公司員工持股股權激勵協定書 篇1
股權轉讓方(以下簡稱甲方)
身份證號：
地址：
股權受讓方(以下簡稱乙方)：
身份證號：
地址：
鑒於：
甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。
乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____
為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協定。
現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協定：
一、股權轉讓對價
1.1甲方同意，待甲方公司上市後，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。
乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協定生效後需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方享有的股東權
3.1乙方有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。
3.2乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協定生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年後，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自股權轉讓協定簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1作為股權轉讓的條件之一，協定簽訂後，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。
5.2協定簽訂後5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3全力保證公司每年業務目標的實現。
5.4乙方應當與____公司簽訂並遵守《競業禁止協定》、《保密協定》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。
不正當、不道德的行為包括但不限於《競業禁止協定》、《保密協定》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協定生效之日起根據股權所收取的一切收益。
造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。
未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4乙方未按本協定6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1本協定書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。
8.2本協定書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協定簽訂後，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。
轉讓方： 受讓方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
日期： 日期：
公證方： 股權激勵方：________公司(公章)
簽字蓋章： 代表簽署：
日期： 日期：
公司員工持股股權激勵協定書 篇2
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑒於：
1、____________________公司（以下簡稱“公司”）於____________年_______月_______日在工商部門登記，註冊資本總額為人民幣__________________________萬元。
2、乙方系公司員工，從____________年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股權激勵計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司________________%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協定，以資遵守：
一 激勵股權的定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二 激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共________________元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三 激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四 激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動契約期滿，未就繼續履行契約達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的。
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______________%。
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五 違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六 爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交_____________所在地人民法院裁決。
七 協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權激勵計畫》、《股權激勵計畫實施細則》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定一式______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八 其他約定
本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
日期：____________年_______月_______日
乙方：
日期：____________年_______月_______日
公司員工持股股權激勵協定書 篇3
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以
虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
1定義除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
11股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣萬元。
12虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
13分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
21乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
公司員工持股股權激勵協定書 篇4
甲方(公司)：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(公司員工、激勵對象)：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑒於：
1、_______公司(以下簡稱“公司”)於_______年_______月_______日在工商部門登記，註冊資本總額為人民幣_______萬元。
2、乙方系公司員工，從_______年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股權激勵計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司_______%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協定，以資遵守：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一 激勵股權的定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。
此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二 激勵股權的總額
風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共_______元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三 激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅_______次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四 激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動契約期滿，未就繼續履行契約達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的。
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(2)採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的;
(5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;
(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五 違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。
給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六 爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。
如協商不成，則將該爭議提交_______所在地人民法院裁決。
七 協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提。
2、本協定一式_______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八 其他約定
本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
甲方(簽字或蓋章)：
日期：_______年_______月_______日
乙方(簽字或蓋章)：
日期：_______年_______月_______日