就業勞動契約書格式 篇1
就業勞動契約書格式模板參考勞動契約書甲方（用人單位）：法人代表：地址：乙方（受僱職工）：性別：出生日期：________年月____日（或委託代理人居民身份證號碼）家庭住址：文化程度：甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、法規規定：在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、 勞動契約期限本契約期限類型為年期限契約（固定期限或以完成一定的工作期限）本契約截止日期________年____月____日 ，其中試用期____月。
二、工作內容乙方同意在甲方從事 工作。
三、勞動報酬甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資 元。
四、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方每日工作時間不超過 小時，應工作需要延長工作時間的，經徵得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時，每月至少休息4天。甲方 執行國家有關勞動保護的法則、規章，為乙方提供勞動安全和衛生措施。根據從事工作的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、勞動紀律甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公式。乙方遵照執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約做依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）試用期間，被證明不符合錄用條件的：
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：
（4）被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前十五天以書面形式通知乙方。
（5）乙方勞動未達到勞動契約規定的.質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。契約雙方當事人協商一致，解除勞動契約。乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約；
1、在試用期內的：
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的；
4、勞動期滿，勞動契約即行終止。
七、經濟補償與賠償下列情況之一，甲方違反契約約定條件或解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金；
1、
2、 甲方扣或者五拖欠乙方工資。 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於部分百分之二十五的經濟補償金。已與乙方協商一致，甲方解除本契約或甲方按本契約第十六條規定解除乙方勞動契約的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿________年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準支付經濟補償金。甲方違反本契約規定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的補償辦法》賠償乙方損失。乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。乙方解除本契約的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。
八、勞動爭議處理因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 當地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。
九、其他本契約未盡事宜或與今後國家有關規定的相駁的，按有關規定執行。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份。本契約未盡事宜雙方協商補充，雙方簽字後即可生效。甲方簽字（蓋章）聯繫電話：________年____月____日乙方簽字（蓋章）聯繫電話：________年____月____日
就業勞動契約書格式 篇2
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞動者經平等自願、協商一致簽定本契約，確定勞動關係，明確雙方權利和義務，並共同遵守履行。
第一條 勞動契約期限
本契約期限為 年 (月)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
一、勞動者同意用人單位按排從事 工作。
二、該崗位對勞動者的基本要求有：
第三條 工作時間
勞動者在本單位工作時間為：
第四條 勞動報酬
一、勞動者在該崗位實行 (小時、日、周、月)工資，每 (小時、日、周、月) 元。
二、勞動者工資每 (日、周、月)支付一次。
三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。
第五條 社會保險
雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：
一、勞動者按照用人單位其他從業人員的辦法參加社會保險。
二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。 社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。
第六條 勞動條件
用人單位應按照國家勞動安全衛生規程、標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件。勞動者在靈活就業中發生的工傷，適用國家有關工傷規定。
第七條 勞動爭議的處理
靈活就業過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。
第八條 雙方約定的其它內容
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
就業勞動契約書格式 篇3
一、就業協定和勞動契約的區別與聯繫是什麼?
就業協定與勞動契約是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協定，就業協定和勞動契約的區別主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業協定和勞動契約的聯繫就是二者是員工不同階段所簽訂文書。
就業協定和勞動契約的區別：
1、主體不同。就業協定的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動契約是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
2、依據不同。就業協定依據的是教育部頒發的部門規章，勞動契約依據的'是《勞動法》和《契約法》。
3、內容差異。就業協定可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動契約中，依法必須明確勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、契約終止條件，以及違反契約的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時期不同。就業協定一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動契約只有等到畢業後方可。
5、效力不同。就業協定只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協定，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動契約之時。勞動契約的有效期，是勞動者與用人單位以契約方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動契約之後，原就業協定隨之失效。從這點來看，就業協定不能替代勞動契約。
就業協定是大學生和用人單位在簽訂勞動契約前，雙方確定就業意向和權益的依據。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
二、就業協定和勞動契約的聯繫：
就業協定是畢業生簽訂的契約，當畢業生與簽訂就業協定書的單位簽訂了勞動契約，就業協定書就無效了。也就是說就業協定是勞動契約的前階段，而勞動契約是就業協定的必然結果。
綜上所述，就業協定可能算是剛畢業的學生在進入社會開始準備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務之後就會和單位簽訂規範的勞動契約，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。