2025年婦產科護理護士長工作計畫 篇1
最近在護理工作中遇到的瓶頸使得自己的心情有些煩悶，然而10月份的到來意味著自己需要早做準備才能從中獲得相應的提升，作為婦產科護士應該明白時間對自己而言意味著成長之前的緩衝期，即便是帶著對病人的負責態度也應該要對當前的護理工作有所重視才行，因此我根據對婦產科10月份工作任務的預估制定了一份工作計畫。
鑒於現階段婦產科有多名即將進入預產期的病人，因此對我而言10月份需要慎重對待才能夠做好婦產科病人的護理工作，為了避免護理工作中出現差錯還是應該儘量每天提早一些來到醫院才行，這樣的話便相當於正式開始護理工作之前有著充足的準備時間，而且除了平時給病人打針並監督他們吃藥以外還應該多在不同的病房之間進行巡視，這樣的話也是為了防止出現突髮狀況導致自己出現手足無措的狀況，而且在護理工作中應該站在病人的角度看待問題並針對不同階段的狀況進行分析，這樣也有益於加強自己工作的嚴謹性以及對護理水平的提升。
根據以往遇到的情況應該在家屬方面多進行講解工作才行，無論是幫助病人建立較好的心情還是平時飲食方面的忌諱都可以進行講解，主要也是為了防止為了給病人補養身體而導致對方在住院期間產生厭食之類的情緒，而且有些時候家屬的`陪伴以及開導的話語可以讓病人在修養的時候養成良好的心態，這對於後續的護理工作以及病人的身體調養無疑有著很大的幫助，所以我覺得自己不能夠僅僅滿足於完成每天的工作任務便對病人的狀況不管不問，只有懷揣著對病人的負責之心才能夠幫助對方在產前產後調養好自己的身體。
在產後護理這方面需要保證病人擁有良好的心態才有助於對方的恢復，而且對於新生幼兒也要小心呵護才能避免在產後初期出現感染之類的狀況，當這個時候自己可以為病人講解嬰幼兒護理需要注意的地方，而且一般在這個時候則要注意叮囑家屬不要因為高興而在病房喧譁影響到其他病人休息，而且在這之間應該要讓病人儘量少接觸手機一類的電子產品以免影響到正常的休息與產後護理。
實際上10月份的護理工作相對於以往而言並沒有什麼太大的改變，但是自己在對婦產科病人進行護理工作的時候需要注重細節才能有效提升自己，關鍵是要通過病人的調養結果才能看出自己的護理能力是否得到了提升，這樣的話即便病人出院以後自己也能夠因為幫助到他人而感到喜悅。
2025年婦產科護理護士長工作計畫 篇2
第三季度來臨了，我們婦產一科將在醫院促發展大環境下繼續大展拳腳，發揮自身優勢，再創佳績。具體工作計畫如下:
一、醫療安全永遠是第一位的
醫療安全永遠是各科的重中之重，保證臨床安全是創造好的經濟效益的基礎。婦產科是個高風險的醫療臨床科室，人員的工作責任心和業務技能關係到兩代人的健康和生命安全，20xx年我們遭遇一起重大醫療糾紛，這對我們來說是災難，更是教訓。因此，要在科室內切實建立起醫療安全責任制，從科主任、護士長具體落實到人。進一步落實核心制度及各級醫療操作規程，做到服務規範化，操作規程化，質量標準化。醫療安全天天抓，堅持每月專業知識、急救知識、技術操作培訓，強化責任意識，急救意識。確保患者就醫安全，防患醫療糾紛的發生。
二、加強服務意識，提升服務水平
結合我們的實際情況，周邊醫院的陸續遷入，對我們都是一種考驗，只有打出我們的優勢品牌方能在競爭中立於不敗之地，而真正能讓患者切身感受的無疑就是我們的服務了。因此在工作中我科將繼續加強服務意識的教育，改善服務態度，提高服務質量，切實為病員做實事，如提供紙杯、衛生紙及生活相關必需品，病員有合理的需求儘可能提供幫助，同時還要加大宣傳力度，走進社區做好宣傳工作，把科室的宣傳資料及一些優費政策、科室電話、科室骨幹電話送到他們手中，讓他們有機會聯繫我們，並取得病員的信任。
三、培訓學習強隊伍
人才引進，隊伍建設，是制約我們業務發展的一大瓶頸，也是安全問題得不到保障的主要癥結，加強人員的培訓教育與業務學習將是又一項最重要的工作之一。我科將進一步加強婦產科隊伍業務素質的培訓，每月組織業務學習及考試，急救知識的培訓，操作技能培訓及考核，提高產科應急能力，隨時準備應對專科急救，做好建立精幹的產科應急搶救小組，加強婦產科業務力量，要求科室人員積極參加上級醫療機構組織的業務知識培訓，並訂製相關期刊，開闊醫務人員的知識面，使醫務人員能及時了解並掌握最前沿的`專業技術，切實提高婦產科人員的業務水平。
四、發展業務促效益
我科在業務發展上將主動調動科室人員的工作積極性，把工作量獎與醫務人員的工作量、工作質量及服務態度掛鈎。一方面把現有的業務項目做好、做強，如無痛人流術，加強陰道鏡普查及宮頸TCT檢查，可協同查體中心給予優惠政策，使病人的滿意度增加，同時又增加了經濟效益。門診開展HPV檢查，完善孕前及孕期檢查項目，做到孕前、孕期及分娩一體化。
另外，我們要做到專科突破有所長。尋找、培育、練就一技之長，專科突破是我科一項重要工作，我們將繼續鞏固發展開展的新技術如腹腔鏡手術、(輸卵管再通術、卵巢囊腫剝除術等)，宮腔鏡手術治療子宮內膜息肉、子宮內膜病變及黏膜下子宮肌瘤等，經陰手術如經陰子宮全切術，腹腔鏡輔助下經陰子宮切除術等，並加強慢性盆腔炎的綜合治療手段及各種宮頸病變的治療等。
五、全面建設樹形像
配合我院二甲醫院的目標，我們將努力建設科室為示範化科室。並針對新外科樓的啟用，我們將嚴格要求科室人員的形象，注意環境衛生的維護，對新置設備將嚴格按照操作規程操作，細心愛護，加強責任心，做好宣傳工作，並建立健全宣傳卡，充分發揮其作用，大力宣傳，使廣大市民未進醫院就先了解了我們婦產一科，著力打造建設成為一個科學的、規範的、符合院感要求的、現代的溫馨的病房。
2025年婦產科護理護士長工作計畫 篇3
婦產科護士工作計畫20xx年3月2日18時30分，重醫大附一院婦科病房第二輪護士述職及工作計畫匯報會在婦科六樓示教室舉行，婦科病房所有護士參加了會議。
此次共有10名護士進行了述職及工作計畫匯報，她們是婦科病房的年輕骨幹護士，承擔了婦科病房的責任組長、代理責任組長、臨床帶教、科研管理等關鍵崗位工作。通過對去年一年工作的梳理，她們對自己在臨床、教學、科研、管理及學習等方面進行了詳細的闡述，總結了經驗和不足，提出了改進措施，並制定了20__年的工作計畫。
謝莉玲護士長對匯報進行了點評，她指出參加述職的大部分人員能進行自我反思，承認工作中存在的不足並提出改進措施，這是值得肯定的`方面。同時指出在工作計畫方面，個別護士的目標不明確，措施不具體，不能作為年終考評和團隊監督的依據。最後，她希望婦科病房所有護士都養成反思的習慣，積極開展批評與自我批評，營造良好的學習氛圍，依照個人工作計畫及科室需要，做到知行統一，為婦科病房的護理團隊建設及優質護理服務示範病房建設群策群力。
近年來，婦科病房每年年終或新年開始，都分期分批進行護士述職及工作計畫匯報會，旨在通過這種形式，培養全體護士的思考意識和主人公精神，讓每一位護士都參與科室管理，同時也鍛鍊了全體護士的組織能力、表達能力等綜合能力，起到了較好效果。
2025年婦產科護理護士長工作計畫 篇4
為了加強對新護士的崗前培訓，使其儘快熟悉工作環境和工作程式，有計畫、有步驟的將婦產科新護士崗前培訓分為三個階段：即：各項制度學習（1周）、專科知識和技能培訓（3周）、臨床見習（4周）。
要求：
了解：婦產科工作程式
熟悉：婦產科工作環境；各項制度
掌握：無菌操作原則；專科基本操作技能
第一周
目標：全面熟悉新的工作環境和各崗位的職責，掌握婦產科的工作性質及工作程式。
計畫：
1.介紹環境（婦產科的布局、配置，治療室、人流室、產房的區域劃分）。
2.介紹婦產科護理工作流程
3.產房概述（分娩間的分類、物品流程）
4.規章制度（各項規章制度和各班職責）
5.人流室和產房的清潔原則（從上到下、從內到外）
6.治療室、人流室、產房物品放置要求（物品定位、定量放置、規範要求）
實施：
1.由護士長負責帶領巡視病區和各個工作室，邊看邊講解
2.對照實際工作，學習婦產科各項制度
檢查：護士長隨時抽問
第二、四周：技能培訓階段
目標：
1、熟悉婦產科人流包、放取環包、產包、清宮包等器械備用包的名稱和數量，器械保養法和各類物品的查對
2、掌握專科基本操作技能，如腹部四部觸診法、測量宮高和腹圍法、聽診胎心音法、骨盆外測量法、子宮按摩法、新生兒沐浴法、卡介苗和B肝疫苗接種法、會陰抹洗、陰道灌洗上藥、膀胱充盈術、無菌操作技術和各項基礎護理技術操作。
3、掌握婦產科各種儀器如胎心監護儀、微波治療儀、多功能心電監護儀、攜帶型出診氧氣筒的使用和充氧法等的使用和維護法。
計畫
1.由護士長負責培訓婦產科各種儀器的使用的維護。
2.跟固定班次，熟悉各種手術包的'名稱及打包方法和器械保養法
3.操作技能訓練
1）由帶教老師示範操作各種專科基本操作技術，老師操作為主，邊做邊講，其次是學生與老師一起做，最後是學生做老師看（反覆練習）直至掌握。
2）無菌操作：開無菌包、戴手套、無菌持物鉗的使用
4.查對：
1）物品的檢查：一次性物品的檢查；無菌物品的檢查
2）液體的檢查：有效期、名稱、標籤、液體有無變色、混濁、沉澱物
3）門診計畫生育手術和住院病人的查對：床號、姓名、性別、手術名稱等
4）手術標本的留取、登記、查對
5.常用物品的消毒方法：
1）浸泡法（戊二醛和消佳淨）配置，物品浸泡的要求
2）乾熱滅菌法的原理、使用方法
檢查：護士長和帶教老師組織專科操作考試，提問
結果：沒完成此階段崗前培訓內容，可延長培訓時間
第五~八周：臨床見習
目標：掌握病情觀察、記錄方法，掌握各種搶救設備的使用，掌握基本操作技能和婦產科各種疾病的護理常規和各種溝通技巧，並能運用護理程式對病人進行全面的整體護理。
實施：臨床基本操作由老師一對一帶教實施
檢查：理論考試
結果：完成此階段臨床見習後開始獨立上班。
2025年婦產科護理護士長工作計畫 篇5
為鞏固我院愛嬰醫院創建成果，使愛嬰醫院管理各項制度措施執行到位。圍繞長效管理，可持續保護、促進和支持母乳餵養，提高母乳餵養率，以降低嬰兒發病率和死亡率，推動愛嬰醫院進一步建設和發展，特制定愛嬰醫院工作計畫：
一、完善創愛的組織機構
鞏固愛嬰醫院成果是一項永久的艱苦工程，把愛嬰行動的工作列為工作的管理目標，加強督導與考核，形成長效管理機制，使愛嬰醫院工作得到可持續性發展。
二、重點培訓，確保質量
1、為了確保鞏固愛嬰醫院成果，要加強對醫護人員的強化培訓和復訓工作，使標準一致，認識一致，目標一致，質量一致，效果一致。
2、對新上崗人員進行操作指導並在半年內進行愛嬰醫院知識培訓，考核合格後方可上崗。
3、對原在崗人員進行復訓，並與三基考核相結合，進行一次理論考核，不合格立即進行強化培訓。
三、加強產兒科感染管理，確保母嬰安全
1、科內設定感染管理小組，在院感科的'領導下，負責科室內院感工作。
2、設定產房和隔離產房並實行嚴格的消毒隔離制度，嚴格控制入房人數，對隔離孕婦按隔離技術規程進行接生和護理，接生完畢後按要求對產房進行擦拭和消毒。
3、新生兒恆溫箱按規程進行消毒和管理。
4、對嬰兒淋浴用具做到一用一消毒，並使用一次性用品，淋浴完畢，進行紫外線空氣消毒。
四、加強產兒科急救和規範化建設
1、為認真體現“兒童優先，母嬰安全”的`宗旨，工作重點立足於產兒科急救及規範化建設，開通孕產婦綠色通道，繼續實施孕產婦免費接送。
2、產科在崗人員全部持有執業醫師證和母嬰保健證，為醫療安全提供必要的技術保障。
3、提高產兒科技術水平，降低剖宮產率，加強高危妊娠的篩選、管理和監護，降低孕產婦及嬰幼兒死亡率。
4、對產婦母嬰餵養指導實行責任制護士管理，對母嬰餵養中存在的問題及時進行指導。
5、繼續落實三級醫師查房制，抓好病曆書寫質量，做到認真如實、及時記錄。
6、深化乳房護理工作，對問題乳房進行有效的指導並落實糾正措施，確保分娩後母嬰餵養能順利實施。
7、繼續搞好產後母乳餵養諮詢，開通諮詢電話，對產婦在母乳餵養中存在的問題要給予及時的指導。
2025年婦產科護理護士長工作計畫 篇6
為加強婦產科護理人員業務培訓，不斷提高護士的業務素質與能力，特制訂培訓計畫如下：
一、新進護理人員培訓
1、培訓目標：
①掌握醫院的規章制度、護理核心制度及相關醫療法律法規。
②掌握科室環境、常用電話號碼及護理服務規範。
④掌握常用儀器設備及專科技術操作。
⑤掌握常見疾病護理常規，熟悉常見護理操作併發症。
⑥熟悉護理文書及電腦操作。
2、培訓時間：3個月
3、培訓內容：見新進護理人員培訓計畫及考核表。
4、考核方法：科室針對培訓內容進行考核，對於未掌握內容，科室著重培訓，培訓後再次進行考核，考核合格後方能上崗，三個月內完成。
二、在職護士培訓：根據護理部的分層次培訓計畫與要求，制定婦產科病區分層次培訓計畫及內容。
1、培訓目標
護士職稱培訓目標：
①掌握常用儀器設備操作、專科技術操作和護理操作併發症及處理。
②掌握本科疾病護理常規，獨立為患者實行健康教育及整體護理。
③熟知並能正確演示各項應急預案。
④掌握危重患者的搶救護理。
⑤知曉本專科常用藥物的藥理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用等。
⑥知曉本專業常用化驗項目的名稱、內容、正常值；知曉本專科常用特殊檢查的'方法、檢查前準備及檢查後護理。
⑦熟知並能遵守院及科室的各項規章制度，熟知各班崗位職責。
⑧能參與護生帶教及護生講座。
護師職稱培訓目標：
①熟練掌握本專科常見疾病的護理理論和技能、專科用藥，並能講解示範。
②掌握危重病人的護理要點，能夠熟練配合搶救。
③具有一定的護理管理、預防保健能力，積極參與病房管理及質量控制。
④進行臨床護生帶教、護理查房、科內業務培訓。
⑤參加科室新技術、新業務開展及臨床護理實踐。
⑥加強科研意識，積極撰寫論文。
專科護士、主管護師及以上職稱者培訓目標：
①主持護理查房、疑難危重病例討論，指導疑難、危重護理病例護理計畫制定及實施，解決本專業護理疑難問題。
②積極學習國內外先進護理知識與技術，能系統講解並示範。
③參加病房管理，督促檢查病房護理工作質量，做好護理質量監督，主持質量持續改進項目。
④分析不良事件原因，提出防範措施，提出科室護理髮展改革建議。
⑤指導及參加護理講課及查房，進行低年資護士業務培訓及考核。
⑥協助護士長完成護理管理、護理科研、技術革新及護理隊伍培養、建設。
2、培訓內容：
①基礎知識、專科知識；
②護理技術操作；
③儀器設備；
④護理質量檢查標準；
⑤流程、預案；
⑥操作併發症；
⑦制度、職責；
⑧護理文書；
⑨安全培訓；
⑩其他。
具體培訓內容見20xx年婦產科護士分層培訓計畫表。
3、考核方法：
①根據培訓內容每月進行考核，理論、操作考核結果記入護士長手冊。
②護士每月進行理論及操作考試一次，結合隨時抽考、床邊提問；護師每兩個月進行理論及操作考試一次，結合隨時抽考、床邊提問；專科護士、主管護師及以上職稱者每半年進行理論及操作考試一次。
③根據科室實際情況增加護師、專科護士、主管護師及以上職稱者的理論及操作考試次數，新入科護師第一年考試次數同護士。
三、進修、輪轉護士培訓：結合護理部培訓計畫及進修人員的進修目的有側重點地制定培訓計畫。
1、進修、輪轉護士培訓內容：見進修輪轉護士培訓內容及考核表（培訓表格由進修、輪轉人員先自行選擇標明已掌握及未掌握的內容，科室根據結果進行有側重點的指導、培訓）。
2、考核要求：出科前進行理論及護理技能的考核。
四、前沿動態培訓：
1、新儀器設備、新技術：對病區護士進行全員培訓，培訓考核合格後才能使用。
2、護理制度、標準、流程、預案等更新的內容：病區及時進行全員培訓、考核。
3、新的護理文書：對於下發的護理文書新標準，護士長組織全員培訓，培訓後進行考核，考核合格後方能執行。
4、護理操作技術併發症：對於操作技術併發症，組織全員及時進行培訓、考核。
5、專科知識前沿動態。
培訓後考核並記錄，考核後當月護士長和帶教老師跟進督導，了解護士的掌握情況。
註：護理人員自學基礎理論內容《基礎護理學》、《內科護理學》、《外科護理學》、《婦產科護理學》、《兒科護理學》《急危重症護理學》等
以上均為護理本科院校授課的第四版教材或人民衛生出版社最新版