工廠入職協定書 篇1
為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為_部_。
2、您的試用期為_個月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期基本工資為_元。轉正後，基本工資為_元，其他補貼_元，合計_元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動契約，考核不合格者，將通知其終止試用。
4、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
5、此協定書是員工試用期間務必遵守的協定承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
7、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協定時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認：_________________
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工廠入職協定書 篇2
甲方：
乙方：
根據《轉發省教育廳等部門關於加快省屬高校校辦企業改革若干意見的通知》、《關於印發《浙江工業大學校辦企業改制實施意見》的通知》、《關於對浙江工業大學校辦企業改制方案的批覆》[浙教供(20__)182號]等檔案精神，甲乙雙方就浙江工業大學化工廠改制轉讓問題，經友好協商，達成如下協定：
一、改制範圍
改制範圍為浙江工業大學化工廠(農藥產品)整體資產，但不包括該廠目前使用的廠房、土地資產。
二、甲方改制企業資產狀況
根據浙江工業大學化工廠《資產評估報告書》，截止年月日，浙江工業大學化工廠(農藥產品)經評估後淨資產總額為2，437，081.94元。
三、資產出售
1、乙方以2，437，081.94元的資產評估值(不包括無形資產)一次性整體收購浙江工業大學化工廠(農藥產品)。
2、乙方認可浙江工業大學化工廠的無形資產折算成現金計人民幣65萬元，並在整體收購該廠資產的同時，一次性支付給甲方。乙方在本協定簽訂後五日內一次性支付給甲方。
3、根據評估報告，乙方承擔原浙江工業大學化工廠歷年欠應繳甲方利潤計1，677，095.10元。但考慮到原浙江工業大學化工廠應收帳款的構成實際情況，經友好協商，雙方同意將寧波永德盛化工廠貸款利息138，612.00元及陳柏康醫療費13.00萬元債權轉給甲方收取;並同意乙方以28.5萬元一次性清繳原浙江工業大學化工廠欠繳學校的利潤，該款與資產購買金一併匯入學校的指定銀行帳號。
四、債權債務問題
浙江工業大學化工廠(農藥產品)改制後，原企業農藥產品的所有債權和債務全部由改制後的新企業承繼和承擔。
五、關於改制後的企業
1、甲、乙雙方同意在原浙江工業大學化工廠的基礎上共同發起成立一家有限公司，約定註冊資金為500萬元。其中甲方出資額為50萬元，占新企業註冊資本的10%;乙方出資450萬元，占新企業註冊資本的90%，甲方同意乙方提出的鼓勵和吸納原浙江工業大學化工廠的職工自願參股。甲、乙雙方在簽訂該協定日內，將各自的投資資金匯入雙方認可的指定銀行賬戶，按法定程式進行註冊登記。
2、新公司的冠名不得出現“浙江工業大學”字樣及其相關簡稱(如：“浙工大”、“工大”等)。
3、原浙江工業大學化工廠(農藥產品)的各類許可證歸改制後的新企業所有。
六、原廠房的使用
甲方同意在過渡期內(簽訂轉讓協定之日至年月日)，原浙江工業大學化工廠農藥產品使用的廠房和辦公用房租賃給新的企業使用，由新企業與甲方簽訂租賃契約。
七、勞動人事
1、原化工廠事業編制職工的公費醫療(含子女統籌醫療)、養老保險金、失業保險金、住房公積金等社會保障基金仍按甲方事業編制人員相應政策執行，委託甲方統一辦理相關手續，所需費用由新的企業承擔。
2、原化工廠的所有人員的工資等福利由新的企業負責解決。
3、原化工廠事業編制人員的檔案工資由甲方負責管理。
4、原化工廠的黨組織、工會組織暫掛靠甲方產業集團公司。
5、原化工廠職工的職稱、職級評定待甲方明確產業集團的政策後再確定。
6、原化工廠事業編制的職工退休後，回到甲方辦理退休手續。
八、違約責任根據有關法律法規和檔案處理。
九、本協定未盡事宜，雙方另外協商。
十、協定有效期自簽約之日起至原化工廠事業編制人員全部退休。
十一、協定生效本協定一式8份，甲乙雙方各執4份，自雙方簽定之日起生效。
十二、簽約地點杭州市浙江工業大學
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法人代表(授權人)(簽章)法人代表(授權人)(簽章)
年月日年月日
工廠入職協定書 篇3
甲方：___________________________________有限公司
法定代表：________________________________________
註冊地址 ：________________工業園
乙 方：_______________________________________
住 址 ：______________________________________
聯繫方式 ：____________________________________
緊急聯繫人：___________________________________
聯繫電話：______________________________________
風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動契約。根據《________》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動契約，不得以試用期契約“搪塞”，若簽訂契約為試用期契約的，該試用期契約期限視為正式勞動契約期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《中華人民共和國________》及有關的勞動法律、法規， 雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
甲方招(聘)用乙方為勞動契約制職工，契約期為固定期限勞動契約。契約期於_______年_____月_____日起到法定或約定的終止條件出現時止，其中試用期時間為_____個月，在完成一定工作量後，如甲方需要而且乙方自願則該契約繼續有效。
風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《________》第19條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過三個月。
第二條 工作區域及要求
甲方根據工作需要， 安排乙方在____________車間工作，乙方應積極完成區域的生產維修任務，因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。
第三條 勞動紀律和勞動保護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家勞動契約的有關規定， 乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。
1 乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度，服從甲方按排和管理。
2 乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦並由此給甲方造成損失的，甲方保留對乙方起訴的權利。
3 甲方為乙方提供必要的勞動保護用品， 為乙方辦理相關社會保險、工傷意外傷害保險， 乙方必須攜助甲方辦理相關手續。
風險提示：關於社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動契約中有不繳納五險規定的相關約定無效，契約其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬於強制範圍之內。
第四條 生產任務及享有的福利及報酬
為了提高師傅的工作動力及享有的優惠條件，公司來採取底薪加獎勵的措施，即底薪每月_______元， 生活補助_______元， 電話補助_______元， 出差車旅費補助_______ 元，根據年利潤情況， 公司另加相應紅利獎勵。
第五條 乙方義務
甲方應根據國家有關規定， 為乙方制定各項規章制度：
1 堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
2 組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監督、控制及執行，協助總經理編制公司發展規劃，提出季度工廠奮鬥目標和中心工作及重大措施方案;
3 負責編制平時作業、設備維修計畫及時組織實施、檢查、協調、考核;
4 密切配合行銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發方案，並組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;
5 負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保全全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;
6 負責組織生產現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計畫;認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、台賬、統計報表管理工作，確保統計核算規範化、統計數據的正確性;
7 督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，採取有效措施，確保生產線正常運轉;
8 定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;
9 負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計畫。
10 負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業知識和業務，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源。
11 貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。
第六條 勞動契約的變更， 解除終止和續訂
1 本契約在履行過程中， 甲、乙雙方經協商一致， 可以對本契約的條款進行補充或者修改， 修改後雙方一致辦理變更手續。
2 勞動契約期限滿或者雙方約定終止條件出現， 甲方同意乙方因故或特殊原因申請本同契約終止的，本契約即行終止。
3 在終止或者解除契約前， 乙方必須將經手的事項如實待給甲方， 否則甲方有權追究乙方的經濟或法律責任。
第七條 雙方需約定的其他事項
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第八條 違約責任
1 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2 乙方違反本契約約定條件，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九條 雙方因履行本契約發生爭議
當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向當地人民法院起訴。
第十條
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：__________________ 乙方(簽字)：__________________
法定代表人：__________________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日