貨物賠償協定書範本內容 篇1
甲方(肇事方)：____________ 性別 ：____________年齡：____________ 住址：________________________身份證號碼：_____________________
乙方(受害方)：____________ 性別 ：____________年齡：____________ 住址：________________________身份證號碼：_____________________
甲乙雙方在平等、自願的基礎上，依據《中華人民共和國道路交通安全法》、《道路交通事故處理辦法》、《道路交通事故處理程式規定》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，在____________市公安局____________區交警大隊的見證下，就交通事故所造成的損害達成賠償協定如下：
1、發生事故後，甲方已支付貨物賠償費____________萬元，乙方皆已收悉，乙方對此沒有異議。
2、經協商，現甲方再一次性支付乙方____________萬元賠償費及肇事車輛變賣所得價款，乙方自願放棄包括通過訴訟的方式獲得的其他一切賠償款項。
3、乙方到場簽字家屬保證有全權代理權。
4、乙方應自簽訂本和解協定的同時向甲方出具一份《交通事故諒解書》。同時，乙方保證此諒解書為唯一的諒解書並不再出具與此諒解書內容相違背的其他書面的材料或是言辭。
5、本協定未盡事宜，由雙方協商確定。
6、如履行本協定發生爭議，協商解決，協商不成或不願協商，通過本協定簽訂地法院訴訟解決。
7、本協定自雙方簽字(蓋章)之日生效。
8、本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，交警部門留存一份，三份具有同等的法律效力。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
___________年___________月_________日
貨物賠償協定書範本內容 篇2
簽契約前要注意審查以下內容：
第一，審查交易模式。
合法性是所有交易的前提，如果一項交易本身為非法，不論其交易模式如何，不論契約條款如何嚴謹，在當事人之間都不能產生契約的法律效力，不能實現交易目的。
契約無效，是契約整體無效。
第二，審查契約條款，判斷個別條款的合法性。
契約中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的”。
第三，審查契約結構。
從公平原則出發，審查契約雙方的權利和義務、分配契約風險、確定雙方違約責任等方面的公平，避免出現一方權利多、義務少、責任小，而另一方權利少、義務多、責任大的情形。
還要看契約條款是否齊備，是否存在漏項。
第四，整體審查思維。
要提升契約審查水平，需要熟悉一些領域的專業術語以及慣例性做法，為企業提供更為專業和貼切的法律審查意見和建議。
貨物賠償協定書範本內容 篇3
關於勞動契約內容參考
一、勞動契約必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
二、勞動契約其他條款
1、試用期條款：
1)勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4)試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
5)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
2、服務期條款：
1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。
2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
4、禁止條款：
1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2)限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，限制的約定不得違反法律、法規的規定。
3)在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的`有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的限制期限，不得超過________年。
5、違約金條款：除違反服務期支付的違約金和違反保密和禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、勞動條款的解釋：勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。