勞 務 派 遣 協 議7

勞 務 派 遣 協 議7 篇1

甲方(用工單位)：

法定代表人：

地址：

電話： 傳真：

乙方(派遣單位)：

法定代表人：

地址：

電話： 傳真：

甲、乙雙方根據《勞動契約法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協定：

第一章 派遣與費用

第一條 派遣系指乙方按照本協定約定，將與乙方建立勞動關係的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。

第二條 乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第四條 甲方每月支付給乙方的費用包括：

(一) 派遣人員的勞動報酬。

(二) 派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。(自被派遣員工試用合格轉正之日起甲方支付保險費用)

(三)勞務管理費

根據派遣人員的數量，甲方每月按___元/人支付乙方勞務管理費。

第二章 甲方的責任、義務與權利

第六條 甲方承擔以下責任與義務：

(一) 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

(二) 為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，並協助乙方工作人員做好各項服務工作。

(三) 嚴格貫徹執行《勞動契約法》的相關規定及甲方制訂(執行)的安全生產、行為規範、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開。

(四) 派遣人員在甲方工作期間由於工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極採取搶救措施，並及時將事故情況通報乙方，乙方對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔。

(五)甲方應於乙方派遣人員試用期滿前3個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以便乙方辦理相關手續。

(六)及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

(七)對試用期滿後，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，並按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險費用。

(八)在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

(九)甲方按時支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

(十二)甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休或按規定計算其勞動報酬 。

第七條 甲方享有如下權利

(一)甲方可對派遣人員規定試用期3個月，並有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前3天以書面形式通知乙方。具體情況如下：

(1) 嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

(2) 嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;

(3) 被依法追究刑事責任的;

(4) 試用期內不符合甲方錄用條件的;

(5) 不能勝任工作或連續 3次(或考核期)考核為不合格。

第三章 乙方的責任、義務與權利

第八條 乙方承擔以下責任與義務：

(一)根據甲方的要求推薦人選，並與甲方審核合格人員簽訂勞動契約。 勞動契約：三個月以上不滿一年的勞動契約(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動契約(試用期不超過60天)，三年以上的勞動契約(試用期不超過半年)。

(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規和職業道德培訓;2、安全防護、遵章守紀;3、職業技能培訓等。

(三)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

(四)嚴格貫徹執行《勞動契約法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

(五)依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續並按時繳納保險費用;為新簽及終止、解除勞動契約的派遣人員及時辦理社會保險關係轉移等事宜。

(六)定期安排派遣人員到指定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。

(七)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

(八)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

(九)為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

(十)按照《勞動契約法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理許可權及事故處理程式進行事故申報及處理。

(十一)由於派遣人員違反服務期的約定、保守商業秘密或其他行為故意或無意造成重大損失的，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

(十二)乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條 乙方享有如下權利：

(一)乙方有權對甲方違反本協定有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見後的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動契約法》及本協定的約定擅自解除

第四章 費用及結算

第十條 甲方須於每月____日前向乙方支付上月勞務等費用(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延)。

第十一條 乙方收到甲方支付的費用後，須向甲方開具正式發票，並按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，並向乙方說明原因。

第十三條 甲方不按協定規定的付款，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協定，並向甲方追索所欠費用。

第十四條 加班費的計算及發放按照甲方現行規定執行。

第五章 協定終止

第十五條 本協定在以下情況下終止：

(一) 本協定期滿;

(二) 發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協定無法履行;

(三) 協定任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消;

(四) 協定任何一方嚴重違反本協定條款;

(五) 協定任何一方發生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認後30日內解除本協定;

(六) 法律，行政法規規定的其他情形;

(七) 因違約致協定終止的賠償問題，按照《勞動契約法》的規定及本協定有關約定執行。

第六章 爭議處理

第十六條 甲乙雙方在本協定執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，採取訴訟的方式解決。

第七章 其他條款

第十七條 本協定未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條 本協定在履行過程中，如因頒布新的《勞動契約法》造成本協定條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，並由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條 甲、乙雙方不認真履行協定，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條 本協定的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協定任何一方意欲延長本協定書的期限，則應在本協定書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，並經甲、乙雙方協商一致後，重新簽訂書面協定約定。

第二十一條 本協定書一式四份。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財務部門一份備案。

第二十二條 乙方派遣到甲方的員工，每個員工以12個月為一個派遣周期，期滿後，甲方可將被派遣員工退回給乙方。如果期滿後，甲方根據工作需要無法退回給乙方的，則書面通知乙方續延派遣周期，沒有書面通知的，則自動續延一個派遣周期。

第二十三條 雙方約定的其他事項：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇2

用工單位(甲方)：____________派遣單位(乙方)：____________

法定代表人：____________法定代表人：____________

地址：____________地址：____________

電話：____________電話：____________

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協定(以下簡稱"本協定")。

一、總則

第一條 勞務派遣關係

甲方與乙方簽訂本協定建立勞務關係;甲方與派遣員工的關係為有償使用關係;乙方與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係。

第二條 協定期限

本協定期限自 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止，有效期

兩 年。派遣期限不得少於貳年。

第三條 派遣員工數量

本協定簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人(具體名單詳見《派遣員工確認表》)。在本協定履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

第四條 用工條件

乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：____________

(一)基本要求

學歷 ;年齡 ;性別 ：____________工作經驗 。

(二)技能要求：____________ 。

(三)其它：____________ 。

第五條 用工規則

(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動契約簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

(二)甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。

(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，並為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

(四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行;派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

(六)乙方派遣員工在甲方執行____________工作制，逾時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

(七)乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動契約，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於____________元/月，轉正後工資標準不得低於____________元/月。

(八)乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條 勞務費用構成

按本協定約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

(一)派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

(二)社會保險費

甲方分月按____________市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和____________市地方規定進行計算。

(三)住房公積金

甲方分月按____________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

(四)派遣服務費

甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月____________元的標準支付。

(五)其它費用

如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條 結算規則

(一)每月費用結算日為 ________日 ;勞務費用支付日為 ________日前。

(二)費用結算期：____________甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日曆月份為一個勞務派遣費用結算期，即：____________從每個月的1日起至月末的最後一日止。

(三)派遣員工勞動報酬的結算：____________根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

(四)社會保險費的結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據*市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關係的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動契約解除或終止時間晚於終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

(五)住房公積金結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

(六)派遣服務費的結算：____________不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

(七)其它費用的結算：____________按甲方確定的數額進行結算。

(八)在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。

(九)乙方銀行賬戶

企業名稱：____________

開 戶 行：____________

賬 號：____________

第八條 費用結算方法

(一)甲方每月 前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月 ________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

(二)乙方須在每月 ________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程式

第九條 甲乙雙方約定，按以下程式進行勞務派遣：____________

(一)提供錄用人員名單

甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方(附屬檔案一)。

(二)體檢

乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

(三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動契約》的依據。

(五)與派遣員工簽訂《勞動契約》

乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動契約》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

(六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：____________

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動契約》。

(七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條 對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;

(四)被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。

(五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;

(六)不服從甲方工作安排的;

(七)不勝任工作的;

(八)在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的(法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期);

(九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，並按照《勞動契約法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。

(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方與派遣員工簽訂勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

(三)甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協定的。

第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《勞動契約法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。

(一)甲方非因本協定中第十條規定的情形退回派遣員工;

(二)乙方與派遣員工的《勞動契約》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;

(三)甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協定無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條 乙方應按本協定規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業保險。不得克X被派遣員工的勞動報酬;不得占用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業保險的經費。

第十五條 甲乙雙方對本契約的內容，以及在本協定履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協定報價、協定文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來檔案。

第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動契約時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能為其辦理相關手續。

第二十一條 乙方應將派遣員工勞動契約期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動契約期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動契約期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續用。

第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按"勞務報酬標準"承擔。

第二十三條 本協定期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照*市當地政府頒布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動契約時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：____________

(一)未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的;

(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的;

(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協定、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金 元;給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協定：____________

乙方不能按本協定約定派遣員工;

克X勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;

對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;

在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條 甲乙雙方應按照本協定所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條 因違反本協定的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條 甲、乙雙方對本協定若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協定履行地的人民法院裁決。

第三十條 甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商;如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商;如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協定的變更和終止

第三十一條 協定變更

本協定在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協定的相關約定。

第三十二條 協定終止

(一)本協定期滿自然終止。如協定期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協定自動續簽 年。

(二)當乙方不能履行本協定的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協定。

(三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協定。

當終止本協定時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。

九、其他

第三十三條 本協定未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協定，補充協定與本協定不一致處，以補充協定為準。

第三十四條 本協定一式四份，經雙方簽字蓋章後生效;甲、乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________

法定代表人或 法定代理人或

委託代理人簽章：____________ 委託代理人簽章：____________

住 所：____________ 住 所：____________

聯繫人：____________ 聯繫人：____________

日 期：____________ 日 期：____________

勞 務 派 遣 協 議7 篇3

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家、北京有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下契約：

一、派遣契約期限：

1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

3、本契約期限不少於1年，契約期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工，需提前30天通知，可即行終止。經雙方協商一致，可續訂本契約。如契約期滿雙方無異議，則視為該契約有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位、人數、工資標準

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位、人數及結算標準以雙方簽字蓋章的附屬檔案為準。

(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 : 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工資標準(稅後):

(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):

(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):

(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):

三、勞務人員招聘

1、乙方負責按照甲方的要求招聘派遣人員。

2、甲方的招聘要求具體為：

A 男性，年齡在18周歲至50周歲之間;

B不限制學歷,不要求提供職業技能證書。

3、甲方在保證乙方派遣人數的情況下，有權選擇乙方派遣的勞務人員。

四、勞動保護

1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章制度和工作行為規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

四、工作時間

勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行以下的工作時間制度：

1)員工在乙方實行標準工時工作制,為每天工作10小時,日工作時間為早8點至晚7點

2)每月工作日不少於26天

五、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按約定時間(每月10日)委託銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代繳勞務人員的個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

八 工傷處理

1.勞務派遣協定內被派遣勞動者發生工傷的，甲方應在24小時內通知乙方，並在合理期限內出具相關情況說明。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協助乙方做好善後處理工作。

4.乙方按法律規定配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

十、管理責任

1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善後工作(工傷認定、傷殘鑑定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，並做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關係，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

十一、 違約責任

1.. 任何一方違反或擅自變更本協定約定，侵害派遣員工權益的，應賠償守約方的實際損失，包括受損方因維權而產生的訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑑定費、保全費等。

2.. 甲方未按本協定約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。

3. 任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。

十二、 雙方約定的其他事項

1. 若雙方發生爭議時應友好協商解決，協商不成時任何一方均應向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。

2. 協定首部約定的地址、聯繫電話、聯繫人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯繫方式，任何從其發出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權和認可。

3. 本協定以中文及(或)英文等多種文字書寫，若出現中外文版本釋義不一致時以中文版本為準。雙方之間的任何通知及通訊應以中文及(或)英文的形式通過傳真及(或)專人派送(包括快遞)及(或)掛號信及(或)郵件方式送達雙方約定的地址和聯繫人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利後果均由信息變更方承擔。

4. 雙方根據本協定而交付、確認的全部檔案、表格等，作為本契約的附屬檔案，與本協定具有同等效力。

5. 本協定未盡事宜雙方可協商簽訂補充協定，補充協定與本協定具同等法律效力。

6. 本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最後的簽署日期為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇4

甲方：________________

乙方：________________人力資源有限公司

甲方因生產經營需要，委託乙方代為派遣管理(招聘)的勞務人員(以下稱派遣員工)，以實發工資人數為準;本著合法、守法的原則，經甲乙雙方友好協商，達成本協定。

一.服務方式

甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求後10個工作日內乙方提供相關工作人員給甲方面試，經甲方確認後，由乙方根據勞動法與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係;並由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務。

同時，甲方按照本契約以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。

二.甲方權利與義務

1.甲方應根據《勞動法》及其他勞動人事法規的相關規定，明確告知乙方關於派遣員工的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

2.甲方根據勞動法規定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監督乙方服務質量，發現問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協助、要求及建議，甲方應予全力支持。

3.甲方應根據自身特點和要求對派遣員工進行相關安全生產及各種規章制度的培訓。

4.甲方對派遣員工進行出勤管理，並負責派遣員工的考勤統計和薪資計算。

5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關勞動法規給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，甲方有權要求乙方協助依法處理，若乙方未給予協助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。

6.甲方有權根據生產經營需要及派遣員工的能力和表現安排工作崗位。

7.甲方因生產經營需要要求派遣員工進行加班加點，應按照《勞動法》中的相關規定支付勞動報酬或安排調休。

8.為了確保勞務派遣業務的正常進行，甲方應規範及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

9.實施勞務派遣後，甲方應調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制以創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰。

10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等)。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

勞 務 派 遣 協 議7 篇5

勞 務 派 遣 協 議

（示範文本）

青島市人力資源和社會保障局監製

甲方（派遣單位）： 

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：_____________________

經濟 類 型： 

注 冊地 址：

實際經營地址：

聯 系 人： 

聯 系電 話：

傳真：

電 子郵 箱：

乙方（用工單位）： 

工商登記號碼：

法定代表人（主要負責人）：_____________________

經 濟類 型： 

注 冊地 址：

實際經營地址：

聯 系 人： 

聯 系電 話：

傳真：

電 子郵 箱：

根據《中華人民共和國勞動契約法》、《山東省勞動契約條例》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協定，並承諾共同遵守。

一、派遣人員數量、崗位及期限

第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

（一）臨時性崗位人，具體崗位為 ，派遣協定期限自年 月 日起年月 日止（不得超過六個月）。

（二）替代性崗位人，具體崗位為 ，派遣協定期限自年 月 日起年 月日止（不得超過一年）。

（三）輔助性崗位人，具體崗位為 ，派遣協定期限自年月 日起 年 月 日止。

第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：

第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，並簽字、蓋章作為本協定的附屬檔案。甲乙雙方按照本協定約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

二、有關費用及結算

第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式為_ （由甲方發放、由乙方直接發放）。

乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養老 醫療 工傷 失業生育 ，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公布的社會保險費用調整比例做相應調整。 

第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。

第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：

1、；

2、；

3、；

第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票，稅金由承擔。

三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇

第九條乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。

第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，乙方應在 日內書面通知甲方，甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷保險的相關手續由甲方辦理，社會統籌範圍外的費用由 承擔。

第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌範圍外的費用由承擔。

第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”（產期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。

第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，並告知被派遣勞動者。

四、甲方的權利和義務

第十六條甲方有權採取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由於不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動契約，並自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關係的有效證明。

第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得剋扣或無故拖欠，所支付工資不得低於最低工資標準。

第二十條甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等後果，由甲方承擔。

五、乙方的權利和義務

第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項；但該規章制度或者重大事項在實體和程式上均不得與法律相衝突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

第二十二條乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協定並要求乙方賠償損失。

第二十四條乙方應按本協定約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

（六）法律、法規、規章規定的其他相關義務。

六、協定的變更、解除、終止

第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款。在本協定履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協定，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協定進行變更或解除。

第二十七條甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動契約法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的；

2、乙方出現《勞動契約法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；

4、勞務派遣協定期限屆滿；

5、；

6、；

7、；

因退回產生的費用由 承擔。

第二十八條任何一方違反本協定的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協定，本協定自書面通知發出之日起即行解除。

七、違反協定的責任

第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日 %的標準向甲方支付違約金。

第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：

1、；

2、；

3、；

八、其他事項

第三十一條 甲乙雙方約定本協定增加以下內容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

第三十二條 本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

第三十三條本協定附屬檔案與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

第三十四條本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協定訂立之日起三十日內將本協定以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋 章） 乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人： 

年月日年 月日 

勞 務 派 遣 協 議7 篇6

勞務派遣協定範文

甲方(勞務派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：

契約期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

勞務派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。

勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

勞 務 派 遣 協 議7 篇7

正文： 

勞務派遣協定

勞務派遣協定

勞務輸入單位（甲方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位（乙方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務契約的期限

本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1.勞務人員的勞務報酬；

2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

4.用於勞務人員的一次性費用：勞動契約鑑證費、勞務人員的體檢費等。

（二）費用的標準：

1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；

2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

4.一次性費用標準為：勞動契約書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。

派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

（三）支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託形式，委託甲方代為發放；（具體操作按委託書麵條款執行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。

2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______（月、季）支付，由甲方於______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4.勞動契約書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後確定。

5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1.在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4.工作失職,給甲方造成經濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本契約第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行契約的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。

（二）按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、契約的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。

（二）本契約期滿前_______日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等效力。

（二）雙方在履行契約時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本契約正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

勞 務 派 遣 協 議7 篇8

用工單位(甲方)：

住所地： 

法定代表人： 

聯繫人： 

郵政編碼： 電話： 

派遣單位(乙方)： 

住所地： 

法定代表人： 

聯繫人： 

郵政編碼： 電話： 

甲乙雙方根據《民法典》、《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定，依據平等互利的原則，經雙方協商一致，乙方根據需要向甲方需要向甲方派遣勞動者，為甲方提供勞動派遣服務，甲方向乙方支付相應的服務費用。現就具體事項達成以下協定：

一、勞務派遣協定的內容

(一)乙方為甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務。

(二)甲方按照本協定以及本協定補充協定的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用(包括但不限於勞動者勞動報酬、用人單位應當繳納的社會保險費等費用)。

二、勞務派遣協定的期限：

本協定期限自 年 月 日起，至年月日止。

三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權利義務關係包括以下內容：

(一)乙方為用人單位，甲方為用工單位。乙方派遣至甲方的勞動者為乙方的員工，由乙方與勞動者簽訂勞動契約、發放勞動報酬、負責辦理有關社會保險、福利待遇等其他相關事宜。

(二)乙方派遣至甲方的勞動者的人員數量、用工期限、工作崗位、工作內容及崗位要求、甲乙雙方的權責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結算的具體辦法等在補充協定中明確。

四、甲方的權利和義務

(一)甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內容、崗位要求、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。

(二)甲方應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，並對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。勞動者發生工傷(亡)事故或因工造成第三人傷害事故的(凡是需要經過權威部門認定的，必須經過權威部門認定)，甲方應當協助乙方按照國家相關規定處理。

(三)甲方應當按照本協定和補充協定的約定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠。

(四)甲方有權按照本單位的各項規章制度對勞動者進行各種考核，甲方可以在法律允許的範圍內對勞動者采限相應的獎懲措施。

(五)甲方有權查詢乙方發放勞動者的勞動報酬和繳納相關保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方糾正違法行為。因為乙方的過錯行為導致甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

(六)甲方按照國家規定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了約定的，依據雙方的特別約定。

(七)根據《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定，勞動者有下列情況之一的，甲方有權將該勞動者退回乙方：

1、 在試用期被證明不符合甲方錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上損失的;

4、與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、根據本協定第4條第7項1-5，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，應向乙方提供有關書面材料或有關部門的認定事實材料;根據本協定第4條第7項6-7，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方，以便乙方處理相關事項。

9、除法律法規另有規定或者本協定另有約定外，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員。甲方違反法律規定退回勞動者，按照雙方約定進行處理。

五、乙方的權利和義務

(一)乙方根據甲方的用人需求，在本協定簽訂後天內為甲方派遣達到法定用工年齡、體檢合格並經甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作，乙方在天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

(二)乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方，體檢和培訓費由負擔。

(三)乙方負責對勞動者進行派遣前的法律法規和政策教育，進行職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如害向勞動者介紹甲方情況。

(四)乙方在不影響甲方政黨生產、經營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，採取多種形式了解甲方使用勞動者的情況，甲方應當予以配合。乙方應當協助甲方教育勞動者遵守國家法律、法規，有義務協助甲方做工好勞動者的思想工作。

(五)甲方將實際產生的相關費用轉入乙方指定的銀行賬戶後，乙方按本協定約定時間為勞動者發放勞動報酬、繳納相關保險費用。

(六)乙方負責勞動者的錄用、勞動契約的解除和辦理社會保險費用等有關手續，協助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，負責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規章制度等原因被退回乙方的相關事宜。

(七)勞動者在甲方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，甲方應及時通報和配合乙方處理。發生的相應費用由乙方承擔，處理手續由乙方負責。

(八)甲方如違反本協定，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規損害勞動者合法權益行為的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務，並可以按照實際損失的情況向甲方索賠。

六、協定的解除

(一)協定期內，任何一方違反本協定約定給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小依法給予經濟賠償。

(二)協定期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協定;

1、乙方不履行本協定約定義務，情況嚴重的;

2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之 不符合甲方用工標準的。

(三)協定期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本協定：

1、甲方不履行本協定約定義務，情節嚴重的;

2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法使用勞動者，情況嚴重的;

3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件不符合法定條件，嚴重危害勞動者身體健康的。

七、其他約定事項

(一)本協定遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續履行雙方認為需要修改、補充時，由甲方雙方協商處理。

(二)乙方在甲方派遣勞動者，在甲方試用期內被證明不符合甲方錄用條件而遭到甲方退工的,乙方應賠償甲方已經支付的為招聘勞動者所花費的作理費用.

(三)乙方在辦理勞動者勞務派遣事務中遇有重要事項需要甲方決定的,應徵得甲方同意後方能實施.

(四)本協定期滿前,雙方應提前30天書面通知對方本議是否繼續履行和繼續履行的期限,由雙方協商胡定是否繼續履行和繼續履地的期限等問題.雙方沒有協商或者協商不一致的,本協定到期終止.

(五)甲方雙方中的任何一方違法或者違約造成勞動者損害的,有責任的一方應當承擔全部損害賠償責任和其他責任.無責任的一方依法承擔了損害賠償責任和其他責任的,有權向另一方追償.

(六)甲乙雙方任何一方的行為確實需要另一方予以配合的,另一方應當予以配合.

(七)甲方雙方中的任何一方在不影響另一方日常生產經營的情況下,有權通過合理合法的途徑對另一方履行本協定的行為進行監督,另一方應當積極配合對方的監督,提供良好的監督條件.

八、爭議的處理：

因履行本協定發生爭議，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他事項：

(一)甲方崗位人才需求表和有關費用結算明細等內容作為本協定的附屬檔案，為本協定有效組成部分，和本協定具有同等效力。

(二)本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後簽訂補充協定另行約定。補充協定與本協定內容有不一致的，以補充協定內容為準。

(三)本協定一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

附屬檔案1：用工單位勞務費說明

附屬檔案2：由甲方向乙方出具的《聘用派遣員工通知書》

附屬檔案3：由甲方向乙方出具的《退回派遣員工通知書》

附屬檔案4: 由甲方向乙方出具的《勞務人員需求函》

甲 方：乙 方：

負責人(蓋章) 負責人(蓋章)

年月日年月日

勞 務 派 遣 協 議7 篇9

甲方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞務派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人：

根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務派遣合作協定書》，甲乙雙方經過平等協商，訂立本契約，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣人員的數量、工作地點和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務人員(詳見附屬檔案1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱)工作。派遣期間，如發生人數變化，以實際勞務派遣人員增減變化為準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。

二、勞務派遣的內容

(一)、乙方根據甲方勞務派遣用工需求計畫，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務派遣人員。

(二)、乙方派遣的勞務人員，要求年齡18～45周歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無違法犯罪史，國中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質。

(三)、乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間，執行甲方有關工時、休假、管理、考核、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務派遣人員遵守。

三、勞務費用的結算

1、乙方派遣勞務人員完成了甲方規定的生產任務後，甲方根據經雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務派遣人員工資、乙方管理費用(含社會保險費等)，其中：勞務派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，於每度季末次月20日前，乙方開具有效發票後，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬戶。

2、乙方若能直接為勞務派遣人員支付工資，應按時足額發放勞務派遣人員工資，發放工資單交甲方一份，作為甲方監督的依據。乙方不按時足額發放勞務派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。

3、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用於沖抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協定生效之日起每滿一年清算一次，餘額返還乙方。

四、甲方的權利和義務

(一)、甲方為流動施工企業，因生產經營需要，有權對乙方勞務派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

(二)、甲方根據工作需要，有權對乙方勞務派遣人員進行與自有職工同等的管理、考核和獎懲。

(三)、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，並退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員。

(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;

(2)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年累計曠工超過三十天的;

(3)打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的;

(4)玩忽職守違規操作，發生安全事故或給甲方造成經濟損失，經調查分析認定負主要責任的;

(5)不服從公司正常工作安排的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(8)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

(9)與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協定期滿不再續訂的;

(10)勞務派遣協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣協定無法履行的。

(四)、甲方應按崗位(工種)，為乙方勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(五)、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務;

(六)、若乙方委託甲方為勞務派遣人員代考勤和代發工資，甲方應按乙方出具的委託書要求代為勞務派遣人員考勤和發放勞動報酬，並每月按期將勞務派遣人員工資清單抄送乙方。

(四)、乙方勞務派遣人員在甲方連續工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座)。

(五)勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好即時處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進行處理，甲方應提供必要的協助。

五、乙方的權利和義務

(一)、乙方有權要求甲方按崗位(工種)，為勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(二)、如甲方違背相關法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務派遣人員的權利時，乙方有為勞務派遣人員主張合法權益的權利

(三)、根據甲方的勞務派遣使用計畫，嚴格按照崗位需求說明、招聘條件及人數提供勞務派遣人員。

(四)、乙方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動契約，且剩餘期限應大於本協定期限，並向甲方如實提供乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動契約複印件及勞務派遣人員花名冊(含個人自然狀況)、身份證複印件(由本人簽字確認的)。

(五)、按時為勞務派遣人員發放工資和建立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業保險辦理約定為： 。

(六)、乙方向甲方提供的勞務派遣人員在協定期內應保持穩定，未經甲方同意乙方私自調離勞務派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進行處罰。

(七)勞務派遣人員未按甲方規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進行處罰。

(八)、乙方勞務派遣人員因工傷、亡或患職業病，乙方接到甲方通知後，應積極按有關法律法規妥善處理善後相關事宜，並做好工傷、亡或職業病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產生費用，由乙方承擔不低於 %的費用，其餘部分由甲方承擔。

(九)勞務派遣人員發生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個人人身及財產損害，均由乙方負責處理。

(十)乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方對勞務人員的損害賠償承擔連帶責任，同時承擔由此造成給乙方的一切損失。

(十一)若委託甲方為勞務派遣人員代考勤或代發工資，應向甲方出具法人授權委託書。

(十二)乙方或乙方相關人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業主、監理、政府或其它相關單位的正常工作，不得在媒體上做不利於上述單位及有關人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，並承擔違約金 元/次。

六、大中專畢業生勞務派遣特別約定(無大中專畢生派遣，此條刪除)

(一)、甲方負責對乙方大中專派遣生(以下簡稱派遣生)培訓期的管理及任職資格考核工作，並配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。

(二)、若甲方因生產任務接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完後仍不能安排上崗或沒有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實行待工和內部下崗，並支付相應工資。

(三)、若乙方委託甲方為派遣生評審專業技術職務或職業技能鑑定，乙方應出具委託書要求代為評審和鑑定，甲方應予以配合。

(四)、乙方負責為派遣生建立檔案，及時收集整理歸檔材料。

(五)、派遣生的社會保險費每月結算一次，管理費按季結算。

七、協定的變更、解除、終止

(一)、協定在履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協定;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協定，應及時通知對方，雙方通過協商，對協定進行變更、中止或解除。

(二)、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協定：

1、甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況後有權提前解除本協定;

2、乙方不能按甲方施工生產要求派遣勞務人員。

(三)、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協定：

1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康，並得到勞動行政部門確認的;

2、甲方連續3個月拖欠勞務費的。

(四)、甲乙雙方要求解除本協定時，應提前15天書面通知對方。

八、其他

(一)、未盡事宜，經雙方協商一致可對本協定進行修改、補充。

(二)、甲乙雙方在履行本協定時發生爭議時，應本著實事求是的原則友好協商解決或要求上級有關主管部門調解，任何一方不願和解、調解或和解、調解不成的，向鹹陽仲裁委員會申請仲裁。

(三)、本協定一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇10

勞務派遣協定

甲方：（用工單位）_____    _____________________

乙方：（派遣單位）阿克蘇地區中力勞務派遣有限公司

勞務派遣協定

甲方：                            

乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司

甲方因生產業務需要，向乙方提出          需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從      年   月  日起派遣     名勞務人員到甲方            崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期   年，試用期  個月。試用期工資      元/月，試用後工資      元/月。 

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本協定的附屬檔案。

2.甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。契約訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動契約變更，應由乙方同勞動者訂立勞動契約。

三、勞務派遣協定的期限

本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於      年  月  日起生效，至     年  月  日終止

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬；

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

（二）費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號後“√”或“×”）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取     元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取   元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）                                                                                                                                          

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

（三）支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代為發放；（具體操作按委託書麵條款執行）。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按   （月、季、年）支付，由甲方於   月  日將當   （月、季、年）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動契約法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月  日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動契約法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。

（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

（6）派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工契約期內甲方終止用工以及員工契約期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動契約法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動契約簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動契約並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後，   日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放（乙方收到甲方費用後7日內發放完畢），以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出台，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協定有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理；因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動契約法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動契約，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除契約，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動契約之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回；企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協定履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協定履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動契約法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協定未盡事宜按《勞動法》《勞動契約法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協定如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協定一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

附屬檔案一：                                  ；

附屬檔案二：                                  ；

附屬檔案三：                                  ；

附屬檔案四：                                  ；

附屬檔案五：                                  ；

甲     方：（單位蓋章）：         乙    方：（單位蓋章）： 

代 表 人：                      代 表 人：王永福

開戶銀行：                                              開戶銀行：中國銀行股份有限公司阿克蘇市東大街分理處

銀行帳號：                      銀行帳號：

稅    號：                      稅    號：

簽約日期：       年   月  日    簽約日期：       年   月  日

勞 務 派 遣 協 議7 篇11

勞務派遣協定範本

甲方(勞務派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：

契約期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

勞務派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。

勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

勞 務 派 遣 協 議7 篇12

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協定（以下簡稱“本協定”）：

一、總則

第一條?勞務派遣關係

甲方與乙方簽訂本協定建立勞務關係；甲方與派遣員工的關係為有償使用關係；乙方與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係。

第二條?協定期限

本協定期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少於兩年。

第三條?派遣人數、崗位和期限

（一）本協定簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協定履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學歷：

年齡：

性別：

工作經驗：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條?用工規則

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動契約簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的_____措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，並為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項_____，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領、_____關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會_____關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，逾時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動契約，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於________元/月，轉正後工資標準不得低於________元/月。

（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條?勞務費用構成

按本協定約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

（一）派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會_____費

甲方分月按________市社會_____規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業_____費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

（三）住房公積金

甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

（五）其它費用

如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業_____費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條?結算規則

（一）每月費用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日曆月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最後一日止。

（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

（四）社會_____費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續。依據________市社會_____規定結算社保費用，終止社會_____關係的當月，甲方照常支付社會_____費用。除派遣員工個人原因外，勞動契約解除或終止時間晚於終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用。

（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

（八）在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業名稱：

開戶行：

賬號：

第八條?費用結算方法

（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程式

第九條?甲乙雙方約定，按以下程式進行勞務派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方。

（二）體檢。乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動契約》的依據。

（五）與派遣員工簽訂《勞動契約》

乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動契約》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動契約》。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條?對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、_____、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，並按照《_____》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。

（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；

（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協定的。

第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《_____》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條?有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協定中第十條規定的情形退回派遣員工；

（二）乙方與派遣員工的《勞動契約》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

（三）甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協定無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條?乙方應按本協定規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會_____和商業_____。不得剋扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業_____的經費。

第十五條?甲乙雙方對本契約的內容，以及在本協定履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協定報價、協定文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來檔案。

第十六條?甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條?甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

第十八條?因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動契約時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能為其辦理相關手續。

第二十一條?乙方應將派遣員工勞動契約期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動契約期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動契約期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療_____、工傷_____的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

第二十三條?本協定期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會_____費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會_____、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整_____費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條?甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動契約時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會_____而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會_____的；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

第二十五條?甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協定、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條?乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協定：

（一）乙方不能按本協定約定派遣員工；

（二）剋扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條?甲乙雙方應按照本協定所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條?因違反本協定的有關規定而產生的_____或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條?甲、乙雙方對本協定若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協定履行地的人民法院裁決。

第三十條?甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協定的變更和終止

第三十一條?協定變更本協定在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協定的相關約定。

第三十二條?協定終止

（一）本協定期滿自然終止。如協定期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協定自動續簽年。

（二）當乙方不能履行本協定的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協定。

（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、_____、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協定。當終止本協定時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。

九、其他

第三十三條?本協定未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協定，補充協定與本協定不一致處，以補充協定為準。

第三十四條?本協定一式_______份，經雙方簽字蓋章後生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代理人：

______年_____月_____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

______年_____月_____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇13

甲方：__________

乙方：__________

乙方因生產需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：

一、契約期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本契約規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協定，並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。

3.本協定一式____份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執____份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇14

甲方：________________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：________________________(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等、自願、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協定，共同全面履行：

第一條 總則

1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

2、定義：本契約中“派遣人員”是指乙方聘用並與其建立勞動關係由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

3、本契約中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂契約時崗位需求人數為據實際人數。契約期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，並負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2、乙方應以________________有限公司作為實體進行招聘，並將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

3、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試後，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本契約期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定並向乙方通報後，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方並提供相關證據：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，採用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，並提供相關證據：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿後不能從事本契約中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動契約的其他情形。甲方根據本項規定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動契約的，甲方應根據法律法規和地方政府規定支付相應的經濟補償金、可能發生的醫療補助費和其他費用。

3、甲方依據本契約第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關係的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關係的，甲方應恢復勞務派遣用工關係或向乙方支付派遣人員至契約期滿前所有的工資(不得低於武漢市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關係或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金後依法可以終止勞動契約關係的，甲方可以在向乙方支付相當於傷殘補助金的補償後將派遣人員退回乙方。

5、甲方擅自終止或退回符合本契約第三條第4項規定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考核

1、派遣人員的勞動人事關係歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關係，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

3、乙方委託甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考核結果通報乙方。

第五條 權利與義務

1、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本契約的有關規定;

(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定製定各類規章制度，向派遣人員公開，並通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，並要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協定，確定各自的權利義務;

(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協定，在終止或解除實際用工關係後，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協定符合國家和地方政府相關規定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

2、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本契約有關規定的，乙方有權拒絕錄用;

(3)乙方有權根據法律法規及本契約有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

3、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛生條件，並保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動契約》，處理相關勞動人事事務;

(2)乙方應建立、管理或按國家規定委託有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關係、工會關係;

(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動契約時，應向派遣人員明確告知並要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督;

(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業秘密，維護雙方的合法權益;

(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費後，為派遣人員及時足額支付工資並繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實後，甲方根據乙方出具的發票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：________________有限公司

開戶行：________________支行

行號：________________________

賬號：________________________

2、管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：

本埠派遣：人民幣________元/人/月;

省內異地派遣：人民幣________元/人/月;

省外異地派遣：人民幣________元/人/月。

3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，並定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。

4、派遣人員試用期內工資為人民幣 元/月(不得低於武漢市最低工資標準)。

5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，並由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。

第七條 違約責任和賠償

1、甲方無正當理由未按本契約約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除契約，調回派遣人員，並依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

2、由於乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，並追究當事人法律責任。由於派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據並追究當事人的法律責任，並向當事人追償。

3、乙方應採取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

4、在本契約有效期內，甲方有《勞動契約法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當於一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當於半個月工資的勞務費。

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或採取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。

6、如甲方非因本契約第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動契約期滿前所有的工資、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善後事務處理事宜由乙方負責。

8、由於乙方在招聘、培訓及後期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

第八條 契約解除

1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，甲方可解除契約;

(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動契約》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，乙方可解除契約;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

第九條 雙方約定的其它條款

1、本契約存續期間契約條款與《中華人民共和國勞動契約法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動契約法》有關規定執行。

2、由於甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本契約無法履行的，可變更或解除本契約。

第十條 契約期限與終止

1、甲乙雙方約定本契約有效期限從年日起至___________年_________月________日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關係終止日期超出本契約有效期，則本契約的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關係的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。契約期滿後，雙方如需繼續履行，則本契約自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

2、本契約到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。

3、本契約期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除契約，則本契約終止。

第十條 附則

1、契約期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除契約，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除契約前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本契約時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至契約期滿前所有的工資、管理費、勞動關係解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

2、未經對方同意，任何一方不得將本契約部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

3、本契約中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，並作為依據且視同為合法。

4、本契約書未盡事宜，雙方另行共同協商。

5、甲方與乙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，契約條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其餘部分應繼續履行。

6、本契約一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字並加蓋單位公章之日起成立。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

勞 務 派 遣 協 議7 篇15

立契約單位：__________(以下簡稱甲方) 泰興市誠安物業物理有限*司(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國民法典》.《中華人民共和國民法典》.《物 業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成契約如下：

一、契約期限及崗位安排

契約期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限內，受甲方 委託，乙方派遣4名保全人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保全人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

二、勞務費標準及支付方式

安保勞務費__________元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年總計：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐後，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

1、 安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、逾時工資等工資。

2、 社會保險金含養老、醫療、工傷等工資

3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動契約解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權利和義務

1、 指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的安保人員。

2、 及時認真研究解決乙方提出的安全問題，採取必要的改進措施。

3、 負責處理安排安保人員在 執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。

4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿)

四、乙方的權利和義務

1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換 不適合甲方工作的安保人員，提高保全服務質量。

2、

3、 對服務範圍的 安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。 本契約約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。

4、 遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯繫，甲方應予支持， 但乙方應保證人員在崗執勤

5、 與安保人員建立合理的勞動關係，及時發放安保人員工資，提供執勤所 需的制式服裝。

五、 乙方安保 人員的職責

遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關檔案，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

1、 對出入人員實行嚴格驗證，並依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯繫、登 記、嚴禁無關人員入內。

2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、 疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防範工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的 安全。

5、 協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

6、 上崗執勤文明禮貌，著裝規範統一。甲方員工上下班前後15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

六、契約的 變更、解除、終止和續訂

1、 雙方嚴格履行契約約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更契約內容。

2、 本契約期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前 日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

七、違約責任

1、 在契約有效期內，任何一方除本契約允許的情形外單方面提前解除契約，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

2、 如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告後仍未支付，乙方有權終止契約，甲方應一次性付清欠款，並承擔違約責任，違約金為8000元。

3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時採取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本契約一式四份。甲乙雙方各執二份。本契約雙方簽字(蓋章)生效。

甲 方： 乙 方：

甲方代表：

乙方代表： 年 月 日

保全勞務派遣契約範文二

甲方：武漢阜旺物資*限責任公司

乙方：武漢青*勞務諮詢服務有限公司

根據《中華人民共和國民法典》和國家有關法律法規。甲乙雙方經平等友好協商，自願簽訂本契約。

一、安保勞務派遣服務內容

1、受甲方委託乙方全權負責甲方園區的所有安全保衛工作，兼顧一般日常工作，並對甲方負責。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產及園區業主、客戶的人身安全的行為發生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛人員的具體值勤崗位，職責範圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律法規允許的範圍內協商確定(應在本契約中明確)。

3、計畫分區管理後附明細(必須有且應經雙方確認)。

二、配備安保人員的數量、服務期限和服務地點

1、乙方配備安全保衛人員 名。乙方負責調整人員崗位和日常輪休，節假日、培訓、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務期限自年月日起至年月日止。

3、服務地點：武漢阜旺物資*限責任公司物流園區。

三、工作時間

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發事件及安全保衛工作。休假期間勤務由乙方調劑並保證完成任務。

四、服務費標準及付款方式

1、安全保衛人員服務費實行包乾價為每人每月2100安保服務費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓安保人員的費用、隊長、經理、帶班員、骨幹特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執勤基本設施、警具器材(如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設備等)。

2、付款方式：

(1)安保服務費實行按月支付制，第一月安保服務費16800元，大寫壹萬陸仟捌百元整，作為乙方的契約保證金，次月服務期滿後，按季度支付服務費;

(2)甲方於次季度第一個月日前支付乙方上月服務費。

(3)乙方根據所服務的費用向甲方開具正式發票。

五、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

(1)甲方有權對乙方所配備的安保人員的工作進行監督、檢查和具體指導，有權要求乙方調換不適合為甲方服務的安保人員，並在3個工作日內予以調換;

(2)因乙方安保人員失職造成財產損失的，甲方有權提出賠償。甲乙雙方應本著相互理解、相互支持的原則，經協商做出雙方滿意的解決方案，造成經濟損失確定為乙方責任的由乙方賠償。

(3)甲方應尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責的行為予以支持和配合;

(4)安保人員在執勤中與甲方人員發生爭議時，由甲乙雙方負責人協調解決，如與進入執勤區域的外來人員發生爭議時，由甲方配合乙方協調處理或移交當地公安機關處理;

(5)甲方有權要求乙方對違反甲方的管理制度安保人員做出處罰，如乙方不按甲方要求處理，甲方有權單方解除本契約，因此造成的損失全部由於乙方承擔;

(6)甲方有權審核乙方提交的執勤方案和工作細則，並有權要求乙方修改。

2、乙方的權利和義務

(1)乙方有義務對發現的園區內安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議;甲方應研究解決。

(2)乙方有權不承擔甲方提出的國家法律法規不允許和契約服務內容以外的職責任務;

(3)乙方負責安保人員的思想教育，業務培訓等日常管理和安保人員違紀問題的處理;

(4)乙方安保人員應該嚴格遵守甲方的各項管理制度。

(5)雙方簽訂契約後，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發生的任何事情都由乙方負責，甲方不負責任何責任。

(6)乙方應提供符合契約的約定條件、執勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

(7)甲方提供、許可乙方使用的財產設備，乙方應保證合理使用該財產設備的完好，乙方如造成該財產設備損壞的，乙方應當承擔全部賠償責任。

(8)乙方應合理調配乙方人員有法定的學習、培訓和休息時間。

(9)乙方應當與本契約約定的派遣員工簽訂勞動契約，並負責繳納我國法律規定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標準及安保服務標準

1、派駐安保人員的標準

(1)年齡：18周歲35周歲;

(2)男安保人員身高：170厘米以上，身體健康，五官端正;

(3)學歷：國中以上文化程度;

(4)派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務標準：

(1)上崗人數符合設崗要求，嚴格按照甲方要求履行安保人員職責;

(2)嚴格執行甲方的各項管理制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的人員、財產安全;

(3)維護甲方的園區、辦公區域、園區停車及進出門車輛的有序正常運營秩序;

(4)對進出目標區域的人員及車輛進行嚴格登記和驗證，防止易燃易爆等危險物品、危禁非法物品進入園區;

(5)做好服務區域的防火防盜工作，禁止打架鬥毆、流氓滋擾及違法犯罪等行為，發現區域內有安全隱患及時報告甲方並妥善處理;

(6)上崗安保人員應著裝規範，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執勤中態度溫和，文明用語，做到文明執勤、禮貌站崗。

(7)乙方人員應與甲方積極配合做好園區的管理工作。

七、契約的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商同意方可變更該契約。

2、甲乙雙方嚴格按照契約所約定事項履行雙方的職責。

3、本契約期限屆滿即終止。如雙方同意繼續合作，應當在本契約屆滿前兩個月重新簽訂契約。

八、違約責任

1、在契約有效期內，任何一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金元，大寫： 。

2、甲方按本契約約定時間支付乙方安保服務費，延遲支付服務費超過一個月，乙方有權解除契約並要求甲方承擔違約責任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權單方解除契約，並要求乙方承擔違約責任、支付違約金。

4、乙方應當按照本契約約定的時間為甲方提供服務，如乙方逾期未向甲方提供服務或嚴重違反契約約定的，視為乙方違約，甲方有權扣除乙方的全部保證金。

5、本契約到期之日，雙方仍未達成延期服務契約的，乙方應在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本契約約定的服務區域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔。

6、乙方提供的服務不符合本契約約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權單方解除本契約，因此造成的損失全部由乙方承擔。

九、爭議解決

在本契約履行中，如發生爭議，由雙方協商解決。協商不成可向屬地仲裁委員會申請仲裁。

十、其它

1、未盡事宜由雙方依法另行協商。

2、本契約一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本契約經雙方代表簽字(蓋章)後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

甲方代表人： 乙方代表人：

保全勞務派遣契約範文三

甲方：新疆伊犁河流域開發建設管理局 (以下簡稱甲方) 乙方：烏魯木齊市保全服務公司沙區勞務派遣中心(以下簡稱乙方) 經甲、乙雙方協商，由乙方派遣 名保全人員維護甲方的正常秩序，並做好甲方的安全保衛工作。甲、乙雙方本著友好協商、互惠互利的原則，達成以下協定，共同信守。

一、 治安防範區域：

對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側門、停車場等人身和財產提供24小時輪流執勤和保全服務，具體治安防範區域，以伊河大廈規劃範圍區域為準。

二、 保全費結算：

1、根據行業現行標準，甲方按每人每月保全費， 人每月合計 元(大寫： )， 本費用包含雙休日、節假日的保全費用。

2、本契約保全費總金額為元。

3、當月保全費用於次月的 日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據。

三、甲方的職責和義務：

1、甲方為乙方保全執勤人員提供執勤場所和值班室。

2、甲方應指派專人負責對保全人員的管理，其他人員不得參與。

3、未經乙方同意，甲方不得安排乙方保全人員從事與保全工作無關的事物。

4、乙方保全人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極採納，並採取相應的措施。對作出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。

5、甲方應在乙方治安防範的區域內安裝必要的監控設施。

四、乙方的責任和義務

1、乙方應當派遣具有保全上崗資格證的保全人員為甲方提供安全保衛服務。

2、乙方應按照國家規定為所派遣的而保全人員辦理並按期繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會統籌保險和意外傷害保險，並配備相應的保全服裝、器械等用品;乙方必須為所派遣的保全人員辦理合法居留證件。

3、乙方保全人員必須遵守甲方的各項規章制度，認真履行契約規定的工作職責，在公安機關的指導下，協助甲方搞好治安保衛工作。

4、乙方保全人員在工作中要著裝整齊、儀態端正、文明執勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久後上崗，在崗期間不得從事與工作無關的事情。

5、乙方保全人員在工作期間，保證忠於職守，確保甲方警衛目標的安全。如發生火災、盜竊、搶劫、打架鬥毆等事件，應立即採取應急措施，並及時向甲乙雙方領導和有關部門回報。

6、乙方應提前將每月的值班計畫安排提交甲方備案，嚴格按照交》

五、保全服務工作時間及休息、休假：

1、由於保全工作的特殊性，保全人員的工作時間及休息、休假依照《勞動法》和《民法典》的相關規定執行，即工作時間每周不得超過48小時。

2、乙方負責對雙休日、節假日等執勤保全人員的調整安排，保證每位保全人員每周休息時間不得少於一天，甲方不另行承擔雙休日、節假日的保全費用。

六、契約的終止與解除;

1、本契約到期後雙方未續簽契約的本契約行終止。

2、在契約履行期內，甲方對乙方的保全工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除契約，但應提前一個月書面通知對方。在一個月的協商期滿後，雙方仍未能達成一致的，解除契約的通知生效，雙方互不承擔違約責任。

3、在契約履行期內，如遇國家政策調整或不可抗力致使本無法履行的，本契約自然終止。

七、特別約定;

1、乙方派遣保全人員應採取四班倒方式24 小時執勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執勤6小時。

2甲方根據現場治安防範工作的需要，有權提出增加保全人員或延長保全服務時間，乙方應及時予以調整和安排。增加保全人員或延長保全服務時間的保全費用由雙方視具體情況協商確定。

3、乙方派遣到甲方的保全人員應相對穩定，除派遣到甲方的保全人員發生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調換保全人員應獲得甲方的同意。

4、乙方保全人員應服從雙方領導的管理，工作期間，保全人員如有不勝任保全工作或違反甲方規章制度的，甲方有權向乙方提出調換的要求，乙方應及時予以調換。

5、乙方保全在執勤過程中，因保護甲方財產及人身安全導致保全人員傷、殘、亡等，甲方出於人道給予一定的經濟補助，最高補助額為烏魯木齊市上年度城鎮居民12個月的平均工資。

6、本契約在履行期間，如遇家國或相關政府部門對保全費進行調整時，本契約約定的保全費也予以相應的調整，具體調整的比例或者幅度由甲乙雙方協商確定。

八、違約責任;

1、甲方按月支付乙方保全費，每遲付一日，乙方則按照當月保全費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。

2、乙方保全人員在執勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防範區域發生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保全費總額的50﹪;但是，相關案件經公安機關立案偵查三個月內破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保全看管的現金、有價證券、金*珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。

3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時採取措施造成的後果，乙方不承擔任何賠償責任。

4、乙方保全人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發生一次甲方按每人次扣罰當日的保全費。

5、解除契約未去一個月通知對方的，提出解除契約一方應按本契約總金額的10﹪向對方支付違約金。

6、由於國家政策調整或者不可抗拒的原因造成保全服務契約不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。

九、附則：

1、本契約期限為 年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

2、本契約未盡事項由甲乙雙方協商解決或簽訂補充協定。

3、本契約由甲乙雙方簽字蓋章後方可生效。

4、本契約一式四份，雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方：__________ 乙方：__________

電話：__________ 電話：__________

負責人：__________ 負責人：__________

__________年__________月__________日 __________年__________月__________日

勞 務 派 遣 協 議7 篇16

甲方：____________ 乙方：____________________人力資源有限公司

地址：____________ 地址：____________________

郵編：____________ 郵編：____________________

電話：____________ 電話：____________

傳真：____________ 傳真：____________

開戶行：____________ 開戶行：____________

賬號：____________ 賬號：____________

甲乙雙方經友好協商,按照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱"勞動者")為甲方提供勞務服務，協定達成一致，訂立如下協定：

一、在本協定期限內，雙方同意按以下程式接受和提供勞務派遣服務。

1、甲方向乙方發出《用工需求通知書》包括：____________崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容。

2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委託乙方招聘，或雙方聯合招聘。

3、根據甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動契約，並向甲方開具《勞務派遣介紹信》。

5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者並安排用工。

6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續。

二、甲方的權利與義務

1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動契約約定的崗位範圍內，調整勞動者的具體崗位。如需調整到勞動契約約定以外的崗位，甲方應與勞動者協商一致後調整，並書面通知乙方。

2、甲方應當按照國家有關法律、法規的要求為勞動者提供勞動安全職業衛生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執行國家勞動標準、規定的工時和休息休假等制度。

3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，並應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項(如工作要求、勞動報酬、福利待遇等)告知勞動者。

4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協定(如培訓協定、保密協定等)，專項協定需及時送交乙方備案。

5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，並以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方合法有效規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關係或提供勞務服務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的;

(7)因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協定時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;

(10)雙方協商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。

其中甲方依據(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知(或額外支付勞動者一個月工資)乙方及勞動者本人。

如因乙方與勞動者解除或終止勞動契約按勞動法律、法規、政策規定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協商按國家有關規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續。

6、 有下列情況之一的，甲方不得解除契約：

(1)、乙方因工負傷在規定的醫療期內的;

(2)、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

(3)、女工在國家規定的孕期、產期、哺乳期內的。

7、因勞動者原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關規定和企業依法制定的規章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協助甲方。

8、勞動者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

9、甲方應根據乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用(包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等)，並按本協定約定及時匯入乙方指定賬戶。

三、乙方的權利與義務

1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關係，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續，依法與勞動者簽訂有效的勞動契約，並按照本協定及有關勞動契約的約定按月發放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。

2、乙方有權對甲方違反本協定有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見後十五個工作日內書面回復乙方。

3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請複議。

4、乙方派遣的勞動者在本協定履行期間發生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，並在知道工傷事故發生時起24小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付後再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。

5、乙方按政策規定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動契約期內退工人員的再次派遣和再就業工作。

6、乙方負責辦理或協助甲方辦理勞動者的職業技能培訓、職業技能鑑定、專業技術職務評審手續。

7、在本協定履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯繫。

8、乙方有權按照本協定的約定向甲方收取勞務管理費用。

9、乙方對甲方的商業秘密應有保密義務。

四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算

1、工資發放

(1)甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分後，在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，並按月向甲方提供工資發放憑據。

(2)乙方也可委託甲方按月將勞務報酬及時發放給勞動者，甲方應提供工資發放憑據給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。

2、社會保險費繳納

(1)乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低於勞動者參保所在地社會保險經辦機構公布數最低標準。國家對社會保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整並及時通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。

(2)用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，並提供參保人員名單與參保種類、參保基數、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除(乙方委託甲方發工資的由甲方代扣)。甲方劃轉社保費後，乙方按照有關規定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。

(3)甲方應於當月20日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節假日時提前)，乙方按照有關規定為勞動者辦理社會保險封存或轉移手續。

3、勞務管理費的計算支付

甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照

元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。

4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發放勞動者工資報酬或甲方在代發勞動者工資報酬時代扣。

5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規範的稅務統一印製發票。

五、其他約定的事項

1、甲方制定的適用於被派遣勞動者的勞務派遣管理規定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據需要共同協商制定勞務派遣相關管理規定，並根據實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。

2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。

3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的檔案與物品(包括各類檔案、客戶資料、培訓教材、辦公設備等)及根據有關協定要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

4、勞動者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委託甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。

六、違約責任和爭議的解決

1、甲乙雙方應按本協定約定，履行各自的義務。如因一方不按本協定約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。

2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業的社會保險，所產生的責任全部由甲方承擔。

3、對本協定約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。

4、因一方違約，導致本協定難以履行，另一方有權單方面終止本協定，因終止本協定產生的損失，由違約方承擔和賠償。

5、甲乙雙方因履行本協定發生的爭議應友好協商解決，如協商不能達成一致，依照法律程式解決。

6、上述條款內容在履行過程中發生與國家政策法律法規有衝突的，甲乙雙方相互免責。

七、附則

(一)協定期限與協定解除條件

1、本協定期限 年，自____________年 ________月 ________日起至____________年 ________月 ________日止。

2、協定解除條件：

(1)如解除本協定，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協定給對方造成的損失，由雙方平等協商解決。

(2)由於不可抗力致使本協定的全部或主要部分不能履行時，協定即予終止。

(二)其他事項

1、本協定到期後，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協商的原則，按本協定的有關規定共同處理好已在甲方工作而勞動契約及用工期限未到期的勞動者的相關事宜。

2、本協定附屬檔案是本協定的有效組成部分。

3、國家或省.市人民政府有關政策規定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規定協商處理相關事宜。本協定有悖於法律政策規定的，按有關法律政策規定辦理。

4、雙方對本協定的內容負有保密責任。任何一方未經另一方書面同意，不得將本協定中的權利和義務轉讓給第三方。

5、本協定未盡事宜，雙方可通過協商以書面形式進行補充，經雙方修訂和補充的內容與本協定具有同等法律效力。

6、本協定一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________

授權代表簽字：____________ 授權代表簽字：____________

簽約日期：____________ 年 ________月 ________日

勞 務 派 遣 協 議7 篇17

甲方名稱(用人單位)： ____________人才資源開發(上海)有限公司地址：____________聯繫電話：____________

乙方姓名：____________身份證號碼：____________戶籍所在地：____________實際居住地(文書送達地址)：____________聯繫電話(手機與固定電話)：____________

甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律規定，自願簽訂本契約，並承諾將共同尊守本契約所列各條款之約定。

第一條 甲方作為依法成立的勞務派遣單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本契約，建立勞動關係。

第二條 本契約所指用工單位是指根據生產經營需要，提供勞動崗位,並與甲方建立勞務派遣服務關係的企事業單位。

第三條 乙方也稱派遣員工，是經用工單位選擇和確認，並決定與之建立勞務派遣用工關係的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)

第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限於《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及工資福利待遇等內容均已經知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方願意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和後果。

第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：

5.1、在本契約有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關係的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。

5.2、乙方知曉並同意：甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，並重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用工單位上班，繼續履行本契約義務。

5.3、乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。

A、標準工時制;

B、 不定時工作制;

C、 綜合工時制;

5.4、甲乙雙方一致確認：在本契約履行期間乙方工作地點將包括但不限於甲方和用工單位的工商註冊地、實際生產經營地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業櫃檯、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬於甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知後，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第六條 本契約有效期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

其中試用期自____________年____________月____________日起總計____________個月。

第七條 乙方承諾在本契約履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠於職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。

第八條 在本契約履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的，乙方均應當準時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

第九條 在本契約履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務，履行勞動的義務。

第十條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業績考核、培訓考試結果等情況，隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知後到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知後未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第十一條 乙方的工資與待遇：

11.1、乙方知曉並同意：在本契約履行期間乙方是執行標準。

A、標準工資 乙方每月工資數是人民幣____________元(大寫)。

B、計件工資

乙方有權在收到當月工資後一個月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議後立即進行核查，如發現確有漏發或者少發情況的，應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低於本契約履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。

11.2、乙方知曉並同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對於甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

11.3、乙方知曉並同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節假日加班的，乙方均應當填寫書面加班申請，並經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限於法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批准後方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對於甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。

第十二條 乙方同意並授權甲方可以委託任何第三方機構為乙方依法繳納社會保險。

第十三條 本契約的終止與解除條件：

一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本契約。

二、乙方知曉並同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。另對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限於乙方在試用期內累計缺勤時間達 日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本契約簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件;

違反國家法律法規的;

違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為;

被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;

累計曠工達三天(包含三天)及以上的;

擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;

因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);

被依法追究刑事責任或者行政責任;

弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;

非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;

未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限於甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和複印件、各類契約與協定書正本或者複印件等所有屬於甲方或者用工單位的財物或者資料)

盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;

探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;

未經用工單位或者甲方書面批准使用具有存儲功能的設備複製甲方或者用工單位資料和信息的;

有打架、謾罵他人、與他人發生肢體衝突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等;

傳播、散布及製造虛假和恐怖信息;

擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的;

未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體採訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜誌、書籍、圖片、照片及網際網路等)

拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;

參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;

煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生衝突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的;

偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、檔案、證明材料、印章及簽字等;

包庇、縱容其它員工違法違紀違規的;

未經書面批准擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的;

對於甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限於接到協助調查通知後，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。

其他屬於甲方或者用工單位規定的可以解除本契約的情況。

三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本契約。

1、不能勝任所聘崗位工作要求，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的;

2、因患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不願從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行(包括但不限於用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關係解除或者終止等情況)，同時雙方又不能就變更本契約內容達成一致或者乙方不願就變更勞動契約內容與甲方進行協商的;

第十四條 乙方知曉並同意：經甲方、乙方及用工單位三方協商一致後，甲乙雙方可以解除本契約。

第十五條 在本契約約定的試用期滿後，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，並應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續後(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開具解除勞動契約證明，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方願意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本契約(辭職)的方式外，乙方採取的任何其他解除本契約(辭職)通知方式對於甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。

第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關係的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關係的行為，亦可作為乙方單方面解除本契約的意思表示，本契約將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關係(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職後 日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關離職手續、開具解除勞動契約證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方願意承擔由此給其本人造成的一切損失和後果。

第十七條 乙方知曉並同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關係，且本契約仍在有效期內的，甲方亦可以解除本契約或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用人單位繼續履行本契約。

第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本契約，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第十九條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方願意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經濟損失。

第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的商業秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。

第二十一條 其他約定：

本契約正本須經甲方蓋章與乙方簽字後有效，塗改或者非乙方本人簽字的均屬於無效行為。

乙方知曉並同意：甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定，隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加，經修訂後的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對於乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。

第二十二條 特別約定

22.1、乙方確認在簽訂本契約前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限於甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對於甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方願意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與後果。

22.2、乙方在簽訂本契約時已知曉甲方和用工單位包括但不限於勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本契約履行相關的一切信息。

22.3、乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本契約前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動契約履行期間、解除或者終止後。乙方將自願放棄與甲方或者用工單位就簽訂本契約前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自願放棄就甲方根據本契約約定解除勞動契約和不予支付經濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限於勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關係、勞動契約的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。

22.4、甲乙雙方一致確認在本契約中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉並同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本契約中填寫的實際居住地址即為乙方在本契約履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何檔案資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本契約中所填寫內容發生變更(包括但不限於文書送達地址)的，乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據乙方在本契約中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方，乙方理解並願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方理解並同意若由於乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方知曉並同意：在本契約履行期間，乙方若對於甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動契約通知書》、《終止勞動契約通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司檔案資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該檔案資料內容的生效，乙方願意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與後果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

22.5、乙方知曉並同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本契約的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬於甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續後,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方願意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方願意自行承擔損失。

22.6、乙方知曉並同意：在乙方被用工單位退回甲方後，若本契約仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關係通知後的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，並服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬於是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本契約。

22.7、乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知後，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.8、乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和後果，與甲方無任何關係。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.9、在本契約履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關係，並將乙方退回至甲方。

22.10、乙方知曉並同意：用工單位有權根據自身生產經營管理需要，為了保證乙方的合法權利委託其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委託為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關係。

22.11、乙方確認在簽訂本契約時，乙方書寫內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本契約履行期間，所有檔案和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉並同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字，應屬於是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應當屬於無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方願意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律後果。

22.12、乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協定書》的全部條款內容。且對於《派遣服務協定書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。

22.13、乙方知曉並同意：甲方或者用工單位有權對於乙方在本契約履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰，但是經濟性處罰後乙方的實發工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。

第二十三條 除本契約約定以外，任何一方如需對本契約條款做修改的，須經雙方協商一致後以書面形式確定。

第二十四條 甲乙雙方一致確認：本契約所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本契約時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。

第二十五條 乙方知曉並同意：在本契約履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本契約約定的內容進行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本契約約定的內容行為之日起一個月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經根據變更後的內容開始實際履行的，即將默認為乙方對於甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為已無任何異議的意思表示。

第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本契約時已認真仔細地閱讀過本契約全部條款內容，並完全理解本契約條款內容的法律含義，對本契約條款內容均已無任何異議、誤解及歧義，並願意承擔因簽訂和履行本契約所產生的一切法律責任與後果。

第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本契約發生爭議的，應先友好協商解決，雙方經協商無法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。

第二十八條 本契約未盡事宜，將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協定作為本契約附屬檔案，契約附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。如本契約與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。

第二十九條 本契約正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第三十條 甲乙雙方一致確認，本契約簽訂時間為：____________年____________月____________日。

第三十一條 甲乙雙方一致確認，本契約將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方簽字(正楷)：____________

____________年____________月____________日

勞 務 派 遣 協 議7 篇18

紡紗廠普工勞務派遣協定

甲方(勞務派遣單位)：

統一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： 　 )

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：

1.二年以上固定期限契約：自 年 月 日起至 年

月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。

第三條乙方同意在用工單位 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。

第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第 種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.約定的其他方式 。

第九條乙方在試用期期間的工資計發標準為或 元。

第十條甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起 年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除和終止

第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第二十一條因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條本勞動契約一式( )份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年　 月　 日 年　 月　 日

勞 務 派 遣 協 議7 篇19

甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________

登記註冊地___________________郵編___________________

實際經營地___________________郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________聯繫電話___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________

登記註冊地___________________郵編___________________

實際經營地___________________郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。

一、協定期限

本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。協定期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇20

甲方(用工單位)名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代理人)：____________________________________

聯繫電話：____________________________________

乙方(派遣單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委託代理人)：____________________________________ 聯繫電話：____________________________________

四川省勞動和社會保障廳印製

根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協定，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣契約期限

乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、勞務派遣地點及工程內容

1、派遣工程名稱：

2、派遣地點：

3、工程勞務金額：

4、工程內容：

三、勞務人員的派遣與變更

(一)甲方要求乙方派遣的勞務人員必須符合以下條件：年滿18周歲，身心健全; 有相關的專業技能知識並持有崗位合格證書 。

(二)乙方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，乙方不能隨意更換，若需更換人員需與甲方協商，經甲方同意後方能更換相應人員。

四、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：甲方按照每人每月 元標準向乙方支付勞務費用，勞務費用包括應支付乙方派遣的勞務人員的工資費用。

(二)結算時間和方式：甲方每月 日前以現金或銀行轉帳方式將本月勞務費用支付到乙方帳戶，由乙方支付勞務工資。甲方將勞務工資支付於乙方後，若乙方未支付相應的勞務人員折工資由此產

生的經濟糾紛與甲方無關。結算金額以實際發生金額為準，乙方在結算時需附相應的結算清單。

五、權利和義務

(一)乙方可以採取多種形式了解甲方使用勞務派遣人員的情況，甲方應予以配合;乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(二)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂勞動契約。

(三)乙方負責確保勞務費用按時發放，如出現勞務費用未支付引起糾紛事宜，均由乙方承擔相關責任。

(四)被派遣勞務人員有《勞動契約法》第三十九條第(二)、(三)、

(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，並有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

(五)甲方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，乙方有權解除契約並要求甲方賠償損失。

(六)甲方需按本協定規定及時足額向乙方支付勞務費用，不得拖欠。

(七)甲方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

六、契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款。在本協定履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協定，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協定進行變更或解除。

(二)本協定期滿即可終止。

七、其他事項

(一)甲方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

(二)甲方應當根據工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定。

(三)本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

(四)本協定附屬檔案與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

(五)本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方：

乙方：

年月日

勞 務 派 遣 協 議7 篇21

甲方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞務派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人：

根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務派遣合作協定書》，甲乙雙方經過平等協商，訂立本契約，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣人員的數量、工作地點和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務人員(詳見附屬檔案1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱)工作。派遣期間，如發生人數變化，以實際勞務派遣人員增減變化為準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。

二、勞務派遣的內容

(一)、乙方根據甲方勞務派遣用工需求計畫，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務派遣人員。

(二)、乙方派遣的勞務人員，要求年齡18～45周歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無違法犯罪史，國中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質。

(三)、乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間，執行甲方有關工時、休假、管理、考核、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務派遣人員遵守。

三、勞務費用的結算

1、乙方派遣勞務人員完成了甲方規定的生產任務後，甲方根據經雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務派遣人員工資、乙方管理費用(含社會保險費等)，其中：勞務派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，於每度季末次月20日前，乙方開具有效發票後，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬戶。

2、乙方若能直接為勞務派遣人員支付工資，應按時足額發放勞務派遣人員工資，發放工資單交甲方一份，作為甲方監督的依據。乙方不按時足額發放勞務派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。

3、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用於沖抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協定生效之日起每滿一年清算一次，餘額返還乙方。

四、甲方的權利和義務

(一)、甲方為流動施工企業，因生產經營需要，有權對乙方勞務派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

(二)、甲方根據工作需要，有權對乙方勞務派遣人員進行與自有職工同等的管理、考核和獎懲。

(三)、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，並退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員。

(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;

(2)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年累計曠工超過三十天的;

(3)打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的;

(4)玩忽職守違規操作，發生安全事故或給甲方造成經濟損失，經調查分析認定負主要責任的;

(5)不服從公司正常工作安排的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(8)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

(9)與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協定期滿不再續訂的;

(10)勞務派遣協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣協定無法履行的。

(四)、甲方應按崗位(工種)，為乙方勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(五)、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務;

(六)、若乙方委託甲方為勞務派遣人員代考勤和代發工資，甲方應按乙方出具的委託書要求代為勞務派遣人員考勤和發放勞動報酬，並每月按期將勞務派遣人員工資清單抄送乙方。

(四)、乙方勞務派遣人員在甲方連續工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座)。

(五)勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好即時處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進行處理，甲方應提供必要的協助。

五、乙方的權利和義務

(一)、乙方有權要求甲方按崗位(工種)，為勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(二)、如甲方違背相關法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務派遣人員的權利時，乙方有為勞務派遣人員主張合法權益的權利

(三)、根據甲方的勞務派遣使用計畫，嚴格按照崗位需求說明、招聘條件及人數提供勞務派遣人員。

(四)、乙方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動契約，且剩餘期限應大於本協定期限，並向甲方如實提供乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動契約複印件及勞務派遣人員花名冊(含個人自然狀況)、身份證複印件(由本人簽字確認的)。

(五)、按時為勞務派遣人員發放工資和建立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業保險辦理約定為： 。

(六)、乙方向甲方提供的勞務派遣人員在協定期內應保持穩定，未經甲方同意乙方私自調離勞務派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進行處罰。

(七)勞務派遣人員未按甲方規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進行處罰。

(八)、乙方勞務派遣人員因工傷、亡或患職業病，乙方接到甲方通知後，應積極按有關法律法規妥善處理善後相關事宜，並做好工傷、亡或職業病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產生費用，由乙方承擔不低於 %的費用，其餘部分由甲方承擔。

(九)勞務派遣人員發生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個人人身及財產損害，均由乙方負責處理。

(十)乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方對勞務人員的損害賠償承擔連帶責任，同時承擔由此造成給乙方的一切損失。

(十一)若委託甲方為勞務派遣人員代考勤或代發工資，應向甲方出具法人授權委託書。

(十二)乙方或乙方相關人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業主、監理、政府或其它相關單位的正常工作，不得在媒體上做不利於上述單位及有關人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，並承擔違約金 元/次。

六、大中專畢業生勞務派遣特別約定(無大中專畢生派遣，此條刪除)

(一)、甲方負責對乙方大中專派遣生(以下簡稱派遣生)培訓期的管理及任職資格考核工作，並配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。

(二)、若甲方因生產任務接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完後仍不能安排上崗或沒有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實行待工和內部下崗，並支付相應工資。

(三)、若乙方委託甲方為派遣生評審專業技術職務或職業技能鑑定，乙方應出具委託書要求代為評審和鑑定，甲方應予以配合。

(四)、乙方負責為派遣生建立檔案，及時收集整理歸檔材料。

(五)、派遣生的社會保險費每月結算一次，管理費按季結算。

七、協定的變更、解除、終止

(一)、協定在履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協定;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協定，應及時通知對方，雙方通過協商，對協定進行變更、中止或解除。

(二)、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協定：

1、甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況後有權提前解除本協定;

2、乙方不能按甲方施工生產要求派遣勞務人員。

(三)、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協定：

1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡

2、甲方連續3個月拖欠勞務費的。

(四)、甲乙雙方要求解除本協定時，應提前15天書面通知對方。

八、其他

(一)、未盡事宜，經雙方協商一致可對本協定進行修改、補充。

(二)、甲乙雙方在履行本協定時發生爭議時，應本著實事求是的原則友好協商解決或要求上級有關主管部門調解，任何一方不願和解、調解或和解、調解不成的，向鹹陽仲裁委員會申請仲裁。

(三)、本協定一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞 務 派 遣 協 議7 篇22

甲方(勞務派遣單位)

地址：_________________聯繫電話：_________________

乙方(實際用工單位)

地址：_________________聯繫電話：_________________

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動契約條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協定：

一、勞務派遣期限：

本協定期限自年月日起至年月日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：_________________

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：_________________每人每月元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：_________________每人每月元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：_________________每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：_________________每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整)

2、結算時間和方式：_________________乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行帳戶，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協定簽定後天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證並經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶後，甲方按本協定約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本協定、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協定規定及時足額向甲方支付本協定相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員採取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動契約條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理後返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關係對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協定第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認後處理;根據本協定第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協定有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協定期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協定遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協定無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付後向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應徵得乙方同意後方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協定期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協定是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協定糾紛處理：

因履行本協定發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協定有效組成內容部分。

2、本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面補充約定，補充協定與本協定內容有不一致的，以補充協定內容為準。

3、本協定一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

或委託代理人：_________________或委託代理人：_________________

簽訂日期：_________________年月日 訂日期：_________________年月日

勞 務 派 遣 協 議7 篇23

甲方：_________________地址：________________電話：________________電傳：________________法定代表人：________________職務：________________國籍：________________

乙方：_________________地址：________________電話：________________電傳：________________法定代表人：________________職務：________________國籍：________________以_____________公司(總部設於_____________)為一方

甲、乙方代表通過友好協商於_____________年__________月__________日簽訂本契約。

第一條總則

1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。

2.本契約自簽之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。

第二條人員

1.乙方公司應按本契約附屬檔案一“提供勞務明細表”和附屬檔案二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。

2.附屬檔案一和二為本契約的組成部分，其內容在本契約簽生效後一般不得變更。在特殊情況下僱主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規定辦理：________________

(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計畫未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計畫集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。

(2)人員工作期限期滿之前，如需終止僱傭，甲方應在終止僱傭之日前__________個月書面通知乙方。

(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前__________個月書面通知乙方。

3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本契約規定的中國公司的義務，並負責管理人員的內部事務。

第三條簽證和其他證件

1.乙方應按中國政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，並承擔其費用。

2.甲方應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執照等必要手續，並承擔費用。

甲方：________________

乙方：________________

_____年_____月_____日

勞 務 派 遣 協 議7 篇24

甲 方：

法定地址：

聯繫人：

聯繫電話：

乙 方：

法定地址：

聯繫人：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律規定，經過平等協商，建立勞務派遣合作關係。現就有關問題簽訂以下協定：

甲方根據乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動契約的員工作為派遣人員，乙方根據需要安排派遣人員的工作。

一、派遣人員的招錄、數量及派遣期限

派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方決定是否選用。

派遣的人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，並簽字、蓋章備案;被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，並經雙方簽字、蓋章認可。

二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質及工作地點

派遣人員在乙方 崗位工作。乙方可以根據工作需要與派遣人員協商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規章制度中明確。經確定的派遣崗位應在乙方單位內公示。

派遣人員工作地點為 (市/縣)。乙方可根據業務需要在上述區域內調整乙方的工作地點。

三、派遣人員數量

派遣人員數量由乙方按國家相關規定執行。

四、勞務派遣協定的期限

本協定自甲、乙雙方簽字並蓋章之日起生效，有效期 年,從 年 月 日起至 年 月 日終止。

五、費用的支付

(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：

1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發生的直接費用由乙方承擔;

2、派遣人員的勞務報酬;

3、派遣人員相關社會保險費用;

4、乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。

(二)費用的標準、支付方式和支付時間：

1、派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執行。勞務報酬應不低於當地最低工資標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數計算，按月支付給派遣人員。

乙方於每月 日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核後發放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費後，三個工作日將勞務報酬轉到派遣人員的工資帳戶上。

2、勞務派遣服務費標準為 元/人/月。乙方於每月的前 日內將費用以轉帳結算的方式支付給甲方。(甲方賬號： 開戶行： 開戶名：)

六、社會保險費的數額和支付方式

派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據國家和當地政府相關規定執行，執行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當地政府相關規定代扣代繳。

七、權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、依法維護派遣人員的合法權益;

2、乙方不履行協定的，有權追究違約責任;

3、法律法規規定的其他權利;

4、甲方承諾其簽署本協定具有合法性，並依法與派遣人員建立勞動關係，簽訂勞動契約;

5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領導，遵守勞動紀律和規章制度，努力完成各項任務;

6、按協定條款規定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險;

7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任;

8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態、工作表現和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發生勞務糾紛時，由甲方負責協調處理;

9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知後負責辦理有關手續，待遇由乙方按《工傷保險條例》執行。

(二)乙方權利和義務

1、監督甲方與勞務派遣人員之間《勞動契約》的簽訂。

2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據工作需要雙方協商一致可調換甲方派遣人員工種、崗位;監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，並負責日常管理。

3、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經核實無誤後也同時與其解除勞動契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用工單位規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，並由乙方按規定支付勞務派遣人員經濟補償金。甲方經核實無誤後也同時與其解除勞動契約：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。

6、乙方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，經甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知甲方。在《培訓服務契約》約定的服務期內，甲方不得將簽訂培訓服務契約的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位;解除《勞動契約》應徵得乙方同意;《勞動契約》終止或者甲、乙雙方《勞務派遣協定》終止時，《培訓服務契約》仍在有效期內的，甲方應協助乙方處理賠償事宜。

7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，乙方有權按有關規定向派遣人員索賠，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任。

8、甲方派遣人員在乙方工作期內，患病或非因工負傷在醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關規定執行。

9、對派遣人員的職業道德規範、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。

10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

11、乙方按國家規定所執行的工時制度。勞動部門批准乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。

12、派遣人員應享受國家規定的法定節假日。

13、按時足額支付甲方的勞務費用。

14、法律、法規規定的其他權利。

八、協定的變更、解除、終止和續訂

(一)甲、乙雙方應共同遵守本協定的各項條款。在協定履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協定，應及時通知對方，雙方通過協商，對協定進行變更或解除。

(二)本協定期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協定是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂協定手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協定到期後，乙方仍繼續使用被派遣人員，則視為協定期限順延到無派遣人員止。

九、違約責任

(一)甲方違反協定規定的義務，導致派遣人員的工資、社保費用沒有及時、足額到帳等相關責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權追償。

(二)乙方違反協定規定的義務，沒有及時、足額支付勞務費用的，造成甲方損失的，甲方有權追究乙方責任。

(三)乙方依照《民法典》規定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收並負責處理與派遣人員之間的勞動關係。

(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規定應給予經濟補償金的，由乙方按規定向派遣人員或經由甲方向派遣人員支付經濟補償金。

十、勞動爭議的處理及其他

(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關係，有關的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協商解決，乙方協助。有關本《勞務派遣協定》的爭議，由雙方協商解決，協商不成可向當地人民法院起訴。

(二)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協定進行修改、補充達成的補充契約與本協定具有同等效力。

(三)雙方在履行協定時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向當地人民法院提起訴訟。

(四)本協定正本一式二份，甲方一份、乙方一份。

甲 方：

乙 方：

法定代表人/負責人簽字：

法定代表人/負責人簽字：

甲方蓋章：

乙方蓋章：

日 期： 年 月 日

日 期： 年 月 日

勞 務 派 遣 協 議7 篇25

以____公司,總部設於____為一方(以下簡稱"僱主")和以中國_ ___公司,總部設於中華人民共和國為另一方(以下簡稱"中國公司")通過友好協商於____年____月____日在簽訂本契約.

鑒於僱主希望為其在____(國)____(地)(以下簡稱"工地")_ ___(項目)(以下簡稱"本工程")提供勞務,中國公司願意為本工程提供勞務;

現雙方同意如下條文:

第一條 總則

一,僱主負責實施本工程,中國公司負責為本工程提供勞務.

二,本契約自簽字之日起生效,直至雙方間全部遺留問題,包括財務總理處理完畢之日止.

第二條 人員

一,中國公司應按本契約附屬檔案一"提供勞務明細表"和附屬檔案二中商定的工種,人數,技術條件,派遣日期和工作期限,為本工程派出其受權代表,各類技術人員,工人,管理和服務人員(以下簡稱"人員")

二,附屬檔案一和二為本契約的組成部分,其內容在本契約簽字生效後一般不得變更,在特殊情況下僱主要求變更時,經中國公司同意應按下述規定辦理:

1.人員離開北京之前如需變更時,僱主應將變更內容提前×個月書面通知中國公司.如僱主變更計畫未能及時通知中國公司,而中國公司已按計畫集中人員和訂購機票僱主應負擔由此造成的損失.

2.人員工作期限期滿之日前,如需終止僱傭,僱主應在終止僱傭之前,提前×個月書面通知中國公司.

3.人員工作期限如需延長,僱主應在期滿之前,提前×個月書面通知中國公司.

三,中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本契約規定的中國公司的義務,並負責管理人員的內部事務.

第三條 簽證和其它證件

一,中國公司應按中國政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續,並承擔其費用.

二,僱主應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留,工作許可證和司機駕駛執照等一切必要手續,並承擔其費用.

僱主為人員辦理上述手續,應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件,如因僱主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證,則中國公司不負責任.

三,如僱主未能為人員獲得在項目所在國的居留,工作許可證和司機駕駛執照等,而使人員無法進行工作,則僱主應付給人員在此期間的契約工資.如人員因此被迫返國時,則僱主應負擔人員的回程旅費,並支付每人×個月契約工資的賠償費.

如中國公司沒有按僱主要求提供全部必要的證件,從而使僱主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國,人員工資,回程旅費等由中國公司負擔.

四,中國公司應按本契約附屬檔案一和二將人員的姓名,出生地和日期,職稱,護照號碼,發照日期和單位,出發日期通知僱主或僱主在項目所在國的受權代表.僱主應在接到中國公司的通知後即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續,並通知中國公司.同時僱主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館,以便辦理入境簽證.

第四條 對中國公司人員的要求

人員應:____

(1)符合雙方在附屬檔案一商定的技術條件;

(2)遵守項目所在國的法律和法令,尊重當地風俗習慣;

(3)尊重僱主人員的技術指導;

(4)不參與項目所在國的任何政治活動;

(5)遵守工地和駐地的紀律和規章制度;

(6)與僱主為實施本工程而僱傭的其他國籍的人員合作共事.

第五條 對僱主的要求

僱主應:

(1)對人員給予正確的技術指導;

(2)尊重人員的人格,風俗和生活習慣;

(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;

(4)保障人員的安全;

(5)對人員的解僱和更換,應由雙方工地的受權代表商定.

第六條 工作時間

一,人員每周工作6天(遇有節日應包括在內),每天工作白班8小時,夜班7小時,每天工作時間安排由僱主與中國公司受權代表在工地商定.

二,凡由於待料,停電,氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工,應計為工作時間,契約工資照付.

三,駐地至工地的單程所用時間,不應超過20分鐘,超過的時間應計入工作時間.

四,人員自中國到達工地後和本契約期滿自工地回中國前,應分別享有×天有薪休息.

第七條 契約工資

一,人員的月契約工資(包括一伙食費)在本契約期第一年內按以下標準(美元)支付:

1.半熟練工,幫廚,服務人員

2.熟練技工,廚師

3.工長

4.技術員,護士,翻譯,會計員

5.駐地經理

6.工程師,醫師,會計師

7.高級工程師,

8.副受權代表

9.受權代表

二,如本契約期超過 年,人員應自第二年始,每年月契約工資遞增%.

第八條 夜班及加班

一,根據工程的需要,僱主要求人員在夜班工作和加班,應商得中國公司受權代表同意,每月加班工作小時原則上不得超過小時.

二,夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時,人員夜間工作(指正常夜班工作)僱主應按契約工資150%支付工資;人員夜間加班,僱主應按契約工資200%支付加班費.

三,人員平日加班(指八小時之外的工作小時,非屬於夜間),僱主應按契約

工資150%支付加班費.人員在節假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論是否屬於夜間),僱主均應按契約工資200%支付加班費.

四,小時的契約工資,按下式計算:

月契約工資

-----

25×8

第九條 工資和加班費支付

一,人員工資支付應自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止.平均日工資為月契約工資的1/25.

二,中國公司在工地的受權代表應按僱主提供的表格填寫工作時間和加班時間,編制工資單,在每月工資結算日即____日後×天內即____日前提前僱主在工地的受權代表審核批准.

三,工資單審批後,僱主應在每月工資結算日後×天即____日內將工資和加班費以美元支付給中國公司.其中:%電匯至北京中國銀行總行營業部中國公司帳號;%支付給中國公司工地受權代表.如僱主延遲付款應按延遲天數,每天支付所欠付款總額的 ‰(千分之幾)以美元向中國公司支付利息.

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發至北京的中國銀行之日(起息日)起.

第十條 稅金

中國公司應負責為人員交納中國政府所徵收的一切稅金;僱主應負責為人員交納項目所在國政府所徵收的一切稅金.

第十一條 節假日,每周休息日和年度休假

一,按項目所在國的政府規定,每周的休息日為星期____.

二,人員應享受項目所在國政府頒布的法定節,假日和中國春節2天,國慶節1天的休假,共____天.

三,人員每工作期滿 年,享受為期天的回國年度休假.僱主應承擔休假人員從駐地至中國__間的返往旅費.人員工作不滿一年,其實際休假天數按下列公式計算:

×

實際工作月數×--=休假天數

12

四,人員在項目所在國的節,假日和中國上述節假日以及年度休假期間,應享受全部契約工資.

五,因本工程需要並應僱主要求人員可不回國休假而留在工地繼續工作,但需經雙方代表協商同意.在此種情況下,人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費僱主照付,同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的契約工資和加班費.

第十二條 預付工資

一,僱主在每批人員抵達工地後,即應向中國公司受權代表以當地貨幣支付每人相當於美元的預付工資.

二,中國公司對上述預付工資從人員抵達工地後第×個月開始償還,分×個月還清,每月償還幾分之一.

第十三條 動員費

一,僱主應向人員每人支付____美元的動員費.

二,上述動員費應在每批人員抵達工地後由僱主隨同人員的機票費以美元一併電匯至中國銀行中國公司帳號.

第十四條 保險

一,中國公司為人員自其離開中國__之日起至返抵中國__之日止在中國投保人身意外險,保險費由僱主承擔.僱主應隨人員的月契約工資以美元一併向中國公司支付每人每月美元保險費.

二,人員在中國投保人身意外險後,僱主對於人員在整個契約期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費.

三,人員在中國投保人身意外險後,如經僱主要求,中國公司可向僱主提供必要的證明檔案,以免僱主為人員在項目所在國重複投保.

第十五條 醫療和病假

一,僱主應為人員在整個契約期間因病或因工傷提供免費醫療,藥品和住院治療.所需中藥中國公司可代購,但藥費,包裝費和運費由僱主承擔.

二,人員如因病或因工傷休假不超過1個月,僱主應支付全部月工資.如休假超過1個月但不足3個月,僱主應支付%月契約工資.如休假超過3個月仍不痊癒需送回中國繼續治療,僱主不再支付第四個月的工資,但應承擔其回中國的旅費.如僱主要求中國公司派人替換該傷或病人員,則替換人員由北京至工地的旅費亦由僱主承擔.

三,人員在契約期間如因病或因工傷死,雇方應負責其遺體處理並承擔死者遺物運回中國的費用.

第十六條 交通,通訊工具和差旅費

一,僱主應負擔人員中國__至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶公斤超重行李費.僱主應於人員契約期滿後回中國前天,將回程旅費及超重行李費支付給中國公司受權代表.

二,僱主應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上,下班交通工具.

三,僱主應免費向中國公司受權代表,工程師,駐地經理提供一輛小轎車和供人員採購食品及生活用品的一輛小型貨車.如人員人數每超過××人,僱主應增加一輛小型貨車.上述車輛所需的司機,燃料,應由僱主免費提供,並負責檢修.此外,人員在節假日可以免費使用僱主的交通工具,用於正當的目的,諸如遊覽,購物等.

四,中國公司受權代表和人員可以免費使用僱主的通訊工具如:電話,電傳,圖文傳真等.

五,人員如經僱主批准出差,其差旅費應由僱主負擔,差旅費的支付標準和使用的貨幣按僱主的有關規定辦理.

第十七條 生活和膳食設施

一,僱主應為人員免費提供適宜的住房,每人使用面積的標準為:工人為-××平方米;翻譯,會計,技術員為-××平方米;受權代表,工程師,醫生,駐地經理為-××平方米;僱主還應免費提供水,電,臥具,空調,淋浴,衛生,洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本契約附屬檔案三和四)

二,僱主應向人員免費提供廚房,餐廳,炊具,餐具,製冰機,電冰櫃和備品以及水,電,燃料(炊具,餐具,詳見本契約附屬檔案五和六).

三,中餐專用的餐,炊具,可由中國公司在中國代購.所需費用(包括運輸費和包裝費)由僱主承擔.僱主應在收到中國公司代購上述物品的帳單後×天內以美元電匯至中國公司帳戶.

四,中國公司自費購買人員的主副食.但中國公司為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日,節假日加班應享有標準小時工資.

五,人員所需部分副食品,如需從中國空運或海運至項目所在國,物品到達機場或港口後,有關報關,提貨,運輸等工作,僱主應給予協助.

第十八條 勞保用品及小工具

一,僱主應為人員免費提供一般勞保用品(詳見本契約附屬檔案七)和專用勞保用品(詳見本契約附屬檔案八)以及辦公用品,本契約附屬檔案七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包乾代購,僱主應向中國公司支付每人美元.專用勞保用品,如需中國公司代購,由僱主據實支付貨款,並承擔這些物資的包裝費及運費.

二,僱主應免費向人員提供各工種所需的手工用小工具.手工用小工具如需中國公司在中國代購,所需費用(包括運輸費,包裝費)由僱主承擔.僱主應在收到中國公司代購手工用小工具的帳單後×天內以美元電匯至中國公司帳戶.

三,本契約未列的,但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協商同意後,由僱主免費提供.

第十九條 保密

一,中國公司及其人員在執行本契約期間對於本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密.

二,僱主及其任何人員在執行本契約期間對於本契約規定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密.

第二十條 涉及第三方的事宜

一,人員因履行本契約而發生的或與本契約有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由僱主出面處理並負擔所發生的費用.

二,人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由僱主協助中國公司出面處理,所發生的費用由中國公司負擔.

第二十一條 不可抗力

由於天災,戰爭,內亂,封鎖,暴動,傳染病,政變等,使本工程無法繼續進行時,經雙方協商本契約可以暫停.在這種情況下,僱主應負擔人員的回國旅費.

第二十二條仲裁

凡因執行本契約所發生的或與本契約有關的一切爭議,雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決,應提交仲裁.仲裁在被訴方所在國進行.在中國,由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程式暫行規則進行仲裁.在____(被訴方所在國名稱),由(被訴方所在國的仲裁機構的名稱)根據其仲裁程式規則進行仲裁.仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力.

第二十三條 契約的補充或修改

根據需要,經雙方協商,可以對本契約進行補充或修改.修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字後,即成為本契約的組成部分,與本契約具有同等效力.

第二十四條 文字

本契約用中英文寫成,中英文本具有同等法律效力.雙方各執一份.

中國____公司代表  ____公司代表

時間：__________ 時間：__________

勞 務 派 遣 協 議7 篇26

甲方(用工單位)：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

電話：_________________________ 傳真：_________________________

乙方(派遣單位)：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

電話：_________________________ 傳真：_________________________

甲、乙雙方根據《民法典》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協定：

第一章 派遣與費用

第一條 派遣系指乙方按照本協定約定，將與乙方建立勞動關係的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。

第二條 乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第四條 甲方支付給乙方的勞務費包括：

(一) 派遣人員的勞動報酬。

(二) 派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。(自派遣之日起由乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。)

(三)勞務管理費。

第五條 根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務費___元。(其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人___元/月標準支付)

第二章 甲方的責任、義務與權利

第六條 甲方承擔以下責任與義務：

(一) 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

(二) 為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，並協助乙方工作人員做好各項服務工作。

(三) 嚴格貫徹執行《民法典》的相關規定及甲方制訂(執行)的安全生產、行為規範、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開，並送乙方備案，以便共同監督執行。

(四) 派遣人員在甲方工作期間由於工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應

積極採取搶救措施，並及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。

(五)甲方應於乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以便乙方辦理相關手續。

(六)及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

(七)對試用期滿後，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，並按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動契約依法支付的補償金等費用。

(八)在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

(九)甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

(十二)甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休。

第七條 甲方享有如下權利

(一)甲方可對派遣人員規定試用期____天，並有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲、乙雙方相關規定進行處理。

具體情況如下：

(1) 嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

(2) 嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;

(3) 被依法追究刑事責任的;

(4) 試用期內不符合甲方錄用條件的;

(5) 不能勝任工作或連續___次考核為不合格。

第三章 乙方的責任、義務與權利

第八條 乙方承擔以下責任與義務：

(一)根據甲方的要求推薦人選，並與甲方審核合格人員簽訂勞動契約。 勞動契約：三個月以上不滿一年的勞動契約(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動契約(試用期不超過60天)，三年以上的勞動契約(試用期不超過半年)。

(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規和職業道德培訓;2、安全防護、遵章守紀;3、職業技能培訓等。

(三)乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動契約，同時規定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動契約期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。

(四)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

(五)嚴格貫徹執行《民法典》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

(六)依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續並按時繳納保險費用;為新簽及終止、解除勞動契約的派遣人員及時辦理社會保險關係轉移等事宜。

(七)定期安排派遣人員到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。

(八)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

(九)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

(十)為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

(十一)按照《民法典》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理許可權及事故處理程式進行事故申報及處理，所發生費用由甲方負責。

(十二)由於派遣人員違反服務期的約定(保守商業秘密)故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

(十三)乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條 乙方享有如下權利：

(一)乙方有權對甲方違反本協定有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見後的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

(二)乙方有權提出對甲方因違反《民法典》及本協定的約定擅自解除本協定進行經濟賠償的要求，甲方應按照《民法典》的相關規定及標準向乙方支付補償金。

第四章 費用及結算

第十條 甲方須於每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，於每月____日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長不能超過5日)。

第十一條 乙方收到甲方支付的費用後，須向甲方開具正式#5@p，並按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，並向乙方說明原因。

第十三條 甲方不按協定規定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協定，並向甲方追索所欠費用。

第十四條 加班費的計算及發放按照《民法典》及甲方現行規定執行。

第五章 協定終止

第十五條 本協定在以下情況下終止：

(一) 本協定期滿;

(二) 發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協定無法履行;

(三) 協定任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消;

(四) 協定任何一方嚴重違反本協定條款;

(五) 協定任何一方發生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認後30日內解除本協定;

(六) 法律，行政法規規定的其他情形;

(七) 因違約致協定終止的賠償問題，按照《民法典》的規定及本協定有關約定執行。

第六章 爭議處理

第十六條 甲乙雙方在本協定執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解

決，協商不成時，採取訴訟的方式解決。

第七章 其他條款

第十七條 本協定未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條 本協定在履行過程中，如因頒布新的《民法典》造成本協定條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，並由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條 甲、乙雙方不認真履行協定，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條 本協定的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協定任何一方意欲延長本協定書的期限，則應在本協定書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，並經甲、乙雙方協商一致後，重新簽訂書面協定約定。

第二十一條 本協定書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務部門、契約管理部門一份備案。

第二十二條 雙方約定的其他事項：________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：_________________________ 乙方：_________________________

代表簽章： _________________________代表簽章：_________________________

年 月 日 年 月 日

勞 務 派 遣 協 議7 篇27

甲方： 乙方：

地址： 地址：

郵編： 郵編：

電話： 電話：

傳真： 傳真：

開戶行: 開戶行：

賬號： 賬號：

甲乙雙方經友好協商,按照《中華人民共和國合民法典》、《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱"勞動者")為甲方提供勞務服務，協定達成一致，訂立如下協定：

一、在本協定期限內，雙方同意按以下程式接受和提供勞務派遣服務。1、甲方向乙方發出《用工需求通知書》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容。

2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委託乙方招聘，或雙方聯合招聘。

3、根據甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動契約，並向甲方開具《勞務派遣介紹信》。

5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者並安排用工。

6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續。

二、甲方的權利與義務

1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動契約約定的崗位範圍內，調整勞動者的具體崗位。如需調整到勞動契約約定以外的崗位，甲方應與勞動者協商一致後調整，並書面通知乙方。

2、甲方應當按照國家有關法律、法規的要求為勞動者提供勞動安全職業衛生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執行國家勞動標準、規定的工時和休息休假等制度。

3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，並應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項(如工作要求、勞動報酬、福利待遇等)告知勞動者。

4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協定(如培訓協定、保密協定等)，專項協定需及時送交乙方備案。

5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，並以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方合法有效規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關係或提供勞務服務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的;

(7)因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協定時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;

(10)雙方協商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。

其中甲方依據(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知(或額外支付勞動者一個月工資)乙方及勞動者本人。

如因乙方與勞動者解除或終止勞動契約按勞動法律、法規、政策規定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協商按國家有關規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續。

6、 有下列情況之一的，甲方不得解除契約：

(1)、乙方因工負傷在規定的醫療期內的;

(2)、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

(3)、女工在國家規定的孕期、產期、哺乳期內的。

7、因勞動者原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關規定和企業依法制定的規章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協助甲方。

8、勞動者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

9、甲方應根據乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用(包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等)，並按本協定約定及時匯入乙方指定賬戶。

三、乙方的權利與義務

1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關係，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續，依法與勞動者簽訂有效的勞動契約，並按照本協定及有關勞動契約的約定按月發放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。

2、乙方有權對甲方違反本協定有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見後十五個工作日內書面回復乙方。

3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請複議。

4、乙方派遣的勞動者在本協定履行期間發生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，並在知道工傷事故發生時起24小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付後再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。

5、乙方按政策規定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動契約期內退工人員的再次派遣和再就業工作。

6、乙方負責辦理或協助甲方辦理勞動者的職業技能培訓、職業技能鑑定、專業技術職務評審手續。

7、在本協定履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯繫。

8、乙方有權按照本協定的約定向甲方收取勞務管理費用。

9、乙方對甲方的商業秘密應有保密義務。

四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算

1、工資發放

(1)甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分後，在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，並按月向甲方提供工資發放憑據。

(2)乙方也可委託甲方按月將勞務報酬及時發放給勞動者，甲方應提供工資發放憑據給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。

2、社會保險費繳納

(1)乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低於勞動者參保所在地社會保險經辦機構公布數最低標準。國家對社會保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整並及時通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。

(2)用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，並提供參保人員名單與參保種類、參保基數、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除(乙方委託甲方發工資的由甲方代扣)。甲方劃轉社保費後，乙方按照有關規定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。

(3)甲方應於當月20日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節假日時提前)，乙方按照有關規定為勞動者辦理社會保險封存或轉移手續。

3、勞務管理費的計算支付

甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照

元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。

4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發放勞動者工資報酬或甲方在代發勞動者工資報酬時代扣。

5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規範的稅務統一印製發票。

五、其他約定的事項

1、甲方制定的適用於被派遣勞動者的勞務派遣管理規定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據需要共同協商制定勞務派遣相關管理規定，並根據實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。

2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。

3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的檔案與物品(包括各類檔案、客戶資料、培訓教材、辦公設備等)及根據有關協定要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

4、勞動者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委託甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。

六、違約責任和爭議的解決

1、甲乙雙方應按本協定約定，履行各自的義務。如因一方不按本協定約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。

2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業的社會保險，所產生的責任全部由甲方承擔。

3、對本協定約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。

4、因一方違約，導致本協定難以履行，另一方有權單方面終止本協定，因終止本協定產生的損失，由違約方承擔和賠償。

5、甲乙雙方因履行本協定發生的爭議應友好協商解決，如協商不能達成一致，依照法律程式解決。

6、上述條款內容在履行過程中發生與國家政策法律法規有衝突的，甲乙雙方相互免責。

七、附則

(一)協定期限與協定解除條件

1、本協定期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、協定解除條件：

(1)如解除本協定，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協定給對方造成的損失，由雙方平等協商解決。

(2)由於不可抗力致使本協定的全部或主要部分不能履行時，協定即予終止。

(二)其他事項

1、本協定到期後，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協商的原則，按本協定的有關規定共同處理好已在甲方工作而勞動契約及用工期限未到期的勞動者的相關事宜。

2、本協定附屬檔案是本協定的有效組成部分。

3、國家或省.市人民政府有關政策規定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規定協商處理相關事宜。本協定有悖於法律政策規定的，按有關法律政策規定辦理。

4、雙方對本協定的內容負有保密責任。任何一方未經另一方書面同意，不得將本協定中的權利和義務轉讓給第三方。

5、本協定未盡事宜，雙方可通過協商以書面形式進行補充，經雙方修訂和補充的內容與本協定具有同等法律效力。

6、本協定一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人或 法定代表人或

授權代表簽字： 授權代表簽字：

簽約日期： 年 月 日