單位契約模板 篇1
一、單位解除契約賠償標準
根據《勞動契約法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動契約，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、單位解除勞動契約的注意事項
1、任何解僱都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解僱都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業應根據事件的後果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任後作出決定。解僱應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作契約的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解僱員工。
三、辭退員工的`情形有哪些
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
單位契約模板 篇2
解除勞動契約，涉及契約當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動契約規定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動契約的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動契約：
①勞動契約制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
②勞動契約制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;
④企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
⑤勞動契約制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的`。
(2)職工可以單方面解除勞動契約的條件
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動契約：
①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
②企業不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
④企業不履行勞動契約或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。
單位契約模板 篇3
尊敬的領導：
我叫，男，xx歲，城市規劃專業本科學歷，20xx年2月1日與單位續簽了為期兩年的勞動契約，聘用職位為宣傳策劃管理員，現在項目科。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按崗位職責要求和行為規範，我認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，特向單位領導申請續訂勞動契約，望批准為謝。
進入推進辦工作三年多來，我一直在項目科工作，始終以推進辦的工作規章制度嚴格自己，總是做到早上班、遲下班，專心致致做好每一件事，不僅完成科室的常規工作，堅持定期了解項目動態情況，採集信息，完成記錄，還主動協助其它科室完成各種臨時性工作任務，同時，也較好地完成了領導交辦的各項工作。由於我工作認真、過細，在續簽的兩年里，我被評過一次優秀服務標兵。
在續簽的契約期內，我注重提高了個人的自身素質。兩年來，工作之餘，我總是拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習和專業技能學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。職稱英語A級已過，現在正抓緊利用業餘時間考國家二級建築師資格證書。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在科長下派期間，我個人承擔了科室的所有工作，也較圓滿地完成了各項工作任務。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與推進辦的要求比，還有一定的差距。今後，如果單位領導同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的工作、生活作風做好各項工作，維護好單位的良好形象，為紅牌樓商圈建設做出更大的貢獻。
此致
敬禮
申請人：
日期：
單位契約模板 篇4
現實中，很多單位為了逃避對職工的義務而選擇不簽勞動契約，以為這樣單位就可以不用對職工負責了。然而我國法律中卻有規定，單位不與職工簽書面勞動契約的，不僅不能免除義務，還有有其他的法律責任。那么單位未簽勞動契約有哪些責任呢?小編將在下文中為你介紹。
一、未簽勞動契約需賠雙倍工資。
根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。
《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
如果單位不在規定的時間內與職工簽訂書面勞動契約的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動契約，並且單位對職工的社保義務依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動契約的弊肯定是大於利的。如果你所在的單位不與你簽勞動契約的話，你可以來電向網站的專業律師尋求法律幫助。
單位契約模板 篇5
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
【解讀】：本條是關於用人單位發生合併、分立等情況後勞動契約效力的規定。
用人單位的合併一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合併的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一併轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合併後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合併後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動契約後合併的，原勞動契約繼續有效，由合併後的新的用人單位繼續履行該勞動契約。
用人單位發生分立是指，在訂立勞動契約後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動契約繼續有效，防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立後，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用“金錢脫殼”的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動契約或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動契約和對勞動者負責。
用人單位的合併和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合併和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。”這一規定就是要在法人或者其他組織合併或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合併和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域裡的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。
近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼併或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因，其合併或者分立後，原勞動契約都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。
單位契約模板 篇6
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準契約期滿不續簽契約勞動者可獲補償
好多勞動者諮詢，勞動契約到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是契約到期使契約終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動契約法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在契約期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什麼是理由是正當的呢? 勞動契約法是有具體規定的。
《勞動契約法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動契約法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。
在看完上文的內容後，我們對單位沒續簽勞動契約是否需要補償的問題有所了解，一般來講單位是需要做出補償的，而這個補償往往是根據勞動者在單位的實際工作年限來計算。
單位契約模板 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
1、試用期 天。試用期滿後雙方協商轉入正式員工。簽訂正式契約。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方從事建築施工和管理工作並持有相應上崗證件。
2、乙方的工作地點：深圳市南山區桃源街道龍珠軍苑水電二局項目。
三、工作時間和休息休假
1、乙方每天工作上下班時間與建築工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。
2、凡是建築工人上工的日子，乙方都要到現場進行施工管理。
四、勞動報酬
1、乙方的工資為人民幣 元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼及五險金。
3、甲方每月30日發放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
1、契約期內，由於乙方已在原單位繳納五項保險金，所以甲方只需支付足額的五險金給乙方，由乙方自行繳納五險費用。
六、權利和義務：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。
七、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。
（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；
（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
（1）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形；
（2）因乙方有其它原因，自動提出辭職的。
乙方解除本契約，應當提前10日以書面形式提交辭職報告。
（二）契約終止
本契約期滿後，本契約自動失效。
九、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；達不成協商意見或不願協商解決的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。
十、本契約一式兩份甲乙雙方簽字生效，均具同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
單位契約模板 篇8
招聘方：__________________________簡稱甲方 受聘方：______________簡稱乙方 。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條 協定期限
協定期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。 2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。(硬體設施除外)
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項目部要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本項目部各項具體規章制度。 2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和項目部相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協定。
第四條：勞動報酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協定書，並負責乙方的工資、福利、各項社會保險。
2、乙方月工資為： 元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協定，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協定，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方得結清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協定所發生一切爭執，雙方友好協定解決。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(姓名)：
單位契約模板 篇9
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律行政法規規定的其他情形。
7、勞動契約期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
8、《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動契約期限短於任期的，勞動契約期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
9、職工協商代表在任期內，勞動契約期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動契約至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體契約的期限相同。
單位契約模板 篇10
甲方：安徽宏磊橡膠有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條、契約類型及期限
1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本契約
日至月 日為乙方在甲方的勞動期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條、工作內容及崗位
1) 、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2) 乙方的工作崗位為照本企業依法制定的規章制度，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
3) 甲方可以根據企業的規章制度變更乙方的工作地點。
第三條、勞動保護和勞動條件
1) 、甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要
的勞動安全衛生教育。
2) 甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3) 乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4) 乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第四條、工作時間和休假
1) 、甲方安排乙方實行標準工時工作制，甲方可根據企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
2) 、企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。
3) 在國建法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的，乙方應該理解和服從，並給予相應報酬或安排補休。
第五條、勞動 報酬及社會保險
1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年，按月發放，如遇特殊情況如節假日可延期發放工資，但最多不能超過1個月。新員工入聘試用期一 ~二個月，試用期工資為 元/月（試用期合格後訂立契約）。
2) 甲方支付給乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。
3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。
4) 甲乙雙方按照國家及地方相關社會保險方面的相關規定，在條件成熟時參加社會保險。乙方應繳納的部分應由乙方承擔，甲方代扣代繳。
5) 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，乙方在契約期內凡涉及休息、請假、負傷、患病，生育等期限及待遇按國家相關規定及公司規章制度執行。
6) 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
第六條:勞動紀律
1) 、甲方將國家有關規定製定的《企業管理規則制度》作為本全同的附屬檔案。
2) 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
3) 乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
第七條：職業培訓
1) 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
2) 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
3) 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第八條：處罰和獎勵
1) 乙方在老公工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；
2) 乙方在工作若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、計算機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第九條：契約的終止和解除及續訂
1) 、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；
2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除契約：
① 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
② 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
③ 泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失； ④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
⑤ 不能勝任工作 ，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任； ⑥ 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
① 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
② 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；
③ 從事違反國家法律法規的工作；
④ 乙方如要解除契約需提前30天以書面形式通知甲方，未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
⑤ 甲乙雙方在執行勞動契約期滿後，根據實際需要可以另行訂立。
第十條：本契約未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本契約一式兩份，不得塗改 ，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公司蓋章）： 乙方：
年 月日年月 日
甲方代表人：
附：基本資料
勞動者：性別：
聯繫電話： 戶籍所在地： 身份證號碼：
單位契約模板 篇11
甲方：
乙方：廣西責任公司柳州分公司
經甲、乙雙方友好協商，在平等互利的基礎上，達成租用乙方的營運客車參加春運的租車協定如下：
一、甲方為保證春運期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬廠牌型號為廈門金龍，車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長租車期限的，由甲乙雙方協商一致後，再簽訂租車協定。
二、甲方租用乙方車輛的租金費用為元，支付方式：在簽訂本協定時交納保證金伍萬元正(￥50000元)，在租賃期滿後將租金支付完畢，如無違約情節，保證金可沖抵租車費用。
三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項保險金500元/月，由乙代收)、車輛運輸油費、路橋通行費、車輛修理費、車輛違章、違法所造成的後果均由甲方負責。
四、乙方的車輛必須符合國家有關技術等級條件，營運手續及保險齊全，乙方負責至少提供一名駕駛員，駕駛員應具備有關行業規定要求的條件。甲方在簽訂租車協定前可對乙方的車輛及配備的駕駛員進行審核，如發現車輛及車輛駕駛員不不符合有關條件，可拒絕使用，並要求乙方另行安排其它合格車輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒後駕駛、不超速、不超員駕駛車輛，每日22時至次日6時不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務質量問題，如有由此造成的後果由乙方承擔相關賠償責任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時間，保證按國家的法律法規進行合法經營；如乙方駕駛員發現車上有超員超載等違法、違規等行為的，乙方駕駛員有權告知甲方並要求甲方進行整改，符合要求後方可運行，否則因違法、違規產生的後果由甲方自行承擔。
八、在協定期滿後，如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款，乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。
九、簽訂協定時，甲方自願以車號為桂b——號客車作為抵押物，在租憑期間發生交通事故，由甲方負完全責任，所造成的各項損失均由甲方承擔，因甲方行為導致乙方車輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號客車承擔連帶擔保賠償責任，如甲方不能在協定結束後的60日內支付完畢的，甲方有權自行處置乙方所屬的桂b—號客車，用所得保車款優先賠償乙方的損失。
十、本協定其他未盡事項由雙方另行協商解決。
十一、本協定一式兩份，雙方簽章後生效。
甲方： 乙方：廣西責任公司
身份證號： 身份證號：
聯繫電話：電話：
xx年xx月xx日
單位契約模板 篇12
甲方(貸款方)：_________ 身份證號碼：_________
乙方(借款方)：_________ 身份證號碼：_________
丙方(擔保方)：
一、借款用途
乙方因從事經營活動需要，急需向甲方借一筆資金。
二、借款金額
乙方向甲方借款人民幣_________萬元。借款帳號：
三、借款利息
自借款之日起，按月息_________%計算利息。
四、借款期限
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，借期_________月。
五、利息支付方式
利息按月支付，每月_________日支付利息。
六、權利義務
甲方有權監督借款的使用情況，了解乙方的償債能力等情況。乙方應如實提供有關的資料。
七、保證條款
(一)丙方同意作為本借款契約的保證人，對甲、乙方之間的借款本息承擔連帶保證責任，擔保方同時向甲方提供真實的相關房產證、營業執照、身份證等資料複印件，否則願承擔一切法律責任。
(二)丙方履行清償責任後，有權向乙方追償。
八、契約爭議的解決方式
本契約在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方友好協商解決，也可由第三人調解。協商或調解不成的，可向_________市_________區人民法院起訴。
九、本契約未做約定的，按照《中華人民共和國契約法》的有關規定執行。
本契約一式5份，各方各執1份，自各方簽署之日生效，均具有同等法律效力。
甲方(簽字手印)：__________________ 乙方(簽字手印)：__________________
丙方(蓋章) ：__________________ 見證方(簽字)：_________________
簽訂日期:__________
單位契約模板 篇13
單位在未提供證據的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動契約。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認定違法，應支付職工賠償金。
【案例】：
職工陳某於20xx年2月通過招聘到煙臺開發區某建築公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動契約。契約中約定：陳某試用期滿後的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書，內容為：在雙方履行勞動契約過程中，公司發現你不能勝任本職工作，經過培訓仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現通知你於20xx年1月18日前到公司辦理相關離職手續，同時，接到本通知後，你不得再以公司名義開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。接到通知後，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續曠工20天，嚴重違反公司規章制度”為由，決定於1月10日解除其勞動契約。陳某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動契約的賠償金1.4萬元。
該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動契約，陳某接到公司通知後，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴重違紀，公司才與其解除勞動契約，因此，公司不應支付賠償金。
【評析】：
仲裁委審理後認為，《勞動契約法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”該公司於20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動契約，但未提供有效證據證明陳某不勝任工作，且未提供證據證明已對陳某進行了培訓或者調整工作崗位，因此不符合上述法律規定的情形。另外，從該公司發給陳某的辭退通知書看，並未說明是將於1個月後解除勞動契約還是即時解除勞動契約，但按照通常理解和該通知中“接到本通知後，你不得再以公司名義開展任何業務活動”的表述推斷，應當理解為即時解除勞動契約。在該公司即時解除勞動契約的情況下，陳某再無義務工作，該公司於20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動契約已無法律意義。
因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動契約，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。
單位契約模板 篇14
出租方：客運有限公司__（甲方）
承租方：x有限公司（乙方）
甲方為具備中華人民共和國合法客運資質並在x市註冊的公司，乙方為坐落於x市x區內的企業。現就乙方向甲方承租座客車作為班車服務事宜，根據《中華人民共和國契約法》等有關法律、法規，經雙方友好協商特制定《班車租賃契約》如下：
第一條車輛租金、租賃期限與運行路線
1。運行路線：1號車：AM：
PM：
2號車：AM：
PM：
乙方可根據實際需要調整線路、時間等，但需提前一天告知甲方。
2。租賃費用：每車每日xx00元（含稅）；乙方每月應按照甲方實際為乙方服務的天數支付相應的租賃費用。
3。租賃費用內包含因車輛使用而產生的車輛燃油費、車輛維修保養費、空調暖風費、車輛交強險和商業三者保險、稅費等，乙方不再承擔除租賃費之外的其他任何相關費用。
4。甲乙雙方應於每月5日前進行上月租賃費用對賬。乙方在雙方對賬確認後且收到甲方開具的相應發票的10個工作日向甲方支付班車租賃費用。
5。租賃期限自20xx年__8__月_1日至20xx年_7_月_31_日止，為期三年。契約終止時，若甲方在本契約期限內未有嚴重違反本契約的行為以及重大事故存在，乙方優先承諾再行租賃該車輛兩年，但租賃價格雙方可另行商議。
第二條甲方的權利和義務
1。甲方承諾向乙方提供金龍客車（47人座）兩輛為乙方提供本契約項下的班車服務。（補充內容：車況應明確包括行車證、產權登記證等）
2。甲方提供的車輛應具備能夠證明車輛符合法律、法規規定的可在道路上行駛的客運資質和條件。另，甲方提供的車輛不得對外設臵擔保、質押等。
3。甲方擁有提供班車服務之車輛的所有權，須承擔對班車進行保護、管理、維修、養護等義務，甲方須為班車配備具備相應駕駛資格的班車駕駛員，其與乙方不具有任何直接勞動僱傭關係或勞務關係。如果提供班車服務之車輛在任何時間發生交通事故，甲方須作為當事方負責及時處理相關交通事故，承擔相關交通事故之賠償責任，乙方不對班車發生的任何交通事故承擔賠償責任。
4。如果提供班車服務之車輛發生任何交通事故及自燃、爆炸等意外事故，造成乙方及其工作人員或相關乘坐班車之人員財產損失及人身損害，甲方須對全部相關財產損失及人身損害承擔賠償責任。
5。甲方應按規定繳納車輛各種保險，並向乙方提供相應的保險憑證及檔案予以證明。甲方必須保證所有保險合法有效。乙方有權隨時要求甲方提供保險資料予以檢查。如因甲方未能提供合法有效的保險，而導致的任何法律及經濟責任，由甲方承擔。
6。甲方有權依照契約向乙方計收租賃費用。但甲方須在每月對賬後5日內向乙方提供符合財稅規定的正式發票。如因甲方未能在規定期限內提供合法有效發票而導致乙方未能在規定期限內付款，其責任由甲方自行承擔，乙方不承擔任何責任。甲方不得以此為理由要求乙方支付違約金。
7。在本契約期限內，若因燃油價格上下浮動超過本契約生效時的價格10%以上（由於季節變化而造成的油料價格變動不屬本條約定），甲乙雙方均有權提出修改契約價格的建議，雙方協商解決。
8。在契約租賃期間內，如遇提供班車服務的車輛發生機械故障、交通事故、被盜等意外情況時，甲方應及時通知乙方，並及時調撥其它型號、規格相同或者相近似的車輛為乙方提供正常班車服務。
9。甲方應保證車輛安全、清潔，並提供安全優質、準時的服務。若車輛維護保養需要更換車輛，應提前2小時向乙方報告，否則造成的損失由甲方承擔。若甲方不能提供給乙方滿意的服務，則，乙方有權要求甲方限期整改，如甲方拒不整改或整改不符合要求的，乙方有權解除本契約。
10。甲方因故不能正點接送乙方員工通勤，超過雙方約定發車時間15分鐘（具體發車時間見班車租賃契約附屬檔案），乙方員工可自行搭乘其他車輛通勤，由此產生的費用由甲方承擔。
第三條乙方的權利和義務
1。乙方享有租賃有效期內的車輛使用權。
2。乙方租賃車輛僅為客運，不得要求甲方使用租賃車輛運輸易燃易爆等化學物品或國家違禁物品。
3。乙方應保證在契約期內，甲方未有嚴重違反本契約約定的行為以及嚴重事故或惡劣服務，乙方不得無故解除租賃契約。
4。乙方應按照本契約約定及時足額支付車輛租賃費用。乙方應保證所屬員工乘坐車輛時不得人為破壞車內設施，否則造價賠償。由於乙方乘坐人員增加，在契約期內，乙方不得隨意要求甲方更換車輛。乙方除支付本契約約定的費用外，其他費用概不負責。乙方有權對甲方不稱職的駕駛員進行教育、批評，並有權向甲方提出更換。
第四條違約責任
1。在甲方完全履行本契約的前提下，乙方應按時足額向甲方支付租金。乙方逾期支付租金，每逾期一日，按月租金（每月按30天計）的百分之一支付甲方滯納金。如逾期30日未支付，甲方有權解除契約，乙方並向甲方支付相當於六個月租金（每
月按30天計）的違約金。但因甲方原因造成乙方延遲付款的除外。
2。甲方應每天按時出車，不得無故延誤或擅自停運。如果甲方在未經得乙方同意的情況下擅自停運，甲方除承擔乙方員工搭車上下班費用外，還應向乙方支付每日每車2600元作為違約金。擅自停運累計三日或累計停運6次的，即視甲方嚴重違約，乙方有權解除契約，甲方應向乙方支付相當於六個月租金（每月按30天計）的違約金。
3。本契約生效後，任何一方非因對方違約行為而提出解除契約，均應向對方支付相當六個月租金（每月按30天計）的違約金。
4。因法定或不可抗力因素造成一方或雙方不能履行全部或部分義務，經有關部門做出證明後，可免除相應違約責任。
第五條本契約一式四份，甲、乙雙方各執兩份，自雙方加蓋公司印章，並經雙方法人代表或授權代表簽字之日起生效。
第六條本契約未盡事宜，應由雙方協商後以書面形式補充，加蓋甲、乙雙方印章並經雙方法人或授權代表簽字後生效。補充契約與本契約具備同等法律效力。若補充契約約定與本契約約定不同，以補充契約約定為準。
第七條與本契約有關的或因執行本契約所產生之爭議，應由雙方友好協商解決，協商不成時，任何一方可向乙方所在地法院申請訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人：法定代表人：
授權代表人：授權代表人：
單位契約模板 篇15
《勞動契約法實施條例》第5條規定："自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。"根據以上規定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的`勞動關係，否則，不但有可能引起雙倍工資風險，而且還會受到《社會保險法》所規定的處罰。
證明不簽訂勞動契約的行為是勞動者造成的，用人單位需要保留好三方面的書面證據，否則可能因舉證不能承擔法律後果。
一、用人單位必須自與勞動者建立勞動關係起30天內，以書面形式向勞動者發出協商簽訂勞動契約通知書，保留勞動者簽收通知書的證據。在這裡要注意，不能等到接近30天時才履行告知義務，應當為勞動契約的協商等留出時間。
二、勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約一般存在三種情況，一是勞動者遺忘或忽視，二是對契約條款不滿意，三是故意不簽訂。無論遇到哪種情況，用人單位最好按照《契約法》第94條規定，履行催告義務，催告書以書面形式告知，讓勞動者簽字作為證據保存。
三、向勞動者發出書面終止勞動關係通知書，說明前兩個環節的時間、終止理由和法律依據，讓勞動者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動契約的證據。
員工不與單位簽訂書面的勞動契約，對單位來講是存在很大風險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時，用人單位最好是及時與員工終止勞動關係，這樣才能避免自己承擔更多的責任。要是因此而產生了糾紛的話，可以通過網站委託你所在地區的專業律師來為您解決。
單位契約模板 篇16
1.制度構建過程中需要考慮的因素
在實踐中，為了使契約管理制度的上述意義得到充分發揮，在制度構建過程中，需要特別考慮如下幾個因素：
1.1合法合規性
對於一切單位內部制度的構建而言，合法合規性都是首要前提。具體來說，軍工企事業單位契約管理制度的合法合規性應至少包含以下三個方面：首先，制度要符合法理特別是契約法一般規則。構建契約管理制度的前提是對法理和契約法一般規則的正確掌握，並確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業、上級主管部門法律、法規、規章的規定。因此，單位在構建契約管理制度的時候，必須深入研究相關規定，避免制度與這些規定的衝突。再次，制度要與本單位其他相關制度協調、銜接。契約管理制度的構建要在合理統籌規劃的制度體系中進行，並經過縝密的前期調研以及相關部門充分商討論證，確保制度之間的協調、銜接。
1.2符合科研生產經營情況實際
軍工企事業單位的科研生產經營情況實際，是制度賴以產生、生存進而發揮作用的土壤，脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中，制度難以得到有效執行的主要原因往往也正是“脫離實際”。因此，為實現契約管理制度與科研生產經營情況的符合性，制度的構建要重點考慮以下幾個問題：首先，制度中體現的契約簽訂審批流程、契約履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現出清晰明確的管理層次和職責許可權，充分發揮經辦業務部門契約法律風險防範的主體作用，形成法律部門與經辦業務部門相互協調配合的工作機制。在這一點上，有些企事業單位的制度流程就非常清晰合理，在契約全過程的各節點上，將管理層次和職責許可權根據職能部門的業務範圍進行細分，法務、財務、生產、技術、質量、安全等各個部門各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實際進而有效發揮作用，強化契約過程參與人員的風險防範意識和責任意識。以契約審批流程為例，制度可以規定：各個審批節點的責任部門應在意見欄準確、全面地概括提供幫助進行風險評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執行制度所要付出的效率成本。從工作實踐來看，員工規避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過統一、規範員工的行為範式而提升管理效率，而執行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的契約管理制度必須理順自身與效率的關係，針對每一個會產生效率成本的規定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實際效用的規定。再次，根據法律風險管理“事前防範為主”的原則，契約管理制度與單位實際的符合性還應以這種方式有所體現：在科研生產經營過程中主動調查、識別和評估契約法律風險，總結已造成重大法律風險事件的經驗教訓，進而在制度中提出有針對性的風險防範建議與措施，對重大風險點進行特殊預警。用構建制度的手段主動防範特定的風險，一方面有利於風險防範的制度化和規範化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執行性。
1.3動態管理而非靜態規範
制度，從靜態角度來看是“規範”意義上的，從動態角度來看是“管理”意義上的。一套理想的契約管理制度要體現事前、事中、事後全過程的契約管理，不僅要關注契約的簽訂和審查，還要重視契約的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、台賬、糾紛處置等環節。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環節，還要考慮到這些環節之間的邏輯關係，從實時監控、適時調整等動態管理的角度考慮制度的可執行性。
2.契約管理制度的執行
契約管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執行才能實現制度的意義。為實現這種有力、有效的執行，要重點做好以下三點。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實踐中，特別是制度運行初期，很多經辦人員對制度並不知悉，往往是“走流程”的時候遭遇障礙才了解制度，甚至有時候具有審批許可權的人員也並沒有深入領會制度，導致制度執行消極、不到位。因此，制度制定部門應當通過多種形式主動進行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業務培訓結合起來，讓制度真正深入人心，並且在制度宣貫中貫穿進行法治宣傳教育，提升員工風險防範意識。當全員法治思維、風險防範意識逐步形成並成熟後，制度執行的成本和阻力也會大大降低。
2.2加大責任追究和處罰的力度
制度文本中的責任追究和處罰條款必須真正落到實處，才能提升制度的有效執行力。責任追究和處罰條款的目標並不在於追究、處罰本身，而在於促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大契約管理考核評價激勵體系的建設力度。
2.3領導層率先垂範，確保“零例外”
由於眾多複雜的、基於行業特點和歷史傳統的原因，很多時候，契約管理制度執行不力是因為單位領導層對制度的突破和逾越。這種來自領導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質而言，制度體現的是單位內部的“法治”，用以制衡領導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實制度運行的“法治化”，單位領導層必須率先垂範，避免自身“例外”行為，自覺捍衛制度權威，推動營造制度氛圍。這不僅取決於領導層的個人素質和管理理念，也依賴於制度質量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質審批，建立高管權力監督約束機制，都是提高制度在領導層層面執行力的可行舉措。
3結語
綜上所述，契約管理是軍工企事業單位法律事務管理最基本、最主要的內容，契約管理制度的構建也是依法經營管理的重要切入點和突破口。軍工企事業單位契約管理制度的構建對契約管理、法律風險防控具有多重意義，在制度構建過程中要重點考慮合法合規性、符合實際性和動態管理性等幾個問題，進而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領導層對制度的嚴格遵行來保障制度的執行，讓契約管理制度的意義得到充分的發揮，進而推進單位乃至整個行業的法治化進程。
單位契約模板 篇17
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__會計__工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為：_
三、工作時間和休息休假
（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成，乙方自願加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協商同意。
（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特殊情況，根據甲方要求可協商加班。
四、勞動保護、保險福利待遇
（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
五、勞動報酬
甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。
（二）經甲乙雙方協商, 日後根據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。
七、關於工作期間的考證問題
在工作期間，乙方參加關於工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）
八、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規、規定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
（1）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（2）本契約於_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
單位契約模板 篇18
一、前言。
醫療衛生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業，又屬於事業單位的一種。故醫療衛生單位的契約既具備普通事業單位契約的特點，如法律性、權威性、廣泛性等，又具有醫療衛生單位自身的特殊性，如契約內容多樣性、契約格式複雜性、契約條款會涉及的醫學名稱等。
而隨著我國市場經濟的不斷發展，市場交易更加頻繁，在各種市場經濟的交往中，為了促進交易能順利進行，使雙方意見能達成共識，需用文字表達出來，即形成契約，契約屬於交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。契約不僅能體現出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產物。契約管理工作就是對雙方交易過程進行監控，以確保交易能順利進行，契約簽訂後，具有一定的法律效應，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫療衛生單位的契約管理需將其落實到具體的機構、人員中，從而形成比較完善的契約管理系統。
二、醫療衛生單位契約管理中出現的問題。
（一）契約管理制度不完善。
大部分醫療衛生單位都未制定出與契約管理相關的制度或規定，或者制定出的契約管理的制度，存在各機構及其工作人員的責任不清的現象，導致契約管理混亂。同時簽訂的契約存在文字不規範、雙方責任表述不清等問題，造成契約糾紛案件頻發的現象，給醫療衛生單位的名譽及形象造成不良影響。
（二）契約管理人員素質不高。
部分醫療衛生單位的契約管理人員並未經過專業培訓，管理知識不足，無法勝任契約管理工作，導致醫療衛生單位的契約管理混亂。同時醫療衛生單位在招聘契約管理人員時，只注重其醫療衛生知識的考核，對於管理知識比較忽略，從而不利於醫療衛生單位的契約管理工作的順利進行。
（三）未履行契約專用章制度。
部分醫療衛生單位並未制定專門的“契約專用章”，在簽訂契約時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由於行政公章的使用範圍比較廣泛，也缺乏相應的管理制度，從而使契約管理工作缺乏權威性，也會在出現契約糾紛時，造成責任不清等問題。另外，在醫療衛生單位簽訂的契約上加蓋單位職能部門的公章，在相關法律法規上，這種契約是效力待定的契約，也就是說如果對單位部隊契約進行追認，那么契約則屬於無效契約，不具備法律效應。
（四）契約履行監督力度不夠。
大多數醫療衛生單位在簽訂契約後，一般由業務主管部門來履行契約條約，但是能否按照契約的要求完成工作，以及完成工作的質量是否達標等相關事宜，卻無相關的部門或人員對其監督。如果發生契約糾紛，那么醫療衛生單位就將處於劣勢地位。同時，契約履行的狀況中，是對方未履行契約中的任務，那么就將帶給醫療衛生單位巨大的損失，是我方未履行契約中的義務，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫療衛生單位的名譽受損。因此，契約履行的監督工作顯得比較重要。
（五）契約日常管理混亂。
契約管理人員由於不具備專業的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在契約的日常管理中，經常會出現契約未按類別分檔保存、契約殘缺、契約出現褶皺或損壞等問題，導致醫療衛生單位無法判別對方契約有無違約現象，會被對方追究法律責任；同時對方有違約現象，我方業務相關證據可以維護自己的權利。
三、完善醫療衛生單位的契約管理的措施。
（一）健全契約管理制度。
醫療衛生單位需建立健全的契約管理制度，將契約管理工作中的權力與義務根據職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現契約管理的最最佳化，並將契約管理工作落到實處，具體方法為：
（1）制定可行性較高的契約管理制度，使契約管理工作走向規範化道路。
（2）健全契約管理內控制度：
契約管理內控制度的完整性和功能性，可確保契約管理工作能有效地進行。因此，醫療衛生單位需按照《中華人民共和國契約法》、《內部會計控制規範》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》等相關法律法規的內容，結合醫療衛生機構自身的實際情況，制定出與本單位相適應的契約管理制度。
醫療衛生單位契約管理制度的內容包括：契約的歸口管理，契約的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及契約的專用章管理與日常管理等。醫療衛生單位建立健全的契約管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責，規範管理的程式，使契約管理工作長期處於動態控制的狀態。
（二）提高管理人員的能力及綜合素質。
醫療衛生單位的契約管理模式為：院辦公室統一歸口管理為主，各業務部門（如設備科、藥劑科、總務科等）分口管理為輔。同時在契約簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務部門及法律顧問等。因此，醫療衛生單位的契約管理工作比較複雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質不高，工作能力不強，那么會降低契約管理工作的質量。醫療衛生機構需提高管理人員的綜合素質及管理能力，具體方法有：
（1）可對外招聘管理能力強、綜合素質高、管理經驗豐富的人才，讓其從事契約管理工作。
（2）提高內部契約管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的契約管理培訓，考核合格後上崗；周末召集契約管理人員開展知識素質教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與契約相關的法律知識，並加強其與人溝通的能力培訓。通過以上的培訓，讓契約管理人員具備掌握契約的法律知識及簽約的相關技巧，提升醫療衛生單位的契約管理水平。
（三）實行契約專用章制度。
單位公章與單位簽字等同，在契約簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權人進行簽字，只需蓋上公章或者契約章，該契約就具有法律效應。而單位公章的使用範圍較廣，不利於契約的管理。因此，在醫療衛生單位需制定契約專用章的管理和使用制度。在契約專用章管理使用制度中需明確規定，單位對外簽訂契約只有加蓋契約專用章才有效，印章需讓專人保管，並嚴格審批契約專用章的使用。
（四）加強契約會簽及審查力度。
依法簽訂契約，可使契約具備法律效應，能為醫療衛生單位避免或減少契約糾紛事故打下基礎，也可降低契約管理的風險。契約簽訂之前的會簽及審查工作，是契約管理的重要環節。這是由於契約簽訂後便具有一定的法律效應，一旦在簽訂中出現失誤，就會給醫療衛生單位造成損失。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫務部、審計科、財務科等共同協商，對契約的重要條款實行會簽及審查；重大的經濟契約還需向法律顧問諮詢，從而對契約進行完善。
四、結束語。
醫療衛生單位的契約管理屬於醫療衛生單位管理事務中最重要的工作之一，它與其他行業的契約管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內容，而是一種長期、全面、科學的管理。醫療衛生單位能實現對契約有效的管理，就可以提高醫療衛生單位的管理水平，產生極大的經濟效益。但是在醫療衛生單位的契約管理中，除了要形成系統的管理制度，還需採取有效的管理方法，並重視醫療衛生單位的契約管理工作。
單位契約模板 篇19
一、單位解除契約受什麼限制
企業單方解除勞動契約的限制，即企業不得單方解除勞動契約的情形包括：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、單位可以解除勞動契約的情形
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動契約是沒有約定終止日期的勞動契約，但是並不等於終身契約。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但應當徵求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除勞動契約未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
法律通過限制用人單位解除勞動契約的條件，來加強對廣大勞動者的保護。但是這並不意味著用人單位就不能解除勞動契約，這點希望勞動者們能夠注意。