護理學個人工作總結 篇1
我在內一科輪轉，通過三個月的工作，使我對內一科工作有了較深的認識。
一、領導和老師的關心和幫助，是我工作打好基礎的關鍵
我到內一科報到及安排工作，卿護士長給了我極大的關心和幫助，科主任、護士長及老師們工作上給予了最大的幫助和生活上的關心，帶教老師喬老師在護理工作中給予了很多指導和幫助。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，如工作沒有條理性，處理事情不分輕重，內一科各位老師進行指導，幫助查找和分析存在的問題，提出指導性的意見，尤其是護士長耐心教導我、鼓勵我、關心我，增加了我乾好工作的信心，使我能在短時間內理清工作的條理，處理事情先處理急危重的，及時承擔科室的部分工作。
二、不斷的學習和提高，是乾好內一科工作的基礎
我在內一科輪轉的三個月中，體會到作為護士不僅要熟悉自己的工作，還要不斷加強學習，包括學習專科知識、與病人溝通、與同事配合協作、調節自己的家庭生活等。內一科護理工作重，尤其是有手術時，基本上中午都加班，這就更加要求護理人員的配合和需要奉獻精神。科室每月按時進行理論和操作考試，進一步提高了我對內一科護理工作的認識，理論知識得到豐富，實際操作能力得到提高。在內一科輪轉，我充分抓住這次輪轉的機會，內一科收住高血壓、冠心病、心梗、消化道方面的病人，我一方面加強相關疾病知識的學習，另一方面不放過任何機會，學習護士長及各位老師的工作經驗，尤其是提高接待和處理新入危重患者的速度，協助醫生在最短的時間讓病人得到治療，理順各班工作的條理，出現問題及時對工作進行重新梳理，找問題，尋差距，在很短的時間內完善自己工作、溝通、操作的能力，工作中精益求精，不出現任何差錯事故。
三、堅定的信心和勇氣，是做好護理工作的動力
我始終以飽滿的熱情和戰勝困難的決心面對內一科的工作，即使是在最艱難的時候，也從沒有放棄過。特別是單獨頂班時，由於科室病人多，危重患者也多，病人經常發生病情變化，由於經驗少心裡會緊張，但緊張反而會影響工作的效率和家屬對我的信任，護士長和科里老師及時指導我：做好自己分內的工作，病情變化及時叫醫生處理，同時監測生命體徵，及時處理醫囑，向家屬交代注意事項，沒有什麼可怕的。自從那次之後，我就開始多了解心血管疾病的相關知識，做到心裡有數，病人病情變化時做到忙而不亂，其實這也驗證了中國的一句老話：“萬事開頭難”做什麼事情都是開頭最難的，當自己敢於踏出第一步，敢於去嘗試了，那么後面的事情也就迎刃而解了。
來內一科工作的這三個多月中，我無論是在工作經驗，還是做人處事方面都有了很大的提高。這些都是與科室領導和老師們的幫助是分不開的，是他們燃起了我對這份職業的熱愛，是他們讓我明白作為一名護理人員是多么的驕傲與自豪!當然我還有很多不足之處，我會在以後的工作中繼續努力。
護理學個人工作總結 篇2
轉眼間20xx年已經過去，一年來我科護理工作在院領導及護理部領導的支持下，在全科護理人員的共同努力下，已基本完成了年初的護理工作計畫，現總結如下：
一、急診科病房護理工作完成概況
1.收治患者情況：急診科病房擁有計畫床位30張，可擺放床位33張。其中重症監護床位10張。20xx年1月至11月總入院人數2612人次，留院觀察3024人次，出院人數總計2190人次，特一級護理7805人次，搶救5362人次；
2.護理質量管理：護理病歷合格率92%、病房管理合格率94%、急診急救合格率96%、消毒隔離合格率90%、病人滿意度合格率89%。繼續深入進行優質護理服務，從生理上、心理上、生活上關心體貼病人，推行人性化服務，收到表揚信數十封，護士表揚人次65人次；
3.護理安全管理：嚴格執行各項工作標準、查對制度、無菌技術操作原則及護理程式，無重大護理差錯事故發生；重視感染監控及消毒隔離工作，不斷完善各項措施，無院內感染的發生；嚴格執行“核心制度”和“護理病曆書寫制度”，加強了病歷等法律性檔案的管理；加強風險管理、完善各種應急預案，期內無跌倒、墜床、輸液反應、窒息等護理不良事件的發生；
4.打造良好社會效益：積極發揮急診先鋒作用，服從省衛生廳及醫院全局調配，在護理工作任務重的情況下，承擔了我院同江地區抗洪醫療救援中全部護理工作；
5.加強電子辦公管理：通過對護理人員計算機技能的培訓，使護理人員提高了電腦錄入技巧和準確性，並配合全院整體規劃，完善了急診科的網路信息化建設和電子病歷。
二、努力做好帶教及科研工作，為護理事業培養人才
1.圓滿完成年初制定的.繼續教育學習計畫，“三基三嚴”、“分級培訓”、“專業培訓”考核內容與科內小講課和護理查房等繼續教育活動均落實到位，做到每次學習都有考勤記錄，使急診護理人員的護理和急救水平得到了提高；
2.在工作中採取講課、示範、討論、考試多種形式繼續教育，激發年輕護士學習的積極性。本年度我科有3人通過主管護師考試國家段、3人通過護師考試國家段；
3.本年度急診科共有8位護理教師完成急救護理本科、脫產專科、成人夜大專升本三個層次的課堂授課和課間實習工作；
4.認真組織生產實習的護理學生、輪科新護士進行試講和出科考試；
5.培養科室護士的科研意識，組織進行科研方面的知識講座，對科研選題、新技術申請、護理論文寫作等方面進行啟發，年內參編人民衛生出版社護理教材1本，發表國家級科研論文1篇，待發表2篇，新技術立項1項。
三、目前存在的不足及改進方向
1.20xx年僅有1名優秀護理人員外出學習，在20xx年將加大力度派出優秀護理人員外出學習力度，積極引進先進護理模式及經驗；
2.原定計畫申請“急診急救專科護士的培訓基地”未能實現，20xx年預期申請省級繼續教育項目，為申請急診專科護士工作打基礎；
3.護士的科研能力仍有待加強，在未來1年中，將繼續培養科室護士的科研意識，組織進行科研方面的知識講座，對科研選題、新技術申請、護理論文寫作等方面多做啟發，爭取在新一年度能夠將急診科護理科研水平提升到一個新的高度。
護理學個人工作總結 篇3
一年來，在護理部的領導下，在科護士長的業務指導下，在各質控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的x年，圓滿完成了年初工作計畫，現將我科x年的工作情況匯報總結如下：
二、 法律意識增強
護理風險管理是護理管理工作的重要內容。今年在這方面我們花費的精力和時間比較多。因為新護士多，最怕出現“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發生，為了給她們養成嚴謹的工作習慣，質控小組成員加大了質控力度，未雨綢繆，防患於未然，實行“獎優罰劣”的糾偏措施。出現差錯、考試不及格者取消評選優秀護士資格。針對科室管理的實際經驗和參與院裡表格組的質控工作，今年我寫了兩篇關於護理病曆書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發表，《護理程式在護理病曆書寫中的套用》一文被推薦至當地醫學會學術論文中心，在這篇論文當中，我提到一些書寫規範中沒有提到問題，如能得到同行們的認可，將是我一年來在這方面的一個創新和收穫。護理病歷是重要的法律性檔案，事關舉證的結果呀;“壓瘡”本身就是護理缺陷，怎樣預防和治療，我作為“壓瘡”管理組組長，及時的和內外科相關科室取得聯繫，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力，使我們在這方面的護理理念不斷更新，方法不斷增加，取得了良好的效果，一年來，我們科無一例壓瘡發生，院外帶入的，通過精心的護理，也都好轉、痊癒，減輕了患者的痛苦，減少了住院的費用，受到患者和家屬好評。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講，這樣的成績，很難得!
只有有了具體的規範和要求，護士才有了指導方針。只有護士們知道怎樣做是對的，才能少犯和不犯錯誤!這話聽起來像廢話，卻是我一年來的體會和總結。我們的護士缺少法律常識，才會缺少法律意識的。所以，“引領和學習”是非常必要的。每個月，我們召開一次科務會，對出現的問題和存在的隱患進行分析，大大提高了護士們的法律意識，她們常常有恍然大悟的感覺：啊呀，原來這件事若發生了，後果會如此嚴重啊!慎獨精神增強了，孩子們成長了。一年來，我科無一例糾紛和抗訴事件發生，實在讓人欣慰!
三、在工作中體現人文關懷
患者的滿意率，很大程度存在於護患溝通的過程中。很多護患糾紛，強調的也就是個態度問題。職業情感要求我們“換位思考、同理他人”。我們把這項工作具體的融入於“健康教育”這項工作中，在為患者和家人講解健康知識的時候，注意“因人施護”，多方式溝通，注重效果評價，有了效果了，讓患者感受到你的真誠了，才會取得他們的配合和信任。一年來，健康教育覆蓋率100%，效果比較滿意。護患溝通良好，人文關懷在工作中得以體現，病房始終洋溢著和諧的氛圍。
四、病房管理方面
我認為，比較而言，這方面的問題相對多些。因為在護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關係不大，忽略了這方面的職責。所以，一旦節假日、雙休日，護士長不在的時候，病房就顯得特別亂。新下發的《遼寧省護理工作標準與規範》明確指出：交、接班者共同巡視、檢查病房整潔、安靜、安全情況!這就告訴護士們，護士參與病房管理，是交接班制度的內容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計畫中提出，並對護士提出具體工作要求。
x年，帶著我們的汗水，載著我們的收穫就要離我們遠去了。在過去的一年裡，我們取得了一些成績，這與護理部的領導和指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲、不氣餒，大家已經在運籌來年的工作計畫了。20xx年，我們將以更好的工作狀態、更高的工作熱情、更合理的工作方案，使我們科室的護理工作邁上一個新台階!