能結婚、不得生育”的規定是否會絕跡。
（4）另外值得注意的一點：“勞動紀律”不再作為勞動契約的必備條款之一。可能的解讀是“勞動紀律”不再是企業和員工一對一協商約定的結果，而是集體協商的產物。
6、契約終止與契約解除不再具有明顯的差別
淡化有固定期限契約，強化無固定期限契約是《勞動契約法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區別，契約終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與契約解除是相同的；而且《勞動契約法》取消契約約定終止的條款，這樣弱化了契約終止與契約解除的區別，至少對於企業成本上沒有明顯的區別，只是在操作程式和依據上有區別。
可以預見到的是在《勞動契約法》生效後，協商解除勞動契約取代了原來契約終止成為風險和成本均較低的解除勞動關係的方式，因為違法終止、解除勞動契約的意味著雙倍的補償金。
7、用工成本的大幅度提升，企業違法成本也大幅度提升
（1）契約終止同樣需支付補償金（本質上也是鼓勵用工的長期化）
（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之前的規定不滿六個月無需支付補償。
（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（4）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業在解除和終止員工契約時風險急劇上升，企業將更青睞於協商解除將風險和成本控制在一定範圍）。
（5）事實上“企業用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業”、“用工規範企業”、“法制意識較強企業”以及“勞動監察力度較強地區的企業”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇，這類企業在用工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募並保留優秀的員工。
8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰性的課題
（1）企業裁減人員時應優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動契約的”老員工；
（2）對於在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業將不能以醫療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發生重大變化為由解除勞動契約，同樣企業經營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”，
因此企業需要更多考慮規範管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現。
9、工會作用得到的強化
（1）訂立集體契約時由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂；
（2）履行集體契約發生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；
（3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
（4）用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二、對企業而言相對有利的變化
1、明確規定試用期員工辭職需提前3天；
2、擴大了企業裁員的範疇，降低了對程式性要求，使得企業經濟性裁員更具有操作性；
3、對禁止員工兼職有了實質性的條文進行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，企業可以單方面解除契約；
4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇餘地；
5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這裡的“約定”二字是需要企業認真思量和規範的，比如在勞動契約里約定、在《員工手冊》里規範。
6、對高收入員工的經濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題）
7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業大量使用非全日制的靈活用工。
8、最後一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩定的勞動關係”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業招聘時候的要求會愈加嚴格，面對一個明顯供大於求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而後行”。
三、勞務派遣的使用
1、企業需要更審慎的選擇有資質、有實力、規範操作的勞務派遣公司；
一方面是考慮到《勞動契約法》對於勞務派遣公司的資質進行了限定，而且對勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求，自身實力有限、操作不規範的勞務派遣公司是很容易“犯規”的；另一方面的考慮是基於《勞動契約法》明確規定，在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
2、勞務派遣的用工成本同樣提高：
勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的契約；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業通過“編制”上的區分來實現待遇上的差異變得難以為繼。“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗
位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰。
4、明確提出用工單位的“退回機制”：
“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動契約。”但是用工單位不能依據“客觀情況發生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風險；之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關係，《勞動契約法》實施後這一方式是否繼續可行值得商榷。
5、企業需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位，也就是回答企業為什麼要使用“勞務派遣”，“勞務派遣”主要解決的問題是什麼。這直接決定了企業應該如何使用“勞務派遣”。
《勞動契約法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”其實是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區分是否使用“勞務派遣”，核心崗位全部與本企業建立勞動關係，非核心崗位悉數外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。
另外，對於幾十人以下的小型和微小型企業，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專業人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，與其一不小心就“犯規”，還不如交給專業機構處理。
四、過渡階段必須進行必要的準備
1、過渡期時間：從現在起到20xx年底。
2、現有勞動契約的過度
（1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動契約，繼續履行。”
有固定期限的契約繼續履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動契約制實施時以及之後的12年內已經簽訂無固定期限契約的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動契約。 我認為重新簽訂契約對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動契約法》相對於《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業而言按照新法重新簽訂勞動契約可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老契約”所可能帶來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽契約需要雙方平等自願。
如果不重新簽訂勞動契約，那他們原有的勞動契約是否適用於新的《勞動契約法》是個有待明確的問題。
（2）“本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動契約的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。”
所有訂立有固定期限契約的員工，需要測算一下什麼時候本企業工齡滿十年，之後再簽訂有固定期限契約需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。
（3）“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”對我們公司而言這個不是問題。
（4）“本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”此款規定的經濟補償沒什麼迴旋的餘地，也不需要過多考慮和準備。
2、新法實施背景下新的勞動契約管理方案
（1）公司現有的“勞動契約制”＋“上崗契約制”的模式可以保留，至少在無固定期限契約大量出現的情況下，這是幫助企業掌握更多主動的一個模式。
下崗待聘管理制度也需要重新修訂，儘可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。
（2）新進員工的契約期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，並在3年契約期滿的時候給雙方再選擇機會。
（3）原有的“勞動契約”和“上崗契約”必須重新修訂，至少避免“勞動契約必備條款”出現缺失。
3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協定（或者重新選擇勞務派遣公司）。根據《勞動契約法》的要求，儘可能通過契約來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。
4、整理並修訂公司各類內部規章，確保與《勞動契約法》的要求相一致，尤其要通過公司法務部門的審核。
5、年底之前對現有人員進行考核評定，到年底契約大批量到期時，裁減冗餘人員。
6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經濟補償”的“備付金”。
計畫外用工勞動契約書 篇8
聘用單位：（以下簡稱甲方）
受聘人：（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙方協商達成如下協定：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔任食堂工作。契約期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方享受待遇
依據國家有關規定，甲乙雙方協商一致，甲方於每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、總計（小寫） 元。（大寫： 整）。寒暑假不發工資。
三、工作職責
1、食堂員工必須服從學校管理，全心全意為教育、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。
2、熟悉食品衛生安全知識，嚴把食品質量關，加工關，確保全全生產。
3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜計畫，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）
4、食堂員工每年必須進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。
5、配合好學校做好勤工儉學工作，每學期必須養好7頭以上的豬，必須無條件回收班級學生種植的蔬菜。
6、按學校提供的食譜要求正常開展好營養餐工作，在規定時間內及時按質，足額發放給學生，不得耽誤正常的教育教學工作。
7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（控制在5%——8%之間），造成學生吃不飽而流失。
8、認真鑽研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好營養。
9、搞好食堂衛生工作，餐後要全面清潔打掃，經常保持灶台、地板、牆壁、天花板、案板、飯台、櫥櫃、餐桌衛生，餐廳地面要經常沖洗。餐具、容器及時清洗和消毒。
10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必須關好門窗，並按規定上鎖，做好安全防範工作。
11、愛護公物，節約用電、用油、用水、用燃料。
12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。
13、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜採買，在採購過程中嚴格把好食品的採購關，必須到持有衛生許可證的經營單位採購食品，並按照國家有關規定進行索證。應相對固定食品採購的場所，以保證其質量。嚴禁採購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。
14、食堂組長所招聘的員工應相對固定，不得少於6人，必須保障好正常的生活秩序。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒飯吃，或者食堂太多的飯菜浪費。
四、其他事項
1、乙方必須嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校的統一領導和安排，正確處理上下級和員工之間的關係。
2、乙方應認真鑽研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。
3、甲方應如期支付乙方工資。
4、由於乙方不能勝任本職工作，或出現違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止契約及要求乙方賠償損失。
5、如因特殊原因，乙方要求提前終止契約，須提前30天內向甲方提交書面報告，並經學校同意。
6、乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除契約，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止契約，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本契約所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止契約。
（2）、乙方因疾病不能按時上崗。
7、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
（1）、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
（2）、曠工時間超過一天的。
（3）、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
（5）、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
8、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。
9、契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
10、有下列情況之一，本契約自行終止：
（1）、契約期限屆滿。
（2）、法律、法規規定的其它情況。
11、違反契約的責任和爭議解決
五、契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
年 月 日
計畫外用工勞動契約書 篇9
甲方：
乙方：
__________因工作需要，按照國家、鄭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________為我場員工。
雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自__________年_____月_____日起生效。
本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第種形式。
1.契約有效期限年，至__________年_____月_____日止。
2.無固定期限。
本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3.契約期限至於工作完成時終止。
其完成的標誌事件是__________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。
均具有同等效力。
二、工作任務
乙方職位是_________。
在契約期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
三、工作時間
甲方實行集中休息時間，每批雞代薪休息四—六天。
甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，有權力安排乙方加班加點工作。
但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;
3.雞群免疫、用藥和淘汰雞隻的重要工作日。
甲方：__養殖場 乙方：
年 月 日
計畫外用工勞動契約書 篇10
____________公司(以下簡稱甲方)招用________________(以下簡稱乙方)
為甲方勞動契約制員工，根據《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動契約制度，雙方在自願，平等，協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條，勞動契約期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動契約。契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期中前____月為試用期。契約期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂契約。
第二條，工作內容
1。甲方根據生產經營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。
2。乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務。
3。甲方根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業，技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條，工作時間和休息休假
1。工作時間
(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天;
(2)甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時;因甲方生產經營需要乙方加班加點的，經協商同意後，乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;
2。乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假，婚假，喪假，計畫生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。
第四條，培訓，生產，工作條件和勞動保護
1。甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
2。甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3。甲方根據生產需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施。
第五條，勞動報酬和保險福利待遇
1。甲方應付乙方的勞動報酬
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務，職位確定其稅前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月____日為工資發放日;
(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪。
2。保險福利待遇
(1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業保險，醫療保險等基本社會保險手續。
(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;
(3)乙方如因病休假，經甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關規定執行。
第六條，勞動紀律甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
第七條，解除和不得解除契約的規定
1。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2。有下情形之一的，甲方可以解除本契約，但須提前____日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行。經甲，乙雙方協商不能變更契約達成協定的。
3。乙方提出解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方;
4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約;
(1)在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作一周並辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;
(2)甲方不按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5。經雙方協商一致，可以解除本契約。
6。有下列情形之一的，甲方不得依據本契約
第七條
第二款的規定解除勞動契約;
(1)患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
(4)法律，法規，規章規定的其他情形。
7。本契約解除或終止後，乙方的去向和補償。
(1)甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;
(2)本契約解除後，符合經濟補償條件的，乙方的補償待遇按《____市勞動契約條例》及有關政策辦理。
第八條，協商約定條款
1。乙方在本契約期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協定確定。
2。
3。
第九條，違約，賠償責任
1。甲，乙雙方任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2。違反勞動契約者應承擔的責任。
第十條，勞動爭議的處理甲，乙雙方;在履行本契約而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決;協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起____日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起____日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條，其他
1。本契約一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字後生效，二份契約具有同等的法律效力。
2。本契約條款的修改和解釋須經甲，乙雙方協商一致方可。
本契約條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。
甲方代表(蓋章)______乙方(蓋章)____________
________年____月____日________年____月____日
計畫外用工勞動契約書 篇11
甲方：
職工姓名(乙方)：
身 份 證 號 碼：
甲、 乙雙方根據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自願協商原則、同意簽訂勞動契約關係如下：
一、契約期限及試用期
1、本契約有效期____年(即自____年_月__日起止___年__月__日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關係。
二、勞動時間與勞動薪酬
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。
3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。
4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇
1、節假日按照國家和公司現行規定執行。
2、在契約期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。
3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除後由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自願申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。
四、勞動保護
1、甲方按國家有關規定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，並根據工作崗位需要發給勞動保護用品。
3、對特種作業人員應按規定持證上崗。
五、勞動紀律
1乙方在契約期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整後福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動契約關係，情節嚴重的移交法務部門處理。
六、勞動契約的終止、解除、變更
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本契約，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除契約，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊癒，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動契約。
3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關係，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。
4、甲方因停產，可提前解除勞動契約關係，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。
5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動契約。
七、甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反契約，應當承擔經濟賠償責任。
八、雙方履行勞動契約中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協定的規定和公司訂立制度協商處理。
九、本契約從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，塗改或冒簽無效。
十、本契約一式兩份，甲乙方各執一份。
十一、雙方需約定的其他事項：
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽名)：
電 話： 電話：
年 月 日 年 月 日
計畫外用工勞動契約書 篇12
雇用方(甲方)：___________________
勞務方(乙方)：___________________
甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章)乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
計畫外用工勞動契約書 篇13
甲方(單位)全稱：_________
法定代表人（或負責人）：_________
單位地址：_________
乙方(員工)姓名：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵編：_________
戶口所在地：_________省市區（縣）街道（鄉鎮）
戶口性質（農業非農業）：________
聯繫電話：_________
家庭固定電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，甲乙_________雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動契約期限本契約自________年____月____日起，以完成工作任務為勞動契約期限，完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
1、_________方工作地點為_________集團及下屬子（分）公司經營所在地。
2、_________方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；_________方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現等，調整_________方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責範圍，調整後的工資執行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證_________方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行不定時工時工作制。如_________方所在崗位在簽訂本契約後執行特殊工時制的，自勞動部門批准之日起執行；如_________方在契約期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。
2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、_________方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若_________方工資發放之日起____月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為_________方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，_________方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因_________方未及時提交相關資料造成甲方無法為_________方提供相關福利的，由此產生的責任由_________方承擔。
6、契約履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金髮放之日前，_________方已與甲方結束勞動關係的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對_________方進行勞動安全衛生教育，為_________方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。_________方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為_________方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障_________方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、_________方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
六、勞動契約的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲_________雙方必須全面履行勞動契約。如果_________方提出解除契約，_________方必須在法律法規約定的時間向_________方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在_________方遞交辭呈後，甲方有權對_________方的工作進行內部調整。如_________方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動契約,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求_________方支付甲方在招聘_________方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由於_________方離職所帶來的損失。
2、在契約約定範圍內，甲方對_________方的`工作地點、崗位等方面進行的調整，_________方應服從甲方的安排。
3、契約期內，甲方與_________方協商一致，可以變更契約，甲方也可以根據契約約定的內容對契約的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動關係時，和其它非_________集團用人單位沒有任何勞動關係；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動關係存續期間，_________方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關係，否則，甲方有權和_________方解除勞動關係。一切由此而帶來的後果均由_________方自行承擔。
5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
（1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；
（2）_________方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動契約，擅自離開工作崗位的；
（3）任何性質的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（5）違反保密規定或競業禁止協定約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；
（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關係”的人（親戚、朋友、同學）進公司；
（8）打架、鬥毆、滋生事端者；
(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。
除上述條款外，_________方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
（1）民意調查分數低於85分的；
（2）月度目標責任書平均完成率低於80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若_________方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與_________方解除勞動契約且無須承擔任何經濟補償，並可追究_________方相應的責任：
（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；
（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；
（3）發生職務侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司檔案記錄的。
7、解除或終止本契約，_________方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。_________方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它檔案資料（包括複印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限於下列物品：部分或全部的設備、軟體、辦公鑰匙、停車卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含複印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_________方主動放棄尚未領取的包括但不限於工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。_________方自勞動關係解除之日起，不再享受甲方勞動關係方面的權利，甲方亦不再承擔_________方勞動關係方面的義務。
8、本契約期滿，雙方的勞動關係自然終止。如甲、_________雙方在契約期滿之日並未提出終_________方________年記憶體在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本契約要求，則本契約自動順延至新契約簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本契約外，_________方已仔細閱讀並了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限於身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯繫方式、緊急聯繫人、對原單位存續義務等）均真實有效。_________方同意本契約內_________方提供的通訊地址為甲方今後送達所有檔案的地址。此地址如有任何變動，_________方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把檔案寄往_________方所提供的地址，則可視為送達。因_________方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切後果均由_________方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、_________方的違約責任：
（1）_________方與甲方簽訂有培訓協定，對服務期有約定的，_________方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求_________方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
（2）_________方透露甲方商業秘密或由於_________方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求_________方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額_________方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動爭議的處理甲_________雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本契約簽訂前，甲方已如實告_________方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解並接受本契約全部內容。本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲_________雙方平等協商解決。本契約必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意塗改。本契約一式二份，甲方_________雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________
法定代表人、負責人或委託代理人（簽名）_________
________年____月____日________年____月____日
計畫外用工勞動契約書 篇14
甲方：廣東XX公司乙方：甲方聘請乙方為集團總經理助理，契約有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協定，具體如下：
一、工作職責：
1、對總經理負責；掌握、了解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息；
2、協調主管部門與其他部門的聯繫，協助總經理建立健全統
一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、契約書，總體運行配合；
4、起草集團公司工作計畫總結，並作好公司重要會議記錄；
5、起草、存檔整理總經理簽發檔案；
6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；
7、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；
8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；
9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行；
10、完成總經理交辦的其他工作。
二、工作目標：`
1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象；
2、總經理簽發的檔案及重要會議記錄要完整保管好；
3、向總經理匯報的資料和信息要及時，不得拖誤；
4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅後基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業機密，離職後________年後不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動契約，且不支付任何經濟補償。
4、本協定書作為勞動契約的補充契約，雙方各執一份，與勞動契約一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協定書。
6、本協定書，自雙方簽字之日起生效。甲方：廣東XX公司 乙方：法人代表： 簽字：簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日
計畫外用工勞動契約書 篇15
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經濟類型：_________聯繫電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現住址：_________聯繫電話：_________根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第_________種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;契約期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(________年_________季____月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金， 思想匯報________年____月，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。十
一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：_________十
二、調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。十
三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)_________甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________法定代表人：_________(或委託代理人)________年____月____日 ________年____月____日鑑證機構(蓋章)_________鑑證人
計畫外用工勞動契約書 篇16
用工勞動契約範本精選【一】
甲方：
乙方：_________________________性別_____居民身份證號___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約於20xx年_____月_____日生效，於20xx年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞*福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，並遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
第十五條、在本契約期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除契約。
(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止契約。 第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一) 甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
(二) 從事違反國家法律法規的工作。
(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條、下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條、對於負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：衡水衡特電梯商*有限公司 乙方： (手印) 蓋章
年___月_ __日 年___月__ _日
用工勞動契約範本精選【二】
甲方(單 位)：
乙方(勞動者)：姓名 性別： 民族： 電話： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則自願簽訂本契約
一、勞動契約期限
1.本契約自月
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。
3、乙方的工作任務為 三、勞動保護和勞動條件
為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
五、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發放。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。
3、乙方標準工資每月為元，試用期工資每月為
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。
六、勞動契約的解除
1、甲乙雙方任何一方解除契約，需提前10天通知對方，在試用期內解除契約的，不需要提前通知對方
2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
(3)嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(3)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
七、契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
八、契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、 乙方達到法定退休條件的;
3、 法律法規規定的其他終止情形
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，應先行協商解決。協商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字
蓋章之日起生效
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人：
聯繫方式(電話)： 聯繫方式(電話)：
簽訂日期： 簽訂日期：
計畫外用工勞動契約書 篇17
編號：_____甲 方：__________乙 方：__________簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________註冊地址 ：________________________________________經營地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼 ：___________________________________或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________在甲方工作起始時間 ：________年____月____日家庭住址：________________________ 編碼：___________在京居住地址：____________________編碼：___________戶口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。乙方在試用期期間的工資為_________元。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_______________________________________
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下：_____________________________________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方______________________(公 章)乙方__________________(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人______________________(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日勞動契約續訂書本次續訂勞動契約期限類型為____期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約_______終止。甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委託代理人(簽章)勞動契約變更書經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)________年____月____日附：
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中
第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
計畫外用工勞動契約書 篇18
甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________
乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯繫電話_______
為建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的.工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第七條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方：（簽字）_________________
聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日
乙方：（簽字）_________________
聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日
計畫外用工勞動契約書 篇19
甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委託代理人
註冊地址
聯繫電話
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村 編碼現住址聯繫電話 根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
第一條：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為___________________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》
第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬
第四條
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（G146－20）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日
計畫外用工勞動契約書 篇20
甲方(單位)全稱：經濟類型：登記註冊地：實際經營地：乙方(職工)姓名：身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地： _________ __________________________ _________________法定代表人 __________ _____________ ______________________ ______________ _____________________ ___________________性別____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限甲乙雙方約定採用下列第種方式確定勞動契約期限
（一）固定期限：自________年____月____日起至自________年____月____日止，其中試用期個月。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為 。
（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本契約，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周 為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。
（二）甲方依據國家____省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方於每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為 元月。
（三）乙方試用期滿後，月工資為 元月。契約履行期間，甲方按照____市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《____省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位臵，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家____省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本契約的附屬檔案）對於乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方智慧財產權相 關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。在本協定期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當在培訓前簽訂培訓協定，約定服務期，明確雙方權利義務。
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。
（一）甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、____省制定的規定執行。
（四）勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。
九、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。十
一、本契約自________年____月____日起生效。本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人、負責人
計畫外用工勞動契約書 篇21
甲方
乙方
根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1 、有固定期限勞動契約
本契約於 年 月 日生效，於 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
( )2、以完成一定的工作任務為期限的契約
本契約生效日期為 年 月 日;以乙方完成
工作任務為契約終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿後工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。
甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。
契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動契約解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本契約;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本契約，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本契約。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書。
甲方解除乙方勞動契約，符合勞部發48 號檔案規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動契約，應按勞部發223號檔案給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起 5日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條 本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
契約鑑證單位
鑑證日期： 年 月 日
計畫外用工勞動契約書 篇22
甲方：委會乙方：__________乙方經甲方研究同意雇用為衛生保潔員，為明確保潔員工作範圍的責任，履行甲乙雙方的職責，特制定如下契約：
一、乙方應在甲方規定的區域內清理衛生(包括小弄)，每日進行兩次衛生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右)，並做到隨傳隨到。
二、乙方應做到搖鈴跟車，通知各住戶清倒衛生，住戶無人的，應主動將其屋外垃圾桶清倒。
三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環衛處指定)。
四、乙方必須負責保潔區內各種張貼廣告宣傳的清理。
五、甲方不負責其它意外事件發生，包括事故等。
六、甲方聘請乙方為臨時衛生保潔員，月基本工資400元，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發現乙方違反衛生保潔員契約要求或在清理衛生時馬虎了事，一次扣發獎金50元或扣除全部獎金)，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算。
七、乙方不得私自找人代替，如要請假，需經甲方的批准。
八、乙方應按受甲方片區管理員的監督、檢查，甲方根據乙方工作表現及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用。本契約壹式貳份，甲乙雙方各執一份為據。甲方：委會乙方：簽訂日期：________年____月____日
計畫外用工勞動契約書 篇23
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，本著平等、自願、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動契約，確立勞動關係，共同遵守執行：甲方：乙方：姓名身份證號
第一條 本契約自________年____月____日起生效，契約終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期，試用期合格後本契約自動延續為正式契約；契約終止前兩天，雙方應協商是否續簽問題。
第二條 乙方應聘的工作崗位是 ，甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。
第三條 試用期內乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期後乙方在契約期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理，並承擔甲方出資的相關教育培訓費用。
第四條 試用期後經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。
1、工資
（1）工資由基本工資獎金組成。
（2）根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和獎金標準。
（3）轉正後的最低工資（含津貼、福利等）不低於 元。
2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規定執行。
3、加班 甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。
4、其他福利
（1）全勤獎
（2）供應工作餐
（3）年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除契約。
（1） 不遵守企業的規章制度。
（2） 消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。
（3）不能勝任工作。
2、 甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除契約。
（1）經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
（2）甲方不能按照勞動契約規定，支付勞動報酬的。
第六條 雙方責任甲方責任
1、每月定時給乙方發放薪金。
2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。
3、對乙方進行技術、業務培訓。乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由於擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。
6、由於乙方違反本契約、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第七條 雙方需明確的其它事項：
1、附屬檔案一《保密責任書》，附屬檔案二《培訓條件承諾書》均為本契約不可分割的部分。違反這些附屬檔案中的任何條款即構成違反契約，故均應按違反契約承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本契約不可分割的39;一部分，並與本契約具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本契約內容，並詳盡了解本契約所含條款和條件。
第八條 此勞動契約一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的契約和協定，乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係。
第九條 甲乙雙方履行勞動契約如發生爭議，可先協調解決或在____市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。經理簽字：乙方簽字（手印）：甲方蓋章： （本人已認真閱讀了《員工守則》）________年____月____日年____月____日
計畫外用工勞動契約書 篇24
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________，出生日期：_____年______月____日，
文化程度：_________
居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：__________________
家庭住址：_________
乙方確認的通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯繫電話：_________
根據《勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條本契約自_________年_________月_________日生效。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_________元，（不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準）。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條_________
十一、勞動爭議處理
第二十七條雙方因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條本契約未盡事宜，有雙方協商解決。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或公章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
簽訂日期：年月日
計畫外用工勞動契約書 篇25
甲方：廣東景中景工業塗裝設備阿有限公司 乙方：
地址：廣州市白雲區鍾落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本契約。
一、 契約期限
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認契約期限。
1、契約期限為 5 年，本契約於 年 月 日生效，自 年 月 日終止。
2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動契約。
三、工作時間
1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。
2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願逾時工作，甲方無需就此支付加班費用。
3、鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、工資薪酬
1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。
2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。
3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動紀律
1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在
辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本契約。
2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。
六、契約變更、解除、終止及續訂
1、甲乙雙方協商一致可變更契約內容，但須辦理相應書面變更手續。
2、甲乙雙方協商一致可解除契約。如乙方提前解除契約須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。
3、契約期限屆滿則契約終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動契約。
七、其他
1、本契約未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協定。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證複印件》作為本契約的附屬檔案。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯繫方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的.欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動契約，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。
4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本契約附屬檔案，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本契約附屬檔案之變更。
5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。
6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯繫地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的，即視為同意。
7、本契約一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表人簽字：
日期：20 年 月 日
計畫外用工勞動契約書 篇26
甲方：____________
乙方：____________
乙方被甲方聘為天潤康園（東南區、西南區）維修工。雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。
一、契約期限：
自____________至____________。
二、工作崗位及工作職責：
甲方安排乙方承擔振泉怡園綠化景觀工程範圍內的綠化及花木養護工作。因工作或業務需要，甲方可調整乙方的.工作崗位。具體內容和責任根據甲方崗位責任制和規章制度確定，乙方對此無異議。
三、勞動報酬：
乙方月工資為____________人民幣。調薪、獎勵、轉崗、跳槽後的工資按甲方相關規定執行。
四、勞動只是紀律：
1、乙方每天工作8小時，每月無固定休息日，可根據天氣情況調整；
2、乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度（如員工守則、綠化管理方案、職業道德等），服從管理，主動、主動、負責、保質、保量做好本職工作。
3、甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督和考核，並有權根據檢查和考核結果，參照公司相關制度對負責人或當事人進行處罰或獎勵。如因乙方工作不力導致苗木死亡，乙方應自行處理
4、乙方負責苗木養護期間的澆水、施肥、除草、補種和修剪。此外，乙方應負責從現場檢查苗木情況。如因各種人為原因造成苗木損壞或異常，乙方應提前通知甲方進行相關處理，未能提前通知由乙方負責。
五、契約終止或解除的條件：
1、雙方協商同意提前終止本契約；
2、本契約到期後自然終止；
3、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，符合辭退、開除條件的；
4、故意或過失給甲方或第三方利益造成重大損失的。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
計畫外用工勞動契約書 篇27
聘用單位：（以下簡稱甲方）
受聘人：（以下簡稱乙方）
依據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，打算聘用乙方擔當食堂工作人員，經雙方協商達成如下協定：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方在甲方同學食堂（部門）擔當食堂工作。契約期限為一年，自___年__月__日至___年__月__日。
二、乙方享受待遇
依據國家有關規定，甲乙雙方協商全都，甲方於每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、總計（小寫）
元。（大寫：
整）。寒暑假不發工資。
三、工作職責
1、食堂員工必需聽從學校管理，全心全意為訓練、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。
2、熟識食品衛生平安學問，嚴把食品質量關，加工關，確保平安生產。
3、食堂組長指揮好自己的員工樂觀協作學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜方案，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）
4、食堂員工每年必需進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。
5、協作好學校做好勤工儉學工作，每學期必需養好7頭以上的豬，必需無條件回收班級同學種植的蔬菜。
6、按學校供應的食譜要求正常開展好養分餐工作，在規定時間內準時按質，足額發放給同學，不得耽擱正常的訓練教學工作。
7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的'飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（掌握在5%——8%之間），造成同學吃不飽而流失。
8、仔細鑽研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好養分。
9、搞好食堂衛生工作，餐後要全面清潔打掃，常常保持灶台、地板、牆壁、天花板、案板、飯台、櫥櫃、餐桌衛生，餐廳地面要常常沖洗。餐具、容器準時清洗和消毒。
10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必需關好門窗，並按規定上鎖，做好平安防範工作。
11、愛惜公物，節省用電、用油、用水、用燃料。
12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。
13、食堂組長支配好員工負責好大米以外的蔬菜採買，在選購過程中嚴格把好食品的選購關，必需到持有衛生許可證的經營單位選購食品，並根據國家有關規定進行索證。應相對固定食品選購的場所，以保證其質量。嚴禁選購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀特別，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。
14、食堂組長所聘請的員工應相對固定，不得少於6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本學年內消失2次10人以上的同學沒飯吃，或者食堂太多的飯菜鋪張。
四、其他事項
1、乙方必需嚴格遵守學校各項規章制度，聽從學校的統一領導和支配，正確處理上下級和員工之間的關係。
2、乙方應仔細鑽研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。
3、甲方應如期支付乙方工資。
4、由於乙方不能勝任本職工作，或消失違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止契約及要求乙方賠償損失。
5、如因特別緣由，乙方要求提前終止契約，須提前30天內向甲方提交書面報告，並經學校同意。
6、乙方有下列狀況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特別狀況需解除契約，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止契約，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本契約所書規定的工作或消失重大工作失誤，學校有權準時終止契約。
（2）、乙方因疾病不能按時上崗。
7、乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除契約：
（1）、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻後果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的。
（2）、曠工時間超過一天的。
（3）、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。
（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。
（5）、偽造健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的。
8、乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除契約：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。
9、契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
10、有下列狀況之一，本契約自行終止：
（1）、契約期限屆滿。
（2）、法律、法規規定的其它狀況。
11、違反契約的責任和爭議解決
五、契約一經簽訂具有法律效力。
契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要擔當違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
___年__月__日
計畫外用工勞動契約書 篇28
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲、乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。
一、工作內容和工作地點
第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作(工種)，乙方的工作任務或職責是工作。
第二條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本契約。
第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
二、勞動契約期限
第四條契約期限
第五條雙方同意按一下第 種方式確定本契約期限：
第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。
第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。
第八條勞動契約到期後，若雙方無異議，可按本契約繼續執行，而無需再行簽訂契約。
三、勞動報酬
第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：
1、按完成一定工作任務計酬，標準為 元(日/項)。
2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。
四、勞動契約的變更
第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約的內容，變更後的勞動契約，文本由甲、乙雙方各執一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
3、法律、法規規定的其他情形。
五、勞動契約的終止
第八條有下列情形之一的，本契約終止，契約終止甲方依法可不支付經濟補償：
1、勞動契約期滿的;
2、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、法規規定的其他情形。
第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
六、其他
第十條本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第十一條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決，以協商結論執行。
第十二天本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：
簽約日期： 年 月 日
乙方(簽字)：
簽約日期： 年 月 日