裝飾公司安全用電協定書 篇1
甲方：
乙方：
為加強施工現場臨時用電的安全和管理，使現場臨時供電系統在額定容量下，運行在最佳狀態，各種機電保護裝置得到有效的維護和保養，使之發揮應有的保護功能，杜絕各類用電事故的發生。明確各自的責任、權利和義務，經雙方協商一致同意簽訂如下協定：
1、甲乙雙方必須認真貫徹執行國家、建設部、市建委頒發的有關安全生產法令、法規及規章制度。
2、乙方應配備相應的持有效證件的電管作業人員，乙方對作業人員在操作前進行書面和口頭交底。所有作業人員均應按交底和部頒JCJ46—88、JCJ59—99標準進行操作並執行甲方用電管理規定。
3、乙方在施工現場未配備或無能力配備持有效證件的電管作業人員，應書面向甲方申請用電監管，無證人員不得從事臨電操作。
4、乙方必須服從甲方用電管理，乙方自備的開關箱、流動箱、專用箱、電力電纜、電動機具、手持電動工具、照明器具等電氣設備，必須性能良好，符合安全技術規範。乙方在進場時和投入使用前，應會同甲方進行檢查驗收後方可投入使用。使用過程中如遇危及系統運行的設備故障時;應立即停止使用，並報告甲方備案，故障未徹底排出前，不得通電試運行。
5、甲方負責給乙方提供電源，接電源時，必須按甲方指定位置接線，不得私拉亂接;並應遵守下列規定：
l)乙方使用的所有用電設備、器具、機電不得直接在甲方供電箱內接線，必須通過自備或甲方提供的流動箱轉接。
2)在二級箱內接線：甲方應指定專用開關供電。乙方接線供電順序為：開關箱-流動箱或專用箱-機具、用電器具。
6、甲方有權檢查施工區的用電安全，對乙方有私拉亂接、違章和嚴重違章現象下達書面隱患通知單(應雙方簽字)，並限期整改，到期不改且無正當理由拖延者，檢查人員有權對責任單位和責任人進行處罰，罰款數額參照甲方有關規定執行。
7、施工現場的臨時用電系統由甲方負貢統一管理和協調，乙方施工人員不能隨意改動和變更甲方現場的用電線路和設備。確因工程需要，應向甲方提出書面申請，甲方應視實際需要及時給子書面答覆。
8、本協定未盡事宜，按甲方與乙方《安全施工協定書》有關條款執行。
9、本協定一式兩份。甲乙雙方各持一份。
10、補充條款：與正式條款具有同等法律效力。
甲方：___________________ 乙方：_______________________
日期：_____________________ 日期：_________________________
裝飾公司安全用電協定書 篇2
姓 名
性 別
年 齡
住 址
1、堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，做好自身的事故防範;
2、進入施工現場必須戴好安全帽和本工種應配備的安全防護用品;
3、施工現場嚴禁吸菸，酒後不得進入施工現場，不得隨地大小便;
4、在現場不得嘻戲打鬧及偷盜，不得從高處向下看等危險動作;
5、懂得防火知識及安全知識，非電工不得擅自接電及改動臨時電路;
6、不得私自移動、覆蓋及無故施工滅火器材;
7、電工操作應遵守相關要求及施工規範，不得造成隱患;
8、電氣焊工作業要開《動火證》要有看火人，必須配有滅火器材，作業前後要清理現場，防止發生火災事故;
9、電工、電氣焊工等特殊工種都要“持證上崗”，都要遵守操作規程及相關規範;
10、嚴禁使用金屬外殼的手持電動工具，應使用絕緣類手持電動工具，檢查合格後方可使用;
11、高處作業必須配有踏板，系好安全帶，系好防滑繩;
12、作業前必須檢查好電源線，防止損壞，漏電造成觸電事故;
13、木工作業應遵守造作規程，做好安全防護，刨花木屑等日產日清，避免發生火災;
14、油漆作業應戴好安全知識，保持通風良好，不得在庫房內調漆，必須做好防火措施;
15、施工過程中必須服從指揮，發生任何事故與甲方無關;
16、我本人同意本協定規定並嚴格執行。
個 人 簽 字：
年 月 日
註：本安全協定自簽字後生效，有效期自進場工作後至離開本工作崗位後自行失效
裝飾公司安全用電協定書 篇3
甲方(用人單位)：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名:
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約
第一條 契約期限
本契約期從 20_ 年 3 月15日起至 20_ 年 3 月 15 日止，1 年。其中試用期從 年月日起至年月日止，共 個月。
第二條 工作任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 工作安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月10 號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為:(1)文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。(2)設計師:每月20__元加上本月所設計的業務提成。(3)業務員:若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加200元,並升為正式員工:工資為800元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。)注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人
第六條 保險
為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下
(1)此保險的保險對象:凡公司事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續。
(2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。
(3)保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。
(4)保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。
A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。
B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。
C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。
D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。(5)被保險人在保險單有效期間，不論由於一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。
(6)除外責任由於下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：
A.被保險人的自殺或犯罪行為;
B.被保險人或其受益人的故意或詐欺行為;
C.戰爭或軍事行動;
D.被保險人因疾病死亡或殘廢。(7)在保險單有效期間，投保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附屬檔案?第十一條?在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附屬檔案。
(8)被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以後無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。
(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經濟損失。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 時間
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是? 元。
2. 甲乙雙方任何一方違反合契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條 本契約經雙方簽訂後，之日起生效