公司員工契約 篇1
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份證號碼：現在住址：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約
第一條契約期限
本契約期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條工作安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第六條契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第七條違反勞動契約應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條本契約經雙方簽訂後，之日起生效
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工契約 篇2
委託方： (下稱甲方)
受託方： (下稱乙方)
經雙方友好協商，現就甲方委託乙方對甲方所管理的 x公司進行日常保潔工作，就相關事宜約定如下：
第一條 項目概況：
1、項目名稱：x公司日常保潔工作。
2、項目地點：
3、保潔範圍：x公司一樓大廳、室內公共部分，二、三樓公共部分，及所有衛生間。
第二條 服務內容及人員配置：x公司工作一樓大廳、室內公共部分，二、三樓公共部分，及所有衛生間日常保潔工作。配置人員主管一人，保潔十二人
第三條 質量標準：
詳情可參照保潔方案書。
註：乙方在保潔過程中，應使用符合國家標準、對人無毒無害、適合本公司內實際情況的清潔用品。在日常保潔服務中如有因使用不合要求的清潔劑或其他材料造成的所有損害均由乙方負責。
第四條 服務期限：
1、服務期限： 日
2、工作時間：點 點分之內
第五條 付款方式
甲方須在每月 日之前，以(現金/銀行轉賬)形式向乙方支付本月保潔費為人民幣 萬 仟 佰 拾 圓整(￥ )。
第六條 甲乙雙方權利義務：
甲方權利義務：
1、監督乙方日常保潔及安全教育。
2、甲方有權對保潔工作進行質量跟蹤和監督檢查。
3、為乙方保潔工作提供用水、用電、吸塵器、人字合梯、膠皮管、垃圾袋等保潔用品及保潔用品存放處、更衣室等條件。
4、工作質量未達標，甲方有權要求乙方限期整改，如期限內乙方未進行整改、或整改仍未達標的情況，甲方有權對乙方進行處罰。
5、按契約約定期限和方式支付費用。
乙方權利義務：
1、遵紀守法，嚴格按現行的行業標準，勞動規程和業務流程作業。
2、乙方的保潔用品和自帶機具要自我保管。
3、保潔員工文明禮貌，做好保潔服務，服從甲方的指導和監督。
4、乙方工作人員在保潔工作中損壞甲方物品，乙方應進行照價賠償。
5、乙方負責開展現場的全面日常工作，有權對現場人員進行調整與調動。
第七條 違約責任：
甲乙雙方應嚴格履行本契約，一方違約，另一方有權解除本契約，違約方同時應承擔相應的違約責任。違約金按項目總額的 %由違約方承擔，造成一方損失的，應承擔相應的賠償責任。
第八條 爭議處理：
因本契約所產生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均可提交當地仲裁委員會進行仲裁，仲裁未果的可以向當地人民法院進行起訴。
第九條 本契約未盡事宜，甲乙雙方共同協商解決。也可協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有相同的法律效力。
第十條 本契約共四頁一式 份，甲方 份，乙方 份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章後生效。未經加蓋雙方公章，任何人員的行為或表示均對雙方無約束力。
第十一條 契約期滿，本契約自然終止，雙方如續訂契約，應該在契約期滿兩個月前向對方提出書面意見。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工契約 篇3
甲方（單位）名稱：_________
公司地址：______________________。性質___________。
公司組織機構代碼：______________________。單位電話：___________。
主管部門負責人：__________________（人事部）
聯繫電話：___________。
乙方（職工）姓名：________________性別：___________業務編號：___________
出生年月：__________年______月_____日
文化程度：_________
家庭地址：_________________________________。
居民身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用契約確定勞動關係並共同遵照執行。
一、契約期限：（本契約採用下列方式之一）______
1、固定期限契約：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，為期__________年_____月；其中，試用期為_____個月，試用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。
2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，該任務完成後，本契約即終止執行。
3、無固定期限契約，除按規定變更、解除、終止外，本契約可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。（備註：適合於報刊分類廣告），印刷品業務單獨以_________%核算。/在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工後，其一：每月薪金為__________元。/其二：底薪為：__________元+_______%的期提成。（其一□其二□）
2、根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在契約期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用契約的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容，也可以解除本契約。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
（7）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用契約：
（1）試用期內的。
（2）甲方未按照國家規定或聘用契約支付工作報酬或提供工作條件的。
（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入伍，以及經甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用契約終止：
（1）聘用契約期滿。
（2）雙方約定的終止條件出現的。
（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用契約：
（1）在正常的契約工作期間的。
（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除契約應以書面形式通知對方，其中有本聘用契約第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除契約責任
甲方或乙方不履行契約義務或者履行契約義務不符合本契約所約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
（1）契約期間，一方違反契約有關條款規定，應付給對方違約金_______元；給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
（2）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除契約，如雙方訂有協定，培訓費或引進費問題按協定規定辦理；如雙方沒有簽訂協定，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進後乙方回甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的20%的比例計算。
（3）乙方與甲方解除聘用契約，涉及商業秘密、智慧財產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用契約爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決；不願協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它事項
1、本契約一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章並生效，甲乙雙方各執一份。
2、本契約應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3、本契約在生效後，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
公司員工契約 篇4
甲方：
公司代表人：
乙方： 性別： 出生日期： 文化程度： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和濟南市實施勞動契約制度的若干規定以及相關的國家和濟
一、勞動契約類型與期限
第一條 本契約類型為有固定期限契約。
本契約生效日期為 年 月 日，於 年 月 日終止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。
1) 對乙方予以提前轉正;
2) 按本契約註明時間對乙方予以轉正;
3) 與乙方解除本契約。
4) 試用期間甲乙雙方均有權單方解除協定，但應提前3日正式通知對方，並按甲方規定辦理相應的離職手續。
二、工作內容與工作時間
第二條 試用期內，甲方每月按規定的工資發放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、
第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。
第五條 甲方有權根據工作需要及乙方的能力與表現，安排和調整乙方的工作及職務。
第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據崗位職責，按量並按質完成甲方指派的工作任
三、報到程式
第七條 自本契約簽訂之日起需按照甲方規定的期限和程式到甲方人事部門報到或電話報到。
第八條 乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切後果
四、勞動報酬和福利待遇
第九條 甲方將根據乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經營業績，確定
第十條 甲方每月按規定的工資發放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給
五、雙方的權利和義務
第十一條 本契約期內，乙方享有如下權利：
(1) 參與公司管理，向公司提出合理化建議;
(2) 根據甲方的有關規定，獲取工資、加班報酬和獎勵;
(3) 依公司有關規定享受休假，休假期間，公司因按規定，支付替班人員的報酬，其報酬額
(4) 接受培訓和職業教育;
(5) 根據自身特點和能力請求調動到公司其他部門和工作崗位上;
(6) 乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據國家、濟南市有關規定，由甲乙協商辦理;
(7) 乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規定執行。
(8) 患病時，其病假工資、醫療待遇依甲方的有關規定辦理。乙方患職業病或因工負傷、致
(9) 根據本契約的規定提前解除契約;
(10) 國家和濟南市的有關法律與法規規定的其他權利;
第十二條 本契約期內，乙方必須履行如下義務：
(1) 遵守國家的法律與法規;
(2) 嚴格遵守公司的規章制度;
(3) 按時、按質和按量完成甲方規定的工作;
(4) 保守公司機密和公司的商業秘密;
(5) 不在未經甲方許可的情況下從事第二職業;
(6) 不得參與同公司產生同業競爭的經營活動;
(7) 公司規定的其他義務。
第十三條 本契約期內，甲方享有如下權利：
(1) 依公司的各項規章制度對乙方進行管理;
(2) 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;
(3) 根據公司工作需要，對乙方進行崗位調整;
(4) 依本契約的規定提前解除契約;
第十四條 本契約期內，甲方必須履行如下義務：
(1) 嚴格遵守本契約;
(2) 按有關規定向乙方支付薪資;
(3) 為乙方提供必要的工作設施與環境和必要的勞動安全保障;
(4) 甲方應按國家或濟南市有關部門規定組織安排乙方進行健康檢查;
(5) 努力提高經營效益，改善乙方的工資待遇;
(6) 定期對乙方進行培訓和職業教育;
六、職務發明創造與保密條款
第十五條 乙方應遵守甲方有關保密規定，對甲方的公司機密和商業秘密負有保密義務。
第十六條 乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的發明創造為職務發明創造，其專利權或專利申請權、技術秘密的專有權利等屬於甲方所有。但甲方應對做出職務發明創造的乙方給予適當獎勵。
第十七條 執行甲方的任務所完成的職務發明創造是指：
(1) 在本職工作中做出的發明創造;
(2) 履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造。
第十八條 上述第十六條所稱“甲方的物質條件”，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料等。
第十九條 上述第十五條所稱“公司機密和商業秘密”，是指公司的重大經營決策、規劃、整體戰略布置、技術秘密、設計、程式、研究開發進度、生產工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產銷政策、招投標書中的標底及標書內容等。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十條 訂立本契約所依據的法律、法規和規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第二十一條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方生產經營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以按公司有關規定提前解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本契約：
(1) 嚴重違反甲方規章制度的;
(2) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經濟損失或信譽損失的;
(3) 泄露公司機密或商業秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的;
(4) 利用工作時間從事第二職業或在本契約期內與其他用人單位簽訂勞動契約的;
(5) 參與同甲方產生同業競爭的研究、開發和經營活動的;
(6) 拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的;
(7) 觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1) 契約期內，乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商後不能就變更勞動契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生變化確需裁減人員時，經提前30日向職工說明情況，並向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(5)甲方依據以上第3、第4條的規定解除勞動契約的，根據乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本契約：
(1)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期或哺乳期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約;除此之外，應當提前30天以書面形式通知甲方：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(2)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的;
(3)其他符合國家規定的。
第二十七條 乙方給甲方造成重大經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據第二十六條的規定解除本勞動契約。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動契約自動終止。
第二十九條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十條 解除、終止、續訂本契約的具體手續，依據甲方的有關規定辦理。
八、經濟補償與賠償
第三十一條 契約執行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償的，應依據國家和當地政府有關規定執行。
第三十二條 乙方違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
(1)由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(3)因乙方泄露公司技術或商業秘密而給甲方造成的經濟損失。
九、爭議的處理
第三十三條 甲、乙雙方因履行本契約發生的爭議，應協商解決;協商不成，任何一方可自爭議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十四條 本契約所指的甲方規章制度及與乙方簽訂的各項協定，是本契約的有效附屬檔案。
第三十五條 本契約未能詳盡之事宜，法律有規定的按有關法律執行;法律無規定的，由甲、乙雙方協商辦理。
第三十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：*科技有限公司(蓋章) 乙方(簽字)：
公司代表人(簽字)：
年 月 日
年 月 日
公司員工契約 篇5
甲方： 乙方姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它勞動法律、行
契約中所涉及的下列用語含義為：
1、公司：指滿川物流有限公司。
2、乙方解除勞動契約，指
(1)乙方以辭職、離職等類似用語書面告知甲方解除勞動契約。
(2)乙方提議甲乙雙方協商解除勞動契約。
(3)乙方未辦理任何手續連續曠工三日或一年內累計無故曠工五日的。
乙方確認自乙方有以上行為之日起解除與甲方之間的勞動關係，甲方無須再履行本勞動契約所約定的義務。
3、公司制度、公司規章制度：指由公司依法制定的各種規章制度或辦法。公司制度以
書面或內部公司公告欄等形式向乙方公開，乙方可通過詢問主管領導或查閱書面檔案、內部公司公告欄了解公司制度。乙方在簽訂本契約是已經對現有公司規章制度進行了全面的了解並願意遵守。
4、乙方確認：乙方在簽訂本契約時，甲方已依法向乙方如實告知工作內容(包括崗位職責、錄用條件、業績目標、考核指標)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第一章 勞動契約期限
第一條 甲乙雙方簽訂固定期限勞動契約，期限自用工之日 年 月 日
起至 年 月 日止，契約期為 ，其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。若固定期限勞動契約到期，乙方繼續在甲方工作，甲方未表示異議但未能及時另行簽訂書面勞動契約的，雙方約定本契約期限自動延續三個月。
第二章 工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 ， 從事 駕駛員或跟車員 崗位，該崗位工作期限為 ，自 年 月 日
起至 年 月 日止。
根據甲方的工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。
第三條 在工作崗位期限內，因甲方工作需要或乙方不能勝任工作崗位時，乙方同意
服從甲方的崗位調動並完成新崗位所規定的工作任務。工作崗位期限屆滿，但勞動契約尚未到期的，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。乙方到新崗位後，甲方按調整後的崗位確定
乙方的薪資待遇，如乙方任務無法適應新崗位的要求，可向甲方申請解除勞動契約。 第四條 若乙方在接到甲方調崗通知說後三天內，拒不服從工作安排，既未向甲方作出書面答覆，也未按甲方的調崗通知至新崗位辦理報到手續，即為嚴重違反勞動紀律的行為，甲方有權按照國家法律法規及公司規章制度的規定解除與乙方之間的勞動契約。
第五條 若乙方因不能勝任工作而被調整至新的工作崗位，仍然不能勝任該崗位工作，則甲方可依法解除與乙方之間的勞動契約。
第三章 工作時間和休息、休假制度
第六條 雙方選擇實行不定時工時制度。
第七條 甲方按國家規定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。
第八條 乙方按照國家法律法規和公司的規定享有休息、休假權利。
第四章
動獎、安全獎和通訊補貼。 勞動報酬 第九條 乙方試用期的月基本工資為人民幣 元 ，試用期駕駛員不享受勞
第十條 乙方試用期滿後，甲乙雙方協商確定乙方月基本工資為人民幣 元，並視乙方工作表現，給予 (1.趟次獎金、2.計件獎金、4.通訊補貼)等福利待遇;如乙方的工作崗位發生變化，按新的崗位工資標準確定乙方薪酬待遇。
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日， 不得無故剋扣或拖欠;如遇節假日或休息日，則發薪日相應提前或順延。
第五章 社會保險
第十二條 甲方按照國家和地方的規定為乙方辦理社會保險、繳納社會保險費;或應乙方的要求，乙方的社保檔案可以不按甲方的要求進行轉移，並同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準交付乙方，由乙方負責在其社保檔案所在地繳納，此後的一切後果由乙方享有或承擔。、
第十三條 依法應當由乙方個人繳納的社會保險費，甲方從乙方應得工資中代為扣繳。
第六章 勞動保護和勞動條件
第十四條 甲方根據不同崗位、工種的實際情況按照國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章的規定為乙方提供必要的防護用品和工具。
勞動紀律和公司資產保護
第十五條 以下各項公司享有所有權或其他合法權利的有形資產及無形資產，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：
1、各種動產及不動產;
2、公司積累的全部客戶資料;
3、公司通過各種方式獲得的業務信息、拓展業務機會，建立的業務渠道;
4、公司制訂的具有獨創性或與其他企業有區別的各項規章制度及經營措施;
第十六條 乙方承諾：
1、服從甲方的管理，並嚴格遵守公司依據國家法律法規制定的內部勞動規則，包括但不限於公司制度、勞動紀律、培訓制度、獎懲制度和安全操作規程。
2、無論何時均依誠信實用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限於欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)。
3、無論是否勞動契約履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工離職。
4、為保護公司商業秘密，未經甲方書面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業秘密。、
5、乙方如損毀或遺失甲方財物的，依市場價格予以賠償;發生貨損貨差的，按公司規章制度處罰。
第七章 勞動契約的解除和終止
第十七條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。、
第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，乙方的解除勞動契約書面通知以送達乙方所在部門主管或分公司經理為準。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除勞動契約;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件，或經考核無法勝任工作的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限於乙方弄虛作假、欺詐、打架鬥毆、酗酒鬧事、聚眾賭博、貪污盜竊等違法行為，以及被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《崗位從業資格證》的行為;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十一條 有下列情形之一的，勞動契約終止;
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方在終止或者解除勞動契約時的最後工作日之前，應當按甲方規定辦理工作交接和款項結算手續，包括工作中的未經事項、檔案、資料、各種辦公物品等;須全部清點移交甲方指定人員，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第二十三條 乙方離職時應當按照甲方規定的程式辦理離職手續，並辦理交接手續。甲方在乙方辦完交接手續後為乙方出具離職證明，並辦理檔案及社會保險關係轉出手續。
第二十四條 有下列情形之一的，致使甲方未能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔;
1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;
2、乙方未按時領取和簽收離職通知書和離職證明的。
3、乙方不配合致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第八 章 違反勞動契約的責任
第二十五條 乙方在工作中擅離職守影響正常的運輸生產，導致貨物滯留、客戶投訴的，造成甲方損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
第二十六條 因乙方在提供個人資料時存在虛假、遺漏或欺詐成分而導致勞動契約無效，從而造成甲方損失的，乙方應當依據《中華人民共和國勞動契約法》第八十六條的規定向甲方承擔賠償責任。
第二十七條 乙方因重大過失或故意違反本契約約定給甲方造成經濟損失的，甲方有權依據國家法律法規、公司規章制度的規定採取以下措施中的一項或多項：
1、調整乙方的工作崗位、職務;
2、依據本契約相關規定解除勞動契約;
3、要求乙方支付違約金;
4、賠償甲方實際損失。
依據法律法規規定，乙方同意甲方可直接從乙方的工資中扣除相應賠償款項。
第九章 附則
第四十條 本契約未盡事宜，甲乙雙方約定如下：
第四十一條 本契約經甲方蓋章及乙方簽字或按手印之後生效。
第四十二條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，各份具有同等法律效力。本契約塗改或未經授權代簽無效。
第四十三條 本契約為甲、乙雙方對契約條款深入理解後經過協商同意簽訂，並願意接受本契約條款的約束。
甲方(蓋章)：時間：年 月 日
乙方： 時間： 年 月 日
公司員工契約 篇6
單位(甲方)：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工(乙方)：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限： 年，即自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防
護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。
第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條 乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條 本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________
簽 約 人：____________________ 簽 約 人：__________________
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
公司員工契約 篇7
甲方：
乙方(僱請人)：
甲方因生產(工作)需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本契約。
一、契約期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為X元(其中生活費，房租，水電費每月XX元)。
二、生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
三、勞動紀律
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
五、社會福利待遇
1、 退職費，凡在本單位連續鑑定用工契約，契約期滿後，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣20xx元，滿十年的發給人民幣3500元。
2、 探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動契約條件
1、有下列情形之一的契約一方可以隨時解除勞動契約。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(7)、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動契約的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在契約其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在契約期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司員工契約 篇8
甲方：
乙方(僱請人)：
甲方因生產(工作)需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本契約。
一、契約期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 期間工資為 。違犯此約定視為放棄本契約 任務。
二、 作業(工作)任務
乙方同意服從甲方的 作業(工作)需要：在崗位，承擔作業(工作)任務。
三、勞動紀律
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 乙方要按規定作業，安全作業，不得違規操作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行 小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按 ，期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方決定。
4、甲方每月 日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
五、勞動保護和勞動條件
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動契約條件
1、有下列情形之一的契約一方可以隨時解除勞動契約。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(7)、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動契約的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在契約其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在契約期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工契約 篇9
甲方∶
乙方∶
根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規，雙方在平等、自願的原則基礎上，經一致協商簽訂本契約，共同遵守本協定所列條款。
一、契約期限 試用期為_______個月，自_______年______月______日至_______年_______月_______日止，月薪為_______元。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，轉正為公司正式員工，月薪為_______元。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方的基本權利與義務
甲方的權利
1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
3、試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
甲方的義務
1、為乙方提供必要的工作條件;
2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
四、乙方的基本權利和義務
乙方的權利
1、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
2、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約; 乙方的義務
1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
3、維護公司的聲譽、利益的義務。
五、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約。
六、乙方的其他權利、義務
1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
七、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工契約 篇10
甲方：
乙方：
依照《中華人民共和國契約法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本契約。
一、工程概況
1、工程名稱及地點：
2、工期要求：
開工時間： 年 月 日;竣工時間： 年 月 日
3、工程內容和承包總價
工程內容：包括對室內牆面、地面、室內外門窗、玻璃、辦公桌椅等進行清潔處理。開荒面積： ㎡。固定單價為 元/平，契約總價： 元，大寫：
4、工程質量：
按雙方約定的質量驗收評定標準，一次驗收質量達到合格等級。
二、工程款結算、支付
本工程驗收合格後一周內結清工程款。
三、安全責任
承包人進入現場人員安全責任由承包人全權負責，因承包人責任造成安全事故由承包人負全責。
四、其它
1)本協定自雙方簽字、蓋章之日起生效，結清款項自行終止。
2)本契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工契約 篇11
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限。
(一)本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日至
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本契約第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本契約未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日