延長羈押期限文書格式 篇1
_________________人民檢察院
我院________年________月________日以___________號逮捕決定書決定逮捕的犯罪嫌疑人_________________因_________________期限屆滿不能偵查終結，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第___________條的規定，特提請批准對該犯罪嫌疑人延長偵查羈押期限___________月，自________年________月________日至________年________月________日。
年月日
(院印)
第一聯統一保存
第二聯附卷
第三聯報送有權批准的人民檢察院
附：提請批准延長偵查羈押期限報告書製作說明
延長羈押期限文書格式 篇2
_________________人民檢察院
我院___________年___________月___________日以___________號逮捕決定書決定逮捕的犯罪嫌疑人_________________因_________________期限屆滿不能偵查終結，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第___________條的規定，特提請批准對該犯罪嫌疑人延長偵查羈押期限___________月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。
__________年__________月__________日
(院印)
延長羈押期限文書格式 篇3
契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。
（二）其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
（三）乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動民法典》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。