最新停薪留職契約 篇1
停薪留職契約是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的契約。在停薪留職契約中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作，原用人單位停止對勞動者工資的發放。這類契約只適用於原固定職工，不適用勞動契約制職工。契約有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
停薪留職契約範本一
甲方：__________(單位)
代表人：_______________
職務：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
出生年月：_____________
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
三、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十、其它：_____________。
本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。
甲方：_______________(蓋章)
代表人：_____________(蓋章)
乙方：_______________(蓋章)
________年_______月______日訂
停薪留職契約範本二
甲方：_________________________________(單位)
最新停薪留職契約 篇2
甲方：_______________
代表人：_____________
職務：_______________
乙方：_______________
性別：_______________
出生年月：___________
根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，並連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條 本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
第十二條 本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
簽約日期：_____________
乙方：_________________
簽約日期：_____________
最新停薪留職契約 篇3
訂立契約雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行.
三，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力.
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
二O____年____月______日訂
最新停薪留職契約 篇4
訂立契約雙方：
甲方：
代表人：
職務：
乙方：
性別
出生年月
根據國家勞動人事部〖1983〗61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知"的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級；待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。
第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的' ％向甲方繳納勞動保險基金 元，每月 日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其它 。
本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；
契約副本一式 份，交 主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。
甲方：
單位（蓋章）
代表人：
（蓋章）
乙方：
（蓋章）
年 月 日訂
最新停薪留職契約 篇5
訂立契約雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本契約,以便共同遵守.
一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,並連續計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本契約,如符合條件,甲方應予乙方升級,待契約期滿後,乙方回原單位工作時,按調整後的工資級別執行.
三,停薪留職後,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四,停薪留職後,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.
八,停薪留職期滿,乙方願意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九,本契約在履行期間,契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十,其它:_____________________________________________________________.
本契約自停薪留職期限起算之日起生效,在契約執行期間,雙方不得隨意變更或解除契約,本契約如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本契約具有同等效力.
本契約正本一式二份,甲乙雙方各執一份;契約副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂
最新停薪留職契約 篇6
甲方（用工單位）：住址：
乙方：身份證號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工種名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事（工種名稱）。
第二條勞動契約期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受待遇（寫明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇（要明確具體）。
第六條工作時間（每周不超過多少小時）。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動契約的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。）
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
最新停薪留職契約 篇7
訂立契約雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
三，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六，停薪留職期間，如乙方因並殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九，本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十，其它：_____________________________________________________________。
本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式____份，交____主管部門。各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
最新停薪留職契約 篇8
甲方：x公司 乙方：
地址： 聯繫方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協定，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協定，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協定期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協定在履行期間，協定條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本協定自停薪留職期限起算之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
第十一條 本協定正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：x公司 乙方：
日期： 日期：
最新停薪留職契約 篇9
甲方：xx公司 乙方：
地址： 聯繫方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協定，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協定，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協定期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協定在履行期間，協定條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本協定自停薪留職期限起算之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
第十一條 本協定正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：x公司 乙方：
日期：
最新停薪留職契約 篇10
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生：年 月 日
乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協定，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，並連續計算其工齡.
三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協定，待協定期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。
五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。
六、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
七、本協定在履行期間，協定條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
本協定自停薪留職期限起算之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協定具有同等效力.
本協定正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：_______________________
最新停薪留職契約 篇11
契約工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!
61號和關於企業職工要求停薪留職問題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時國營企業富餘的固定職工勞動契約制職工不適用上述檔案規定，停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經濟委員會關於企業職工要求停薪留職問題的通知的規定，停薪留職的時間一般不超過二年停薪留職，期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的工作時原則上應按月向原單位繳納勞動保險金其數額不低於本人原工資的20%。
【停薪留職契約辦理程式】
1、職工應提出書面申請經企業批准並簽訂停薪留職協定書，如果作了停薪留職申請卻未經企業批准就擅自離職的企業，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協定書的內容有在停薪留職期間企業停發工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應按月向原單位繳納待業保險基金養老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續又未辦理辭職調動手續的企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理並發給離職證明書停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
【概況】
該契約產生於19世紀80年代，只適用於原固定職工不適用勞動契約制職工契約，有效期一般不超過二年，其內容包括停薪留職的時間，其間的工齡計算，是否繼續享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等，期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，此契約需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂，職工作了停薪留職申請卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理，簽訂該契約的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發放。
最新停薪留職契約 篇12
甲方：____________
乙方：____________
地址：____________聯繫方式：____________
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協定，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從____________年____________月____________日起到____________年____________月____________日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協定，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協定期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條本協定在履行期間，協定條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條本協定自停薪留職期限起算之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
第十一條本協定正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
最新停薪留職契約 篇13
【停薪留職契約適用主體】
一九八三年，勞動人事部國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用於國營企業的固定職工，一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動法，正式開始建立現行的勞動契約制，21世紀只要是中華人民共和國勞動法所覆蓋的範圍基本已經都是勞動契約制了，並且一九九七年勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件幾個問題的復函中也強調關於停薪留職問題，根據關於企業職工要求停薪留職問題的通知勞人計[1983>61號和關於企業職工要求停薪留職問題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時國營企業富餘的固定職工勞動契約制職工不適用上述檔案規定，停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經濟委員會關於企業職工要求停薪留職問題的通知的.規定，停薪留職的時間一般不超過二年停薪留職，期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的工作時原則上應按月向原單位繳納勞動保險金其數額不低於本人原工資的20%。
【停薪留職契約辦理程式】
1、職工應提出書面申請經企業批准並簽訂停薪留職協定書，如果作了停薪留職申請卻未經企業批准就擅自離職的企業，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協定書的內容有在停薪留職期間企業停發工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應按月向原單位繳納待業保險基金養老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續又未辦理辭職調動手續的企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理並發給離職證明書停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
【概況】
該契約產生於19世紀80年代，只適用於原固定職工不適用勞動契約制職工契約，有效期一般不超過二年，其內容包括停薪留職的時間，其間的工齡計算，是否繼續享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等，期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，此契約需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂，職工作了停薪留職申請卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理，簽訂該契約的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發放。
最新停薪留職契約 篇14
訂立契約雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
三， 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四， 停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八， 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九， 本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十， 其它：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________。
本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
最新停薪留職契約 篇15
甲方：XX公司乙方：
地址：聯繫方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協定，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協定，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協定期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條本協定在履行期間，協定條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條本協定自停薪留職期限起算之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
第十一條本協定正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：x公司乙方：
日期：20xx年x月x日
注意事項
1、原停薪留職人員如何簽訂勞動契約？
根據勞動部頒發[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號檔案規定，原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動契約；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關係的，可以變更勞動關係的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
2、停薪留職後養老保險該怎么交？
如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責契約約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。
4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎？
無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的範圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有牴觸應以國家的法規、政策為準。
5、停薪留職違約致勞動關係解除能否得補償？
不能得到經濟補償。“停薪留職”契約有一定特殊性，有的契約制工人對勞動契約的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和契約制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動契約。
最新停薪留職契約 篇16
訂立契約雙方：
甲方：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址：
經營地址：
乙方：
性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱證件號碼：
在甲方工作起始時間：___年__月__日
家庭住址：
郵編：
居住地址：
郵編：
為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本契約，以便共同遵守.
一、停薪留職期限：從___年__月__日起到___年__月__日止，共為年.
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡；停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本契約，如符合條件，甲方應予乙方升級，待契約期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的'工資級別執行.
三、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八、停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九、本契約在履行期間，契約條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十、其它：_____________________________________________________________.
本契約自停薪留職期限起算之日起生效，在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力.
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式_______份，交_______主管部門，（如經公證，應交公證機關）各留存一份.
（以下無正文）
（契約簽署頁）
公司（簽署或蓋章）：
員工（簽署）：
日期：___年__月__日
日期：___年__月__日
簽約日期：___年__月__日