任何一次經歷，任何一次磨難，都只是為了讓我們更好的成長，所以，用不擔心，陽光總在風雨後，等待屬於你自己的陽光的到來吧。今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!
【領導會議發言範文】一
全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。作為水淹庫區縣和國家扶貧開發工作重點縣，“三農”問題始終是影響發展的根本性問題。沒有農業的發展，就沒有的發展;沒有農民的小康，就沒有的小康;沒有農村的穩定，就沒有的穩定。因此，我們要把解決“三農”問題、全面建設小康農村，作為各級黨委政府的頭等大事來抓。這次，縣委決定選派縣鄉(鎮、區、場、辦事處)機關黨員幹部擔任村黨支部第一書記，就是為了努力構建城鄉統籌、上下結合、整體推進的工作格局，為創建小康、和諧提供堅強的組織保證。大家作為全縣第一批選派的村黨支部第一書記，務必要深刻領會，充分認識選派村黨支部第一書記的重要意義。
第一，選派村黨支部第一書記是加強基層基礎工作，夯實農村執政基礎的重要舉措。“農村富不富，關鍵在支部;班子強不強，關鍵看班長”。加快我縣農村經濟和社會的全面發展，首先必須加強村級組織建設，尤其要選準配強村黨支部書記。我縣共有建制村1141個，至今年6月底，村級換屆選舉工作基本完成。但是，由於村級財務不清，班子內部不團結，無合適人選等原因，仍有18個村黨支部沒有換屆，還有5個村支部雖已換屆但沒有選出支部書記。從村級班子素質結構來看，仍有一些村黨支部軟弱渙散，有的甚至被宗族勢力把持，矛盾不少，黨群關係緊張。可見，我縣的村級組織建設任務還相當艱巨。這次縣委選派村黨支部第一書記，就是加強村級組織建設的一次新舉措。就是為了更好地發揮基層黨組織在全面建設小康農村中的核心領導作用、戰鬥堡壘作用，進一步加強農村思想政治工作，促進農村社會穩定，把我縣的村級組織建設提高到一個新水平。
第二，選派村黨支部第一書記是加快農村小康建設步伐，構建和諧的重要途徑。近幾年來，我縣緊緊圍繞“農業穩縣、工業強縣、城鎮興縣、旅遊活縣”戰略部署，通過深化改革，調整結構，培育品牌，最佳化環境，擴大招商等發展舉措，通過全縣上下的共同努力，我縣開始步入思路清晰、目標明確、措施得力的良性發展之路，正朝著全面建設小康的目標邁進。但目前存在的問題也不少。比如在我縣廣大農村，農業產業結構調整緩慢，剩餘勞動力轉移不力，市場信息不靈，科技服務不到位等等。廣大農村的發展仍然很不平衡，整體水平不高，城鄉二元經濟結構的矛盾相當突出，城鄉差距日趨拉大。要解決問題，不能只靠農村黨員幹部的努力，必須要採取幫扶措施，實行上下聯動，形成合力，加快農村致富步伐，實現城鄉協調發展。我們縣直機關和鄉鎮機關不乏人才，特別是有的同志在經濟部門、綜合部門工作多年，有比較豐富的工作經驗。把大家派到村里任職，有利於充分發揮你們的優勢，實現縣、鄉機關與村組幹部民眾在理念、信息、人才、技術、項目和資金方面的對接、交流和互動，通過指導協調，帶領農民朋友加快致富奔小康的步伐。
第三，選派村黨支部第一書記是培養鍛鍊幹部，加強能力建設的重要平台。“三農”問題的重要性決定了我縣需要造就一大批知農、愛農、興農的幹部隊伍。把年輕優秀的機關幹部選派到條件比較艱苦的農村一線當“村官”，為他們發揮特長和增長才幹提供了一個很好的空間和舞台。現在，我們很多幹部理論水平比較高，但實踐經驗不足，處理問題的能力不強，藉助這一機會到農村去補上這一課是非常必要的。因此，選派縣、鄉機關黨員幹部擔任村黨支部第一書記既是解決“三農”問題的現實需要，也是培養造就人才的時代要求。縣委對這次選派工作非常重視，要求嚴，標準高，並強調規定各單位的選派人員必須首先從年輕科級後備幹部中擇優選派。同時，制訂了比較優厚的政治和經濟激勵機制。縱觀我縣和其他地區選派機關黨員幹部到村黨支部擔任第一書記的成功先例，充分說明，這項工作有利於下派幹部進一步熟悉農村與民眾工作;有利於建設一支歷經多方位檢驗、多層次磨鍊的後備力量;有利於挖掘和發現優秀人才。
第四，選派村黨支部第一書記是鞏固擴大先進性教育活動成果，密切黨群幹群關係的重要機制。我縣第一批和第二批保持黨員先進性教育集中活動階段基本結束，取得了初步成效。以農村黨員為主體的第三批先進性教育活動即將全面鋪開，我們要以此為契機，不斷探索新途徑，建立良好的長效機制，不斷鞏固和擴大成果。服務人民民眾，促進各項工作是先進性教育活動的重要目標。農村稅費改革後，鄉鎮要真正實現由管理型政府向服務型政府的轉變，必須實現工作重心下移，把幹部派到農村工作的第一線去。選派村黨支部第一書記，就是把幹部置身於農民民眾之中，聽民聲、察民情、解民憂，更好地服務農民民眾，解決他們迫切需要解決的熱點、難點、焦點問題，努力為民眾辦實事、解難事、做好事，把黨和政府的關懷送給農民，以實際行動來贏得民眾的信任，樹立黨和政府的良好形象，進一步密切黨群、幹群關係。
【領導會議發言範文】二
在建設社會主義新農村的進程中，村支書的職責主要體現在四個方面：即宣傳貫徹黨在農村的各項方針政策，帶領民眾脫貧致富奔小康，全面完成黨委、政府布置的各項任務;加強村級組織建設，發揮黨員先鋒模範作用;及時化解社會矛盾，確保一方平安;配合搞好計畫生育工作，嚴格控制人口增長。大家下村擔任村黨支部第一書記，工作環境艱苦，任務繁重，責任重大，要搞好一個村的工作，沒有紮實的作風不行，沒有過硬的本領不行，沒有乾一番事業的責任心不行。你們的工作成效民眾在關注，黨員、村組幹部在關注，鄉鎮領導和派出單位在關注，縣委、政府在關注。你們作為縣委選派的村黨支部第一書記，既代表派出單位的形象，同時也代表縣委的形象。因此，你們務必要嚴格要求自己，不斷錘鍊自己，珍惜機遇，負重拼搏，將農村這個廣闊天地作為自己成長、創業的舞台。
第一，在思想觀念上，必須克服三種傾向。一是要克服“鍍金”的思想傾向。應當看到，我們絕大多數同志申請擔任第一書記，動機是正確的，想法也是純潔的。但不容否認，其中少數同志也許把報名擔任第一書記作為自己“曲線升遷”的一種途徑，下村工作後，只為個人“鍍金”著想。這種做法，是完全錯誤的。到農村去，不僅要“鍍金”，更要在農村的實踐錘鍊中“百鍊成金”。要想“錘鍊成金”，首先必須幫助老百姓掘得“真金”。因此，大家下派赴任後的第一要務是，儘快熟悉村情，因地制宜的提出發展思路，竭盡全力帶領民眾發展農村經濟，為民眾多辦實事、好事。民眾得了實惠，嘗到了甜頭，你就獲得了真正的“金子”，贏得了民眾的“金碑”。二是要克服無所作為的思想傾向。有的同志認為，自己所派的村基礎差，底子薄，資源貧乏，發展條件相對落後，使再大的勁，也難成氣候。還不如抓住這個機會，搞搞其他副業，壯大個人經濟實力;或許還有人認為，趁這脫離單位管制的寶貴時機，乾脆享受一下舒適的自由生活。諸此種種，與我們第一書記的工作職責是格格不入的，嚴重背離了第一書記的工作職責，嚴重偏離了第一書記的工作紀律。為促進選派村黨支部第一書記工作順利開展，確保工作效果，縣委一支書辦公室制訂了嚴格的《考核辦法》，同時，要求大家每天填寫工作日誌，每月必須有村支部和鄉鎮督查組的工作考評記錄。縣裡對村黨支部第一書記的政治學習、工作紀律、出勤記錄、工作效果等各個方面要定期進行嚴格、細緻的督查、考核，對各項工作實行量化考評，並排名站隊，獎優罰劣，真正做到以實績分高下。對不能認真履行職責，工作受到影響，民眾意見較大的，由縣委一支書辦公室通報批評，並責令派出單位另行改派新的人選;對出現重大失誤以及嚴重違反工作紀律的，將給予辭職、免職處理;對嚴重違紀違法的，將按有關紀律和法規進行處罰。因此，我們務必要提高思想認識，強化責任，明確目標任務，切實擔當起第一書記的工作職責。三要克服自負自滿的思想傾向。我們選派的村黨支部第一書記，在各單位大都是一些優秀分子，中堅力量，有的在單位上還做出過驕人業績。但這些，都只能代表過去。現在，面對“村官”這項全新的工作，大家都必須從零開始。因此，在下段工作中，我們要堅決克服那種自我感覺良好、狂妄自負、洋洋自得的思想傾向。下村赴任後，要正視農村工作的特殊性，把準村情實況，積極迎接挑戰。在工作中，要力戒貪圖安逸，狂妄自滿情緒，要低調做人，虛心請教，向經驗豐富的能者學習，努力摸索農村工作經驗，提高應對和處理農村事務的能力。要主動調整心態，儘快進入工作角色，打開工作局面。
第二，在工作方法上，要大興三種風氣。一要大興調查研究之風。沒有調查研究就沒有發言權。下村擔任黨支部第一書記，已成為村里一名實實在在的主職領導，要做好全村各項事務的決策，切實擔負起致富全村、發展全村的重任，就必須首先掌握全村的第一手材料。因此，在工作中要堅持走民眾路線，深入村組農戶調查走訪，熟悉村情村貌，及時召開村支兩委會議、村民組長和村民代表會議，深入了解民意，傾聽民眾呼聲，總結以往得失，用科學的發展思路制訂好切實可行的發展規劃，確保決策的科學化、民主化。決不能搞瞎指揮、官僚主義、形式主義和強迫命令。要大興順乎民意、合乎民情之舉，大辦惠民願、解民難之事。二要大興依法行政之風。依法行政是依法治國方略的重要組成部分，是全面建設小康社會的可靠保證。第一書記只有依法行政、依法辦事，樹立公道正派的良好形象，才能贏得民眾的信賴與支持，第一書記要帶領村支部一班人認真貫徹落實《村民自治法》，使村民自治、依法治村走上制度化、規範化的軌道。三要大興民主管理之風。加強民主管理，第一書記責無旁貸。在村支兩委班子內部，思想的撞擊，觀點的交鋒在所難免，第一書記要有寬廣的胸懷，容人的雅量。要組織班子成員認真過好民主生活會。這是增強班子團結，加強民主管理的重要途徑和載體。第一書記要虛懷若谷，努力營造讓人樂於講話、敢於講真話的氛圍，認真聽取他人的意見，並且做到勇於納諫，從善如流;要引導班子其他人員勇於開展批評和自我批評，消除誤會，加深了解，增進友誼。要大力推進村務公開，行事明朗，作風硬朗，心襟坦蕩，經得起民眾的質疑和監督。
第三,在自身建設上，要做到三個堅持。一要堅持學習。學習是每個人安身立命的第一需要。只有不斷學習，才能從容應對紛繁蕪雜的外部世界。第一書記加強學習，不僅是自身成長的需要，而且也是農村工作的需要。第一書記要堅持自覺學習黨的路線、方針、政策，將黨的興農富民政策一一貫徹到位;要堅持學習馬列主義理論，尤其是“三個代表”重要思想，掌握科學的世界觀和方法論，指導自身的工作實踐;要堅持學習農村工作業務知識，不斷提高自己的農村工作水平;要不斷學習科技，廣泛推廣科技知識和實用技術，用現代科技知識武裝村民的頭腦，移風易俗，破舊立新，並以此帶領村民因地制宜地發展村落經濟;要向在農村工作和生活的幹部民眾學習，學習民眾工作方法，學習農村工作常識，了解當地的民俗風情。在學習中，大家要堅持寫好學習筆記，結合自己的工作實際，寫出高質量的論文和調研報告，把自己在工作中摸索到的新經驗上升至理論的高度，為縣委政府破解“三農”問題和政策研究提供參考。二要堅持勤政為民。金獎銀獎，不如民眾的誇獎;金杯銀杯，不如民眾的口碑。大家作為黨的一名基層支部書記，直面民眾，一定要特別關注民生，任何時候任何情況，都要把人民民眾的安危冷暖放在心上，把人民民眾的生產生活擺在首位。大家下村後，要深入田間地頭，了解民眾所思所想，所憂所需，為民眾誠心辦實事，堅持不懈做好事;要內聯外引，上下聯動，想辦法廣泛籌集資金，搞好村里水、電、路等基礎設施建設，切實改善村民的生產生活條件;要深入民眾家中，訪貧問苦，釋疑解難，使之“親其人，信其道”。民眾的眼睛是雪亮的，農民的品質是淳樸的，只要我們對民眾掏出真心，他們就會用真情來回報我們。因此，要堅決杜絕高高在上、華而不實，蜻蜒點水、欺上瞞下等民眾深為厭惡的行為。弘揚求真務實，真抓實幹的作風。三要堅持廉潔奉公。農民是弱勢群體。我縣許多農民的生活水平還處在溫飽線以下。縣委將同志們選派到村里擔任第一書記，對大家的能力是一種鍛鍊，對大家的操守也是一種考驗。將同志們派下去，不是讓大家去旅遊觀光、呼吸新鮮空氣，更不是讓大家去中飽私囊、趁機謀取私利的。下派赴任後，大家在生活上要崇尚節儉樸素，在工作上要勤政奉公。不義之財莫取，非份之想莫生，真正做到一身正氣，兩袖清風，捧著一顆心來，不帶半根草去。寬一分，民受惠不止一分;取一文，我為人不值一文。只有自身清廉照人，才能真正樹立威望，信服民眾，才會在民眾中留下好的口碑。大家務必注意自身形象，牢記“六個不準”：即不準到任職鄉鎮報銷個人費用，不準參與任何形式的賭博活動，不準散布不負責任的言論，不準參與封建迷信活動，不準向農民民眾索拿卡要，不準接收禮品或低價購買農副產品。
同志們，村黨支部第一書記的工作條件艱苦，責任重大。溪水只有在最曲折的地方才奏響最動聽的樂曲。環境越是艱苦，對人的鍛鍊也越大。希望大家切實增強責任意識和歷史使命感，排除雜念，端正心態，振奮精神，下定決心，昂揚鬥志，自覺肩負起歷史賦予的重任，堅守農村工作第一線，艱苦創業，奮力拚搏，開拓創新，為發展農業農村經濟，全面建設小康、和諧的社會主義新農村而努力奮鬥!
【領導會議發言範文】三
村黨支部第一書記任職時間為3年。第一書記既不同於一般意義上的駐村幹部，也不同於建設扶貧工作隊員，他們是村里實實在在的重要領導人員。主要任務是：圍繞建強一個班子，培育一批人才，選準一條(致富)路子，建好一套機制，確保一方穩定的目標，指導幫助村黨支部和村委會切實加強村級組織建設，促進經濟發展和社會全面進步。第一書記到職以後，要著重抓好以下幾個方面工作：
第一，抓村級組織建設以強核心。加強村支兩委班子建設，把村支兩委班子建設成為思想政治過硬、能帶領民眾致富奔小康的堅強領導集體，既是加強基層組織建設的關鍵，也是第一書記下村後的主要工作。當前村級黨組織建設要重點抓好三件事。一是加強村支兩委班子建設，增強工作合力。第一書記要按照“五個好”要求，著力解決村級班子存在的問題。要指導村黨支部開展好黨員先進性教育活動和“雙培雙建雙強”活動，著力提高黨員的思想政治素質，增強他們帶頭致富、帶領民眾致富的本領。要規範黨內生活，堅持“三會一課”制度，要定期召開好民主生活會，使大家的心往一處想，勁往一處使，切實增強班子的整體合力。二是要做好後備幹部的培養工作。選派幹部任職的村相當部分是貧困村、後進村，黨員年齡老化、文化水平偏低、村幹部青黃不接、後繼乏人的問題比較突出。培養接班人工作，應該做為第一書記的主要工作任務來抓。要著眼於村級班子的長遠建設，積極做好在優秀青年農民中發展黨員的工作，特別是要把那些政治素質好、年齡輕、有文化、懂經營、善管理的返鄉知識青年、退伍軍人、致富能手作為發展對象，努力建設一支數量充足、素質優良的村級後備人才隊伍，不斷為村級黨組織的肌體注入活力。三是繼續抓好村務公開和民主管理工作。實行村務公開、加強民主管理，是中央、省委、市委以及縣委一再強調的，也是農村廣大黨員和民眾的迫切願望和要求。要指導和協助村支兩委規範村級重大事務決策程式，建立健全村支兩委工作制度、黨員民主評議制度、村民代表會議制度、村民理財制度、村規民約等制度，通過制度來規範、監督班子和黨員的行為。
第二，抓加快發展，致富農民以強實力。檢驗選派工作和選派幹部的工作成效，最根本的標準就是看村里經濟發展了沒有，農民增收了沒有，農村社會面貌改變了沒有。選派幹部任職的村，一般說來，基礎設施建設相對滯後，農業生產效益不高，民眾的生活水平較低，村級集體經濟比較薄弱，實現全面小康目標的任務更為艱巨。這就要求我們的選派幹部要進一步解放思想，實事求是，與時俱進，奮發有為，努力成為發展先進生產力的帶頭人，帶領農民民眾儘快地把經濟搞上去。為此，要求選派幹部，一要帶頭更新觀念。堅決摒棄封閉保守、重農輕商、怕擔風險、眼界狹窄等小農意識，牢固樹立發展意識、市場意識、競爭意識、科技意識、創新意識。想問題，辦事情，都要符合“三個代表”要求，只要是有利於發展農村經濟、增加農民收入、符合民眾意願的事情，都要努力去做，把實事辦好，把好事辦實。二要指導農民調整最佳化農業產業結構。做為一個山區農業大縣，切實搞好農業產業結構調整，提高農業的綜合效益，對提升縣域經濟的競爭力尤為重要。目前，我縣農業發展水平和農民人均收入還很低。種養業基本以“糧豬型”為主，結構效益差，收入水平低，農戶家庭經營為主的生產方式決定了市場化程度不高。這就要求我們以市場為導向，依託資源優勢，培育特色農業，最佳化產品結構，推動農產品的精深加工，延伸產業鏈條，提高綜合效益。三要加大科技推廣力度。加快農業現代化，一靠政策，二靠科技。選派幹部要從提高農業科技含量入手，通過扶持科技示範戶，大力推廣農村先進實用的科技成果，積極幫助農民脫貧致富。四要搞好協調服務。要積極協助當地政府進一步建立健全農業社會化服務體系，促進各種經濟組織的健康發展，加強同各類中介機構密切聯繫，提高服務水平，開發農村資源，為農民提供市場信息、生產技術指導和產供銷一條龍服務，解決農民民眾的“買難”、“賣難”問題。
第三，抓村風、民風建設以強環境。全面建設和諧，必須抓好村風民風建設。當前，我縣一些農村封建迷信活動還比較盛行，打牌賭博現象比較嚴重，健康向上的娛樂活動還比較少，要培育、建設健康向上的村風民風任重道遠。第一書記到村里後，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，著力在提高農民素質、最佳化村鎮發展環境上下功夫，抓好農村精神文明建設。要主動宣傳黨在農村的各項政策，加強民主法制教育，讓民眾感受到黨的富民政策帶來的好處，引導農民增強政策觀念和法制意識。要幫助所在村制訂好村規民約，引導廣大村民改變落後的生活方式和陳規陋習。要指導村支兩委開展創建“文明村”、“文明戶”，爭當“致富能手”等活動，搞好本村的社會治安綜合治理、計畫生育等各項工作。
要真正實現和完成好第一書記的工作目標和任務，必須講究工作方法，提高處事藝術，注意發揮“四個作用”：一是要發揮中堅主導作用。第一書記與村黨支部書記，不是上下級關係，而是相互配合的關係。因此，村黨支部討論決定重大問題時，第一書記要積極參與，建言獻策，當主人，不做客人;當主導，不當旁聽;按黨的方針政策正確導向，以保證支部決策的科學性。特別在急難險重任務面前和涉及人民生命財產安全的危急關頭，第一書記更要挺身而出，率先垂範。二是要發揮帶頭示範作用。第一書記的工作職責既要通過指導、協助來付諸實施，還要通過帶頭示範、影響和帶動支部一班人、團結和帶領民眾共同奮鬥來實現，凡要求支部黨員做到的，首先自己要做到;凡是要求別人不做的，首先自己要不做。用自己的實際行動帶領村黨支部一班人搞好各項工作。三是要發揮聯絡協調作用。第一書記要當協調員，不當指手劃腳的指揮員。要自覺服從鄉鎮黨委領導，指導村支部吃透上情，讓支部的決策在民眾中形成共識;還要協調基層和部門單位之間的關係，爭取各方面的積極支持。四是要發揮橋樑紐帶作用。第一書記的工作不是過去意義上的“蹲點”，而是要求紮根村里抓工作，成為黨聯繫民眾的橋樑和紐帶，在參與村級事務管理、幫扶經濟發展、調處矛盾糾紛、倡導文明新風等工作中，發揮自己獨特的優勢和作用，把黨和政府的溫暖送到民眾之中。同時，第一書記要成為部門工作的“視窗”，直接傾聽民眾對部門工作的意見和建議，增強部門與民眾的聯繫，提高部門單位服務民眾的工作水平。
【領導會議發言範文】四
這次公開選拔副縣級領導幹部工作，選拔範圍廣、政策性強、責任重大，必須嚴格按照《幹部任用條例》的規定，堅持條件，堅持標準，堅持原則，嚴格按照規定程式辦事，既要發現和選拔一批優秀人才，又要形成正確的用人導向。
第一，要堅持黨管幹部的原則。黨管幹部是黨的幹部工作的一項根本原則，這是由我們黨的執政地位所決定的。在這次公開選拔領導幹部過程中，要認真貫徹黨的幹部路線方針政策。整個選拔工作要在市委的統一領導下進行，各地各部門黨委(黨組)要切實負起責任，按照市委的統一要求，認真做好各項工作。在選拔過程中如發現重要情況要及時報告。
第二，要認真執行幹部“四化”方針，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。這次公開選拔工作中，要把革命化放在首位，把好用人的政治關、能力關和作風關，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、民眾公認的優秀年輕幹部選拔上來。在確定人選時，必須按照規定的職位要求，嚴格測試、深入考察、慎重選擇，寧缺毋濫，決不降格以求。對經考試、考察比較優秀但因職數限制未能選拔上來的人選，符合縣級後備幹部條件的，按照後備幹部管理範圍和程式，列入後備幹部名單加強跟蹤培養。
第三，要充分體現公開、平等、競爭、擇優和民眾公認、注重實績的原則。這次公開選拔副縣級領導幹部，要堅持一個條件、一個標準，讓報考人員在同一起跑線上公平競爭，認真落實廣大幹部民眾在幹部選拔任用過程中的知情權、參與權、選擇權和監督權，將公開、平等、競爭、擇優的原則貫穿到公開選拔工作的全過程。公開選拔過程中的一些重大事項，包括選拔工作的目的和意義、條件和標準、程式和步驟以及選拔的結果，除必須保密的事項外，都要及時向社會公布。在公開選拔過程中，既要重視通過考試、答辯等環節考察幹部的知識水平、綜合素質，更要堅持注重實績的原則，通過公示、考察預告等方式，擴大民眾的參與程度，認真聽取民眾的意見，把工作實績作為評價、選拔幹部的重要依據。
第四，要加強監督，嚴肅選拔工作紀律。公開選拔的各個環節都要嚴格執行規定，遵守紀律。市委的《通知》對報考對象的基本條件作了明確的規定，資格審查時，任何單位和個人不得放寬條件，或搞特別照顧、變通模糊，報考人員和工作人員不得弄虛作假、營私舞弊。參加公開選拔的工作人員，必須嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格按照程式辦事。要認真執行黨和國家有關公務迴避的規定。在考試的命題、評卷等環節，必須嚴格保密。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受民眾對公開選拔工作的監督，對違反幹部人事紀律和搞不正之風的人和事，一經發現，堅決查處。為切實有效地加強對公開選拔工作的監督，這次從市紀委、市監察局抽調人員組成監督組，對公開選拔工作進行全程監督，希望監督組的同志認真履行職責，在領導小組及其辦公室的領導下，緊緊依靠廣大人民民眾嚴格監督，為公開選拔工作創造公平有序的良好環境。
加強領導，精心組織，切實保證這次公開選拔工作順利進行
這次公開選拔副縣級領導幹部工作，涉及面廣，時間緊，任務重，要求高。各級黨委(黨組)和組織人事部門一定要加強領導，精心組織，認真負責地抓好每個階段的工作，確保這項工作順利進行。
第一，要周密部署，精心組織實施。要把這次公開選拔副縣級領導幹部作為當前黨的建設的一件大事，擺上各級黨委(黨組)的重要工作日程，集中精力抓緊抓好。市委對這次公開選拔工作高度重視，前不久專門召開常委會進行研究，成立了公開選拔工作領導小組和辦公室，負責這次公開選拔的組織領導工作。各地、各部門黨委(黨組)要高度重視這次公開選拔工作，切實加強領導，按照市委的統一部署和要求，廣泛發動，精心組織，認真細緻地做好各項工作。各單位的一把手要關心、重視、支持這項工作;分管領導同志和組織部長要切實負起責任，認真抓好這項工作。各縣市區和報考對象較多的市直單位，要組織專門班子，負責這項工作。各地、各單位對報名的同志要進行認真的資格審查，特別要注意把好政治關，嚴格掌握資格條件，把基礎工作做細做好。
第二，要廣泛深入地做好思想發動和輿論宣傳工作。大力做好宣傳發動工作，是確保公開選拔取得成功的重要環節。要採取多種形式，廣泛宣傳這次公開選拔工作的重要意義、政策要求和有關安排，讓廣大幹部都了解這次公開選拔工作的基本精神，都來關心、支持和參與這項工作。無論是組織推薦還是個人自薦的報考人員，敢於參與公平競爭，本身就是有組織觀念、有自信心、有事業心的表現，希望符合報考條件的年輕幹部積極行動起來，不辜負組織的培養和期望，踴躍報考，勇於展現自己的實力和才幹，接受黨組織和人民民眾的挑選。會後各地、各單位要對照本次公開選拔的資格條件，對本地、本單位符合條件的同志作一次認真地梳理、排隊，組織符合條件的幹部認真學習市委關於這次公開選拔工作的檔案，幫助他們提高認識，增強信心，解除顧慮，積極報考，接受挑選，在幹部自願報名的基礎上，有組織地把符合條件的幹部都推薦上來。對符合條件的同志，所在單位要積極支持他們報考，為他們創造必要條件。各新聞單位要把這次公開選拔工作作為當前新聞宣傳工作的一項重要內容，制定好宣傳計畫，及時、準確、有序地搞好宣傳報導，通過輿論宣傳，增強民眾參與度、社會公開度和工作透明度，為公開選拔工作的順利開展創造良好的社會輿論氛圍。
第三，歡迎中省在宜單位符合條件的幹部踴躍報名參加公開選拔。中省在宜單位是xx經濟成長的重要支撐，人才濟濟，面向中省在宜單位公開選拔黨政領導幹部，是實現人才區域一體化的重要措施。市委希望中省在宜單位的黨組織積極支持和組織好這次的公開選拔工作，歡迎中省在宜單位符合條件的同志踴躍報名參加公開選拔。
同志們，這次公開選拔副縣級領導幹部，是市委在形勢下作出的一項重大決策，社會各界廣泛關注，人民民眾寄予殷切期望。我們要在市委的領導下，精心組織，嚴格程式，紮實推進，把我市幹部人事制度改革不斷推向深入，促進幹部工作的科學化、民主化、制度化，為全面建設小康社會、加快建設世界水電旅遊名城，為構建和諧xx提供堅強的組織保證。
【領導會議發言範文】五
同志們：
為深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，進一步深化黨政領導幹部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等有關檔案規定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導幹部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導幹部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關於公開選拔市直部門副縣級領導幹部的通知》，下面，我根據市委常委會研究的意見，講四個問題。
一、充分認識公開選拔副縣級領導幹部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感
這次面向全市公開選拔一批副縣級領導幹部，是最佳化班子結構、拓寬選人視野、擴大幹部工作中的民主、深化幹部人事制度改革的現實需要，是事關我市經濟社會發展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業發展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統一到市委的部署上來。
第一，公開選拔副縣級領導幹部，是按照全面加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質幹部隊伍的重要舉措。黨的xx屆四中全會強調指出：“深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍。”xx屆五中全會指出：“實現‘xx’規劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在於加強和改善黨的領導。”實踐證明，運用公開選拔的方式選任領導幹部，可以較好地體現公開、平等、競爭、擇優的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大幹部工作中的民主，保證幹部工作的質量。因此，市委決定公開選拔一批優秀年輕幹部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實xx屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質幹部隊伍的具體體現，同時也是在先進性教育活動中聽取民眾意見、落實整改措施的重要內容。
第二，公開選拔副縣級領導幹部，是落實科學發展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅遊名城，構建和諧xx的現實需要。全面實現中央和省、市委提出的戰略目標，深入貫徹落實xx同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現我市全面建設小康社會、創建世界水電旅遊名城、構建和諧xx的各項任務，把xx建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在於建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍。通過實行公開選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平台，使一批靠得住、有本事、肯幹事、能幹成事的優秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經濟社會的全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。
第三，公開選拔副縣級領導幹部，是貫徹落實《幹部任用條例》和中央、省市委一系列檔案精神，深化幹部人事制度改革的實際步驟。近幾年來，中央、省、市委就深化幹部人事制度改革相繼出台一系列重要法規性檔案，幹部人事制度改革正在邁向“全面規劃、整體推進”的新階段，公開選拔作為幹部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。1995年以來，市委先後三次通過“雙推雙考”和公開選拔的方式，面向全市、全省公開選拔了45名優秀年輕幹部擔任縣級領導職務，有力地促進了我市領導班子結構的最佳化和幹部隊伍活力的增強。今年，是我市在《幹部任用條例》和5個法規性檔案出台後第一次在全市範圍內公開選拔副縣級領導幹部。這次公開選拔，就是我市貫徹落實《幹部任用條例》和中央、省委有關檔案精神，加大培養選拔年輕幹部工作力度、深入推進幹部人事制度改革所採取的實際步驟，是市委在借鑑以往成功經驗的基礎上，在幹部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現的新情況、新問題，大膽運用新成果，不斷探索新方法，為形成優秀人才脫穎而出、建立富有生機與活力的選人用人新機制積累經驗。
第四，公開選拔副縣級領導幹部，是加快年輕幹部選配步伐，改善我市領導班子結構、增強班子活力的客觀要求。目前，我市市直部門領導班子成員平均年齡為50.2歲，市直78個部委辦局領導班子中，有61個班子成員中沒有35歲左右的年輕幹部，與每個班子至少配備1名35歲左右年輕幹部的目標有較大差距。這次公開選拔副縣級領導幹部，是市委在對市直部門領導班子結構進行全面分析的基礎上，進一步解放思想、拓寬視野，為優秀年輕幹部的脫穎而出提供“快車道”做出的重要決策，通過公開選拔，把那些年紀較輕、知識層次較高、發展潛力較大、在改革開放和現代化建設中做出突出成績的優秀年輕幹部及時充實進縣級領導班子。在公開選拔一批優秀幹部的同時，還要注意發現和儲備一批優秀幹部，為幹部的新老交替培植後備力量。
二、把握政策，嚴格程式，進一步明確這次公開選拔的方法步驟和有關要求
關於這次公開選拔工作的指導思想、方法步驟和有關要求，《市委關於公開選拔市直部門副縣級領導幹部的通知》已做出了明確規定，我再強調以下幾點。
根據市直部門領導班子建設的需要，這次公開選拔副縣級領導幹部的職位共15個。這次公開選拔的對象為：全市黨政群機關、事業單位和國有企業(含中省在宜單位)中適合從事行政管理和領導工作的人員。
這次公開選拔的報考條件與資格為：副縣級領導職務的報考對象必須符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六條規定的六項基本條件，並具備以下資格：1、年齡在35周歲以下(1970年1月1日以後出生)，其中，報考團市委副書記職位的，年齡在28周歲以下(1977年1月1日以後出生)。2、大學本科以上學歷。3、具有5年以上工齡。報考團市委副書記職位的，可適當放寬工齡限制。4、現任正科級職務且任職2年以上(即20xx年12月31日前任職)，或現任副科級職務且任職4年以上(正副科級職務的時間可以合併計算，即20xx年12月31日前任職)，其中，報考團市委副書記職位的，可放寬到現任正科級職務且任職1年以上(即20xx年12月31日前任職)或任副科級職務且任職2年以上(正副科級職務的時間可以合併計算，即20xx年12月31日前任職)。在國有企事業單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的任職資格。5、限招中共黨員職位的，其報考人員應是中共正式黨員。6、近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。7、身體健康。8、有關職位有特殊要求的，應符合規定的資格條件。
這次公開選拔的方法和步驟為：公開選拔採取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的辦法進行。具體工作分為以下8個步驟：一是宣傳發動。以今天市委召開的動員大會為標誌，我市公開選拔副縣級領導幹部的工作正式拉開序幕。明天，我們還將通過《xx日報》、市廣播電台和電視台以及《xx人事信息網》等市內各新聞媒體發布《公開選拔公告》，向社會公布這次公開選拔的職位職數、報名資格條件、選拔程式和方法、報名時間和地點等。二是組織報名。各縣市區、市直各部門和中省在宜單位，在發動組織本地本單位符合條件的人員自願報名的基礎上，向市委推薦符合選拔條件的人選，並由所在單位組織人事部門填寫《公開選拔副縣級領導幹部推薦報名表》。報考對象根據自己的所學專業、從事的工作性質及個人意願填報職位。每位考生主報一個職位，兼報一個調劑的職位。三是資格審查。由公開選拔副縣級領導幹部工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。審查合格的，準予參加考試，並發給准考證。同一職位經資格審查合格的第一志願報名人數達不到10人的，取消該職位的公開選拔，允許報考該職位的人員改報其他職位。四是筆試。筆試包括基礎知識和基本素質測試，採用閉卷方式進行，筆試統一考試，不分職位。五是面試。面試採取演講答辯的形式進行，當場公布得分情況。六是公示。鑒於公開選拔的特殊性，在公布考察對象時，即按公示的有關要求通過新聞媒體向社會公布。公示時間為7天。七是組織考察。對所確定的考察對象，由市委組織考察組進行考察。通過考察全面了解幹部的德才表現情況，具體考察了解他們的政治立場、思想品德、工作能力和工作實績、廉政勤政等情況，並在其所在單位適當範圍進行民主測評。八是市委討論決定。市委組織部根據考試、考察情況，對考察人選進行綜合評價，研究提出選任意見，報市委常委會議集體討論決定。對經過考察各方面表現優秀但受職數限制未能任用的人員，列入縣級後備幹部管理。
這次公開選拔的副縣級領導幹部，均實行一年試用期。試用期滿經考察稱職的，正式任職，任職時間從試用期開始計算;經考察不稱職的，原則上回原單位，或另行安排。
這次公開選拔副縣級領導幹部工作，從現在開始，計畫到12月中旬基本結束。