公司開展內部員工活動方案 篇1
一、活動主題：
風雨中，我與一併前行——xx周年慶典文藝晚會
二、活動時間：
20xx年3月22日
三、活動地點：
預訂酒店
四、活動對象：
公司全體職員
五、晚會節目要求
內容健康向上、積極樂觀。可演唱、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。
六、評審安排
公司領導
七、評分細則
1、領導評審：採用十分評分制，滿分為10分，保留小數點後兩位，現場統計核分。去掉一個分和一個最低分後，其平均分為該選手的最後得分（具體評分表見附屬檔案）；
2、所有獎勵項目按照選手分數高低進行排列。
八、現場保障
1、由總經理助理全程做好總協調工作；
2、由人事主管全程做好現場布置及後勤服務工作；
3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作；
4、由網路工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影；
5、由總經理助理、前台文員負責現場主持；
6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。
九、晚會程式
1、18：00參加晚會的演職人員及現場後勤保障工作人員達到酒店，熟悉場地及音響設備；
2、18：20評審及觀眾入場完畢（建議租賃大巴接送員工）；
3、18：30主持人登場，介紹到場領導及開場白；
4、18：35總經理致辭；
5、18：45晚會開始（每次參賽選手表演完畢後，由評審現場評分，主持人現場公布參賽選手的分數）；
6、22：00主持人宣布獲獎名單；
7、22：05頒獎典禮（一等獎、二等獎、三等獎）
8、22：30主持人邀請公司領導抽取12名幸運觀眾，並現場贈送幸運獎；
9、23：00全體合唱《明天會更好》
10、23：10全體返回
十、獎勵設定
本次大賽設定一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀組織獎2個、優秀班組獎2個；
獎金設定：一等獎300元/個、二等獎200元/個、三等獎100元/個，幸運觀眾12名；
獎品設定：一、二、三等獎榮譽證書各1本，優秀組織獎、優秀班組獎獎狀各1個，幸運觀眾生活套裝各1套（幸運觀眾建議購買含洗髮水、香皂等的生活套裝）；
十一、頒獎嘉賓
一等獎：董事長
二等獎：總經理、行政副總
三等獎：財務總監、採購副總、生產副總
優秀組織獎：行政副總、財務總監
優秀班組獎：採購副總、生產副總
幸運觀眾：全體領導評審（每人兩次）
十二、其他注意事項
1、各部門要做好此次活動的廣泛宣傳、深入發動，並要認真組織帶頭參加。如參加演出節目低於部門總人數的5%者，將按管理、組織不力對其部門負責人處以50元/欠缺1個的處罰，並作為主管人員組織、管理能力考評的重要標準，多者不限（人數較少的部門至少一個節目）；
2、各部門應鼓勵員工到晚會現場，座次不限，坐滿為止，但絕對不能影響公司的正常生產運營；
3、所有人員應愛護場地衛生，不要有影響晚會進行的行為和舉止；
4、由前台文員提前準備評分紙，供評審評分使用；
5、由網路工程師設計周年慶典彩色噴繪，並於8日17：30前將樣稿報送採購部進行採購；
6、由人力資源部提前準備抽獎箱及小白紙，供公司領導抽取幸運觀眾；
7、由採購部於12日17：30之前將彩色噴繪採購到位；
8、由採購部於12日17：30之前將印有“熱烈慶祝湖南x有限公司順利投產一周年”條幅採購到位（8米）。
9、公司所有職員進場時，請在活動前台領取小白紙，寫上所在部門或車間及自己的姓名，並投入“抽獎箱”，以便“幸運觀眾”的產生。
公司開展內部員工活動方案 篇2
一、活動背景
充分挖掘民族節日的深厚文化內涵，引導廣大青少年進一步了解傳統節日、認同傳統節日、喜歡傳統節日、過好傳統節日，並在傳統節日中了解偉大祖國的悠久歷史，感受傳統文化魅力，傳承中華美德，增強愛國主義情感和社會責任感。讓員工體驗、感受、熟悉民族的傳統節日，進而尊重我們的民間風俗習慣，熱愛我們中華民族的傳統文化。通過這次的元宵節活動，來樹民俗文化之根，讓員工親身體驗到中華民族文化的魅力所在。
二、活動目的：
1、通過活動，讓員工體驗、感受、熟悉我國的傳統節日——元宵節。
2、通過活動，讓員工了解我們中華民族的風俗習慣，進而尊重和熱愛我們中華民族的傳統文化。
3、通過本次活動，讓員工親身體驗到中華民族文化的魅力所在。
4、培養員工上網蒐集信息、整理資料，調查訪問等綜合能力。
5、培養員工創新精神、探究意識，協作精神，讓員工獲得情感的體驗。
三、活動內容
(一)找一找、做一做：1月29日——2月18日(寒假期間)
1、員工通過各種形式的調查研究，從"元宵節的由來、元宵節的習俗、元宵節的詩歌"3個方面了解元宵節的來歷、演變過程以及相關習俗(如吃元宵、賞花燈、猜燈謎、踩高蹺、舞獅子等)，收集
2、用在公司《風俗紙文化》自主拓展課程中學到的紙藝技能技巧，與父母、長輩一起動手製作元宵燈。
(二)誦一誦、說一說：2月20日
1、召開主題班會，各班級組織主題班會讓員工交流元宵節的來歷，講講關於元宵節的故事，朗誦一些關於元宵節的詩詞。評選出最能代表班級水平的員工參加公司"我們的節日——元宵節"誦讀大賽。
2、員工相互欣賞各自的花燈，活動引導員工用連貫的語言介紹自己花燈的形狀、顏色、名稱、製作方法及特別之處等;評選出最能代表班級水平的花燈參加公司元宵花燈"紙藝小能手"評選。
(三)猜一猜、玩一玩：2月20日
下午第1節課公司組織開展"賞花燈、猜燈謎"活動。(每個年級選出30個花燈和燈謎參加活動，上午布置在公司的操場上。)
(四)嘗一嘗、寫一寫：
1、2月24日(周四，元宵節)員工在活動指導下一起做元宵、品嘗湯圓，觀賞電視元宵慶祝晚會，讓員工在公司感受一下漸漸淡去的年味，體驗元宵節的快樂，同時也能提高員工的動手能力，更好地融入到民俗文化中來。
2、2月23、24日(雙休日)以"我的元宵節"為主題，寫一段話或一篇文章來記錄難忘的元宵節，抒發自己的感受。
(四)誦讀我們的元宵節：2月27日
下午第一節課每班出一個節目舉行"我們節日——元宵節"詩歌誦讀大賽，從中評選出一、二、三等獎。
四、活動評價活動策劃
1、員工評價
員工參加本次活動後，活動就指導員工實事求是地填寫《成長記錄冊》，認真進行自評和他評，同時，活動可引導員工對自己活動的成果進行反思(可在日記中體現)。
2、活動評價
活動評價應以激勵為主，鼓勵員工發揮自己的個性特長，施展自己的才能，努力形成激勵廣大員工積極進取、勇於創新的氛圍。
3、公司評價
活動結束時，結合公司社會實踐活動課程進行評獎和表彰。
公司開展內部員工活動方案 篇3
公司內部員工人才推薦激勵方案
為適應公司發展需要，及時滿足各部門用人需求，充分利用一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度，特制定本方案。
一、適用範圍
此方案適用於公司的全體員工。
二、推薦原則
1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁;
2、對被推薦人按公司招聘流程進行綜合評估，擇優錄用;
3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人狀況;
4、所有被錄用的人員，在公司內部均平等對待。
三、推薦流程
1、人事行政部每周一將目前公司的空缺職位在公司內部公告欄進行公示。
2、員工如有適宜人選，需將被推薦人簡歷和《內部推薦表》遞交人事行政部，由人事行政部初審後確定是否展開招聘流程。
3、推薦人不能帶給被推薦人簡歷的，須告知人事行政部：被推薦人姓名、應聘職位、聯繫方式等個人信息。
4、按照初試-複試的招聘流程進行面試，面試合格後由人事行政部通知報到時間並辦理入職手續。
5、對於重要崗位，人事行政部有權對被推薦人進行背景調查。
四、推薦人員獎勵標準
1、獎勵由人事行政部負責通知領取。
2、具體獎勵標準如下表所示：
(略)
3、獎勵支付：被推薦人順利透過試用期(一般1-3個月)轉正後，即可給予推薦人兌現獎勵，於當月工資中體現;試用期離職的則無獎
五、本方案自發文之日起開始執行，解釋權及修訂權歸公司所有。