工作契約模板彙編 篇1
根據《中華人民共和國契約法》及相關法律法規，為明確供需雙方的權利、義務和責任，特訂立本契約，雙方共同遵守。
採購方：_____________________________________________(以下簡稱甲方) 供貨方：_____________________________________________(以下簡稱乙方)
1. 採購要素：
2. 交貨時間：20xx年4月15日
3. 交貨地點：廣西南寧市
4. 交貨方式
由乙方一次性將工作服送至廣西南寧甲方指定地點，並承擔運費及相關費用。
5. 驗收方法
5.1 工作服按照甲方要求的樣衣的規格、型號、數量、面料、顏色、製作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。終驗時，甲、乙方雙方代表共同驗收，並簽收驗貨單。
5.2 甲方收到服裝後，驗收異議期限為7個工作日。若甲方逾期未提出異議，視為已完成驗收。
6. 契約價款及付款方式
契約總價：玖拾伍萬零肆佰元整（大寫），950,400元（小寫）。
簽訂契約後7個工作日向乙方支付60%的契約價款，乙方收到首付款項之後在7個工作日內將貨物運送至甲方指定地點，在甲方簽收7個工作日內，向乙方支付剩餘40%的契約價款。
7. 甲方權利、義務和責任
7.1 甲方有權監督乙方進度
7.2 甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款的10%的違約金；
7.3 甲方逾期支付契約款項，每天應向乙方償付逾期支付款項的0.5%的逾期支付違約金。
8. 乙方權利、義務和責任
8.1 乙方承諾所提供的防靜電工作服的技術質量達到其設計及相關標準的要求；
8.2 乙方必須如期交貨，如不能如期交貨，應支付甲方因此造成的損失；
9. 爭議
本契約在履行過程中如發生糾紛，雙方應當及時協商解決，協商不成的，向當地仲裁機關申請仲裁或向當地人民法院起訴。
10. 契約自雙方簽字蓋章之日起生效
11. 本供貨契約一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
單位名稱（公章）：單位名稱（公章）：
地址：地址：
代表人：代表人：
電話：電話：
傳真：傳真：
郵編：郵編：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：
20xx年___月___日 20xx年___月___日
工作契約模板彙編 篇2
甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建築工程有限公司 法定代表人：黃林其 註冊地址：上海市松江區新工路119號聯繫電話：
在滬辦公地址：上海市松江區新工路119號 聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名： 身份證號：
身份證住址：聯繫電話：
在滬住址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一.勞動契約的類別、期限和試用期
1.契約類別：無固定期限，自_____年____月____日起。
2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
二.工作崗位、職務、工作地點和工作時間
1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________。
2.工作地點：____________________________________________________________。
3.在符合規定的條件下，或經雙方協商一致後，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作為本契約附屬檔案。
4.甲方根據國家有關工時方面的規定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，並確保乙方平均每周至少休息1天。
三.勞動報酬和支付方式
1.甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方正常工作時間的基本工資執行第___項： ①月工資：______元/月。
②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。
其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日，待工工資：____元/日。
2.甲方根據本單位的工資分配製度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本契約附屬檔案。甲方應對乙方的工作進行考核，並按時支付乙方的績效工資。
3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。
4.甲方按月結算乙方工資，並在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發放清單由甲方存檔保管。
5.甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務變化等情況，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認，並作為本契約的附屬檔案。
6.甲方確保乙方的勞動報酬不低於國家有關最低工資標準的規定和集體契約規定的標準。
四.甲方的權利和義務
1.甲方依法制定完善的規章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規章制度告知乙方。
2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體契約，適用於乙方。
3.甲方為乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件，並按照國家建築施工安全生產的規定，在施工現場採取必要的安全措施，為乙方創造安全工作的環境。
4.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.甲方按規定為乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得剋扣乙方的基本工資。
6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本契約有效期內不漏保。
7.甲方根據有關規定為乙方進入施工現場工作創造必要條件，辦理好各項手續。
8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。
五.乙方的權利和義務
1.乙方應當自覺遵守有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。
3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
六.勞動契約的解除和終止
1.終止本契約，應當符合法律、法規的相關規定。
2.雙方協商一致，可以解除本契約。甲乙雙方單方面解除本契約，應當符合法律、法規的相關規定。
3.解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書。
4.契約解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償金。
七.勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在規定的時限內向當地（工作地點或者甲方工商註冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
八.其他約定
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九.其它
1.本契約與國家法律法規及有關規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關規定執行。
2.本契約及附屬檔案均一式2份，甲乙雙方各執1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或者
委託代理人簽字：簽約日期： 年 月 日
工作契約模板彙編 篇3
根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定僱主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動契約，再由他們"派"到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動契約，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用於中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關係的勞動者，而外企不在此列。 根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》的規定：試用期應包含在勞動契約期限內，僱主以雇員尚在試用期內為由拒絕為雇員上社會保險的做法是違法的，同時，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 辭職與解聘的區別在於是誰提出解除勞動契約。勞動者一方主動提出解除勞動契約的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動契約的，是解聘。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，用人單位依法定程式解除勞動契約的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
發生勞動爭議後，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動者工資關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。"勞動爭議發生之日"，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方願意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。
工作契約模板彙編 篇4
自從水滴匯入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎著朝陽放射出耀眼的光芒..來自水滴，更來自大海，就像我依偎在企業的懷抱里，唯有全身心投入到工作中，融入企業，才能折射出人生的光輝。
指縫間流過的歲月中夾雜著努力和改變，不知不覺間，與*公司共命運已有三年光陰，企業無限的變遷中也夾雜了我自身價值的歷練與實踐，工作的順利進行離不開各部門同事的幫助，更離不開領導的'支持與信任，本年工作內容主要包括以下幾方面：
(一) 契約方面：
伴隨著企業重組，公司機關部門人員變更，以及*公司本年對於契約採辦管理規定的調整，使得契約管理工作一度陷入瓶頸，通過與相關人員積極溝通協調，並努力滲透上級公司相關管理規定，最終得到了領導的理解與上級公司相關人員的支持與配合，相信只有勤奮努力，才是克服困難戰勝一切的途徑。
1、 截止到12月20日，本年收支契約明細
支出契約 份 約*萬元
收入契約 份 約*萬元
a 支出契約：
◇ 年度單價供貨契約：份
《*年度單價供貨契約》 *科技開發有限公司
《*年度單價供貨契約》*科技有限公司
◇ api諮詢服務契約、api諮詢服務契約補充協定： 份，契約價款由*萬元下浮至*萬元;
◇ 工具加工契約 份，*萬元;
◇ 鑽頭原材料支出契約 份，共約*萬元。
其中包含原材料：片片，鋼體只，模具件，碳化鎢 公斤，公斤，件，件，公斤，粒，公斤。
b 收入契約：
◇ 《鑽頭銷售年度契約》 份;
◇ 工具加工類契約 份，總計*萬元;
◇ 工程類 份，*萬元;
◇ 鑽頭銷售收入契約 份，只鑽頭，總計*萬元
鑽頭銷售情況
122fmb 只 122fm*ab 只 122fm 只
122fmb 只 175fms 只 122fm 只
085fm 只 122fm* 只 總計只
2、根據*公司契約管理規定，對於付款方式不予以預付款及款到發貨的要求，鑒於上述原則，在與供應商的契約條款商談往來期間也出現了較多分歧，如進行霧化鎳粉及銀焊條採購時，就因契約條款中貨到付款的要求雙方不能達成一致，經過在上級領導和供應商之間反覆溝通，最終說服並得到了供應商的理解，同樣尋求到了兩全的解決方法，使得契約及時簽訂，以滿足車間生產需要。
3、通過參與*公司契約、採辦、承包商管理規定;供應商管理實施細則以及招評標規則的培訓，XX年契約管理工作針對細節著重入手，努力將處處做到完滿，對於原材料購銷、加工契約、年度單價供貨契約主要原則性條款進一步靠攏總公司契約範本相關條款。以管理規定為前提規範了契約執行期間甲乙雙方的各項往來工作。
4、本年鑽頭公司先後進行了鋼體鑽頭年度單價供貨契約、工具加工、樓維修等項目的招投標程式，通過參與評標以及相關審批程式的上報工作，深刻的感受到此項工作對於經濟契約執行的重要意義，也從中體會到自身以及相關部門對於招投標程式的了解與重視程度有所欠缺，從而影響了契約的正常簽訂與執行。
工作契約模板彙編 篇5
上半年，公司工會在民主管理工作中，以__屆五中全會精神為指導，以公司經濟任務目標為中心，緊緊圍繞“維權”這條主線，狠抓了職代會制度、廠務公開制度和集體契約制度等工作，為維護職工的合法權益，構建和諧企業，取得了一定的成績。
一、健全和完善職代會制度
1月18日，公司根據《工會法》、《全民所有制企業職工代表大會條例》、《中國工會章程》的有關規定和上級有關檔案精神，積極召開了公司首屆二次職工代表大會暨首屆二次工會會員代表大會，共有62名職工代表參加了大會，徵集職工代表提案36條，審議公司重要決議9條。此次職代會討論審議通過了《金明公司工資集體協商辦法》、《關於民主評議公司領導班子和領導班子成員的辦法》以及公司集體契約履行情況的報告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，並簽訂了金明公司20xx年工資集體協定。嚴格執行20xx年公司首屆職代會簽訂的《集體契約》、《女職工專項集體契約》要求，保證職工合法權益，將職代會制度落到實處。
二、全面推行廠務公開
上半年，我們在全公司範圍內大力推行廠務公開制度，規範廠務公開程式。充分利用宣傳欄、公司網站等載體對公司重大決策、工資分配方案、班子建設和黨風建設密切相關的問題及時向職工公開，為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠務公開工作條例》，完善了廠務公開工作的規範化和操作程式，確保了廠務公開工作的實效性，把廠務公開融入公司管理制度之中，作為職工參政的重要組成部分，進一步增加職工的責任感和使命感。
三、積極對《集體契約》履行情況進行監督
檢查公司20xx-20xx年度《集體契約》，按照實業公司下發的《關於規範平等協商和簽訂集體契約制度的意見》中的操作程式，於20xx年1月9日，經過公司集體契約平等協商委員會正式協商後，在公司首屆雙代會上，由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂，上報實業公司工會審批後，在公司範圍內實施。今年4月份，公司工會對《集體契約》履行情況進行了專項檢查，現將檢查情況匯報如下：
1、勞動用工
公司勞動用工實行勞動契約制，本著平等自願、協商一致的原則。20xx年10月份，與公司596名在冊職工全部簽訂勞動契約，其中無固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引進行銷管理人員1人，專業技術人員2人，中級技術工人1人，通過鄒城市勞務開發公司辦理勞務派遣生產一線急需技術工人26人，其中，高級工3人，中級工8人。根據調整後的機關機構設結合工作需要，調整中層管理人員4名。免去中層管理幹部職務2名。
2、勞動報酬
在勞動報酬分配上，公司在堅持效益決定工資原則的基礎上，在公司工資總量調控範圍內，對生產經營單位實行“一廠一策”的工資分配政策。繼續執行“基礎工資+效益工資”分配模式，一線員工效益工資與勞動定額或工時掛鈎，實行計件工資；行銷人員與銷售業績、貨款回收等指標掛鈎，實行銷售提成工資制；基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經濟效益掛鈎，實行崗效工資；所屬單位的經營管理者、機關部室負責人分別和生產經營目標、業務管理目標掛鈎，實行績效工資制；公司機關一般管理人員、後勤服務人員和公司整體經濟效益掛鈎，實行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見》，在公司首屆二次職工代表大會上討論通過，並簽訂了公司《工資集體協商辦法》。上半年，公司本部職工平均工資同比增長8.4％，濟寧化機廠職工平均工資同比實現翻番。對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節假日加班的職工，按照《勞動法》規定支付了加班工資。上半年，共支付加班工資7793元。
3、工作時間和休息休假
公司實行每日8小時、每周40小時的標準工時制度，每周休息兩日。1-4月份，節假日多，車間重建、倉庫搬遷等不利因素嚴重影響和制約了正常的生產，為將影響降至最低，公司工會與職工協商後適當延長工作時間，但未超過規定的3小時/天。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學、合理地安排職工工作、休息時間，職工休息，休假權利得到了維護。
4、勞動安全衛生
根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規和上級一系列安全指示精神，積極修訂了《安全生產責任制》，明確安全工作目標和自身職責，調動全員抓安全。公司工會緊緊圍繞公司安全生產目標，加大民眾安全的監督力度，強化職工安全教育培訓，改進和完善勞動安全衛生條件，保障職工安全和健康。今年以來，公司積極進行職業健康安全管理體系認證工作，經公司全體人員團結一致、積極作為，圓滿的完成了體系認證工作，六月份將取得體系認證資格證書。
各級工會群監會共組織民眾安全檢查6次，共查出安全隱患95條，對發現的問題及時進行了整改和驗收，真正做到了有檢查、有落實、有反饋，充分發揮了工會和群監組織在安全管理中的重要作用，促進了公司安全工作持續穩定發展。
5、保險福利待遇依法足額繳納了職工養老、失業、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩，上繳資金及時、足額、到位，五大保險各項工作按計畫運行。
春節期間，開展扶貧幫困送溫暖活動，走訪慰問困難職工22人，發放慰問金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的大型春節聯歡活動，活躍了職工文化生活。“三八”婦女節期間，積極開展“創先爭優做貢獻，崗位建功展風采”主題活動，提升女職工素質，彰顯女職工風采，並積極組織全體女職工進行健康查體。
6、職業培訓和技術創新工作
20xx年是公司務實求效的`素質提升年，公司深入實施“重人才、抓研發、搞革新、促發展”的戰略舉措，積極編制了《20xx年職工教育培訓工作意見》，並提交公司首屆二次職工代表大會審議通過。1-4月份，公司組織7個工種，共230人參加專業化培訓；組織26名人員進行了QEO三體系體系認證培訓，並通過考試獲得內審員資格；組織34名新招聘職工進行了崗前技能及安全生產培訓。
5月份，結合公司發展實際和人才培養需要，組織舉辦了公司第二屆職工技術技能比武大賽，本次技能比武活動有5個工種48名職工參加，經過車間、區隊、公司層層選拔，選拔出了22名優秀選手代表金明公司參加實業公司首屆職工崗位技能比武活動。積極開展五小活動和“合理化建議”活動。上半年，公司職工共提合理化建議21條，被採納實施14條，“五小”活動共立項22項，預計創造經濟效益100餘萬元。
在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績，但是還存在著一些不足，主要表現在以兩個方面：
1、個別單位廠務公開工作質量不高，效果不明顯。有的單位公開目標規劃制度規章多，公開具體實施執行情況少；有的單位公開隨意性較大。廠務公開程式不夠規範，運作比較隨意，存在著應付檢查、流於形式的現象。
2、工會委員都屬兼職，各自的本職工作較忙，在從事工會工作的精力上投入不夠，人少事多，民主管理工作的民眾性、深入性開展得不夠。
下半年，我們將著重強化以下幾項工作的開展：1、進一步建立健廠務公開工作機制，加強領導、抓好落實，明確各單位、各部室在廠務公開工作中的職責，建立嚴格的責任制。
2、完善職代會制度，使工會組織的職能作用得到切實發揮，通過切實履行職工代表大會制度，保障職工的合法權益。
3、加大對《集體契約》履行情況的監管力度。建立一系列民主監督的制度，切實解決涉及職工利益的實質性問題，調動廣大職工的積極性，維護公司發展穩定大局。