奮鬥是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮鬥吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!
【領導會議發言範文】一
過去的一年，全市各級始終堅持“30字”工作方針，緊緊圍繞“堅持‘五個統籌’、建設系統‘九州’”的戰略部署，以“幹勁一鼓再鼓、決戰20*”為動力，以“加大投入年”、“三農工作年”、“民營經濟年”和“平安和諧穩定年”活動為導向，凝心聚力、幹事創業，全市經濟和社會持續呈現出速度快、效益好、後勁足、變化大的良好態勢。在經濟社會快速發展的同時，人事人才工作也取得可喜成績。“人才濱州”建設成效顯著，人事制度改革逐步深化，人才發展環境進一步最佳化，機構編制管理制度不斷健全完善，專項維穩工作繼續名列全省前茅，這些均為我市經濟和社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。在此，我代表市政府向全市廣大人事工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市深入貫徹落實科學發展觀，完成由“追趕戰略”向“趕超戰略”重大轉折的關鍵一年，也是站在新起點、實現新發展、開創“xx”發展新局面的重要一年。市委、市政府提出，今年要突出超越發展“一個主題”，鎖定“兩個目標”，抓住“三個關鍵”，狠抓“四個發展”，紮實推進“五個加快”，形成十大產業(鏈)集群，推進經濟社會又快又好發展，為打造系統“九州”、建設現代濱州奠定堅實基礎。各級人事部門要緊緊圍繞這一目標，深刻認識人事人才工作面臨的新形勢、新任務，明確所肩負的重要職責，進一步增強大局意識、超越意識、憂患意識和責任意識，抓住機遇，迎接挑戰，不斷開創全市人事人才工作新局面。
一要堅持以科學發展觀統領人事人才工作全局。科學發展觀的基本內容是堅持以人為本，加快發展，全面發展，協調發展和可持續發展。人事部門必須始終堅持以科學發展觀武裝頭腦，不斷增強以科學發展觀統領全局、指導實踐、檢驗工作成效的自覺性和堅定性，圍繞科學發展觀確立目標任務，依據科學發展觀制定政策措施，用科學發展觀檢驗工作成效，切實把科學發展觀貫徹落實到人事人才工作的各個方面和各個環節。
二要牢固樹立和認真落實科學人才觀。貫徹落實科學發展觀，推動經濟社會切實轉入科學發展的軌道，關鍵在人才。人事部門作為政府主管人才資源開發的職能部門，一定要充分認識實施人才強市戰略的重大意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的科學人才觀，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，鼓勵創新、鼓勵創業、鼓勵創優，不斷建立完善人才輩出、人盡其才、優秀人才脫穎而出的工作機制，努力營造人人都可以成才、行行都能出“狀元”的社會環境。
三要把構建社會主義和諧社會作為人事人才工作的著眼點。人事部門直接組織實施和參與各項改革，在激發創造活力、體現公平正義、維護社會穩定、促進和諧發展等方面，肩負重要職責。推動人事人才工作的創新發展，必須堅持正確的政績觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，始終把維護好、實現好、發展好最廣大人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終把“為人民服務、讓人民滿意”作為不懈的追求，自覺把人事人才工作放在構建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，更加注重社會公平和公正，著力解決好人民民眾最關心、最現實、最直接的利益問題，切實維護好社會穩定，為推進和諧社會建設作出積極貢獻。
【領導會議發言範文】二
今年人事人才工作，頭緒很多，任務繁重。各級人事部門要始終保持良好的精神狀態，不斷提高理解力，增強創新力，強化執行力，確保“xx”人事人才工作開好局、起好步。
(一)認真做好實施公務員法的有關工作。公務員法是我國第一部屬於幹部人事管理總章程性質的重要法律。公務員法的頒布實施，標誌著我國幹部人事管理進入了一個依法管理的新階段，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據，為提高廣大公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。黨中央、國務院對貫徹實施公務員法高度重視。xxxx、溫家寶總理對做好這項工作提出了明確要求，xxxx專門批示，要求“深入調研，明確政策，穩慎處理”。我們將按照中央和省的要求，適時部署實施公務員法工作。各級人事部門要切實負起責任，與有關部門密切配合，把貫徹實施好公務員法作為當前和今後一個時期人事工作的重中之重，切實抓緊抓好。
實施公務員法重點是做好公務員登記、職務與級別確定、參照管理審批和配套法規建設等工作。這些工作涉及面廣，情況複雜，工作難度大。人事部門要充分認識實施公務員法的艱巨性和複雜性，充分估計到工作中可能遇到的困難和問題，超前謀劃，精心準備，穩步實施。一是進一步加大公務員法的學習、培訓和宣傳工作力度，努力營造學法、用法、執法、守法的良好氛圍，使廣大公務員尤其是各級領導幹部準確理解和把握公務員法的精神實質、基本原則和具體規定，使社會各界了解公務員法，為公務員法的實施打下堅實的基礎。二是認真抓好機關人員清理清退工作。對違規進入機關的人員和超編人員、借調人員、混崗人員，嚴格按照有關政策規定，抓緊清理清退。三是積極做好政策檔案的清理工作。對公務員法頒布前制定下發的政策檔案，抓緊著手進行清理，該廢止的廢止，該修改的修改，切實為公務員法的實施做好準備。
(二)全面啟動事業單位改革。最近，省里制定下發了《關於推進事業單位改革的意見》及相關配套檔案。我市將結合濱州實際，制定相關政策措施，全面啟動事業單位改革。
一要把握好改革的目標方向。事業單位改革的主要目標，是建立起與社會主義市場經濟相適應、符合各類事業單位特點的新型管理體制和運行機制。根本目的是按照科學發展觀的要求，以改革促進發展，以改革激發活力，以改革煥發生機，通過改革充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進事業單位更快更好地發展。這是事業單位改革的出發點和落腳點，也是檢驗改革成效的唯一標準。
二要維護好職工的合法權益。事業單位改革涉及廣大職工的切身利益，只有絕大多數職工理解、支持並積極參與改革，改革才能最終取得成功。要充分發揚民主，堅持走民眾路線，增強改革的透明度，保證廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權。無論是制定改革方案，還是出台具體改革措施和辦法，都要廣泛聽取民眾意見，集中民眾智慧，取得大多數民眾的認可。要堅持以人為本，堅定不移地把維護職工的利益放在第一位，落實到改革的每一個方面和每一個環節。
三要落實好改革的責任。推進事業單位改革是一項系統工程，涉及方方面面，情況複雜，任務艱巨。改革過程中，既要積極主動，不怕困難，堅定不移地搞好改革，切實在創新管理體制、用人制度和分配製度等改革重點上實現突破，又要積極穩妥，講究方法步驟的科學性、嚴密性。要按照職責分工，層層落實責任。各相關部門要從大局出發，心往一處想，勁往一處使，既要各司其職，各負其責，又要密切配合，加強協作，確保改革平穩有序進行。
(三)打破“人才瓶頸”，加快“人才濱州”建設。加快人才資源開發，多出人才，快出人才，提高人才素質，是我市人才工作的當務之急，也是實施人才強市戰略的基礎。當前，我市經濟社會持續快速發展與人才短缺的矛盾比較突出，“人才瓶頸”問題亟需破解。
一要圍繞打造十大產業(鏈)集群，大力引進高層次和急需人才。打造一支具有創新精神和競爭能力的高層次人才隊伍，是我市當前和今後一個時期人才隊伍建設的重要任務。要緊緊圍繞十大產業鏈的發展，有重點地引進高層次人才、急需人才和短缺人才。要堅持培養與引進並舉、引才與引智並舉，充分發揮博士後科研工作站、留學生創業園、引智示範園等人才載體的重要作用，面向海內外，積極參與國際人才競爭，大力引進海外人才和智力，吸引更多的海外留學人員來濱州創業發展，吸引更多的國內外專家為我市發展服務。
二要圍繞經濟發展的重點環節，著力提高各類人才的自主創新能力。我們要在激烈的競爭中贏得主動權，就必須大力推動知識創新、科技創新和產業創新，從根本上提高自主創新能力，形成具有濱州特色的知識優勢、科技優勢、產業優勢。要根據我市經濟社會發展的戰略目標，圍繞經濟結構調整和轉變經濟成長方式，大力提高人才的原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，全面提升我市支柱產業的技術水平和競爭力;圍繞建設社會主義新農村，大力培養鄉村技能實用型人才，推進農業產業化水平，促進農村經濟加快發展;圍繞十大產業鏈的發展，大力培養各類技能型人才和懂經營、會管理的現代管理人才，不斷提升管理經營水平，增強企業的競爭力;圍繞繁榮發展服務業，大力培養金融、現代物流、旅遊業等緊缺急需人才，促進全市服務業高水平、跨越式發展。
三要圍繞現有人才的開發，不斷最佳化人才環境。加強人才隊伍建設，人才環境至關重要。有了好的人才環境，沒有人才，可以培養人才、引進人才;人才環境不好，將導致引得來、留不住。要密切關注人才競爭的新變化，注意學習借鑑先進的經驗做法，進一步最佳化人才政策環境、體制環境、人文環境、創新創業環境和生活環境，營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業的社會氛圍。大力推進人才工作機制創新，進一步完善人才評價、使用、流動、激勵等政策，激發人才的創造活力和創造潛能，使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定，使濱州真正成為人才創新創業的熱土。要特別注意用事業留人、用感情留人。很多優秀人才，他們很重感情，很重事業。只要有事業，能實現他們的人生價值，再加上必要的工作和生活條件，他們還是願意留下的。所以，要千方百計為現有的、有真才實學的人才提供力所能及的工作和生活條件，並在政治上、思想上、工作上給予關心和支持。
(四)繼續推進行政管理體制改革。深化行政管理體制改革，進一步轉變政府職能，是黨的xx屆五中全會提出的一項重要任務。近年來，我市行政體制改革和政府職能轉變取得了重要進展，朝著建立“行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制邁出了重要步伐。但也要看到，由於目前行政管理體制改革力度還不夠，政府職能轉變還不到位，不能完全適應社會主義市場經濟體制的要求，直接影響著深化改革、加快發展的環境。要按照精簡、統一、效能的原則和“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”的要求，進一步深化行政管理體制改革，推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與中介組織分開，堅決把不該管的事交給市場、企業、社會組織和中介機構，把該管的事情管住管好，切實解決政府管理越位、缺位和錯位等問題，把政府職能和管理的重點更多地轉到公共行政、公共管理和公共服務上來，不斷提高政府公共管理和服務水平。要繼續加強機構編制管理，在嚴格控制機關事業單位機構編制增長的同時，進一步健全完善機構編制人員與財政預算管理相結合的管理新機制，鞏固擴大機構編制實名制管理成果，不斷推進機構編制管理的科學化、規範化和法制化。今年我市要全面啟動事業單位改革，改革期間，除上級明確要求必須設立的事業單位外，一律不再增設事業單位機構和增加人員編制，也不得借改革之機提出增設事業單位機構和增加人員編制的要求或者使事業單位變相升格。這要作為一條紀律嚴格執行。
(五)認真做好社會關注的熱點難點工作。人事工作如軍轉幹部安置、畢業生就業、工資制度改革等，政策性強，敏感度高，涉及民眾的切身利益，深受社會關注，事關社會穩定。人事部門一定要積極主動地做好這些工作，為政府分憂，為民眾解難。一是做好軍轉幹部安置工作。我市的軍轉幹部安置工作一直走在全省前列，今後，要繼續加強對軍轉安置工作的領導，全面疏通安置渠道，提高安置水平。要進一步加強教育引導，加大軍轉幹部自主擇業工作力度。要繼續認真做好部分企業軍轉幹部的解困和穩定工作，切實把解決實際問題與加強思想政治工作結合起來，把工作做實、做細，繼續保持企業軍轉幹部的穩定。二是認真做好大中專畢業生就業工作。目前全市大中專應屆畢業生越來越多，隨著各項改革的日益深入，就業難度越來越大，矛盾越來越突出。人事部門要充分發揮職能作用，不斷拓寬就業渠道，幫助更多的畢業生找到合適的工作崗位。三是積極穩妥地搞好公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革。改革公務員工資制度和規範公務員收入分配秩序，是黨中央、國務院全面分析我國經濟和社會發展形勢作出的一項重要決策。既是一項嚴肅的政治任務，也涉及個人的切身利益。人事部門一定要按照上級的要求，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織實施。要加強正面引導，搞好宣傳，為改革創造良好的社會氛圍，確保穩妥推進。
【領導會議發言範文】三
20*年是深入貫徹全國、全省“xx”教育培訓規劃的第一年，是構建終身教育體系、促進和諧發展的關鍵一年。教育培訓工作要以黨的xx屆五中全會精神為指導，以能力建設為核心，以提高公務員、專業技術人員素質和工勤人員技能水平為目的，開拓創新，銳意進取，加大培訓力度，努力開創教育培訓工作的新局面。
一要創新管理運行機制，形成大規模教育培訓工作的整體合力。各級各部門要把教育培訓工作放在更加突出的位置，進一步健全黨委政府統一領導、組織人事部門綜合管理協調、業務主管部門負責行業管理、單位全權負責，上下貫通、密切協作、運轉協調的管理體制和運行機制。人事部門要重點做好政策制定、規劃指導、組織協調、檢查監督和公共課目的組織實施工作;主管部門要切實抓好本行業、本系統、本部門的教育培訓工作;企事業單位要具體抓好本單位人員教育規劃、組織實施、登記考核等日常管理工作。通過全市上下的共同努力，健全完善教育培訓工作的長效機制，形成整體工作合力，全力推進大規模教育培訓。
二要創新激勵約束機制，激發教育培訓工作的活力。要嚴格落實《公務員法》和《山東省專業技術人員繼續教育條例》，把教育培訓與職務職稱晉升、崗位轉換、職(執)業資格認定和註冊等結合起來，做到不經教育培訓不晉升、不上崗、不任職、不認證。要繼續堅持教育培訓證書登記管理制度，積極探索教育培訓的考核激勵機制，調動參訓自覺性和積極性，不斷擴大教育培訓的覆蓋面。
三要創新教育培訓方式，提高教育培訓工作質量。要充分利用現代信息技術，創新教育培訓方式，不斷增強教育培訓工作的吸引力。大力推進教學改革，採取靈活多樣的方式，切實提高教學質量。要積極探索集中培訓與個人自學相結合的新辦法，進一步豐富“按需擇學”的個性化內容，深化套用知識培訓，提高培訓工作質量。
四要創新資源整合模式，科學配置教育培訓資源。要進一步建立健全培訓基地資格審查和評估制度，加強對培訓基地辦學質量的監督檢查，認真開展培訓資質評估工作，推動教育培訓基地不斷提高效率和質量。要積極開發利用高等院校與其他社會培訓機構等資源，構建以高等院校為依託、以國(境)外培訓機構為延伸的社會化培訓基地網路，開展多形式的網路教育。
【領導會議發言範文】四
新時期、新階段賦予新任務、新要求，各級人事部門要提高對“超越衝刺”的認識，銳意進取，真抓實幹，以實際行動推動全市人事工作健康協調快速發展。
一要強化領導，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關注、關係社會穩定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領導下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調查研究，不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領導的參謀和助手。要加強與有關部門的協調配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關方面的關心、理解和支持。
二要統籌協調，處理好推進改革與維護穩定的關係。今年的任務很重，維護穩定的工作同樣很重。要倍加重視穩定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發展穩定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，為各項改革營造良好的社會輿論氛圍。
三要轉變作風，加強人事部門自身建設。新形勢、新任務對人事部門的自身建設也提出了新的要求。人事部門要結合先進性教育活動和投資環境整治行動的開展，繼續發揚講政治、講大局、講奉獻的優良傳統和作風，建立健全保持共產黨員先進性長效機制，大力培養和模範實踐公務員精神，進一步加強思想、作風和能力建設，不斷提高工作效率和服務水平，堅持從嚴執政，嚴肅幹部人事工作紀律，強化教育、管理和監督，做到“為民、務實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質人事人才幹部隊伍，把人事部門建設成為讓黨委政府信任、讓人民民眾滿意的部門。
同志們，今年是“xx”開局年、關鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務艱巨、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發有為的姿態、真抓實幹的作風，全力做好各項人事人才工作，為我市“鎖定目標爭上游、全力衝刺20*”提供強有力的人事人才保證，為建設市強民富、碧水綠蔭的生態園林型現代濱州做出新的更大貢獻。
值此春節即將來臨之際，祝大家春節愉快，身體健康，闔家幸福。
【領導會議發言範文】五
黨的xx大第一次將反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一起確定為黨的建設基本任務，這是從提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的全局高度作出的重大決策。黨的xx大也第一次把“人才強國戰略”和“黨管人才”原則一道寫入黨代會報告，體現了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的重要地位，體現了我們黨對經濟社會發展規律和人才資源開發規律的深刻認識。反腐倡廉建設和實施人才開發戰略既是發展中國特色社會主義和黨的建設新的偉大工程的重要內容，也是全面建設小康社會以及我省“全面達小康、建設新江蘇”的必然要求，更是我們海洋與漁業事業健康發展、和諧發展、增強我局系統戰鬥力和凝聚力的重要保障。近年來，我局系統反腐倡廉建設和人事工作都取得了明顯成效，堅持懲防並舉，深入開展廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制，著力構建懲防腐敗體系;堅持服務大局、服務發展和德才兼備、人盡其才的原則，不斷加強幹部培養選拔以及人才隊伍建設，局系統幹部和人才的積極性、創造性得到較好發揮，工作效能逐步提升。但我們也應當清醒地看到，各單位對紀檢、人事工作的重視和落實程度不一，腐敗現象易發多發的土壤和條件尚未消除，反腐敗工作任重道遠，人盡其才的科學用人機制有待進一步建立，人才隊伍結構不盡合理，工作效能不高、忙閒不均、拖拉扯皮現象還不同程度地存在。紀檢、人事工作與建設海洋與漁業強省的要求還有差距。我們必須從全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設、加快建設海洋與漁業強省的戰略高度，認清形勢，提高認識，把握方向，明確任務，增強做好紀檢人事工作的使命感和緊迫感。
(一)深入貫徹xxxx講話精神，明確新階段黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的戰略任務。在剛剛召開的中央紀委二次全會上，xxxx從黨和國家事業發展全局和戰略的高度，精闢分析了當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭面臨的形勢，深刻闡述了新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，明確提出了當前和今後一個時期的指導思想、基本要求、工作原則和主要任務，強調將反腐倡廉建設貫穿於經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。我們一定要把貫徹落實xx的講話精神作為抓好反腐倡廉工作的指南，按照中央和省委的決策部署，結合我省海洋與漁業發展實際，以及局系統建設的需要，將反腐倡廉建設作為事業發展的根本保證來紮實推進。繼續抓住完善懲治和預防腐敗體系這個重點，注意把握和體現改革創新、懲防並舉、統籌推進、重在建設的基本要求，防患於未然，努力把腐敗現象減少到最低程度。要把反腐倡廉建設納入經濟社會發展和黨的建設的全局之中，納入全省海洋與漁業發展的各項工作中，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把階段性任務與戰略性目標結合起來，增強反腐倡廉建設的整體性、協調性、系統性、時效性。堅持加強思想道德建設與加強制度建設相結合，堅持嚴肅查辦大案要案與切實解決損害民眾切身利益的問題相結合，堅持廉政建設與勤政建設相結合，堅持加強對幹部的監督與發揮幹部的主觀能動性相結合。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重製度建設，努力將局系統反腐倡廉建設提高到一個新水平。
(二)堅持實施人才開發戰略，確立新時期人事工作的新思路。人才強國、人才強省不僅是國家和我省的重要戰略決策，同樣，振興海洋，繁榮漁業，人才為本，高素質創新人才不足仍是制約我省海洋與漁業事業科學發展的突出因素之一。我們必須站在人才開發就是發展生產力、打造江蘇各類人才創新創業高地的戰略高度，切實搞好組織人事工作，創新工作機制，提高工作水平。要堅持把人才開發戰略作為人事工作的根本任務，大力營造有利於人才創新創業、促進江蘇海洋與漁業大省向強省跨越的政策環境，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，把為建設海洋與漁業強省、為率先全面建成更高水平的小康社會提供堅強的人才保證作為人事工作的第一要務，努力開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面。要堅持把黨管幹部、黨管人才作為人事工作的重要原則，各人事部門應在推進我省海洋與漁業現代化建設進程中找準位置，認真履行職責，在堅持依法管理的前提下，從工作理念、職能定位、管理方式、服務模式上更好地體現人才為本、人才為先，把教育培訓作為人才成長的堅實基礎，把實踐鍛鍊作為人才成長的必經之路，把科學的人才評價、培養、選拔、使用和激勵機製作為人才成長的制度保障，促進各類人才健康成長，充分發揮應有作用。要堅持把促進和諧作為人事工作的目標追求，在完善公務員制度，深化機關事業單位人事、分配製度改革過程中，按照總體規劃、分類管理、綜合配套的要求，統籌處理好各項人事制度改革的關係，合理調整好各方面的利益關係，妥善化解好各種矛盾糾紛，調動方方面面的積極性，確保整體推進、相互銜接，實現目的與效果的統一，促進系統的和諧穩定。