鐵道部員工勞動契約書 篇1
甲方(單位名稱)：__________________
企業法人代表：______________________
委託代理人：________________________
乙方姓名：__________________________
原身份：____________________________
性別：______________________________
文化程度：__________________________
出生年月：________年____月____日
家庭住址：__________________________
一、契約期限
本契約期限為________年_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試工期為______個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任_________崗位(工種)工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。
四、勞動報酬
1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。
2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
五、保險、福利待遇
1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。
3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。
4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。
5.乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。
六、勞動紀律
1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。
4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路生產安全和人身安全。
5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
七、勞動契約終止、解除的條件
1.勞動契約期滿或者甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。
(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的。
(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
6.依據上述第3、4、5款協定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
7.甲方解除契約，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。
8.乙方因下述原因解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方：
(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。
(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除契約的。
9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(3)在試用期內的。
八、違反勞動契約應當承擔的責任
1.甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
2.任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動契約造成的損失費和重新錄用人員費等。
九、其他事項____________________________________。
十、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。
十一、本契約書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：___________________
________年____月____日
乙方(簽章)：___________________
________年____月____日
簽訂地點：_______________________
鐵道部員工勞動契約書 篇2
甲方乙方
文明 水平
性別
法定代表人 誕生日期— 年 月 日
或 拜託 代辦署理人 住民身份證號碼郵政編碼
甲方 地點家庭住址
所屬街道 處事處
按照《中華 民眾共和國 休息法》，甲乙 單方經 對等 商議 贊成， 志願 簽署本 條約， 配合 服從本 條約所列 條目。
1、 休息 條約 限期
第一條本 條約 限期 範例為—- 限期 條約。
本 條約 見效日期—年–月–日， 此中試用期–個月。
本 條約——– 停止。
2、 事情內容
第二條乙方 贊成 按照甲方 事情 需求， 擔當— 崗亭(工種) 事情。
第三條乙方應 根據甲方的 正當 請求， 定時 實現 劃定的 事情 數目， 到達 劃定的 品質 尺度。
3、 休息 庇護和 休息 前提
第四條甲方 擺設乙方 施行—- 事情制。
施行 按時 事情制的，甲方 擺設乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小時， 均勻每周不 超越四十四小時。甲方 包管乙方每周 最少 歇息一日，甲方 因為 事情 需求，經與工會和己方 商議後 能夠 耽誤 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小時，因 特別 緣故原由 需求 耽誤 事情 工夫的，在 保證乙方 身材 安康的 前提下 耽誤 事情 工夫 逐日不得 超越三小時， 每個月不得 超越三十六小時。
施行綜 算計算工時 事情制的， 均勻日 戰爭均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。
施行不 按時 事情制的，在 包管 實現甲方 事情 使命的 狀況下， 事情和 歇息休假乙方自行 擺設。
第五條甲方 擺設乙方加班的，應 擺設乙方 劃一 工夫補休或依法 付出加班 人為;加點的，甲方應 付出加點 人為。
第六條甲方為乙方 供給 須要的 休息 前提和 休息 東西， 成立建全 消費工藝流程， 訂定 操縱規程、 事情 標準和 休息 寧靜衛生 軌制及其 尺度。
甲方應 根據 國度或北京市 無關 劃定 構造 擺設乙方 停止 安康 查抄。
第七條甲方 賣力對乙方 停止政治 思惟、職業 品德、 營業 手藝、 休息 寧靜衛生及 無關規章 軌制的 教誨和培訓。
4、 休息 報答
第八條甲方的 人為應 遵照 無功受祿 準繩。
第九條 施行 按時 事情制或綜 算計算工時 事情的的乙方為甲方 事情，甲方 每個月–日以 貨泉 情勢 付出乙方 人為， 人為不低於–元， 此中試用 時期 人為為–元。
施行不 按時 事情制的 人為 付出按—– 施行。
第十條 因為甲方 消費 使命 不敷，使乙方下崗待工的，甲方 包管乙方的月 米飯錢不低於—元。
5、保險福利 報酬
第十一條甲乙 單方應按 國度和北京市社會保險的 無關 劃定 交納職工養老、 賦閒和大病醫療 兼顧及 其餘社會保險 用度。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。 單方 消除、 停止 休息 條約後，《職工養老保險手冊》按 無關 劃定轉移。
第十二條乙方 抱病或非因工 掛花，其病假 人為、疾病 布施費和醫療 報酬 根據—————— 施行。
第十三條乙方患職業病或因工 掛花的 人為和醫療保險 報酬按 國度和北京市 無關 劃定 施行。
第十四條甲方為乙方 供給 如下福利 報酬——————————————。
6、 休息 規律
第十五條乙方應 服從甲方依法 訂定的規章 軌制： 嚴厲 服從 休息 寧靜衛生、 消費工藝、 操縱規程和 事情 標準; 敬服甲方的 財富， 服從職業 品德; 主動 參與甲方 構造的培訓， 進步 思惟 醒悟和職業 妙技。
第十六條乙方 違背 休息 規律，甲方可 根據本 單元規章 軌制， 賜與 規律 處罰，直至 消除本 條約。
7、 休息 條約的 變動、 消除、 停止、續訂
第十七條訂立本 條約所 根據的 法令、行政 法例、規章 發作 變革，本 條約應 變動 相干內容。
第十八條訂立本 條約所 根據的 主觀 狀況 發作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行的，經甲乙 單方 商議 贊成， 能夠 變動本 條約 相干內容。
第十九條經甲乙 單方 商議 分歧，本 條約 能夠 消除。
第二十條乙方有 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約：
1.在試用 時期，被 證實不 契合 任命 前提的;
2. 嚴峻 違背 休息 規律或甲方規章 軌制的;
3. 嚴峻 瀆職、 兩袖清風，對甲方 長處 形成 嚴重 損傷的;
4.被依法 追查刑事 義務的。
第二十一條 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約，但應 提早三 旬日以書面 情勢 告訴乙方：
1.乙方 抱病或非因工 掛花，醫療期滿後， 不克不及 處置原 事情也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情的;
2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭，仍 不克不及勝任 事情的;
3. 單方 不克不及 根據本 條約第十八條 劃定就 變動 條約 告竣 和談的。
第二十二條甲方 接近 停業 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 發作 嚴峻 艱難，經向工會 大概 部分職工 闡明 狀況，聽取工會 大概職工的 定見，並向 休息行政 部分 陳述後， 能夠 消除本 條約。
第二十三條乙方有 以下 情況之一，甲方不得 根據本 條約第二十一條、第二十二條 停止、 消除本 條約：
1. 抱病或非因工 掛花、在 劃定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3. 任務兵復員 入伍和 建立征地農轉工 職員 初度 參與 事情未滿三年的;
4. 任務服兵役 時期的。
第二十四條乙方患職業病或因工 掛花，醫療 閉幕，經市、區、縣 休息 審定委員會確認 完整或 部門 損失 休息 才能的，按——- 打點，不得 根據本 條約第二十一條、第二十二條 消除 休息 條約。
第二十五條乙方 消除本 條約， 該當 提早三 旬日以書面 情勢 告訴甲方。
第二十六條有 以下 情況之一，乙方 能夠隨時 告訴甲方 消除本 條約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、 要挾 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自願 休息的;
3.甲方 不克不及 根據本 條約 劃定 付出 休息 報答 大概 供給 休息 前提的。
第二十七條本 條約 限期屆滿，甲乙 單方經 商議 贊成， 能夠續訂 休息 條約。
第二十八條訂立無 牢固 限期 休息 條約的，乙方離休、退休、 在職及 滅亡或本 條約 商定的 消除 前提 呈現，本 條約 停止。
8、經濟 抵償與 補償
第二十九條 以下 情況之一，甲方 違背 息爭除乙方 休息 條約的，應按 以下 尺度 付出乙方經濟 抵償金：
1.甲方 剝削 大概 無端拖欠乙方 人為的， 和拒不 付出乙方 耽誤 事情 工夫 人為 報答的，除在 劃定的 工夫內全額 付出乙方 人為 報答外，還需加發 相稱於 人為 報答百分之二十五的經濟 抵償金;
2.甲方 付出乙方的 人為 報答低於本市最低 人為 尺度的，要在補足低於 尺度 部門的同時， 別的 付出 相稱於低於 部門百分之二十五的經濟 抵償金。
第三十條 以下 情況之一，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發給 相稱於乙方 消除本 條約前十二個月 均勻 人為一個月的經濟 抵償金， 至多不 超越十二個月：
1.經與乙方 商議 分歧，甲方 消除本 條約的;
2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭，仍 不克不及勝任 事情，由甲方 消除本 條約的。
第三十一條 以下 情況之一，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發給 相稱於本 單元上 年代 均勻 人為一個月的經濟 抵償金：
1.乙方 抱病 大概非因工 掛花，經 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的;
2. 休息 條約訂 馬上所 根據的 主觀 狀況 發作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行，經當事人 商議 不克不及就 變動 休息 條約 告竣 和談，由甲方 消除 休息 條約的;
3.甲方 接近 停業 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 情況 發作 嚴峻 艱難， 必需 淘汰 職員的。
以上三種 狀況， 假如乙方被 消除本 條約前十二個月的月 均勻 人為高於本 單元上 年代 均勻 人為的，按 自己月 均勻 人為計發。
第三十二條甲方 消除本 條約後，未按 劃定 賜與己方經濟 抵償的，除全額發給經濟 抵償金外，還須按該經濟 抵償金數額的百分之五十 付出 分外經濟 抵償金。
第三十三條 付出乙方經濟 抵償時，乙方在甲方 事情 工夫不滿一年的按一年的 尺度發給經濟 抵償金。
第三十四條乙方 抱病 大概非因工 掛花，經 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的，甲方還應發給乙方不低於企業上 年代人均 人為六個月的醫療 補貼費，患 沉痾和絕症的還應 增長醫療 補貼費，患 沉痾的 增長 部門不低於醫療 補貼費的百分之五十，患絕症的 增長 部門不低於醫療 補貼費的百分之一百。
第三十五條甲方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 因為甲方 緣故原由訂立的 有效 休息 條約，給乙方 形成 損傷的，應按 喪失 水平 負擔 補償 義務。
第三十六條乙方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 違背本 條約 商定的 守舊 貿易 機密 事變，對甲方 形成經濟 喪失的，應按 喪失的 水平依法 負擔 補償 義務。
第三十七條乙方 消除本 條約的，凡由甲方出資培訓和招 領受的 職員，應向甲方償付培訓費和招 領受費。其 尺度為：——————————————–。
9、 休息爭議 處置
第三十八條因 實行本 條約 發作的 休息爭議，當事人 能夠向本 單元 休息爭議 調整委員會 請求 調整; 調整 不可，當事人一方 請求仲裁的， 該當自 休息爭議 發作之日起六 旬日 外向———— 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。當事人一方 也能夠 間接向 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。對 判決 不平的， 能夠向 民眾法院提 告狀訟。
10、 其餘
第三十九條甲方 如下規章 軌制———————————-作為本 條約的附屬檔案。
第四十條本 條約未盡 事件或與 此後 國度、北京市 無關 劃定相悖的，按 無關 劃定 施行。
第四十一條本 條約一式兩份，甲乙 單方各執一份。
甲方( 蓋印)乙方(簽章)
法定代表人
或 拜託 代辦署理人(簽章)
簽署日期： 年月日
鑑證 構造( 蓋印)鑑證員(簽章)
鑑證日期： 年月日
鐵道部員工勞動契約書 篇3
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯繫電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有契約規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動契約書。
一、契約期限為：年月日起至年月日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協定約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方契約返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協定壹試叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
員工勞動契約5
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
契約履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約期限及試用期
(一)契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。
甲方(蓋章)：
負責人或代理人：
簽章日期：
乙方簽名：
鐵道部員工勞動契約書 篇4
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第______種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_________年______月______日起至________年______月______日止。
2、無固定期限：從_________年______月______日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_____月_____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從______年___月__日起至______年___月___日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________。
(二)乙方的工作任務或職責是：_____________________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、調解及仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章)_____________聯繫方式：________________
乙方：(蓋章)_____________聯繫方式：________________
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
鐵道部員工勞動契約書 篇5
甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________
法定代表人：______________________身份證號碼：___________________
地址：____________________________現住址：_______________________
經濟類型：________________________聯繫電話：_____________________
聯繫電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___________年______月___日起至___________年______月___日止。
2、無固定期限：從___________年______月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從___________年______月___日起至________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為__________________。
(二)乙方的工作任務或職責是__________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息_____天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在_________日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
_____________________________________________。
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前______日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在______日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前_______個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：___________________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：___________________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起________日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_________日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
甲方：(蓋章)__________________乙方：(簽名或蓋章)__________________
法定代表人：__________________
___________年______月___日___________年______月___日
鐵道部員工勞動契約書 篇6
甲 方：_________
乙 方：_________
簽訂日期：_________年 月 日
甲方(用人單位)
用人單位
名稱
用人單位
住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
出生年月
文化程度
聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：_________
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第
(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：_________婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
九、其他事項
本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
乙方簽名：_________甲方蓋章：_________
簽章日期：_________ 簽名日期：_________
鐵道部員工勞動契約書 篇7
甲方： 投資有限公司註冊地址：法定代表人：乙方：丙方： 身份證號為：鑒於：
1、C有限公司(以下簡稱C)系一家依據中國法律在工商行政管理局登記設立並有效存續的有限責任公司。註冊資本為人民幣萬元，其中乙方持有其%的股權。工商註冊號為：;經營範圍為：。
2、甲方系一家依據中國法律登記設立並有效存續的有限責任公司。註冊資本為人民幣萬元，工商註冊號為：;經營範圍為：。甲方有意在C所從事的領域進行發展，故擬對C進行增資。
3、丙方系行業的專業人士，有意在C所從事的行業進行發展，故擬對C進行增資。因此，根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國公司法》以及其他相關法律、法規之規定，甲、乙、丙三方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方對C增資事項達成如下協定，以資信守。
1.增資
1.1甲乙丙三方同意，共同對C進行增資;本次增資後，C的註冊資本變更為人民幣萬元。
1.2本次增資完成後，C的股權結構如下：
1.
2.1甲方出資萬元，占C註冊資本的%;身份證號為：
2.增資方式和增資時間
2.1本協定項下的增資方式為:
2.
1.1甲方以人民幣現金方式進行增資，實際出資萬元，其中萬元作為其對C註冊資本的出資，萬元進入C的資本公積;
2.
1.2
2.2甲乙丙三方應在本協定簽署之後內，將承諾的現金增資資金匯入C的帳戶。
3.經營管理機構
3.1甲乙丙三方同意，在各方增資後，C的董事會成員人數調整為名。其中董事候選人由甲方推薦名，乙方推薦名，交由C股東會選舉。董事長由甲方委派的董事出任，副董事長由乙方委派的董事出任。
3.2甲乙丙三方同意，在各方增資後，C的監事會成員人數調整為名。其中監事候選人由甲方推薦名，乙方推薦名;另一名非股東代表監事由C職工民主選舉產生。監事會主席由乙方委派的監事出任。
3.3甲乙丙三方同意，在各方增資後，C公司設總經理一名，由乙方推薦，副總經理兩名，由甲、乙雙方共同推薦，財務總監一人，由甲方推薦。
4.增資手續的辦理
4.1增資完成日起個工作日內，甲乙丙三方應當促使C聘請相關的會計師事務所，對本次增資進行驗資，並出具相應驗資報告;並按照有關法律、法規的規定修訂C的章程，辦理工商變更登記手續。
4.2增資完成後，本協定各方應當按照有關法律、法規和C章程的規定，重新向各股東簽發出資證明書。
5.承諾和保證
5.1甲方之承諾和保證
5.
1.1甲方為依法設立並有效存續的有限責任公司;
5.
1.2甲方自願按照本協定所規定的條件和條款對C進行增資;
5.
1.3甲方擁有全部權利訂立本協定並履行本協定，甲方簽署並履行本協定項下的權利和義務並沒有違反甲方公司章程的規定，並不存在法律上的瑕疵;
5.
1.4甲方保證對C進行增資的意思表示真實，並有足夠的能力和條件履行本協定;
5.
1.5甲方簽署本協定已經獲得所有必要的授權和批准。
5.2乙方之承諾和保證
5.
2.1乙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;
5.
2.2乙方自願按照本協定所規定的條件和條款，同意甲方及丙方對C進行增資;
5.
2.3。
5.
2.4乙方保證其就甲方及丙方增資的有關背景及C的實際現狀已做了全面、充分、真實的披露。
5.
2.5乙方同意甲方及丙方對C進行增資而簽署並履行本協定，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協定之規定，不存在任何法律上的障礙和限制。
5.3丙方之承諾和保證
5.
3.1丙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;
5.
3.5乙方同意甲方及乙方對C進行增資而簽署並履行本協定，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協定之規定，不存在任何法律上的障礙和限制。
5.4本協定生效後，將構成對各方合法有效、有約束力的檔案。
6.違約責任
6.1本協定任何一方未按照本協定規定履行其義務，應按如下方式向有關當事人承擔違約責任：
6.
1.1任何一方違反本協定第5條承諾和保證，因此給有關當事人造成損失者，違約方應賠償有關當事人全部損失
6.
1.2任何一方違反本協定第5條承諾和保證，應當向有關當事人支付違約方本次承諾增資款總額的%違約金。
6.2本條上述規定，並不影響守約方根據法律、法規或本協定其他條款的規定，就本條規定所不能補償的損失，請求損害賠償的權利。
7.法律適用及爭議解決
7.1本協定的訂立、生效、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協定的任何內容如與法律、法規相衝突，則應以法律、法規的規定為準。
7.2任何與本協定有關或因本協定引致的爭議，協定各方均應通過友好協商的方式解決;如在內不能就爭議協商解決，本協定各方均有權向本協定簽訂地人民法院提起訴訟。
8.協定的修改、變更、補充本協定的修改、變更、補充均應由雙方協商一致後，以書面的方式進行，並經雙方簽署後生效。
9.其他
9.1本協定由各方或其授權代表簽字後生效。
9.2本協定一式正本七份，甲方及乙方股東各執一份;副本若干，備置於C或其他有關部門。簽署甲 方：投資有限公司法定代表人(或授權代表)：乙 方：丙 方
鐵道部員工勞動契約書 篇8
甲方(用人單位)：____________________________________
乙方(勞動者)：____________________________________
身份證號：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條本契約為_____期限勞動契約，契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____個月。
第二條 本契約試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為__________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本契約自_________之日起生效。
第四十二條 本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
甲方：_________________________ 乙方：_________________________
_____________年_______月_____日 _____________年_______月_____日
鐵道部員工勞動契約書 篇9
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號碼：________________________
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本契約，供雙方共同遵守。
一、契約期限
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月。未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點與薪酬待遇
1、崗位：________________________;工作地點：________________________。
2、薪酬標準：每月人民幣_________________元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3、工作時間：標準工時制。
4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。
5、勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除契約。
三、社會保險與福利待遇
1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。
2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的'事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本契約自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)契約通知或終止(解除)契約證明書，或者確已不再上班時除外。
五、附則
本契約一式__________份，雙方各執________份，經雙方簽署後生效。
簽署時間：__________年_______月_____日
甲方(蓋章)：________________________
乙方(簽字)：________________________
______年______月______日______年______月______日
鐵道部員工勞動契約書 篇10
甲方：
公司名稱:
地址：
法定代表人:
乙方：
姓名:性別：民族：學歷：
出生年月：身份證號：
家庭地址：
戶口所在地：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約並共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限
1、契約有效期：自年月日至年月日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由於服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。
第四條工作報酬和待遇
1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務並享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。
2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。
第五條工作紀律、獎懲和商業秘密
1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本契約。
2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第六條契約的變更、終止和解除
1、本契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原契約為準。
2、契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，本契約自行終止。
3、有下列情形之一的，本契約終止：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)契約期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;
(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本契約自然終止。並且甲方有權追究契約期內的乙方法律責任;
(4)甲方依法被註銷或終止、解散;
(5)乙方因病或自然死亡的。
4、經契約雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;
(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(4)乙方不履行本契約的。
7、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本契約)。
8、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本契約：
(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;
(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
第七條違反和解除勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本契約約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
2、乙方在契約期限內，違反契約的約定提前解除勞動契約的，應向甲方支付相當於年薪百分之二十的違約金。
3、乙方違反契約約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在契約期限內，不符合本契約約定的，不得單方解除契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除契約而造成的損失;
(2)收回所有屬於甲方的財產和經營信息與資料;
第八條勞動爭議的處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下檔案作為本契約附屬檔案:
(1)《崗位職責》
(2)《承諾書》
(3)《責任書》
(4)《安全協定書》
3、本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
4、甲乙雙方的其它約定內容。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
甲方代表：(簽字)
簽字時間：年月日
簽字時間：年月日
鐵道部員工勞動契約書 篇11
編號____________
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款.
第一條本契約_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.
其中試用期至_____年_____月_____日止.
勞動契約期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的`,試用期不得超過6個月.
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,並即時脫離工作崗位.
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規範,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規範,質量責任以及相應的考核辦法.
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.
乙方違反服務規範,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.
第六條甲方採用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準.
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由於生產經營需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.
甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批准.
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.
第九條乙方違反服務規範,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本契約:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,吸毒和打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動契約條件的;
(五)嚴重違反服務規範,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的.
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約,並向乙方支付經濟補償金.
第十二條乙方解除本契約,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.
第十三條乙方在履行勞動契約期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________.
第十五條雙方因履行本契約發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.
第十六條本契約未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.
第十七條本契約一式二份,甲乙雙方各執一份.
第十八條本契約附屬檔案如下,與本契約具有同等法律效力.
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
鐵道部員工勞動契約書 篇12
甲方：____________
法定代表人：____________
註冊地址：____________
乙方：____________
年齡：____________
身份證號碼：____________
家庭住址：____________
郵編：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第一條 勞動契約期限
本契約於____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。
本契約於____年____月____日終止
第二條 工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排技術崗位(工種)工作。
乙方工作達到行業標準。
第三條工作時間和休息、休假
甲方安排乙方執行標準工作制度。
執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執行不定時工時制，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。 甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節日休假。
第四條 勞動報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實行標準工資制度。
乙方工資標為每月 元，其中基本工資元。
乙方在使用期間的工資每月/元。
甲乙雙方對工資的其他約定無。
非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按/ 執行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。
乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條 規章制度
甲方應依法制定、完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，並對職業進行教育。
乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除契約。
第七條 勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。
甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令
冒險作業時有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第八條 勞動契約的變更
甲方根據工作需要變更本契約約定內容的，需與乙方協商一致，並填寫“甲方必須為乙方提供《勞動契約變更書》。《勞動契約變更書》由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動契約的解除、終止及經濟賠償
本契約的解除、終止及經濟賠償依照《中華人民共和國勞動契約法》第四章的規定執行。
第十條賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動契約法》第七章的規定承擔賠償責任
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
無
第十二條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
第十三條 本契約未盡事宜或約定條款與今後國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(蓋章) ：_______________乙方(簽章):_______________
法定代表人或委託代理人(簽章)：_______________
簽訂時間：____________________
鐵道部員工勞動契約書 篇13
甲方名稱：_____________
住所：_____________
電話：_____________
法定代表人：_____________
主要負責人(委託代理人)：_____________
乙方姓名：_____________
性別：_____________
文化程度：_____________
出生年月：_____________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_____________
原籍住址：_____________
現暫住地：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 ①固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，契約期限為_____年，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
②無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方原則上必須服從甲方安排的工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方實行國家規定的工時制度，確實需要加班加點，在確保乙方身體健康的前提下，經雙方協商，可以適當安排，甲方應按國家規定發給乙方相應的加班加點勞動報酬。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查，妥善保存檢查結果和個人診療健康資料。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和職業技能培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方相關人員的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資：乙方的工資標準不低於 元/月，如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並應事先以書面形式向乙方提供或公示該計件產品的工序價格和目錄表。
(三)其他工資形式：具體約定可在本契約第三十八條中約定。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，實行先工作後付薪，甲方保證在每月25-27日期間發放乙方上月工資，如遇其他原因不能按時發放的，甲方保證在當月發放乙方基本生活保障費。
第十四條 ①非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。
②非甲方原因造成乙方停工停產，需要甲方支付工資的，甲方按本地人民政府規定的最低工資標準的80%支付。
六、社會保險和福利待遇
第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲方依法參加社會保險，並按當地政府安排的參保比例參加社會保險，如乙方根據自身的經濟條件尚不願參加養老保險的，甲方應尊重乙方意願，如乙方要求參加養老保險的，必須以書面形式提出並填寫申請表辦理相關手續，按月足額繳納個人承擔的社會保險費。
第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十八條 乙方(如女工的)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直到解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十三條規定變更契約達成協定的。
第二十七條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十六條、第二十七條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動契約等級的;
3、患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、符合法律、法規規定的其他情況;
7、擔任集體協商代表在履行代表職責的。
第二十九條 甲方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知乙方，在試用期內的，應當提前三日通知乙方，可以解除勞動契約。
第三十條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，應當提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
第三十一條 本契約到期，勞動契約即行終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
九、經濟補償和賠償
第三十二條 甲方解除勞動契約，除本契約第二十五條規定情形外，甲方對乙方實行年度補償。
第三十三條 甲方違反規定解除或者終止勞動契約的，應當按照《勞動契約法》規定向乙方支付賠償金。
第三十四條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費、錄用建檔費和保險登記費;(200元)
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失，包括曠工所造成的設備停機損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方勞動契約未履行的期限，每滿未履行1年的賠償1個月工資;不滿1年滿6個月履行期限的賠償1個月工資;不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。
十、競業限制
第三十五條 競業限制及商業保守機密雙方另行約定。
十一、雙方約定的其他事項
第三十六條 乙方在生產過程中違反操作規程、玩忽職守，造成產品或設備直接損壞的，超出甲方產品廢品率規定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度雙方協商解決。但每月賠償扣月工資金額一般不超過乙方本人當月工資總額的20%。(解除勞動關係的一次性賠償)
第三十七條 甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，要當日及時告知乙方存在的質量問題並提出改正辦法，記錄乙方當日的次品數，經檢驗確認才能作為賠償依據。並且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續，逾期或已出廠的產品，甲方不得提出向乙方賠償要求。
第三十八條 特別約定：
(一)乙方保證在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則所產生的違約責任由乙方承擔。
(二)對乙方的崗位補貼，績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。
十二、勞動爭議處理
第三十九條 本契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，在履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成或不願協商的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他
第四十條 甲方依法制定的相關管理規章制度及獎懲辦法作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，簽訂本契約時，乙方已充分閱知、理解，同意甲方的各項規章制度、勞動紀律、獎懲辦法等檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決;與今後國家法律、行政法規相違背的，按新規定執行。
第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：_____________
法定代表人(委託代理人)：_____________(簽名) 乙方(簽名)：_____________
鐵道部員工勞動契約書 篇14
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
鐵道部員工勞動契約書 篇15
甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委託代表人)：________________________主要負責人(委託代表人)：________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條：甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條：乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條：甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條：乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條：甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條：對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條：乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十三條：乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。
第十四條：甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條：甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條：乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條：乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條：乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條：甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_____________________________________________
2、_____________________________________________
3、_____________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條：甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條：經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第三十條：下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。
第三十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十二條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6、義務服兵役期間的;
7、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
8、單位集體協商代表在履行代表職責的;
9、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十四條：乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條：本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十六條：本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十七條：訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經濟補償與賠償
第三十八條：甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條：甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條：乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第四十一條：甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條：乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
甲方(蓋章)：______
乙方(簽名)：______
____年____月____日
鐵道部員工勞動契約書 篇16
甲方(用人單位)簡明情況
乙方(勞動者)簡明情況
一、勞動契約期限
第一條固定期限：本契約期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中，試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方為服務行業，工作時間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。
五、勞動報酬
第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的.工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：
其中，試用期工資為：
第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費。
第十條履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、勞動契約的解除、終止和續訂
第十一條履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《中華人民共和國勞動契約法》第四章的有關條款執行。
第十二條符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十三條固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十四條甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
七、約定事項
第十五條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)
(一)見插入的活頁(工資提成核算表)
(二)無
八、其他
第十六條甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。
第十七條本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
鐵道部員工勞動契約書 篇17
編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動契約制的有關規定，甲方因工作需要與乙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。
一、勞動契約期限
1、本勞動契約為固定期限，自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;
2、其中試用期為_____個月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
3、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。
“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;
鐵道部員工勞動契約書 篇18
甲方： __________(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、鄭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為我場員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自__________年_____月_____日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第種形式。
1.契約有效期限年，至__________年_____月_____日止。
2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3.契約期限至於工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是__________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方職位是_________。
(二)在契約期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
三、工作時間
(一)甲方實行集中休息時間，每批雞代薪休息四—六天。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，有權力安排乙方加班加點工作。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;
3.雞群免疫、用藥和淘汰雞隻的重要工作日。
甲方：養殖場 乙方：
年 月 日
鐵道部員工勞動契約書 篇19
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動契約範本。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保，契約範本《員工勞動契約範本》。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關
訂立契約書人
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
鐵道部員工勞動契約書 篇20
甲方：法定代表人註冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日元或按 執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據
第十六條第
（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業污染源搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約
第二十條、
第二十一條解除本契約：
（一） 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；義務服兵役期間的；
（八） 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第
（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約
第二十條第
（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十七條 乙方因存在本契約規定的
第十九條第
（二）項、第
（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日簽證機關（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日
鐵道部員工勞動契約書 篇21
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地 址：
聯繫電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 年月日止，總計個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲
方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十九條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
(二) 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
(三) 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十四條 有下列情形之一，本契約自行終止：
(一) 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(三) 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
(四) 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四) 應向甲方支付的其它任何款項。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鐵道部員工勞動契約書 篇22
甲方：_________(簡稱甲方)
乙方： _________(簡稱乙方)
為了更好的幫助乙方得到相關技能的提升，雙方就甲方對乙方進行培訓的相關協定達成以下條款：
1、甲方根據《x》為乙方提供相關培訓課程和相關就業準備。
2、甲方負責培訓的實施和後續的學員服務、學員評估。
3、甲方負責制定學員管理制度。
4、甲方負責安排學員的課程計畫和實施計畫，如果有特殊課程計畫調整，須提前3天跟學員協調，得到學員同意後方可調整實施。
5、甲方提供培訓教學場地和培訓的所需教學設施及其教學資料。
6、培訓時間：_________
7、乙方承認以詳細了解甲方的培訓課程及其教學計畫、學員管理制度：乙方承諾一旦成為本學校學員不得中途退學，否則，所交學費不得要求甲方退費。
8、乙方承認認真遵循本學校的學員管理制度，認真完成老師下達的各項相關專業練習，相關的實訓主題設計，相關的課程測試，及其畢業設計。
9、乙方承認在校期間完成的所有課程項目練習的權利均由本校老師所有。
10、乙方承認在校如有違紀違規均遵循學員管理手冊的條款。
11、培訓費用支付條款：本契約的培訓費用總金額為人民幣_________元整(大寫人民幣_________)，其中包含課程開發費、教師授課費、各項項目設計輔導費、講義制度費、上機費。
12、本協定附屬檔案《學員管理手冊》和學校的各項章程等與正文具有同樣的效力。
13、乙方在遵循本契約的所有條款前提下，甲方免費為合格學員推薦相關的就業服務。
14、如有雙方有未盡事宜，經雙方同意在補充協定，附屬檔案及其補充協定同樣具有本契約效力。
甲方：_________乙方：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
日期： _________年 _________月 _________日
日期： _________年 _________月 _________日
鐵道部員工勞動契約書 篇23
甲方(勞動者)姓名：______________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
鐵道部員工勞動契約書 篇24
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
二、工作內容
第一條乙方同意在甲方從事____工作;
第二條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條甲方於每月__號以現金形式支付乙方上月實際出勤工資，工資__/月，獎金__/月，獎金甲方視乙方績效考核情況發放，年終將視公司贏利情況發放年終獎。
四、勞動保護和勞動條件
第一條因____公司行業特殊性，工作時間為每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合適替補人員，可外出辦事，時間為12：____00至14：____00。正常休息時間為周六或周日，由公司調配，原則上每月休息四天，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執行。
第二條工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在契約期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。
乙方如經過甲方外派培訓，乙方必須無條件做完契約期，否則乙方按剩餘工作時間比例償還甲方為其培訓產生的費用;
乙方契約期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯繫。
五、勞動紀律
第一條乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，、曠工。
乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失，解除契約永不錄用，並視情節嚴重，送交法辦。
乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。
上班期間不得做私事。
第五條乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。
六、勞動契約的.變更、解除、終止、續訂。
第一條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致命本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：____
1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經營業務和經營管理範圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。
6、契約期滿。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條乙方要解除本契約，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續後方能離去。
員工自動離職，一律不發工資。
本契約未盡事宜，按有關規定執行。
本契約書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)：____乙方(簽章)：____
__年__月__日__年__月__日
鐵道部員工勞動契約書 篇25
甲方(用人單位)：____
乙方(勞動者)：____，身份證號碼：__________________。
甲、乙雙方於____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於____年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動契約、黨團關係、計畫生育的證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計畫生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____
鐵道部員工勞動契約書 篇26
甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：
法定代表人：性別：出生年月：民族：
所有制性質：文化程度：
地址居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;
(八)本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑑證機關(蓋章)：
鑑證編碼：
乙方(簽名)：
鑑證人員(蓋章)：
契約訂立日期：年月日鑑證日期：年月日
鐵道部員工勞動契約書 篇27
甲方(單位全稱)_________法定代表人(或委託授權人)_________ 登記註冊地_________乙方(勞動者姓名)_________ 身份證號碼_________戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
1、無固定期限：自________年____月____日起至終止勞動契約條件出現時止。其中：試用期為 個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、固定限期：本契約為________年 個月。自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批准實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計畫生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放委託銀行代發)乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十。
3、乙方在本契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
3、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動契約。
八、其它約定乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定
鐵道部員工勞動契約書 篇28
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
契約履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約期限及試用期
(一)契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。
甲方：
簽章日期：
乙方：
簽章日期：
鐵道部員工勞動契約書 篇29
甲方：
乙方：___(要有基本情況)
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：______年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、其他 ;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
__年__月__日
乙方(簽字)：
__年__月__日
鐵道部員工勞動契約書 篇30
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
員工契約,勞動契約