2023續簽契約 篇1
我叫，**歲，學歷，*年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動契約，現契約到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動契約。
在過去的一年裡，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這裡還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。
基於以上所述，我申請續簽勞動契約，並希望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：x年xx月xx日
2023續簽契約 篇2
一、專題界定：
勞動契約續簽，是指契約期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動契約的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。本專題就主要涉及原有勞動契約期滿或者終止後，用工雙方續簽勞動契約的問題，特別關注HR實踐中遇到的勞動者要求籤定無固定期限的勞動契約問題、續簽契約時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的線上問答也為將為您提供實時的幫助。
二、名詞解釋：
無固定期限勞動契約是指不約定終止日期的勞動契約。無固定期限勞動契約制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關係穩定的制度。《勞動法》
第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限勞動契約。
三、案例分析：
案例一：勞動契約期滿終止後用人單位要承擔的義務
【案例】王某是某國有企業內聘職工。20xx年3月他接到了該企業的書面通知。通知里講，王某的勞動契約於4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動契約。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果後，就到勞動爭議調解委員會申請調解。
經了解，王某於1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂了一年期的勞動契約。由於這個企業效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了B肝病，一年後，又因B肝病復發住進了醫院。這次住院治療，加上出院後的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒於王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份
，接受了企業的決定，但這次企業要終止勞動契約，王某感到實在無法接受。他認為自己並沒有犯什麼錯誤，企業不能不要自己。該企業
則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動契約已經期滿，企業有權不再與他續簽勞動契約。
經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協定：一、雙方的勞動契約終止。二、企業支付給王某相當於其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。三、企業補發王某病假期間工資和社會保險費用。
【評析】本案涉及兩個關鍵問題：
一是勞動契約期滿企業是否可以不與勞動者續簽勞動契約。根據《勞動法》第二十三條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止”。延續勞動關係需要雙方訂立新的勞動契約。由於勞動契約訂立的原則是自願原則，這也就意味著勞動契約期滿時，企業和勞動者都有權不與對方續簽勞動契約。該企業不與王某續簽勞動契約並不違反法律規定。對這個問題企業（尤其是國有企業）還有不少職工沒有正確的認識。
二是勞動契約終止時，企業應履行哪些義務。根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動契約時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動契約期滿終止勞動契約的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費；對患重病或絕症的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。5、對於勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動契約期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不對的。此外，該企業對患病職工只發生活費的'做法不妥，勞動者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能隨意轉由勞動者個人負擔。
案例二：勞動者因工負傷，應續簽勞動契約
【案例】近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動契約；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費總計1.4萬餘元。
原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動契約及營運任務承包契約。20xx年2月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。20xx年1月20日，我公司與被告續簽了勞動契約，契約期限至20xx年1月31日止。根據20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》有關規定，我公司通知被告不再續簽勞動契約，按規定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包契約 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動契約，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費。
被告宋某辯稱：我於20xx年被評定為7級傷殘，不應適用20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》。勞動法明確規定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費應予以退還。
法院認為：被告於20xx年1月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年1月1日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動契約的，用人單位應當續簽勞動契約。被告因工傷致使《營運任務承包契約》無法履行，不屬於被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費，理由正當。
【評析】勞動法規定，勞動者因工致傷殘後，如勞動者主動提出續簽勞動契約，用人單位不得拒絕。本案中計程車公司通知被告不再續簽勞動契約的行為不合法律規定，因此無效。但如果被告不主動提出續簽勞動契約，用人單位可以提出解除勞動契約並給予相關法規規定的經濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動契約時謹慎選擇，協商一致，不可單方面強行抉擇。
案例三：無固定期限勞動契約續訂爭議
【案例】劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動契約，此後雙方雖然未再續簽勞動契約，但還是繼續保持了原工作關係。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動契約。於是，劉先生就格外關注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿十年，於是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規定續簽一份無固定期限勞動契約。公司領導認為公司的後續經營存在一定問題，目前難以與劉先生續簽無固定期限勞動契約，但表示：由於工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動契約，以致雙方長期處於無契約狀況，現願意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動契約。可是劉先生不同意，堅持要求
公司續簽無固定期限的勞動契約。經過幾次協商，雙方還是各持己見，以致契約續簽的問題一時難以確定。
一個月後，公司發現劉先生仍然堅持要求續簽無固定期限勞動契約，於是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動契約，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動關係。接到公司的通知後，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動契約。
劉先生認為：根據勞動法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無固定期限勞動契約。
公司認為：勞動法規定簽訂勞動契約應當協商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動契約，雙方協商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動關係。
【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動契約的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續簽無固定期限契約的要求。
《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約”；第十七條規定：“訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係的標誌，訂立（包括續訂）勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動契約(或經協商不一致簽訂不成)但又維持勞動關係的性質如何確定？
《上海市勞動契約條例》第二十七條規定：“應當訂立書面勞動契約而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動契約關係成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動契約的所有條件但未簽訂書面勞動契約，則確認當事人雙方之間具有勞動契約的關係。由於“應訂未訂”是一種事實上的勞動關係，當事人在勞動關係存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動契約條例》第四十條規定：“應當訂立勞動契約而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關係；用人單位提出終止勞動關係,應當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關係的期限作了規定。
那么，當事人之間未簽訂書面契約，勞動者連續工作十年以上時，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關係？
上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動契約條例》若干問題的通知（二）規定：“應當訂立書面勞動契約而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關係狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關係的，勞動者提出訂立無固定期限勞動契約，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約”。根據以上規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動契約而未訂立，但又繼續保留勞動關係狀態，而此時用人單位尚未依據規定通知勞動者終止勞動關係，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動契約，用人單位就應當與其訂立。
本案中，劉先生在三年期勞動契約期滿後繼續在公司連續工作滿十年，當事人之間未再續簽勞動契約，劉先生與公司屬於“應訂未訂”的勞動關係並處於繼續存在勞動關係的狀態。此時，用人單位如依據《上海市勞動契約條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動關係的，則雙方勞動關係可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動關係之前提出訂立無固定期限勞動契約，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動契約。
案例四：強迫續訂勞動契約應為無效
【案例】王某是某公司的部門經理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動契約到期。在契約期滿前一個月，他向公司人事部提出契約期滿不再續簽的書面報告。契約期滿後，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以必須與公司再續簽兩年契約，否則就要交20xx元違約金才能調離。
【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂契約，應按照平等自願的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動契約的要求。《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動契約之前就已頒布實施，但鑒於該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動契約只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動契約，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生衝突時，按照“特別優於一般”的原則，應執行勞動契約約定的期限。至於交20xx元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。勞動契約已經履行完畢而告終止，其間並無任何的違約行為，故而20xx元違約金無從說起。
2023續簽契約 篇3
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動契約(編號：__)。續簽契約期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：
原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動契約書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023續簽契約 篇4
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_____________年_____________月_____________日簽訂的勞動契約，續訂類型為_____________期限契約，期限為_____________年，_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
甲方(蓋章)_____________
乙方(簽名)_____________
法定代表人：_________________
委託代理人)(簽名)：_________________
_____年_____月_____日
2023續簽契約 篇5
用人單位（甲方）：
地址：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼：
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動契約。續簽契約期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原勞動契約書、變更協定書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動契約書一式兩份，雙方各執一份。本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
法人代表簽名：
乙方（簽名）
身份證號碼：
2023續簽契約 篇6
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_________(簽章)
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人：鑒(公)證機關(章)
年月日
(註：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自願原則)
2023續簽契約 篇7
您的`契約即將於年月公司擬與您續簽勞動契約，續簽契約期限為 年，請收到意向書後將本人意見簽署在意向書上，並於七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內沒有收到您的書面回復，視為契約到期終止，公司將在十個工作日內下達終止勞動契約通知書。
您是否同意續簽勞動契約？□是 □否
您不同意續簽的理由是：
員工簽名：
X公司
2023續簽契約 篇8
尊敬的`領導：
我叫，44歲，高中文化，20xx年進入數位化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動契約。其理由如下：
一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，採集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無論颳風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，並且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈願望。
另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
如違建問題，多次反覆核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？
信息採集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領導批准為感！
申請人：
日期：
2023續簽契約 篇9
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________.
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_________(簽章)
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)
日期：________
2023續簽契約 篇10
甲方（出租方）：________身份證：________房屋地址：________
乙方（承租方）：________身份證：________房屋地址：________
經甲乙雙方在平等、自願、互利的基礎上，有好協商，達成以下協定：
一、租房地點：甲方同意把室的房屋租金給乙方，並保證該房的合法出租性。
二、房屋用途：乙方所租房屋僅為所用，不得進行任何違法活動，否則後果自負。
三、租期：自________年____月____日起至________年____月____日止。租賃期滿，乙方如期將房屋歸回甲方。
四、租金：每月____元B。
五、租房押金：本次契約不再另外支付押金，按上次的協定已支付貳仟貳佰伍拾元整（2250B），租房終止後，憑甲方所開具的押金收據，將上次的'貳仟貳佰伍拾元整（2250B）退還乙方，不計利息。
六、付款方式：
1、乙方每 個月支付一次，共支付B。
七、甲方義務：
1、甲方必須保證該房屋的結構和施捨均能正常使用；
2、室內外正常維修由甲方負責；
3、甲方在租賃期內不得單方面提供租金，否則算作違約處理。
八、乙方義務：
1、按照本契約規定的時間和方式支付租金；
2、未經甲方同意，乙方不得私自把該房的部分或全部轉租給他人；
3、本契約終止時，甲方需對提供的設施進行清點、檢查移交，如有損壞、短缺應照值或酌情賠償；
4、乙方如因使用不當損壞房屋及其設施的，應負責修復原狀或予以經濟賠償。若水、電、煤氣使用不當導致人身傷亡和意外事故，與____無關。
九、違約處理：
1、如乙方違反本契約第八條，甲方有權終止本契約，收回房屋，沒收剩餘房款，如不足抵過甲方損失，乙方應予以賠償；
2、如甲方違反本契約第七條，乙方有權終止契約，應按一個月租金像乙方支付違約金，並退還剩餘房款及租房押金；
4、如乙方因非房屋問題中途退房，需按一個月租金向甲方支付違約金，甲方退回剩餘租金及押金，否則沒收剩餘房租及保證金。
5、如乙方租期已超過，乙方既不續簽本契約也不退房，甲方對該房有權作出處理，後果由乙方自負。
十、補充條約與之前一致。
十一、 本契約未盡事宜，一律按照《中華人民共和國民法典》的有關規定，經雙方協商作了補充規定，補充規定與本契約具有同等法律效力。
十二、 如因洪水、地震、火災、拆遷和法律法規、政府政策變化等不可抗拒力原因，導致本協定不能全面履行，甲、乙雙方互不承擔違約責任，租金按實際租賃時間計算，多退少補。
十三、 本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，每份均具有同等法律效應。
甲方簽名：________乙方簽名：________
電 話：________電 話：________
簽約時間：________年____月____日 簽約時間：________年____月____日