2024職工入職契約萬能 篇1
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的`工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動契約，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
五、此協定書是員工試用期間務必遵守的協定承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協定時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽章):
乙方：
年 月 日
2024職工入職契約萬能 篇2
發包方(以下簡稱甲方)：
承包方(以下簡稱乙方)：
甲方將食堂承包給乙方經營管理，為明確雙方的權利義務，經過協商訂立如下契約條款，供簽約雙方依法共同遵守。
第一條：承包地址：
萍鄉市公共運輸總公司辦公大樓一樓(安源新區韶山路)。
第二條：承包方式：
甲方提供食堂的基本條件(廚房、灶台、餐廳、餐桌等)，廚具由乙方自行配置，甲方按月收取承包費和水電費用(包括餐廳空調電費)。
第三條：承包費、承包期限：
承包費每月 元，;承包期限一年(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第四條：機關工作人員用餐時間，原則上早6:30—8:00，午餐12:00—13:30，甲方可根據工作需要，向乙方提出變更就餐時間。甲方機關工作人員工作用餐由用餐人自定，可單獨點菜，乙方負責製作，價格隨行就市。憑甲方員工用餐卡用餐甲方每張卡2元結算。
第五條：甲、乙雙方權利和義務：
1、甲方的權利和義務
(1)甲方負責提供食堂的基本條件(廚房、灶台、餐廳、餐桌等)。
(2)甲方負責維修供水、供電、排水等公用設施
(3)甲方收取乙方的水電費，按表計量，收費標準按辦公樓用電用水價格標準收取。
(4)甲方有權檢查、監督乙方的.經營管理，特別是衛生、安全、環境建設。
2、乙方的權利和義務
(1)乙方承包機關食堂獨立經營，自負盈虧。
(2)乙方承包的食堂以服務甲方員工為主，周一至周五中午原則上不許對外營業，周六、周日也要禁止婚、喪、嫁、娶、上學、過生日、戰友聚會等大型招待活動。要做到食品衛生、價格合理，質量精，秩序好，確保食堂安靜、安全。
(3)自覺服從甲方的管理，並接受業務主管部門的監督和指導。
(4)保證就餐時間，讓加班的員工隨時用餐。
(5)契約期內，食堂消防、安全、衛生、環境建設由乙方負責。如因乙方責任發生火災、食物中毒、環境污染、安全等事故，所有損失由乙方承擔，並依照相關法律追究責任。
(6)乙方招聘的工作人員必須經衛生部門體檢合格方可上崗，要做到穿著整潔、文明禮貌、熱情服務，並不享受甲方的任何待遇。
(7)乙方承包的食堂不準改變用途，不準轉包。
(8)乙方保證機關食堂在 年 月 日正式投入使用。
(9)如有關部門要求辦理證照，由乙方負責。
(10)負責食堂餐廳設施(包括餐桌、空調設備)的保管維修。
第六條：發生下列情況之一時，甲方可以終止協定並追究乙方責任：
1.違反食品衛生法規，發生食物中毒事件。
2.出現經營不善，管理混亂以及經濟問題。
3.由於飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。
第七條：其它：
1.乙方如要求提前解除契約，必須提前一個月以書面報告形式向甲方提出申請，否則造成損失由乙方承擔。
2.本契約一式二份，簽約雙方各執一份，本契約經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
2024職工入職契約萬能 篇3
職工集體契約
本契約由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體契約規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本契約。
第二條 本契約是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。
第三條 本契約生效後，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章 勞動報酬
第四條 公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動契約中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。
第五條 公司在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條 公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當徵求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委託銀行代發，並提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條 公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應徵得工會同意或職工（代表）大會審議通過，並報告勞動保障行政部門。
第九條 公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，並將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條 有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高於職工正常工作時間的工資：
㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資；
㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資；
㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。
“加班工資計發基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資後的工資，但不得低於當地最低工資。
第十一條 職工試用期工資支付不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
㈠在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單發給本人工資70%的病假工資；
㈡在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；
㈢超過醫療期的，由於公司未按規定組織勞動能力鑑定的，按照不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低於當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動並支付工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十五條 公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條 公司實行每日____時至____時（包括午間 小時休息）工作制；每周____和周____為周休息日。
第十七條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條 公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，並與職工在勞動契約中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動契約約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。
第十九條 公司對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。
第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動契約約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。
第四章 勞動安全與衛生
第二十一條 公司必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障職工獲得職業衛生保護。
第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。
第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條 公司與職工訂立勞動契約時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑑定後待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。
第五章 保險和福利
第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，並按時繳納各項保險費。
第二十九條 公司執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。
第三十條 公司按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。
第三十一條 公司應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
第三十二條 工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章 女職工和未成年工特殊保護
第三十三條 公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條 公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動契約。
第三十六條 公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。
第三十七條 公司依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章 職業培訓和教育
第三十九條 公司應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計畫地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。
第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。
第四十一條 公司對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，並取得特種作業資格。
第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對於在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業餘文化技術學習和職工培訓。
第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章 勞動契約管理
第四十五條 公司嚴格執行《勞動法》、《山東省勞動契約條例》和有關法律、法規，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動契約。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動契約。
第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動契約，應遵循平等自願、協商一致的原則。
第四十七條 公司根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動契約期限的條件。
第四十八條 公司根據有關法律、法規的規定，確定勞動契約變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動契約的終止條件。
第四十九條 公司根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動契約約定試用期的，試用期應當包括在勞動契約期限內。續訂勞動契約的，不得再約定試用期。
第五十條 勞動契約期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動契約期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條 公司單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關契約，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章 獎 懲
第五十二條 公司依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。
第五十三條 公司根據國家有關政策和本公司的有關規章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條 工會應根據政府的委託，與有關部門共同做好勞動模範和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
第五十五條 公司有權依據有關法律、法規及本公司的規章制度，經過一定會議討論，並徵求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。
第十章 經濟性裁員
第五十六條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第五十八條 公司應將裁員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善後，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動契約手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
第十一章 契約的期限、終止和續訂
第六十條 本契約有效期為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。契約期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
第六十一條 本契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十二章 契約的訂立、變更和解除
第六十二條 經雙方協商代表協商一致的本契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本契約草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本契約草案方獲通過。
第六十三條 本契約草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
第六十四條 有下列情形之一的，本契約可以變更或解除：
㈠公司因被兼併、解散、破產等原因，致使本契約無法履行的；
㈡因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的；
㈢本契約約定的變更或解除條件出現的；
㈣法律、法規、規章規定的其他情形。
第六十五條 變更或解除本契約，需按規定的集體協商程式進行。
第十三章 履行本契約發生爭議處理及違約責任
第六十六條 因履行本契約發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
第六十八條 依法簽訂的本契約生效後，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本契約，必須依法承擔違約責任。
第十四章 附 則
第六十九條 本契約未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。
第七十條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規、規章相牴觸的，按法律、法規、規章執行。
第七十一條 本契約若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
第七十二條 本契約簽訂或變更後，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條 本契約生效後，應當自其生效之日起 日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
[雙方協商約定的其他事項]
企業方： （蓋章） 職工方： （蓋章）
首席代表（簽字）首席代表（簽字）
年 月 日