員工新入職職業工作契約2023 篇1
甲方(用人單位)_____________________________。
乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________)。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、契約期限
甲乙雙方選擇以下第____種形式確定契約期限：
1、契約期限為________年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作____小時、每周工作____小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________。
八、其他
1、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。
2、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
3、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________。
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
員工新入職職業工作契約2023 篇2
甲方：HB省JZ市JQL實業有限公司(JQL大酒店)
乙方：HB省_T市經濟管理中等專業學校
經雙方協商，乙方為甲方輸送旅遊專業實習生30名(性別：男2名，女28名)於11月28日前往甲方所在地實習，實習期為三個半月(20___年11月29日至20__年3月15日)，雙方具體協定如下：
一、甲方職責：
1、為乙方學員提供適宜的實習場所，不得安排乙方學員參加工作之外的不正當活動。
2、為乙方學員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務報酬，付給學校培訓和實習管理費每人每月200元，月末支付(付費以開業時間為準，最遲不超過12月28日，開業之前的培訓時間內只負責學生食宿費用)。
3、為乙方學員免費提供必需的住宿條件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。
4、提供必需的勞動保護用品，如工作服等，實習期滿後歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負責賠償。
5、為乙方學員提供一次前往車費。
6、負責在乙方學員實習期滿時，為該學員寫出書面鑑定。
7、做好乙方學員在實習期間的安全工作。
二、乙方職責：
1、按甲方要求選派二年級旅遊專業實習生赴甲方實習，並組織安全送至甲方駐地。乙方學員如有集體回校學習、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，並協商一致。
2、對赴甲方實習的學員進行跟蹤管理，確保實習質量。每月學校可派老師1_2名前往酒店1_2天，由酒店安排食宿，其它費用自理。
3、乙方學員赴甲方實習自帶生活必需品。
4、負責教育乙方學員在實習期間自覺遵紀守法，遵守公司和酒店制訂的規章制度，服從工作安排，確保實習時間努力做好工作。
5、乙方學員應遵守甲方《員工手冊》之規定，如有違反，按酒店規章制度相應條款進行處罰。
6、乙方學員自帶身份證複印件和相關的學籍證明及1寸照片4張(學員名單附後，未經協商雙方不得更改人員)。
三、違約責任：
甲、乙雙方本著對學生負責的精神認真履行契約，如發生違約，由違約方承擔責任。
四、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。
甲方負責人：乙方負責人：
聯繫電話：聯繫電話：
蓋章蓋章
_年_月_日
員工新入職職業工作契約2023 篇3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》安全生產法律、法規和規章,甲乙雙方平等協商,意見一致,自願簽訂本契約,並共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限
20xx年 3月 25 日至20xx年 4 月 25 日。
二、甲方的責任和權利
(一)甲方的責任
1.貫徹落實黨和國家“安全第一,預防為主”的安全生產方針,宣傳貫徹有關法律、法規、標準,建立健全安全生產規章制度、安全操作規程、危險點源控制措施、事故防範措施和事故應急預案。
2.提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品;並按照有關規定組織健康檢查。
3.按規定對乙方進行安全教育和技能培訓;對乙方從事特種作業前,組織專門培訓和特種作
4.對女職工按照國家規定實行特殊勞動保護(乙方為女工時本款生效)。
5.組織緊急搶險和搶救,防止事故擴大;對責任事故按照國家有關規定進行統計、報告。
6.對安全生產方面做出突出貢獻的乙方(有下列行為之一),給予表揚或獎勵:
(1)模範遵守勞動保護法令,遵章守紀,在安全文明生產方面做出顯著成績者。
(2)發現事故徵兆,及時採取措施和向上級報告,避免重大事故發生者。
(3)積極參加緊急搶險和事故搶救,對減少人員傷亡或國家財產損失有突出貢獻者。
(二)甲方的權利
1.要求乙方執行安全生產法規、標準,遵守安全生產規章制度、安全操作規程,控制危險點源,掌握事故防範措施和事故應急處理預案等。
2.要求乙方履行安全生產職責,並對乙方履行安全生產職責情況進行檢查、考核、獎懲。
3.要求乙方維護本崗位的各種安全衛生設施、設備和器材。
4.在乙方沒有經過公司安全教育或安全教育考試不及格時,作出停止上崗的決定。
5.對乙方的安全生產行為進行監督檢查;對違章行為制止和糾正,並按規定處罰。
6.組織(或參與)事故調查;對負責任的乙方,按規定作出處理(或提出處理意見上報)。
7.在乙方身體條件和技能素質不具備崗位要求時,調整乙方崗位。
三、乙方的責任和權利
(一)乙方的責任
1.履行安全職責,執行安全生產法規、標準,遵守企業安全生產規章制度、安全操作規程,掌握事故防範措施和事故應急處理預案。
2.做好安全檢查,參加搶險,服從搶險指令,確保人身安全。
3.在配合操作中,監督他人執行安全生產規章、操作規程,制止違章行為,並向上級反映。
4.維護企業的安全衛生設施、設備和器材。
5.參加各項安全生產活動和安全教育培訓,學習安全知識,提高自身安全意識和安全技能。
(二)乙方的權利
1.對甲方的安全管理工作提出建議和意見。
2.拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業;向上級領導和有關部門舉報在安全管理中的打擊報復行為。
3.對危害生命安全和身體健康的生產條件或行為,提出批評、檢舉和控告。
4.在出現嚴重危及乙方生命安全的緊急情況時,採取必要的避險措施或提出避險要求。
5.在安全生產(管理)工作中做出突出成績時,獲取獎勵。
四、違約責任及處理
(一)在生產過程中發生責任事故,經事故調查組認定:
1.由於甲方違約造成的事故,甲方承擔全部責任,並按規定追究有關人員責任。
2.屬甲、乙雙方共同違約造成的事故,雙方按責任大小承擔相應責任,並按規定追究有關人員責任。
3.由於乙方違約造成的事故,乙方承擔全部責任,並按規定追究責任。
4.2人以上(含2人)
(二)乙方有下列情形之一,造成自身傷亡的,不認定為工傷。
1.蓄意違章;
2.吸毒、酗酒;
3.在工作區域或法定工作時間內從事與生產、工作無直接關係的私事或活動。
(三)在生產過程中發生責任事故,造成人員傷亡或對企業造成經濟損失的,對事故責任者按事故責任大小、事故等級給予行政處分、罰款處理,並責令賠償一定比例的經濟損失。
(四)在生產過程中,違反安全生產管規定,雖未造成事故,按照違章性質、情節給予處理。
五、契約爭議解決辦法
因履行本契約發生的勞動爭議,當事人應當協商解決;調解不成的,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
六、其它
(一)本契約作為勞動契約的補充,與勞動契約同時生效。
(二)本契約未盡事宜或與今後國家的有關規定相悖,按有關規定執行。
(三)本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日