事業單位契約

事業單位契約 篇1

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用契約期限

本契約期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

(二)乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用契約的變更、解除、終止

(一)因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

六、聘用契約的續簽

本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約。

七、本契約一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業單位契約 篇2

甲方名稱：

乙方姓名： 

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵循本勞動契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本契約期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作，配合本單位員工搞好電子驗票工作。工作地點縣安監局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、

三、勞動報酬

第三條 乙方試用期的工資標準為1400元/月。

第四條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度，確定乙方工資標準為1800元/月。

第五條 甲方應以現金形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

第六條 甲方支付乙方工資，不得低於當地最低工資標準。

四、甲方權利及義務

第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制。具體規定由各電子驗票站自行確定。

第八條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

第九條 在聘用期間，甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定全額為乙方繳納社會保險費(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第十條 在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關制度，甲方有權解除契約。

五、乙方權利及義務

第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規、規章和甲方依

第十二條 根據崗位職責，按時保質完成甲方交辦的各項工作任務。

第十三條 積極參加甲方組織的各項業務知識培訓。

第十四條 乙方請假的相關事項須執行局的統一規定。

六、勞動契約的變更、終止、解除

第十五條 勞動契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效;勞動契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續簽契約;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動契約自行終止;經契約雙方當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;

(4)乙方不履行勞動契約的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動契約。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第二十條 乙方要求解除勞動契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

七、違約責任及爭議的處理

第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本契約給對方造成經濟損失的，均應承擔相應的賠償責任。

第二十二條 聘用契約如發生爭議，自雙方發生糾紛之日起，可依法向有關部門提出調解申請。

八、其他

第二十三條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所列條款。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業單位契約 篇3

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號碼：____________________________

個人住址：____________________________

聯繫電話：____________________________

根據《mm事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本聘用契約。

一、聘用契約期限

本契約期限從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期從____年___月___日起至____年___月___日。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護髮規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

(三)乙患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法指定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術秘密和商業秘密。

七、聘用契約的變更

(一)本契約確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程式變更契約。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更契約的有關內容：

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

2、由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。

3、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的。

4、法律、法規、規章和政策規定的其他情形。

八、聘用契約的終止

有下列情形之一的，本契約即行終止。

1、本契約期滿，或者甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現的。

2、乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤消的。

九、聘用契約的續訂

本契約期滿前，甲、乙雙方任何一放提出，經與對方協商一致，可以按照規定程式續訂聘用契約.

十、聘用契約的解除

(一)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本契約自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內雷擊礦工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經同意逾期不歸的。

4、連續兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

6、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。

4、甲方由於體制改革、機構改革、頻臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本契約：

1、患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

5、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊轉業幹部在3年內及內調幹部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或結案的。

7、法律、法規、規章和政策規定的其他情形。

(六)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式告知甲方，有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本契約。

1、在試用期內的。

2、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、聘用單位未按照有關法律、法規和政策規定履行聘用契約的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本契約：

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規、規章和政策規定不得解除聘用契約的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用契約的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用契約的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除聘用契約的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經濟補償：

1、聘用單位被撤銷，聘用人員不願服從新的工作安排的。

2、由聘用單位提出並經受聘人員同意解除聘用契約的。

3、按照本契約第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本契約的。

(三)乙方被終止或者解除本契約後違反有關法律、法規、規章、政策和原聘用單位的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

十二、附則

本契約條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本 契約未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

本契約一式2份，甲、乙雙方各執1份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業單位契約 篇4

1、對外簽訂契約，必須遵守國家和所在地相關法律法規的規定。

2、簽定契約前，按照有關規定對契約組織評審。

3、契約由法定代表人或其委託代理人簽訂。委託代理人簽訂契約時必須持有法定代表人的書面授權委託書；授權委託書必須載明委託人和代理人的身份情況、代理許可權、代理期限等事項，並加蓋單位公章。委託代理人必須在代理許可權內簽訂契約，嚴禁超越代理許可權或在無代理權情況下對外簽訂契約。

4、簽訂工程分包契約一律使用契約專用章，禁止用部門或其他業務專用章代替。

5、任何人對外簽訂契約，都必須以維護項目部合法權益和經濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、以權謀私，違者依法懲處。

6、契約必須按規定報契約管理部門審查和主管領導批准後，方能正式簽訂；需要有關部門會審的，須取得會審部門書面簽認。

7、對外簽訂的契約要保證契約的合法性、嚴密性、可行性。

8、建立契約台帳，保管契約檔案和相關文函資料；定期向公司契約主管部門匯報契約履行情況，接受契約管理部門的領導；所有簽訂的各類經濟契約必須及時提供給同級財務部門。

9、契約管理實行三級歸口管理制度、授權委託制度、契約專用章制度及基礎管理制度。

10、契約分管領導負責本項目部契約糾紛的決策和處理工作。

11、對大的物資採購契約和設備購買、租賃等契約簽訂，應參與和監督，並對契約進行分類存檔。

事業單位契約 篇5

甲 方：_________

乙 方：_________

說明：

1.本樣式適用於全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

2.契約相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。

甲方名稱：_________

法定代表人(主要負責人)

聯繫電話：_________

註冊地址：_________

經營地址：_________

郵政編碼：_________

乙方：_________

性別：_________

聯繫電話：_________

戶籍類型(城鎮、農村)：_________

身份證號碼：_________

在甲方工作起始時間 _________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地 省(市) 區(縣)：_________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守。

第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規範和崗位協定書為準。

第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報並通過縣人力社保局技能鑑定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級後，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：

(一)按本契約第五條約定的工資標準基數;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體契約確定的計算基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發生《中華人民共和國勞動契約法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動契約。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

第二十一條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 以下協定作為本契約的附屬檔案。

本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十三條 本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方_________(蓋 章) 乙方_________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)：_________ 法定代表人(主要負責人)：_________

或委託代理人(簽字或蓋章)：_________ 或委託代理人(簽字或蓋章)：_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

事業單位契約 篇6

一、目的

為規範公司的勞動契約管理，指導勞動契約的簽訂、變更、續簽、解除、終止等各項具體工作，根據《勞動契約法》與北京市勞動契約規定，並結合公司實際情況，制定本管理制度。

二、適用範圍

1、本管理制度適用於公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度並結合自身情況制定本公司的勞動契約管理制度。

三、職責劃分

1.綜合服務部

1.1代表總經理與公司員工簽訂勞動契約；

1.2負責勞動契約的文本製作、簽訂、保管等具體工作；

1.3組織公司勞動契約簽訂、變更、續簽、解除、終止等工作；

1.4負責對子公司勞動契約管理工作進行指導或提供諮詢服務；

2.用人部門負責人

2.1負責勞動契約簽訂、變更、續簽、解除、終止的意見審核；

3.分管副總經理

3.1負責勞動契約簽訂、變更、續簽、解除、終止的意見審核；

4.公司總經理

4.1負責勞動契約簽訂、續簽、解除、終止的意見審批；

四、程式與內容

(一)新員工勞動契約簽訂

1.新員工勞動契約簽訂辦理時間原則上為入職當天，最遲不超過入職後一個月；

2.除特殊崗位外，所有新員工的勞動契約均應簽訂'固定期限勞動契約。

(二)新員工勞動契約試用期管理

1.根據勞動契約的類型，新勞動契約的試用期:簽訂'固定期限勞動契約'的契約期限為3年，其中試用期為3-6個月；簽訂'以完成一定工作為期限'的契約期限為1年，其中試用期為1個月。

2.新員工試用期結束後，綜合服務部有權組織對新員工的試用期考核，考核不能通過者，公司有權及時與員工辦理勞動契約解除手續。

(三)勞動契約續簽或終止

1.勞動契約的續簽或終止依照下列程式辦理:

1.1員工勞動契約到期前40天，綜合服務部應統計出待簽人員名單；

1.2綜合服務部應與用人部門負責人就待簽人員工作表現進行溝通，並就續簽或終止達成一致意見；

1.3對符合續籤條件的人員，綜合服務部應於原契約到期前35天組織用人部門及各相關領導審批，填寫《勞動契約續簽審批單》，審批通過後組織當事人談話，對同意續簽的員工在原契約到期前30天發放《勞動契約續簽通知書》，由員工簽字確認後回收存檔；勞動契約續簽的手續辦理應於原勞動契約到期前完成；

1.4對不符合續籤條件的人員，綜合服務部應於原契約到期前30天組織當事人談話，並發放《勞動契約終止通知書》要求員工簽字確認後回收存檔；

1.5對個人不願續簽勞動契約的員工，綜合服務部應了解具體情況，視情予以挽留，對決意不續簽勞動契約的人員按契約終止方式處理；

1.6續簽勞動契約的期限應綜合考慮續簽人員原契約的期限、在司連續工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限契約次數等因素最終確定；

1.7對勞動契約終止人員的補償標準按國家或北京市的相關規定執行。

(四)勞動契約的解除

1.新員工試用期內被證明不符合公司錄用條件的，應在試用期內解除勞動關係，必要時，用人部門需給出書面意見；

2.對不符合公司用人標準或崗位要求的已轉正人員(經培訓或調動工作崗位後仍不符合崗位要求)，經用人部門負責人及相關領導與綜合服務部研究後可提前解除勞動關係，必要時，用人部門應書面提出不符合的說明；

3.對需要提前解除勞動關係的人員，綜合服務部應組織當事人進行談話，並發放《勞動契約解除通知書》，由員工簽字確認後回收存檔；

4.員工提出提前解除勞動契約的，綜合服務部應組織進行談話，了解相關情況，視情予以挽留，如員工決意提前解除勞動契約，按公司離職手續規定辦理；

5.對勞動契約提前解除人員的補償標準按國家或北京市的相關規定執行。

(五)勞動契約的變更

1.員工職務、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護內容發生變化，應履行勞動契約變更手續。

2.對需要進行勞動契約變更的人員，綜合服務部應組織當事人進行談話，就變更的具體內容與當事人達成一致意見，並發放《勞動契約變更通知書》，由員工簽字確認後回收存檔，相應的變更手續應於談話後一周內辦理完畢；

3.對不同意變更的人員，綜合服務部應會同用人部門解釋，打消當事人顧慮，對決意不同意變更的人員，綜合服務部應充分了解情況，並將情況上報公司領導研究決策；

4.對員工提出的勞動契約變更請求，綜合服務部應詳細了解情況，及時上報公司領導，並於受理後一周內反饋。

(六)勞動契約檔案管理

1.勞動契約的文本按部門分類保存，並建立勞動契約登記台賬以便查詢。

2.勞動契約應隨時保持更新，對已過期的契約應及時予以替換。

(七)勞動契約的書寫規範

1.勞動契約中書寫的字跡應清晰明確，不得模糊不清或塗改；

2.勞動契約中任職崗位'的填寫統一分為三類:'管理類'、'技術類'、'非技術類'。

3.勞動契約中時間的填寫應準確，前後一致，契約簽署日期不應超過生效日期的30天。

五、附則

1.本制度自20__年4月1日起施行。

2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動契約管理辦法，並報總公司審批後執行。

事業單位契約 篇7

一、為加強契約管理，減少失誤，提高經濟效益，根據《契約法》及其他有關法規的規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。

二、本公司各部門對外簽訂的各類經濟契約一律適用本制度。

三、簽訂經濟契約，必須遵守國家的法律、政策及有關規定。

四、對外簽訂經濟契約，必須是法定代表人，特殊情況必須持有法定代表人授權委託書。

五、簽約人在簽訂經濟契約之前，必須認真了解對方當事人情況，做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟契約，確保所簽契約有效、有利。

六、簽訂經濟契約，必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

七、簽訂經濟契約，如涉及公司內部其他部門的，應事先在內部進行協商，統一平衡，然後簽約。

八、經濟契約一律採用書面格式，必須採用統一的經濟契約文本。

九、契約對方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

十、簽訂經濟契約，除契約履行地在我住所在地外，簽約時應力爭協定契約由我方所在區、縣人民法院管轄。

十一、任何人對外簽訂契約，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，絕不允許在簽訂經濟契約時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

十二、經濟契約正式簽訂前，必須按規定上報領導審批後，方能正式簽訂。十

三、經濟契約依法成立，即具有法律約束力。一切與契約有關的部門、人員都必須本著“守契約，重信譽”的原則，嚴格執行契約所規定的義務，確保契約的實際履行或全面履行。

事業單位契約 篇8

一、總則

1、為了使公司契約管理更加規範、全面、及時，特制定本制度

二、契約的總類

1、採購契約：華為、第三方採購

2、銷售契約（訂單和到貨確認書）：移動、電信、聯通

3、第三方採購：同行業之間的採購

三、銷售契約管理

1、綜合部物供發貨必須以行政部所發的電子訂單為憑證，否則不以發貨。

2、如無訂單但又需緊急發貨的，需有業務人員填寫申請書（申請流程：客戶經理－部門經理－綜合部經理－採購物供－行政OA備檔－客戶經理）

3、公司訂單傳真或通過其它方式傳過來，先由行政部備電子檔，並發市場部助理和綜合部物供一份，且抄送至市場部經理，綜合部經理和技術部經理。

4、採購物供將客戶公司簽字確認的到貨確認書，以電子檔形式傳送至行政部備檔和市場部業務助理，且抄送至綜合部經理。

四、採購契約、第三方採購契約

1、採購申請人將由雙方蓋章簽字的採購契約報綜合部行政備檔

2、採購申請的OA流程：採購申請人－部門經理－總經理－財務－採購申請人－行政部備檔

五、每月底由市場部助理、綜合部物供和行政對訂單、到貨確認書進行核對，以保證訂單的完整性。

公司所有人使用契約公章，都先填寫《契約公章使用明細表》（明細表內容包括；姓名、使用時間、使用事由、契約名稱），每月月底由公章保管人將契約公章使用明細表，傳送至綜合部一份，由綜合部進行整理，有需要備檔的契約與公章使用人溝通。

事業單位契約 篇9

甲方：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動契約法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《契約書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿後雙方重新協商。

四、此契約一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：×煤礦 乙方（簽字）

代表（簽字）：

20 年 月 日 20 年 月 日

事業單位契約 篇10

一、本公司契約管理制度及流程具體是：

公司由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為檔案室；副總經理歸口管理房地產開發、建設契約；各部門具體負責各自授權範圍內的契約談判、擬稿及履行工作。

二、公司所有契約均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名後，按審批許可權分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。

三、辦公室會同有關部門認真做好契約管理的基礎工作。具體如下：

1、建立契約檔案。

2、建立契約管理台帳。

3、填寫“契約情況月報表”。

四、契約管理制度及流程的目的

為規範公司經濟契約的管理，防範與控制契約風險，有效維護公司的合法權益，制定本制度。

五、契約管理制度及流程的適用範圍

本制度適用於公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權利義務關係的各類契約、協定等，包括買賣契約、借款契約、租賃契約、加工承攬契約、運輸契約、資產轉讓契約、倉儲契約、服務契約等。

六、契約管理制度及流程的職責

1、公司總經理負責公司銷售、採購契約及其他經濟契約的審批。

2、公司辦公室負責公司各類契約的管理工作，具體職責是：

3、負責除銷售、採購契約以外，其他各類契約的談判工作並根據公司法定代表人的授權簽訂契約。

4、負責制定銷售、採購契約統一文本。

5、負責對契約專用章、契約統一文本、法人授權委託書的發放和管理。

6、負責各部門提交的各類契約的合法性、可行性、有利性審查。

7、負責經濟契約糾紛的處理。

8、負責經濟契約的檔案管理。

9、負責本制度的監督執行。