公司機構改革人員分流 篇1
為推動我市事業單位改革，保障工作人員的切身利益，根據國家事業單位改革有關精神，結合深圳實際，就事業單位人員分流安置提出如下辦法。
一、適用範圍
本辦法規定的人員分流安置政策，僅適用於本次事業單位改革中涉及到的事業單位在編人員。
雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按契約或有關規定處理。
企業化管理的事業單位不執行本辦法。
本辦法所稱事業單位，是指經黨委、政府或機構編制管理部門批准，在事業單位登記管理機關辦理事業法人登記的組織。
本辦法所稱事業單位在編人員，是指經事業單位正式調入，且在機構編制部門辦理入編手續的人員。
二、人員分流
本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。
(一)退休
按照國家退休政策，凡在20__年12月31日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。
(二)因病或工傷提前退休或退職
符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休、退職暫行辦法》(國發〔1978〕104號)有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批准可辦理提前退休或退職手續。
(三)提前退休
截至20__年12月31日，凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。
(四)辭職
凡自願辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。
一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。
本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。
凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。
(五)辭退
在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，並按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號)規定的標準發放辭退費。
三、人員安置
(一)撤銷、整合或核減編制事業單位在編人員的安置
因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業單位在編人員，按照本辦法規定未能進行分流的，按照下述政策進行安置：
1原參照公務員管理的事業單位被撤銷的，屬於公務員身份的人員，經雙向選擇，可以在機關公務員隊伍中安排。
2被撤銷後整體轉為行政(事務)機構或整合到行政(事務)機構的，原事業單位在編人員按照公務員法相關規定辦理，無法轉任公務員的，可繼續保留事業單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關規定處理;被撤銷後整合到其他事業單位的，如果該相應的事業單位空缺職位能滿足全部安置人數的，採用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，採用考試競聘方式部分安置。
3未能按上述第1、2項政策在相應行政或行政事務機構、事業單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業單位人員，若原事業單位所在系統內的其他事業單位有空編，應當遵循個人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程式，在本系統內重新聘用安置。
4未能按上述第1、2、3項政策安置的人員，主管部門要認真組織未安置人員參加各類崗位業務培訓，市組織人事部門可以在事業單位範圍內拿出適當的空缺職位，專門組織公開競聘考試，定向招聘。
5未能按上述第1、2、3、4項政策安置的人員，根據《關於印發〈深圳市事業單位人事制度配套改革實施方案〉的通知》(深辦發〔20__〕13號)的有關規定，自原事業單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護期。
保護期內連續計算工齡，並發放基本工資和繳納社會保險費。
孕期、產期、哺乳期的婦女，按國家有關政策執行，一年保護期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，保護期自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。
一年保護期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號檔案規定的辭退標準發給辭退費，並按規定享受失業保險。
(二)轉企事業單位在編人員的安置
轉企事業單位原在編人員可以自願選擇按照本辦法第二部分規定的第(一)至(四)項政策進行分流;未選擇分流的，由轉企後的單位全部接收，並按勞動法的有關規定依法簽訂勞動契約，執行企業的用人管理制度。
單位領導由市國資委按企業領導人員管理規定接收管理。
未選擇前述政策分流又不願到企業的，按照本辦法第二部分規定的第(五)項政策予以辭退。
四、人員分流安置經費
因撤銷、整合所發生的人員分流安置經費(包括經濟補償金、辭退費、保護期間基本工資和社會保險費，下同)由財政承擔;因核減編制所發生的人員分流安置經費按原經費渠道解決;轉企事業單位的人員分流費用(包括經濟補償金和辭退費)由轉企單位負責，單位難以承擔的，由轉企後的產權單位解決。
退休人員待遇按本次事業單位改革有關社會保障的政策執行。
本辦法自頒布之日起實施。
公司機構改革人員分流 篇2
為推動我市事業單位改革，保障工作人員的切身利益，根據國家事業單位改革有關精神，結合深圳實際，就事業單位人員分流安置提出如下辦法。
一、適用範圍
本辦法規定的人員分流安置政策，僅適用於本次事業單位改革中涉及到的事業單位在編人員。
雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按契約或有關規定處理。
企業化管理的事業單位不執行本辦法。
本辦法所稱事業單位，是指經黨委、政府或機構編制管理部門批准，在事業單位登記管理機關辦理事業法人登記的組織。
本辦法所稱事業單位在編人員，是指經事業單位正式調入，且在機構編制部門辦理入編手續的人員。
二、人員分流
本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。
(一)退休
按照國家退休政策，凡在 年 月 日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。
(二)因病或工傷提前退休或退職
符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休、退職暫行辦法》(國發〔1978〕104號)有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批准可辦理提前退休或退職手續。
(三)提前退休
截至 年 月 日，凡工作年限滿 年;或男年滿 周歲、女年滿 周歲(女性工人 周歲)且工作年限滿 年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。
(四)辭職
凡自願辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。
一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。
本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。
凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。
(五)辭退
在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，並按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號)規定的標準發放辭退費。
三、人員安置
(一)撤銷、整合或核減編制事業單位在編人員的安置
因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業單位在編人員，按照本辦法規定未能進行分流的，按照下述政策進行安置：
1原參照公務員管理的事業單位被撤銷的，屬於公務員身份的人員，經雙向選擇，可以在機關公務員隊伍中安排。
2被撤銷後整體轉為行政(事務)機構或整合到行政(事務)機構的，原事業單位在編人員按照公務員法相關規定辦理，無法轉任公務員的，可繼續保留事業單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關規定處理;被撤銷後整合到其他事業單位的，如果該相應的事業單位空缺職位能滿足全部安置人數的，採用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，採用考試競聘方式部分安置。
3未能按上述第1、2項政策在相應行政或行政事務機構、事業單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業單位人員，若原事業單位所在系統內的其他事業單位有空編，應當遵循個人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程式，在本系統內重新聘用安置。
4未能按上述第1、2、3項政策安置的人員，主管部門要認真組織未安置人員參加各類崗位業務培訓，市組織人事部門可以在事業單位範圍內拿出適當的空缺職位，專門組織公開競聘考試，定向招聘。
5未能按上述第1、2、3、4項政策安置的人員，根據《關於印發〈深圳市事業單位人事制度配套改革實施方案〉的通知》(深辦發〔20__〕13號)的有關規定，自原事業單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護期。
保護期內連續計算工齡，並發放基本工資和繳納社會保險費。
孕期、產期、哺乳期的婦女，按國家有關政策執行，一年保護期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，保護期自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。
一年保護期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號檔案規定的辭退標準發給辭退費，並按規定享受失業保險。
(二)轉企事業單位在編人員的安置
轉企事業單位原在編人員可以自願選擇按照本辦法第二部分規定的第(一)至(四)項政策進行分流;未選擇分流的，由轉企後的單位全部接收，並按勞動法的有關規定依法簽訂勞動契約，執行企業的用人管理制度。
單位領導由市國資委按企業領導人員管理規定接收管理。
未選擇前述政策分流又不願到企業的，按照本辦法第二部分規定的第(五)項政策予以辭退。
四、人員分流安置經費
因撤銷、整合所發生的人員分流安置經費(包括經濟補償金、辭退費、保護期間基本工資和社會保險費，下同)由財政承擔;因核減編制所發生的人員分流安置經費按原經費渠道解決;轉企事業單位的人員分流費用(包括經濟補償金和辭退費)由轉企單位負責，單位難以承擔的，由轉企後的產權單位解決。
退休人員待遇按本次事業單位改革有關社會保障的政策執行。
本辦法自頒布之日起實施。
年 月 日
公司機構改革人員分流 篇3
（適用範圍：適用於組織機構設執行董事、經理、監事的其他有限公司）
有限公司章程
第一章總則
第一條為規範公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和有關法律、法規規定，結合公司的實際情況，特制定本章程。
第二條公司名稱： 有限公司。
第三條公司住所：市區（縣、市） 路 號。
第四條公司在（填登記機關名稱）登記註冊，公司經營期限為年（或公司經營期限為長期）。
第五條公司為有限責任公司。實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第六條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監督。
第七條本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、高級管理人員均具有約束力。
第八條 本章程由全體股東共同訂立，在公司註冊後生效。
第二章公司的經營範圍
第九條本公司經營範圍為：……（以公司登記機關核定的經營範圍為準）。
第三章公司註冊資本
第十條本公司認繳註冊資本為 萬元。
第四章股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時間
第十一條公司由 個股東組成：
股東一：（請填寫法人股東全稱）
法定代表人姓名：
法定地址：
以 方式認繳出資萬元、……，總計認繳出資萬元，合占註冊資本的 %，（將/已）在 年月日前足額繳納。（或以方式認繳出資 萬元，其中首期認繳出資 萬元，（將/已）於年月日前到位，第二期認繳出資 萬元，（將/已）於年月日前到位……；以方式認繳出資萬元，（將/已）於年月日前到位……；總計認繳出資萬元，合占註冊資本的 %）
……
股東：（請填寫自然人姓名）
家庭住址：
身份證號碼：
以 方式認繳出資萬元、……，總計認繳出資萬元，合占註冊資本的 %，（將/已）在 年月日前足額繳納。（或以方式認繳出資 萬元，其中首期認繳出資 萬元，（將/已）於年月日前到位，第二期認繳出資 萬元，（將/已）於年月日前到位……；以方式認繳出資萬元，（將/已）於年月日前到位……；總計認繳出資萬元，合占註冊資本的 %）
……
股東以非貨幣方式出資的，應當依法辦妥財產權的轉移手續。
第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十二條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依法行使《公司法》第三十七條規定的第1項至第10項職權，還有職權為：
11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；
12、對公司向其他企業投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議；
13、對公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所作出決議；
14、公司章程規定的其他職權（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定檔案上籤名、蓋章。
第十三條股東會的議事方式：
股東會以召開股東會會議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委託他人參加。
股東會會議分為定期會議和臨時會議兩種：
1、定期會議
定期會議一年召開 次，時間為每年 召開。
2、臨時會議
代表十分之一以上表決權的股東，執行董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
（公司章程也可規定其他議事方式，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突）。
第十四條 股東會的表決程式
1、會議通知
召開股東會會議，應當於會議召開十五日（公司章程也可另行規定時限）以前通知全體股東。
2、會議主持
股東會會議由執行董事召集和主持，執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集和主持。股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權。
3、會議表決
股東會會議由股東按出資比例行使表決權（公司章程也可另行規定），股東會每項決議需代表多少表決權的股東通過規定如下：
（1）股東會對公司增加或減少註冊資本、分立、合併、解散或變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
（3）股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，必須經出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過半數通過。
（4）股東會的其他決議必須經代表以上（該比例一般為“二分之一”以上，具體比例由公司章程規定）表決權的股東通過。
4、會議記錄
召開股東會會議，應詳細作好會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上籤名。
（公司章程也可規定其他表決程式，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突）。
第十五條 公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生(也可由公司章程另行規定產生辦法)。
第十六條執行董事對股東會負責，依法行使《公司法》第四十六條規定的第1至第10項職權，還有職權為：
11、公司章程規定的其他職權（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。
（執行董事的職權也可由公司章程另行規定）。
第十七條執行董事每屆任期年（由公司章程規定，但最長不得超過三年），執行董事任期屆滿，連選（派）可以連任。執行董事任期屆滿未及時更換或者執行董事在任期內辭職的，在更換後的新執行董事就任前，原執行董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行執行董事職務。
第十八條公司設經理，由執行董事聘任或者解聘（也可以由執行董事兼任或其他產生方式，章程要明確產生辦法）。經理對執行董事負責，依法行使《公司法》第四十九條規定的職權。
（公司章程對經理的職權也可另行規定）。
第十九條公司不設監事會，設監事 人（可以設一至二名，具體人數公司章程要明確），由非職工代表擔任，經股東會選舉產生。
（如監事由職工代表擔任，則第十九條的表述如下：）
第十九條 公司不設監事會，設監事人（可以設一至二名，具體人數公司章程要明確），由職工代表擔任，經公司職工代表大會（或職工大會或其他形式）民主選舉產生，待公司營業後再補選，並報登記機關備案。
第二十條 監事任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可以連任。監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
執行董事、高級管理人員不得兼任監事。
第二十一條監事對股東會負責，依法行使《公司法》第五十三條規定的第1至第6項職權，還有職權為：
7、公司章程規定的其他職權（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。
監事可以列席股東會會議，監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。
第六章公司的股權轉讓
第二十二條 公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
第二十三條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
第二十四條 本公司股東轉讓股權，不需要召開股東會。股東轉讓股權按本章程第二十二條、第二十三條的規定執行。
（如果公司章程規定，股東轉讓股權應當先召開股東會，則第二十四條的表述如下：）
第二十四條 本公司股東轉讓股權，應當先召開股東會，股東會決議應經全體股東一致通過並蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見，則按本章程第二十二條、第二十三條的規定執行。
第二十五條 公司股權轉讓的其他事項按《公司法》第七十二條至第七十五條規定執行。
（公司章程也可對股權轉讓另行規定，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突。公司章程對股權轉讓也可不作規定，如不作規定的，則刪除本章）。
第七章公司的法定代表人
第二十六條公司的法定代表人由 （法定代表人由執行董事還是經理擔任，公司章程要明確）擔任。
第八章附則
第二十七條本章程原件每個股東各持一份，送公司登記機關一份，公司留存 份。
有限公司全體股東
法人（含其他股東）股東蓋章：
自然人股東簽字：
日期：年月 日
說明：1、章程中凡是加括弧說明的，均由公司可根據實際情況制定。
2、章程中的法人股東實際上是包含其他經濟組織，法定代表人實際上是包含其他經濟組織的負責人，股東在制定章程時應根據具體情況作相應調整。
3、依照《公司法》第二十五條第（八）項規定，公司在制定章程時，如還有“股東會會議認為需要規定的其他事項”，則應當予以規定。規定的內容若屬第一至第八章範疇的，則加在第一至第八章中；不屬第一至第八章範疇的，則另列一章或若干章，接在第七章後面。
4、法人（含其他組織）股東蓋章並必須由其法定代表人或負責人簽字。