精選會議發言稿 篇1
同志們：大家好!
沐浴著改革的和煦春風和構建和諧社會的堅實步伐。今天，我們迎來了工作會議的隆重召開，我倍感榮幸;這是一次勝利的大會、一次成功的大會。此次會議的主要思想是要認真貫徹落實上級對我們的工作要求，全面部署安排今年的各項工作任務，對此我認為十分重要，而且非常及時。
剛才就去年所取得的工作成績和存在的不足以及今年的工作安排均作了很全面的講話，我完全贊成和支持，這對於今後工作有條不絮的進一步推進，具有十分重要的現實指導意義。
我認為，講得非常的好，非常的深刻。希望在座的各位同志，認真領會，吃透會議的精神。回去後，要把講話精神認真傳達，並結合本單位實際工作開展情況進一步貫徹落實。要真抓實幹、再接再厲，推動工作的全面開展，努力開創 工作的新局面。 下面我就工作補充講四點意見：
一、對於 工作，我們要從思想上高度統一。以“科學發展觀”和“三個代表”為指導思想，以“構建和諧社會”為行動準繩，認真領會並分析會議的檔案核心精神。不能單純地認為開會就是走走過場，回去後把檔案丟在一邊，這種思想是消極的、不對的，必須提高認識，特別是黨員幹部要起到先鋒帶頭作用，充分領會 工作的重要性和必要性。
雖然工作已經開創了良好的局面，取得了可喜的成績。但是，在座的各位同志，不能居功自傲，沾沾自喜。我們的工作做得再好，那是人民當家作主，你我說的都不算，人民說了才算數!必須用具有中國特色的社會主義理論來指導各項工作的開展,從縱深兩個角度看待工作的發展。我認為最重要的一點就是要提高認識!各級組織要加強關於 工作的宣傳力度，把各項規章制度和各種優惠政策普及到家家戶戶，
只有這樣，工作才能紮實推進，才能得到進一步發展。
二、對於工作，我們要從行動上高度一致。據我了解下來，目前仍有個別同志、個別部門，認為開會就是搞搞形式，傳傳檔案。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的，要不然在座的各位同志如何能了解當前的各種形勢和上級的各項要求?我看乾脆打個電話得了，既節約了人財物力，又高效實際。但是這樣能有確實有效嗎?講空話、套話，打官腔是幹不了實際工作的。我們是人民公僕，老百姓就是我們的衣食父母，我們不把工作真抓實幹，落實到實處，那對得起老百姓嗎?所以，各級領導要把 工作，列入具體的議事日程要具體部署,認真執行，切不可敷衍了事。各級領導要為 工作，創造相對充裕的物質條件和相對寬鬆的輿論環境，紮實推動 工作的落實。
三、對於工作，我們要從工作上高度協調。這次會議結束後，各級領導要明確責任，指派具體的責任人，同各部門簽訂責任狀，納入年終績效考核，實行掛黃牌責任制，對於未完成的單位和個人要予以通報批評和改正。所以在座的各位同志要發揚吃苦耐勞、永不退縮的革命精神，要統一組織、統一領導、統一規劃、統一協調，以四個“高度協調”為指南。把各個方面,各個環節有機地結合起來。責任落實，分工明確，以高質量、高標準完成上級下達給我們的各項指標任務。但是，有人向我反應，有些單位和個人遇事相互推倭、互相扯皮，加大了老百姓辦事成本，給老百姓心裡留下了不好的印象。這種官僚作風，必須扼殺在萌芽之初，必須要追究到具體單位和個人。凡是被投訴的單位和個人，責成馬上改正，逾期不改者，調離本單位，我看只有這樣做，才能一些人懶政思想得以行之有效的改正。
四、最後，希望參會的各位同志們，要有高度的責任心和使命感。對於大家的實際工作難度，我們是非常能理解的，話好說，但具體落實到實處就不是一天兩天能辦到的了。所我們準備投入了大量的人財物力,保證同志們幹得放心、幹得踏實，任勞任怨、無怨無悔。你們承擔的工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要同心同德,迎難而上，在各
自的崗位上努力工作，作出成績，拋頭顱、灑熱血，為祖國的社會主義現代化建設貢獻力量!以上四點，僅供在座的各位同志參考，如有不妥之處，敬請原諒並指正。
總之，大家要一鼓作氣、排開萬難;振奮精神、奮發圖強;開拓進取、與時俱進;努力開創 工作的新局面。
同志們，作責任重大，使命光榮。我們將繼續以不斷深化改革，努力工作，再接再厲，再創輝煌，以一個共產黨員的高標準、高質量的工作熱情來回報整個社會。
謝謝各位!
精選會議發言稿 篇2
尊敬的各位領導、各企業代表同志們：
大家好!
非常感謝縣委縣政府為我們創造這次匯報工作、反映情況和交流經驗的機會，下面我代表新疆鑫旺礦業股份有限公司向會議匯報。
充滿機遇和挑戰的20xx年已經畫上了圓滿的句號，自此我們新疆鑫旺礦業股份有限公司也走過20xx年的發展歷程。回顧過去，在縣委縣政府的支持關懷下，在社會各界的鼎力幫助下，鑫旺公司實現了由小到大、從弱到強的發展壯大。在全體鑫旺人汗水的澆灌下，今天的鑫旺公司已經發展成一個年營業收入過億元的多金屬礦山。在此，我代表鑫旺公司向給予我們支持和關懷的縣委縣政府及各行各業的同仁表示衷心的感謝。
一、公司基本情況
新疆鑫旺礦業股份有限公司於20xx年11月27日由新疆鑫旺礦業有限公司進行股份制改制成立。公司前身新疆鑫旺礦業有限公司成立於20xx年4月28日，至今已經走過了近十二個年頭。目前，公司在職員工445人，其中民族員工210人，轉移就業人員225人。下設六個職能部門、一個選礦分廠、兩個採礦項目部，擁有完善的探礦、掘進、採礦、選礦等生產體系。日均處理礦石能力800噸左右，主要產品包括銅、鉛、鋅等有色金屬。經過大量的地質勘探，現已累計探明礦石儲量約1100萬噸，預計礦山服務年限將超過30年。20xx年，經過全體員工的共同努力，計畫提礦33萬噸，實際完成提升礦石34.412萬噸，完成計畫的104%。計畫掘進2083m，實際進掘3453.87m，完成計畫的166%。全年計畫處理礦石量33萬噸，實際處理33.67萬噸。銷售精礦總量(濕重)24568.32噸，全年營業收入達到1.7億元，上繳各項稅費3400萬元，實現利潤xx萬元。
綠色礦山建設通過了礦業聯合會的初步評審，進入到實質性的檢查驗收階段。在黨群組織建設、反恐維穩、企地共建及扶貧援助等其他工作也取得了較好的成績，實現了總體推進全面發展。
二、面臨的難題
回顧過去，鑫旺公司得到了政府及相關部門的大力支持，各項工作均取得了較好的成績。但是在發展的過程中，我們也遇到了一些需要政府給予協調解決的難題。
一是在土地徵用上，我們始終堅持以實際需要為基礎，儘量減少對耕地的占用。但是涉及征地的農牧民強行要求公司擴大徵用面積獲得更多的土地補償款，公司每年在土地徵用補償款和耕地占用稅上要多支付大筆資金。
二是20xx年國家為鼓勵節約利用礦山資源對資源稅進行了改革，實行對在建築物、鐵路及水體下通過充填開採的方式采出的礦產減征50%資源稅的政策。鑫旺公司的主礦體正處在巴斯布滾勒河河道下方，希望政府給予協調解決，使我們享受到優惠政策，減輕企業的負擔。
三、下一步工作重點
20xx年是落實“十三五”規劃的關鍵一年，也是建設平安美麗幸福哈巴河的起步之年。面對的新的任務，新的形勢，我們決心在縣委縣政府的正確領導下，認真落實縣經濟工作會議精神，緊緊圍繞經濟發展這箇中心，牢牢抓住生產建設和環境建設兩個重點，不斷提高企業的綜合實力和市場競爭力，為建設平安美麗幸福的哈巴河再做新的貢獻。為實現這一目標，我們將重點做好以下幾項工作：
1、紮實推進“三期技改”項目，加快深部開採的步伐，為企業持續穩定發展提供可靠的保障。三期技改項目計畫總投資約4.93億元，工期2年，主要用於千米主井工程、副井工程、選礦廠、供電、供暖等設備設施的建設。三期技改完成後，預計日處理礦石量將達到4000噸左右，生產能力與現在相比擴大四倍以上，年銷售收入有望突破7億元，銷售利潤2億元。目前，三期技改項目完成了土地徵用、場地平整及機構、人員的整合工作。20xx年我們將繼續落實三期技改的配套項目，老選礦廠的改進、新選廠、辦公生活綜合區及相關輔助設施的建設。
2、以綠色礦山建設為基礎，積極投入到打造美麗哈巴河的行動中去。20xx年，我們將進一步加強環境建設，加大在“三廢”治理和環境美化、綠化上的投入。在工作落實上，做到環保設施與生產建設項目同時設計、同時施工、同時驗收、同時投入運行。不斷採取新技術、新工藝，提高對生產、生活廢水的淨化能力，徹底消除生產、生活廢水對環境的威脅，力爭實現廢水的完全再利用。在廢料治理上，我們正在探討利用尾礦進行採空區充填技術，如果此項技術取得成功，將徹底解決尾礦存放及環境無污染問題。加大礦山美化、綠化工作的力度，繼續開展礦區道路、場地硬化和綠化活動，礦區內所有道路實現硬化，綠化面積力爭達到90%以上。
3、築牢維穩防線，全力打造平安礦區。和諧穩定是企業發展的前提保證，按照政府工作會議提出的“聚焦總目標、打好組合拳、做到三不出”的安排部署，進一步加強企業反恐維穩長效機制的建設，保證與公安機關、政府社區溝通渠道的暢通，做到企業與社區聯動，提高自身反恐維穩應急處置的能力和效率。加強企業內部的管控，自上而下建立完善的信息收集反饋渠道，對重點人員的思想、行為進行有效的監控。加強社會主義法制教育，增強員工的法制意識和法制觀念，提高員工明辨是非的能力和同“三股勢力”做鬥爭的勇氣和信心。加強應急管理，做好突發事件應急預案的學習活動，建立能夠隨時投入戰鬥的處突應急隊伍，紮實開展突發事件應急演練，始終保持反恐維穩的高壓態勢，堅決實現“三不出”的工作目標。
4、積極承擔社會責任，紮實做好企地和諧共建工作，增進民族情感 促進民族團結。從解決牧民實際困難入手，進一步加大援助的力度，採取以結對共建的方式，為牧民的生活解決實際困難。首先與喀拉布拉克、喀拉翁格爾村建立一對一共建關係，重點加強村莊的基礎設施的建設援助，改善農牧民的生活環境。二是通過支部開展黨員與農牧民結對“認親”活動建立黨員與農牧民家庭的一對一幫扶關係，幫助農牧民解決生活上困難。從而形成從公司集體到黨員個人多層次的和諧共建機制，為改善農牧民的生活條件貢獻我們的力量。
同志們! 昨天的成績就是今天的起點，面對下一步工作，我們決心在縣委縣政府的帶領下，發揚鑫旺人“頑強拼搏、勇於創新”優良傳統，繼續發揚成績、努力克服不足，積極投入到建設平安美麗幸福哈巴河的行動中去，為實現20xx年各項工作目標而努力奮鬥。
精選會議發言稿 篇3
大家!
今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。
談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創造了多少價值。比如你一個月能為公司創造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧?我們此刻實行的計件工資，就是的證明自己價值的方法，直接有效。
每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或推薦就跟我們提出來。不要憋在心裡。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。期望有些員工在離開普林公司後，會偶爾想起那裡的花花草草，和同事們。此刻是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且普林在銀川也是數一數二的。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。
在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。我們要努力超越新世紀。讓我們的客戶以後幫我們吹牛。此刻我們聽得最多的是新世紀有多牛。他們是這樣說的：他說新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們就應深深的明白這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質量確實好。所以我們要把質量做好。質量做好了，我和董總出去的時候，能夠把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放下質量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，之後就做得跟臉一樣乾淨了。我期望大家：乾乾淨淨做人，快快樂樂工作。
為什麼我極力挽留滿智紅呢。因為我看到她工作時候的狀態，和工作後的狀態。我看到她無論什麼時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪裡工作鬱悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司的進步是有目共睹的。像去年的一伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什麼問題要提出來。我們能解決的必須會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。
好了。如果你們聽了我的演講以後，有加班的衝動，那么說明你們有用心聽。
謝謝。散會。
精選會議發言稿 篇4
同志們：
今天局黨委在這裡召開全局系統信息化工作會議，主要目的是全面推進交通信息化建設。剛才強局長就如何推進交通信息化做了一個很好的講話，我完全同意。幾位處長也結合各自工作，做了發言，講得都很好。下面，我也就如何全面推進西安市交通信息化建設，談一些自己的思考，如果有什麼地方說得不夠準確、不夠全面，希望大家給予諒解。
一、廣州之行的感受、感想
這次通過對廣州市交委信息化建設實地的參觀、考察與座談，可以用兩個字來形容——“震撼”，而且是發自內心的一種“震撼”。廣州市交委的信息化建設舉全委之力，經過了十年，尤其是近三年的全力推進，可以說不但走在了我國大城市的前列，而且走在了全世界同類城市的前列，對廣州市交通帶來的深刻變化和變革，是很難用語言來表述清楚的，我在這裡舉幾個事例。
第一個例子，廣州的信息化建設平台的搭建、系統的建設、運營以及管理的延續、提升，不但滿足了交通行業市場監管的需求，也為交通企業在監管、服務，尤其是經濟效益的提高方面創造了非常了不起的成績。它的服務功能提升到了城市交通管理這一更高層面。廣州市年初機構改革時形成了大交委，把城市道路的交通工程，包括交通信號、交通設施的組織管理交給了廣州市交委。當然，這是一個全面複雜的系統工程，廣州市整合了過去參與城市交通管理的各個方面的資源，如公安交管系統、治安系統、城管系統、市政系統等多部門在道路交通方面的視頻信號、線圈信號等2萬多路信號，傳輸到廣州市交委的智慧型交通平台，然後由這個平台根據每條道路的車流、人流信息和現有的道路條件，開發出道路模擬仿真系統，對道路堵塞的原因進行仿真計算機模擬處理，最後最佳化出交通調度運行方案。
第二個例子，廣州市的公交調度指揮系統，達到了類似於機場調度的模式，就是調度員與車輛是對應的，在同一大平台上，一個調度員可以實時調度大約60輛公交汽車的運行。這種做法給公交公司帶來的效益是什麼?就是減少了原來約名傳統條件下從事管理、調度指揮的工作人員。對出租企業，對其他從事道路交通運輸企業，在實時管理方面，在降低成本方面，作用也是巨大的。廣州的交通信息化公司，由於對企業提供了良好的服務，普遍得到企業認可，交通信息公司自身也取得了良好的收益，都是運營企業根據約定和契約，自覺的去交費，因為信息化給企業帶來的效益太明顯了。
第三個例子，現在我們行業管理感到困難的問題，如監管難、取證難。在他們這個平台上，一目了然，近年來，西安交通運輸業快速發展，出租汽車達到一萬多輛，公車達到七千多輛，汽車修理廠發展到幾千家，業務監管範圍不斷擴大，而相關的處室和部門的人員又沒有任何增加，所以大家普遍感到人手不夠，忙不過來。在這種情況下，就更需要信息化來完善我們的監管手段，提升監管水平，同時提高服務水平。
第四個例子，廣州市在其最繁華的道路之一——中山大道上建成了一條brt公交專用線，當初在建這個通道的時候，據說有很多人反對，事實證明當初修建brt的決策是完全正確的。brt建設前，在中山路上運營的公車有1700輛，建設後，運營車輛減少到800輛，brt通道里運行的一共有30多條線路，日承擔客運量由原來的40萬人次提高到90萬人次，超過了絕大多數城市一條捷運線的日客流量，公車運行速度也由原來的每小時11公里提高到現在的每小時23公里。在brt通道里，投放多少車，車的間距是多少，哪個地方人多需要車，如何進行調度安排，都能通過智慧型調度系統進行實時監控。
第五個例子，亞運組委會的交通組織調度，由交委的信息公司承擔，3700輛運動員、裁判員、官員用車，由信息公司統一調度，開幕式乘船入場，調度也由交通信息公司完成，必須做到分秒不差，亞委會評價，廣州亞運會比北京奧運會強的就是交通調度智慧型化。
我上面舉了五個例子，讓大家共同分享一下這次廣州之行的感受，只有身臨其境，才會有這樣的感受，才能體會到我們的不足。兩市交通現狀相比較，廣州城市人口比西安多一倍，廣州的公車有9000輛，我們有7000輛，但是年客運量卻比我們大了50%。我們真切感受了廣州公車運行速度快、乘座舒適;廣州的計程車有17000輛，我們有11000輛，他們一天載客170萬人次，我們80萬人次，將近是我們的二倍。網上有評論說不愛西安的十大理由，我們占了倆，一是公車成了“肉夾饃”，二是計程車拒載。在這樣的情況下，我們給政府說，要增加公車，完全是車輛不足這個因素嗎?這兩年“打車難”，社會各界反響很大，完全是因為計程車總量不夠嗎?誠然，總量不足是客觀存在，但是我們的運行效率呢?廣州為什麼能比我們多運許多的人呢?目前我們的負面評價仍然很多，運營過程中的一些隨機的事件，單單靠人能管得住嗎?不靠信息化的手段，能克服這些頑疾嗎?
最後，希望通過這次會議，為西安市交通信息化建設未來發展奠定一個良好的基礎，在明年世園會之前，使這項工作邁上一個大的台階，再用一年的時間，使西安交通信息化初步達到廣州水平，為西安交通行業又好又快發展提供保障。
精選會議發言稿 篇5
校長 尊敬的各位領導、各位老師 親愛的同學們：
在這金風送爽、碩果飄香的收穫季節里，在舉國上下歡慶雅典奧運會我國體育健兒取得優異成績的喜慶時刻，我們迎來了中華人民共和國第20個教師節。在今天的慶祝大會上，我們臨江市一中再一次受到市委市政府的通令嘉獎，我們的心情無比激動。這是上級領導和社會各界對我們工作的肯定和獎勵，同時更是對我們的鞭策和期待。
百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。在知識經濟迅猛發展的今天，全社會對教育和教師的期望值越來越高，對學校辦學條件也提出了較高的要求。為了滿足臨江人民對優質高中教育的需求，我校以新課程改革為契機，緊緊抓住吉林省評選首批示範性普通高中的良好機遇，全校教職員工在新一屆領導班子的帶領下，繼承和發揚一中的優良傳統，團結務實，開拓進取，勇於創新，始終堅持“抓兩全，求特色，創名牌”的辦學目標，堅持“面向全體，分類指導，分層提高，大面積提高教育教學質量”的辦學理念，在課堂教學中“以素質教育為主線，注重能力培養，注重情感交流，努力激活學生思維”，在班級管理中堅持“關愛學生，寬嚴適度，多鼓勵，巧批評，不諷刺”的原則，辛勤培育祖國花朵，精心塑造學生靈魂。大張旗鼓的開展課堂教學改革，主動傳播先進的文化，堅持走科研興校之路，積極承擔國家與地方教育教學改革的實驗工作，與北大附中網校聯網，實現了真正的資源共享。不斷加強師德師風建設，以人格魅力打動學生，以才華智慧折服學生，以奉獻精神感染學生，用全新的教育理念武裝教師，使全體教師的素質得到了很大的提高。學校定期舉辦校園文化藝術節、奧林匹克體育節、科技創作發明展示等，組織豐富多彩的社團活動，為學生的健康成長搭建平台。20xx年，我校被納入省重點高中管理序列，20xx年順利完成初高中剝離，成功舉辦了建校80周年慶典。20xx年實現了操場拓寬，圓了一中幾代人的夢想。20xx年爭取國債無償資金120萬元，建築面積4000平方米的科技樓拔地而起，現主體工程已封閉，將在今年十月底交付使用;參照國家標準的老三室改造工程也已經順利完成。今年高考不僅實現了連續三年清華北大榜上有名，而且還實現了名牌、重點大學錄取人數的歷史性突破，正可謂連續三年結碩果，重點名牌創新高。
這些成績的取得，離不開市委市政府正確領導，離不開全市人民的鼎力相助，離不開各兄弟學校的大力支持，更離不開一中全體教職工的共同努力。
今後我們有決心繼續堅持”以德育為本，教學為中心，科研為先導，注重培養學生的創新精神和實踐能力，全面提高學生綜合素質“的辦學宗旨，繼續加大投入，改善辦學條件，使學校教學設施力爭達到省示範性高中要求，使一中的辦學條件躍居白山一流，進入省內前列，為滿足臨江普及高中教育和促進臨江經濟的發展奠定基礎。我們將不斷追求教學管理標準化、教學手段現代化、教師隊伍學者化、教學行為規範化，為全面建設小康社會提供智力支持和人才保障，用愛托起早晨八、九點鐘的太陽，以誠傳播人性的教育理念，用勤勞和智慧勾畫一中更加美好的未來!
謝謝!
日期：
精選會議發言稿 篇6
同志們:
市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑑提供一個交流平台;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭髮揮“三個作用”
20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高於全省，高於其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。
在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的套用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處於領先地位，但相對於經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠;衛生行業雖然服務能力在改善，但是民眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：
一是發揮骨幹作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨幹作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。
二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依託院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。
三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的範圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨幹作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今後大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
第二，拔尖人才要甘於奉獻，始終保持“三個心態”
市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想幹事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇幹事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是願意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恆，只有這樣才不會迷失方向。
三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。
第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”
人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平台、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平台，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。
二是讓人才創業有舞台。搭建人才創業舞台需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利於人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間裡，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平台，各個層級都要體現這個思路。
三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘於淡泊，寧靜致遠，不等於讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府檔案規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為捨得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出台措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓民眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出台優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以後隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要捨得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最後，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才幹事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實幹，共同努力為發展做出更多更大貢獻。
謝謝大家!
精選會議發言稿 篇7
今天很高興和各位同事相聚在這裡，這也是本公司喬遷新址後召開的第一次主管級會議。本次會議的主要內容，是針對目前公司存在和出現的一些狀況與各位進行溝通。 第一個方面，來講一下近期項目部出現的關於一些班組亂使用材料的問題。例如：“沙漿配比問題，摸板使用問題”等等。在座各位都是部門的主管，對於這些有損公司利益的行為應當加以制止，而最根本的是要在平時加強對他們的管理，以身作則嚴格要求他們。錯誤無關大小，任何問題都不可聽之認之。
第二個方面，我們來談項目部人員使用方面的問題。公司下派到項目部和厂部的人員一律歸你們管理，如果在工作中發現他們有不能完成所落實的工作及其他瀆職現象，你們完全有權利對他們作出相應處罰及辭退。否則一旦任何出現問題，你們要負主要責任。
關於員工請假的問題我再補充一下，本公司任何員工都必須履行請假手續，即寫請假條並獲得相關部門批准。凡請假在兩日以內的，在不影響工作的前提下，你們可以做批示，但是請假條需要在月底連同出勤表一併上報公司。
第三個方面，我想與各位老話常談，提一下關於公司用電用水方面，及相關的安全問題。“控制使用，節約能源”，一直是我們公司做為重頭來抓的一件事，可是一直收效甚
微。據我了解，宿舍就有亂接亂拉電，自設爐灶，允許外來人員在宿舍留宿這些現象，而且諸如此類的現象更有愈演愈烈之勢。為此，我想在這裡和各位探討一下，究竟是管理中哪個環節出現了問題，才導致局面這樣一而再再而三的無法控制。請你們思考一下，這樣的現象如果繼續蔓延的話，後果將會是怎樣?在這裡我可以替你們計算，出事的幾率一定會提高的。(笑)。在座的各位應該都明白，你們肩上背負的責任不僅僅是完成任務和控制質量的問題，沒錯，在這兩方面我相信你們都是能手，對你們的能力我一向都是肯定的。但是在控制質量的同時一定要保證安全，保證公司的利益不受到損害，要立盡所能、最大限度的為公司創收。因為質量效應和利潤效應一直是同步的成正比的。所以，小問題要下大工夫來抓，能源及安全問題人人有責，我們大家在管理的同時都應從自身做起。
第四個方面，想講一下材料堆放的管理問題。大家都知道，一個項目里場地的清潔程度，將會直接影響到一個企業的形象及利益。所以有關材料堆放的問題希望在今後的項目管理中引起大家的注意。在這次會議結束後，希望你們就可以回去組織清理整治工作。
第五個方面，跟大家講一下，關於現場會的問題。公司決定於每周四都要召開關於項目的現場會議，參加會議的成員必須攜帶筆記本做好相關事項的會議記錄，請大家要在以
後的會議中貫徹落實。面對工作，希望大家可以積極主動的參與，不要被動的只知道完成我規定的工作，要知道，我的督促並不能代替你們主動完成工作的決心與熱情。
相信你們也有所了解，目前建築行業的競爭越來越激烈，利潤也相應的降低了，我們作為這支建築大軍中的一員，如果再不從自身嚴格要求的話，說不定哪天就會被淘汰出局。所以我才會時刻為大家敲響警鐘，希望用我們的實際行動不斷提高企業自身的素質，為企業的生存和發展提供更廣闊的空間。
最後，我想向大家宣布一個決定，至此之後每周的星期六，將由王進欣和楊繼負責對各項目部及下屬進行例檢。例檢主要是聽取項目部意見，了解人員的上班情況，並檢查安全問題等。同時，在每個周六，項目部要提交每周的周會記錄。
生產是根本，而安全是重中之重。希望在座各位認真總結本次會議的內容及精神，在未來的生產活動中加強本公司的內部管理，使我們的事業蒸蒸日上!
好了，以上就是本次現場會議的全部內容。感謝各位的出席!
散會。
精選會議發言稿 篇8
在縣紀委全會上，組織部分鄉鎮黨委和縣直單位黨組(黨委)主要負責同志述責述廉，接受縣紀委委員評議，這在我縣尚屬首次。剛才，4位負責同志分別作了述責述廉報告，並對提問進行了現場回答。參會的縣紀委委員對這4位同志廉潔自律、履行黨風廉政建設主體責任等情況進行了民主測評。大家所作的述責述廉報告，講的都很好，聽了之後，很有收穫，也很受啟發。下面，我再講三點意見：
一、強化責任意識，充分認識開展述責述廉的重要意義
主體責任是黨章賦予各級黨組織的基本職責，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，也是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的關鍵舉措。開展此次活動是縣委認真貫徹中央、省市委決策部署，推動主體責任落實的創新之舉。通過述責述廉、紀委委員評議，能有效促進各級黨委(黨組)堅守責任擔當，進一步強化各級黨委(黨組)“一把手”自覺接受各方監督的意識。
對這項工作，縣委始終高度重視，緊抓在手。在去年下發的《**縣委關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施方案》、《**縣鄉鎮和縣直單位主要負責人述責述廉制度》就明確提出，各鄉鎮黨委、縣直各單位黨組每年要向縣委、縣紀委書面報告落實主體責任情況。並按一定比例開展述責述廉，接受評議。今後，我們還將進一步細化措施，努力推動這項工作的制度化、規範化、常態化。各鄉鎮黨委、縣直各單位黨組尤其是“一把手”要切實把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，以高度的政治覺悟和黨性觀念，認真負責地向縣委和縣紀委述責述廉，自覺接受評議。同時，要認真負起黨風廉政建設第一責任人的職責，切實做到守土有責、守土盡責，努力營造“一心一意謀發展、聚精會神抓黨建”的良好氛圍，加快形成奮發有為、風清氣正的良好政治生態。
二、堅持問題導向，認真抓好存在問題的整改落實
抓好問題整改，是落實主體責任的一個有效抓手，也是解決黨風廉政建設中深層次問題的重要著力點。去年8月，縣委專門召開落實黨風廉政建設黨委主體責任集體談話會，縣紀委也組織召開了紀檢監察組織“三轉”工作暨落實監督責任集體談話會，對落實“兩個責任”明確了要求，強化了責任。因此，各級黨委(黨組)、紀委(紀檢組)落實“兩個責任”的政治責任感和擔當精神明顯增強，抓黨風廉政建設和反腐敗工作的廣度、深度和力度明顯加大。但我們從剛才大家的述廉述責中可以看出，主體責任落實效果還沒達到最理想的程度，我們的工作與上級要求、民眾期盼還有一定差距，“一手硬、一手軟”、責任虛化、形式主義等問題，在一些地方和部門仍不同程度存在。
縣紀委要對此次民主測評結果和提出的相關問題，進行梳理分析，並結合平時掌握的情況，向作述責述廉的4位同志及所在黨委(黨組)書面反饋，明確的整改方向和要求。所在黨委(黨組)要堅持有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題的原則，認真制定整改方案和明確整改措施，逐項對照，逐一整改。要通過真刀真槍地抓問題整改，實現認識再提高、標準再提升、責任再強化，切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，真正把擔子扛起來，責任擔起來。其他鄉鎮和縣直部門也要認真反思在落實主體責任方面存在的突出問題，不折不扣抓好整改，以整改的實際成效推動主體責任落地生根。
三、完善工作機制，著力形成落實主體責任的新常態
落實主體責任，必須完善工作機制，形成縱向貫通、橫向互動的責任運行體系。這次述廉述責是一次新的嘗試，也是一個好的開始，縣紀委要認真總結，把成功的做法固定下來，並不斷加以完善。今後，我們要常態化地開展此項活動，構建黨委(黨組)落實主體責任的新常態。同時，要進一步健全制度、細化責任，探索建立科學規範、切實可行的管理流程和有效載體，使領導班子和領導幹部履職盡責有抓手、有任務，以上率下，層層傳導壓力，級級落實責任。要把主體責任落實情況作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，強化責任考核，創新考核方式，豐富考核形式，完善評價體系，並注重考核成果運用。
落實主體責任，必須強化責任追究。中央、省市委對此三令五申，決不是言之不預、不教而誅。從今年開始，要把落實主體責任作為黨風廉政建設監督檢查的一項重要內容，著力發現、追究主體責任虛化、空轉的問題。要堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、“四風”問題突出、發生頂風違紀問題、出現區域性、系統性腐敗案件的地方、部門和單位，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任，通過強化責任追究，不斷壓實主體責任。各級黨委(黨組)要進一步加強組織領導，注重系統謀劃，確定目標任務，研究重大問題，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設各項任務落實，當好黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。
精選會議發言稿 篇9
各位領導、各位同仁：
今天，我縣衛生工作會議勝利召開了。根據會議的安排，我向大會簡要匯報一下我院在醫院管理工作方面的一些做法。
為了保持醫院的可持續發展，近幾年來，我們著力培育醫院的核心競爭力，主要在以下幾方面下了一些功夫。
一、加大人才培養和學科建設力度
醫院要發展，人才是關鍵。幾年來，醫院採取送出去、請進來等方式培養人才，每年都要選送責任心強、業務素質好、有培養前途的醫技人員到省內外知名的醫院定向培訓或聘請醫學領域內有知名度的專家會診和授課，為提高我院綜合技術水平和醫療管理水平打下了堅實的基礎。同時每年還選派許多技術骨幹參加各種短期學習班或研討會，以更新專業人員的知識，提高各專業的學術水平。
針對我院學科建設不甚規範，專科優勢和特色尚不明顯，人才斷檔現象比較嚴重的現狀，從前年開始，醫院注重當代醫學技術發展方向和各科室的實際情況，充分發揮市場的調節作用，對學科進行結構性調整，圍繞“突出重點，發展強項，扶持特色”，把重點轉移到培養專科人才和學科帶頭人上來，對於重點學科建設醫院在資源配置上予以傾斜，在學科建設上不求“面面俱到”，而是根據科室發展需要，“宜大則大、宜小則小”，使有限的資源得到最大效率的利用，逐步形成人有專精，科有重點的格局。目前已完成外科系統的整合分科建設工作，把原有的外一科和外二科整合為三個科：即外一科(普外科)、外二科(骨傷科和胸外科)、外三科(包括腦外、泌外和燒傷)，在下半年爭取完成內科系統的整合與建設，即在現有內科、急診科、傳染科三個科的基礎上，整合為內一科、內二科、急診科、感染性疾病科四個科。通過資源的整合，強化激勵措施，培育院內重點學科，打造出多個重點學科品牌，形成拳頭學科群，帶動醫院的整體發展。
二、堅持實施“科技興院”戰略，加大醫院科技含量
要在醫療市場激烈競爭中占有一席之地，不但應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫療隊伍，而且醫療設施的配套應緊跟當今科技的發展以及臨床需要，幾年來，醫院先後購置了美國產貝克曼全自動生化分析儀、韓國產立斯特C臂機、日本產東芝B超、高氧液製備設施、電子結腸鏡腹腔鏡、彩超、CT機、電子胃鏡、動態心電圖、高頻_光機、全能麻醉機、愛克氣體麻醉機、手術顯微鏡、遠程會診系統、高頻電刀、超音波洗牙機、500mA胃腸_光機、電腦自動洗片機、螢光定量PCR檢測系統、血氣分析系統、呼吸機、光療嬰兒培養箱、多參數監護儀、牙科綜合機等一大批先進醫療設備。新的醫療設備的購置和引進，使我院硬體設施上了一個新台階，有力的保障了臨床工作的順利開展，使醫院的醫療功能日趨完善，醫院的科技含量進一步提升，診療水平明顯提高。
為推動醫院的醫療技術創新，儘快實現學科的跨越式發展，醫院建立了科技創新激勵制度，鼓勵醫務人員積極開展臨床科研活動和撰寫學術論文。制定了《縣人民醫院新技術新業務審定及獎勵辦法》、《縣人民醫院論文審定及獎勵辦法》。
三、著力調整醫院收入結構，促使醫院經濟步入良性循環
隨著醫藥衛生體制改革和醫藥分開核算管理的推行，醫院只有把調整收入結構，控制藥品收入比例納入目標管理，大力開展技術挖潛，提高工作效率，增加總收入中的“含金量”，才能不斷增強醫院生存發展的活力。20__年初，我院醫療性收入僅占業務總收入的40%。為促使醫院經濟步入良性循環軌道，從20__年起，醫院下決心調整收入結構，為此醫院出台了一系列措施：一是把調整收入結構、降低藥品收入作為醫院全成本核算的基本指導思想，明確提出了控制各科藥品收入的幅度，把違規受罰作為一項嚴厲的經濟制裁手段，使之與科室、個人的獎金分配直接掛鈎。二是將一百多個價格高，衛生工作會議有普藥可替代的新藥品種清理出醫院藥架，對所有藥品實行了競爭性尋價採購，有效地降低了藥品價格;三是堅持“因病施治，合理檢查，合理治療，合理用藥”的醫療原則，努力減輕社會、單位和民眾的負擔，四是制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥範圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床抗生素用藥三線三級管理制度，嚴格控制使用進口藥品和基本用藥目錄以外的藥品，制定貴重藥品使用範圍及購買、申領、使用審批程式等。通過兩年來的調整，成效非常明顯，目前藥品收入降到了50%左右，遏制了不合理費用的增長，促進了醫德醫風和職業道德建設，為實施科技興醫戰略提供了經濟保障條件。
四、實行分配製度改革，建立自我激勵機制
在分配製度的改革中，我院著重解決分配中的平均主義和“大鍋飯”現象。為進一步調動全院職工，特別是專業技術人員的積極性、主動性、創造性，不斷提高全員工作效率，醫院根據臨床、醫技各科室的實際需要和工作量情況及科室崗位人員職數，按“全面核算、結餘提成、多勞多得、優勞優酬”的原則制定分配方案，科室獎金從節餘中提取，上不封頂，下不保底，將工作量、技術含量、風險、出勤情況、服務態度等要素作為分配依據，確定不同崗位的分配係數，加大向臨床一線、技術骨幹和關鍵崗位的傾斜力度，從根本上打破了科室內乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣、醫生、護士和後勤服務人員一個樣的大鍋飯，使那些技術高、責任重、風險大、貢獻多的職工獲得應得的報酬，真正體現以人為本、重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配製度。
通過幾年的實踐，我院的核心競爭力得到不斷提升，在管理水平、醫療質量、技術水平、醫德醫風、社會效益和經濟效益等方面都獲得了明顯提高。今後我們將緊緊圍繞“立足服務、突出特色、培養人才、發展專科”的工作重點，加快核心競爭力的提升，為實現我院建設與發展的新跨越而努力。
謝謝大家!
精選會議發言稿 篇10
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家晚上好!
今天，我很榮幸作為學員代表站在這裡發言，心中感到無比的興奮和激動。首先，我代表全體學員向共青團安陽師範學院委員會領導、工作人員以及本次創業系統培訓的講師表示衷心的感謝和崇高的敬意。
創業，聽到這個詞我想在座的每位學員心裡或多或少都有一份衝動，的確是這樣的，因為創業不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現個人的人生價值，還可以給社會創造更多的就業機會，為社會做出自己的貢獻，當然前提是創業成功。其實，創業是就業的另一種模式，所不同的是創業者不是被動地等待“飯碗”，而是主動地為自己或他人創造“飯碗”。
現在的大多數人都有這樣一種狀態，“晚上想想千條路，早上醒來走原路”。每天在人生的抉擇中徘徊，不能夠很好的定位自己的人生。我想我們應該捫心自問：我想做什麼，我能做什麼，我該做什麼，我該怎么去做，如何才能做好，如何才能達到人生的夢想?(語氣漸強)這些都是有志創業的人應該明白的。所以說創業不是嘴上說說就能實現的，它是一個艱難且又漫長的過程，要創業就要做好吃苦耐勞的準備，要有堅持到底的決心與毅力。作為大學生創業者，首先要有想法，在此我想舉幾個例子證明，丁仕源，深圳市丁叮文化產業發展有限公司執行董事兼總經理，90後的領軍人物。12歲在深圳市龍崗區一家成人夜校培訓中心學習新聞學、心理學、廣告學、策劃管理學、行銷學，這些和他年齡十分格格不入的學科，14-17歲期間曾在深圳多家報社擔任記者、總編助理、廣告客戶主管、藝術策劃總監，18歲開辦深圳市丁叮文化產業發展有限公司，現在身價20xx多萬，而他的出生年月卻是1990年2月14日，今年才二十一，比我只大了12天，但資產已經是我的2萬多倍了。尹明善，重慶市力帆集團公司董事長，中國青年創業者導師，他55歲開始創業，可謂是大器晚成，為的就是完成自己的造車夢想，他給初創業或準備創業的青年人說了兩句話，我一直奉為經典：“異想天開才能茅塞頓開，膽大妄為才能有所作為”，這兩句話是鼓勵我們創業需要想法，需要勇氣。阿里巴巴董事局主席馬雲先生曾說過這樣一句話：“作為一個創業者，首先要給本身一個夢想”。今天在座的每位學員，包括我在內，都是懷揣夢想的年輕人，所以我們不能辜負了自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們要創業……
作為大學生，現在確實缺少創業的資本，做起來的確比較困難，但我們可以在大學裡多參加社會活動，提高發現問題、解決問題的能力。增強組織、策劃以及與人溝通的能力，把大學有限的學習時間延伸到無限，這些都是走上創業之路不可缺少的基本素質。
無論創業之路多艱辛，我們都不能輕言放棄。如果輕易放棄，理想就只能還是理想，只有堅持堅持再堅持，理想才會變成現實。艱難的時候不妨給自己加加油，想想理想實現的美好情景，或者是看看成功創業者的創業事跡，我們就會充滿力量，繼續走下去。
想要實現理想就從此刻開始努力，永遠不要降低對自己的要求。因為只有理想不打折，才能創業無極限。
有了夢想之後，接下來應該做的就是實現夢想，如何實現夢想呢?首先，要給自己“充電”，大學生創業系統培訓課的開辦，給了我們學習的機會，在此我代表全體學員承諾：我們一定會非常珍惜這次機會，在培訓過程中嚴格要求自己，遵守課堂紀律，認真學習有關創業知識，提高自身創業素質，理清創業思路，掌握創業技能，為以後的創業之路打下堅實的基礎。
我的發言完畢，再次感謝大家!
精選會議發言稿 篇11
同志們：
根據會議安排，我就全縣組織工作講兩個方面的意見。
一、20*年全縣組織工作簡要回顧
過去的一年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，突出重點，著力創新，狠抓落實，各項工作取得了新的進展。主要表現在：
――以實踐“*”重要思想為主要內容，黨員先進性教育活動得到紮實有序推進。堅持分類指導、分類施教、分類要求，組織全縣1014個基層黨組織、18145名黨員先後分三批開展了黨員先進性教育活動。活動開展以來，各級黨組織始終把成為民眾滿意工程貫穿先進性教育活動的全過程，探索出了學習培訓“一表兩卡”、“四學”，先進性具體要求“四分法”討論等創新做法，得到了中央督導組和省市委的充分肯定。在黨的建設、機關作風建設和黨員幹部能力建設等方面探索出了一系列行之有效的做法，並形成了黨員學習培訓、教育管理、聯繫民眾和為民服務等方面的長效機制2300多項。各基層黨組織和黨員圍繞民眾關心的扶貧解困、就業培訓、醫療保健、子女上學、美化環境等突出問題扎紮實實抓整改，廣泛開展了“下基層、聽呼聲、送服務、解難題”等主題實踐活動，共籌集資金650萬元，為基層、民眾辦實事3250餘件，慰問困難黨員、民眾4100多人次，真正把“建設民眾滿意工程”的要求落到了實處，第一批和第二批民眾的滿意度平均在97%以上。目前，第三批先進性教育正在紮實有序推進。
――以提高黨的執政能力建設為重點，領導班子和幹部隊伍建設得到進一步加強。開展了大規模幹部培訓，共舉辦各類主體班次32期，培訓黨員幹部5020人次。結合先進性教育活動，組織縣管班子開展了廣泛深入地談心談話活動，加強了對班子民主生活會的指導督查和整改措施的跟蹤。深入開展了部領導與縣管領導幹部談心談話活動，共與95名幹部進行了談話。年輕幹部隊伍建設得到加強，選派65名年輕幹部採取上派跟班充電、外派招商引資、委派重點崗位學習、下派基層掛職等“四派”方式進行了實踐鍛鍊。
――以擴大黨內民主為方向，幹部人事制度改革得到進一步深化。按照科學發展觀的要求，對縣管領導班子及領導幹部的政績評價和考核辦法進行了完善和改進，並對64家縣級機關部門的領導班子及其成員進行了年度工作實績考核。幹部選拔任用中的民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、競爭上崗等制度得到較好地落實，通過民主公開、競爭擇優的方法，在全縣範圍內公開推薦選拔了縣統計局局長等7個正職缺崗職位，並參加市縣聯動公選，選拔了兩名縣管副職人選。加快“人才強縣”戰略，完善了中青年拔尖人才、各類鄉土人才的培養管理和作用發揮制度，共引進專業人才428人。
――以“三級聯創”活動為抓手，基層黨組織和黨員隊伍建設水平得到進一步提高。縣委成立了“三級聯創”領導小組，“五個好”黨委和“五個好”黨支部創建活動紮實推進。農村黨組織設定進一步最佳化，全縣各類專業黨組織達134個、專業黨小組280個，涉及水產、漁業等10多個產業。深入推進“雙帶”工程，村幹部和農村黨員的“雙帶”能力逐步增強。目前，全縣村兩委幹部有“雙帶”項目387個、1101名農村黨員有“雙帶”項目，新增6個“雙帶”示範村，影響帶動了3萬多名農村民眾參與到創業致富行列中來。村黨(總)支部換屆工作順利完成，全縣92個村共選舉黨(總)支委377名，其中村書記89名、副書記36名，調整村書記8名。選拔“三強三不”(帶頭致富能力強、帶領民眾致富能力強、帶動村級經濟發展能力強，不參與村內具體事物分工、不脫產、不拿工資)型村幹部20名，評比表彰10名優秀村幹部。非公企業黨的建設工作深入推進，全縣已建立非公企業黨組織220家，黨組織應建已建率和工作覆蓋率均達到100%。試行“三推”工作，推薦17名非公企業優秀人員入黨，推薦7名困難黨員到非公企業就業，推薦3名優秀黨員進入企業管理層。組織2635名縣級機關黨員與社區開展“弘揚先進性，服務眾百姓”大型主題活動，健全了社區共建制度，豐富了社區黨建工作的內涵。推行黨員“卡式管理”、無職黨員“設崗定責”，試行發展黨員“聽證會”制度，黨員發展教育管理工作進一步規範，黨組織關係管理進一步理順。大力實施黨建數位化平台建設，為全縣92個村配齊電腦，為“黨員受教育、農民得實惠、組織達加強”提供了有效載體。建立了黨代表常任制六項工作制度，組織黨代表列席縣委全委會，探索了黨代表發揮作用的有效途徑。
――以提升能力、樹好形象為目標，組織部門自身建設得到進一步加強。按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，認真開展組織部機關先進性教育活動。紮實開展“提高五種能力、爭做五個表率”學習教育活動，認真組織學習祁愛群、張雲泉先進事跡，拓展了組工幹部教育培訓的內容，樹立了組工幹部公道正派的良好形象。
在肯定成績的同時，對照組織工作面臨的新形勢和新任務，對照縣委對組織工作提出的新要求，我們的工作還存在一些不足，主要是“三級聯創”工作的氛圍與黨要管黨的要求還不相適應;少數領導班子和幹部的素質與推進全縣加快發展的要求還不相適應;少數基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力與維護穩定、促進發展的要求還不相適應;各類人才的數量和質量與“兩個率先”、新農村建設的要求還不相適應;組工幹部的能力素質與組織工作所肩負的重要使命還不相適應，等等。對此，我們必須引起高度重視，通過不斷地研究和實踐，認真加以解決。
二、20*年全縣組織工作的總體要求和安排
20*年是我縣“*”的開局之年、基礎之年。全縣組織工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，突出先進性教育活動和基層黨委換屆兩個重點，充分發揮黨組織的核心和黨員的先鋒模範作用，在動員組織民眾、整合社會資源、促進農村發展、維護社會穩定、鞏固基層組織等方面，不斷轉變觀念，拓展思路，改革創新，努力使重點工作有新突破，常規工作有新進展，各項工作有新作為，為實現“*”目標、建設社會主義新農村提供堅強的組織保障和人才支撐。在具體工作中重點要抓好以下六項工作：
(一)繼續深入開展先進性教育活動，著力在建立健全保持先進性的長效機制上下功夫
1、紮實有效推進第三批先進性教育活動。圍繞社會主義新農村建設這個主題，把科學發展和富裕農民作為先進性教育活動的出發點和落腳點，把解決影響農村改革發展穩定的突出問題作為著力點，把健全農村基層黨組織、增強創造力凝聚力和戰鬥力作為重要內容。堅持把先進性教育活動與加強村級班子、夯實基層組織相結合，與推進富民強村相結合，通過城鄉統籌、結對幫扶等措施，每個村著力解決1-2個黨員民眾反映突出的主要問題。突出抓好以村莊河塘疏浚整治工作為重點的教育活動整改措施落實，確保全縣完成71.55萬方的目標。要根據農村黨員特點，分類指導先進性教育活動，不斷創新教育方式。加大典型宣傳力度，組織廣大黨員深入學習吳仁寶、李元龍等典型的先進事跡，大力開展“亮明黨員身份、爭做黨員標兵”活動，積極培育、樹立和宣傳來自農村一線的“三強”、“三帶”型黨員和先進基層黨組織，真正把先進性教育活動辦成民眾滿意工程。
2、探索建立保持共產黨員先進性教育活動的長效機制。按照“反映教育成果、體現溧水特色、解決實際問題、便於操作執行”的總體思路，總結先進性教育活動經驗，圍繞建立健全加強黨員學習培訓，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活，聯繫民眾、服務民眾以及黨建工作指導督查等四個方面工作制度，探索形成“黨員經常受教育、組織持續有加強、民眾長久得利益、發展不斷出成果”的長效機制。一是要把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來，把開展先進性教育活動與抓好經常性的農村黨員教育管理工作緊密結合起來，逐步健全和完善保持共產黨員先進性的長效機制。二是要建立村莊河塘的長效管理制度，落實長效管理責任，真正把惠及農村民眾的實事辦好。三是要把改善和最佳化黨員隊伍結構，作為保持黨員隊伍先進性的重要課題，不斷最佳化農村黨員隊伍結構，提高黨員隊伍素質，永葆黨員先進性。同時探索實踐黨的先進性建設的新路徑，創建更加符合新時期基層黨建工作發展方向，更加貼近溧水工作實際的思路、方法和舉措，以富有成效的基層黨組織和黨員隊伍建設工作開創黨的先進性建設新局面。
(二)認真做好基層黨委換屆工作，為“*”發展選優配強領導班子
今年，各鎮黨委、縣各直屬黨委(總支)將集中換屆，要按照省市相關規定，認真做好換屆工作。通過換屆，換出新的團結與和諧，換出新的正氣和幹勁，換出新的活力和動力，換出溧水率先發展的良好勢頭。
1、按照政策規定做好組織指導工作。根據省、市委統一安排，在縣委領導下，精心組織、周密安排，認真做好基層黨委換屆工作。改進和完善基層黨委選舉辦法，擴大選舉環節的民主，樹立正確的用人導向，把社會各層面對幹部的認可程度作為重要的考核評價依據。積極穩妥地推進領導班子配備改革，按照基層黨委班子職數、黨政交叉任職等具體規定做好換屆人事安排工作,逐步推行黨政領導幹部交叉任職，確保換屆工作圓滿完成。同時要嚴肅基層黨組織換屆工作紀律，為黨委換屆工作順利進行提供有力保障。
2、選優配強縣管領導班子。適應溧水新一輪發展的需要，圍繞“工業興縣”戰略，堅持“政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過”的用人導向，按照最佳化結構、提高素質、增強整體功能的要求，大力選拔“想幹事、乾成事、能共事、不出事”的幹部。重點選配好黨政一把手，把政治上強、民主作風好、清正廉潔、善於駕馭全局的領導骨幹，選配到黨政正職崗位上來。進一步加大培養選拔優秀年輕幹部、婦女幹部的工作力度。繼續堅持“四派”方式鍛鍊幹部，將一批政治素質好、工作有本領、發展有潛力的年輕幹部選拔到關鍵崗位和急難險重的地方培養鍛鍊，實現領導班子合理的梯次配備。抓住基層黨委換屆的契機，探索縣管班子黨政主要領導、副職領導幹部和部分單位中層幹部的交流互動途徑，以合理有序的幹部流動，激發乾部隊伍的活力。
3、做好換屆後縣管領導班子和領導幹部的思想政治工作。圍繞換屆中容易出現的思想問題和民眾關注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好，積極引導縣管領導幹部把主要精力放在議大事、謀大局上，不斷提高領導幹部駕馭全局的能力、領導經濟工作的能力和做好民眾工作的能力。
(三)以深化幹部人事制度改革為重點，進一步提高幹部工作整體水平
1、以制度建設為抓手，加強班子和幹部隊伍建設。制定下發關於深化幹部人事制度改革的實施意見，用制度規範和促進幹部工作。繼續堅持常委會票決制，推行正職擬任人選全委會票決制。加大幹部公開選拔和競爭上崗的工作力度，出台溧水縣公推公選領導幹部實施暫行辦法，堅持把公推公選作為選拔任用幹部的重要方式，提高幹部工作的公開度和透明度。出台黨政領導幹部交流工作實施辦法和任職試用期暫行辦法，完善調整不稱職、不勝任現職幹部的制度，規範黨政領導幹部辭職制度。會同人事部門，認真組織實施《公務員法》，做好公務員登記、非領導職務設定和參照管理等入軌運行工作。
2、深入推行領導幹部實績考核。分別出台鎮領導班子和領導幹部實績考核試行辦法和縣級機關領導班子和領導幹部實績考核試行辦法，組織實施實績量化考核，把考核與履行職責、民眾評議和在全市同行位次全面掛鈎，運用考核成果，獎優罰劣，形成有效的激勵機制。
3、完善領導幹部監督約束機制。在完善幹部監督信息卡的基礎上，建立縣管領導幹部誠信檔案。研究制定領導幹部出國(境)管理細則，防止和杜絕領導幹部變相出國(境)“旅遊”現象。探索建立幹部工作巡查制度，會同縣紀檢部門，對縣管領導班子執行上級精神、反腐倡廉、幹部選拔任用、重大決策等情況進行督促檢查。配合紀檢和審計部門，做好領導幹部述職述廉、勤廉公示和經濟責任審計等工作。出台黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制，劃分責任主體，界定責任追究內容，以剛性制度規範幹部選拔任用工作的各個環節。
(四)堅持黨管人才原則，進一步落實大規模培訓幹部和人才工作任務
1、大力加強幹部能力素質培訓。按照可行性、科學性、指導性的原則，出台20*年—20xx年幹部教育培訓規劃，努力培養一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型創新型幹部隊伍。舉辦22期縣管主體班次，培訓黨員幹部5000人次。啟動全縣公務員能力培訓工程，重點開展新型工業化、信息化和電子政務等專題培訓。堅持周末課堂選單式培訓，探索建立網上教育培訓學校，全面實施領導幹部政治理論水平考試制度，激發乾部自主學習的熱情。通過系列培訓，增強幹部的才氣，聚集幹部的人氣，樹立幹部的正氣。
2、全力打造人才發展平台。啟動“*”人才規劃的實施，做好人才工作年度目標任務的分解、指導和檢查督促，確保按時完成任務。實施農村實用人才和農民教育培訓工程，組織開展市中青年拔尖人才、農村實用人才結對培養和科技結對幫扶活動。出台《關於大力引進優秀人才工作的若干規定》和《關於進一步加強人才工作的決定》等政策規定，進一步加強人才市場建設，鼓勵國內外各類優秀人才到溧水開展技術推廣、技術承包、技術諮詢或以技術入股的形式創辦各類經濟聯合體，發揮人才對建設新農村的推進作用。
(五)大力推進強基工程，全面加強基層黨組織建設
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。要以新一輪“三級聯創”活動為載體，圍繞社會主義新農村建設的目標要求，進一步提高基層黨建工作水平，不斷黨的執政基礎。
1、深入開展“三級聯創”活動。建立“三級聯創”領導小組工作例會制度，加大對“三級聯創”領導小組成員單位的檢查考核，真正形成齊抓共管的局面。強化基層黨委的黨要管黨意識，加強對黨員領導幹部特別是黨委書記、黨務書記、組織委員黨務知識的培訓力度，選拔一批德才兼備的中青年幹部，充實黨務幹部隊伍。結合慶祝建黨*周年活動，表彰一批先進基層黨組織和優秀黨務工作者。繼續做好基層黨委向縣委陳述黨建工作，堅持開展黨建工作改革創新活動，積極探索基層黨組織點題匯報交流制度。
2、加強農村基層黨組織建設。開展“再學李元龍，建設新農村”主題實踐活動。按照建設社會主義新農村的要求，組織全縣農村黨員深入學習李元龍立黨為公、一心為民的優秀品質和發展經濟、造福百姓的奮鬥精神，進一步激勵廣大黨員幹部帶領民眾發展經濟，不斷提高生活水平，在致富農民上體現先進性;轉變作風，切實為民眾排憂解難，在服務農民上體現先進性;開展文明創建活動，倡導健康文明的生活方式，在引導農民上體現先進性;提高民主管理水平，團結凝聚廣大民眾建設和諧家園，在帶動農民上體現先進性。具體來講，要重點抓好三項工作：一是在村幹部隊伍建設上，繼續選拔配備一批帶頭創業致富能力強、帶領民眾致富能力強、帶動村級經濟發展能力強的優秀黨員和人才進入村級班子隊伍，著力建設一支“三帶三強”型村幹部隊伍。二是在“雙帶”工程推進上，建立健全對“三強”型村幹部和黨員的激勵措施，在資金、技術、政策、待遇上給予更多扶持，做好村幹部城鎮化養老保險工作，探索村幹部縣外異地鍛鍊，大力宣傳先進典型，重點表彰一批“雙帶標兵”和“十佳村官”等先進典型，培育一批“雙帶”示範基地(點)、“雙帶”示範項目和“雙帶示範村”。三是在農村黨組織設定調整上，繼續總結推廣“支部建在產業鏈上”的經驗做法，試點在農村專業合作組織建立黨組織，探索專業黨組織發揮作用的新途徑。
3、加大非公企業黨建工作力度。以擴大覆蓋面為重點，增強有效性為目標，探索非公企業黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。開展以融入企業經營，增強企業黨組織服務力;融入企業黨員，增強企業黨組織凝聚力;融入企業職工，增強企業黨組織親和力為主要內容的“三融入、三增強”主題活動。推進非公企業黨組織示範點建設和企業黨員示範崗、責任區、“三推”工作，樹立一批非公企業黨組織先進典型，重點培育3-5個縣級示範點，並爭創省級示範點。同時按照“黨管人才”要求，做好非公企業主、黨支部書記、黨務工作者縣外培訓工作，為非公有制經濟的發展壯大提供人才支撐。
4、著力提升社區黨建工作水平。以提高“社區黨組織服務社區發展、服務社區黨員、服務社區居民”水平為主要內容的“三服務”活動為載體，著力構建和諧社區建設。在經費保障上，按照省市要求，加大對社區的財政支持力度;在人員配備上，選聘一批政治素質好、文化程度高、工作能力強、熱愛社區工作的優秀人才充實到社區幹部隊伍;在陣地建設上，通過財政支持一點、黨費返還一點、共建單位資助一點等辦法，儘快幫助社區建設有一定條件的社區黨員活動陣地;在作用發揮上，探索社區黨員義工服務站建設，為構建和諧社區提供組織保證。
5、進一步加強黨員發展教育管理工作。堅持發展黨員“十六字”方針，加強在非公企業、新的經濟社會組織和黨的力量薄弱的地方發展黨員。在堅持發展黨員票決制的基礎上，繼續推行“聽證會”制度，試行預審和責任追究制度，切實把好“進口”關。實施“萬名農村黨員素質提升工程”，加強黨建數位化平台、黨建網站等黨員教育管理陣地建設。繼續開展“網上科技黨日”活動，實現黨員電化教育全覆蓋。結合建立健全保持共產黨員先進性長效機制，完善無職黨員“設崗定責”活動，重點推行農村黨員“實踐‘*’，踐行黨員承諾”主題活動，評選星級黨員，並對黨員戶進行掛牌，把先進性教育活動取得的思想成果轉化為黨員的具體行動。在機關黨員中廣泛開展親民、為民、便民主題教育實踐活動，密切機關黨員幹部與民眾的聯繫。建立健全農村黨員目標管理、量化考核、規範評議、權利保障等制度，調動黨員服務民眾、服務社會的積極性。探索實踐流動黨員教育管理的新方法，著力構建寓黨員的教育管理於服務之中的有效機制。繼續加大處置不合格黨員工作力度，純潔黨員隊伍，永葆黨員的先進性。
6、積極探索擴大黨內民主的有效途徑。一是以保障黨員民主權利為手段，在建立黨員大會制度的基礎上，全面落實“黨員議事會”制度，圍繞黨員民眾最關心、最迫切需要解決的問題，進一步提高黨員議事的組織程度，健全議事機制，突出議事重點，放大議事效應，進一步調動廣大黨員參與黨組織和村務建設的積極性。二是以落實黨員民眾“四權”為重點，全面推行鎮村黨務、政務和財務公開，加大對“三務”公開具體措施的落實力度，規範村黨組織和村委會的議事規則、決策程式，切實做到依法治村、民主管理。三是以“三個一”主題活動為主線，推進黨代表常任制工作深入開展。在去年建立縣黨代表常任制工作六項制度的基礎上，今年重點做好“三個一”主題實踐活動，即：指導各代表團(組)開展一次專題調研活動，指導各代表團組織開展一次專題視察活動，組織黨代表進社區和農村，傾聽社情民意。同時做好黨代表的建議書登記、處理和反饋工作，切實發揮黨代表的作用。
(六)強化組工幹部能力建設，推進各項工作任務落實
全縣廣大組工幹部要進一步增強創新意識、責任意識、服務意識，不斷加強自身能力建設，進一步提高組織工作水平。一要大興學習之風。加強組工幹部隊伍全方位知識的培訓，重點組織參加經濟、農村知識講座，組織廣大組工幹部到經濟發達地區參觀學習，培養出一支既懂政治、組織業務，又懂經濟、社會事業知識，能為壯大農村經濟、致富農民提供服務和組織保障的組工幹部隊伍。二要健全永葆先進的長效機制。繼續抓好部機關先進性教育活動，深入查擺存在的問題，制定切實有效的整改措施並抓好落實，建立健全永葆組工幹部公道正派和共產黨員先進性的長效機制。三要大力開展爭先創優活動。加強對組工幹部學習、工作的檢查督促，深入開展學習、調研、主題教育、創新工作等各項評選表彰先進活動，獎優罰劣，營造勤於學習、善於思考、勇於創新的濃厚氛圍。
同志們，今年的組織工作任務艱巨，責任重大。我們一定要深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和縣委十一屆四次全委(擴大)會議精神，樹立科學發展觀，以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、求真務實的工作作風，把全年組織工作的各項任務落到實處，為全縣加快發展和社會主義新農村建設提供組織保證和人才支持。
謝謝大家。
精選會議發言稿 篇12
同學們：
人的一生是一個漫長的歷程，它是由一個個不同的階段構成的，不同的階段有著不同目標和任務。什麼階段追求什麼目標，什麼階段專注什麼事情，什麼時間做什麼事情，這是我們必須明確和遵守的準則。你們正在經歷人生第一個重要階段。這一階段的成敗對於你們今後的人生起著至關重要的作用。
良好的行為習慣是取得好成績的基礎和保障，在這最後的衝刺階段向同學們提出一些要求，希望大家嚴格遵守：
1、規範自己的言行
正確認識校紀校規，以理性去面對並認同，讓遵規守紀不再是一種強迫的任務，而變成一種自主的選擇。一個班級，如果大家都不去遵規守記，恪守班級公約，一個班級怎么能有戰鬥力?而一個班風渙散的'班級，又怎能奮發圖強，學有所成;隨心所欲，胡作非為的學生怎能立足社會，贏得明天的輝煌?人不可能各個方面都很完美，毫無缺點，這並不是最要緊的，最要緊的是能自我反省。自省自察是自我發展的根本前提。所以，請留心你的行動，因為行動能變成習慣;請留心你的習慣，因為習慣能成為性格;請留心你的性格，因為性格能決定你的命運。在言行上要穩重，注意課上課下紀律，不追跑打逗，為低年級學生做出表率。放學及時回家保證身體健康、安全。
2、構建和諧班集體，創設輕鬆、愉快的學習氛圍
有緣，才會有機會生活在同一個集體，有幸才能在一起合作學習，我們在這個集體中，要相互尊重、團結友愛、互相支持，共同進步。同學們來自不同的地方，不同的家庭，每一個同學都有自己的性格，同學們要有寬廣的胸懷，既要會給別人的缺點提出意見，又能容忍別人的缺點，要有為他人而著想的善良。希望同學們珍惜在一起的短暫時光，珍惜同學之間的友誼。
3、遇事要多動腦筋，不衝動，多考慮後果
世界上什麼藥都有賣的，就是沒有賣後悔藥的。遇事之後第一個要想到的是依靠老師，要考慮怎樣解決才是最正確的，除了動手還有沒有更好的解決問題的辦法，如果你這樣想了，一定會得到一個肯定的答案，就是一定有更好的解決方法，而不是武力解決。這樣就不會造成嚴重的後果。傷害往往就是一時的衝動和頭腦發熱。不管是學習期間還是走上社會，希望同學們遇事要保持冷靜，多考慮後果。
希望大家能在緊要關頭進一步規範自己的言行，為自己國小的生涯畫上一個圓滿的句號。預祝同學們發揮自己最好水平，取得優異的成績!
精選會議發言稿 篇13
尊敬的各位領導、老師們：
大家好！今天能在這裡和大家交流，是領導對我的鼓勵和肯定，是我們組獲得第一名的小范姐的謙讓，我作為進步大的代表在這裡發言，感到非常榮幸。下面我就說說我平時的一些做法：
一、凝聚產生力量，團結誕生希望。
這次我們六年級各班數學都取得了相對較好的成績，得歸功於全組的每位教師。在王校長的帶領下，我們六年級，沒有孤軍奮戰的，每個班語數教師配合默契，同時七位數學教師又是一個整體，我們不僅在學校規定的時間教研，還時常在辦公室隨時隨地共同教研，誰哪一課或哪一類型題講得好，就傾囊傳授，誰在網上或其它地方找到幾道好題或一份好卷，都共同分享。近一年來，我真正嘗到了合作的甜頭，感受到了團隊的力量。
二、樹立信心，逐漸完成近期目標。
做任何事情，有了目標，如果充滿自信，然後全力以赴，十之八九都能成功。記得上學期期中考試成績，我班數學老一，且與第一名差距很大，之後，我找校長反思時，校長說：沒事，你接的班底子就差，再加上前一段學校檢查多，慢慢來。校長的鼓勵讓我堅定了信心，同時我也保證，期末時我班數學即使名次不上升，我也一定把分差縮小。回去後，我就認真審查試卷，同時與兄弟班級做對比，發現我班的計算題失分相對較多，特別是75~79.5分的學生一大串，優秀率較低。我就給自己定了短期目標：，抓計算題，讓那些臨界生達到優秀，然後採取措施。對於馬虎算錯得數的，上學期我們正在學打折問題，計算購物時買一贈幾是打幾折，我說咱也來個另類打折，每天錯一增三，逐步培養他們細心認真習慣。對算理錯的，一對一講解。
為了是學生對乘法分配律運用熟練，我根據形式的不同，把它又概括分為：正向運用、反向運用（提公因數）、變公因數、湊整（湊分母）、補乘一、看做一個整體等六種類型。每次講解都讓學生先說說這道題是那個類型，在腦子裡建模，然後作答。經過一段堅持訓練，計算抓住了，成績自然提高了。本期開學，我就給學生鼓勁，給他們灌輸這樣一種思想，數學很簡單，不要把他看很神秘。只要大家有信心，從現在開始認真學習，從基礎做起，基礎題要十二分把握全對，中等題儘量拿分，難題嘗試得分，這樣，使自己水平正常甚至超長發揮，畢業時都會得到滿意的成績。再加上這學期我們只有負數的認識、圓柱和圓錐、比例、這點兒新知識，期中考試後就是大複習，那么你上半學期學好了，下半學期再通過大複習，查漏補缺，到時候肯定會有個好成績送給你未來的中學老師。可能是思想的統一，有了信心，這學期孩子們學習勁頭較高。
三、充分利用試卷資料，查漏補缺。
在教學中，每次單元試卷都由我親自批閱，因為只有老師自己改完試卷，才能了解到學生在哪些題型的某些知識點上沒過關，計算題失分在哪裡，解決問題部分中什麼方法沒掌握。同時，自己也反省在這一單元中，哪些知識點需要再補充。改完試卷後，我在一張空白試卷上作好記錄，比如哪個題要重點講，哪個題要強化訓練，都做上記號。講評時有所側重，心中有數。也有一些題非常簡單，可還有些孩子不會做，我就把他們的名字記在我的一個成績登記分析本上，試卷評講後專一把他們叫出來一個一個給我說解題思路，各個擊破。對於試卷上的重點題、典型題、易錯題，講評後都讓同桌在課堂上互說解題思路、過程。我經常給學生說：會做的題不一定會講，但能講明白的題，你肯定會做。對於試卷上的錯題，不管是填空、判斷、還是解決問題，我都讓他寫出詳細的分部訂正過程，同時自己再編一道同類型題解答。試卷處理後，基本上達到典型題不忘，錯題吃透的效果。
以上是我在教學中的不成熟做法，不足之處還請大家提寶貴意見，共同為我校作為教育強校做出自己的貢獻。謝謝大家！
精選會議發言稿 篇14
履職以來，他不斷加強自身建設，嚴守紀律，紮實工作，克難奮進，團結隊伍，入農戶下田地，抓黨建促扶貧，他用自己的實際行動，詮釋了第一書記為民愛民、帶領民眾致富增收的情懷，開拓了富民社區脫貧攻堅工作和經濟社會全面建設的嶄新局面。
一、研究分析 了解村情民意
摸準實情，了解居民的所思所盼，才能增強幫扶工作的針對性、實效性。丁雪佳書記駐村伊始的第一堂課，便是挨家挨戶走訪，深入了解富民社區278戶基本情況，傾聽民眾的意見、建議。在他的民情日記本上，密密麻麻的記錄著各家各戶的人口、耕地、就業狀況、收入來源以及存在的困難和需求;每隔一段時間，丁雪佳書記就翻閱記載本子上的資料信息，看一看哪家的基本信息有所更新，哪些人的困難需求還未解決，然後明確目標，緊抓落實。常常在清晨傍晚出現在居民集聚的街口巷內，與民眾嘮家常，傾聽百姓最關心的熱點、難點問題，掌握一手資料。為了拉近和百姓間得距離，丁雪佳書記將社區一處閒置房屋改造成駐村工作地，緊張的工作之餘，他還會親自下廚給駐村工作隊的隊友和幾個貧困戶們炒菜做飯。短短一個月時間，社區內沒有一個居民不認識新來的這位時刻關心牽掛著百姓的第一書記，他的敬業與熱情讓居民們都為他豎起來大拇指。
二、明確分工，強化責任落實
在廣泛調研走訪、吃透掌握村情民意的基礎上，丁雪佳書記聯繫各幫扶單位、專項推進組、社區"兩委成員"、扶貧專乾共同制定了富民社區精準扶貧工作年度計畫，明確了社區、駐村工作隊、專項推進組、幫扶單位的工作職責，積極推進扶貧工作機制政策"聯抓"、成效"聯管"、進度"聯推"的共建共管工作格局;制定精準扶貧入戶推進機制，定期協調幫扶單位每月入戶走訪2次，每月召開精準扶貧工作落實推進會1次，以保證幫扶工作的實時動態開展;科學分析轄區內14戶建檔立卡貧困戶致貧原因、生活主要收入來源、政策享受情況及幫扶成效等，制定《富民社區20xx精準扶貧、精準脫貧工作總方案》，因戶施策，制定"一戶一策"幫扶計畫。部署各幫扶單位、推進組、駐村工作隊、社區各個層面的幫扶職能職責，徵求各方幫扶意見，彈性、動態修改幫扶計畫，使幫扶措施落地生效。充分發揮黨建引領作用，引導黨員爭做"常青樹",通過黨員聯繫幫扶貧困戶，採用"一幫一"、"一幫多"、"多幫一"的模式助力脫貧攻堅，營造了共同發力，合力攻堅的良好政治環境。
三、融合發展，多項政策疊加
富民社區14戶建檔立卡貧困戶人員結構中，低保戶11戶24人，低保邊緣戶3戶8人。其中，因病、因殘致貧的12戶，因學致貧2戶。丁雪佳書記根據貧困戶人員結構類別選擇在精準施策上出實招，採用多種幫扶政策融合救助為基礎，激發貧困戶奮鬥脫貧決心為支撐，積極協調各幫扶單位、推進組開展精準施策幫扶工程。
就業方面，丁雪佳書記協調區就業局、各幫扶單位、推進組及各社區企業單位，根據貧困戶自身條件介紹適合其自身發展的就業崗位，其中，提供社區公益崗位5人，每月880元。推薦就業4人，為其增收約2135元;推薦根據個人就業意願提供社區農機具協管員1人，每月500元。醫療方面，為建檔立卡貧困戶繳納大病醫療保險和居民醫療保險;協調烏達區中心醫院為建檔立卡戶進行全身健康體檢;有得貧困戶們身體不好，行動不便，丁雪佳書記忙先忙後地帶著貧困戶們去看病抓藥。住房安全方面，丁雪佳書記協調住建局、土儲、房管等部門，幫助3人修繕房屋，4人住進廉租用房，3人住進公租房，10人進行了房屋置換。丁雪佳書記親自帶著貧困戶去看房，搖號，交房款，貧困戶們住進了嶄新的樓房，丁雪佳書記也跟著樂開了花。教育扶持方面，積極為轄區學生爭取泛海助學行動、雨露計畫、市長助學金等教育補貼，不僅為學生們提供資金上的支持，丁雪佳書記還時刻關心在讀貧困戶子女的生活、學習情況，常常鼓勵他們要好好學習，做一個能肩負起新時代賦予青年光榮使命的有用人才。金融扶持方面，為有效發揮金融在扶貧攻堅中的助推作用，進一步改善幫扶方式和手段，根據貧困戶個人種植養殖意願及規劃，丁雪佳書記多次與烏達區郵儲銀行、農業銀行等商議研討貧困戶貸款事宜，現已為3戶貧困戶申請到了貼息貸款，2戶貧困戶利用金融貸款擴大了種植規模，小麥成熟的時候，丁雪佳書記還幫著貧困戶一起收割晾曬;1戶貧困戶利用金融貸款給女兒開起了小店，丁雪佳書記還時不時去支持著他們的生意，"四兩撥千斤"的日子過得越來越紅火。
四、強基固本，落實產業幫扶
要脫貧也要致富，產業扶貧至關重要。為了幫助貧困戶找到符合自己的脫貧致富路，丁雪佳書記多次入戶了解貧困戶的需求與困難，傾聽貧困戶自己對擺脫貧困的想法及思路，堅持以問題導向為原則，採用"黨支部+貧困戶"的扶貧模式，結合社區實際情況、因地制宜，為貧困戶搭建想幹事、能幹事，想脫貧、脫真貧的發展平台。針對身體殘疾，無勞動能力的貧困戶開展"托養"項目，採用"三點法"進行幫扶，即政府資金補貼一點、幫扶單位出資一點、貧困戶自己出力一點來帶動貧困戶發展養殖業，拓寬增收渠道;丁雪佳書記根據貧困戶個人發展意願，設計到戶項目幫扶計畫，通過院內養豬、種植果樹、飼養家禽等到戶項目，幫住貧困戶發展庭院經濟，助其增收脫困;正值玉米豐收之際，丁雪佳書記親自統計成熟玉米數量，積極利用微信平台等新媒體手段為貧困戶種植的玉米進行宣傳，攜手社區包聯共建單位在職黨員、貧困戶幫扶單位開展農產品採摘節活動，解決了社區農產品賣難問題，打造了富民社區觀光農業，提高了富民社區農產品知名度。
五、志智雙扶，激發內生動力
志智雙扶是檢驗成效的路檢站，暖情共濟是扶貧助困的充電港，為了使精準扶貧措施發揮實效，志智雙扶工作落到實處，丁雪佳書記刻苦鑽研，見到好的典型案例和經驗做法就想著自己社區的居民。開設"愛心超市",採用"普惠+特惠"運營管理辦法，針對建檔立卡貧困戶除日常積分外，採用一月一打分方式進行核定評分，兌換商品。44名居民共獲得積分540分，其中11名貧困戶共獲得150分，通過積分累計兌換，激發了居民對愛心超市的支持力度和對社區事物的參與頻度;為創新基層黨組織學習方式方法，丁雪佳書記特成立了一支集黨員、種植大戶、養殖能手、居民代表、貧困戶為一體的先進學習交流隊伍，為貧困戶學習先進的生產、生活經驗，增強黨性教育修養，知會祖國發展進程提供了交流平台。丁雪佳書記親自帶領著貧困戶觀看了記錄片《厲害了我的國》，去紅色記憶文化博物館學習黨的發展歷程，開展七一黨建活動等，不僅讓貧困戶感受到祖國發展的進程，共產黨人的初心與熱忱，更給創造幸福路上的貧困戶們無限的動力，激發了貧困戶不懶惰、不掉隊、不服輸的脫貧動力和決心。
責任使命在肩頭，脫貧致富在路上，丁雪佳書記從不止步，更不自滿，正如他常說的"有一分熱，發一分光!",無悔書寫忠誠，熱血鑄就黨魂，脫貧攻堅，正在進行時……
精選會議發言稿 篇15
江蘇省正處於經濟轉型升級的關鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推進人才強省建設，著力培養造就高素質人才隊伍，為推動科學發展、建設美好江蘇提供人才支撐和智力支持。
一、堅持人才優先發展、優先投入。省委、省政府堅定不移地把科教興省、人才強省作為經濟社會發展的主戰略，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉型之要。一是大幅度增加教育投入，為建設人才強省夯實基礎。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規模培養培訓人才，全面提高人才隊伍素質。適應經濟社會發展的需要，深入實施培養科技領軍人才的“333工程”、為新興產業發展服務的“六大人才高峰行動計畫”，組織實施“科技企業家培育工程”、“產學研人才工程”等，突出培養創業創新型高層次人才。去年全省各級重點人才培養專項資金達到60多億元。
二、面向創新創業實踐招才聚才用才。省委、省政府把建設創新創業人才隊伍擺在突出位置，以企業為主體廣泛集聚人才，在發展創新型經濟中多出人才、快出人才，以人才高地建設帶動產業高地、創新高地建設。一是發展新興產業，招才引智先行。圍繞我省重點發展的新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、軟體和服務外包、物聯網六大新興產業，改變過去以招商引資為主的傳統做法，堅持招才引智先行，實行高層次人才隊伍建設、高科技創新成果轉化、高新技術產業發展“三高聯動”，以人才先發優勢構築產業先發優勢。二是推進自主創新，高端人才引領。三是以產學研結合為載體，用好用活人才。“”以來，全省組織產學研合作項目20800多項，有55000多名科技人才到企業創新創業，充分激發了人才的創造活力，加快了科技成果產業化步伐。
三、努力形成充滿活力的人才工作機制。我們認真貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養、引進、使用、激勵機制，吸引更多的創新創業人才到江蘇發展、更多的創新成果到江蘇轉化，使各類人才在江蘇創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。
形成上下聯動的人才工作格局。引導各級黨委、政府更加重視識才、攬才、用才，把人才投入、研發投入作為經濟社會發展的重要考核指標。全省13個省轄市和大部分縣(市)都出台了引才育才計畫，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。
加強創新創業服務平台建設。依託開發園區和重點企業，普遍建立科技研發機構和科技企業孵化器，著力打造技術公共服務、技術成果交易、創新創業融資服務和社會化人才服務“四大平台”。目前，全省共建立企業院士工作站142個、博士後工作站621個、工程技術研究中心592個，省級以上科技孵化器面積達到941萬平方米，各級設立創投機構160家，資金管理規模達到300多億元，省級科技成果轉化專項資金每年達到10億元。
完善人才激勵政策。省委、省政府制定出台了鼓勵和促進創新創業50條政策，從成果評價、技術入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創新創業，開展“江蘇創新創業人才獎”、“十大青年科技之星”等評選表彰活動，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創新創業的熱土。
精選會議發言稿 篇16
一、全面回顧總結，肯定發展成績
20xx年是“”收官之年，也是**鎮快速發展的一年。面對繁重的發展任務，我鎮在市委、市政府的堅強領導下，圍繞建設“綠色、富裕、文明”目標，主動順應經濟發展新常態，深入推行“一線工作法”，爭當“六個走在前列競賽”先鋒，砥礪奮進、攻堅克難，推動了經濟社會又好又快發展。
一是實現了經濟總量的穩步增長。20xx年全鎮完成財政稅收3062 萬元，其中地方公共財政預算收入1714萬元;完成企業總產值25億元，其中規模工業總產值12億元，完成社會固定資產投資7.8億元;農民人均可支配收入預計達到15600元，同比增長13.6%。
二是構建了產業發展的多元格局。兩型工業、特色農業、鋼管服務和休閒旅遊等第三產業同步發展，呈現出一派欣欣向榮之勢。花盛、楊柳、興旺為代表的新型煙花企業大力實施轉型升級和技術革新;戴氏、騰飛、閂山木業為代表的木製品加工企業繼續發展壯大;金福來、賢味炒米、湘宇食品為代表的食品加工企業規範化生產，產量銷售實現雙增長;羽田童裝為代表的服飾生產企業實現進一步發展。烤菸、油茶、茶葉、油菜、優質稻、中藥材六大萬畝特色農業產業不斷鞏固壯大。鴨頭茶葉、鶴源油茶、高田烤菸、西湖金銀花、金源紅米、向坪木瓜、永樂西瓜、黃荊坪超級稻、城花黃金梨、楊柳中藥材成為我鎮農林產業特色品牌。銀峰、淳峰改良茶園320畝，同輝、鴨頭提質改造果園1120畝，鶴源、鴨頭、楊柳、羊古灘等村完成5400畝高產油茶撫育。城花、佳源、湘純等油茶示範基地多次迎接省市參觀學習。全鎮種植烤菸7200畝，收購菸葉19142擔，實現產值3082萬元，收購均價名列全市第一。全面實施3年造綠大行動，爐煙、黃荊坪、楓林等村完成1400畝荒山造林。充分挖掘生態山水資源，與遠大住工、途家網簽訂了原鄉休閒旅遊項目開發協定，向坪籌建香谷花海基地，開展現代農業休閒觀光旅遊。鶴源、樓古、山田、農大四個集市商貿流通日益活躍，華盛山莊創建省五星級農家樂，高田鋼架管租賃協會綜合大樓主體建成，網點遍布全國大中城市。
三是取得了項目建設的重大突破。蒙華鐵路**段在我鎮率先動工，佛嶺、山田、向坪三村全力支持項目建設，徵用土地350畝、拆遷房屋18棟。項目包裝推介成效突出，實現招商引資到位資金9000萬元，鴻鑫樂器、湘隆木業、俊閣樓梯、永旺扶手、美松家居、康鑫中藥材、鑫昌鑫門業等8家企業擴大規模、選址新建。集鎮投資1000萬實施提質改造，農貿市場完成擴改，轄區內106國道、淳烏路、淳沙路全線亮化、綠化，投入100多萬元安裝道路安全防護設施。投入1500萬完成馬尾灌區節水配套改造、擴網工程和電站增效擴容，新建了六疊泉第三水廠，南康水庫主水網改造完成。謝家、爐煙分散式安全飲水工程解決了2300多散居民眾飲水難題。向坪村以建設扶貧為契機，大力推進散居山民幸福遷居工程，河底、香谷兩個集中安置點投入使用。
四是夯實了城鄉融合的基礎設施。加速城鄉一體化進程和城鎮管理，拆除違章建築13585㎡，集鎮新劃定行車標線和停車位，店外經營整頓有力，獲評長沙市小城鎮建設優秀單位。謝家、同輝、農大等村完成萬畝土地整理，鶴源、向坪、鴨頭、佛嶺等村啟動了20xx年土地整理項目。南沖、向坪主幹道進行拓寬硬化;金源村實施了路燈亮化工程;獅岩村西坡橋、金源村福界橋完工通車，高田南橋已動工新建;維修小平塘、大山塘49口、水渠56公里、機埠河埠12處，山田、鴨頭村開展河道清淤、疏浚、襯砌。投入600萬元建設了樓古中學學生公寓和船頭國小綜合服務樓，教學設施大幅改善。百福敬老院全面進行修繕，孤寡老人生活條件最佳化。大力推進殯葬改革，鴨頭村投入200餘萬元擴建鴨頭公墓山、新建悼念堂。縱深推進“城鄉統籌、環境同治”，全市二季度環境整治工作現場點評會在我鎮召開。大力推行垃圾分類減量，羊古灘社區、黃荊坪村等村新建垃圾焚燒爐。美麗村莊、幸福屋場建設遍地開花，打造了洞庭山棗坡、鴨頭鶴源花園、高田金盆、爐煙沖頭、同輝坳上、南沖龍園等幸福屋場，高田村榮獲長沙市十佳村和綠色村莊，獅岩村榮獲省級兩型示範村莊和長沙市優勝村，樓古中學獲評長沙市兩型示範單位。全面開展養殖污染整治，人居環境不斷美化。
五是改善了關係民生的公共服務。投入215.5萬完成危房改造71戶，修繕加固50戶，獲評長沙市危改工作一等單位。全年共發放優撫、高齡、殘疾等救助資金308 萬元，低保、五保、特困戶生活補貼498萬元。醫療參保5.93萬人，參合率94%，全年報銷醫保2131萬元。收繳城鄉養老保險310萬元，參保繳費率為93%，工傷保險83.6萬元，發放城鄉居民養老保險金1750萬。辦理社保卡 3.57萬張，發卡率74.2%。全面推進計畫生育優質服務和村民自治，孕前優生檢查768人，獎扶政策落實到位，鎮榮獲長沙市計畫生育先進單位，山田村榮獲省計畫生育村民自治模範村。發放大中型水庫扶持資金近百萬元，扶持項目8個。舉辦職業技能、實用技術培訓47期培訓5000多人，農民專業合作社完成換證評星，金衛菸農合作社獲評**省示範合作社。指導各村(社區)做好村務公開工作。積極開展科技創新科普宣傳，發明專利19件，淳峰茶業有限公司黑茶渥堆關鍵技術評為長沙市技術創新項目。銀峰茶葉、佳源油茶、獅岩村科普屋場被長沙市評為科普示範基地。鎮衛生院及各村(社區)衛生室規範實施國家基本藥物制度，山田衛生院開展提質改造。全鎮醫療基礎設施和救治水平均大幅提升。全面推進基礎教育課程改革，教學水平和教育設施不斷最佳化。文化站新建多功能活動室，獅岩、高田、爐煙等村加強文化陣地建設，倡導文明新風。紮實推進精準扶貧，2479名貧困人口建檔立卡，“一戶一策”制定脫貧計畫。楓林村成立精準扶貧基金、花生科技示範套用基地。
六是維護了安定團結的社會大局。深入開展平安創建，19個村(社區)細分為155個格線，實施“10+1”人民調解員制度，積極開展綜治述職和“零案村”競賽活動，215起矛盾糾紛化解在村(社區)一級，山田、楊柳、洞庭、鴨頭、爐煙、黃荊坪、佛嶺、楓林、金源、永樂、向坪11個村評為零案村。金源村、農大社區成功申報**市平安社區(村)。深入開展“禁毒、治賭、掃黃”專項行動，打擊違法犯罪，維護社會正義。司法所創新推出“三七二十一”法治建設系統工程，接待法律諮詢68人次，調處矛盾糾紛105起。認真踐行一線工作法，深入開展“結對認親、排憂解難”民眾工作和“黨政領導輪流接訪、百名幹部走訪萬名民眾”活動，慰問困難民眾385戶，解決問題701件次，化解矛盾糾紛60餘起。農大、山田、洞庭、爐煙等群工站積極服務民眾，高田群工站創建微信公眾號“高田村事”。嚴格落實安全生產“黨政同責、一崗雙責”，定期召開安全生產專題會，開展“打非治違、九打九治、百日攻堅”行動，查處4個非法生產點，查處安全隱患150多處，拘留11人。舉辦安全生產大講堂15次，培訓人員1600人。開展食品安全知識“五進”活動和農產品抽樣檢測，全年無農產品安全事故和食品安全事故發生。認真開展消防應急演練和校車安全檢查，公益救援隊積極參與搶險救災和突發事件處置，作用發揮良好。
七是最佳化了務實為民的工作作風。鎮黨委以帶頭人隊伍建設為抓手，全面加強黨的建設，紮實推進服務型基層黨組織建設，黨建科學化水平不斷提升。“建強帶頭人隊伍，領跑新農村建設”課題獲評**市基層黨建創新案例二等獎，獅岩村、楊柳村獲評黨員幹部示範培訓實踐基地。開展黨群結隊幫扶、崗位認領活動和非公有制經濟組織普查，服務民眾4000餘人次。積極開展農村遠教“雙創雙爭”競賽，組織黨員幹部集中教育培訓四次600多人次。86個黨小組實行“格線化管理，組團式服務”，黨員示範引領作用有效發揮。隆重召開“七一”慶祝大會，表彰優秀共產黨員104人，優秀黨小組19個，發展新黨員35人。深入推進黨風廉政建設，舉辦廉政培訓班3期，大力整治軟弱渙散村黨支部，各村(社區)、各站所深入踐行“一線工作法”，嚴格執行“八項規定”，推行首問責任崗和限時辦結制度，服務水平有效提升，工作作風不斷最佳化，幹群關係進一步融洽。政府堅持依法行政，明責、履責、擔責，新建一站式政務服務中心，服務職能明晰，工作程式簡化，方便了民眾辦事。人大、政協履責行權，深入開展調研視察和行風評議，代表、委員諫言獻策，積極作為，建議提案辦結及時。堅持黨管武裝，認真組織徵兵送檢，充分發揮統一戰線優勢，民間信仰場所管理規範，高田村積極開展同心社區創建，榮獲省社會服務示範社區。宣傳文化亮點紛呈，“七彩田林、淳味”公眾號微信平台廣受關注，宣傳片成功攝製，“在希望的田野上”專場文藝晚會成功舉辦，楊柳村舉辦“悅讀尚學、書香”啟動儀式，“搬出大山天地寬”、“清新家風綠‘楊柳’”、“
幸福花開‘移民街’”等特色工作在中國紀檢監察報、**日報、長沙晚報等媒介專題報導，社會反響良好，知名度和美譽度大幅提升。關工委積極發揮“五老”作用，獲評市級先進單位。弘揚孝悌文化，工會新建職工之家活動中心，婦聯積極開展婦女兒童關愛行動，楊柳村獲長沙市示範婦女兒童之家比賽一等獎，團委組織開展環保志願行動。
過去一年，全體鎮村幹部上下一心、主動作為，營造了幹事創業、爭創一流的良好氛圍，廣大黨員民眾支持配合、信任理解，呈現政通人和的良好局面。公安、國土、電力、銀行、水庫、菸草、醫院、學校、畜牧、郵政、工商、稅務、林場、廣播、電信、房管等各條戰線密切配合、共同協作，為建設“綠色、富裕、文明”做出了積極貢獻，使“”劃上圓滿句號，為開啟“十三五”新的征程奠定了堅實基礎。
成績令人鼓舞，未來更需開拓。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒的看到，當前發展中仍然面臨不少困難和問題，主要表現在：骨幹企業缺乏、鎮域經濟總量不大;傳統產業優勢不顯著、新的增長極尚未形成;財稅結構不優、財政壓力較大;商貿流通不活、集聚效應不明顯等。對於這些問題，我們將予以高度重視，採取有效措施，努力加以解決。
二、正確研判形勢，堅定發展信心
跨入20xx，迎來了充滿希望、充滿機遇、充滿挑戰的“十三五”，邁上了嶄新的征程。未來5年，是發展的關鍵期，能否在前有標兵後有追兵的形勢中突圍而出、建成全面小康，建設經濟實力更強、生態環境更美、幸福程度更高的瀏北新亮點、小康新。需要我們以強烈的使命感、高度的責任感，發揮主動性和創新性，搶抓機遇、蓄勢奮進、攻堅克難。
1、明確“十三五”發展主要目標
“十三五”時期總體發展目標是落實市委部署率先建成全面小康、加快實現基本現代化。具體目標是：建設經濟實力更強。一是把農業產業做強。不僅要把原有烤菸、油茶、茶葉、油菜、優質稻、中藥材六大萬畝特色農業產業做強，走品牌化、標識化之路，強化地域特色。還要新增更多特色產業，走高效、現代農業之路。二是把兩型產業做大。引導花盛、楊柳、興旺等新型煙花企業持續推進轉型升級和技術革新;戴氏、騰飛、閂山木業為代表的木製品加工企業進一步做大做強;促進鴻鑫樂器、湘隆木業、俊閣樓梯、永旺扶手、美松家居、康鑫中藥材、鑫昌鑫門業等8家企業擴大規模、提升品質、提高效益。三是把旅遊產業做優。以與遠大住工和途家網簽約為契機，大力發展旅遊產業，打造一個四季游品牌，即春天“賞油菜花踏春之旅”、“採摘茶葉體驗之旅”;夏天“六疊泉硒漂流探險之旅”、“華盛山莊垂釣避暑之旅”;春夏之交“賞玫瑰住民宿休閒之旅”;秋天“看大美銀杏紛飛之旅”“特色水果豐收採摘之旅”;冬天“原鄉民宿年味體驗之旅”、“觀雪景購土特產回味之旅”;貫穿全年的“特色幸福屋場走心之旅”。建設生態環境更美。建好一中心，加強集鎮提質改造、品味提升、服務輻射。美化兩河兩庫，做好撈刀河支流和河道人口密集段和交通要道段的造景美化工作;保護好馬尾皂水庫和南康水庫的生態環境，在適當地段造景美化。抓實三個舉措，繼續推進“城鄉統籌環境同治”新三年行動、繼續開展美麗屋場建設、繼續開展兩型示範創建。打造四個景點，完善好華盛山莊、六疊泉硒漂流、向坪香谷花海基地、永樂千年母子杏周邊配套景觀和設施建設，打造鄉村微旅遊精品景點。建設幸福程度更高。一是大力實施精準扶貧，通過教育扶貧、危房改造扶貧、兜底保障和醫療救助扶貧、金融產業扶貧、社會力量扶貧等五大措施幫助貧困戶脫貧致富奔小康。二是實施素質提升工程。不僅要物質富裕，也要精神富有，開展法制教育培訓、家風家教、幸福屋場示範創建、書香閱讀活動，提升民眾文明素質。三是著力提高公共服務水平。推進文化、教育、衛生、養老等公共服務繼續改進、完善，提高政府工作效能。
2、把握“十三五”發展的總體要求
堅持一個中心，堅持黨的領導，貫徹全面從嚴治黨要求。 堅持“兩手”同步推進，一手抓基礎設施完善，一手抓公共服務提升。堅持“三產”共同發展，兩型工業、現代農業、休閒旅遊業同步發展。堅持“三更”發展戰略，建設經濟實力更強、生態環境更美、幸福程度更高的瀏北新亮點、小康新。堅持五大發展理念，堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，用五大理念指導發展、推動發展、促進發展。堅持“六動”推動措施，“項目拉動、創新驅動、亮點帶動、鎮村聯動、實幹推動、乾群互動”。
3、堅持“十三五”發展的基本原則
要堅持科學發展這個第一要務。發展是第一要務，這不僅是上級的要求，也是我鎮的實際情況決定的，我們要牢牢把握髮展這個興鎮強鎮的關鍵。要抓住項目建設這個發展引擎。項目是動力，項目是基礎，要多引進一批優質的、與我鎮發展定位相匹配的項目，形成以項目促投資、促消費，增人氣、增財力的良好局面。要牢記一切為了民眾這個服務宗旨。永遠不要忘記為了什麼出發，一切工作的出發點都是為了民眾，要把改善民生福祉放在工作的首要位置，不斷加大投入，改善民生，增強民眾的幸福感和獲得感。
俗話說，好的開始是成功的一半。同志們，今年是“十三五”開局之年，至關重要。我們要深刻領會市委經濟工作的內涵，堅定發展信心，做好工作準備，牢牢把握主動權。
第一，從發展基礎來看，我們要充滿信心。當前我鎮已經構建起現代農業、兩型工業和三產服務協同發展的產業格局，為發展奠定了經濟基礎。隨著金陽大道全線拉通、北橫線開工建設、蒙華鐵路開建，融入大、大長沙將更加便利，為發展奠定了區位優勢。農業、林業、水利、勞動力資源豐富，為發展提供了資源保障。生態環境優美、民風淳樸、社會安定和諧，為發展提供了環境保障。擁有一支敢於擔當、勇於作為、善於創新的鎮村幹部隊伍，為發展提供了人才支撐。
第二，從發展機遇來看，我們要順勢而為。“網際網路+農業”、“ 農業休閒旅遊”產業是當前和未來一段時間發展的熱點，我們要把握大勢，順應潮流，著眼、甚至長沙，尋找特色、打造亮點、提升品質。農業產品要打響品牌宣傳戰、地理標識戰，提高特色產品知名度和美譽度;休閒旅遊要最佳化配套設施，加大培育力度、提高推介力度，提高旅遊產品吸引力和舒適感，與周邊鄉鎮實現錯位發展。
三、明確目標要求，突出發展重點
今年經濟工作的總體要求是：全面落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會及中央、省、市、**市經濟工作會議精神，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局的要求，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，順應經濟發展新常態，堅持穩中求進總基調，緊緊圍繞建設經濟實力更強、生態環境更美、幸福程度更高的瀏北新亮點、小康新目標，堅持實幹推動、創新驅動、項目拉動、亮點帶動、鎮村聯動、乾群互動，搶抓機遇、蓄勢奮進，凝心聚力實現“十三五”良好開局，為率先建成全面小康、加快實現基本現代化奠定堅實基礎。
今年我鎮經濟社會發展的預期目標是：財政稅收實現3300萬元，其中地方公共財政預算收入達到1800萬元，增長9%;完成企業總產值30億元，完成社會固定資產投資8億元;實現招商引資到位資金8000萬元;農民人均可支配收入達到17439元，增長12%。
(一)突出項目拉動，增強經濟發展的內生力
項目是經濟發展的引擎，是增強經濟發展的動力，我們要把項目放在心中、抓在手上、扛在肩上。第一，要精心包裝推介項目。各村(社區)要充分挖掘自身資源優勢、區位優勢、人才優勢，積極開發、包裝、組合項目;同時，要多向外推介項目，向在外工作創業的老鄉、外面有創業意向的朋友、有意向回家鄉創業的成功人士推介，引導他們來投資興業。第二，要多方聯繫引進項目。企業辦和經發辦等相關站辦所工作人員要關注各類信息，熱情接待上門考察企業和企業家，加強溝通聯繫;積極向各類商會組織推介項目，或是組團到外地進行招商推介。招商工作要有靈敏性和主動性，在嚴把環境保護關和技術含量關的基礎上，加大工作力度。一是要立足我鎮實情，積極引進農業產業和休閒旅遊項目。二是可以利用本地勞動力資源豐富的優勢，做好周邊園區配套產業項目。三是積極向上爭取項目，向上級推介我鎮的優勢和資源，爭取上級政府和部門的關注支持。第三，要全程服務推動項目。對成功簽約的項目要進行跟蹤式管理服務，促成企業早日建設投產。建立項目跟蹤負責制，明確專人對項目進行一對一幫扶聯繫。協助企業辦理各種證件，協調好企業周邊關係，營造優良的發展環境。
(二)突出創新驅動，挖掘產業升級的增長點
創新是引領發展的第一動力，在推動產業發展中要牢牢把握這個要義。一是注重企業技術轉型創新。繼續推動恆旭煙花、花盛煙花、楊柳花炮為代表的新型煙花企業轉型升級，增強核心競爭力;推動戴氏、騰飛、俊閣、美森、永旺木業和鴻鑫樂器為代表的木製品加工企業精益求精，注重產品質量和產品特色;繼續引導銀峰、淳峰兩大茶葉生產基地加大科研力度，創新、改良品種和工藝。二是要注重發展思路轉型創新。我鎮的主導產業是農業，但是農業發展也可分許多種，可以發展高效農業，也可以發展體驗式休閒農業，觀光農業以看為主，休閒農業以放鬆度假為主，體驗式農業則重在參與感受。藉助與遠大住工和途家網簽約這一契機，搶抓機遇，發展觀光農業、休閒農業、體驗式農業，推動農業產業發展升級，打造新的經濟成長點。三是要注重發展載體轉型創新。當前，“網際網路+”是最大的風口，我們要充分利用這一機遇，做好“網際網路+”這篇文章。“網際網路+特色農業”、“網際網路+休閒旅遊”、“網際網路+水果行銷”、“網際網路+特產銷售”。引導企業主、商戶自己開設電商平台，或是村級統一開設電商平台，或是通過市供銷合作總社的“瀏通天下”電商綜合服務平台，拓寬產品銷路，增加收入。
(三)突出亮點帶動，擴大以點帶面的輻射力
亮點即特色，要打造特色，培樹典型，通過示範作用帶動全盤。一是要做到人無我有創特色。工作要善於觀察、善於思考、善於創新、善於總結，有的工作別人沒做，如果有人發現並創新性的做了，這就是亮點，就是特色。如我鎮楊柳村的廉政文化館，就引來了省、市各級多個單位的觀摩。以後的工作中也要做到這點，要做工作的有心人、做工作的先行者。二是要做到人有我優創精品。對於大家都在做的工作，全市統一部署的工作，要做到出類拔萃、技高一籌。就像美麗屋場建設，我鎮獅岩村、高田村就在全市中享有盛名，多次迎接了其他兄弟單位的參觀考察。通過優秀的村(社區)這個點，就帶動了全鎮這個面，不僅激勵其他村和社區努力學習、自我加壓、自覺看齊，讓學先進、見行動體現到實際工作中;而且還推動形象在全市範圍內的大幅提升。
(四)突出鎮村聯動，統籌共同發展的融合度
鎮包含村(社區)，村(社區)組成了鎮，根據木桶原理，決定一個木桶容量的不是最高的那塊木板，而是最短的那塊木板。鎮村要攜手聯動，推動共同發展。一是推進城鄉基礎設施更加完善。繼續開展道路提質改造工程，完善城鄉交通路網設施，夯實城鄉融合發展的基礎;繼續開展“城鄉統籌環境同治”新三年行動，完善城鄉環衛基礎設施，減少污染，保護碧水藍天的生態環境，夯實城鄉發展的可持續性;繼續開展撈刀河支流和河流域**段河道治理，精心實施“三年造綠大行動”，開展美化綠化工程，夯實城鄉發展的生態條件。二是推進城鄉公共服務同步提升。繼續推進教育均衡化，改善農村教學點辦學條件;繼續推進村(社區)衛生醫療服務，提高民眾就醫感受和便利程度;提高政務服務質量，最佳化簡化辦事流程;加強集鎮功能建設，提高商貿服務品味;繼續推進散居山民幸福遷居工程，提高居住水平;改善城鄉孤寡老人養老條件，新建養老服務中心。三是要大力推進精準扶貧工作。習說過“在全面建成小康社會的過程中，我們不能落下一個人，更不能落下一個群體，讓貧困民眾在實現共同富裕的道路上“不掉隊”。”要下大力幫扶綜合實力較差的村，尤其是貧困村楓林村和爐煙村;幫扶2479名貧困民眾實現脫貧。具體落實為五大措施十大工程,即教育扶貧、危房改造扶貧、兜底保障和醫療救助扶貧、金融產業扶貧、社會力量扶貧五大措施和村級道理暢通工程、農田水利建設工程、農村電力保障工程、農村危房改造工程、農戶異地搬遷工程、特色產業增收工程、鄉村旅遊發展工程、農村教育雨露工程、衛生文化保障工程、促進就業工程十大工程。力促20xx年實現全面脫貧，建成全面小康。
(五)突出實幹推動，提升助推發展的執行力
一分部署，九分落實。鎮村幹部要提高抓落實的能力，提高推進工作的執行力。一是要建立善謀善做的幹部隊伍。做好經濟今年的經濟工作，關鍵在黨，關鍵在幹部。全體鎮村幹部要在思想上重視、素質上提升、行動上貫徹。要早謀事、善謀事，思路決定出路，現在已經進入20xx，各村(社區)、各站辦所，尤其是站辦所長和村(社區)主職要組織召開務虛會，商量今年要幹些什麼、定些什麼項目、怎么乾、怎么爭取支持。依照計畫逐步推進，並在實際工作中進行調整完善。要主動乾、乾成事，有職就有責，在崗就要愛崗，面對工作任務，要自覺乾、主動乾、創新乾，要有一股“咬定青山不放鬆”
的韌勁，要有一種“滴水穿石”的恆心，想盡辦法幹事、千方百計成事。民眾的眼睛是雪亮的，你有沒有幹事，乾沒幹成事，民眾都一清二楚。二是要錘鍊從嚴從實的工作作風。過硬的作風是抓好工作的重要保證。要大力踐行“一線工作法”。衝鋒在前，爭做主動幹事、紮實幹事、拚命幹事的“實幹家”。發揚主動性、敏銳性、責任心，爭做地方穩定的維護者和經濟發展的推動者。要樹立嚴明的紀律。把紀律規矩挺在前面，工作日上班制度、休息日值班制度、廉政紀律、依法依規依程式辦理等相關各項制度和紀律要落實到位，責任要落實到人。要樹立正確的導向。加強績效考核，結合日常工作、工作實績和民眾認可三大指標，對鎮村幹部進行考核，發揮考核“指揮棒作用”，要通過考核表彰一批、激勵一批、警示一批，樹立“讓有為者有位、多勞者多得”的鮮明導向。
(六)突出乾群互動，凝聚發展前行的向心力
人心是最大的政治，幹部民眾要緊密團結，形成共識，才能凝聚發展的最大合力。一是要樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。黨員幹部要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系的思想”，對待民眾的困惑、要求和困難，要熱情解釋、及時回應、設法幫扶。二是要學會一套民眾工作的方式方法。民眾最可敬，民眾最可愛，民眾最可憐，民眾最可畏。對此，我們必須有清醒的認識。要在實踐中探索、總結一套行之有效的民眾工作法，前提是要有同理心，進行換位思考，站在民眾角度想問題;關鍵是要有責任心，把民眾困難放在心上，積極解決。三是要培養一種心懷天下的人文情懷。雖然我們位處基層一線崗位，但是要有一種“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的愛民情感、一種“位卑未敢忘憂國”的職業榮譽。有了這份情懷，對待工作就會有激情、有抱負、有愛心。通過乾群之間的互動，增進了相互理解，就能實現相互支持，從而匯聚起促進發展、維護穩定的強大力量。
精選會議發言稿 篇17
同志們：
這次縣委農村工作暨全縣脫貧攻堅誓師大會是新年度召開的一次十分重要的會議。會前，縣委常委會、縣政府常務會進行了專題研究，相關單位做了大量的前期準備，充分反映出這項工作的重要性、緊迫性。會上，縣委孟書記還要作重要講話，大家要認真領會，全面抓好落實。下面，我先講三點意見：
一、肯定成績，正視問題，準確把握農業農村和脫貧攻堅工作新要求
20xx年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下認真貫徹落實各項決策部署，深入推進農業供給側結構性改革，強力推進脫貧攻堅，加快培育富民產業，持續改善基礎條件，全縣農業農村經濟保持了良好發展態勢。但對照今年整縣脫貧摘帽目標和全面實施鄉村振興戰略的新形勢、新要求，我們的工作還有一定差距，仍需咬定目標，合力攻堅，以永不懈怠的工作狀態迎接新挑戰、落實新任務。
首先，要充分肯定工作成績，卯足砥礪前行的幹勁。回顧去年全縣農業農村工作，主要有四個方面的顯著成效。一是脫貧攻堅縱深推進。以解決貧困民眾“兩不愁、三保障”為方向，聚焦關山林緣區35個深度貧困村，統籌全縣力量，整合各方資金，高度對接落實“七個一批”到村到戶到人措施，一村一策定規劃，一戶一法抓幫扶，預計全年減貧人口7497人，貧困發生率下降到5.6%，是近年來扶貧成效最為明顯的一年。全力抓建項目補短板，持續加大財政扶貧資金投入，強化涉農項目統籌整合，撬動更多金融和社會資金推進“十全工程”建設，全年完成投資20多億元，實施農村基礎設施建設和公共服務提升項目158個。特別圍繞調動民眾積極性，通過有效落實土坯房消除以獎代補、通社道路配套、巷道院落硬化補貼等縣級激勵政策，引導貧困戶參與項目實施，建設改造安全住房。全縣通村道路、動力用電、通訊網路、有線電視實現全覆蓋，土坯房改造消除面、巷道硬化率和自來水入戶率分別達到70%、60%和99.8%。多元發展產業促增收，堅持以市場為導向，注重從轉換農業生產經營機制入手，長短結合，多點發力，量身定製勞務和牛、果、藥產業助推脫貧攻堅方案，兌現落實產業獎補、扶貧貸款等資金6.72億元，建立健全土地流轉入股、代耕託管分紅、返聘務工創收等利益聯結機制，鞏固拓展“公司+基地+農戶”、大戶帶貧困戶等生產經營模式，打通了資金和政策進村入戶通道，貧困戶人均可支配收入增長19.93%，高出全縣農民人均8.43個百分點。二是特色優勢產業穩步擴規提質。堅持從生產、經營兩端同時發力，積極穩妥推進“三權分置”改革，不斷強化高效種養技術推廣套用，多方扶持引導產業大戶、經濟實體建基地、辦企業、拓市場，流轉土地6.3萬畝，創建省市級龍頭企業7戶，新增新型經營主體37戶，帶動全縣核桃掛果和藥材、蔬菜種植面積分別突破10萬畝，牛出欄達到7.5萬頭，草莓、金銀花、鹿麝等特色種養業快速發展，“五大三特”農業產業格局初具雛形。全年糧食產量突破10萬噸，帶動農業增加值達到9.23億元。三是農村基礎條件持續改善。下功夫改善農村生產生活條件，組織實施涉農重點項目24個，一批事關農村民眾住房、飲水、行路、通訊等方面切身利益的問題得到有效解決。持續加強生態建設，完成土地整理661.8公頃、植樹造林6.5萬畝，高標準建成皇甫山、雷神山等一批城鄉面山綠化示範工程，森林覆蓋率達到38.24%。全面推行河長制，加強集中式飲用水源地環境保護，依法開展入河排污口排查整治，取締關停河道采砂企業23戶。紮實推進全域無垃圾專項治理，集中開展“十大環境衛生”百日攻堅行動，通過配套垃圾清運、污水處理等設施，組建縣鄉村三級保潔隊伍，抓建“千村美麗”示範村25個、環境整潔村22個，農村環境面貌發生顯著變化。四是農村公共服務進一步提升。堅持將公共財政支出更多的向貧困村傾斜，加快改善農村公共服務設施，完成村級綜合服務中心改擴建16個，建成村級幼稚園5個、文化廣場10個，標準化衛生室46個，新增金融便民服務網點34個，恢復村級供銷社5個，農村公共服務體系日臻完善。組建農村家庭醫生團隊134個，簽約服務常住人口9.2萬人，為3.3萬名貧困家庭學生、困難民眾和低保戶落實政策救助資金3677萬元，全縣九年義務教育鞏固率、醫療保險和養老保險參保率分別達到96.88%、99%和98.6%。推進農村低保與脫貧標準“兩線合一”，精準認定農村低保對象4271戶11246人，基本實現了應納全納、應保盡保，農村民眾上學、看病、養老難題妥善解決，廣大民眾的獲得感和幸福指數進一步提升。
其次，要認真正視問題差距，明確加壓奮進的目標。成績屬於過去，問題才是工作導向。只有亮明“家底”，聚焦靶心，破解難題，才能確保實現如期目標。一是實現整縣脫貧摘帽的任務重。今年，全市計畫脫貧摘帽的共4個縣：涇川、靈台、崇信和華亭，雖然我們屬於插花型縣份，但考核體系是一致的，而且我縣關山林緣區民眾的貧困程度更深，目前，剔除掉20xx年預計脫貧的7497人，全縣尚有貧困人口2420戶7721人，其中老、病、殘等特困群體占到38%，加之大部分貧困民眾深居山區，“造血”功能嚴重不足。同時，因省市核查壓減、重新返貧、新識別等因素，今年的脫貧人口肯定會比目前的還要多，實現現行標準下所有貧困人口穩定脫貧和整縣脫貧摘帽目標，時間非常緊迫，任務異常艱巨。二是保持農民持續增收的難度大。從產業現狀看，我縣農業產業正處於爬坡階段，新型經營主體發育不全，小生產與大市場缺乏有機銜接，農產品加工轉化不足，產業鏈條短，附加值低，特別是缺少大型龍頭企業、規模專業合作社來支撐和引領，生產經營規模化、組織化、市場化程度不高。從收入構成看，全縣農民工資性收入占到60%，經營性收入僅占26%，轉移性收入接近上線，財產性收入微乎其微，隨著近年來農資價格持續上漲，農業利潤空間進一步壓減，在短期內促進貧困民眾快速增收難度依然很大。三是補齊硬體設施短板的工期緊。雖然我縣在農村基礎設施建設方面走在了全市七縣區前列，但用“兩不愁三保障”的核心退出指標考量，仍存在一些制約脫貧的硬傷，目前全縣常住人口30戶以上的社還有498公里道路需要硬化，20xx戶7901人飲水不穩定的問題亟待解決，3621戶2.2萬間農村土坯房亟需改造消除，已竣工的296戶易地搬遷貧困戶入住率僅為34%，要在今年有限的9個月時間徹底解決這些短板問題，工期非常緊張。四是提升鄉村治理能力十分緊迫。客觀方面，受傳統生產生活方式影響，一些農村民眾缺乏基本的公共衛生意識，垃圾亂堆、污水亂倒的現象依然存在;一些偏遠鄉村民眾精神文化生活貧乏，存在“天價彩禮”、薄養厚葬等不良風氣;還有相當一部分民眾對國家的惠農政策關注了解不夠，利益訴求較高，“等靠要”思想比較突出，主體作用沒有完全發揮起來。主觀方面，一些鄉鎮部門幹部和駐村工作隊員農村工作經驗欠缺，方法簡單，統籌政策思維、市場思維、民眾思維解決實際問題的能力不足，推動產業發展、改善基礎設施、落實精準幫扶行政化、命令化，缺少接地氣、民眾易接受的管用措施，對基層民眾在自我約束、規範管理、移風易俗等教育引導上，缺乏靈活有效的方式手段。對於這些問題，大家務必要引起高度重視，下工夫引導和解決。
第三，要搶抓大好政策機遇，找準突破發力的方向。綜合分析研判當前全縣三農形勢，雖然我們面臨著嚴峻挑戰，但也蘊藏著難得機遇。一是中央支持“三農”發展的力度前所未有。十九大報告首次明確提出堅持農業農村優先發展，中央農村工作會議作出了走中國特色社會主義鄉村振興道路的戰略部署，針對城鄉發展不平衡、農村發展不充分的階段性主要矛盾，確立了“幹部配備優先考慮，要素配置優先滿足，公共財政投入優先保障，公共服務優先安排”的農業農村發展四個優先總基調，意味著後續還會出台一系列政策措施，為我們當前及今後一個時期加快“三農”發展，特別是決戰決勝全面小康注入了強大的動力。二是省市聚焦脫貧的措施成龍配套。省上立足解決深度貧困地區脫貧攻堅資金不足的瓶頸問題，計畫從今年開始，3年內投放“兩基金一貸款”2500億元，這為我們聚力發展產業、改善設施提供了強力保障。同時，圍繞貫徹落實中央精神，省市也研究制定了關於實施鄉村振興戰略的意見，從打贏脫貧攻堅戰、深化農業供給側結構性改革、改善農村基礎條件、全面深化農村改革、推進綠色發展、繁榮鄉村文化、強化農村基礎保障、拓寬投融資渠道等方面，制定出台一系列措施，應當說我們在“三農”工作上舞台廣闊，大有可為。三是我縣“三農”工作的基礎更加穩固。經過多年發展積累，我們在農業農村工作中形成了穩定的財政投入保障機制，尤其在改善基礎設施、提升公共服務、發展特色產業等方面，相繼探索積累了一些好機制、好經驗、好做法，一些重點工作走在了全市乃至全省前列。加之，隨著城鄉居民消費結構加快升級，優質、安全、品牌農產品需求潛力巨大，為我們加快建設全省重要的特色農產品生產加工基地，發展綠色有機現代農業開闢了更加廣闊的市場空間。只要全縣上下緊盯目標不放鬆，保持定力不動搖，深入對接研究和落實補短兜底政策措施，就一定能夠在決戰貧困、決勝小康的進程中交出一份滿意答卷。
二、鎖定目標，把握重點，奮力開創全縣農業農村和脫貧攻堅工作新局面
今年，全縣“三農”工作要以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立新發展理念，落實高質量發展要求，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，全面貫徹落實中央和省市委關於“三農”工作的安排部署，堅定不移實施鄉村振興戰略，堅決打好打贏脫貧攻堅決勝戰，堅持不懈推進農村經濟、政治、文化、社會和生態文明建設，努力實現農業強、農村美、農民富，確保農業增加值增長7.5%，農民人均可支配收入增長9.5%，穩定脫貧5000人以上，23個貧困村脫貧退出，確保整縣脫貧摘帽，為建設小康美麗新華亭奠定堅實基礎。重點抓好五個方面工作：
(一)著眼於脫貧，突出補齊短板弱項，打贏脫貧攻堅決勝戰。20xx年實現整縣脫貧摘帽，是縣委、縣政府向省委、市委和全縣人民作出的莊嚴承諾，既是慢不得的民生工程，也是誤不起的政治任務。全縣上下一定要保持拚命的戰鬥姿態，下足“繡花”工夫，分秒必爭，抓緊抓實抓細“九大”扶貧行動，確保高質量、高效率完成任務。
一要全面夯實增收基礎。立足“當年能脫貧、三年奔小康”，把扶持發展增收產業、拓寬增收門路作為核心任務，緊盯2420戶貧困戶，全面落實產業扶貧貸款，定點配建種養設施，投放農機具、種子種苗和良種補貼，一對一綁定技術人員指導，推動全縣貧困村至少有2個長遠發展的主導產業、2至3個短平快增收項目。尤其對深度貧困村、貧困戶，要量身定製肉牛、藥材、核桃等增收產業和勞務創收等幫扶措施，確保適宜區貧困戶戶均種植3畝藥、7畝核桃，有意願的貧困戶戶均養殖3頭牛。要充分發揮“短平快”項目優勢，促進貧困家庭勞動力務工增收，每鄉鎮建立3個以上的勞務培訓輸轉基地，統籌扶貧、農牧、人社等培訓資源，按需推行定向、訂單、定崗培訓，推動貧困家庭勞動力向產業工人和技術能手轉變，有組織的向縣內廠礦企業、重大項目工地輸轉，實現出門能上工，就近就地有收入，全年輸轉貧困勞動力4700人，實現勞務收入1億元。同時，要積極鼓勵支持多種經營，因地制宜、因戶施策，宜種則種、宜養則養，引導扶持貧困戶持續發展秋葵、金銀花、油葵、林下養殖、土蜂養殖、小雜糧等“小而特”產業，穩妥推進旅遊扶貧、電商扶貧等新業態，真正以有效投入實現最大的產出，帶動全縣貧困戶人均可支配收入達到5000元以上，切實穩定貧困戶脫貧基礎。
二要全面配齊基礎設施。“七個一批”行業部門要對照“十全”工程和貧困村脫貧退出標準，與鄉鎮、村、戶全面對接，紮實開展查漏補缺和完善提升，重點解決好民眾出行、供水、住房等難題。要緊盯安全住房全達標，一方面，完成易地扶貧搬遷139戶550人，改造危舊房425戶，尤其要高度重視貧困戶搬遷入住工作，對20xx、20xx兩個年度建成的易地搬遷工程5月底前必須全部入住到位，今年新建工程年底全部入住，真正讓民眾享受到政策紅利。另一方面，對縣上制定的土坯房消除改造政策必須講擔當、不折不扣落實，9月底前全面完成剩餘3621戶2.2萬間農村土坯房改造消除任務，並對建新留舊的要堅決一律拆除，同時，對確實無能力建房的200戶貧困戶，再新建一批農村保障性住房，妥善進行安置，確保所有農戶都能住上安全房、小康房。要緊盯農村道路全通暢，搶抓全省利用兩年時間對50戶以上自然村道路全硬化的大好機遇，以貧困村組道路、村莊巷道和院落硬化全覆蓋為目標，全力爭取項目資金，加快建設進度，年內硬化自然村村組道路和村內主巷道381公里，打通斷頭路31條249公里;繼續落實“一平方米補助一袋水泥”的政策，引導民眾硬化院落及門前巷道80萬平方米，切實解決好貧困村生產發展和民眾出行難題。要緊盯安全飲水全覆蓋，逐區域、逐工程找準供水問題癥結，通過整合項目、財政列支、融資貸款2588萬元，加快實施二級提升自來水入戶、管道維修和水源補充工程，著力解決安口、策底、山寨等9鄉鎮居住相對集中的1709戶6942人安全飲水問題。因地制宜實施泉水改造和機電井水質改善工程，解決10鄉鎮居住分散的119戶401人安全飲水問題。依託易地扶貧搬遷工程統籌解決187戶558名貧困民眾安全飲水問題，真正實現農村安全飲水“四條標準”全達標。
三要全面提升公共服務。進一步強化保障性扶貧措施，逐戶逐人把脈問診，摸準致貧原因，制定對策，真正做到醫療保障、教育扶持、低保兜底等政策對號入座，精準滴灌。要針對貧困村分類施策。實施策底大南峪等3個村級幼稚園，建成上關石橋教學點、山寨北陽窪國小教學樓及附屬工程，加快推進“全面改薄”項目，統籌利用農村國小閒置校舍，在有需求的村改建幼稚園，配強老師，配齊設施，確保貧困家庭適齡兒童就近入園。新建12個村級標準化衛生室、5個村級文化廣場，實現全縣標準化村衛生室和文化活動場所全覆蓋。要針對貧困戶綜合施策。對無法依靠產業扶持和就業幫扶脫貧的1992戶4051名貧困民眾，統籌衛計、民政、扶貧、人社等部門資源，全面落實農村低保、醫療保險、大病保險、醫療救助政策，落實貧困人口醫療費用3000元兜底保障政策和“先診療後付費”制度，加快推進“一站式”即時結報制度落實。從今年開始，縣財政為全縣“三戶一孤”人員辦理大病救助商業保險，對貧困人員基本醫保、大病保險再報銷後，全部進行兜底保障，著力解決因病致貧問題。積極開發農村保潔、道路交通協管、護林員等公益性崗位，就近安置70名貧困家庭勞動力就業，輸轉200名貧困戶兩後生到勞務基地企業就業，確保貧困民眾脫貧路上不掉隊。
四要全面提高脫貧質量。要盯牢退出指標查缺補漏。今年需要脫貧退出23個村、5000人以上，這是必須完成的硬任務。“七個一批”行業部門要對照脫貧退出指標體系，按照脫貧措施到戶到人的要求，抓緊對接完善脫貧攻堅實施方案，把政策措施、項目資金、工作責任、完成時限做細做實，切實做到缺什麼、就補什麼。同時，要保持已退出貧困戶幫扶措施的連續性，確保幫扶人員、資金、措施力度不減，全方位鞏固提升脫貧成果。要認真開展階段性“回頭看”，搞好自查評估，抓緊整改國家第三方評估和省市考評驗收反饋的問題，特別是要緊緊圍繞否決指標，逐項完善措施，把最基礎、最基本的工作做紮實、做到位，所有工程類項目和所有指標都要在9月底前保質保量完成。要加強幫扶提升民眾滿意度。繼續推行縣級領導包抓、幹部一對一幫扶，從貧困村、貧困戶發展實際和幫扶需求出發，最佳化結對幫扶力量，對需要發展產業的應安排農、林、水等方面的幹部幫扶，需要創業就業的安排人社、金融等方面的幹部幫扶，因病致貧的安排衛計、民政部門幹部幫扶，貧困學生家庭安排教育部門幹部幫扶，著力提高幫扶實效。駐村工作隊員和結對幫扶幹部要把工作重心放在宣傳政策、解疑釋惑、落實好醫療救助、教育培訓、低保兜底、精準貸款等政策上，特別是對貧困戶家庭發生重大變故或者成員患有慢特大病的，要更加注重情感溝通和心理疏導，多做暖人心的工作。要強化專項治理。以開展“脫貧攻堅作風建設年”活動為抓手，認真查找扶貧領域存在的不正之風和腐敗問題，切實解決侵害民眾利益、損害黨和政府形象等問題。要強化扶貧資金的使用管理和監督檢查，集中整治和查處扶貧領域的職務犯罪，對扶貧領域失職瀆職和違紀問題、作風問題要從嚴查處，絕不手軟。
(二)著眼於強農，突出產業化經營，推動農業產業提質增效。從解決主導產業小而不強、主要農產品多而不優、農業效益低而不穩的問題著手，緊緊圍繞培育做強“五大三特”產業，高標準、規範化抓建基地，培育新型經營主體，全面提升農業生產組織化程度和產業經營市場化水平。
一要著力明確抓產業的方向。產業培育必須堅持市場導向，尊重民眾意願，做到因地制宜，分類推進。肉牛發展要嚴格執行禁養區規劃，突出山寨、河西等重點區域，不斷擴大飼養量、提高出欄率，著重要盤活閒置設施，堅持龍頭公司、養殖小區、養殖大戶大中小齊抓，推進牲畜進棚、人畜分離，實現養殖、育肥、加工全產業鏈發展。年內新增繁養大戶150戶、牛出欄7萬頭以上。核桃要以適宜區全覆蓋、提高掛果率為目標，緊盯上關、神峪、安口等有基礎的鄉鎮，把果園標準化建設作為主要抓手，全面推行大田密植、增施有機肥、高接換優、拉枝修剪等技術措施，年內打造南川河、黑河、邱林河流域3個萬畝核桃標準化種植示範區，新增核桃掛果面積1萬畝以上。藥材既要有規模，也要緊跟市場，尤其要把加工轉化作為突破口，進一步鞏固擴大大黃、獨活等地道藥材種植面積，扶持壯大青松、潤源等龍頭企業做大做活做強，靈活多樣發展適銷對路的人參、天麻、杜仲等高附加值的藥材，年內在馬峽、山寨等5個鄉鎮各建成500畝以上標準化示範基地1處。蔬菜要注重時令蔬菜、反季節蔬菜的耕作技術和市場占有率，同步發展設施蔬菜和高原夏菜。年內建成年產30萬袋香菇生產基地、50畝新品種試驗基地，帶動蔬菜種植面積穩定在10萬畝。勞務要突出實用技術培訓，強化組織化輸轉，推進縣內就地務工、縣外定向輸轉相結合，引導農村勞動力轉移就業，年內輸轉勞務3.5萬人次、勞務創收5.2億元。油用芍藥、麝、鹿等特種養殖和鄉村旅遊要發揮好市場主體作用，支持企業流轉土地，建辦園區，鼓勵農戶參與，穩步擴大種養殖規模，提升效益。
二要著力培育抓產業的主體。重點圍繞解決農業產業發展主體缺失、缺位的問題，按照市場化、實體化的原則，把培育農業龍頭企業、農業產業合作社作為先手棋，通過產業扶貧貸款的槓桿作用，落實種苗補貼、種植補貼、有機肥補貼等項目支持，扶持宏源、倫源、潤源、核源、慧源麝業、鑫寶鹿業等龍頭企業發展壯大，帶動農戶以土地、核桃園、架子牛和產業貸款資金入股，返聘務工，吸納為合作社社員;通過引導龍頭企業、合作社與農戶建立種苗供應、訂單收購、肉牛代繁寄養、投麝還仔等契約關係，建立健全種養業利益鏈，著力構建“國有公司+龍頭企業+合作社+農戶”的生產經營體系，真正使農民勞作有幹頭、收入有甜頭，積極參與產業開發。同時要採取招商引資、能人領辦、農戶聯辦等多種形式，鼓勵縣內外產業大戶、經濟實體，牽頭承包經營核桃、藥材、肉牛等種養業，建辦家庭農場和加工型龍頭企業，形成大中小並舉、上中下游產業互動的企業群體。年內新建改建龍頭企業10戶，培育產業大戶500戶、農民合作社和家庭農場50家，創建省市級示範社4家。
三要著力提升抓產業的水平。全面推行行政+技術雙軌責任制，縣鄉農業技術人員要把生產一線作為工作陣地，靠前指導，特別要把推廣肉牛低成本飼養、優質高檔肉牛育肥、疫病綜合防控等技術，以及核桃間作套種、增施有機肥、高接換優等增產增效措施作為重中之重，不僅要親自示範，更要帶著農戶具體實踐，真正使農業適用技術在生產一線生根發芽。要大力發展農產品加工業，引進以休閒方便肉食品、牛角工藝品、皮革製品、骨骼製品等為主的新型產業經營主體，研發以中藥材為主的膏方、藥膳、藥酒、藥茶、藥枕、藥浴、功能性食品飲料等特色養生產品，積極包裝推介項目、引進知名加工企業，傾力打造“農”字號加工業，切實增加產品附加值。要加快發展商貿物流業，依託縣、鄉、村三級電子商務平台，加大“華亭核桃”、“華亭獨活”、“華亭大黃”、愣娃牛肉、鑫寶鹿業、金銀花、油用芍藥等特色農副產品線上線下推銷，積極培育發展農村冷鏈物流、連鎖經營等現代流通業態，推進農超對接，發展網上交易，著力培育一批電商企業和創業模範，助推農產品網上銷售額年內增長20%以上。
(三)著眼於宜居，加強農村生態建設，打造美麗鄉村升級版。牢固樹立綠色發展理念，持續改善農村人居環境，全民動員抓生態建設和保護，努力實現農村美麗宜居。
一要大力實施生態再造。紮實推進國家級生態文明示範縣和國家森林城市創建，積極爭取涇渭河流域林業生態造林項目貸款，持續抓好新一輪退耕還林、天然林保護、三北五期、造林補貼等重點林業生態工程，組織實施好森林公園、森林康養、生態旅遊開發、林業生產基地建設等項目。全面推進農村生態建設工程，開展全員大規模義務植樹造林，集中抓好城鄉面山、公園街區、機關單位、公路沿線、家庭院落、水源地等重點區域綠化，年內各鄉鎮至少建成千畝生態綠化美化工程1處，完成造林綠化6萬畝以上。
二要全域治理生態環境。持續推進村容村貌連片整治，全面推行“戶積存、村收集、鎮轉運、縣處置”的垃圾規範化處置模式，大力推進農村生活垃圾、生活污水、亂堆亂放、河道溝壩、農業廢棄物“五整治”，落實沿線商鋪、住戶衛生“門前三包”，完成所有行政村垃圾箱、分類收集倉、清掃工具和清運車輛集中採購配置，加快建立全民參與、乾群互動的農村環境衛生管護長效機制，農村垃圾處置率達到90%。要全面推行河長制，建成馬峽、策底、上關等鄉鎮污水處理站及垃圾填埋場，強化汭河、策底河、山寨河等68條縣鄉河溝保護監管，確保出境斷面水質達到Ⅲ類標準。要加強保護耕地、河道等農業空間，依山傍水建設塘壩、濕地等生態修復工程，實施小流域治理、水土保持、農田改造、採煤沉陷區綜合治理等項目，新修梯田7500畝，治理水土流失26平方公里，恢復治理採煤沉陷區6平方公里，致力打造好田園風光。
三要建設美麗宜居鄉村。加快完善農村基礎設施，油築華亭至田爾哈、關莊至隴洲溝等鄉村道路5條，啟動王峽口水庫擴建、後河水庫水源地建設，提升牛舌堡、車廠溝水廠供水能力，完成農村電網升級。要進一步修編完善村莊建設規劃、產業規劃、環境治理規劃，尊重民眾意願，突出地域特色，注重設施配套，強化產業培育，全力抓好 “千村美麗、萬村整潔”工程，穩步推進產業發展型、旅遊休閒型、傳統村落型、民族村寨型、自然生態型等各具特色的美麗村莊，創建4個省級美麗鄉村示範村、3個市級示範村、3個縣級示範村，推動美麗鄉村建設從“盆景”向“風景”轉變。大力推進“廁所革命”，加大農村旱廁改造力度，在污水管網覆蓋到的城郊村、集鎮中心村和水源保護區內的村莊，建設水沖式廁所，邊遠貧困村推廣三格化糞池式、雙瓮漏斗式廁所，統籌做好改灶、改暖、改炕、改圈工作，努力營造乾淨整潔的生活環境。
(四)著眼於活權，全面深化農村改革，增強農村發展活力。按照“擴面、提速、集成”的要求，嚴把政策標準，積極穩妥推進農村各項改革，為農業農村發展增添活力。
一要務實推進農村“三變”改革。以釐清集體、農戶資源資產權屬為前提，充分發揮財政資金槓桿作用，積極撬動社會資本、金融資本參與，科學合理確權登記、評估認定、折股核算，按照市場法則探索推行國有、集體、私有公司+合作社+農戶等多種模式，實現農業生產經營企業化運作，農戶通過股金分紅和務工增加收入。要堅持分門別類壓茬推進，尤其要結合華亭特點，既要在農業農村領域積極實踐，也要在工業農業互為補充，工礦社區、農村平行推進上大膽探索，力爭趟出路子，創造經驗。要結合“三變”改革解決好集體經濟“空殼村”的問題，探索設立貧困村集體經濟發展專項資金，採取貼息、獎勵、補助等方式扶持村級集體經濟發展。要制定村級互助資金管理調整辦法，對運行不好或沒有運行的，儘快清退回收，優先用於村級集體經濟發展，爭取及早消除“空殼村”。
二要持續深化農村綜合改革。全面完成農村土地確權登記頒證，紮實推進農村清產核資和農村土地“三權分置”改革。要深化供銷合作社聯合社改革，抓好省列電子商務專項改革試點和整縣推進基層社建設試點。深入推進農業水價綜合改革，統籌抓好水利投融資、水利工程產權制度、水權水市場、基層水利服務體系等各項改革。要積極推進農村擔保方式創新，利用貼息、保險等方式，綜合運用精準扶貧貸款等金融產品，調動更多信貸資金投向農業。在鞏固擴大奶牛、玉米、馬鈴薯等農業品種保險覆蓋面的基礎上，增加中藥材等地方特色農業保險，逐步提高補貼標準，減少農民因災損失。
三要做好“兩貸款一基金”項目承接。緊盯省上“兩貸款一基金”的扶持重點，深入開展摸底調研，全面篩選論證項目，加強跟蹤對接和協調聯繫，精準抓好項目謀劃申報，力爭“兩貸款一基金”達到15.2億元，同時加快建立完善匯金擔保公司、交旅公司、農業發展公司各項制度，全力組織農業龍頭企業和專業合作社、家庭農場等經營主體積極申報貸款，對接落實產業發展項目，確保資金、項目雙到位，加快補齊牛、果、藥等主導產業全產業鏈發展短板。
(五)著眼於穩基，創新推進鄉村治理，確保農村和諧穩定。堅持自治、法治、德治相結合，傳承和弘揚優秀鄉村文化，讓鄉村社會崇尚新風、充滿活力、和諧有序。
一要加強鄉村治理。堅持民眾的事情民眾管，從健全村民議事、理財機制入手，成立村務監督委員會、村民參加義務勞動和紅白事務理事會，引導村民參與公共事務。要完善鄉村法律服務體系，推進法律援助、法律顧問進農村，依法化解調處矛盾糾紛，依法懲治村霸、“黃賭毒”、封建迷信和邪教人員，積極創建平安鄉村。要深入踐行社會主義核心價值觀，大力開展愛、誠、孝、仁“四德工程”，持續深化“文明家庭”、“華亭好人”等創建活動，加大“天價彩禮”、薄養厚葬、大操大辦等問題整治力度，推動易風移俗，塑造德治秩序，形成健康文明的農村新風尚。
二要建設鄉村文化。深入挖掘、保護傳承利用好古樹名木、農耕遺蹟等物質文化和皮影、剪紙、曲子戲等民間藝術，加強農村公共文化建設，發揮縣級公共文化機構輻射作用，配套提升基層綜合性文化服務中心，實現鄉村兩級公共文化服務全覆蓋。深入推進文化下鄉，加強文化結對幫扶，建設鄉鎮(社區)體育中心1個、體育惠民工程12個，形式多樣的開展民眾性文體活動，推動農民民眾物質與精神生活“雙脫貧”。
三要提升農民素質。以培育新型職業農民為方向，推行培訓、輸轉一體化模式，重點圍繞家政服務、建築裝飾、採煤制陶、電工焊工、鏟車機械、土木瓦工等內容，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力轉移培訓，培訓農民1.2萬人次以上。加快鄉村振興專業人才隊伍建設，突出“兩後生”、返鄉農民工、致富能人等重點，依託特色產業發展需求，有針對性的開展畜牧養殖、食用菌、花卉種植、藥材品種繁育等易操作、見效快、適合對路的實用技術培訓，扶持培養一批產業帶頭人、農業經紀人、鄉村工匠、文化能人等，培養更多鄉土人才，確保農村戶均有1個科技明白人。
三、強化措施，落實責任，全力保障各項工作任務落到實處
今年的農業農村和脫貧攻堅工作任務已經十分明確，唯有把這些任務譜寫在華亭的大地上才是硬道理。全縣上下務必要牢固樹立目標意識，堅持問題導向，拿出過硬辦法，採取超常舉措，努力推動各項工作落到實處。
一要堅持在統籌整合中增強實效。堅持把農業農村作為財政支出的優先保障領域，通過開拓投融資渠道，創新投融資機制，加快形成財政優先保障、金融重點傾斜、社會積極參與的多元投入格局，確保全年直接投向“三農”領域的資金較去年增長15%以上。要高度重視農業融資平台作用的發揮，緊盯省上“兩貸款一基金”政策措施，精心謀劃篩選建設項目、確定承貸主體，積極主動對接爭取，力爭全縣貸款資金在全市盤子中實現較大占比。要充分發揮財政資金的槓桿作用，積極運用財政貼息、獎勵、風險補償、稅費減免等辦法，引導和帶動更多社會資本投向農業農村和扶貧一線，著力解決建設資金籌措困難、投入不足的問題。
二要突出在謀劃爭取中夯實基礎。緊盯上級投資導向，加強匯報銜接，積極主動爭取，重點圍繞保障糧食安全、現代農業發展、基礎條件改善、公共服務提升、新型城鎮化建設、生態恢復治理等方面，精心謀劃論證一批起點高、效益好、帶動作用強的農業骨幹項目，力爭更多項目進入國家、省、市規劃盤子。對已確定的新建續建項目，縣農業農村和脫貧攻堅領導小組要充分發揮好牽頭抓總作用，強化協調調度，統籌解決好項目報批、規劃設計、技術指導、政策落實、土地徵用、資金籌措等方面存在的困難問題，確保項目儘快落地實施，及早惠及貧困民眾。
三要著力在知責擔責中落細落小。各鄉鎮、各部門“一把手”要下移重心，親自上手，層層細化分解任務，切實將縣委、縣政府的決策部署落實到工作安排、財力投放、力量配備等各個方面，確保各個環節有人盯、有人抓。各幫扶單位和包村幹部要嚴格按照“一村一策、一戶一策、一人一策”要求，逐村逐戶會診把脈，研究制定和完善有針對性的幫扶計畫，切實做到全覆蓋、無遺漏。需要提醒大家的是：今後工作中，凡是沒有村、戶幫扶計畫的，省市將直接進行一票否決，這個問題一定要引起我們的高度重視。督查考核局要進一步改進督查方式方法，圍繞確定的任務要求，嚴格實行台賬管理，既查目標任務實施、又查時間進度落實，既查項目推進建設、又查問題協調解決，切實提升督查實效。今年縣上將對脫貧攻堅工作實行“雙線”考核，對完不成年度脫貧任務的實行一票否決，對各單位駐村幫扶組織不力、成效不明顯的從嚴追責問責，努力形成有功必獎、有責必究的鮮明導向。
最後，我就做好當前各項工作，再強調六個方面：一要謀深謀細謀實項目工作。近期，我們對部分工作要點進行了專題討論研究，普遍存在缺項目支撐、缺資金保障、缺實施主體的問題，各鄉鎮、各部門要針對這一突出問題，認真對接研究上級最新政策措施，抓緊對各自的項目工作再梳理、再完善，一對一拿出解決項目缺口、資金籌措和靠實投資主體的具體措施，確保全面完成今年100億元以上的投資任務。尤其對目前已明確實施的各類重點項目，要儘快制定項目實施、推進和協調方案，加快推進立項審批、規劃設計、籌資備料和招投標等前期工作，切實為節後項目建設良好開局奠定基礎。二要妥善安排困難民眾生產生活。各鄉鎮、各部門要嚴格按照縣上制定的春節慰問活動實施方案，根據城鄉困難民眾生產生活實際需求，有針對性地組織開展走訪慰問、專項救助和送溫暖等系列活動。尤其要結合開展精準扶貧進村入戶大走訪活動，對農村建檔立卡貧困戶、低保戶和孤寡老人，要全面進行排查摸底，逐戶提出解決措施，確保不出任何問題。三要壓茬整改環保突出問題。對工業園區污水處理廠建設、西華崗嶺水源地居民搬遷、工業企業燃煤鍋爐整治、安口鎮垃圾處理設施建設4個尚未完成年度整改任務的項目，分管領導和環保局要督促相關鄉鎮部門制定專項推進計畫，蹲點駐守抓緊整改，確保1月底徹底整改到位，全面達到驗收標準;對策底、馬峽污水處理設施、城區污水處理廠提標改造和污泥無害化處置設施建設2個進展緩慢的項目，要採取招商引資和PPP合作模式，多方引導社會資金加快實施，確保趕上進度要求。四要全力抓好安全生產工作。各鄉鎮、各行業主管部門要針對年底道路交通、護林防火、公共消防、食品藥品、社會治安等重點領域安全監管壓力較大的工作實際，嚴格落實行業主管和屬地管理責任，強化隱患排查整改，確保全全生產持續穩定。安監局要在本周內拿出節前安全大檢查活動實施方案，由各分管領導牽頭，逐行業領域扎紮實實開展一次安全大檢查。特別要把道路交通安全和春節期間的護林防火作為重中之重，對惡劣天氣條件下的事故預防工作早安排、早行動，堅決防止重特大安全事故發生。五要精心搞好春節文化活動。文廣局、執法局要突出“歡樂喜慶、平安祥和、文明節儉”這一主題，認真研究拿出春節系列文化活動方案，切實做好亮化工作，精心組織開展內容豐富、形式多樣的系列春節文化活動，努力營造健康有序、安全祥和的節日氛圍，確保讓城鄉民眾度過一個歡樂喜慶的新春佳節。六要高度重視信訪維穩工作。信訪局要會同有關鄉鎮和部門，對困難民眾生活保障、土地房屋徵收、軍轉幹部安置、農民工工資清欠等重點信訪問題，實行定領導、定方案、定專人、定質量、定時限，包掌握情況、包解決問題、包教育轉化、包穩控措施、包依法處理的“五定五包”責任制，切實盡最大努力把矛盾化解在萌芽狀態，嚴防群體性上訪和越級上訪案件的發生。
同志們，做好今年的農業農村暨脫貧攻堅工作，責任重大，任務艱巨。我們一定要在縣委、縣政府的堅強領導下，拿出拼上身家性命、發起背水一戰的勇氣和決心，攻堅克難，銳意進取，堅決打贏脫貧攻堅戰，為全面建成小康社會夯實基礎。
精選會議發言稿 篇18
今年是實施“”規劃的開局之年，做好今年的人事人才工作，意義十分重要。具體的工作州人事局長向明亮同志將作安排和部署，我著重強調一下今年要做好的幾項主要工作：
(一)切實做好公務員法的實施工作
公務員法從今年1月1日開始實施，這是一件非常重要的事情，不僅涉及到公務員的切身利益問題，更重要的是它標誌著我國對公務員的管理真正進入了一個依法管理的新時期。公務員法的實施工作是一項政治性、政策性非常強的工作，去年9月，中央召開了全國實施公務員法工作會議，省里也將專門召開會議進行部署。在此，我要強調的是，公務員法的實施工作是今年人事人才工作中首要的工作，是重中之重，因此，在全省實施公務員法會議召開之前，我州人事部門要加強調查研究，摸清情況，為公務員法的實施作好充分的準備。公務員法的實施工作，今年重點是做好公務員的登記，進行職務與級別的設定，因此要求各級人事部門按照實施公務員法的要求和相關的檔案精神，做好公務員管理的各項制度建設和完善的準備工作。在實施好公務員法的同時，要進一步加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質。要加強對公務員行為的規範教育，強化公務員的在職學習和培訓。要把規範公務員的行為與最佳化政務環境結合起來，牢固樹立公務員為民、務實、清廉的良好形象。
(二)積極做好機關事業單位的工資改革和規範津貼補貼工作
圍繞公務員法的實施和公務員新工資制度的建立，按照國家的總體部署和要求，做好公務員的工資改革工作。公務員工資制度改革的要求和重點是在建立國家統一職務與級別相結合的公務員工資制度的同時，進一步清理和規範津補貼，合理確定津補貼和標準，堅決遏制津補貼發放混亂的現象，建立地區附加津貼制度和完善邊遠地區津貼制度，從而逐步形成地區間工資收入差距調控機制等。因此，我們要按照國家的要求和實施公務員法的要求，結合我州的實際做好方案設計、工資測算、政策制定、組織實施等各方面的工作，促進新老制度平穩過渡。要進一步加強津補貼的規範工作，加強調查研究，積極向省上反映我州的實際情況，爭取省的支持和幫助。與此同時，要進一步抓好事業單位分配製度改革的巨觀管理工作，加大事業單位分配製度改革的力度，促進分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜，積極推進知識、技術和管理等生產要素參與分配的改革，使一流人才能夠得到一流的報酬。
需要強調的是，必須嚴肅工資管理工作的紀律，全州各縣市、各部門必須認真執行中央、省委省政府關於嚴肅紀律，加強公務員工資管理相關檔案的規定和州委、州政府的要求，與中央保持高度一致，充分認識加強津補貼管理工作的重要性，在黨中央、國務院以及省委、省政府沒有新的規定之前，各縣市、各部門一律不得以任何藉口、任何名義、任何方式在國家省統一政策之外新設津貼、補貼、獎金項目，一律不準提高現在津貼、補貼和獎金的標準和水平，一律不準以現金或其它任何形式發放新的福利。凡違反規定的，對主要領導、分管領導和直接責任人，將按照組織程式一律先免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
(三)深化事業單位人事制度改革，加強專業技術隊伍建設工作
穩步推進事業單位人事制度改革，對於調動人才的積極性和創造性，增強事業單位活力，促進社會與經濟協調發展具有重要意義。以推行聘用制度為核心的事業單位人事制度改革在我州已經基本完成，這項基本用人制度在事業單位得到了確立。但這只是取得了初步的改革成果，事業單位的改革才剛剛起步，事業單位人事制度的改革離國家提出的建立起“單位自主用人，人員自主擇業”，“人員能進能出、職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制”的要求還有很大差距，針對事業單位人事制度改革中出現的新情況，我們不僅要鞏固事業單位人事制度改革已取得的成果，而且要加強調查研究，繼續完善深化事業單位人事制度改革的相關政策，不斷解決事業單位人事制度改革發展中出現的新問題，通過改革，進一步增強事業單位活力，促進事業單位更好的發展。
與此同時，要加強事業單位綜合配套改革的調查研究工作，為國家全面推行事業單位綜合配套改革打下基礎。國家根據事業單位的功能和特點，已經明確將現有事業單位劃分為行使行政職能、從事生產經營活動和從事公益活動三種類型，並分別進行改革;建立事業單位機構組織、投入和資產管理、人事、工資和社會保障五項制度;要求在改革進程中，確保職工隊伍和社會穩定。我們要做好調查研究和相應的準備工作，待國家政策出台以後，積極組織實施。
事業單位是我州專業技術人才比較集中的地方，是我們加強專業技術人才隊伍建設的重點，特別是要加強高層次專業技術人才隊伍的建設工作。今天，受到表彰的“國貼”、“省貼”人員也是我們專業技術人才建設的成果，在專業技術人才隊伍建設的問題上，我們已經取得了一定的成績，但是與發達州市比較起來差距仍然很大，這種差距不僅表現在數量上，而且還反映在素質上，如果不提升我州專業技術人員的素質和創新能力，那么自主創新就只是一句空話。因此，我們要把專業技術人才建設與全面提升自主創新能力相結合，放在我們工作的重要位置，只有專業技術人才隊伍的創新能力得到提升，才能為我州科學技術又快又好的發展、產業結構的調整及經濟成長方式的轉變提供強大的動力。
(四)提高市場配置人才資源的能力，進一步完善人才市場體系
在市場經濟條件下，人才資源與資金、技術等生產要素一樣，更多的是通過市場來配置。提高人才資源的開發水平，要完善市場體系，加強市場監管，運用市場機制、市場手段來聚才、引才、用才。要按照市場經濟的要求，進一步加強人才市場體系建設，要進一步研究理順政府與市場的關係，加強人才市場法規體系的建設，繼續完善相關的配套政策;要加強政府所屬人才服務機構和人才市場的管理制度建設，完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，健全人才市場運行機制，更大程度地發揮市場機制在人才資源配置中的基礎作用，提高人才資源配置效率。要突破制約人才流動的體制性障礙，改變人才單位所有、部門所有、地區所有的陳舊觀念，促進人才資源合理流動，改變由於條塊分割、城鄉隔離造成的人才閒置和浪費，要發揮市場自身優勢和作用，進一步做好大中專畢業生就業服務工作，提供求職招聘信息，加強就業指導，提高大中專生適應市場經濟的能力，促進人才合理流動。
(五)進一步做好軍隊轉業安置工作
在州委、州政府的重視和支持下，在各部門的積極配合下，通過人事部門的艱苦努力，20xx年我州圓滿完成了上級下達的安置任務。今年是軍隊體制編制調整改革的最後一年，我州軍轉安置計畫預計比去年還有所增加，安置任務依然十分繁重，安置難度也有所加大。人事部門一定要克服困難，增強信心，精心謀劃，從人才資源開發的角度統籌考慮和部署軍轉安置工作，使計畫分配的能夠各得其所，自主擇業的能夠儘快找到發揮聰明才智的領域。各縣市、各部門、各單位要站在講政治、講大局、保穩定、求發展的高度，堅持為經濟建設服務和為軍隊服務的方針，不折不扣地接收完成好軍轉安置任務。人事及相關部門要建立健全相應的工作機制，認真貫徹落實中央、省委、省政府和州委州政府關於解決部分企業軍轉幹部生活困難的各項政策措施，切實幫助企業軍轉幹部解決生活困難問題，深入細緻地做好思想政治工作，教育引導他們正確對待改革中利益關係的調整，共同維護穩定大局
精選會議發言稿 篇19
同志們：
剛才孫x總監代表依據契約檔案明確了監理程式和施工監理過程中的主要程式以及各方的聯繫渠道等方面做了說明，x同志就開工條件和階段性目標做了說明，志明同志宣布了總監代表和駐地監理，同時明確了沿海建管處內部職責分工，以上同志講的意見，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。關於施工單位提出的有關問題,建管處有關科室、各級監理要馬上研究，提出解決意見。今天，召開監理例會，明確了各方職責，工作程式，進一步理順了各方關係，同時，也是一場開工前的動員會議，就是要在分析當前工程建設地域特點及發展形勢基礎上，安排部署好近期的各項工作;緊緊圍繞提高質量、搶抓工期和今冬明春的階段性目標,統一思想，廣泛發動,凝聚合力，團結拼搏，創新工作,打好開局。下面我代表沿海建管處講幾點意見。
一、認清形勢、明確目標、牢記使命、共築精品。
沿海高速公路是x省建設沿海經濟強省發展戰略，實現“東出西連、南北通衢”的重要交通基礎設施，是省、市各級政府高度關注的國家重點建設工程。項目前期，郭庚茂省長、付志方常務副省長、張和副省長親自批准項目立項，滄州市政府舉全市之力，創下了沿海高速公路x段當年工可立項、當年開工的歷史高速度。對於項目的建設，市委、市政府列入了重要議事日程，提出了將沿海高速建設成渤海新區一流的形象工程。各級政府的高度重視，對於我們廣大建設者來說，是挑戰和機遇，更是風險和責任。我們應該清醒地認識到肩負的歷史使命，追求高起點、高標準，通過精細化管理，以優質的工程質量，共建安全、環保、創新、高效、陽光的“精品”工程，展示企業形象，共築項目豐碑。
(一)質量管理目標方針
質量管理總體目標：國內一流，全省領先，科技創新，創魯班獎。
管理工作方針是：精心組織，規範管理，科技創新，質量至上，加快建設，節資增效，上下動員，共築豐碑。“全面創優”的質量管理目標是：單位工程優良率100%，工程質量評定95分以上，爭創優質工程。
(二)工期目標
總工期目標控制：確保三年內：主體工程--路基、橋涵、路面工程完工;力爭機電交通安全設施、服務區等配套工程同步完成，實現提前通車。
關鍵階段目標控制：20xx年11月確保50%以上的路基上預壓土，20xx年11月完成路基收尾。涵洞、通道工程圍繞路基土方工程進度，20xx年底完成。橋樑構造物與路基同步或交叉進行施工，中小橋20xx年6月份完成;大橋、特大橋20xx年8月份完成主體工程，20xx年10月前完成橋面鋪裝及防撞護欄工程。路面工程開工時間鎖定在20xx年7月以前，確保20xx年8月土建工程完工。
今冬明春工作目標：月底各參建單位完成駐地及試驗室建設，並確保年內工程全線開工;年內完成投資3億元。春節前完成征地拆遷、試驗室臨時資質認證、主要原材料料源考察、鑽孔灌注樁的砼配比試驗工作;明年3月份完成圍堰排水、施工便道、水網改造工程、預製場及拌合站的建設工作，並應具備橋涵結構物開工條件。
目標的實現，需要嚴格的管理程式，嚴肅的契約約定、剛性的管理手段，創新的管理理念來保證。在此告誡大家：沿海高速不是試驗田，我們也決不允許“一流隊伍投標，二流隊伍進場，三流隊伍施工”的現象發生。今年，x省全面建立了契約履約、檢查評比、黑名單等信譽檔案制度。建管處也已經制定了質量控制、計畫管理、契約管理等系列制度和辦法，同時明確了對進度滯後強行分包、安全生產、文明施工和質量管理等強化過程控制的檢查獎懲措施，其目的就是要出重拳，硬手段，切實保證工程質量，保工期，保形象。各單位都是具有相應實力的甲級監理或一級施工企業，有著良好的業績和管理信譽，沿海高速是你們展現自我價值、展現企業形象的平台。乾出成績是豐碑，乾不好則是恥辱柱。
二、著眼當前，周密部署，狠抓落實，打好開局
自契約預談判後各監理單位、施工單位積極行動起來，加緊駐地建設、工地實驗室建設，積極協調人員、機械進場，為即將開始的冬季大幹做好了準備，同時有的項目經理部積極尋找土源，積極與當地修路指揮部、所在地鄉鎮聯繫，儘管各參建單位進展不一，但大多數隊伍有著高昂的信心，積極開展工作，形成了一個良好態勢。
12月18日拆遷動員會議的召開意味著拆遷、工程建設拉開序幕，明天就要開始放線、征地拆遷核查、施工圍堰工作，要求各項目經理部馬上行動起來，人員、機械不能滿足現場需要的馬上組織調配，確保拆遷和工程的順利開展。
為確保階段目標，建管處將實行全天候無節假日工作制，全員盯現場，抓開工。拆遷工作在月底前要初戰告捷，本周內施工單位要全面開工，跟進放線，開展圍堰和施工便道施工，土源問題必須在近日逐步解決到位。施工組織計畫要在月底前完成上報。建管處、總監辦要馬上開展人員、設備等履約檢查工作，關注個別苗頭，抓住關鍵環節，及時採取措施，確保工程進度。全面推行工程進度、現場管理日報制，周調度、月聯查會議制度，推行問題督辦和消號制度。細化今冬明春工程安排計畫，制定詳盡的施工作業流程、人員設備等資源配置等實施方案，同時，要搞好崗前培訓和現場交底。今冬明春階段性目標是工程能否實現全面順利開工的關鍵，對於階段性目標嚴重滯後的，特別是關鍵的圍堰、水網改造工程，要採取強行分包措施，保證工程整體推進。對於限期履約整改不到位的，要採取嚴厲契約措施，確保工程開門紅。
三、凝聚合力、細化過程，重點實現五項管理工作
(一)以資源投入為重點，確保施工水平滿足契約要求
這裡所說的資源，就是指技術管理人員的投入總量和專業素質水平，是指機械設備的投入總量和作業水平，是指資金投入的多少以及核算和管理的水平，是指各種原材料的準備到位情況和質量保障能否達到工程要求，是指施工組織設計和總體管理思路是否清晰、可行和實用，是指與當地黨委、政府、鄉鎮村和人民民眾等各方面關係的處理和協調能力是否滿足工程施工和建設的需要。
(二)以質量管理為中心，狠抓質量不鬆勁
質量管理是工程施工管理的永恆主題。各參建單位要持續不斷地教育廣大幹部職工，牢固樹立“質量是工程建設的生命線”、“質量責任重於泰山”的意識。具體要求抓好六個到位。一是抓管理到位。要嚴格按照“企業自檢、社會監理、業主檢查、政府監督”的四級保證體系，建立組織，強化責任，層層落實，管細管嚴。二是抓現場到位。要做到該做的事提前想好，明天的活今天交待好，現場有層次，工序有銜接。監理要盯住現場，做到旁站到位;技術人員要守住現場，對施工及時給以指導;項目工程師要及時巡查和跟進，發現問題及時處理。現場抓好了，質量問題就減少了。三是抓人員設備到位。萬事離不開人，人力不足，素質不高，抓管理的良好願望和意圖就實現不了;施工設備不足，機械老化，三天修兩天壞，瞎湊合，就會誤事誤工干著急。只有精心組織合理調配人員設備，才能保障質量進度兩不誤。四是抓材料把關到位。“巧婦難為無米之炊”，劣質材料產不出精品。在施工材料上一方面要把好源頭關，要做好重要原材料的選定考察工作，杜絕不合格材料進場，要制定計畫超前準備，抓好原材料的運輸儲備工作，提前做好半成品試驗檢驗、組成設計工作，要注重質量講求效益;另一方面要做好材料的選定、上報和管理工作，材料進場做到掛牌管理、分類堆放、隔潮防雨、措施齊全，避免材料的浪費，用管理的高效率促成施工生產的高效益。五是抓試驗檢測到位。要嚴格按照要求對分項工程的各道工序及時進行檢測，充分發揮工地試驗室、監理試驗室、業主試驗室的作用，在對重點部位環節進行控制的同時，加大檢測頻率，做到取點合理、標準操作、數據準確。六是抓檢查獎懲到位。檢查要做到不定期抽查與定期聯查相結合;專項檢查與綜合檢查相結合;處內檢查與省廳檢查相結合。檢查要深入細緻，不留死角，不講情面。檢查結果要及時落實，及時通報。要繼續落實獎優罰劣的制度措施，體現以獎促乾以罰促改的目的。只要我們認真做到這六個到位，工程質量就會得到很好的控制，質量管理目標就能得到實現。
(三)以精心組織為保證，章法得力促進度
工程進度的保證和實現，得力於施工組織設計的實用和精確，得力於工期的合理安排和資源的有效投入。組織嚴密、謀劃超前、保障得力、紀律嚴明是確保工期進度的關鍵。這個題目說白了就是管理工程要有嚴格的時間觀念，要章法得力紀律嚴明，把工程進度管理抓上去。今冬明春的階段性目標是各施工單位能否完成總目標的基礎，一方面，抓住施工的黃金季節，不等不靠不內耗，積極主動多方協調，爭分奪秒搶進度;另一方面，章法有度抓管理，計畫周密謀劃到位，制定預案排好工期，做到科學調度合理安排。
(四)協調一致主動配合，最佳化施工環境
項目建設中，各參建單位要嚴厲律己、文明施工，同時妥善處理與地方的協調關係，涉及到與地方有關的問題要緊緊依靠當地政府和修路指揮部，各契約段都配備了地方協調人員，要經常與修路指揮部、縣鄉政府溝通，擺正位置、未雨綢繆、主動協調。
各施工單位積極與修路指揮部聯繫尋找土源，有了合適土源要與修路指揮部、賣土方簽訂有關協定，取土完成後及時將土底費撥付給修路指揮部，由修路指揮部將費用撥付給賣土方。按照12月18日召開的拆遷征地動員會議的確定的土底費價格撥付：3公里以內的5.5元以內，3至5公里的5元以內，5至10公里的4.5元以內，10公里以上的3元以內。
(五)抓好安全生產，做到文明施工
“安全、人文、環保”是沿海高速公路的管理理念。各土建、房建施工單位要嚴格按照《安全生產法》的各項規定組織施工，認真學習並貫徹落實建管處制定印發的《安全生產管理辦法》、《文明施工管理辦法》等具體規定，增強安全意識，加大崗前培訓力度，加強現場管理，規範作業程式，確保全全生產無事故，文明施工優環境。
在工程建設過程中，要以標準化、規範化施工為統領，各分項工程、複雜關鍵工序的施工作業指導書標準化，工藝流程、設備組合標準化，駐地、料場、預製廠標準化。要全面推行首件工程聯合驗收制，以樣板工程提升質量水平，確保“內實外美”。
四、以人為本，廉潔高效，“樹交通新風，建陽光高速”
加強交通系統廉政和反腐敗工作，是當前交通工作的一項重要任務。要貫徹落實我省高速公路建設“十公開”陽光工程要求。實行全過程跟蹤審計和紀檢監察進駐制度。規範計量支付、變更設計、資金撥付程式。各級監理和建管處管理人員，要切實履行廉潔自律和“八不準”要求，堅決防止故意刁難，吃拿卡要現象發生，要在嚴格程式的同時，提高服務和協調意識，堅決杜絕“不給好處不簽字，給了好處亂簽字”。各項目經理部要規範材料採購、勞務分包方面的經濟活動，確保路暢人廉。在項目建設過程中，我們要繼續堅持“修三年路，樹百年人”的廉政目標，發揚開展“陽光工程”活動以來取得的成績，使“以人為本、加快發展，求真務實、真抓實幹，廉潔高效、風清氣正，團結友愛、奮力爭先”成為新的高速公路建設新風。
同志們，沿海高速公路建設大幹序幕即將拉開，我們要振奮精神、不辱使命，凝聚合力、昂揚鬥志，搶抓機遇、迎接挑戰，全面完成高速公路建設的各項工作任務，為建設和實現交通強市的戰略目標做出新的貢獻。
精選會議發言稿 篇20
同志們：
大家上午好!客戶經理培訓班今天正式開班了，在這裡，我代表行黨委對本次培訓班的舉辦表示熱烈的祝賀!
客戶經理隊伍是我們農商行大家庭中的重要組成部分，承擔著行銷貸款、拉動存款、拓展市場的重要使命。今天農商銀行改革發展取得的成績與在座的各位密不可分，可以說，一支具備優秀職業道德和業務素質的客戶經理隊伍，將決定我們未來若干年的發展方向。所以說，客戶經理自身素質的提升和業務能力的增強成為工作中的重點，但由於經濟環境的變化和市場競爭的加劇，咱們的客戶經理隊伍也存在一些不足。一是部分客戶經理思想不穩定，工作積極性不高，存在“懼貸、惜貸”心理，推諉扯皮現象嚴重。二是崗位職責不明確，法律意識淡薄，職業道德素質欠缺，給工作的開展造成被動局面。
為提升全行客戶經理整體隊伍素質，增強防控信貸風險的能力，我行特舉辦這次客戶經理培訓班。本次培訓我們特邀到了**老師及各業務部室經理、業務骨幹為我們授課。**老師本身就從事信貸管理工作，又有多年的培訓經驗，理論實踐和傳授技巧都相當豐富，希望大家珍惜這次學習機會，不斷增強學習的自覺性和主動性，圓滿完成各項學習任務，切實提高自身職業道德素養和業務知識水平。
下面，針對本次培訓班，我再強調幾點要求;
一是擺正思想，提高認識。我行科學把握不良貸款責任追究，總體遵循“失職問責、盡職免責”的原則，實事求是的問責不良貸款責任人，對“三違”貸款要嚴肅追究，但是對只要不涉及違規違法違紀操作放貸的，只要能收回，扣發的工資會全部或絕大部分返還給責任人。目前，對於態度積極、清收化解效果好且形成損失較少的8名貸款責任人已經解除了處罰。客戶經理要正確理解，打消顧慮，認真遵守崗位職責，明確工作目標。
二是嚴格遵守學習紀律。遵守紀律既是學習的保證，又是素質的體現。我希望在座的各位在培訓期間能夠強化自律意識，不遲到、不早退、不在上課期間接聽或撥打電話，做到上課按時、聽課認真、訓練用心、尊重老師，確保本次培訓的效果。
三是增強學習意識，努力提升自身素質。大家一定要增強學習意識，最大限度的吸取課程的精髓，一方面通過學習進一步提升自己的理論素養;另一方面要做到學以致用，通過學習不斷開闊自己的工作領域，真正把學習內容轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，實實在在地做到有效溝通、會處理投訴、會針對不同客戶進行成功行銷等。通過這次學習，要學透各項制度辦法、相關政策要求，特別是責任追究辦法、盡職免責辦法、交接管理辦法等，做到照章辦事，合規操作。
四是切實注意自身安全。本次培訓只安排午休，不安排住宿，希望大家在這兩天的培訓中務必保證自身財產和人身安全，在來往路上，注意交通安全。
同志們，2天的培訓時間很短暫，但培訓內容豐富，涉及的知識面較廣，課程緊湊。希望大家充分利用這有限的時間，真正做到孜孜不倦、潛心鑽研，珍惜這次培訓機會。培訓結束回到工作崗位後，把學到的知識真正運用到自己的實際工作中。最後，預祝培訓班取得圓滿成功!
謝謝大家!
精選會議發言稿 篇21
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家早上好!告別了冬天的寒冷與假期的閒暇，和諧溫馨的校園又充滿了歡聲笑語。在這萬物復甦，播種希望的季節里，我們又歡聚在美麗的管仲國小，共同憧憬新學期美好的未來。
作為一名教師，在新的學期里，我要踏實工作，改變教育觀念，更新教育思想，向課堂教學要質量。用良好的師德和高尚的情操去感化孩子，用廣博的知識和熟練的技能去吸引孩子。
良好的開端是成功的一半。我真誠地希望全體同學迎著新學期第一縷陽光，站在新學期的起跑線上，努力學會做人，學會求知，學會健體，養成良好的習慣，奠定美好人生。
告別了炎炎夏日，涼爽怡人的秋天向我們展開了笑顏;告別了安靜的假期，美麗的校園又充滿了歡聲笑語。我們~~區第四中學的全體師生，帶著希望，帶著憧憬，迎來了一個嶄新的學期。在這美好的日子裡，我很榮幸能夠代表全校老師，為同學們送上美好的祝願!
七年級的同學們，你們剛剛告別了小學生活，即將走入一個新奇的世界。這裡有豐富多彩的知識等待你們去學習，去發現，這裡有你們的理想和抱負。在這條通往理想的路上，有時會遇到困難，也許會有短暫的不適應，希望你們能多與同學老師交流。相信你們都能很快投入到多彩的國中生活里來!
八年級的同學們，這一年至關重要，因為我們面臨著地理、生物的會考，你們要善於利用時間、合理分配精力、學會排除干擾、提高學習效率。老師祝願你們在地理、生物會考中取得優異的成績!
九年級的同學們，以最佳的精神狀態，投入到初三緊張的學習中來吧!希望在老師和同學的眼裡，留下你專心致志的身影，留下你揮灑汗水的英姿，這樣當你告別國中生活時，就能給全校的老師和同學們留下你驕傲的背影!
“人間春色本無價，筆底耕耘總有情。”孟子說：“願得天下英才而教之。”作為第四中學的老師，我們為有你們這樣優秀的學生而自豪!
每個人心目中都有自己好老師的形象。做好老師，要有理想信念，要有道德情操，要有紮實學識，更要有要有仁愛之心。做好老師，是每一個老師應該認真思考和探索的問題，也是每一個老師的理想和追求。
“三寸粉筆，三尺講台系國運;一顆丹心，一生秉燭鑄民魂。”同學們，你們是未來實現中華民族偉大復興中國夢的主力軍，老師就是打造這支中華民族“夢之隊”的築夢人。
新的學年，在我們每個人的面前都攤開了一張白紙，我們將在這張白紙上描繪出怎樣的人生?選擇了奮鬥，也就選擇了希望;選擇了理性，也就選擇了成熟;選擇了拼搏，也就選擇了成功!讓我們承載著老師的熱切期望，展開夢想的翅膀，飛向高遠的藍天!
謝謝!
精選會議發言稿 篇22
白水縣地處關中平原與陝北高原的過渡地帶，是渭南唯一的山區縣，全縣總面積986.6平方公里，耕地面積72萬畝，轄7鎮1辦，124個行政村， 30萬人口。
“十三五”以來，在市委、市政府的正確領導下，縣委、縣政府全面貫徹落實關於脫貧攻堅講話精神和中省市各級領導安排部署，戮力同心、砥礪前行，精準施策、精準脫貧。共識別貧困村63個，貧困戶12749戶，貧困人口39938人。20xx年已退出貧困村20個，完成7208戶21870人如期脫貧;20xx年通過數據核實貧困村43個，貧困戶6536戶22223人，年底退出貧困村15個，脫貧5893人;20xx年計畫退出貧困村20個，脫貧7330人;20xx年計畫退出貧困村8個, 脫貧2703人;20xx年計畫6297人脫貧，全面實現脫貧路上不落一人的總要求，實現全面建成小康社會的總目標。
今年以來，縣委、縣政府將脫貧攻堅作為經濟社會發展和“聚力四五六、矢志新崛起”戰略布局的主要抓手，設立了八個脫貧攻堅主戰區，縣級領導分別掛帥，按照“嚴、實、新、尊、合”五字要求和“12345”目標指揮作戰，成立了脫貧攻堅指揮部、督查組和“八辦五組”專項工作辦公室。構築了一套完整的脫貧攻堅體系，探索出兩項創新模式，組建了三支戰區先鋒隊，實施了四個全面覆蓋。搭建了雙創中心和縣指揮部貧困戶大數據平台，全面實現省市縣三級視頻會議、縣鎮村三級指揮作戰和第一書記“四支隊伍”現場考勤、查崗及視頻通話等功能。嚴格落實脫貧攻堅“一把手”負責制和“三級書記”責任制，充分發揮“四支隊伍力量”優勢，建立了縣、鎮、村三級指揮作戰室，製作懸掛貧困戶分布圖、產業分布圖、幹部幫扶圖等，分片掛圖作戰，確保年底如期完成各項減貧脫貧任務。
一是構築了一套完整的脫貧體系。全縣認真學習系列重要講話，堅決貫徹落實中省市脫貧攻堅工作要求，舉縣一致凝心聚力抓脫貧，從上到下強化落實拔窮根。一是構建四大體系，即夯實組織體系，細化工作體系，嚴格推進體系，強化保障體系，從搭建四梁八柱的總體架構開始，確保脫貧攻堅工作體系完善。二是突出四項重點，即聚力產業扶貧，加快移民搬遷，擴大就業創業，強化教育健康扶貧，保證了脫貧工作取得實效。
二是深入探索出兩項脫貧工作創新模式。
1、激發內生動力，堅持扶志、扶智、扶心為先導。創新實施“脫貧攻堅扶志心連心超市”、“脫貧攻堅扶智教育資助”和“脫貧攻堅扶心就業創業”三個扶貧模式。建立了各鎮辦扶貧心連心超市，定期組織開展評比打分和積分兌換活動，從而充分調動貧困戶脫貧致富的積極性，真正起到扶貧先扶志、扶智、扶心的作用。
2、黨建引領，三產融合，加快脫貧步伐。因地制宜發展休閒農業、觀光農業、旅遊產業、果園託管等發展模式，促進產業跨界融合，逐步形成“三產融合、三變帶動、黨建引領、廉政助推”為一體的脫貧綜合體。林皋鎮許道村首創“1名黨員+10戶貧困戶”的 “黨建+脫貧”模式，已使57戶貧困戶擺脫貧困。林皋村依託地理優勢，圍繞“兩山一湖”作文章，探索形成了“旅遊+脫貧”模式。堯禾鎮美華公司通過建立“果園託管”、“產品入股”、“現金入股”等幫扶模式，已託管果園362戶1400餘畝，果農畝均增收800多元。
三是組建了“三支脫貧攻堅戰隊”。
1、組建脫貧攻堅戰地先鋒隊。將7鎮1辦設立的八大戰區作為八個脫貧攻堅戰地先鋒隊伍的主戰場，縣級各領導作為戰區的指揮員，充分調動奮戰在脫貧攻堅一線的各級包聯部門和“四支隊伍”力量，全面紮實開展駐村聯戶工作。
2、組建脫貧攻堅戰地醫療隊。全縣設立了八個戰地醫療指揮部，抽調1000餘名醫護人員組成108個戰地醫療隊，全面搭建縣、鎮、村三級醫療救助網路，對全縣因病致貧戶2518戶2930名患者醫療救助包聯全覆蓋，實行一人一卡，一人一檔管理制度，真正使醫療救助政策落到實處。
3、組建脫貧攻堅戰地宣傳隊。開展八支“脫貧攻堅宣傳指導隊”，深入各鎮村組，利用宣傳車、村廣播、宣傳單、橫幅、文藝節目等方式，開展政策宣傳和脫貧指導工作，持續開展“脫貧之星”評選和“脫貧內刊”宣傳等工作，在全縣形成一批可複製、可推廣的脫貧典型，充分發揮榜樣示範引領的作用，營造良好氛圍。
四是實現脫貧攻堅“四個全覆蓋”。
1、產業扶持全覆蓋。結合全縣蘋果產業優勢，貫徹“一
企幫一村，一產扶一戶”基本策略，激發貧困民眾的內生動力，增強貧困戶脫貧信心，從而實現全縣6536戶貧困戶產業扶持全覆蓋。
2、人居環境全覆蓋。對除去易地扶貧搬遷戶和危房改造戶以外的貧困戶開展人居環境改善工作全覆蓋，將符合人居環境改善條件的貧困戶進行現有住房粉刷修繕、庭院地面硬化、水電路改造、居住環境治理、小型養殖場所搭建等，從而提升貧困民眾內生動力和脫貧自信心。
3、互助協會全覆蓋。深化互助協會新內涵，強力推行“五個到位”，實現全縣124個行政村互助協會全覆蓋。截止目前已實施扶貧互助資金項目村74個，入會總戶數達2840餘戶。
4、結對幫扶全覆蓋。按照八大戰區指揮作戰，八個先鋒隊伍一線作戰部署的總基調，分配124個包聯部門對全縣124個行政村駐村作戰全覆蓋;安排30餘名縣級領導、471名科級領導、744名股組級幹部、3150名基層幹部和124名第一書記、576名駐村幹部與6536戶貧困戶實現一對一結對幫扶全覆蓋。
五是建立五項常態機制，確保有序進展。一是建立學習常態機制，堅持學習貫徹相關講話精神，落實中省市扶貧政策，理清扶貧思路;二是建立扶貧工作常態機制，領導小組安排部署，指揮部統籌協調，各鎮辦主體落實，形成日常工作抓落實強反饋程式;三是建立“周交辦、周辦結”工作機制，按照每周指揮部工作安排強抓落實，把握工作節奏，紮實推進脫貧工作;四是建立研判分析和協調指揮長效機制，目前已召開全縣脫貧攻堅研判分析會議共9次，指揮部協調會議已達16次;五是確立全縣扶貧日行動，自4月19日起，確定將每周星期三設立為全縣扶貧工作日，開展下基層，深調研，真幫扶工作。通過五項常態化工作機制，推動脫貧攻堅工作持續發力。