人事爭議協定書 篇1
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
簡要敘述雙方勞動、人事關係建立的時間，勞動契約、聘用契約的簽訂及履行情況，爭議發生的時間、地點、起因、經過、結果，當事人的請求事項及雙方爭議的焦點等。
根據之規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，達成和解協定如下：
1、由甲方支付乙方費、費、費等費用合計人民幣元，限甲方在年月日前付清。
2、本協定生效之日起，甲乙雙方之間的勞動、人事關係自行解除(雙方保留勞動、人事關係的，應當明確保留勞動、人事關係)。
3、乙方自願放棄其他勞動(或者人事)爭議請求。
本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名或者蓋章後生效。
協定生效後，一方逾期不履行的，另一方可以向勞動人事爭議調解組織機構申請調解，也可以依法直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
簽署時間：年月日
甲方(蓋章)：
聯繫人：
聯繫方式：
地址：
乙方：
聯繫方式：
地址：
人事爭議協定書 篇2
人事保管契約模板
甲方：________________人才服務中心
乙方(姓名)：____________________
身份證號：________________________
家庭住址：________________________
聯繫電話：________________________
郵政編碼：________________________
根據乙方申請，現就甲方委託乙方保管人事檔案事宜協定如下：
一、委託保管時間
自________年______月______日起至________年______月______日止(不少於半年)。
二、甲方保管責任
1、負責辦理有關調轉手續;
2、依據有關規定，管理甲方人事檔案，辦理相關業務;
3、依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明;
4、存檔人員退休申報;
5、在委託保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。
三、乙方責任
1、交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清;
2、一次性交費不少於半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還;
3、檔案保管到期前一周，應及時與乙方辦理續存手續。
4、保存好協定和交費憑證。
四、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
五、乙方可憑此協定在保稅區社會保險機構個人繳納社會保險。
甲方(蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽字)：________________
________年________月________日
續存協定記錄(工作人員填寫)
辦理日期：______________________
續存起止時間：__________________
經辦人：________________________
金額(元)：____________________
交款人：________________________
人事爭議協定書 篇3
甲 方
乙 方
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限類型為一年期限契約。
本契約生效日期 20xx 年 10 月 20日。
本契約 20xx 年 10 月 20 日終止。
二、工作內容
第一條 根據甲方工作需要，乙方擔任□項目總監□項目專員□行政總監□財務總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經理助理□其他)崗位工作。
第二條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第一條 甲方安排乙方執行八小時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。
第二條 乙方為甲方工作，執行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條 甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。甲方應按照國家或蘇州市有關規定組織乙方進行健康檢查。
第二條 乙方患職業病按國家和蘇州市有關規定執行。
第三條 享受國家規定的法定假日。
六、勞動紀律
第一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 保守甲方業務秘密，如發現乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本契約，並賠償甲方由此而造成的損失。
第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予經濟處罰及紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第一條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第二條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責任的。
第五條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
第六條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第一條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數支付。並按移交程式進行運作。
九、勞動爭議處理
第一條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向屬地人民法院提起訴訟。
十、其他
第一條 甲方以下規章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本契約的附屬檔案。
第二條 本契約未盡事宜或與今後國家、蘇州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日