企業員工短期培訓協定書 篇1
甲方：
乙方：________年齡：性別：出生年月：
學歷：專業：身份證號碼：家庭住址：
為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協定：
一、甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自________年____月____日起至________年____月____日，實計為期______。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，並依有關規定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學習結束後，乙方應為甲方繼續服務________年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動契約期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動契約的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的契約期限遞減支付，服務期限不足________年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動契約的，亦照此辦理。
十一、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動契約的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動契約的，亦照此辦理。
十二、培訓學習結束後，乙方應於培訓結束之日起____日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動契約，按本協定第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：乙方簽章：
年____月____日________年____月____日
企業員工短期培訓協定書 篇2
甲方：
乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人：
甲乙雙方因工作開展需要，經協商一致，借調乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調員工勞動關係及社會保險和公積金等人事關係仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自願、友好協商的原則，共同簽署本協定。
一、借調期限
從_____年____月____日起到_____年__ __月__日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
二、甲方權利和義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定檔案對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。
三、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動契約、工資、福利信息。
2、負責借調人員社會保險和公積金費用代繳。
3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
四、費用及結算
1、借調人員的各項待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執行;
2、借調人員社會保險和公積金企業繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調人員自行承擔，並由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算。
五、其他
1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問契約》，明確工作內容、待遇等相關信息。
2、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協定的附屬檔案。
甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委託代理人(簽章)： 或委託代理人(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
企業員工短期培訓協定書 篇3
甲方：_____________(以下簡稱甲方)
乙方：_____________ (以下簡稱乙方)
現因甲方發展需要，經公司研究決定，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關係，保證甲方培養的技術人才不致流失，根據勞動法及甲方的有關規定，經雙方協商，達成如下協定：
一、培訓內容：______________
二、培訓時間：_______年_____月_____日 至_________年_____月_____日
三、培訓地址：__________平台教育有限公司
四、費用：_____________ 元，由甲方承擔。
五、形式：____________
六、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少於二年，即_______年_____月_____日起至________年_____月_____日，否則，乙方構成違約。契約期滿後，雙方另訂協定。
七、工資待遇：培訓期間，甲方照發乙方的月薪;培訓期滿後，甲方將根據乙方平時的工作表現及工作能力，相應調整乙方的月薪。
八、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。
九、在契約期內，乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資;給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協定，甲方支付乙方薪水採用如下方式：自培訓之日(即________年_____月_____日)起，甲方每月發放乙方月薪的80%，其餘20%做為保證金待契約期滿後一次性給付。
十、甲、乙雙方在履行本契約時，若發生爭議應本著協商的原則予以解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_____________ 乙方：_____________