員工宿舍入住管理協定

員工宿舍入住管理協定 篇1

甲方(公司方):

宿舍地址:

乙方(入住方):

身份證編號:

甲方為加強公司員工宿舍的管理及為員工提供一個良好的生活環境,為明確雙方的權利義務關係。經甲乙雙方平等協商一致,就入住事項共同簽訂本協定。

一、

入住員工管理規定

1、乙方必須遵守甲方的各項規章制度及員工宿舍管理規定。

2、不得破環宿舍房屋結構(如:牆壁釘釘子、私自更改電源插座、牆壁亂塗、亂張貼)。若乙方造成宿舍房屋結構破壞或損壞公物設備,乙方須自行修復,或按實際維修費用支付,或按甲方的規章制度進行處罰。

3、切實做好宿舍安全及衛生等日常工作,乙方必須做門前清潔衛生工作,門前場地要做到無垃圾、無雜物、乾淨整潔、不得在門外擺放物品。若乙方未能按甲方規定做好宿舍安全及衛生,甲方有權不讓乙方入住員工宿舍。

4、乙方個人物品自行妥善保管,貴重物品自行攜帶或安置妥當,如有丟失、被盜情況出現,甲方不負責丟失、被盜物品的賠償與補償。

5、乙方不得將違禁品、危害物品帶入宿舍、不得在宿舍內從事非法活動、不得有偷盜行為。乙方有類似行為,情節嚴重的送公安機關處理。

6、在住宿期間發生任何意外本店概不負責。例如人身安全,火災,盜竊等,損害員工自身安全的事件,佐客網咖概不負責。

7、乙方退住時,必須做好財產、固定設施、宿舍鑰匙的移交,並憑宿舍長賀傑監查無問題方可辦理退住。若乙方造成甲方財產損失,乙方須照價賠

償。

8、乙方入住期間,使用該宿舍所有的水、電、氣、物管等費用由入住的所有員工自行協商繳納。

9、本協定一式兩份,甲、乙雙方各執一份(複印有效),協定未盡事項,甲乙雙方可另行議定。本協定自簽訂日起生效。

甲方:

乙方:

協定簽訂日期:*年*月*日

員工宿舍入住管理協定 篇2

甲方:_________________初級中學

乙方:_________________

甲方需要聘用專職學生公寓管理員(生活老師),經與乙方商議特訂立如下契約:_________________

一、乙方職責

1、負責清點登記宿舍財產,並要求學生愛護宿舍的所有設施,做到牆壁無污染,廁所無臭氣,如有財產損壞負責追究當事人照價賠償,並報告甲方處理。

2、開學初、末做好財產交接工作。

3、負責安排學生鋪位,並按鋪位登記造冊,每晚按時清點住宿生人數,對不按時作息的學生進行教育,並報告班主任及政教處。

4、督促學生搞好宿舍衛生,及公寓樓周邊衛生,每天對宿舍衛生進行一次檢查量分,並監督學生保持宿舍經常乾淨、整潔。

5、按學校規定的時間開關公寓門鎖。

6、禁止學生在宿舍用電器、吸菸、賭博、酗酒、打架等違紀行為,要求學生按規定鋪位就寢。

7、嚴禁社會閒雜人員進入宿舍,嚴禁男生到女生宿舍、女生到男生宿舍,若不聽勸阻就立即報告甲方安保處。

8、經常檢查宿舍安全,發現不安全隱患,立即報告甲方安保處。

9、堅守崗位不能隨意離崗,有住宿學生在校留宿必須有相應宿舍管理員上班。

10、學生離校前,生活老師必須檢查各個宿舍,確保門窗關閉,防止財產丟失和學生被褥不被暴雨淋濕。

二、待遇

能履行上述職責甲方每月發給基本工資__________元,月考核工資__________元,按(__________初級中學生活教師考核細則)量化考核成績計算考核工資。寒暑假期間不發工資,聘期內不足一月的按實際工作天數計算工資。雙休有學生留宿期間要值班,要確保在校學生的安全,若不履行職責造成工作失誤的每次扣除__________元,同時不予聘用,契約解除。

三、乙方屬契約用工,除每月發給契約工資外,不負擔任何校外意外事故費用,在聘用期間不按時上班,契約自行終止。

四正常辭退乙方,甲方按相關政策執行。

五、聘請:_________________自__________年__________月__________日至__________年元月(至放寒假)。

六、以上契約甲、乙雙方共同遵照執行。一旦簽約不得反悔,本契約一式三份,甲乙雙方各執一份,甲方存檔一份。

備註:___________________________為新招聘人員,自__________年__________月__________日到校上班,試用期為兩個月,若不能適應學校的工作,學校將於辭退。

甲方代表簽字:_________________乙方代表簽字;__________

__________初級中學

__________年__________月__________日

員工宿舍入住管理協定 篇3

尊敬的領導:

你好!

XX部門員工,近期做了什麼什麼事,為公司直接或間接創造利潤多少,平時表現優秀,實為公司之楷模,員工之典範。為了鼓勵先進,激勵中進,帶動和鞭策後進,特申請為________部門員工加薪多少以做獎勵。希領導查實批准,萬謝!

________部門:________主管