春節期間員工關懷方案 篇1
一、20xx年春節活動背景：
20xx年即將過去，在新的一年裡，你是否已經準備好了新的目標向前衝刺，回顧20xx年，我們有限分公司已成立有x年的歷史了，在這段時間我們成功的開出了5家分店，並通過特價讓利促銷、抽獎、贈品贈送活動、及其他促銷活動和公益性的活動，不斷的建立忠實顧客和開發新顧客、提高公司的銷售業績、樹立超市的品牌形象。屆時!新的一年裡，我們將會以大型的促銷活動來回報顧客，使顧客朋友走進人本就有新的感覺，新的實惠、新的收穫!
二、20xx年春節活動主題：
1)春節賀歲禮送新春
2)元宵節情緣元宵節
3)情人節感受溫馨浪漫
三、20xx年春節活動時間：
20xx年x月x日—20xx年x月x日
四、20xx年春節活動布置策劃：
(時間要求請見附表)
賣場內外已暖色料為主(大紅、橙色、黃色)
1.場外布置：
1)10家門店共製作10條大型巨副放於入口處(主題宣傳和活動宣傳)。
2)外包柱按門店的實際情況統一進行包裝。
3)門口處上方各掛大型燈籠(50cm)，要求美觀。
4)10家門店各製作豎副8條，內容為七彩(各門店進行費用聯繫).
5)各門店門口處統一放置紅地毯一條(6mx2m)。
6)地貼春節專用地帖張貼在出入口，內容可以為拜年圖案或春節活動主題(由行銷科統一製作).
2.場內布置：
1)門店pop標識用春節專用標識，海報及廣告牌，貨價帖字。
2)門店統一懸掛春節弔旗，燈籠及帖字樣，氣球、彩幅，以及堆裝統一貼滿春節廣告布。
3)賣場內統一播放春節碟片，特價信息，活動內容等。
4)一條街製作噴繪一張(材料為KT板)(由行銷科統一製作)。
5)製作吉祥門，按商場的春節陳列方向進行設計(詳情見附圖)。
通道：
1)掛春節專用弔旗(由行銷部統一設計製作).
2)根據賣場實際的空間大小，進行在燈管的空隙間燈籠的懸掛。
年貨陳列專區：
1)區上方用彩燈、氣球、楓葉、小燈籠、彩旗、黃色錫紙等裝飾品裝飾，把整個專區的`輪廓框出來。
2)貨陳列進行食品、用品各進行專區的陳列，並在上方懸掛“年貨街”字樣的POP，統一使用KT板進行製作到位。
3)專區的陳列主要以地堆的形式為主，地堆必需以POP標註，商品建議全部用槍紙標價。若專區在主通道或入口處，在專區的正前方用彩燈製作一個拱門，彩燈以閃爍為主要表現形式。
樓道口：
1)可用KT板制春節喜慶拱門或用汽球綁紮成拱形門。
2)樓道牆壁上可噴繪海報張貼(活動內容及喜慶圖案)，或用張貼春節喜慶剪花，布置時儘量偏高，以免顧客摘取。
3)有電梯的行銷店進行電梯口氣氛的布置，可以在電梯口懸掛紅燈籠、彩條、氣球、中國結、彩燈等物資進行裝扮.
3.員工布置及服務用語
1)行銷科統一製作春節員工帽子，商場每位員工必須佩帶。
2)春節期間員工服務用語：你好!新年快樂!歡迎光臨!
3)收銀台的收銀員穿戴塘裝.
五、20xx年春節活動陳列及商品的促銷活動
1)特價商品促銷
具體的特價商品類型：以冬季商品年貨、佳節禮品為主。主要包括營養保健品、啤酒、葡萄酒、補酒、南北貨、糧油製品食用油、休閒糖果蜜餞、沖調食品禮盒、家用電器、廚房用品、清潔用品等。其中龍港店、鰲江大廈店，還增加箱包、服飾、鞋子、床鋪上用品、生鮮處熟食、水果、海鮮乾貨等，以上商品均可重點陳列，並可做為一條街來陳列。
春節期間員工關懷方案 篇2
1.從員工應聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。
2.行政辦公室為新進員工辦理入職手續時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯繫方式等資料信息必須完備並確認其準確性。生日信息需遵從地區習慣，註明是按照公曆計算生日還是按照傳統農曆計算生日。凡屬於少數民族並確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，並定期向組長級以上人員進行公布。
3.凡有新進人員達到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領導情況及他在工作環境中最多接觸和協同工作的同事情況。
4.新員工到崗第一個星期之內，上級主管須做不低於3次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位後的狀況；行政主管須做不低於1次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位後的工作狀況及生活狀況。
5.新員工（上崗1月以內的）出現工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。屢教不改者或者已經造成重大事故者辭退或另做處理。
6.員工在生日當天享受帶薪假一天，凡當天放棄休息的，上級主管須親自致以祝福問候並在工作安排上適度調節其工作強度。
7.凡員工生日，至少其上級直屬主管需發簡訊祝福問候。
8.主管人員平時需多向下屬員工傳送關懷問候簡訊及節日祝福簡訊。中秋、春節兩個節日公司總經理及主管人員需向全體員工傳送致謝、祝福及問候的簡訊。
9.凡員工或者其直系親屬發生重大意外事件，或者員工工作生活中出現重大困難的，公司核實後主動給予支持援助。可由工會負責具體操作。但需要注意儘可能地避免讓員工自己主動申請——公司主動做而不是員工申請。
10.按季度給員工發放一定量的日常生活用品作為福利。
11.由公司統一購買一部分常用藥品，員工免費使用。
12.每月度的員工大會增加新進員工（上次員工大會至本次員工大會期間入職員工）的發言及歡迎儀式，由總經理親自對新進員工表示歡迎和感謝，並邀請新進員工講話或者發表自己的感想。
13.每月員工大會當天組織新進員工進行一次聚會或聚餐，由總經理及主管級以上人員陪同進行，對新進員工表示歡迎和答謝。
14.每年春節前的最後一次全體集會和春節後的第一次全體集會邀請公司董事長參加，由董事長向員工表示慰問和祝福。
15.年度優秀員工公司除了進行表彰以外可組織一次外出遊玩或者聚會，由總經理及公司主要管理人員陪同。
16.凡生病員工，上級主管至少需簡訊問候並在歸崗後表示慰問。已生病住院員工，至少由其上級主管與行政主管一起進行看望慰問。生病住院並病情比較嚴重的，由總經理帶領主管人員進行看望慰問，必要時邀請董事長陪同前往看望慰問。
17.公司每次組織集體性聚會或者活動前需調閱員工信息資料，並酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活習慣和本次聚會或者活動有所衝突的員工做出妥善安排。
18.總經理每年至少進行一次對全體員工的逐個約談，約談內容不限於工作方面。
19.董事長每年至少進行一次對管理人員的逐個約談，約談內容不限於工作方面。
20.外包單位員工（如保全、保潔）同樣納入公司的各類集會活動，發放福利品時同樣享受（含以工會名義發放的福利品）和內部員工一樣的待遇。
21.內部員工可按照季度或者是月度在特價時段（白天和夜貓）享受免房一間。
22.內部員工在公司慶祝生日（限當天）可考慮享受特價時段的免房或者是黃金時段的低價折扣房優惠。
23.每個部門可按月度在特價時段享受集體活動免房一間，作為部門組織集體聚會活動使用（如未組織活動則自動作廢）。
24.凡出現員工被客人辱罵的，由上級主管即時安排不低於半個小時的休息，休息過程由上級主管陪同，對員工進行情緒安撫。
25.凡出現員工被客人毆打的，由上級主管即時安排不低於1小時的休息，主管陪同談心安撫，情緒不夠穩定的可先由主管陪同在公司休息安撫一段時間後由組長陪同送回住處，出勤按正常計算。
26.員工被客人毆打並造成傷害的，公司需出面要求客人進行道歉及賠付等，在未和客人達成一致意見的，由公司先行墊付醫藥費。確實為客人責任但如果最終無法落實賠償的，醫藥費由公司進行承擔。凡出現此類情況的，須由總經理親自對員工進行安撫和慰問，並代表公司向員工致歉。必要情況下邀請董事長出面對受傷害員工進行探望和慰問。
27.凡出現員工被客人無理取鬧毆打的，除了即時的安排休息平復情緒及安撫慰問外，由總經理親自向該員工發放一定的慰問金，並代表公司表示歉意和謝意。（註：凡發放此類慰問金的，一律不得在公開場合進行，私下單獨發放。）
28.凡在公司工齡滿半年以上的員工，增加一定量的帶薪婚假、產假（或配偶生產陪護假）、直系親屬喪假。
29.工齡滿兩年以上並已結婚員工，在配偶生日當天可考慮享受帶薪陪侯假（註：提前登記備案，無登記者一律無效）。未達到帶薪假條件的，上級主管優先排休。
30.春節年假按照3天為基本基數計算，工齡每滿1年者可增加1天，即工齡滿1年的年假為4天，滿2年年假為5天，滿3年的年假為6天，以此類推。
春節期間員工關懷方案 篇3
一、 活動目的
1、慰勞在工作中辛勤付出、默默奉獻的員工；
2、和諧團隊氛圍，增強隊伍凝聚力和戰鬥力。
二、活動主題
芬芳女人節，田園麗人行
三、 參與人員
1、集團總部、建設公司及勞務公司女員工；
2、嘉賓：擬邀請集團老總、各部門經理參加此次活動，對女員工們予以節日慰問。
四、 活動時間
20xx年3月8日(暫定)
五、 活動主辦部門
集團行政人事部，負責此次活動的具體方案執行。
六、 協辦單位
廣之旅國際旅遊社股份有限公司江門分公司(暫定)
七、 活動行程(暫定)：
1、3月8日早上7：30在集團總部集合乘車出發，7：50在創業大廈項目部停靠，接**公司及**公司人員。
2、8：00準時出發前往廣州(車程約2小時)，後遊覽【嶺南印象園】，該園富有特色的街巷、宗祠、民居和店鋪等，充分展現了嶺南傳統文化的精華(遊覽約2小時)。
3、12：00在指定地點集合，乘車前往【百萬葵園】，該園是國內首個將向日葵作為觀賞性植物並設計成超大型主題園林的公園(車程約1小時，遊覽約3小時)。
4、16：30在指定地點集合，返回江門，結束愉快旅程。
八、費用預算(暫定)
本次出遊人數為45人(含集團總部、**公司、**公司江門及廣州片區女員工，嘉賓)，出遊預算費用約為200元45人=9000元。
1、每人200元，含中餐，往返車費、景點門票、導遊服務費、旅遊保險費。
2、不參加本次活動的女員工，不另行補助。
九、其他事項
1、請及物業公司參照集團活動方案的費用標準，於3月5日18：00前報三八婦女節活動方案至集團人事行政部，交集團領導審批。
方案參與人員要包含建設公司、勞務公司及集團財務部廣西片區的女員工。
2、男員工、員工家屬也可報名參加此次活動，費用全額自付：200元/人，1.2米以下兒童費用是95元/人。
3、各部門、各下屬公司安排一名員工為此次活動的組長，負責統計參加活動人員，召集、清點人數等事宜，於3月6日18：00前上報集團人事行政部。
春節期間員工關懷方案 篇4
一、活動目的
“三八”婦女節是女同胞的節日，是慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日，體現我鎮領導對我鎮婦女同志們的關懷，同時將慶祝活動與加強婦女思想教育、創先爭優活動緊密結合，激勵廣大婦女滿懷熱情投身於工作中去，促進我鎮和諧發展。
二、活動主題：自信、自立、自強，巾幗展新姿
三、活動時間：20xx年3月7日——8日
四、參與人員：**鎮全體女同胞
五、活動內容
(一)“三八”婦女節座談會
1、活動時間： 20xx年3月7日
2、活動地點： **鎮zf
3、座談內容：
(1)鎮婦聯領導作重要講話
(2)各村婦聯工作代表講話
(二)“三八”婦女節趣味運動會
1、活動時間：20xx年3月8日
2、活動地點：**村活動中心
3、活動內容
(1)拔河比賽：一村一隊，每隊10人。
道具：拔河繩4條
規則：1. 比賽分淘汰賽、決賽兩個賽程。
2. 比賽分組選擇由各隊隊長抽籤決定。
3. 淘汰賽：每對抽籤分成A、B組，A組8隊，B組6 隊。
每組比賽採用三局兩勝制，每局後雙方交換場地。
當兩局即可分出勝負時，比賽宣告結束。
每組獲勝者晉級。
共兩支參賽隊伍進行決賽。
淘汰賽時間：20xx年3月7日
場地： **村祠堂活動中心
**村活動中心
4. 決賽：採用三局兩勝制，勝者為總冠軍。
決賽時間：20xx年3月8日
地點：**村活動中心
5. 比賽過程中，以裁判的哨子為準，裁判吹哨，比賽正式開始。
裁判再吹哨，比賽結束。
(2)趣味投球比賽：
道具：籃球4個
參賽人員：一村一隊，每隊10人
規則：1、抽籤決定先後順序，每組隊長抽籤。
2、參賽人員定點投籃，共有五個點，每個點投一次。
3、共5個籃球，按進球數多少取前三名。
投進籃球個數相同。
再加賽一輪，直至分出勝負。
(3)夾桌球比賽：每村選報2人。
道具：桌球20個，小筐子8個。
規則：1、分組進行。
每組4人，共7組。
2、按時間取前八名，進決賽。
決賽分兩組進行，同
樣由抽籤決定分組，取前三名。
3、參賽者站立在兩張桌子中間，左右桌上各放一盆。
4、20個桌球擺在右邊的盆中，參賽者手持筷子，將自己右邊桌面上盆里的桌球用筷子夾到左邊桌面上的盆內。
5、每個人比賽時間1分30秒。
在規定時間內，夾球多者勝。
春節期間員工關懷方案 篇5
三八”國際勞動婦女節即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”為主題的紀念“三八”系列活動。
方案如下：
一、活動目的：
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識；
2、加強團隊合作，激發員工積極性；
3、豐富員工文化生活，展現員工風采。
二、指導思想：
深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”主題，大力宣傳公司各崗位湧現出的優秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業，為推進企業持續健康發展和社會的和諧穩定做出新貢獻。
三、活動事項：
1、開展“給母親的一封信”活動。
現代社會，金錢名利時時衝擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發展，也是未來社會和諧發展的重大隱患。
因此，倡議公司員工在三八婦女節來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節日裡收穫驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫
作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。
好的文稿，公司將刊發於《德源之窗》刊物和公司網站上。
2、召開公司女員工視頻座談會。
3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加並講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利於公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋樑和紐帶的作用。
3、開展“巾幗能手獎”評選活動。
選樹典型，表彰先進。
此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰線上取得優異成績的女工評選出來。
評選出來的先進要有民眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模範作用。
評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，總計3人。
表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。
4、開展戶外踏青活動。
3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰鬥力，使她們更加愛崗敬業，展現風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。
活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。
四、活動費用預算：
1、先進表彰
獎金：200元/人3人=600元
獎狀：15元/本3本=45元
2、橫幅、會標：8元/米10米=80元
3、戶外踏青活動費(包含：餐費、節日禮品費(人均50元)、遊樂活動費等)：計9600元，其中：
總計：600元+80元+9600元= 10280元
企業發展部
春節期間員工關懷方案 篇6
一、 活動目的：
三八婦女節是世界的傳統節日，為了體現公司對女員工的特別關愛，同時豐富大家的業餘文化生活，提高員工隊伍的凝聚力，公司將舉辦三八節活動。
二、 參加對象：
公司女性同胞總計53人(其中**30人，*19人，*4人)。
三、 活動時間：
3月8日當天下午13：30—18：00
四、 活動預算：
節日座談會：500元+禮品：530元+節日慰問金：5300元
費用預計支出：6300.00元。
五、 活動組織方案：
節日活動：節日座談會+禮品+節日慰問金。
3月8日，公司全體女同事放假1天，但要求出席8日早上的座談會。
1、 節日座談會(09:00—11:00)
召集全體女員工，表示公司對所有女員工的關懷和愛護。舉辦小型的節目及遊戲，調動全體參會者的熱情。並準備抽獎獎金，10元(10分)，20元(5份)，50元(2分)三種類別，預備餐點飲料(200元)增加活動趣味性、參與性和積極性。
活動主題：學習“三八”國際婦女節知識，交流節日感想
活動時間：20xx年3月8日上午10:00-1200。
活動地點：公司三樓活動室。
費用預算：總計400元
活動流程：1、主持人講話(致開場白)，宣布活動開始。
2、公司領導代表(嘉賓)講話，致以節日問候。
3、主持人開展有獎競答，到場的每位女工參與。
4、公司領導致活動總結詞。
5、主持人致活動結束語，宣布活動正式結束。
2、 禮品
考慮到婦女同胞的生活習慣和喜好，節日紀念品可選擇婦女同胞適用的經濟實惠的物品，預計人均10元，如：月事用品，養顏補品，衛生用品，保潔用品等以女性為主的使用用品。
預計費用：總計530元。
3、 慰問金
三八節賜予女性同胞針對性，對女同胞進行節日慰問金的發放。擬定人均過節費為人民幣100元，總計5300元。
預計費用：總計5300元。
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