單位元旦活動總結 篇1
××市總工會《關於年元旦春節期間開展送溫暖活動的意見》下發後，我公司黨政工領導十分重視，聯合發文，對全系統的送溫暖工作進行了部署，要求各單位認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，積極協助黨和政府落實好保增長、保民生、保穩定的各項政策措施，按照××市總工會「1+6」工作方案的總體要求，全面開展對困難職工、困難勞模的走訪慰問。經過全系統各級組織的共同努力，「心繫職工情，溫暖進萬家，專項解困難，合力促和諧」的送溫暖活動卓有成效。
一、20xx年元旦春節期間送溫暖活動基本情況
1.慰問補助款籌措使用情況。「兩節」期間籌集送溫暖資金589.8萬元，其中：工會經費籌集140.92萬元，行政等撥款67.76萬元，黨費籌集4.75萬元，「獻愛心，一日捐」職工捐款52.97萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問困難勞模、困難職工及子女助學撥款35.4萬元，汽車城投資管理有限公司慰問現代員工撥款288萬元。資金的及時到位給予了送溫暖活動強有力的支持，共有10167人領取了一次性補助，其中：在崗職工9039人，在檔困難職工304人，退休人員418人，困難勞模65人，困難黨員93人，患大病職工醫療救助15人，下崗、傷殘職工193人，困難職工子女20人接受愛心基金捐助，紅十字會捐助困難職工15人，中國機冶建材工會慰問補助我系統困難職工5人，汽車城投資管理有限公司對現代全體員工進行了慰問。
2.開展聯歡團拜文體娛樂活動情況。召開勞模先進團拜(座談)會21次，1264人參加，召開退休職工團拜(座談)會25次，1102人參加，組織各種文體娛樂活動96次，21801人參加。
3.走訪慰問活動情況。參加走訪慰問人數659人，其中：黨政領導378人，工會幹部230人，其他人員51人。走訪慰問戶數2681戶，其中：特困、困難職工407戶，下崗、失業人員84戶，退休人員360戶，勞模先進77戶，傷病職工193戶，困難黨員等1793戶。4.便民服務活動情況。貼心人服務隊開展服務活動426次，服務對象1942人，做好事實事571件。
二、和諧促發展溫暖進萬家
20xx年元旦春節期間的送溫暖活動體現了「關心關愛•溫暖和諧•互助互濟」的主題。
1.周密組織，實現困難走訪全覆蓋。控股公司《關於在20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》下發後，各單位十分重視，召開專門會議對「元旦春節」期間的送溫暖活動進行了研究，制定了周密的送溫暖計畫，以專項解困為重點，以實現全覆蓋為目標，把「兩節」期間的送溫暖活動開展得有聲有色。黨政工領導帶頭送溫暖，走訪慰問困難職工、困難黨員、勞動模範、離退休人員等。控股公司的13名黨政工領導參加了慰問活動，在走訪對象的家中，他們與其親切交談，暢談汽車工業的發展前景，鼓勵傷病勞模、困難職工、困難黨員樹立戰勝疾病的勇氣和信心，共享汽車工業發展的成果。另外，市總工會的領導、國資委孟韜副主任等也親臨我系統困難職工的家中慰問。
2.互助互濟，奉獻愛心。為幫扶全系統更多的困難職工，實現幫扶資金長效機制的良性循環，控股公司工會在「兩節」期間開展了「獻愛心，一日捐」活動，號召月工資收入在1500元以上的職工捐出一日工資，向全系統的困難職工奉獻一份愛心。這項活動得到了廣大職工的積極回響，全系統近1.9萬名職工參加了「獻愛心，一日捐」活動，共捐款52.97萬元，其中捐款的60%已返回到基層工會，作為送溫暖經費的補充。在「獻愛心，一日捐」活動中，湧現出許多感人的事跡：有的單位領導出差在外，通過e-mail知道捐款的訊息後，馬上委託辦公室人員墊上自己的一日工資;有的勞動模範外出開會，走前沒有忘記捐上自己的一日工資;現代、汽車研究所職工剛剛向地方政府捐出了善款，又積極回響號召，向系統內困難職工伸出了援助之手;有的困難企業職工的工資並不高，卻全員參加了「一日捐」活動……
3.結對幫困、共創和諧。在「心連心，手拉手，結對幫困，共創和諧」的主題活動中，現代、福田、賓士、研究總院、技校、延鋒偉世通這6個企業的工會領導分別在春節前夕探望了各自結對的困難企業的困難職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些困難家庭的成員感動得熱淚盈眶。
4.情系患重病職工，醫療救助暖人心。專項幫扶是20xx年「兩節」送溫暖活動的一項重要舉措，為緩解患重病職工醫藥費負擔過重的問題，控股公司工會在全系統開展了患重病職工醫藥費自付萬元以上的情況調查，經過職工本人申請，基層工會核查、申報，對進行了腎移植、肝移植手術、患有癌症、尿毒症的15名職工分別給予了1000～5000元的醫療救助金，總計3.2萬元。
5.排憂解「票」難，確保員工平安返鄉。為解決員工返鄉購票難的問題，現代公司、賓士公司工會、福田工會與鐵路部門聯繫、協商，不怕痲煩，多批次取票，累計購票近千張，使家在外地員工帶著首都人民的祝福和企業的關愛，喜笑顏開地踏上了平安返鄉路。
6.各級領導慰問堅守工作崗位職工。節日期間，全系統各級黨政領導採取多種形式慰問堅守工作崗位的職工，處處呈現出感人的場面。除夕之夜，徐和誼董事長帶領現代中方領導團隊慰問了堅守在一線的員工;副總經理張欣、總會計師馬傳騏遠赴株洲與基地員工一起過年。齒輪總廠由於生產任務繁忙，有32名外阜職工在春節期間不能與家人團聚，為了讓這32名職工安心工作，廠黨委副書記、工會主席梁寶宏帶領慰問組，風塵僕僕趕到山西，一家一戶走訪慰問，代職工向他們的家人恭賀新春，使職工深受感動，幹勁倍增。
7.貼心服務真情在，無私奉獻樂其中。「兩節」期間，各單位貼心人服務隊活動豐富多彩。服務隊員上門照顧孤寡老人8次、為職工理髮80人次、修理腳踏車19輛、拆洗衣物11件、修理電器、日常用品107件，組織各種慶典儀式等，溫暖了別人，快樂了自己。
8.送溫暖活動的宣傳，緊扣和諧發展主旋。《汽車報》、《工會信息》對全系統的送溫暖活動進行了宣傳報導，刊登了控股公司領導分四路走訪慰問企業困難職工、困難黨員、困難勞模的動人場面;刊登了控股公司工會致全系統參加「獻愛心，一日捐」職工的感謝信，代表困難職工對捐款職工的善行義舉表示崇高的敬意和感謝;刊登了企業送溫暖活動中感人的點點滴滴。
20xx年元旦春節期間的送溫暖活動豐富多彩，注重實效，困難幫扶機制的建立和實行，溫暖了人心，形式多樣的團拜會、走訪慰問活動，增強了企業的凝聚力。在今後的工作中，我們將從困難群體的需求出發，創新工作思路，實行幫扶項目管理，促進各項幫困措施的落實，通過紮實有效地工作，使更多地困難家庭早日擺脫貧困，共同為汽車工業的和諧發展貢獻力量。
單位元旦活動總結 篇2
時光匆匆，轉眼間我們便與這充滿歡聲笑語的xx年揮手告別，如今我們已經站在了嶄新一年的開始階段，為了慶祝新年的到來，我們也準備了相應的活動，隨著這場活動的結束，我們便正式開始了這一年的生活，又是怎樣的一年呢?讓人不禁有了期待。
1、活動目的
鞭炮聲聲辭舊歲，為了讓全校的師生更好地完成舊年向新年的過渡，並且在新年之初，調動大家的積極性，讓師生們以煥然一新的狀態，投入到新一年的工作和學習中，同時元旦晚會的舉辦，也彰顯了學校的風采，豐富了同學們的校園文化，在更為積極的環境中成長。
2、前期的準備
整場晚會在前期準備上可以說是熱鬧至極，一度陷入「頭腦風暴」，大家在這個過程中踴躍的提出自己的意見與建議，對於晚會所涉及到的內容，都進行了詳細的規劃，在統一排練的的時候，大家下課之後都以最快的速度完成各部門集合，隨後便投入到排練之中，在這個過程中，各個節目為追求更加完美的效果，也對節目不斷地進行調整，在這個過程中足以體現大家的思維活躍度與對節目的重視程度，這是非常值得讚揚的，身為這其中的一員，我感到非常的自豪。
3、當天節目效果
在經過天的準備與練習後，終於迎來了晚會正式開始的這一天，每一位演員都非常的激動，在台下的同學們也非常的熱情，這讓節目完成的效果出乎意料的好，同學們的歡呼聲，是整場晚會的額外加分項，值得一提的是，大家當天的表現也是所有場排練中的一次，新年的第一場活動，完成的效果還是可圈可點的。
元旦晚會已經結束了，但我相信這場活動的餘溫依然存在，希望這也能夠鼓勵大家重新開始，並對這新的一年做好自己的人生規劃，過去所產生的遺憾我們沒有辦法重來，但是我們卻可以在新的生活中避免發生，朝向光亮的方向走，願我們在這一年中都可以取得更多的收穫。
單位元旦活動總結 篇3
一、促銷主辦方：超級市場
二、促銷主題：「元旦」回報社會大贈送
三、市場效果：據工作人員介紹，效果顯著，每天平均三百人次
四、分析本次促銷活動
昌大昌超市是湛江市的一個大型連鎖超市，雷州昌大昌超市是它的一個子超市，擁有員工二百多名，這次「教師節」黃金周，超市搞了一個大型的促銷活動，把全體員工的三分之一投入這個「教師節」活動中，據負責人介紹，超市想利用這次的活動提高在消費群體的口碑，同時想把握這個節假日的大量銷售額，在和百一等超市競爭中取得有利的主動權。本次的促銷活動主要分為三大類：
一.現場特價銷售：
現場銷售品有五大類，其中有化妝品，日常生活用品，電器，飲料，家具。
化妝品主要是廠商直接派促銷人員和超市員工負責，日常生活用品是明碼標價，電視，空調等家電進行降價和贈送副帶品，各種飲料都比平時價格要低，家具全部打8折。
二.遊動宣傳贈貨品
超市利用各贊助商的車加上超市名進*派送廣告品（化妝品和日常生活用品）和宣傳單。
三.現場抽獎活動
抽獎的辦法和獎品比較靈活，中獎率100%，利用變形促銷各類產品。