2023退休老同志座談會會議紀要 篇1
10月9日下午，湖南省城步縣國稅局四樓召開退休老同志座談會，聽取退休老同志們為單位發展獻計獻策。
座談中，黨組書記、局長張傑代表縣局黨組向老同志們致以節日問候和美好祝願，充分肯定了老同志對城步縣國稅事業作出的貢獻，並向老同志們介紹了近幾年城步國稅各項工作開展情況。
老同志們紛紛暢所欲言，肯定了近年來國稅工作成績，並對城步國稅今後的發展建言獻策。座談結束時，張傑表示，縣國稅局今後將一如既往地發揚尊老敬老的優良傳統，本著“有事想著老同志、平時不忘老同志”的原則，堅持誠心、用心、貼心的服務態度，認真聽取老同志的意見建議，並從“態度、制度、力度、溫度”四個方面進一步做好服務工作，為老同志退休生活創造良好環境。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇2
10月8日，齊河黃河河務局召開離退休老幹部座談會。局領導班子全體成員及人勞科有關同志參加了會議。
該局黨組副書記、副局長尚遠合代表局黨組，向前來參加座談會的各位老領導對齊河黃河事業一如既往的理解、支持表示衷心地感謝，並在重陽節之際，祝各位老領導、老同志節日愉快、身體健康。
尚遠合副局長表示，今年以來齊河局克難奮進，團結拼搏，齊河黃河事業實現了健康發展、科學發展。主要針對全局防洪工程建設情況、經濟收支狀況、財務管理情況、黨風廉政建設情況及綜合管理情況等進行了全面匯報，對南院職工宿舍樓供暖事宜、機關食堂管理等民生工程作了重點說明。指出，廣大離退休老同志始終關心治黃工作和齊河局發展，努力為齊河局改革發展建言獻策，積極參加縣局組織的各項活動，展示出了良好的心態和健康向上的精神風貌。希望各位老同志一如既往地關心和支持齊河局的工作，隨時提出寶貴建議，繼續發揮經驗優勢和智慧優勢，心繫齊河黃河，積極出謀劃策。齊河局也將進一步加強和改進離退休工作，做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧，讓老同志們生活得順心、安心、舒心。局領導班子其他成員也分別就各自分管的工作進行了匯報。
與會老領導踴躍發言，從不同的角度對齊河黃河的科學發展提出了很好的意見和建議;對局領導對老同志在政治上尊重，思想上溝通，生活上關心，精神上關愛表示感謝，對齊河局各項工作所取得的成績給予了充分肯定;表示今後將繼續為齊河黃河發展出言獻策，貢獻自己的力量。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇3
10月9日上午，武陵區農林局開展重陽節離退休老幹部座談會。會議由黨組成員、副局長彭定宇主持，數十名離退休老幹部參加。
會上，黨組書記、局長戴嘉慶將武陵區農林局機構改革(原區委農村工作部[區政府農村工作辦公室、區鄉鎮企業局]、原區農林局的職責進行整合，組建了新的區農林局)基本情況、近期工作情況以及今後發展目標進行了匯報，使老幹部對農林局的發展情況有了更深入的了解，同時感謝老幹部對農林局工作和發展所做出的貢獻，希望他們繼續建言獻策，為農林局各方面工作做出新的貢獻。老幹部對農林局各項工作成果給予肯定，也對今後發展提出寶貴意見與建議。
座談會結束後，黨組書記、局長戴嘉慶和黨組成員、副局長彭定宇代表武陵區農林局為老幹部們送上祝福，祝各位老幹部節日愉快、樂享天倫、安享晚年、益壽延年。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇4
八一建軍節項目活動策劃———中信山語湖項目黨支部會議紀要
時間：20xx年08月26日
地點：項目二樓會議室
出席：
張漢軍、張軍、劉曉燕、向東、秦濤、辛德根、姜雲瑞、程洪文、潘帥
主持：張漢軍 記錄：向東
議題：八一建軍節項目活動策劃
內容
1、建軍節由來：“八一”建軍節簡介：每年的8月1日是中國人民解放軍建軍紀念日，因此也叫“八一”建軍節。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時中央政府根據中央革命軍事委員會6月30日的建議，決定8月1日為中國工農紅軍成立紀念日。1949年6月15日，中國人民革命軍事委員會發布命令，以“八一”兩字作為中國人民解放軍軍旗和軍徽的主要標誌。中華人民共和國成立後，將此紀念日改稱為中國人民解放軍建軍節。
2、深入開展雙擁宣傳教育活動
各單位要緊緊圍繞學習貫徹黨中央、國務院、轉發的檔案精神，發揚我黨我軍的優良傳統，激發全區軍民的民族精神和時代精神，堅持以科學發展觀為統領，引導廣大軍民充分認識做好雙擁工作對於鞏固軍政軍民團結，增強經濟實力、國防實力和民族凝聚力，構建社會主義和諧社會的重要意義和作用，大力宣傳人民解放軍的豐功偉績，大力宣傳雙擁工作先進事跡，激勵全區軍民弘揚愛國主義精神，繼承和發揚軍政軍民團結的優良傳統，為構建社會主義和諧社會、而努力奮鬥。
各單位在宣傳教育中要牢牢把握正確導向，突出思想教育內涵，充分利用報刊、廣播、電視等媒體，集中宣傳新時期雙擁工作新經驗、新典型，擴大雙擁工作的社會影響，進一步營造擁軍優屬、擁政愛民、軍民團結的良好氛圍。要繼續抓好以愛國主義教育為核心的國防教育工作，廣泛開展全民國防教育活動，引導人民民眾牢固樹立愛國擁軍觀念，增強做好擁軍優屬工作的責任感和榮譽感。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇5
時間： x年4月6日上午9:50—11:35
地點：海洋學院東區教學樓239教室
主持人：倪xx教授
出席人：B08歷史班選修《套用文寫作》的36名同學
缺席人：無
列席人：無
B08歷史班大學生問題座談會於今年4月6日上午在學校東區教學樓239教室召開，班裡選修《套用文寫作》的36名同學參加了會議。會議主要就“上大學的目的”、“大學生就業”、“大學生的身份和使命”、“大學教育”等問題展開了充分的討論。與會同學從自身經歷出發，踴躍發言、大膽質疑、認真反思、用心剖析，會議取得了圓滿成功。現將本次座談會的內容綜合紀要如下：
一、關於本次座談會的主要收穫
從與會人員的發言和大會交流的情況來看，同學們都結合實際，就預定議題進行了深入分析和探討。會議期間，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋，並進行了深刻的剖析，幫助同學們認清了問題的本質。主持人還對與會人員的發言進行了歸納和總結。
會議認為，大學生上大學不僅是為了學習書本知識、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質，通過學習，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力。
會議認為，大學生應該認清自己的身份和地位。就目前而言，大學生是擁有較高素質的勞動者。大學生在就業方面，不能眼高手低、過分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己。總之，大學生由於擁有較高的素質，具有較強的適應能力，只要大學生肯吃苦、肯上進，保持積極樂觀的的心態，其前景將一片光明。
會議認為，大學生是有使命的人。明代張載說過讀書是“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”，這在今天都是有積極意義的。在當代，大學生的使命一是繼往開來，建設中國特色社會主義;二是勇於創新，實現中華民族得偉大復興;三是.積極努力，為世界和平發展、人類社會得進步事業做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發揚中華民族優秀的傳統文化。
由於時間關係，關於“大學教育“議題未作深入探討。
二、關於本次座談會的爭論部分
會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行，但其間也出現了小範圍的爭論，爭論主要是圍繞大學擴招政策、技工比大學生工資高、本科高校與專科學校的區別等問題進行，最後在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達成共識，即大學生要不斷提高自身的專業素質、打好專業基礎，同時也要提高自己的思想修養和道德水平，並加強社會實踐，使自己“內外兼修”，這樣才能提高自己的社會競爭力，進而實現自己的人生理想。
座談會雖然已經告一段落，但仍然有許多問題值得大學生深思，也有許多問題在等待大學生親自去解決。大學生是社會人才儲備力量，是民族未來中堅力量，希望廣大大學生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮鬥、勇往直前;海納百川、自強不息
2023退休老同志座談會會議紀要 篇6
時間：20xx年10月23日
地點：
參會人員：、公司高層代表1人
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、公司員工外出展業人員餐費問題：
分公司各業務部車輛緊張，行銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公車和計程車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對於行銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題： 會議紀要
分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題：
員工反映對於公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分檔案，但是由於各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性檔案還是並不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出台的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問題
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化行銷”管理模式後，分公司更應當加強並重視對行銷人員的培訓學習，特別是對行銷技巧、行銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。
2、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。
對於現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程複雜。 另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最後公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開闢“籃球場”、“桌球室”、“書吧”等活動場所。
3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇7
隨著我院內涵式發展的不斷推進，院黨委非常重視師資建設與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之後，教務處又牽頭召開了全院青年教師座談會。
本次會議於20xx年元月10日上午在網路會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務處、人事處、總務處、督導室等部門領導，系主任代表，老教師代表、青年教師代表等28人。
會議圍繞學院教育教學工作，實踐性教學的開展，青年教師個人職業發展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發言積極，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學習情況，在會上做了匯報，談了體會;將開展的教學教改工作，參與專業課程建設工作，在會上進行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難，在會上作了說明。大部分老師表示，學校給他們提供良好的職業發展空間，個人職業能力、教學能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫，希望學校能提供更多的培訓機會。在青年教師收入方面，希望學院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件。
相關部門領導對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題，逐一進行了說明，對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表，就在內涵發展形勢下，如何成為一名合格的高職教師，為什麼要教改、改什麼，如何完善個人知識系統與能力結構，如何授課，開展實踐性教學等問題做了分析與闡述。
最後，朱吉生副院長作了重要講話。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學工作，為了青年教師更好的發展，增進青年教師與學校的溝通。學院發展離不開師資，必須給老師，特別是青年教師，提供良好的工作與發展平台，同時也需要老師努力工作並取得進步，來促進學校發展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規劃，定好位。在專業能力發展方面，要更多的關注本專業發展動態，掌握本行業技術發展水平，注意積累，同時積極參與科研工作，要做好自然科學研究，也要做好教研教改工作。在教學能力提高方面，要認真備課、上課、課後反思，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓的機會，了解高職教育理念，提高自己技能水平，儘快具備“雙師素質”。
學院的發展在於師資，師資的希望在於青年老師。讓我們共同努力，創造學院美好的明天。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇8
炎炎烈夏，驕陽似火。在歡慶中國人民解放軍建軍88周年紀念日來臨之際，我公司積極回響黨和政府的號召，開展了一系列"送溫暖，敘情誼"的走訪慰問及座談等活動，在表達了我們對這些軍轉、離退休老幹部的節日問候之餘，我們也仔細傾聽了他們現在的狀況及其意見、訴求等，進一步落實了黨的xx大精神，也確認了我們今後努力的方向。
曾經，這些軍轉幹部、涉軍職工是企業的寶貴財富，是公共事業發展的中流砥柱;如今，他們仍然是我們在工作作風、工作態度上不斷追求的精神標桿。為充分表達對他們的深切敬意，我公司踏著節日的腳步，在工會史農礎主席的帶領下，帶著每人50元的慰問金和一些紀念品，深入走訪了34位涉軍職工。許多老人都感激地說，我們送去的並不只是一些物質，更多的是關懷和真情，讓他們在節日到來之際感受到不一般的溫暖。其中，有部分老軍人在生活中仍然保持著良好的軍人本色，不僅嚴格要求自己，更將好的風氣帶入了其所在的小區，他們積極關注和支持企業的發展，為構建和諧長沙貢獻著自己的一份力。史主席表示，老人們如果有生活上的需要時，我們也會根據公司的實際情況對其進行幫助，爭取讓每個人都能安定的生活。此次走訪不僅拉近了企業與老幹部之間的距離，也讓我們對他們的精神風貌有了更深的領略。
為了能更清楚的了解企業軍轉幹部們的意見和訴求，我公司於7月29日在五樓會議室召開了簡樸而熱烈的小型座談會，來自公司各個崗位的30多名軍轉幹部參加了此次會議。會上，蘇董事長代表黨組織和公司向軍轉幹部們致以節日問候和良好的祝願，對其為公司的發展做出的貢獻表示衷心的感謝，並希望廣大軍轉幹部能夠再接再勵，發揚軍人的優良傳統，一如既往地支持和關心企業的發展。
座談會上，大家歡聚一堂，共同回顧過去、暢想未來。部分軍轉幹部還就公司的健康發展諫言獻策，希望能將再生資源這一充滿社會意義的行業全面發展起來，讓全社會都樹立起良好的環保意識。少數軍轉幹部也對公司目前福利方面存在的問題提出了一些建議，比如希望能增加一些慰問金的發放時間，如春節等其他節日，還有老人們希望能提高福利待遇，並考慮復員轉業人員的住房待遇，解決住房特困戶的住房問題。董事長仔細傾聽了大家提出的一些問題，並給予了耐心細緻的解釋說明，公司現在正處於發展的關鍵期，雖然已經改制，但各方面的壓力和包袱依然沉重，針對上述的情況，我們也會根據公司的具體情況，儘量的站在老人們的角度，適當地多為其考慮。我們相信，在眾志成城之下，一定能將再生資源行業發展起來，成為公司的主業經營。會議在一片融洽的氣氛中結束，會後公司還特意安排了軍轉幹部們的聚餐，大家都感受到了節日的濃烈氣息。
我們堅信：愛是雨，滋潤久旱的樹;愛是樹，為世界撐起綠陰。企業也是一樣，只要能用愛相互取暖，大家也就能邁著團結的腳步走得更遠!
2023退休老同志座談會會議紀要 篇9
在中國人民解放軍建軍89周年來臨之際，為激發全鎮居民在新形勢下雙擁工作的政治熱情，紮實做好擁軍優屬工作，木蘭鎮以多種形式慶祝“八一”建軍節。
一是深入開展宣傳教育活動。鎮武委會組織全體機關幹部、各社區書記、民兵連長以座談會的形式開展雙擁政策、法規宣傳活動，激發廣大民眾參與雙擁工作的積極性。
二是深入開展慰問活動。鎮武裝部牽頭，聯合民政、殘聯等部門，組織鎮、村幹部深入村組，對傷殘軍人、復員軍人進行慰問，關心他們的生產生活情況，幫助他們解決生產生活中的困難，慰問三屬、傷殘、帶病回鄉退伍軍人等21人次，發放優待金2200元。對2026年、2026年義務兵32名入伍家屬發放優撫金133344元。
三是召開慶祝建軍84周年座談會。7月28日，鎮黨委、政府組織復員軍人代表、現役軍人代表、機關退伍軍人代表30餘人召開慶“八一”座談會。座談會上，代表們聽取了鎮黨委政府今年的工作匯報，了解了全鎮社會經濟發展的總體情況。參會代表紛紛表示，要繼續保持和發揚軍隊的優良傳統，嚴格按照黨委政府的要求，積極回響黨委政府的號召，全力支持、配合黨委政府的中心工作，在各自的崗位上，以實際行動團結和帶領全鎮人民，爭做表率，敢為先鋒，積極為“田園小鎮、錦繡木蘭”的社會經濟發展做出更大的貢獻。
四是組織“八一國防習武日”活動。組織鎮機關退伍軍人、各社區民兵幹部共70餘人開展了“八一國防習武日”活動。通過此次習武活動，提高了全鎮民兵幹部的國防意識，增強了民兵幹部戰鬥力。繼續發揮民兵幹部軍民聯繫的紐帶作用，圍繞鎮黨委、政府中心工作，訓練出一支在抗洪搶險、應急救援、社會維穩等方面，拉得出、用得上、起作用的民兵隊伍。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇10
時間：20xx年6月18日下午4：00-5：30
地點：
主持人：
會議聯絡人：
參會教工：
上述教工中，因公假缺席1人。
會議內容：
主持人先向教師們簡要匯報了學校開展此項工作第一階段的情況。
主持人：因受時間的限制，我們這次座談會不談學校辦學的優點與成績，只談存在問題與建議，我受區教育局“行風辦”的委託、代表學校“行風辦”歡迎家長們對區教育系統及本校的行風建設工作提出寶貴意見。
教師A：現在的社會辦學單位歸誰管，如社會上一些人搞了一些“美術班”這類，形成“一屋一班，一房一校”的現象，學校傳授的正規美術，被這些“垃圾”班搞壞了，我們再重新糾正這些學生就很困難。建議有關部門管一管。
(主持人：據我所知，區教育局有一個“社會力量辦學科”，這個科主要管理的是區內的民辦學校。勞動局也管理許多辦學單位。其他的行政部門可能也管理一些辦學單位。我們可以向有關部門反映。)
教師B：學校的運動場下學年能否使用，這種進度我們很擔心。
(主持人：現在運動場正在施工，這幾天又再下雨，可能會造成進度不快，我們儘量去督促，加快施工進度，但一定要保證質量。)
教師C：學校籃球館什麼時候收回來?
(主持人：七月一日收回，學校行政會在前一個月已經決定了。)
教師D：建議學校游泳館也對教師開放，給老師訓練訓練。
(上次教代會上有代表提出了這個議案，我就要求游泳館每天下午放學後向教師開放，但至今沒有教師去活動。教師不參加游泳原因有：一是大部分教師不會水，二是如果有組織教職工才會參與。打算在暑假利用15天時間讓我們的教練教教師游泳。下學年開學後，由工會組織一次教工游泳團體比賽，可以以不分男女、不分游姿進行比賽。)
教師E：建議工會能否給教工買一些羽毛球。
(主持人：工會要開會進行研究，基本能答應你們的要求。但有一條，要有人專門管理。我建議，原則上每天提供你們兩隻球。)
教師F：建議工會要多組織教職工開展一些活動。
(主持人：這個學期本來要安排許多活動，由於時間上相衝，許多活動沒能開展，如四月份就定了組織教工爬山活動，衣服都發了，至今也沒能實現。下學期一定安排。)
教師G：科組能否給一些經費，用於開展活動。
(主持人：這個問題我不好回答你。學校的帳，只能是一個，如果科組也有帳，級組也有帳，就屬於違規的事。違規的事，我們最好不要去做。)
教師H：一定要把班額減下來。
教師I：建議現在的崗位津貼，未能反映多勞多得。
(主持人：我會向其他分管的學校領導反映。)
教師J：現在的學生的一伙食營養跟不上，建議提高一伙食標準，搞A、B、C餐。A就貴一些，C就便宜一些。
(主持人：這個問題，我會讓總務部門進行調研一下，如果可行，就按你的辦法去做。)
教師K：代課教師要給一個安全的環境，學校覺得他很好，能否簽一個長期契約?比如，他為學校服務了8年，可以簽一個長期契約等。比如，他服務了20xx年，可以每年增加200元。還比如，如發涼茶費能否與正編教師相同。
(主持人：關於簽長期契約問題，要按上級的規定執行，學校不能違反規定去自作主張，我們可以向上級反映這個問題。)
教師L：可不可以減代課教師的房租，只交水電費。
(主持人：這個問題，要按上級規定執行。)
教師M：教師工資改革為什麼停了，補的工資沒發。
(主持人：這個問題我也不清楚，我所知道的，全市教師都沒有補發。)
教師N：能否關心大齡青年婚姻問題。
(主持人：我校女教工較多，是一個問題。我一直在想找一些單位進行聯繫，搞一些聯誼活動促一下。)
教師O：今年暑假，有沒有我們的旅遊。
(主持人：這個問題，首先要請示，還要看學校財力情況定能走多遠，最後還要行政會集體研究。)
主持人：各位教師的意見和建議很好，今天的會就到這裡，希望老師們今後能繼續與我們溝通，謝謝。
(20xx)
2023退休老同志座談會會議紀要 篇11
“三八”國際婦女節即將到來，昨日下午，晉江市女企業家聯誼會東石聯絡小組成員共聚一堂，參加東石鎮婦女節座談會，共商東石鎮巾幗聯誼會(暫定)籌備工作。
記者從會議獲悉，晉江市女企業家聯誼會東石聯絡小組成立於20xx年，十多年來，積極投身東石鎮各項社會事業，是東石鎮一支擁有正能量的女同胞隊伍。日前，為進一步匯聚女企業家團體的能量，擴大女性同胞影響力，經東石鎮黨委、政府討論決定,成立東石鎮巾幗聯誼會。
東石鎮組織委員顏秋娥介紹，籌備工作啟動以來，東石鎮婦聯聯合晉江市女企業家聯誼會東石聯絡小組，開展了關於東石鎮女企業家情況的摸底工作，採取分片區、分行業等方式，初步吸收了24名具有代表性的女企業家，加入聯誼會。
據悉，聯誼會將於今年6月正式成立。接下來，根據聯誼會成立宗旨，聯誼會將積極動員、鼓勵東石鎮各行業各崗位婦女同胞加入，進一步壯大隊伍，擴大影響。
記者了解到，東石女企業家廣泛涉足紡織服裝、雨具五金、工藝品、紙業、貿易、科技等領域，推動了東石鎮經濟社會向前發展。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇12
3月6日，在第107個“三八”國際婦女節到來之際，市婦聯組織召開紀念“三八”國際婦女節各界婦女座談會，向全市廣大婦女姐妹致以節日的問候和美好的祝願。市委副書記、宣傳部長雷建國，市委常委、副市長張敬平，市政協副主席薛愛平出席座談會。
會議宣讀了《市婦聯關於號召全市婦女參與脫貧攻堅的倡議書》。
會上，來自呂梁我市教育、衛生、家政等社會各界的19位婦女代表圍繞“聚力助脫貧、揚帆譜新篇”主題，結合各自的崗位和創業奉獻的好經驗、好做法，就如何更好地投身全市脫貧攻堅戰，塑造呂梁美好形象進行了深入的交流和探討。
雷建國代表市委、市政府向全市廣大婦女民眾致以節日的問候，對她們在經濟社會發展中取得的成績予以肯定。就如何更好把全市廣大婦女民眾團結起來，謀劃安排她們投入到脫貧攻堅第一線，雷建國指出，一是要扶母親。母親的素質決定著國家和未來的命運，要堅定不移地打響“呂梁山護工”這個品牌，讓呂梁的婦女走出大山，走向全國。二是要扶意願。精準扶貧不是強行脫貧，而是要消除貧根，切實轉變“等靠要”的觀念，解決人的素質性脫貧問題，在精神上與貧困絕緣。三是要扶技能。要解決目前培訓針對性不強、不精的問題，根據市場的需求選擇培訓，讓貧困人口學到一技之長。四是要扶後勁。要通過“呂梁山護工”培訓計畫，讓貧困家庭的子女也走出呂梁山，走向富裕路。雷建國強調，婦聯是黨和政府聯繫婦女民眾的橋樑和紐帶，各級婦聯組織要進一步強化大局意識、服務意識、學習意識、團隊意識、創新意識，以脫貧攻堅統領經濟社會發展，主動適應新形勢、新任務提出的新要求，探索服務婦女民眾的新方法和新手段，上下聯動，不斷增強婦聯組織的吸引力和凝聚力，共同推進全市婦女事業的健康發展。
張敬平要求，各級婦聯組織要繼續發揮好橋樑紐帶作用，把廣大婦女民眾緊緊團結在婦聯組織周圍，在經濟建設、社會管理，構建和諧社會中再創新的成績。張敬平表示，市政府將認真吸納各位婦女代表們提出的意見建議，利用婦兒工委這個平台，整合各個職能部門的力量，執行好貫徹好發揮好政策的作用，使婦女兒童發展方面的法律法規和政策措施在實際工作中發揮出更好的助推作用。
薛愛平希望，與會的婦女代表們繼續發揮個人作用，創造性地開展工作，團結和帶領更多的婦女民眾投身到脫貧攻堅的主戰場中。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇13
一、時間：20xx年9月1日
二、地點：鴛溪鎮衛生院(黑板報)
三、參加人員：韓家躍
四、主要議題：全民健康生活方式行動倡議書
健康是人的基本權力,是幸福快樂的基礎,是國家文明的標誌，是社會和諧的象徵。在全面建設小康社會過程中，我市人民的健康水平明顯提高，精神面貌煥然一新。然而，社會發展和經濟進步在帶給人們豐富物質享受的同時，也在改變著人們的飲食起居和生活習慣。與吸菸、酗酒、缺乏體力活動、膳食不合理等生活方式密切相關的高血脂、高血壓、高血糖、肥胖等已成為影響我市人民健康素質的大敵。 面對不斷增加的生活方式病，藥物、手術、醫院、醫生的作為受到限制，唯一可行的是每個人都從自己做起，摒棄不良習慣，做健康生活方式的實踐者和受益者。為此，晉城市衛生局發起全民健康生活方式行動，並向全市人民倡議：
一、追求健康，把投資健康作為最大回報，將“我行動、我健康、我快樂”作為行動準則。
二、改變不良生活習慣，不吸菸、不酗酒，公共場所不喧譁，保持公共秩序，禮貌謙讓，塑造健康、向上的公民形象。
三、合理搭配膳食結構，規律用餐，保持營養平衡，維持健康體重。
四、加強運動，適度量力，不拘形式，貴在堅持。
五、保持良好的心理狀態，自信樂觀，喜怒有度，靜心處事，誠心待人。
六、營造綠色家園，創造整潔、寧靜、美好、健康的生活環境。
七、以科學的態度和精神，傳播科學的健康知識，反對、抵制不科學和偽科學信息。
八、將每年9月1日作為全民健康生活方式日，不斷強化健康意識，長期保持健康的生活方式。
讓我們在追求健康中實現人與自然的和諧，願人人擁有健全的人格、健康的心態、健壯的體魄，實現全面發展，擁有幸福生活!
2023退休老同志座談會會議紀要 篇14
3月2日，遼陽市直機關工委召開以“巾幗建新功，同築新遼陽”為主題的座談會，增進婦女幹部職工之間的溝通與交流，喜迎三八國際婦女節。
座談中，來自市直機關47個單位的婦女代表圍繞愛崗敬業、無私奉獻、克己奉公等方面暢談了在各自崗位上取得的喜人業績，展示了在“四個遼陽”建設中的巾幗智慧、巾幗本領、巾幗才華，展現了奮勇爭先、不甘人後的巾幗風采。
市直機關工委希望市直機關廣大婦女同志要發揮獨特優勢，在維護婦女權益、解決實際困難和問題、傳承傳統美德、破除陳規陋習等方面努力工作，為形成良好的社會風尚貢獻力量;要圍繞中心，服務大局，在推進“四個遼陽”建設中奮發有為;要堅定理想信念，不斷提升自身素質，在各自崗位上作出應有貢獻。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇15
時間：20xx年10月23日
地點：
參會人員：、公司高層代表1人
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、公司員工外出展業人員餐費問題：
分公司各業務部車輛緊張，行銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公車和計程車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對於行銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題： 會議紀要
分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題：
員工反映對於公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分檔案，但是由於各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性檔案還是並不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出台的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問題
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化行銷”管理模式後，分公司更應當加強並重視對行銷人員的培訓學習，特別是對行銷技巧、行銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。
2、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。
對於現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程複雜。 另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最後公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開闢“籃球場”、“桌球室”、“書吧”等活動場所。
3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇16
X日，在X教室，信息技術與套用系召開了期中教師座談會，會議由系副主任嚴志嘉主持，全系9個教研室的10位教師代表參加了會議。會議開始，羅副主任就召開座談會的意義及目的做了簡要的介紹。會上，教師們踴躍發言，就學院、系部的發展、課程安排、學生管理、專業建設和教師科研等方面存在的問題談了自己的看法，提出了自己的意見和建議。
1.教學管理的交流
教師在教學中除了關注課堂教學的效果，更關注學生的學習習慣。對於怎樣從學生管理制度上著手來培養學生良好的行為習慣，提高學生的學習熱情和實踐能力，在課堂中引導學生對專業套用的認知和就業的方向進行了討論和交流。教師們也對怎樣更合理地進行課程設定和課時安排發表了各自的構想。
2.教師科研的探討
我系教師們普遍認為，科研是一種壓力，也是一種動力，要樹立和增強從事科研的意識和自覺性。學校應該創設教育科研的氛圍，一方面為教師從事教改、教研提供寬鬆的環境，積極開展豐富多彩的教育科研活動。另一方面也應該努力培養教師的科研能力，組織教師外出學習考察和參加各種學術研討會，多提供下企業一線學習的機會。
系領導認真聽取、詳細的記錄了大家的意見和建議，並就教師所提出的問題一一作了耐心細緻的解答。本次座談會自始至終在和諧、融洽、坦誠的氛圍中進行，對信息系進一步提高教學質量，推行教學改革，密切師生關係起到了極大的推動作用。同時，也體現出信息系教師有著遠大理想和抱負，勤奮努力，腳踏實地，積極鑽研，嚴格要求自己的敬業精神。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇17
會議名稱：XX省第一次全國污染源普查工作
時間：X年XX月XX日上午9︰00--12︰00
地點：賓館會議廳
主持：(省環境監測中心站站長)
參加領導：(省環保局副局長)
(省環保局規劃財務處處長)
(省環保局規劃財務處副處長)
(省環境監測中心站副站長)
與會人員：全省地、市環保局主管局長和監測站站長等有關人員
會議內容：
一、XX處長在會上傳達了以下檔案精神
1、《國務院關於開展第一次全國污染源普查的通知》(國發〔20xx〕37號)(見附屬檔案1)
2、“在第一次全國污染源普查監測及有關工作視頻會議上的講話”(相關檔案：《關於印發副局長、和在第一次全國污染源普查監測及有關工作視頻會議上的講話的通知》(見附屬檔案2)
3、《第一次全國污染源普查方案》(見附屬檔案3)
二、副站長講話要點：
(一)在會上傳達了以下檔案精神
1、《省工業污染源及集中式污染治理設施監測實施細則(廢水部分)》(見附屬檔案4)
2、《省工業污染源及集中式污染治理設施監測實施細則(廢氣部分)》(見附屬檔案5)
(二)副站長講話內容：
會上，副站長指出：上述我省兩個監測實施細則的制定依據是：國家環保總局即將修改完善並發布的“工業污染源及集中式污染治理設施監測技術規定”和“監測實施細則”以及《建設項目環境保護設施竣工驗收規定》等相關法律法規。
副站長在會上進一步指出目前這項工作面臨的突出困難是：
(1)經費問題;
(2)土壤監測與污染源普查工作之間出現衝突時，應如何安排好這些工作;
(3)雖然此前，國家和省上給各地配了監測儀器、設備，是否還有個別地區的監測能力不能達到工作要求;
(4)與企業站的關係協調問題;
(5)監測時，在廢氣方面能夠監測的要儘量監測，不能監測的對工況和污染源狀況要進一步了解。
同時，副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法：
(1)這項工作可以帶動我省環境管理等其他工作，可使定量的數據變成定性的語言。
(2)通過這次普查工作可以把污染源檔案建立起來，這是一項基礎性工作，污染源檔案包括企業基本概況、生產工藝、各生產環節有哪些環保設施及污染物排放位置、監測點位布設，每次監測情況等。
(3)提高我省監測綜合分析能力，基本說清本區域污染源的情況及對本區域環境質量造成的影響，找出內在原因。
(4)基本說清污染源排放總量和分布情況，建立污染源信息庫。通過這次普查工作請各市監測站領導樹立一種激活數據的意識和創新意識。
三、各地州市領導交流意見和建議：
1、XX市環保局副局長發言(要點)：
(1)普查工作經費如果要各地與市財政協調難度很大，希望能夠從中央或者省級財政方面解決此問題，希望上級考慮XX省市的特殊性;
(2)農業源的普查分工還須明確一些，這樣有利於我們下一步的工作;
(3)我們在會後，立即就此工作向市政府作專題匯報。
2、XX市環境監測站站長發言(要點)：
(1)此項工作應取得當地政府的支持，建議應由市長或主管市長親自掛帥、協調;
(2)根據污染源名單、採樣周期、監測技術規範等計算，工作量很大，有些企業(如矽鐵、水泥行業存在無組織排放問題)監測難度大，省上必須確定、出台一個具體的監測技術規範;
(3)我們目前要搞土壤監測、污染源監督性監測等，所以任務很重，能否將以上工作和污染源普查工作、排污收費監測工作合併在一起開展，獲取一套數據;
(4)一般源的監測是否按監測頻次……
……
四、副處長講話要點
會後，請各地儘快著手開展以下工作：
(1)傳達此次會議精神;
(2)立即成立領導小組;
(3)培訓人員;
(4)儘快開展工作。
五、副局長在會上強調了七點內容：
副局長要求，與會的各地環保部門主管領導要在會後認真學習、消化國家、省上對此項工作的安排、部署，並強調：
1、充分認識全國第一次污染源普查工作的重要性，這項工作不僅僅局限於環保系統內部，由於經濟發展使污染源底數變化快，如不藉助這次工作我省就很難摸清污染源底數。
2、工作的艱巨性體現在：時間緊、任務重，特別是廢水監測以及經費、監測能力上，艱巨性同時體現在隊伍素質上，面對企業(使工況達到設計能力的75%以上)要做大量的協調工作。
3、各地需高度重視工作的緊迫性，現在須馬上安排、布置本年度第一季度的廢水監測任務。
4、會後，請立即行動起來，確保第一季度任務完成，儘快啟動重點污染源監測，制定各市州的監測方案，並將方案上報省監測中心站，如有困難可作詳細說明。
5、各市立即著手籌備領導小組辦公室等相應機構。
6、對重點污染源名單須進一步進行覆核，如認為需調整、補充的(例如放射源、新建投產的)要儘快上報省局。
7、各地根據現狀，做出一份詳細的監測經費預算，以便省局向國家、省政府爭取資金。
六、站長作總結髮言
1、各地務必在會後，認真學習今天下發的相關檔案。
2、制定安排好本地區工作方案，先起步，再完善。
3、高度重視質量保證，搞好這項工作必須注意“三同時”要求，即：工況、濃度和質量控制。
4、這項工作是我們環保部門最大的“責任田”。
5、省環保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成，並已上報省政府(目前正在審定中)，辦公室設在省環保局，由副局長任辦公室主任，由任辦公室副主任。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇18
時間：20xx年9月28日14:00～16:30
地點：技術大樓104、112及展示廳一樓會議室
主持人：、
參加人員：、各部門團支部書記及新入司大學生
主題：了解新入司大學生入職一個月後工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況，幫助他們儘快完成角色轉變，迅速成長，公司團委組織新入職大學生X餘人，分三組進行座談，就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。
二、工作方面
1.公司各部門帶教工作落實到位，得到新員工一致肯定。
“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎么做，做好以後有審核環節，發現錯誤，還會告訴我錯在哪裡。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。
據了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明，如：說明工作思路，指出需要準備哪些數據，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關人員，也了解了整個項目是如何完成的，遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什麼就做什麼，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個人的發展比較迷茫。
2.對工作流程中的術語、縮略語，新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業務流程術語、縮略語很陌生，不明白其具體含義，如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化，新員工熱情下降
技術研發部門新員工目前主要工作是畫圖，有時從早上八點畫到晚上七點半，而生產部門新員工則主要服務生產現場，熟悉流水線及製造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學習方面
1.新員工對崗位培訓計畫表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計畫的實施有助於他們明確發展方向，提升業務水平，受到大家的一致好評。
2.TC系統培訓需求旺盛
TC系統對於剛剛入職的大學生來說是個完全陌生的東西，技術研發部門的新員工均表示希望得到TC系統方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業建立自己的知識資料庫，以方便大家學習相關知識。
3.崗位相關實習和職業發展培訓均是需求熱點
不少新員工都表示希望能以自願為原則，去車間進行拆裝實習，紮實專業基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業規劃方面的培訓，以幫助他們走好未來的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒有安裝窗簾，拖把、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室。
五、相關建議
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關懷。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談，團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況，聽到了新員工的心聲，在今後的工作中，團委必將積極推進以下工作：
1.繼續關注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發展。
2.更好地開展“關愛咱們的青年人”工作，從實事、小事出發，讓青年員工感受到團組織的關懷。
3.開展宿舍的自查自管活動，改善住宿環境，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇19
時 間：20xx年3月10日15：00—17：00
地 點：
會 議 主持人：耿寶雲書記
出席會議人員：學工處老師，各系(部)學生幹部
記 錄：齊麗娜
一、 耿寶雲書記給各位老師，學生幹部拜晚年，祝大家萬事都給力。
二、 耿書記提出“三不主義”，要求全面落實“創先爭優”精神。
三、 耿書記要求學生幹部針對學院各方面情況提出自己的意見，爭取人人發言。在第一輪學生幹部發言中，各系(部)學 生幹部對學院就安全、管理、食宿、節能、師生關係等方面提出了寶貴的意見，具體情況如下：
化工系：①上課遲到現象嚴重(原因：跑早操時間不夠充分)
建議：上課前將教學樓後門提前打開
②水房的水不開，超市物品太貴
③在宿舍通向晚自習的路上安裝路燈
④五樓的水壓不夠，水上不去，給日常生活帶來不便機電系：①希望老師與同學的關係拉近
②食堂個別視窗飯菜不好吃
③多媒體質量差，機房電腦太少
材料系：①教學樓後面的冰及時處理
②把各系(部)的晚自習室調放至同一樓層，便於管理
計算機系：①宿舍供電時間延長
②澡堂開放時間短
③食堂衛生差
④建議把宿舍樓道燈改為聲控燈
管理系：①宿舍管理問題
②自願去上晚自習
基礎部：①在每層宿舍樓都可以設立一台投幣式洗衣機，便於同學
洗衣服
②建一個車棚，防止腳踏車丟失
四、對於以上學生幹部的建議，耿書記回應大家：
1、就配套設施不完善，影響學校的水電問題，耿書記建議大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六、周日的時候會適當加大水壓，滿足同學們的需要;
2、在晚自習的問題上，耿書記認為，大部分學生的自主性較差，學生應保持作息時間的規律與良好的生活、學習習慣，不應該過度散漫;
3、因為學院正在用電方面進一步鞏固設施，目前的供電設施並不能滿足同學們全天待電的要求，所以還是會給同學們帶來些不方便;
4、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題，但在今年9月份之前會在某系部試行，看效果如何。
五、學生幹部就學習問題繼續發言：
化工系：請成功人士多為同學做講座
機電系：①希望有專門開展團日活動的教室
②體育課後最好不要再安排別的課程
材料系：新聞來源(上午和晚上都是有電沒網)
計算機系：①教材不到位
②在晚自習進行實際操作
六、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論後，認為：
1、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電;
2、在校園裡開設網苑，但要進行收費，以補貼教學，同時也可以解決同學們的新聞來源，安全問題等;
3、因宿舍反映漏水等問題，存在時間差，不能及時解決，所以打算在後勤建立一個24小時在崗的專業維修辦公室，以方便學生維修;
4、學院將儘快向各宿舍樓層設立投幣式洗衣機;
5、欲將預科班蒙語、漢語都會的這種優點展現出來，以解決預科班學生學習較困難，就業較困難的問題;
6、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況，儘快解決校園內路燈的問題;
7、在風雨雪天等情況下，教學樓後門將延長開放時間，以避免教學樓後門開的晚，關的早，造成易擁擠，下雪後，路面結冰，易滑到，摔傷的現象;
8、晚自習室與宿舍的進一步規範，以便於老師和學生幹部的管理;
9、提高學院內的多媒體質量，避免嚴重影響教育水平;
10、調試電梯的內部程式，避免再次出現電梯程式錯亂的現象;
11、專業課安排將提前(原因：大二有同學離校，但專業課還沒有修完)
12、學院將加快硬體設施的建設工程，將校園路面建設的更平坦，會適當建立若干個車棚，供師生使用;
13、在學習教育方面，學生上課學習的效率低，缺乏自主性，所以考慮將晚自習進行改革，從“要你學”的方面逐步轉變為“我要學”;
14、在就業方面，每位同學都有三次就業面試的機會，但同學們缺少職業規劃，老師對學生就業方面貫輸太少，同學們應增加社會適應能力教育，增強自我人生觀，提高學生幹部的綜合素質;
七、耿書記向學生幹部們提出四個問題：
1、針對校園熱點問題，你最關注的是哪一方面?
2、你最想在大學期間裡得到什麼?
3、你認為你目前的大學生活?
4、你認為學院內對學生影響最大、最有意義的活動是什麼?
經過學生幹部的討論，結果如下：
1、關注在校學生學習問題的占9%，我校畢業生就業問題的占80%，校園安全問題的占11%。
2、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業知識，18%的學生認為培養了良好的社會活動能力，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生的校園生活。
3、有55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣，活力。30%的學生認為找不到奮鬥目標，還有15%的學生認為在大學裡就可以做自己想做的事。
4、所占比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的占42%，舉辦大型文藝匯演的占13%，開展學生學習交流會的占28%，開展社會實踐活動的占10%，其他占7%。
耿書記根據學生幹部的回答，做出總結，提出建議。耿書記認為：由於大學也是一個比較複雜的小社會，而學校思想教育也不可能十全十美，使每個同學都能感到滿意，加之同學們正處於思想的半成熟期，思想變化非常快，人生觀和價值觀容易受到外界的影響，這就難免出現一些思想和行為上的矛盾問題。當代大學生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準則，還是在綜合素質上差別較大，層次清晰。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求;但還存在極少數學生缺乏遠大理想和學習動力，缺乏政治現時感和集體榮譽感，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。
通過這四個問題，使我們對學生的思想動態和學習生活等方面的現狀有了比較全面的了解。總體情況是比較好的，絕大多數學生思想觀念積極，學習態度端正，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今後更多的關注和改正。當然我們更希望學生們在今後的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態來面對將來社會競爭的嚴酷考驗。
八、耿書記對這次座談會做最後的總結。
1、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結：
①一伙食：衛生，價格;
②生活：水，路，電，燈，購物，門衛，安全問題;
③學習：晚自習，上機;
④管理：體制機制不順
2、解決辦法：
①保證一伙食不漲價，學校繼續進行補貼;
②加強後勤基本素質培養，改進服務態度，要求學生工作人員態度端正，彼此之間相互尊重;
③對食堂和小賣部的進貨渠道進行檢查，達到衛生條件的指標;
④對學校水電問題做出根本性的改善;
⑤儘快安裝路燈，填補路上的坑窪之處;
⑥學院將儘快就洗浴，洗衣服的問題進行研究解決;
⑦要求學院學風要嚴謹。
最後，耿書記再次強調，學生在學習過程中需培養道德，例如：為人處事，職業道德，企業意識，愛護公物等。另外，耿書記還對大家承諾，爭取就上述問題給大家滿意的答覆，儘快落實實施。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇20
各位老師：
大家好。
今天我們組織這次新教師座談會，旨在提高我們年輕教師的責任意識和職業歸屬感。當然這樣的會議，類似崗前培訓，恐怕你們沒有少參加，也習慣了硬著頭皮聽會。我知道，我硬著頭皮說的話，你也只能硬著頭皮聽，所以，為了不讓大家硬著頭皮受折磨，今天的會，我儘量備了備課。
對於走出校門不久的年輕教師而言，學校的一切事熟悉的，但對於剛剛參加工作不久的新教師而言，學校的工作是瑣碎的，是累心的，是不容易喚起我們的職業幸福感和歸屬感的。而在偏遠一些的農村學校，這些問題格外明顯，比如我們學校常常會面臨教師缺崗，班級難管，學生調皮等等一些很瑣碎、但又很經常的問題，調課、換課、上叔伯課幾乎天天上演。這一切，很容易就將一個年輕人的激情消磨殆盡，於是，便容易生出不滿和惰性，生出消極情緒和深深的職業厭倦。但老師們，讓我們靜下心來想想看，我們剛剛參加工作不久，就好像一份追求剛剛踏上征程，如果工作的日子都這樣度過，今生豈不是注定要遺憾?想想看，當我們滿腹怨懟地奔赴了一個賽場，當我們已經站在起跑線上時還在深深懷疑這一場比賽的價值，牴觸比賽的規則，我們怎么可能跑出最佳水平呢?
電視劇《後廚》中時慧寶有句經典台詞：“一道菜燒得好壞，原料不重要，調料不重要，火候也不重要，最重要的，是燒菜人的那顆心。”當你懷著一顆“不值得、不願意”的心去燒菜時，你的菜里就被添加了苦味。類比到教育工作也同樣可堪琢磨——當你用懶得管，看見他們就心窄的心態去管理班級的時候，你的語言就多了冷漠，你的管理就少了情感，你就是硬著頭皮做教育，硬著頭皮做工作。所以，當你硬著頭皮講課的時候，你的學生只是在硬著頭皮配合，當你硬著頭皮教育學生的時候，學生自然也就是硬著頭皮聽著。
我知道，總會有一些不如意出現在我們的工作與生活中，總會有一些失落與委屈讓我們有理由怠慢一下工作，“不值得乾、不值得做”的心思隨時可能將我們劫持，若是常常帶著一顆“不值得”的心打發時光，那么久而久之，在怠慢工作的同時，也怠慢了本可能屬於我們自己的機會和成功。因為“不值得熱愛”、“不值得付出”、“不值得珍視”、“不值得追索”……這些“不值得”是會蔓延的。如果說“優秀是一種習慣”，那么，“不值得”也會成為一種習慣。當我們覺得一個日子不值得全力去過好的時候，幾乎所有的日子我們就都過不好了，最終我們所收穫的，恐怕只能是一個“不值得的人生”。
如果我問你：這輩子，究竟值不值得一活?你一定會做出肯定的回答。但是，當漫長的“這輩子”被分解成一件件瑣碎的事情，被分解在一天天的光陰里，你能否認出他們，你能否帶著“值得”的心去將它們一一做好?你願不願意試著去做：生命的長城，若果值得一築，那么，每一方磚都值得燒好。
據說有個修鞋匠，每次修鞋都不惜使出渾身解數，鞋修妥了，還要用蠟封好一顆朱古力外加一張紙條，一同塞進鞋裡。那紙條上寫著：“任何值得一做的事，都是值得做好的事。”老師們，與我們而言，一個很現實的事實就是我們已經站在了教育的行列里，一個無法更改的身份是我們已經成了老師，也許，在你剛剛走上崗位就遭遇了挫折，遭遇了辜負，遭遇了灰心與失望，遭遇了工資不能漲，遭遇了職稱不能評，遭遇了評優評先列在其他老師之外，年輕的老師們，如果你需要，我想告訴你，有些事情不是看到希望才去堅持，而是堅持了才會看到希望!在工作中，我們要善於觀察、發現自己的與眾不同之處，不要抱怨，也不要等待，因為沒有哪個人有義務永遠對我們感興趣，善待我們，珍惜我們，挖掘我們，打磨我們。我們要學會自己打磨自己，要學會自己發光，讓自己成為金子而不是廢鐵的人，永遠是自己，而不是別人。那么，我們該怎樣去做，才不辜負過去多年的學習，不辜負現在三年的歷練，不辜負這個別樣人生的開始呢?我相信，你的心裡已然有了答案。祝福你，也祝福你們，有能力將自己經手的每一件事都打上漂亮的戳記，讓這戳記帶上你專屬的氣息，讓每一個看到的人都願意由衷的贊一句：極品的事都是極品的人做出來的。
2023退休老同志座談會會議紀要 篇21
會議名稱：XX省第一次全國污染源普查工作
時間：X年XX月XX日上午9︰00--12︰00
地點：賓館會議廳
主持：(省環境監測中心站站長)
參加領導：(省環保局副局長)
(省環保局規劃財務處處長)
(省環保局規劃財務處副處長)
(省環境監測中心站副站長)
與會人員：全省地、市環保局主管局長和監測站站長等有關人員
會議內容：
一、XX處長在會上傳達了以下檔案精神
1、《國務院關於開展第一次全國污染源普查的通知》(國發〔20xx〕37號)(見附屬檔案1)
2、“在第一次全國污染源普查監測及有關工作視頻會議上的講話”(相關檔案：《關於印發副局長、和在第一次全國污染源普查監測及有關工作視頻會議上的講話的通知》(見附屬檔案2)
3、《第一次全國污染源普查方案》(見附屬檔案3)
二、副站長講話要點：
(一)在會上傳達了以下檔案精神
1、《省工業污染源及集中式污染治理設施監測實施細則(廢水部分)》(見附屬檔案4)
2、《省工業污染源及集中式污染治理設施監測實施細則(廢氣部分)》(見附屬檔案5)
(二)副站長講話內容：
會上，副站長指出：上述我省兩個監測實施細則的制定依據是：國家環保總局即將修改完善並發布的“工業污染源及集中式污染治理設施監測技術規定”和“監測實施細則”以及《建設項目環境保護設施竣工驗收規定》等相關法律法規。
副站長在會上進一步指出目前這項工作面臨的突出困難是：
(1)經費問題;
(2)土壤監測與污染源普查工作之間出現衝突時，應如何安排好這些工作;
(3)雖然此前，國家和省上給各地配了監測儀器、設備，是否還有個別地區的監測能力不能達到工作要求;
(4)與企業站的關係協調問題;
(5)監測時，在廢氣方面能夠監測的要儘量監測，不能監測的對工況和污染源狀況要進一步了解。
同時，副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法：
(1)這項工作可以帶動我省環境管理等其他工作，可使定量的數據變成定性的語言。
(2)通過這次普查工作可以把污染源檔案建立起來，這是一項基礎性工作，污染源檔案包括企業基本概況、生產工藝、各生產環節有哪些環保設施及污染物排放位置、監測點位布設，每次監測情況等。
(3)提高我省監測綜合分析能力，基本說清本區域污染源的情況及對本區域環境質量造成的影響，找出內在原因。
(4)基本說清污染源排放總量和分布情況，建立污染源信息庫。通過這次普查工作請各市監測站領導樹立一種激活數據的意識和創新意識。
三、各地州市領導交流意見和建議：
1、XX市環保局副局長發言(要點)：
(1)普查工作經費如果要各地與市財政協調難度很大，希望能夠從中央或者省級財政方面解決此問題，希望上級考慮XX省市的特殊性;
(2)農業源的普查分工還須明確一些，這樣有利於我們下一步的工作;
(3)我們在會後，立即就此工作向市政府作專題匯報。
2、XX市環境監測站站長發言(要點)：
(1)此項工作應取得當地政府的支持，建議應由市長或主管市長親自掛帥、協調;
(2)根據污染源名單、採樣周期、監測技術規範等計算，工作量很大，有些企業(如矽鐵、水泥行業存在無組織排放問題)監測難度大，省上必須確定、出台一個具體的監測技術規範;
(3)我們目前要搞土壤監測、污染源監督性監測等，所以任務很重，能否將以上工作和污染源普查工作、排污收費監測工作合併在一起開展，獲取一套數據;
(4)一般源的監測是否按監測頻次……
……
四、副處長講話要點
會後，請各地儘快著手開展以下工作：
(1)傳達此次會議精神;
(2)立即成立領導小組;
(3)培訓人員;
(4)儘快開展工作。
五、副局長在會上強調了七點內容：
副局長要求，與會的各地環保部門主管領導要在會後認真學習、消化國家、省上對此項工作的安排、部署，並強調：
1、充分認識全國第一次污染源普查工作的重要性，這項工作不僅僅局限於環保系統內部，由於經濟發展使污染源底數變化快，如不藉助這次工作我省就很難摸清污染源底數。
2、工作的艱巨性體現在：時間緊、任務重，特別是廢水監測以及經費、監測能力上，艱巨性同時體現在隊伍素質上，面對企業(使工況達到設計能力的75%以上)要做大量的協調工作。
3、各地需高度重視工作的緊迫性，現在須馬上安排、布置本年度第一季度的廢水監測任務。
4、會後，請立即行動起來，確保第一季度任務完成，儘快啟動重點污染源監測，制定各市州的監測方案，並將方案上報省監測中心站，如有困難可作詳細說明。
5、各市立即著手籌備領導小組辦公室等相應機構。
6、對重點污染源名單須進一步進行覆核，如認為需調整、補充的(例如放射源、新建投產的)要儘快上報省局。
7、各地根據現狀，做出一份詳細的監測經費預算，以便省局向國家、省政府爭取資金。
六、站長作總結髮言
1、各地務必在會後，認真學習今天下發的相關檔案。
2、制定安排好本地區工作方案，先起步，再完善。
3、高度重視質量保證，搞好這項工作必須注意“三同時”要求，即：工況、濃度和質量控制。
4、這項工作是我們環保部門最大的“責任田”。
5、省環保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成，並已上報省政府(目前正在審定中)，辦公室設在省環保局，由副局長任辦公室主任，由任辦公室副主任。