工會會計年末總結 篇1
一、指導思想：
20xx年我校工會工作的指導思想和總體要求是：以黨的__大精神為指導，圍繞“三個最大限度”的目標，貫徹落實修改後的《工會法》，進一步健全和完善工會的參與監督機制、維護保障機制、教師隊伍思想道德建設機制，繼續推進校務公開工作，積極開展“講三德、做三好”活動，進一步增強工會組織的活力，發揮工會組織在教育改革的作用，促進我校持續、健康、快速的發展。一認清形勢，抓住機遇，開創教育工會工作新局面。
1、通過學習“__大”精神，進一步增強廣大教職工的歷史使命感、主人翁責任感，時代緊迫感，把廣大教職工思想和行動統一到“__大”精神上來。
2、以學校“發展目標規劃”為新的起點，以新的要求和嶄新的精神面貌，維護教育改革發展穩定的大局。把廣大教職工的積極性和創造性凝聚到實現學校制定的目標規劃任務上來，為促進教育發展和社會進步作出新的更大的貢獻。
二以推進校務公開為核心，加強教師隊伍建設，促進教育行風的轉變。
1、規範教代會制度建設，落實教代會職權，保障黨的“依靠”方針落到實處。推進教代會的法制化、制度化、規範化建設。繼續以落實教代會的審議通過權和評議監督權為重點，進一步推進教代會職權的全面落實和質量的新提高。
2、完善校務公開制度，提高校務公開質量，推進依法治校進程。
三以深化師德教育為重點，落實教代會職權，推進依法治教的進程。
1、鞏固“展、創、樹”主題教育活動成果，全面提高教師的師德修養。大力加強教師職業道德教育，進一步組織教職工深入學習貫徹《教師職業道德規範》。積極開展“以德立人、以德待人，以德育人”和“內強教師素質，外樹師表形象”等主題教育活動。引導和教育職工樹立新觀念、學習新知識、掌握新技能、樹立新形象，努力提高教師隊伍的整體素質。
2、繼續大力開展學校民眾性精神文明創建活動，加強工會業餘文化陣地建設。積極開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動，促進學校精神文明建設。
四以權益維護為抓手，拓展送溫暖工程領域，推動教育事業健康發展。
1、加大工會源頭參與學校管理的工作力度。積極參與推進學校內部管理體制改革，並在人事和分配製度改革過程中維護教職工合法權益。
2、維護教職工合法權益，促進教職工隊伍的穩定。充分發揮工會組織做思想政治工作的優勢，不斷增強教職工對改革的心理承受能力，引導教師以良好的'心態投身改革。
3、深入開展“送溫暖”活動，促進社會的穩定。繼續建立健全特困教職工檔案，為特困教職工排憂解難。關心離退休教師生活，為他們送去組織的溫暖。
五、以最佳化工會工作環境為著眼點，實現工會自身建設新突破。
1、協助黨組織配齊、配強工會領導班子。
2、深入開展“建家”活動，爭創一流業績。
3、發揮工會組織自身優勢，加大輿論宣傳工作力度。
4、積極開展女教職工工作，建立婦女教職工委員會，引導她們在實施素質教育中發揮作用。
5、繼續做好工會財務、經審等工作，保障各項活動及其目標的實現。
六、工會活動
日期活動內容
三月
1、紀念“三八”婦女節跳大繩
2、工會委員會
3、辦理互助補充保險
4、教代會換屆選舉
5、慶“三八”外出學習活動
四月
1、中青年男教師籃球系列比賽
包括：定點跳投、三分球大賽、罰球比賽、文理科籃球對抗賽
1、女教師2分鐘折返投籃、罰球比賽
五月
1、紀念“五一”勞動節徵文
2、踢毽比賽
六、七月
1、慶祝建黨xx周年活動
2、教職工雙扣大賽
九月
1、新老教師結對活動
2、工會委員會
3、紀念第xx個教師節
十月
1、教工運動會
2“國慶”活動
3“老年節”紀念活動
十一月
1、工會委員會
2、籌備職代會十二月
3、職代會
4、迎新年活動
5、工作總結
工會會計年末總結 篇2
一、現階段建築企業會計核算的不足
（一）會計核算的基礎工作做得不夠深入
不少建築施工企業的會計核算基礎工作做得不夠深入，具體來說，財務數據更新滯後、資料整理緩慢、核算方法落後等，這些問題的存在，在很大程度上影響著會計核算的準確性，也降低了會計核算工作的效率。
（二）會計核算信息的質量不高
建築施工企業在日常經營過程中，真實、準確、有效的財務信息，是會計核算的重要基礎。會計核算信息的質量，直接影響核算效果的發揮。如果相關的財務信息存在較大的誤差，甚至建築施工企業內部一些機構，為了保護本部門的利益，而對某些財務數據進行修改，在這種情況下，企業會計核算的實際效果，肯定會大打折扣。
（三）會計核算制度不完善
建築施工企業的主要業務在於工程項目的承包、承建，這是其利潤的`主要來源，而對於會計核算制度方面的建設，很多企業沒有投入應有的資源。這就導致企業的會計核算制度，存在諸多不合理之處，其公開性、透明性和公平性，存在一定程度的問題，這就影響了實際會計核算的效果。
二、建築施工企業會計核算最佳化的具體措施分析
（一）設計科學完善的會計核算體系
建築施工企業要重新設計會計核算體系，對會計核算工作的框架制度進行最佳化設計。減少不必要的核算程式，注重實質效果。會計核算體系，是實現會計核算最佳化工作的制度保證，對整體的會計核算工作，有著最直接的影響。因此，建築施工企業，要從會計核算體系入手分析，找出其中存在的不足，並對其進行重新設計，提高會計核算體系的科學性。
（二）健全各項會計核算機制與制度
建築施工企業，在會計核算機制制度建設方面，要加大力度。在深入調研，認真分析會計核算工作存在的問題，重新設計會計核算的重點程式。從制度和程式層面，最佳化和提升會計核算工作。具體來說，應該從風險機制、信息機制、內控制度等方面做起。具體來說，風險機制，要更加注重對日常會計核算的動態檢測，對於發現的問題，要及時解決。
信息機制，要提高會計核算的信息質量水平，從相關信息的資料收集，到信息分類篩選，要形成高標準的信息控制機制。內控制度，在建築企業內部，要按照相關的準則要求，建立符合現代企業運行的內控機制，降低各部門、各環節在實際施工過程中，出現問題的機率，最佳化企業的內部管理，提高建築企業施工作業的經濟效益。
（三）加大會計核算的監督力度
建築施工企業在會計核算最佳化方面，比較重要的措施就是要加大監督審核的力度。一些在外地施工的項目，其會計核算的監督更為重要。企業財務內部應該抽調相應的人員，到項目的施工現場，進行清查核算，認真監督會計核算的每一個過程，對其數據、資料進行深入細緻的分析。會計核算監督工作，是最佳化建築施工企業會計核算的重要基礎措施，在未來建築施工企業，財務管理改革方面，應該不斷得到強化。
（四）提高會計核算人員的素質
會計核算工作的落實，最終還是要具體的會計工作人員去執行。可以說，會計核算人員的專業理論知識和會計實務技能，對於會計核算工作的質量有著最為直接的影響。從這個角度來看，建築施工企業，應該加大對一線會計核算人員技能的培訓，拓展專業知識，豐富一線會計核算工作人員的實戰經驗，提高他們的整體素質。要培養施工企業會計核算人員更加縝密的邏輯思維能力，在複雜萬變的商務環境中，建築施工企業需要有創新維思維、有遠見、有決斷力的CFO，他們溝通技巧、創新視角、解決問題能力、業務洞察力、風險管理能力都要快速提升，才能帶領團隊一起體味多維思維的樂趣。
運用多維思維的財務楷模，不能僵化會計管理人員，而要在多重迷局中，善於運用戰略眼光剝繭抽絲、發現問題；運用談判技巧和多種溝通能力，善於平衡各方面利益，持續勤練內功，鞏固自身和企業內控的根基。總之建築施工企業，要切實從人才素質的提高方面下功夫，真正發揮人才在會計核算最佳化方面的重要作用。
三、結束語
建築企業面臨著越來越激烈的市場競爭，建築企業只有在資金操作和會計核算上不斷採取合理的最佳化措施，才能實現企業利潤的最大化。建築企業在市場競爭中，應當根據會計核算的發展現狀與存在的問題，及時採用先進的會計核算技術並對企業會計人才進行培訓，對企業的會計設施進行及時的更新，更好促進企業會計核算綜合實力的改善，更好的促進我國經濟發展。
工會會計年末總結 篇3
一、依法收好
工會經費，保證工會經費的持續增長
工會經費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講：
一是隨著國有企業產權制度改革的發展，絕大部分中小國有企業轉為非國有企業，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數減少;
二是新建企業發展較快，即使建了工會的大多數單位還未能依法撥交上解工會經費;
三是我區經濟欠發達，各級財政都比較緊張，行政事業單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務幹部畏難情緒較大，創新意識不夠強，工作不到位;有法不依，執法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的.高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發新的增長點。
三、繼續強化經費收繳工作力度，創造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中，各級工會強化法律、政策宣傳積極徵得政府、人大等有關部門的支持、加強執法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業單位改革的發展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經費收入穩定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。
二、要進一步加強財務管理工作
1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規觀念，嚴格執行《預算法》。年度預算必須按規定程式報批，要堅持先報批後使用的原則。經過上級工會批准的預算計畫，必須嚴格執行，不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執行，要正確運用“預備費”和“預算周轉金”科目，既要保本文來源：永證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至於頻繁追加預算，保持預算計畫的嚴肅性。凡是未經批准的大項開支，各級工會都不得“先斬後奏”，也不能列入決算，上級工會更不得批准。凡是給工會事業造成重大損失的必須嚴肅查處。
2、要加強票據管理。
各級工會必須嚴格執行票據的發放範圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規範票據。必須嚴格票據的使用範圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用於事業性收費。對於違犯規定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，並停止票據領用。
3、要加強現金管理
國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用範圍及額度都做過嚴格的規定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現金使用情況必須進行一次認真的清理，並針對問題，充實和完善現金管理制度。
4、要嚴格經費開支的報批程式和手續
各級工會必須健全經費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支範圍和標準。要完善報批手續，經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對於實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章後，可視同原始單據，否則一律不得報銷入賬。要使用全區統一規定的工會報銷單據。
5、要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監督。各級工會及直屬的事業單位年度預決算計畫，必須報經同級經費審查委員會審查通過，年度計畫的執行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監督。各級工會領導要增強民眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關係。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取民眾意見的基礎上，集體研究決定。已經集體決定，並報上級批准的經費計畫，在執行中必須堅持一支筆審批，以便確保計畫的統一性和嚴肅性。
工會會計年末總結 篇4
xx年畢業於東北財經大學財務會計專業，xx年透過全國會計師職稱資格考試並取得了相應的職稱證書，x年透過國際acca資格認證考試，x年透過遼寧省財經類職稱外語考試，x年9月至今在東北大學工商管理學院攻讀mba。
一、財務管理工作
xx年5月調至瀋陽市開發中心做財務工作，同年8月成立瀋陽xx公司，擔任財務部經理。當時新紀公司的財務人員在三好街辦公，而生產基地在外地，工作溝通相當不方便，為了保證公司的生產正常進行，公司領導決定將財務部搬到生產基地辦公，於xx年8月10日搬到生產基地辦公。
本人業務潛力的提高與瀋陽xx公司的成長是同步的。公司成立伊始，財務人員少、資金嚴重不足，整個生產車間正在進行改良，產品在進行試生產階段，項目不能適應規模生產，限制了企業的發展，當時整天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，幫忙企業運作起來，在領導的多方努力下，最後在19x年6月將第一筆貸款撥到公司的帳戶上。當時領導的一句話我至今仍記憶如初“領導說：趙會計，這但是一千萬哪，我說，就是一個億，支出也要按照財務的規定去支出。”這說明我們借款的錢來之不易，在支出方面必須要花得得當，儘可能的減少支出，給領導做一個好參謀。
二、業務方面
本人自xx年開始從事財務工作，擔任過出納員、記帳員、成本核算員，從事的會計行業有商業，建築業，科研事業，工業企業的核算，擔任財務部門主管會計12年，擔任財務部門經理6年。本人完全利用業餘時間參加學習會計知識和考試的，目的是不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業務方面共同提高，以最高的業務水平指導本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、制單、記帳、報表、預算、決算上都指導在先，個性是財務軟體，erp系統更要實行規範化，是為了更好地做好公司的財務工作，為公司的經營決策帶給及時，準確的經濟信息。
三、協調、配合好各部門的工作，做好服務工作
財務對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，涉及部門比較廣，在收支款項、查詢信息等方面必然要接觸很多人，我作為部門經理：從我做起，嚴格要求財務人員按照公司的規章制度辦事，微笑服務，對不貼合手續的業務必須做好解釋，這是我們一貫要求的工作作風和服務宗旨，在月末報表過程中，需要對各部門的上報信息進行核對，這就更要求我做好配合、協調工作，這也是我的重要工作資料之一。