2023公司踏青活動方案 篇1
“三八”國際勞動婦女節即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”為主題的紀念“三八”系列活動。方案如下：
一、活動目的：
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識;
2、加強團隊合作，激發員工積極性;
3、豐富員工文化生活，展現員工風采。
二、指導思想：
深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”主題，大力宣傳公司各崗位湧現出的優秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業，為推進企業持續健康發展和社會的和諧穩定做出新貢獻。
三、活動事項：
1、開展“給母親的一封信”活動。
現代社會，金錢名利時時衝擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發展，也是未來社會和諧發展的重大隱患。本篇文章來自資料管理下載。因此，倡議公司員工在三八婦女節來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節日裡收穫驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發於《德源之窗》刊物和公司網站上。公司三八婦女節活動2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加並講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利於公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋樑和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰線上取得優異成績的女工評選出來。評選出來的先進要有民眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模範作用。評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，總計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，本篇文章來自資料管理下載。放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰鬥力，使她們更加愛崗敬業，展現風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。
四、活動費用預算：略
2023公司踏青活動方案 篇2
因礦山資源問題，企業無法正常組織生產，經集團公司批准，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業轉為探礦企業。企業留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司並縣勞動局批准，制定職工安置方案。
一、企業職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，停產放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發，嚴格執行有關法律法規和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規範操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據
《中華人民共和國勞動契約法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動契約及經濟補償領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動契約及經濟補償有關日常工作。
五、經職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業病危害作業的職工要進行離崗前職業病健康檢查，排除矽肺等職業病後方可簽訂《終止(解除)勞動關係證明書》。
七、解除、終止勞動契約工作由建昌縣勞動局派人到企業現場集中辦理。
八、解除、終止勞動契約的經濟補償金髮放標準按《勞動契約法》第四十七條的規定辦理：
(1)按職工解除勞動契約前12個月的平均工資發放，職工工作不足12個月的，按實際工作月數計算，職工工作月數按滿勤月數計算;
(2)經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高於葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照市最低工資標準的60%發給放假工資，放假工資按放假天數計算。
十、自動離職(依據放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產假職工按有關規定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動契約證明書》後，將一次性給予經濟補償並統一辦理有關保險關係轉移和失業保險金領取事宜。經濟補償金由縣勞動局審批後發放。
十三、本方案經向職工說明並經縣勞動行政管理部門審核後實施。
2023公司踏青活動方案 篇3
為妥善應對境外疫情複雜化、長期化的新形勢、新挑戰，結合___當前疫情發展形勢，在“與疫同行”的新階段，堅持做好疫情防控工作“常態化”。
一、總則
(一)指導原則
堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，按照“早預防、早發現、早報告、早隔離、早治療”的防治原則，提高警惕，加強監測，及時發現病例，採取有效的預防與治療措施，切斷傳播途徑，控制疫情在項目上的傳播和蔓延。
堅決杜絕疲勞厭倦情緒和僥倖矇混心理，提高警惕，加強防護。做好疫情防控常態化管理工作，項目要嚴格執行有關法律法規，並借鑑中國應對疫情的經驗，堅持“早、小、嚴、實”的方針，對出現發燒、咳嗽等疑似症狀的員工，及時向駐外機構、公司總部報告，並按照方案的要求實行隔離觀察，必要時到醫院就醫;如出現疑似病例、確診病例，要積極協助醫治救治。並按照本方案要求開展防控疫情擴散的相關工作，各項工作做到統一、有序、快速、高效。
(二)編制目的
根據___疫情防控工作的要求，結合項目實際情況，做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，加強項目部對新型冠狀病毒感染肺炎疫情的報告管理、預防、控制和消除新冠疫情在項目內的發生與流行。
(三)適用範圍
本方案適用於___項目部及項目施工現場對新冠疫情的日常防控、應急救援報告、處置和善後，同樣適用於項目分包商。
二、項目概況
(一)建設概況
(二)工程概況
(三)項目人員概況
1.中方人員概況
2.第三國家人員概況
3.當地人員概況
三、疫情防控組織架構
(一)疫情防控領導小組
職責分工：
為疫情防控第一責任人，負責全面領導、組織、協調各防控組成員，部署防控處置工作，落實上級單位有關疫情防控的重要指令.
各組員負責落實領導小組部署的各項任務。
(二)防疫先鋒隊和防控監督小組
成立防疫先鋒隊和疫情防控監督小組，由分公司黨支部書記、項目經理___擔任先鋒隊隊長及監督小組組長，全面負責監督疫情防控措施落實情況;___擔任先鋒隊副隊長及監督小組副組長;___負責監督施工現場、瀝青拌合站、碎石場的防疫措施落實情況;___負責監督營地辦公區、宿舍區、監理住宿區、實驗室的防疫措施落實情況。___擔任組員，協助做好疫情防控措施的落實及監督。
(三)建立三級“疫情防控管理格線”
以項目部各部門和施工班組為基本單位，建立三級“疫情防控管理格線”。
一級“疫情防控管理格線”：格線責任人為項目經理;
二級“疫情防控管理格線”：格線責任人為各班子成員;
三級“疫情防控管理格線”：格線員為各部門成員、工長和班組組長，每個部門及班組不少於三名格線員，至少有一名格線員為當地員工。
四、防控措施
(一)開展健康篩查
實施全員健康篩查，做好人員登記、體溫監測，全體員工每日早晚上下班前各進行一次體溫監測並報告健康狀況。
中方人員自行測量體溫，每日在微信中報告健康狀況。
當地勞工由格線員進行體溫測量登記並做好記錄，注意測量體溫時人員要分散，避免因測量體溫引起的人員聚集。
監理公司工作人員體溫由監理秘書測量登記。
項目部向格線員提供必備的防護用品和消毒用品，如一次性醫用手套、一次性口罩、次氯酸鈉消毒液和免洗酒精洗手液，嚴格落實監測人員的個人防護措施。如有員工發生髮熱、咳嗽等異常症狀報項目疫情防控聯繫人。
(二)設定應急隔離區
在項目部設定應急隔離區，分別設定在___，隔離單間應配備生活必需品。由於項目部住宿條件限制，在必要的情況下，可根據當地政府指導意見以租用賓館酒店等形式開展集中隔離。
(三)醫療救助回響
如有員工出現發燒、咳嗽、乏力等症狀，項目部應立即啟動醫療救助回響，落實好如下措施：
該員工立即結束工作，配戴一次性醫用口罩，由做好個人防護的防疫工作人員送往Musanya診所進行診治;
如經收治醫院檢查確診為普通感冒、瘧疾等當地多發病症，排除疑似新冠肺炎可能。中方人員安排在隔離間進行為期3天的治療，3天后症狀仍無緩解好轉，則安排專人駕車送往___，並報告分公司，由分公司總部聯繫醫療隊或其他醫療機構安排診療。外籍員工安排居家治療3天。若3天后症狀仍無緩解好轉，則由辦公室安排專職司機做好個人防護措施駕駛專車送往醫院進行再次診療;
若發現疑似新冠肺炎病例，則立即啟動應急預案，按照應急預案的相應措施執行。
(四)實施分區管理
1.封閉管理主、副營地以及瀝青拌合站
疫情防控期間，嚴格限制非本單位人員進入項目固定場所，員工進入的要建立實名登記台賬。實行凡進必測(體溫檢測)、必登(健康登記)、必戴(防護口罩)、必消(洗手消毒)措施，內部車輛進入前必須進行消毒，發現健康狀況異常嚴禁入場。
健康狀況異常是指：
體溫≥37.3℃;
明顯頻繁咳嗽、咳痰;
明顯乏力、疲倦;
明顯流涕者(日常有慢性鼻炎/過敏性鼻炎者除外);
其他明顯身體不適。
辦公區域包括監理辦公區做好全面消毒、殺菌工作，早晚對各獨立辦公室、衛生間、走道等進行消毒，重點是門把手，死角要消毒到位，一天不少於兩次，辦公區格線員負責做好辦公區域日常通風和消殺工作。
2.封閉管理營地生活區
營地生活區嚴禁一切非內部居住人員進入，內部居住人員進入前必須在入口處測溫登記，用免洗洗手液清洗手部。外出採購車輛返回後先消毒，然後由內部工作人員將物資轉運到庫房，車輛嚴禁駛入生活區。對房間、走道、衛生間、盥洗室等部位日均兩次消毒，保持通風、減少聚集;各自房間要保持乾淨、整潔，衛生間、房間內垃圾桶一天一倒，減少死角細菌生存環境;廚房、餐廳由廚師或指定專人每天至少進行兩次消毒。不得在餐廳就餐，分餐後在院內空曠處或各自房間內分散就餐。業餘時間儘量減少不必要的交流，減少不必要的相互串門。
3.外來車輛管控
配送材料、物資的外來車輛進入施工現場和項目部必須先進行車輛消毒和人員測溫登記，車上人員佩戴口罩且不得出駕駛室，貨物、物資由項目部安排工地內人員接收和裝卸。訪客車輛一律不許駛入項目部，停放在場外指定場所。
4.訪客管理
外單位人員拜訪項目領導及相關人員應建立外來人員拜訪預約登記制。已預約人員經體溫檢測、消毒、登記後，儘量選擇門外較為開闊地帶，保持1.5米以上的安全距離，簡明扼要儘快溝通解決，儘量不進入辦公區。確因工作需要洽談的，帶入指定辦公室洽談，不面對面就坐，保持安全距離。
建議取消外來人員會議，確因業主、監理等重要工作會議的，外來參會人員經體溫檢測、消毒、登記後，由辦公室人員帶領前往指定會議室。會議室避免面對面就坐，保持安全距離，保持通風。
5.監理人員防控措施
要求監理人員配合落實我方各項疫情防控措施，我方職工應避免和來自第三國家的監理公司人員直接接觸，建議通過電話、郵件、網路等方式聯繫工作。如疫情防控期間有監理人員從第三國家入境尚比亞，應建議其在盧薩卡實施14天隔離措施，或抵達項目監理駐地後在居所隔離14天。應盡力勸說其落實隔離措施並取得監理方的理解，避免出現矛盾和爭執，如發生建議無效的情況由項目經理髮函給監理公司負責人。確實因工作或其他原因無法實施隔離的，應限制其進入我方辦公室和生活區域，儘量在開闊場地保持1.5米以上距離進行會面交談。
6.取消休假及境外出差
原則上取消安排職工回國休假及出境出差，如有特殊原因確需出境的必須嚴格執行公司的報批制度，具體依據集團和博茨公司的相關規定執行。
7.外出人員管理
項目職工應杜絕不必要的外出、聚餐、購物等活動，堅決不聚會、不聚餐，不去超市、商場等公共場所、人員聚集的地方。確因工作需要出行的，必須填寫出行計畫單，項目經理審批並在綜合辦公室備案後方可出行。出行過程中做好個人防護，與陌生人保持距離，儘量減少不必要的接觸，儘量以最快的速度辦完事，第一時間返回駐地。返回後對車輛做清洗、消毒處理。
8.強化勞工管理
項目勞工絕大部分租住在項目道路沿線，無法實現封閉管理，針對此問題項目要強化勞工管理。一是要加強防疫知識宣傳引導，告知大家為了保護家人和自己身體健康，要避免和他人接觸，收工後儘量在家不要外出;二是鼓勵大家互相監督舉報，如若居所附近村落有外來人員進入或發現健康狀況異常的人員要及時向公司報告;三是在施工現場各施工小組人員要相對固定，獨立施工，避免人員交叉，具體由依據施工進度合理安排分組施工方案，並由各工長負責嚴格落實。
9.格線化管理屬地員工
屬地化員工採取格線化管理模式，由各部門及施工班組格線員嚴格按照防疫措施要求對各自格線內的員工進行管理，做到人員不聚集，班組不交叉。體溫異常者或出現咳嗽症狀者禁止工作，馬上安排隔離觀察，杜絕出現聚集性感染事件。
中方工長在工作時應做好個人防護措施，與他人交談時必須戴好口罩，避免與他人握手和近距離接觸，隨車配備消毒用品，收工後做好消毒清潔工作方可進入營地和宿舍。
10.保障各類物資充足
項目在滿足現階段疫情防控基礎上，依據尚比亞確診病例不斷增長的疫情發展趨勢，口罩、消毒液等要儲備兩個月以上的需求量，設定單獨的防疫物資庫房，做好疫情進一步發展的相關準備。避免因尚比亞疫情出現惡化趨勢可能導致的道路運輸受阻、部分區域封閉等情況造成生活物資的短缺，項目部應儲備的生活物資、食品等，日常生活用品儲備量不少於兩個月，米麵糧油等易儲存的食品儲備量不少於兩個月，新鮮蔬菜爭取自給自足，不足的每星期安排專人採購一次或聯繫當地農場每星期送貨一次。
如出現防疫物資、生活物資匱乏等情況，要及時向分公司匯報，請求上級機構通過周邊駐外機構、總部調撥的方式幫助項目解決實際困難。
防疫物資、生活物資及工程物資由敬許統一安排採購，外出採購時做好個人防護措施，避免前往人員密集場所和密閉的空間，返回後及時做好個人消毒工作，最大可能的避免感染。項目現場設定。
五、疫情應急回響與處置
(一)疫情防控應急小組
組長：___
副組長：___
組員：全體中方管理人員
工作職責：全面負責新型冠狀病毒肺炎應急處置相關工作的組織、協調和部署，上傳下達等工作，確保各項工作及措施到位，責任到人。充分準備應對可能發生的疫情，做好技術、人員，物資，及思想準備，進行必要的新型冠狀病毒肺炎病人救治及轉運演練，確保一旦疫情發生時，能夠提供及時有效的救治工作，急診做好重症或疑似病人的急救轉診等工作的準備和演練，如果有疫情發生，各班組人員，隨時聽從調配。
(二)應急回響基本流程
(三)Ⅲ級應急回響
如有員工被收治醫院認定為疑似病例，應立即啟動三級應急回響，落實好如下措施：
1.被認定為疑似病例的當地員工按照尚比亞政府的相關規定，留院進行醫學觀察並進一步進行診斷。中國員工則第一時間上報分公司總部，由分公司總部報上級部門及大使館，聯繫協調援贊醫療隊安排診療。
2.立即聯繫該疑似病例員工的密切接觸者，要求他們回家 自行隔離並等待尚比亞指定隔離醫院或者衛生部進一步指令及要求。
3.被隔離人員如發生髮燒、咳嗽、乏力、呼吸急促等疑似症狀，立即通知醫院來專車接至醫院進行醫學檢查。如無醫院車輛接送，項目部組織專門車輛(司機穿防護服、護目鏡、醫學防護口罩)送至醫院進行醫學檢查。
4.項目部防疫聯繫人立即分別向各級疫情防控工作小組、匯報該員工認定為疑似病例的基本情況，其密切接觸者的數量等信息，接受公司對此事項的具體工作要求。
5.如疑似病例最終確認沒有感染新冠肺炎，項目部疫情防控聯繫人相應上報各級疫情防控工作小組，通知被隔離的密切接觸者相應解除隔離。
(四)Ⅱ級應急回響
如有員工被收治醫院確認為新冠肺炎確診病例，立即啟動二級應急回響，即在三級應急回響的基礎上落實好如下措施：
1.嚴格按照尚比亞政府的防疫要求做好確診病例後的相關工作要求。服從尚比亞政府對密切接觸者的強制隔離觀察工作要求(如有)，服從尚比亞政府對辦公場所、項目的封閉要求(如有)。
2.項目部疫情防控聯繫人立即向上級疫情防控工作小組、匯報情況。
3.如尚比亞政府沒有強制隔離的要求，項目部對所有密切接觸者進行勸解疏導，不允許其繼續上班，要求其居家隔離至少 14天，隔離期滿後再視情況而定返回項目上班時間。
4.關閉確診病例所在工作、生活場所。如發生在項目上，項目部做停工處理。停工期間安排做好個人防護的工作人員值班，並做好消毒殺菌等工作。
5.項目疫情防控工作小組聯繫確診病例的員工家屬，告知情況，介紹該員工接受治療的基本情況，並進行安撫。
6.如發生確診病例死亡情況，公司疫情防控工作小組與項目部一起做好員工家屬的安撫、賠償、善後等各項工作。
(五)Ⅰ級應急回響
如有多名員工(同一工作區域三名以上)被收治醫院確認為新冠肺炎確診病例，應立即啟動一級應急回響，即在二級應急回響的基礎上落實好如下措施：
1.無論尚比亞政府是否有關停確診病例工作場所的要求，立即對相應的辦公區、項目施工現場進行封閉、停工處理，做好停工期間的資產保全、安保等各項工作。
2.所有在該工作場所的員工、勞務工人均自行隔離。密切接觸者除了隔離 14天以外，項目部可依據尚比亞防疫相關規定和醫療條件，協調醫院做相關的醫療檢查。
(六)事件應急回響
如項目部發生勞務工人事件，立即啟動事件應急回響。
1.項目經理第一時間向上級匯報事件發生的原因、主要訴求、目前狀況、下一步處理初步意見等情況，不得瞞報、不得延誤。
2.項目部積極與當地政府部門協調處理事件，包括但不限於與工人對話、安撫、滿足工人的合理訴求等等，保障事件的儘快解決。
3.公司、項目部切實履行疫情防控職責，採取有力措施，全面落實疫情防控責任，確保不發生新冠肺炎疫情的群體性感染事件。
如項目部發生應急事件，應第一時間按照應急預案進行處置，並聯繫公司疫情防控工作小組聯繫人。
六、疫情應急防控善後工作
(一)全面實施各類消毒衛生工作
有員工被確定為疑似或確診病例，項目部應迅速摸清病例在工作地點內的活動軌跡、接觸物品及人等情況，並主動快速封閉和保護好上述場所、物品和車輛，衛生疾控部門專業消毒人員到場後，由後勤消毒組配合做好活動場所、車輛、接觸物品的物表等各項消毒工作。
(二)配合做好流行病學調查等工作
有員工被確定為疑似或確診病例，項目疫情防控工作小組應迅速回響，做好病例的思想工作，穩定與病例密切接觸的員工情緒，引導他們主動配合疾控部門並如實提供線索，協助做好密切接觸者摸排、聯絡、確認工作，以保障流行病學調查、採樣、隔離等相關工作全面高效快速有序開展。
(三)按流程嚴格落實應急和善後措施
有員工被確定為疑似或確診病例，項目部疫情防控小組配合衛生疾控部門做好項目疫情評估研判工作，根據指令，必要時採取停工等措施。被確定為疑似或確診病例的員工病癒後須持解除隔離告知書等材料，並經應急領導小組覆核後方可復工。
(四)積極開展心理疏導和健康教育工作
項目部要主動發現並認真對待尋求幫助的員工，積極開展心理干預;結合健康教育課、主題會議等形式，向員工廣泛宣傳新冠肺炎防控知識，讓他們掌握防護技能，養成良好的衛生習慣。
七、防控工作要求
(一)嚴格做好員工分類管控
項目部停止招聘新員工，對去年舊員工仍未返崗的，嚴格排查旅居史，對近期有_等確診病例地區旅居史的員工一__律禁止返崗。
對在崗全體人員進行分類管控，中方人員除做好個人防護工作外要加強對其他員工的監督管理。現場野外作業人員除落實各項防疫措施外，要避免和過往司機近距離接觸，尤其是坦尚尼亞的貨車司機。辦公室、實驗室工作人員除落實各項防疫措施外，要在室內保持工作間距，不扎堆、不聚集、戴口罩、勤洗手，做好個人衛生。
(二)加強應急處置物資儲備工作
配備足夠兩個月使用的消毒藥械，主要包括消毒液、酒精、洗手液、免洗酒精洗手液、噴霧器、清潔用抹布、拖把;配備部分醫用防護口罩、測溫儀器、防護服、護目鏡、醫用手套手套等。
(三)加強應急值守
各部門要落實由主要負責人帶班的應急值守制度，開通24小時值班電話，並根據要求及時報告相關信息。