雙方子女撫養權協定書參考 篇1
甲方：_________________身份證號：_________________電話：_________________住所：_________________
乙方：_________________身份證號：_________________電話：_________________住所：_________________
甲乙雙方在平等、自願的基礎上，經過充分的協商，現就雙方離婚後子女撫養權等相關事宜達成協定如下：_________________
一、被扶養人，現經雙方協商同意自年月日起，被撫養人隨乙方生活，其撫養權歸乙方。
二、被扶養人的撫養費及支付方式
1、生活費：_________________從_____________年______月______日起由甲方按月支付乙方_____________元作為被撫養人的生活費，直至被撫養人大學畢業止。生活費按年在原有基礎上增加%。
2、教育費：_________________被撫養人的學雜費等由甲方承擔，直至被撫養人大學畢業止。
3、醫藥費：_________________被撫養人的醫藥費，由乙方先行墊付，憑票甲、乙雙方各承擔一半。
4、如發生除以上所列費用，憑票甲、乙雙方各承擔一半。
5、甲方應於每月5號前將以上費用支付於乙方。
雙方子女撫養權協定書參考 篇2
雙方一致同意按下列條款簽訂本協定。
第1條 定義
1.1 產品：本協定中所稱“產品”，系指由甲方製造並以其商標銷售的(產品名稱)和隨時經雙方以書面同意的其他商品。
1.2 地區：本協定中所稱“地區”，系指_________國_________。
1.3 商標：本協定中所稱“商標”系指(商標全稱)_________。
第2條 委任及法律關係
2.1 委任：在本協定有效期內，甲方委任乙方作為其代理，以便在“地區”獲致“產品”的訂單。乙方願意接受並承擔此項委託。
2.2 法律關係：本協定給予乙方的權利和權力只限於給於一般代理的權利和權力，本協定不產生其它任何關係，或給予乙方以代表甲方或使甲方受其它任何協定約束的任何權利，特別是，本協定並不構成或委派乙方為甲方的代表，雇員或合伙人。雙方明確和理解並同意，在任何情況下，乙方可能遭受的任何損失，不論部分或全部，甲方均不承擔責任。
2.3 指示：乙方應嚴格遵守甲方隨時發來的指示。由於乙方超越或違背甲方指示而造成的任何索賠、債務和責任，乙方應設法保護甲方利益並賠償甲方因此而遭受的損失。
第3條 甲方的責任
3.1 廣告資料：中方應按實際成本向乙方提供合理數量的“產品”樣品、樣本、價目表、廣告宣傳用的小冊子及其他有關“產品”推銷的輔助資料。
3.2 支付推銷：甲方應盡力支持乙方開展“產品”的推銷;甲方不主動向乙方代理“地區”的其他客戶發盤。
3.3 轉介客戶：除本協定另有規定外，如“地區”其他客戶直接向甲方詢價或訂購，甲方應將該客戶轉介乙方聯繫。
3.4 價格：甲方提供乙方的“產品”價格資料，應儘可能保持穩定，如有變動應及時通知乙方，以利推銷。
3.5 優惠條款：甲方提供乙方獲致訂單的條款是最優惠的。今後如甲方向“地區”其他客戶銷售“產品”而提供比本協定更有利條件時，甲方應立即以書面通知乙方，並向乙方提供比此項更有利的條件。
3.6 保證：甲方擔保凡根據本協定出售的“產品”如經證實在出售時質量低劣，並經甲方認可，則甲方應予免費修復或調換。但此項免費修復或調換的保證，以“產品”在出售後未經變更或未經不正確地使用為限。除上述保證外，甲乙雙方均同意不提供任何其它保證。
雙方子女撫養權協定書參考 篇3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
（一）有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。
（三）以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止。
其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，具體工作內容和要求是：____________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
（二）甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後、或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
（一）甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_______元。試用期滿為_______元。以後，按企業工資制度工資。
（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
（四）乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
（一）甲方依法建立和完善規章制度。
（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：
（一）__________________________________________。
（二）__________________________________________。
（三）__________________________________________。
九、勞動契約的變更、解除、終止
（一）甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
（二）經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的。
3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：
1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的。
2、不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的。
4、法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
（五）乙方解除勞動契約。應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標HE的。
5、用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
（六）乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動契約。勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
（七）本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。
十、甲乙雙方協商約定的其他事項
（一）__________________________________________。
（二）__________________________________________。
（三）__________________________________________。
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任
（一）甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
1、甲方的違約責任：__________________________________________。
2、乙方的違約責任：__________________________________________。
（二）甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本契約一式____________份，甲乙雙方各持____________份，存乙方檔案____________份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日