管理人員競聘上崗方案 篇1
為了適應現代企業制度管理的要求，充分發掘人力資源，公平選拔各類管理人才，最大限度地調動廣大員工的積極性、創造性，促進全面發展，結合公司實際，制定本方案。
一、指導思想
以現代企業管理要求為依據，以促進公司全面發展為目標，合理調整公司管理機構，充分利用人力資源，努力解決機構設定不合理、人浮於事、事業心不強、責任感缺失等問題，逐步建立起機構合理、運轉協調、人員精幹、行為規範、責權利一致的現代企業管理體系。
二、基本原則
（一）按照精簡、統一、效能的原則，最佳化結構、合理配置、調整職能，實行專、兼職結合，一專多能，提高效率。
（二）按照責權利統一的原則，定崗定責，以責量績，以績量薪，實行同工同酬。
（三）按照德才兼備、選賢任能的原則，選聘政治可靠、思想上進、熱愛企業、有知識、懂業務、會管理的員工到適應的工作崗位。
三、崗位設定及職責
（一）機關科室
1、辦公室：定員2人。設主任1人，科員1人。負責公司黨政工作的綜合協調、文檔管理和工會、團組織工作。
2、財務科：定員4人。設科長1人，科員3人。負責公司的財務管理和審計。
3、勞資科：定員2人。設科長1人，科員1人。負責公司的勞動調配、工資和勞動社會保險的管理、員工培訓等職責。
4、經營科：定員3人。設科長1人，科員2人。負責公司的經營核算和管理。
5、總務科：定員2人。設科長1人，科員1人。負責公司的後勤管理和保障工作。
6、保衛科：定員5人。設科長1人，科員4人。負責公司的治安、保衛和民兵武裝工作。
（二）基層單位
1、各車隊設管理人員4人。黨支部書記、隊長1人、調度和車輛維護員2人、核算員1人。負責車隊全面工作。
2、保養廠設管理人員3人。黨支部書記、廠長1人、調度1人、核算1人。負責保養廠全面工作。
3、多經公司設經理1人。負責機動車隊等其它拓展業務。
四、選聘範圍和條件
（一）選聘範圍和待遇
1、凡是與公司簽訂勞動契約的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務相應的崗位工資待遇。
2、有重大責任事故或嚴重違反企業制度者不能參加競聘。
3、所需特殊人才可面向社會招聘，待遇另定。
（二）聘任條件
1、忠誠於本企業。
2、作風正派、清正廉潔、有實幹奉獻精神。
3、有較強的專業技能和組織管理能力。
4、身體健康，適應工作需要。
五、競聘程式和辦法
（一）召開競聘上崗動員會，公布競聘方案、崗位設定等。
（二）申報競聘職務。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領導小組辦公室申報所競聘崗位、職務。參加競聘者須通過公司競聘上崗領導小組進行資格審查。
（三）競職演說。通過資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會上作競職演說。包括所競聘崗位和競聘有利條件、參聘態度、工作構想、工作目標以及工作措施等。並當場進行答辯（由領導小組成員提出問題）。時間不超過6分鐘。（30分）
（四）民意測評。競聘演說結束後，由評定小組向參會民眾發放德能勤績狀況測評表，對競聘人進行民意測評。（30分）
（五）公司競聘領導小組綜合評定。根據競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領導小組根據其平時工作政績、表現等進行綜合評定。（40分）。
六、任職期限和解聘
（一）凡被聘用者，原則上任期5年，試用期半年。
（二）試用期滿無任何問題者正式聘用，由經理簽發聘書。有重大問題者，取消試用資格，另行分配工作。
（三）聘任期滿表現突出者可以續聘，有重大問題者，取消聘用資格。
（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負面影響較大者，隨時解聘，另行安置。但責任重大者，不再安置，解除勞動關係，不予經濟補償。
（五）在聘任期內，受聘人由於能力或其它因素，不能較好完成工作目標，不適應受聘崗位者，隨時解聘，另行安置。
七、其它規定
（一）競聘期間，原任職務一律自然免除。
（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工，公司將根據其具體情況，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動解除勞動契約處理。
八、組織機構
為保證此次競聘上崗實施方案的順利進行，公司成立競聘上崗領導小組。 組長：
管理人員競聘上崗方案 篇2
為進一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風,提高幹部隊伍素質，經校黨總支會議研究,決定在本校現有在崗工作人員中公開選拔中層幹部，特制訂本實施意見。
將現有10箇中層崗位，擴大到13個。對現有中層幹部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
一、成立領導小組：
組長：
組員：
二、參與競聘的中層崗位：共12個。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
三、崗位任職條件：
（一）中層正職基本條件
1.具備良好的思想品德和師德規範，樂於奉獻，自覺抵制有償家教，願意為學校廣大師生服務。
2.具有一定的管理、協調能力，能夠組織和引領團隊合作。
3.年齡為45周歲以下（1970年7月1日以後出生）。現職中層幹部不受此限制。
4.本科及以上學歷。
5.近三年年度工作考核均在合格以上。
6.從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7.有較高的教育教學業務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1.具備良好的思想品德和師德規範，樂於奉獻，自覺抵制有償家教，願意為學校廣大師生服務。
2.具有一定的管理、協調能力、能夠組織和引領團隊合作。
3.年齡為40周歲以下（1975年7月1日以後出生）。現職中層幹部不受此限制。
4.本科及以上學歷。
5.從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6.有較高的教育教學業務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件
1.中國共產黨黨員。
2.有較強的協調能力。
3.有較強的文字功底和撰寫能力。
4.有較強的服務意識。
5.有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件
1.有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2.有較強的項目創新能力和項目推進能力。
3.有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件
1.有正確的教育理念，能積極推進素質教育。
2.能有序推進教學改革。
3.教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件
1.清正廉潔，無私心雜念。
2.有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件
1.有較強的文字功底和撰寫能力。
2.有較強的科研能力和科研推進能力。
3.有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件
1.中國共產黨黨員或共青團團員。
2.35周歲及以下（1980年7月1日以後出生）。
3.活潑開朗，能和學生打成一片。
4.有較強的活動組織能力。
四、流程：
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx5年5月底—20xx5年6月中旬）
1.宣傳發動（5月底—6月初）。
2.報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3.競聘演講並投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結果實行量化計分。
4.當選：領導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5.公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）
1.報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2.中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3.投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4.公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）
經公示無影響任職反映的，則按規定辦理聘任手續。
五、其他有關事項及說明：
1.公開選拔中層幹部工作必須堅持個人自願原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統一思想認識，端正態度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層幹部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級幹部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規定執行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發現競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
管理人員競聘上崗方案 篇3
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想。在我鎮事業單位推行競聘上崗，全面貫徹科學發展觀，根據中、省、市、縣有關檔案要求，在事業單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業單位工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設和打造一支高素質的事業單位工作人員隊伍。
（二）基本原則。事業單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持民意與組織考核相結合的原則；堅持個人意願與工作需要相結合的原則；堅持迴避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。
二、範圍對象
1、全鎮納入機構編制管理的事業單位人員和機關競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。
2、鎮國土資源所人員暫不參加本次機構改革競聘上崗，待省上相關政策出台後再實施。
三、競聘方式
本次鄉鎮機構改革競聘上崗採取測評和公開考試的方式進行。
報考鎮直屬事業單位的，其評分比例為測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合後的'得分為參加競聘者的綜合得分。
報考縣級部門派駐鄉鎮事業單位的，其評分比例為測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合後得分為參加競聘者的綜合得分（對專業技術性較強的事業單位崗位，可在筆試中加考專業技術知識，專業技術知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業技術知識由縣派駐鄉鎮事業單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。
四、基本方法及政策要求
（一）競聘上崗分兩輪進行。按照幹部管理許可權，分別由鎮上和縣級主管部門組織實施。縣級部門派駐我鎮的事業單位與鎮直屬事業單位競聘上崗同步實施。
（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批准後按規定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。
（三）對不願參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。
（四）對本人自願競聘鄉鎮事業單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續。
（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。
1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；
2、患有絕症、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫療期內的；
3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
4、近三年安置的軍隊轉業幹部和近兩年安置的復員、退伍軍人；
5、現役軍人的配偶；
6、鄉鎮財政體制改革後主持財政所工作的事業人員和縣財政局任命的代理總會計。
凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫院或專門醫院提供的原始病歷材料）並在本部門進行公示。如本人自願參加競聘上崗的，鎮上不再預留崗位。
（六）競聘崗位大致分為鎮直屬事業崗位、縣派駐鄉鎮的林業工作站崗位、水務工作站崗位、農機工作站崗位和畜牧獸醫站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格後，由鎮黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。
五、基本步驟
（一）準備工作
1、建立競聘上崗工作領導小組，領導組下設辦公室，負責競聘上崗的日常工作。
2、制定方案。崗位設定方案以事業發展需要、工作性質、責任輕重、工作難易程度和編制數為依據，因事設崗、科學設崗。競聘上崗實施方案的內容應包括指導思想、聘用崗位、聘用條件、聘用範圍、方法程式、時間安排、組織領導和紀律要求等。
崗位位置方案和競聘上崗實施方案應在廣泛徵求幹部民眾意見的基礎上，由黨委或黨組織集體討論決定，並報縣鄉鎮機構改革領導小組審核。
3、公布崗位。經批准後的方案張貼公布。
4、宣傳動員。組織幹部職工學習競聘上崗的相關檔案，提高幹部職工的認識，統一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程式和方法，讓每一名幹部職工做到心中有數，根據自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。
（三）組織第一輪競聘上崗
1、公開報名。報名採取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經我鎮或縣級主管部門審核蓋章後，交競聘崗位所在鄉鎮或縣級主管部門競聘上崗工作領導小組辦公室並報名登記。每人只能填報鄉鎮直屬事業崗位、縣派駐鄉鎮的林業工作站崗位、水務站崗位、農機工作站和畜牧獸醫站崗位中的一個，填報鄉鎮直屬事業單位的只能填報本鄉鎮的崗位，不能填報其他鄉鎮直屬事業單位。原鎮畜牧獸醫站人員只能競聘畜牧系統崗位，鄉鎮事業人員或競聘畜牧獸醫站提供的崗位。
2、資格審核。根據崗位聘用條件，由我鎮和縣級部門競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，並對審查合格人員進行公示。
3、公開考試。全縣統一設立考場，考試採用閉卷考試，試卷由縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室統一命制，實行統一時間考試，統一組織閱卷，統一公布成績。縣紀檢監察部門派員對考試全過程進行監督。
4、公示上崗人選。根據所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫站、林業工作站、農機工作站和水務站經競聘上崗確定上崗上選後，應按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自願選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經簽字選擇崗位後，不得更改，我鎮和縣級主管部門將及時公示競聘結果。
5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規定完善聘用手續。
已上崗人員凡無正當理由不按規定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。
（三）組織第二辦競聘上崗。
1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結束後，縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室在黨政網上和縣人才市場及時公布第一輪上崗後的空缺崗位情況，未上崗人員情況。
2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織測評和考試，直接依據第一輪所有參加競聘人員的測評成績×50%+公共知識成績×50%之和，對第一輪未上崗人員進行統一排名，競聘者按從高分到低分的原則，根據競聘人員的個人意願，依次選擇各鄉鎮直屬事業或縣級部門派駐鄉鎮的水務站、林業工作站、畜牧獸醫站和農機工作站的空缺崗位或待分流崗位，競聘人員選擇崗位並簽字後，不得更改。
3、公示上崗人選。縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室根據競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮和縣級部門將在本單位進行公示。
4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規定完善聘用手續。
六、紀律和監督
1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業內定人選；
2、要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；
3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。
4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。
5、本次競聘上崗後的事業人員必須在所競聘的崗位上工作，未經縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關規定進行處理。
對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，並追究有關人員的責任，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。