員工個人工資協定書 篇1
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體契約條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協定。
第一條本協定從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協定制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的最低標準。
第三條本協定對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第四條本協定有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高於本協定標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低於____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得剋扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協定期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動契約的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協定期滿自行終止。
在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協定一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方：________
乙方：________
首席代表：____
首席代表：____
____年____月____日
____年____月____日
員工個人工資協定書 篇2
______________，因你未按公司規定在下班後給機器加注黃油，已經多次勸導無效，為嚴肅紀律，決定處以___________元罰款。罰款將直接從本月工資中扣除。
特此決定
______________________公司(章)
___________年___________月___________日
員工個人工資協定書 篇3
甲方：*公司
乙方：工會
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動民法典》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協定，並共同遵守執行。
第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協定：
1、按照我公司*年職代會確定的*萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到*萬元，增長%，從業職工平均工資達到*元，增長%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業職工最低工資為每月*元。
3、企業目前從業職工人數為*人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經協定雙方協商一致，可以對本協定進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協定中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經協定雙方協商一致，可以提前終止本協定。
1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;
2、因不可抗力致使本協定無法履行時。
第四條企業修改、變更或提前終止本協定，需經雙方代表協商一致，並經職代會或職工大會討論通過後報勞動和社會保障行政部門審查後生效。
第五條工資協定的違約責任：
本協定生效後，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協定，必須承擔責任。
企業方違反本協定給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協定給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。
第七條本協定未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第八條本協定正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字並加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。
第九條本協定有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日。
企業首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業蓋章企業工會蓋章
年月日年月日