再婚與子女簽訂協定格式 篇1
再婚與子女簽訂協定格式
男方：_______________
女方：_______________
男方子女：_______________
女方子女：_______________
經男女雙方及子女、親屬共同協商，同意女方在男方家居住，一起生活，共度晚年。為了能夠使他們生活幸福、家庭和諧，雙方及子女特定此協定：
1、男女雙方自願結伴為生，不登記、不領結婚證、不做婚前財產登記。其目的是老年有個陪伴，在生活上有個相互照應。
2、男女雙方在一起居住期間的各自收入均為各自所有，不作為雙方共同財產。若男女雙方在日常生活中有正常的經濟往來，雙方子女不得干涉。
3、女方在男方家的日常生活費用均由男方承擔。
4、此協定之前男女雙方的各自財產均為雙方各自所有和自行支配。男女雙方的各自財產均由各自的親生子女繼承，雙方子女互不干涉。
5、男女雙方的百年後事均由各自親生子女操辦。若女方先於男方去世，男方為女方準備必要的衣衾棺槨，女方隨俗出殯安葬，費用自理。若男方先於女方去世，取決於女方自願選擇。如果女方繼續留在男方家居住，男方子女仍然提供足夠的日常生活費用。直到養老病故為止。
6、男女雙方一般疾病均由男方子女負責醫治，若有重大疾病或出現病危期間，男方子女應立即告知女方子女，商談有關事宜。如果女方病逝，在三天之內女方子女不來協商後事處理問題，男方子女可根據當地風俗有權自行處理。
7、此協定一式肆份，男女雙方及子女各執一份。
男方：_______________
女方：_______________
男方子女：_______________
女方子女：_______________
雙方見證人：_______________
_____________年__________月__________日
再婚與子女簽訂協定格式 篇2
質押人：_________________(以下簡稱甲方)身份證號：_________________
擔保人(質物人)：_________________身份證號：_________________
質押權利人：_________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方本著平等互利原則，遵循國家有關法律和行政法規，協商一致，訂立本契約。
第一條：_________________甲方自願將車輛(廠牌型號)：_________________車牌號：_________________發動機號：_________________車架號：_________________作為質押物在乙方處質押，向乙方借款人民幣元(大寫)。甲方保證該車輛屬本人所有，在質押前未將該質物轉讓、抵押、質押、擔保及依法保全等，無任何經濟糾紛。(如有糾紛甲方自願承擔所有糾紛產生的費用)。
第二條：借款履行期限自________年_____月____日至_____年____月_____日。
第三條：質押借款綜合費率(包含借款利率)按日息‰計算。在乙方發放借款時預扣日綜合費用總計元。逾期超五日甲方未能償還本金，且未支付相應利息則乙方將終止契約並按規定處置抵押物。
第四條：甲方將抵押物相關品(詳見抵押物清單)交由乙方暫管，在質押期間甲方不得將質押物及暫管物品掛失、轉讓或質押等權屬轉移行為。否則甲方承擔由此給乙方造成的一切經濟損失。
第五條：質押期間質押物必須交由乙方暫管。如因乙方原因造成質押物丟失或損壞，乙方按評估值賠償。因不可抗拒因素造成質押物損壞及殃及部分，乙方不負賠償。
第六條：甲方保證在契約約定的借款期限內償還借款，如甲方不能按期償還借款的，乙方將會處置質押物或委託當地拍賣行拍賣。乙方處置質押物所得款項，除收回借款本金、綜合費和可能發生的孳息、違約金以及扣除處置質押物所需費用外，剩餘部分退還甲方，不足部分有權向甲方繼續追償。
第七條：甲方承諾聲明：_________________本契約質押物一旦發生被乙方按契約處置，甲方應無條件、無償向乙方提供合法有效的過戶手續。
第八條：乙方應對甲方提供的證件妥善保管，不得遺失、損毀。否則補辦手續費用由乙方承擔。
第八條：乙方應對甲方提供的證件妥善保管，不得遺失、損毀。否則補辦手續費用由乙方承擔。
第九條：本契約在甲方還清借款、綜合費用後，乙方將甲方提供的質押物和證件等返還甲方。本契約自行終止。
第十條：本契約附《質押物清單》為本契約不可分割部分。
第十一條：本契約一式三份。甲乙雙方各持一份。有關登記部門一份。
第十二條：本契約經甲乙雙方簽字、蓋章後生效。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表：_________________法定代表：_________________
簽約日期：_________________
再婚與子女簽訂協定格式 篇3
甲方：_________________
經營地址：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
居民身份證號碼：_________________
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址：_________________
郵政編碼：_________________
在臨居住地址：_________________
郵政編碼：_________________
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：_________________年月日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：_________________
第一條
契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：_________________
(一)固定期限，自_____年__________月______日起至_____年_____月_日止，共_個月。
(二)其中試用期,自_____年______月______日起至___________年______月______日止，共_____個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：_________________《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：_________________《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條
工作內容和地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：_________________工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：_________________調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條
工作時間和休假
(一)乙方實行以下第1種工時制。
1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：_________________工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條
勞動保護和條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：_________________勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條
勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：_________________
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：_________________
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：_________________本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：_________________加薪情況應明示與契約中。)
第六條
保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條
契約變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：_________________
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：_________________
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
註：_________________人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：_________________依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_________________
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：_________________
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：_________________依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
第八條
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：_________________商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。勞動契約範本可以到信法網下載。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年月日年月日
在我國進行勞動的勞動者，需要與用人單位簽訂相關的勞動契約。來維護自身的法律權益，證明自己和用人單位之間的勞動關係。一旦發生勞動糾紛時，可以按照這類勞動契約對自身的合法勞動權益進行維護和相應的辦理。