員工離職經濟補償金協定 篇1
甲方：_______________乙方：_______________身份證號碼：_______________因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商並達成如下協定：
一、甲、乙雙方於_________年_________月______日起解除勞動契約;
二、甲方一次性支付乙方人民幣_________元(包含但不限於乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);
三、甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益;
四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協定的內容，若違約則賠償甲方人民幣
五、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_______________乙方(簽字)：_______________
日期：_______________日期：_______________
員工離職經濟補償金協定 篇2
最新的員工離職經濟補償金協定書
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商並達成如下協定：
一、甲、乙雙方於________年________月________日起解除勞動契約;
二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限於乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);
三、甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益;
四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協定的內容，若違約則賠償甲方人民幣
五、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方(簽字)：_________________
日期：_________________日期：_________________
員工離職經濟補償金協定 篇3
契約編號：
契約簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒於乙方知悉甲方的商業秘密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著公平、平等自願、誠實信用原則，甲乙雙方經協商達成下列條款，以資信守：
一、限制指甲方或其關聯企業從事或計畫從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
二、限制的期限限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動契約之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。
三、限制的區域指甲方或其關聯企業從事或計畫從事其各自業務的地理範圍。
四、乙方的義務
1、與公司的客戶發生商業接觸。
該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。
2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。
不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。
3、向與公司有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務。
4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。
五、義務的履行和解除
1、在離開公司時即承擔限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的限制義務;本協定所約定的限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付限制補償金。
2、在員工完全履行限制義務的情況下，公司未按本協定約定支付限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除限制協定。
雙方如因限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行限制義務。
六、限制經濟補償負有限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在限制期間內，員工應嚴格遵守本協定有關限制的規定，公司則向員工支付限制補償金。
用人單位在約定禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
七、違約責任
1、員工違反本協定約定，公司將停止支付限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有限制義務的員工如違反本協定，應當一次性向公司支付違約金。
如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協定約定承擔賠償損失和其他民事責任後，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。
七、其他因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向契約簽訂地人民法院起訴。
協定經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。
本協定一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：
_______月____日
乙方：
_______月____日