事業單位工作計畫 篇1
一、切實抓好《事業單位人事管理條例》等法律法規的學習貫徹
把學習貫徹《事業單位人事管理條例》擺上重要議事日程，充分利用各種媒體和形式，向全社會大力宣傳《條例》頒布實施的重要意義、基本精神和主要內容，為《條例》的貫徹實施營造良好社會環境。同時要全面開展處分規定、申訴規定的學習培訓和貫徹實施工作。同時，加強對《條例》貫徹情況的監督檢查，嚴肅查處違法違規案件，著力解決制度執行不嚴格、管理不規範等問題。
二、建立健全崗位動態管理機制，推行動態調整信息化管理
抓緊完成申報參公未批事業單位的首次崗位設定。全面貫徹落實《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》，繼續做好崗位異動審核工作，健全崗位聘用情況年度備案制度。繼續積極探索研究崗位動態調整信息化管理辦法,逐步建立事業單位崗位信息資料庫，實現崗位動態調整信息化。繼續做好崗位異動審核工作，健全崗位聘用情況年度備案制度。同時要做好專業技術三級崗位設定和人員聘用工作，進一步促進我市高層次人才隊伍建設，並積極向省推薦申報我市專業技術二級崗位人選。
三、全面落實和規範公開招聘制度
根據《關於進一步改進事業單位公開招聘工作的實施意見》（郴組〔20xx〕11號）的要求，依法進一步加大公開招聘制度推行力度，嚴格規範招聘行為；健全完善公開招聘審核備案程式，嚴格招聘方案審核備案制度。同時要加快完善相關政策措施，豐富招聘方式，探索符合不同行業、不同類型事業單位和崗位特點的招聘辦法，提高公開招聘的科學性。同時，要按照省廳部署，繼續紮實有效地開展事業單位公開招聘突出問題專項整治工作。
四、規範聘用契約，分行業分類完善事業單位人員聘用制度
完善人員聘用制度，簽好聘用契約、用好聘用契約。要根據國家政策規定，探索不同行業、不同類型事業單位實行聘用契約制度的具體辦法，分行業分類完善事業單位人員聘用制度。要切實加強聘用契約管理，規範聘用契約訂立、變更、續訂等重點環節。要真正依據聘用契約加強人事管理，以契約規定為依據搞好年度考核、聘期考核，將考核結果作為調整人員崗位、收入分配、獎懲以及解除、續訂聘用契約的基本依據，建立以聘用契約管理為基礎的用人機制。
五、切實加強事業單位人事管理隊伍自身建設
加強自身學習，熟練掌握《事業單位人事管理條例》等法律法規及人事管理的各項規定，切實提高政策執行能力；加強調查研究，深入基層開展調研，著力解決重點難點問題；進一步規範工作流程、簡化辦事程式、提高服務質量。
事業單位工作計畫 篇2
20某年，在局領導的關懷和支持下、在同事的關心和幫助下，在局領導的關懷和支持下、在同事的關心和幫助下，我嚴格以一名國家工作人員的標準要求自己，積極加強政治學習，對業務精益求精，認真做好領導布置的每一項任務，同時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，很好的適應了工作。一年來，我感覺收穫頗多、感慨頗多，其中既有經驗也有教訓。為了在20某年更好的完成各項工作和任務，特將20某年工作情況和20某年工作計畫總結如下。
一、20某年主要工作情況
(一)政治思想方面
一年來，我始終銘記領導的教誨，思想政治清醒、堅定，對上能夠理解檔案精神，對下能夠體察民情、做好民眾工作，在工作中要做到「想幹事、能幹事、乾成事、不犯事」;珍惜機會，做好人民的公僕，同時個人修養不斷增強黨性，爭取向組織交一份滿意的答卷。
我參與到了單位組織的學習實踐科學發展觀活動以及學習實踐科學發展觀回頭看活動，在工作和學習中能夠認真學習科學發展觀，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策，能夠以積極的態度參加單位組織的各項活動。在工作中，我做到了凡是到我局來的客人，無論是來開會還是來辦事，都會微笑待之，對於來辦事的民眾，我會儘快為其辦理，如果需要等待，會告訴其原因並說明辦理時限，如果來我局辦事的民眾在約定的時間還未過來，便主動打電話告知。對於一些緊急情況，則利用自己休息時間加班加點來完成。
總之，我在工作中能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，熱情接待各方面的人民民眾，耐心宣傳各項政策和辦法、程式，堅持為民眾多辦事、辦實事。對於個別的提出要辦一些違反政策法規的要求給予了堅決的抵制，自覺地維護了機關工作人員形象。
(二)工作學習方面
我所在的投資科是全局的核心業務科室，既是對外的視窗，為企業、單位辦理備案證、核准及審批檔案，也是聯繫區直各部門、各鎮辦的科室，為區直部門、鎮辦申報項目、爭取資金，更是局領導甚至區領導的參謀，分析全區固定資產投資運行情況、督辦重點項目建設情況。
工作頭緒多而雜，哪方面做得稍有不周，就會產生不良影響。因此工作中我始終樹立高度的責任感、緊迫感和使命感，樹立政治意識、大局意識、服務意識，不斷提高工作的自覺性、主動性，加強與同事間的團結協作、互相配合。同時在工作中敢於創新、提高效率，做到眼勤、筆勤，著力捕捉有價值的信息，及時反映社會輿情。
在工作中，我也深切地感受到，投資科工作涉及面廣，要真正做好這一工作，就要有一套過硬的功夫，要不斷加強學習和更新知識，不斷提高自身素質。因此，學習是永遠的選擇。我參加了國家發改委和省發改委舉辦的多次培訓。通過這些學習和培訓，使我的業務能力得到了加強。
通過一年的工作實踐，我的分析處理問題的能力、公文寫作的能力、組織協調的能力都有了進步和提高，得到了領導和同事的好評。
1、有幸參加或組織多種活動，取得良好效果有幸參加或組織多種活動，出於領導的信任，我擬定了全區20某年循環經濟工作要點及循環經濟宣傳月活動方案，同時於20某年7月組織並代表某某區政府參加了全市循環經濟知識電視競賽獲得了二等獎;我作為我局治理工程領域項目建設排查工作辦公室主任，負責開展工程建設領域突出問題專項治理的日常工作，並參加了由區紀委組織的對某某水庫除險加固、某某國小教學樓等61個項目的排查工作。
2、不擇不扣地做好投資科日常工作經過在工作中的鍛鍊，我能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，一年來完成項目備案和核准檔案起草130餘件。協調辦事能力得到了提高，能與兩辦研究室和督查室、區政府辦經濟科、區直經濟口單位、鎮辦經發辦等在工作中很好的協調。同時，很好的完成了市發改委投資科、工業科、環資科等科室交待的各項工作和任務。在組織管理能力、綜合分析能力和文字言語表達能力等方面，經過鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。
3、完成領導交待的各項任務，為領導分憂解難完成領導交待的各項任務，對於領導交待的各項任務，我都認真對待，任勞任怨，無論是寫材料，包括城鄉一體化項目庫材料、循環經濟匯報材料、十二五規劃相關材料、環保產業調查材料，還是參加會議，包括治理工程領域項目建設排查工作會議、全國礦產資源開發秩序整頓規範總結表彰會議、中央投資項目申報工作會議，等等。
回顧我一年來的表現，雖然說取得了一定的成績，但同時也存在不足。首先，個別工作協調的不是十分到位，比如區重點項目是由我所在的投資科來負責協調，但是在協調各單位上報區屬重點項目情況時還不是很順利，說明我的協調工作做得還不是很到位;其次，開創性的工作開展的不多，大部分工作都是領導指明了方向或是列好了提綱後才開始開展的。面對這些問題，在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，自覺的加強政治理論學習和業務知識的學習，虛心向老同志學習，克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
二、20某年工作計畫
1、做好投資科日常工作
紮實做好本職工作，做好項目備案和核准等項目立項批覆工作;做好與上級主管部門的服務，銜接好市發改委投資科、工業科和環資科等科室;做好與區直各單位的溝通，加強與區委辦、區政府辦以及各鎮辦、區直各單位的聯繫;積極開展招商引資工作，完善項目推進機制，加快重大項目建設步伐;高度重視新增中央投資項目建設工作。做好上級資金爭取工作。
2、不斷完善和充實創建城鄉一體化項目庫
發改局是為項目出謀劃策的最關鍵部門，在編制創建城鄉一體化項目庫時要結合我區產業發展方向有選擇性的進行策劃，按照局長的說法就是「立足於大，該捆綁的就捆綁;立足於實，‘虛實結合，無中生有‘;立足於遠，長短結合;立足於內，內外結合」。另外，城鄉一體化項目庫建設是一個動態的、隨時增減的工作，保證做到隨時能拿出項目庫外出招商。
3、做好治理工程領域項目建設排查工作
治理工程領域項目建設排查工作是區紀委組織的一項工作，我局是此次排查工作的牽頭單位之一，而我是我局治理工程領域項目建設排查工作辦公室主任，負責開展工程建設領域突出問題專項治理的日常工作。此項工作從20某年底持續到20某年結束，需要排查的項目數量很多，因此是一項長期而又艱巨的任務，不能一蹴而就。
4、查漏補缺，改進工作中的不足之處
雖然到單位工作已經快一年半了，但無論是在本職工作方面，還是在接人待物方面都存在著很大的不足。因此，對於領導對自己提出的批評和意見要虛心接受、及時改進，自己也要向先進看齊，多與同事交流心得、取長補短，逐步完善自己。
事業單位工作計畫 篇3
為全面搞好某年全面預算管理與財務管理工作，我們計畫重點抓好以下幾個方面的工作：
(一)根據上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。
(二)結合iso9000質量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局(公司)下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發展的快車道，捲菸銷售與菸葉經營質量不斷提高，企業資產得到進一步淨化與整合。結合市局(公司)貫徹9000質量認證體系，本著「嚴、深、細、實」的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經營工作，圍繞盤活資產，對現有閒置的網點和煙站進行對外租賃;認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業資產負債結構，降低企業資產負債率。根據上級公司物資採購的要求，進一步健全物資比價採購制度。
(三)繼續開展會計從業人員的培訓活動，進一步搞好煙站的基礎工作，提高管理水平。企業越發展進步，財務管理的作用就越突出。所著企業的不斷發展壯大，對財務管理的要求也越來越高。為了適應這一要求，就必須繼續開展會計從業人員的培訓，提高會計從業人員的水平。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎工作，為更好的參與企業的經營管理工作打下堅實的基礎。
總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員將變壓力為動力，積極進取，開拓創新，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，為企業的發展壯大做出新的更大的貢獻!
事業單位工作計畫 篇4
20__年__工會工作思路是：全面貫徹落實黨的會議精神，以科學發展觀為統領，圍繞單位20__年工作目標，發揮工會組織在開展民主管理，維護職工合法權益，豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
一、加強民主管理，構建和諧勞動關係。
民主管理、勞動關係和諧是單位平穩發展的要素之一。在加強民主管理、構建和諧勞動關係方面要著重抓好以下幾個方面的工作：
1、健全民主管理制度，細化民主管理內容，營造民主和諧的人文氛圍。深化以室務公開制度和民主評議領導幹部制度為主要形式的民主管理制度，暢通員工意見表達渠道，虛心聽取職工民眾意見。充分保證職工民眾在室內重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、幹部任免、評先評優等涉及職工切身利益的重要事項中的知情權、參與權、表達權、監督權。
2、積極主動地做好矛盾的化解工作。工會作為聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，要積極做好上情傳達，下情上達的工作，認真傾聽民眾意見，對職工的合理訴求要抓好協調和落實工作，對民眾的其它訴求要做耐心細緻的解釋說明工作，讓廣大職工充分理解和真心支持單位為爭取民眾利益所做出的各項決策部署。
3、深入推進和諧勞動關係建設，實現職工與單位互利雙贏。工會積極參與與組織將單位的各項惠民利民制度落實到位，增強單位的吸引力、凝聚力，開創單位與員工共同發展，共創雙贏的良好局面。
二、維護員工合法權益、穩定職工隊伍。
1、及時向單位黨政領導匯報各級政府部門有關職工權益的法律法規，並研究制定相應落實措施。
2、主動做好事業單位工資改革等各項工作。嚴格執行國家、省有關事業單位改革的規章制度，使職工合法權益得到充分保護。
3、加強對困難職工情況的了解和幫扶關愛工作。及時了解困難職工情況，對困難職工進行動態跟蹤管理。積極爭取上一級工會等部門的幫扶資助，幫助困難職工解決實際困難。
4、做好職工體檢工作。
三、服務中心工作，調動職工工作積極性。
1、加強職工繼續教育培訓，提升職工業務能力。加強職工專業技術再教育學習，鼓勵職工積極開展專業創新，讓所有職工有擔當與自己能力相當的工作機會，提供平台使室內職工更快的提升工作能力。
2、積極開展職工合理化建議活動，調動職工積極性和創造性。加強合理化建議的工作策劃，以「調整結構、強化創新」為中心，圍繞全面完成單位工作目標、提高工作效率、促進技術進步等主題開展常態化的合理化建議活動。認真對待職工提出的每一條合理化建議，並做好合理化建議的收集、整理、評審、獎勵和被採納建議的推廣、落實及跟蹤、分析工作，提高職工參與活動的積極性。
四、開展豐富多彩的文體活動，為單位發展營造良好的精神文化氛圍。
充分利用「三.八」、五一、國慶、元旦等重大節日契機，組織開展民眾喜聞樂見的各種文體娛樂活動。同時擬組織職工開展一到二次郊遊活動，讓全室職工鍛鍊體魄，增強體質，活躍生活，同時，增加同事之間的深入了解，建立彼此溝通渠道，讓全體員工上下一心，以飽滿的熱情、充沛的精力投入到工作、生活、學習中去。
四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平。
1、加強工會組織規範化建設，按照有關規定，完善工會各項工作責任制度，細化工會工作程式， 建立工會工作機制，使工會的各項工作有序地開展。
2、加強工會幹部自身建設，組織工會工作人員加強工會業務學習，使全體人員熟悉工會工作相關業務知識，提高工作能力和素質，更好地為職工做好服務工作。
3、加強工會工作經費保障，規範工會財務制度，做到財務手續規範，來往帳目清楚，為工會開展各項工作提供保障。
事業單位工作計畫 篇5
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照「班子正氣，領導垂範;業務，實績顯著;教育深入，風尚良好;文體活躍，內涵豐富;管理規範，環境和諧;創建紮實，貢獻突出」的省級文明單位基本標準，緊緊圍繞「增責提效，創新突破，爭優跨越」的質監工作要求，將文明創建工作與業務工作、行風建設、隊伍建設有機結合，全面提升部門整體素質，著力提高事業發展水平，實現質監事業的再跨越，為促進浙江舟山群島新區建設做出新的更大貢獻。
二、創建目標
力爭通過兩年的努力，全局文明素質有新的提高，「三個文明」建設協調推進，執行能力明顯增強，服務效率明顯提速，規範化水平明顯提升，發展環境明顯最佳化，民眾滿意度明顯提高，在經濟社會發展中發揮更大作用，樹立質監部門在地方上的良好形象，達到省級文明單位標準，進入省級文明單位行列。
三、創建步驟
創建工作具體分四步推進。
第一步:計畫部署(20xx年6月前)。主要任務:建立創建領導小組，制定創建計畫，明確創建措施，落實創建責任，組織宣傳動員，營造創建氛圍。
第三步:總結完善(20xx年7月至10月)。主要任務:對前階段創建工作進行總結，並對照省級文明單位評選標準，查漏補缺，逐項落實。
四、創建重點
(一)加強質監隊伍建設，夯實文明創建基礎
1、加強領導班子和機構建設。以落實「三定方案」為契機，做好系統各級機構建立、職責調整、處室改設、幹部配備等工作，調整、充實、最佳化各級領導班子和中層幹部隊伍。健全年輕幹部培養選拔機制，加大對年輕幹部和高層次、高技能人才的教育培養，不斷提高實踐創新工作能力。
2、加強幹部隊伍履職能力建設。不斷強化幹部綜合素質培訓教育，通過集中輔導、專題講座、業務授課、模擬辦案、崗位練兵、繼續教育等多種方式，學用結合，學以致用，建立一支「一崗多能」的複合型幹部隊伍。建立健全乾部考核評價機制，運用目標激勵和考核管理等手段，激發乾部隊伍的工作活力。
3、加大人才引進培養力度。加強人才隊伍建設規劃，通過招錄、轉任等渠道充實行政管理幹部隊伍，有效緩解監管工作任務重、人手少的現狀。深入實施人才強檢戰略，建立完善學科帶頭人、首席檢驗師制度，積極爭創省、市級創新團隊，培養和引進高精尖人才。
4、積極開展崗位創建活動。將幹部職工的能力提升、形象創建和素質建設相結合，積極開展以創先爭優、崗位奉獻、文明示範為主題的崗位鍛鍊和文明創建活動。全面開展民眾滿意基層站所的評議創建工作和黨(團)員先鋒崗、黨(團)員示範崗、青年示範崗等創建活動，使群團組織成為活絡組織肌體，促進質監文明建設的重要力量。
(二)加強質監文化建設，提升部門文明素質
1、推進學習型黨組織建設。深入開展以「工作差錯不在我這裡產生、辦理事項不在我這裡延誤、監督管理不在我這裡缺失、不良風氣不在我這裡出現、質監形象不在我這裡受損」為內容的「五不」主題教育和幹部職工「五個一」學習活動，大力宣傳和弘揚系統內的各類優秀人物和先進事跡，強化質監隊伍的凝聚力、戰鬥力和執行力建設。
2、積極推行政務禮儀。按照機關公務禮儀要求，推行微笑服務、禮儀服務和文明服務，堅持做到「來有迎聲、問有答聲、走有送聲」，以優質高效的服務為民眾辦實事好事。督促廣大黨員、幹部認真踐行質監系統共產黨員先鋒形象標準，全體幹部職工作出「一句話諾言」，用以激勵和規範自身行為，不斷提高政務工作水平。
3、切實加強群團工作。加強幹部職工學習平台建設，增進與市圖書館的聯繫，強化質監圖書館運行管理，打造「職工書屋」;結合工作實際，組織幹部職工開展形式多樣、健康向上、寓教於樂的文體活動，組織全市系統慶祝建黨90周年唱紅歌唱紅歌匯演，參與全省系統第xx屆文藝匯演等;充分挖掘和發揮幹部職工的文藝特長和興趣愛好，組織球類、登山、歌舞、健身、閱讀等各類文體娛樂的興趣小組，定期或不定期開展活動;關心職工工作生活，實施職工療休養制度和職工住院互助保障。
(三)加強質監業務建設，提高質監服務水平
1、堅持機制與載體創新，全面推進質量強市工作。一是貫徹落實省政府《關於加快推進質量強省建設的若干意見》，制定我市「質量強市建設實施意見」，大力實施質量強市「創四優育百強」行動，組織推進質量安全保障、質量技術支撐、質量誠信和質量評價四大體系建設，促進產品、服務、工程、環境四大實體質量發展。二是深化戰略實施。組織好政府質量獎、產品的培育申報，做好「舟山海鮮」浙江區域的推廣、使用、管理和監督。三是深化塊狀產業質量提升工作。重點開展全市水產品精深加工業、船配和定海機筒螺桿質量提升、岱山汽配質量整治及提升四大行動，促進產業質量水平整體提升。四是實施標準化戰略。重點在省政府確定的「舟山船舶修造產業集群」和「舟山海洋生物與海產品深加工產業集群」2個省級轉型升級示範區推廣實施聯盟標準，開展浙江省舟山群島旅遊服務綜合標準化示範區建設。五是實施質量管理創新工作。以政府質量獎為引導，樹立一批質量管理示範企業，按企業類型分層次推廣先進的質量管理方法，開展民眾性的企業全面質量管理活動。六是深化節能減排工作。推廣實施節能減排技術規範，深入開展鍋爐節能「三進三送二提升」活動，加大鍋爐節能減排力度。
2、堅持強化質量安全監管，促進平安舟山建設。一是加強質量安全宣傳。運用「質量安全大講堂」、「質量安全知識競賽」等載體，面向企業提供質量、標準、特種設備安全等質量安全知識的教育培訓。二是注重長效機制建設。構建完善舟山特色的「主體責任為核心、區域監管為基礎、信用評價為引導、綜合監管為推動」的「四位一體」質量安全監管新機制，加快推進企業質量安全信用評價體系建設，在全市範圍內推廣「格線為平台，網路為主力，政府為統領」的區域安全監管模式，加強基層質監站建設。三是完善各項監管舉措。加強對重點食品的風險監管;完善特種設備一小時應急救援網建設，深化特種設備「二四」模式維保制度;加強對強制性認證產品、工業生產許可證產品生產企業的分級分類監管;以食品、水產品、農資、建材、特種設備和重點工程、實事項目等為重點，深化質量安全整治，加大源頭打假力度，遏制制假售假行為和重大質量安全事故的發生。
3、堅持推進技術服務活動，促進海洋科技創新。深入開展「技術機構千家企業質量幫扶」行動，全力發揮好技術機構在服務地方產業發展的重要支撐作用。一是全面推進技術平台建設。加快國家船舶舾裝產品質量監督檢驗中心建設，20xx年通過國家質檢總局驗收;加強國家海洋食品質量監督檢驗中心建設，組織實施好國家科技部和財政部科技型中小企業技術創新基金項目。二是加強檢測項目建設。加快新項目和新技術開發，重點完成工程類、安全防護類、電氣安全等新項目建設。三是加強科研工作。技術機構組建若干個科技攻關小組，力爭在研省級以上科研4項;籌建院士專家工作站。四是提高技術和諮詢服務能力。根據企業需要，有序開展好技術和諮詢服務活動，規範技術服務行為，提高技術服務效能。
(四)加強內部綜合管理，推進創建工作全面發展
1、不斷提高依法行政工作水平。推進「法治質監」建設，開展質監系統「六五」普法工作，創建依法行政示範單位;規範自由裁量權、公開審案、全程說理式執法、警示性執法、約談等制度，深化「陽光質監」建設;落實行政審批制度改革要求，進一步最佳化行政審批程式，規範各類監督評審、認證認可、檢驗檢測和技術服務行為。
2、認真組織行風評議活動。主動依靠社會各界力量對全市質監系統行風建設進行評議和監督，梳理潛在性行風問題，通過評議活動，推進系統行風建設，著力解決好人民民眾反映強烈的突出問題，切實糾正損害民眾利益的不正之風，改進工作作風、提高辦事效率，促進質監系統在服務民眾意識、依法行政水平、乾淨幹事風氣、監督管理機制等方面有明顯提升。
3、加強黨風廉政建設和內部管理。全面落實黨風廉政責任制和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，完善「三談一述」、領導幹部任職廉政和機關中層重大事項報告等制度;深化廉政教育，開展好廉政文化進機關「六個一」活動，促進黨員幹部廉潔自律;健全懲防體系，推進崗位風險防控體系建設;強化效能建設，每月不定期組織內部監督檢查。
4、加強愛國衛生和綜合治理工作。認真落實舟山市創建國家衛生城市的部門工作職責，密切配合街道、社區對環境衛生管理的要求，做好愛國衛生工作。加大基礎投入，美化辦公環境，定期開展滅四害、大掃除等活動，加強內部消毒，預防流行病的發生，為全局幹部職工提供健康衛生的工作環境。加強內部治安管理工作，健全安全管理制度，不定期開展內部安全檢查，配合街道、社區開展社會治安綜合治理活動，為推進內部治安和社會安定作出貢獻。
五、保障措施
(一)加強領導。為保障省級文明單位創建工作的開展，市局成立創建工作領導小組，主要領導嚴國強為組長，夏龍義、王富海、盧波為副組長，各處室主要負責人為成員。創建具體工作由局辦公室統一安排、協調。
(二)落實責任。各單位(部門)要把創建活動作為一項重要工作來抓，按照本計畫要求，認真做好組織落實工作。各單位(部門)的主要負責人為創建工作的第一責任人，要親自抓、親自落實，並將任務分解落實到具體的人，對計畫中明確的工作任務及相應的工作要求要做到保質保量完成。
(三)強化督查。創建工作領導小組要加大督查力度，不定期組織督查活動，對各單位(部門)創建工作中存在的差距提出具體措施並督促落實，確保實現創建目標。
(四)加強宣傳。創建工作領導小組要積極組織開展對創建省級文明單位工作的宣傳教育，充分運用入口網站、信息簡報、社會媒體等加強對動態信息的宣傳。各有關單位(部門)要及時反饋創建信息，營造創建氛圍，並做好有關資料台帳的整理保管。
事業單位工作計畫 篇6
年創建「平安單位」工作目標加強對全體幹部職工的法制宣傳教育，開展各種普法宣傳活動，實行依法行政，加強中心的治安綜合治理工作。創建「平安單位」如下：
四無：
(1)實現無可防性重特大刑事案件;(2)無重大刑事犯罪;(3)無重大安全生產、火災和交通事故;(4)無在全系統有影響的惡性案件;兩好：
(1)防範隊伍好，防範措施好，安全設施好，治安秩序好;(2)內部幹部職工隊伍穩定，不發生群體性上訪、鬧事事件;四、加強組織領導要把創建「平安單位」活動作為執政為民、保一方平安的一項政治任務切實抓好，納入中心的總體規劃，納入領導班子的重要議事日程，加強對創建工作的領導。成立「平安單位」創建工作領導小組，由寧俊芹主任任組長，王小梅副主任副組長，徐方遠、王曉紅、高蓉蓉、胡金妹任成員。領導小組下設辦公室，負責日常性的綜合、組織、指導、協調、督查、服務、考核等工作。辦公室主任由徐方遠擔任。
創建主要內容和工作措施：
1、提高思想認識。實現社會的和諧穩定是檢驗一個地方、一個部門工作績效的重要標準。要充分認識維護社會穩定的重要性，牢固樹立和認真實踐積極的穩定觀、科學的發展觀和正確的政績觀，明確發展是政績，穩定也是政績，抓穩定就是抓發展的思想認識。要明確工作重點，著力解決影響社會治安和社會穩定工作的熱點、難點問題，增強平安建設的實效。
2、依法嚴厲打擊各類違法犯罪活動，全力維護社會穩定。始終把維護社會穩定，創造良好的社會治安環境作為質檢工作的首要任務來抓，依法嚴厲打擊各類危害市場秩序的犯罪活動，使人民的基本權力和基本的生產經營秩序得到更有效的保障。
3、打防並舉，設立投訴電話，及時處理民眾關心得問題，做好矛盾排查工作，提高工作效率，充分發揮執法監督職能，深化政務公開，全力做好監督檢查工作促安定、保穩定。
4、加強法制宣傳，深入開展普法工作。進一步整合宣傳資源，加大創建工作的宣傳力度，努力營造濃厚的輿論氛圍。認真開展法制宣傳和禁毒知識宣傳教育，切實抓好領導幹部、辦事人員等重點對象的學法用法和法制宣傳教育工作，全面提高幹部職工的素質。
5、建立健全平安單位創建工作制度必要的制度是創建工作的關鍵。因此，必須制訂相應的各種制度，如年度目標管理計畫，工作責任制度、第一責任人制度、直接責任人制度、綜治辦公室工作制度、安全文明創建系列制度、門衛管理制度，綜治考核、獎懲制度等，以制度促進創建工作。
事業單位工作計畫 篇7
為認真貫徹縣委十屆二次全會精神，充分發揮制度創新對經濟社會科學快速發展的先導性、基礎性、根本性作用，縣質量技術監督局緊緊圍繞市局和縣委、縣政府中心工作。牢固樹立「服務地方經濟發展」的工作理念，嚴格按照ISO9001質量管理體系標準，進一步提升個人素質，全面推進我縣經濟可持續發展。樹立質監新形象，提升質監工作社會滿意度。
一、總體要求
全面落實科學發展觀，全力提高幹部職工的科學發展意識，全面規範各項業務工作，進一步完善ISO9001國際質量管理體系推進工作，以此為契機，最佳化組織結構、規範工作流程。加強班子思想政治建設,對年初工作任務進行分解立項，做到任務定量、完成定時、責任定人。全力做好重點產品質量專項整治工作，著重開展建築市場、農資產品、民生計量、食品、特種設備等專項整治活動，堅持整治與幫扶並舉的工作方針，維護市場經濟秩序。
二、重點內容及保障措施
(一)領導帶頭，確保導入ISO9001國際質量管理體系試點工作落到實處
措施：局領導要高度重視ISO9001國際質量管理體系的導入工作，帶頭消除各種認識誤區，切實樹立責任意識，親自組織、直接參與。在具體工作中，要重視發揮領導班子和中層幹部的示範作用、檔案編寫人員的指導和解釋作用、全體員工的參與作用，做到領導帶頭、上下同心、協調一致。要抽調得力人員做具體工作，真正把導入ISO9001國際質量管理體系工作作為實現行政管理高效化、運行規範化和服務標準化的一項重要內容抓緊抓好。
責任單位:縣質量技術監督局
完成時限：20年4月30日前
(二)統籌安排，保證導入ISO9001國際質量管理體系試點工作順利開展
措施： 在實際工作中，要注重三個有機結合，即與本單位工作性質特點有機結合;與本單位現行的行之有效的規章制度有機結合;與政府信息化建設有機結合，用現代化的管理方法來分析處理管理和服務的質量問題，不斷創新工作方式方法，保證導入ISO9001國際質量管理體系試點工作積極穩妥、高質量地推進。努力做到統籌兼顧、合理安排、有序推進。
責任單位: 縣質量技術監督局
完成時限：年6月30日前
(三)協調配合、持續改進，做好導入ISO9001國際質量管理體系試點工作動態管理
措施：要按照市ISO9001推進辦統一要求，調動局所有人員的積極性，上下聯動，群策群力，共同推進和落實ISO9001國際質量管理體系導入工作。要認真組織好各階段工作的銜接，尤其是要組織好相關人員的學習培訓，為體系導入工作提供充足的人力資源;要處理好日常工作與體系導入的關係，科學合理地搭配好時間;要為導入工作創造必要的條件，在人、財、物上提供有力的支持和保障。導入ISO9001國際質量管理體系是一項長期工作，持續改進是ISO9001國際質量管理體系導入工作的重要原則。要在學習中運行和改進，在運行和改進中不斷提高和創新。要定目標、列計畫做好動態管理。
責任單位: 縣質量技術監督局
完成時限：年9月30日前
縣質監局在全縣經濟社會發展中承擔著重要職責和艱巨任務，我們一定在創新中完善，在完善中創新，結合「優質服務年」主題活動，切實轉變工作作風，提高工作效率，進一步完善ISO9001國際質量管理體系推進工作，以此為契機，最佳化組織結構、規範工作流程，監督檢查，保證導入ISO9001國際質量管理體系試點工作取得實效。
事業單位工作計畫 篇8
根據市委、市政府的統一部署，團市委決定，在團市委機關開展機關效能建設。現就團市委機關開展機關效能建設提出如下實施意見：
一、指導思想、主要內容、工作目標
(一)指導思想。
(二)主要內容。
開展「八查八看」活動。即查中心意識，看是否真正樹立了與時俱進、開拓創新，為經濟建設服務的意識;查服務態度，看說話辦事是否做到熱情、文明、禮貌;查工作效率，看是否有敷衍塞責，拖拉推諉行為;查工作作風，看是否有形式主義和虛報浮誇問題;查民眾觀念，看是否有「三難」、「三亂」等問題;查工作制度，看是否有無章可循，有章不循問題;查法制觀念，看是否有行政亂作為、不作為、不廉潔的行為;查工作紀律，看是否存在有令不行、有禁不止的問題。
(三)工作目標。
通過開展「八查八看」活動，努力達到「五個進一步」的要求：服務意識進一步增強，牢固樹立加快發展是我市任務的觀念;辦事效率進一步提高，推諉扯皮、中梗阻等問題得到較好解決;服務質量進一步改進，「三難」、「三亂」現象基本杜絕;行政行為進一步規範，有法不依、違法不究等行為得到有效糾正;監督管理進一步加強，各種違規違紀行為得到嚴肅追究，真正形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，實現勤政廉政、提高效率、最佳化環境、執政為民、促進發展的工作目標。
二、工作措施
在團市委機關嚴格實行5條禁令：嚴禁有令不行，有禁不止;嚴禁辦事拖拉，推諉扯皮;嚴禁有法不依，知法違法;嚴禁作風浮誇，態度冷漠;嚴禁「吃拿卡要」，以權謀私。在具體工作中要突出「三抓三創三提高」：
一是建立和完善團市委黨組理論中心組學習制度、機關夜學制度和黨員學習卡等學習制度，進一步規範機關黨員幹部的理論學習。
二是就「金龍?沃爾得」事件組織專題討論，在討論中形成共識，進一步增強幹部開展機關效能建設的自覺性和主動性;
三是認真組織機關全體幹部參加市里統一開展的全員培訓，在比較中看到差距，在學習中獲得提高;
通過開展團市委機關幹部素質拓展計畫，採取邀請專家授課、機關幹部自己輪流授課等方式，經常舉辦招商引資、財政、稅收、土地、城市建設、信息化等專項業務知識，拓寬機關幹部的知識面，提高隊伍素質。
事業單位工作計畫 篇9
一、認真貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》檔案要求，以業務競賽活動為重點，發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發展建功立業推進中心戰略落地，是20__年工會的重點工作之一。工會將以「創新培訓工作促進戰略落地「業務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續發展貢獻力量。
(一)團體賽以培訓創新為主題，努力在提升創新質量上做文章。以部門為單位的業務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創新和管理創新。工會要引導各參賽部門將創新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結合，與推動中心戰略落地相結合;要引導職工更加關注創新成果的轉化與套用，保證每一項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創新的質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。
(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦PPT製作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術比武的環境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業務技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。
二、轉變觀念、主動作為、敢於擔當，做好「職工之家「創建工作認真貫徹落實《機關工會「職工之家「創建辦法(試行)》要求，堅持「圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效「工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，發揮好工會作為黨聯繫民眾的橋樑紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體，實現工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。
(一)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作服務於黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、年度工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平台;不定期地深入到職工民眾中，了解職工願望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定。
(二)堅持改革創新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創新，認真組織具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務民眾。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養美食、音樂鑑賞、讀書交流、手工製作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態;加強中心學習型組織建設，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養職工「愛學習、勤思考、善總結「的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、桌球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發揮女職工的特點和優勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。注重發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立「九必訪「職工送溫暖機制和「兩節「必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。
(五)認真做好20__年「職工之家「創建工作。按照總行「合格職工之家「創建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照「先進職工之家「創建評定標準量化表要求，不斷創新工作思路、工作內容、工作方法，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動，力爭在「職工之家「創建活動取得新突破。
三、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越推進工會工作實現歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會幹部和廣大會員民眾的積極性，努力把工會建設成學習型、服務型、創新型的民眾組織。
(一)堅持規範與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續性;定期對工會工作中做出突出成績的先進幹部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強工作作風建設。加強與廣大職工的聯繫，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢於擔當的精神，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
(四)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會幹部的謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，今年要重點抓好業務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創新內容、創新方法、創新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新台階。
事業單位工作計畫 篇10
為深入推進我縣扶貧攻堅，切實改善農牧民民眾生產條件，幫助貧困民眾脫貧致富，結合我局實際，特制訂20__年「雙聯」和幹部駐村幫扶工作計畫。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的屆四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次、縣委十屆四次全委會會議精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建設小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發展、服務民眾、轉變作風、鍛鍊幹部，推進農牧區加快發展，為推進建設經濟發展、生態文明、和諧幸福新奠定堅實基礎。
二、基本原則
(一)駐村幫扶全覆蓋。按檔案要求，我局黨支部選派駐村幹部一名，參與共建共創聯繫村的駐村幫扶工作。
(二)統籌整合形合力。幹部駐村幫扶工作與「雙聯」工作、對口定點扶貧、「掛包幫」、「走基層」。民眾工作全覆蓋等工作有機結合，整合大學生村官、包村幹部等各方面力量共同參與駐村幫扶工作。
(三)統一安排齊推進。「雙聯」和幹部駐村幫扶工作的責任主體和實施主體為派駐單位和鄉鎮，負責組建駐村工作組，對駐村幹部實行統一安排、統一培訓、統一管理。
三、主要工作
(一)強化宣傳教育，著力引導民眾。向廣大農牧民民眾積極宣傳黨和國家法律法規，各項強農惠農政策和近期中央、省、州、縣相關重要會議精神，了解掌握農牧民民眾思想動態，幫助民眾轉變觀念、增強發展意識，引導民眾崇尚健康文明新風尚，幫助查爾村組織動員民眾加快發展，脫貧致富。
(二)完善幫扶台帳，凸顯指導實效。通過調查研究，及時找準和發現問題，指導駐點、聯繫結對村立足當地實際，分析致貧原因，收集民意和掌握幹部民眾發展意見，摸清幫扶需求，理清發展思路，按照「從制動發展規劃入手，從解決民生問題破題，從完善基礎設施起頭，從發展特色產業使勁，從加強基層組織著力，從尊重民眾主體做起」的思路，建立完善幫扶台帳，進一步完善幫扶工作措施，切實解決好駐點、結對聯繫村的共性問題。大力深化彝家新寨建設，切實解決生產生活突出問題，有效改善農牧區生產生活條件。切實推進產業發展，增強可持續發展能力，不斷增加農牧民民眾收入。
(三)加大協調銜接，力促項目落地。聯繫部門和駐村幫扶幹部在積極動員民眾自力更生、艱苦奮鬥的同時，要根據駐點、結對聯繫的實際和需要，積極協調有關部門落實發展資金、爭取幫扶項目，並動員和引導民眾參與規劃制訂、項目實施和工程監管，積極增加農戶收入，壯大集體經濟，切實幫助農牧民民眾增收致富。
(四)加強技術幫扶，提升致富能力。聯繫部門和駐村幫扶幹部要充分利用民眾大會、支部共建共創活動等有效載體，大力開展送信息、送科技進農家活動，根據農戶需求，因地制宜深入開展農業生產、農村實用技術等技能培訓活動，讓農牧民民眾切實掌握相關技能，提高致富能力，拓寬就業渠道。同時，幫助培育致富帶頭人，指導農牧民民眾通過建立、參與專業合作社等方式，發展特色產業，不斷提高經濟收入。
(五)助力基層治理，夯實基層組織。聯繫部門和駐村幹部要結合鄉村治理和軟鄉弱村整治工作，緊緊圍繞「集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心」四項重點任務，幫助基層推進問題整改、幫助民眾解決具體困難，化解基層矛盾隱患，解決好信訪問題，促進經濟社會發展和基層治理水平提高，進一步加強基層組織建設，大力推進黨支部結對共建共創活動，深化鄉村治理和軟鄉弱村整治工作，努力實現幫扶引領向自我提升轉變。
(六)做實結對幫扶，發揮堡壘作用。落實《關於加快基層服務型黨組織建設的實施意見》，確保黨支部結對共建共創活動「深度推」，加快機關黨建優勢資源向農牧區轉移，構建城鄉黨建互動機制，實現共同晉位升級。幫助查爾村理清經濟發展思路，拓寬農牧民民眾增收致富渠道;按照村級活動陣地「1+6」、黨員活動室「八有」標準，幫助指導基層組織規範陣地建設;每季度深入結對聯繫支部開展1次送黨課上面活動、1次送法下鄉活動、1次正反典型宣講活動，集中開展 1次「雙承諾」述職活動，開展基層幹部培訓，物色培養儲備一批後備力量;深化開展結對幫扶活動，細化「n+1」「1+n」黨員幫帶內容，大力推行「雙報到」活動，推動黨員領導幹部帶頭到查爾村支部報到並認領黨員服務崗位，組織機關黨員以小分隊形式開展黨員義工日等志願服務活動，以重大節日為契機，進村入戶走訪慰問困難黨員、老黨員、「三老」幹部等，推行「黨員先富」工程，帶動一批貧困脫貧致富。
四、保障措施
(一)加強領導。進一步健全工作機構，明確工作職責，細化工作任務和舉措。單位「一把手」帶頭，每年到查爾村調研指導不少於2次，充分把握社情民意，跟蹤了解工作情況，關心和支持駐村幹部開展工作，主動幫助駐村幹部解決工作和生活中的實際困難。
(二)嚴肅紀律。遵守中央八項規定和省委、省政府十項規定和州委、州政府七項規定要求，認真遵守工作紀律，輕車從簡，勤儉節約，不搞迎來送往，不接受基層邀請，不接受地方贈送的禮品和土特產，最大限度減少基層負擔，樹立好黨政機關和黨員幹部的良好形象。
(三)反饋信息。暢通信息溝通渠道，及時反映工作進展和工作動態。注重培養先進典型、總結工作經驗，發現和反映工作中的問題。加強輿論宣傳，努力營造良好輿論氛圍。
事業單位工作計畫 篇11
一、深化理論教育，加強思想業務建設
1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型幹部創建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協會及經濟工作會議精神，學習省政府關於發展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國「兩會」關於改善革命老區民生的提案;圍繞「對接大交通」主題，加強對黨務幹部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、部落格論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業、現場交流等培訓形式，增強黨員幹部學理論、學法規、學業務、學典型的實效。
2、打造和諧優良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內涵，大力推介和宣傳人文環境，深化「五星級」文明創建活動，開展「慶五一、七一、十一、與文明同行，建設人文機關」活動，通過召開座談會、鄉友會、洽談會、對接會、協調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農業產業園和招商企業，開展健康向上文體娛樂活動。
3、開展經常性思想政治工作。隨時掌握黨員幹部思想狀況，關心幹部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業信訪穩定工作。
二、夯實工作基礎，推進規範化建設
1、創建「四強」黨組織。按照「四強」黨組織、「四好」班子、「五好」支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關係，塑造組織新形象，提高支部工作能力。
2、實行黨員信息化管理。依託區域網建立「信息黨支部」，內設黨內基本信息、流動黨員qq群、黨員服務站，並實現黨內年報統計自動化。通過網際網路了解信息，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，發布項目，提供服務，聽取思想匯報，並對黨員提供黨務政策諮詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內有關業務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實「三會一課」和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和台帳建立。
3、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和「十有」工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報導，有工作特色。
4、切實改進機關作風。認真執行上級決策部署，紮實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見「慢性病」三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業、困難民眾、困難黨員和關愛留守學生。
5、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行「六進」活動，重點抓好經常性示範教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導幹部因公出國(境)管理規定，把黨員幹部工作作風主生活作風等行為規範、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內容。
6、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。
三、創新工作特色，提高黨建工作品牌
1、實施「黨員先鋒工程」。以開展「學黨章、戴黨微、樹形象」活動，亮出黨員身份;搞好「雙向培養」，開展「一幫一帶一樹」，鞏固和擴大黨員示範集體和示範崗;認真開展評選優秀黨員和公務員活動。
2、紮實推進黨內民主。認真落實民主生活會、民主評議等黨內製度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選「223」模式(兩公開：制定規則、報名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項票決制等制度，認真落實「三聯」制度，以實際行動迎接全國黨內民主政治研討會在巴中召開。
3、開展城鄉黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅遊局開展支部聯建，與外資企業等「兩新」和流動黨組織開展聯誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規劃、思路、項目、資金、技術、人才、管理和培訓等方面採取切實行動，讓廣大農村和企業流動黨員所接受和歡迎。
4、爭創黨建綜合示範點。積極探索支部建在網上、項目上、產業上、企業上等新特色，不斷拓展黨建領域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示範區，實現充分開放合作，加快招商引資步伐。
四、圍繞全縣工作大局，完成各項目標任務
1、落實領導幹部回鄉開展民眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領導幹部對村、村的調研工作，制定幫扶工作措施，並協助做好信訪穩定工作。
2、深化城鄉環境綜合治理「進機關」。按照省「三打破、三提高」要求，達到縣「四化」、城鎮「五不」、農村「三不」標準，抓好本單位和聯繫點環境治理及風貌特色改造工作，為招商引資創造良好發展環境。
3、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100餘棵，並與當地村民建立管護責任，並確保植樹造成林的成活率。
4、搞好春玉米幫扶工作。落實幫扶領導、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到村開展「送資金、送物質、送技術、送勞動、送宣傳、送項目、送政策、送服務」活動，落實副科級領導幹部回出生地督導春耕生產，協調解決農村生產生活困難和問題。
5、完成黨務信息調研任務。完成市機關黨建研究會工作，圍繞貫徹科學發展、實施重大發展戰略、加強機關黨建工作、黨內監督和黨風廉政建設開展調研工作，完成黨務信息12篇，黨建文章4篇，努力提高機關黨建科學化水平。
事業單位工作計畫 篇12
指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實xx屆四中全會、中國工會十x大、中國鐵路工會十三大及股份公司工會"一大"精神，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重"五比創五杯"勞動競賽和爭創"工人先鋒號"活動,更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。
一、圍繞中心，更加注重"五比創五杯"勞動競賽和爭創"工人先鋒號"活動
1、開展勞動競賽和爭創"工人先鋒號"活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。201x年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建"工人先鋒號"活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好集團公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工(代表)大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部(工程隊)職工大會制度，指導督促召開好項目部(工程隊)職工大會。集團公司工會把20xx年定為項目部(工程隊)職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、集體契約制度。進一步提高平等協商、集體契約的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體契約監督檢查小組檢查集體契約的履行情況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商集體契約制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、各級工會要積極推進"創建學習型組織、爭當知識型職工"活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好"創建學習型組織、爭當知識型職工"活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善"創爭"活動各項機制建設，培育更多的"學習型班組"和"知識型職工"，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立"工作學習化、學習工作化"的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進"職工書屋"建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛鍊、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹"以人為本"要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導"安全生產監督員"的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步做好"送溫暖"和落實"三不讓"承諾。要進一步完善送溫暖體制，完善"三不讓"資金的計提、管理、救助機制。實現更高水平的"三不讓"承諾。
4、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體契約的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
5、體協要結合實際，深入推進《全民健身計畫綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會幹部隊伍自身建設，鑽研業務，提高素質，提升工會幹部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。201x年集團公司將舉辦一期工會幹部培訓班，希望各單位高度重視，保證工會培訓人數。
2、進一步建立健全項目部工會組織機構。目前，一些項目部還未設立項目部工委，工會職能弱化，工會工作無人抓，無人管。201x年集團公司工會將進行清理，並督促儘快建立相應工作機構，配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位，在評優評先方面實行一票否決制。
3、抓好工會特色工作。201x年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在"新"上做文章，在"特"上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
4、加強宣傳和信息交流工作。鄧小平說："信息確實重要，搞管理沒有信息就等於鼻子不通，耳朵不靈"。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業、塑造企業形象的重要手段和渠道。要重點做好工會信息的蒐集、交流、傳播和典型經驗的推廣套用等工作。要利用好集團公司工會網站和股份公司相關報刊。在大報上也要有所作為。爭取做到網站周周有更新，報刊年年有文章，以此來宣傳、塑造工會的形象。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優秀信息稿件的力度。
事業單位工作計畫 篇13
一、加強會計能力
在以後的工作中為了提高會計工作，決定從今以後開始全面提升會計學習能力，不大彼此相互交換工作經驗與新的，同時把在工作中出現的問題，列出來，淡然這些問題主要是根據問題出現的頻率來決定是否通報全部會計人員，同時也會加強這方面的工作，這是對會計工作的一次經驗和總結，也是對於工作的提升。在工作中出現問題的頻次越高說明工作遇到的問題越大，越需要我們去解決，也是所有人需要關注和了解的，這也能夠避免其他會計人員出現同樣的錯誤，提高大家工作的警惕，保證工作的安全完成，會計工作是公司的重要部門之一，所以對於這方面的管理也是要更加嚴格的。
還要加強會計的培訓工作，雖然我們會計都是一些經驗豐富且有足夠實力的人，但是也會有一些問題需要培訓有待提高，想要做好工作不能一直吃老本，而是要開拓創新，要提高警惕，增強工作的積極性。對於培訓，既是拉攏任性也能夠讓更多的人受益，能力高了，能夠做的事情也就多了，這樣也就更加方便工作，也符合我們工作的要求，從而實現我們工作的目的。
二、加強管理提高部門效率
對於工作想要做好就要加強管理工作，實現工作目標這是我們的每周任務，不能光依靠員工自己遵守，還要我們管理人員做好相關的監管工作，做到準確明企鵝避免工作出錯，能夠更好的幫助部門發展，提高部門的生存空間。同時這也有利於提升我們部門的發展，建立起部門成員之間的信任。管理就是要規範大家的工作，按照規定行事，不出格不出現更多的問題，這也能夠讓我們工作明確工作任務，避免工作出現漏洞，出現痲煩。管理井井有條才能夠讓工作條例清晰，才能夠讓員工作是做的好，效率之而然就提高了，可以說這才是我們需要做的任務。
三、讓每個人都自己規定目標和方向
因為很多員工工作沒有方向，工作起來不知道自己的發展，對於員工個人來說這不是一件好事，對於部門來說這也不是一件好事不利於公司的發展，讓每個人都規劃好自己的工作，就可以知道自己共工作的方向，讓員工按照自己的規劃走能夠走多遠能夠做出多少成績，這就看個人的努力，有了方向和目標才有追求，才能夠做好工作，才能夠在工作崗位上作出好成績，沒有人生規劃，沒有方向目標就沒有自己的前進路線，影響也是多面的，首先就沒有積極性。沒有奮鬥的動力。
事業單位工作計畫 篇14
20xx年，機關黨建工作總體計畫是：繼續深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以全面提升機關黨建工作「三化」水平為目標，以服務中心、建設隊伍為主線，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，認真踐行社會主義核心價值觀，全力推進「學習型、服務型、創新型」黨組織建設，為局各項工作任務健康發展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本，進一步提高機關黨員幹部思想政治素質
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，列入機關黨員幹部理論學習和教育培訓計畫。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少於xx個學時。同時組織黨員幹部加強法律法規和規劃業務知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質，努力爭創學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關黨員幹部道路自信、理論自信、制度自信，過好「三會一課」、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導機關黨員幹部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內容，創新活動載體，給機關黨員幹部提供一個學習交流、文娛活動、展現自我的平台。充分利用黨建網、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環境。
二、以落實黨建工作責任制為重點，進一步提升基層黨建工作水平
4.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實<中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例>的實施細則》(下稱《實施細則》)，作為黨建工作的重中之重任務來抓，加強督促檢查，強化制度建設，推進責任落實。繼續開展基層組織黨建工作目標管理動態考核，落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經費預算，安排有專兼職黨務幹部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少於x次，支部(總支)年度召開組織生活會不少於x次。堅持做到黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強組織建設。嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀輕、熟悉黨務工作、民眾基礎好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進一步增強黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作於x月底前完成。
6.加強隊伍建設。積極發揮支部(總支)書記抓黨建的關鍵作用，強化和落實「一崗雙責」工作要求，調動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務幹部學習培訓。重視黨務工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實務講座培訓、配發黨建工具書、選派黨務幹部參加上級機關組織的培訓班學習,x月份，組織部分黨務幹部參加全市黨務幹部學習培訓，x月份，組織部分支部書記參加省直機關工委組織的支部書記學習培訓，確實提升基層黨務幹部的能力素質。加強黨員隊伍發展管理，按照「堅持標準、保證質量、慎重發展」的原則，嚴格執行黨員發展培訓、預審、公示、票決、責任追究制，切實把好黨員「入口關」。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養和x名發展對象的考察工作，努力提高發展黨員質量，最佳化黨員隊伍結構。認真開展黨員民主評議工作，堅持原則，嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理，認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務工作。
7.規範基層黨務工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內規章制度，確保各項工作規範化、制度化。各基層黨組織黨務工作者要學習領會相關檔案精神，掌握組織建設，黨員教育、管理和服務，發展黨員，黨內統計等程式和要求，做好各項黨務工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程式和檔案資料規範有序。
三、以開展黨的民眾路線教育實踐活動為抓手，切實推進機關作風和效能建設
8.繼續深入開展黨的民眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關於開展黨的民眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)檔案確定的指導思想、目標要求和方法步驟，堅持「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規定精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員幹部樹立民眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使幹部作風進一步轉變，幹群關係進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結活動有效經驗做法，擴大教育實踐活動的影響。
9.開展在職「黨員進社區，競賽當五員」活動。結合民眾路線教育實踐活動，組織機關黨員幹部到聯點社區當政策宣傳員，技術推廣員、矛盾調解員、民意調查員，民眾服務勤務員，認領導服務崗位，開展結對聯繫活動。真正為社區民眾提供需要的服務，提供更多的關愛，為社區民眾辦幾件好事、實事，把黨和政府的溫暖送到民眾心坎上。
10.深化創先爭優活動。繼續做好基層黨組織分類定級工作，爭創先進基層黨組織示範單位。按照「工作有序，特色突出，資料規範，陣地標準」的要求，爭創先進基層黨組織示範單位。在領導班子中開展「四講一爭」：(講政治、講正氣、講團結、講奉獻、爭先進)，在廣大黨員幹部中開展「五比一爭」(比學習、比黨性、比服務、比創新、比業績、爭先進)活動，全力提升局系統黨員幹部的創先爭優意識，為推進各項工作科學發展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設服務型黨組織，繼續認真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計畫;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員幹部與困難民眾的結對幫扶，局領導每季度至少一次前往聯繫點進行一次調研解決相關問題。突出抓好村基礎設施建設和產業培育，著力解決上學、飲水、行路等民生問題，多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地，充分發揮黨員作用。認真總結活動經驗，不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內民主監督為重點，進一步加強機關黨風廉政建設
12.加強黨風廉政建設。深化黨風廉政建設責任制，統籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設，全面構建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示範教育、警示教育，加強黨員幹部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進機關活動。充分發揮宣傳教育在反腐倡廉建設中的基礎作用，嚴厲查處各種違紀違法行為。
13.落實監督管理制度。組織和引導機關黨員幹部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章，深入貫徹黨員權利，落實知情權、參與權、選舉權、監督權。深入推進黨務公開，促進權力運行公開規範;堅持民主集中制，強化「三會一課」、民主評議、黨性分析等黨內生活各項制度，提高組織生活質量;嚴格執行「三重一大」的要求，落實領導幹部定期述職述廉、戒勉談話、黨內詢問和質詢要求，強化對黨員幹部的監督制約;健全和完善機關內部管理制度，構建長效機制，堅持做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事，讓權力在監督約束下陽光運行。
五、以創建文明和諧單位為載體，進一步豐富和發展機關文化
14.開展創建「文明機關」活動。一是開展「節約型」機關創建活動，切實做到轉變工作作風，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞「四德工程」開展主題實踐活動。在局機關開設「道德講堂」講座，開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為主要內容的實踐活動。三廣泛開展「三關愛」志願服務活動。四是開展精神文明創建活動，繼續深入開展精神文明創建活動，精心組織爭創省、市文明單位活動，結合「文明單位」、「文明視窗」、「文明家庭」創建活動，大力推進機關精神文明建設。
15.發揮群團組織作用。一是重視組織建設，系統地健全工會、共青團、婦委會的相關工作制度和管理體系規範工作流程，完善走訪慰問、福利發放、財務管理、會員管理等方面的制度和規定，二是做好群團工作。落實黨建帶「三建」的工作機制，充分發揮工、青、婦自身優勢，以富有特色的活動為載體，深化「先進基層黨組織」、「五四紅旗團委」、「關心下一代先進集體」等創先爭優成果，推動黨建工作再上新台階。三是豐富文化生活。充分發揮黨員幹部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結合紀念「三八」國際勞動婦女節、「五一」國際勞動節、「五四」青年節、「八一」建軍節等節日，開展系列文體活動，提升機關文化品位，不斷增強機關的凝聚力和向心力。
事業單位工作計畫 篇15
年是實施「十五」規劃的開局之年，做好各項工作，力爭全區畜牧業再上新台階責任重大，意義深遠。年內我局計畫重點做好如下工作：
一、強化重大動物疫病防控，確保無重大動物疫情發生
建立完善防疫體系，加大畜禽強制免疫，堅持春、秋集中免疫與日常補免相結合，確保高致病性禽流感、
口蹄疫、豬藍耳病等重大動物疫病的免疫密度達到100%，進一步加強動物疫病可追溯體系建設，確保無重大動物疫情發生。
二、開展畜產品質量安全整治，提高畜產品質量
深入開展飼料、獸藥等畜牧業投入品安全專項整治活動，嚴厲打擊經營使用假劣、違禁和有毒有害化學物品，保證畜牧業養殖環節投入品安全。強化動物檢疫監督，嚴格開展畜禽產地檢疫、屠宰檢疫，確保動物產品質量安全。
三、落實各項惠農政策，進一步提升畜牧業生產水平
落實各項惠農政策，加快畜禽品種改良，進一步提高畜禽良種覆蓋率。大力推廣標準化養殖技術、自然養豬法技術等良種、良法配套技術，促進畜牧業科技成果轉化利用，提升畜牧業生產水平。
四、建立標準化養殖體系
制定和完善養殖標準，從飼養環境、投入品和飼養管理等方面規範生產行為，完善畜牧業投入品的質量監管機制，加大對飼料和獸藥的監管力度，建立健全畜禽產品質量安全追溯制度，保障飼料和獸藥安全。
五、積極引導發展標準化規模養殖，提升畜產品競爭力
按照發展高效、生態、環保型畜牧業的要求，積極引導飼養戶轉變生產經營方式，發展標準化規模養殖，引導其轉變養殖觀念，轉變畜禽飼養方式，進一步推廣生態養殖模式，解決畜禽養殖污染問題，實現畜牧業生產的數量、質量和生態並重發展，加強畜禽飼養監管，嚴格落實畜禽程式化免疫、消毒制度、科學用藥、無害化處理制度，保證畜禽飼養安全，提高市場競爭能力。
六、強化隊伍素質建設，提升畜牧獸醫執法服務能力
進一步加強動物防疫基礎設施建設和畜牧獸醫隊伍建設，提升畜牧獸醫執法服務能力。加強隊伍培訓，更新專業知識和法制知識，進一步提高執法人員的法律意識和業務水平，為紮實做好畜牧行政執法工作提供組織保障。
事業單位工作計畫 篇16
指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實十x屆x中全會、中國工會十x大、中國鐵路工會十x大及股份公司工會"一大"精神，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重"五比創五杯"勞動競賽和爭創"工人先鋒號"活動,更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。
一、圍繞中心，更加注重"五比創五杯"勞動競賽和爭創"工人先鋒號"活動
1、開展勞動競賽和爭創"工人先鋒號"活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。20xx年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建"工人先鋒號"活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好集團公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工(代表)大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部(工程隊)職工大會制度，指導督促召開好項目部(工程隊)職工大會。集團公司工會把20xx年定為項目部(工程隊)職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、集體契約制度。進一步提高平等協商、集體契約的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體契約監督檢查小組檢查集體契約的履行情況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商集體契約制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、各級工會要積極推進"創建學習型組織、爭當知識型職工"活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好"創建學習型組織、爭當知識型職工"活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善"創爭"活動各項機制建設，培育更多的"學習型班組"和"知識型職工"，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立"工作學習化、學習工作化"的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進"職工書屋"建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛鍊、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹"以人為本"要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導"安全生產監督員"的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步做好"送溫暖"和落實"三不讓"承諾。要進一步完善送溫暖體制，完善"三不讓"資金的計提、管理、救助機制。實現更高水平的"三不讓"承諾。
4、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體契約的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
5、體協要結合實際，深入推進《全民健身計畫綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會幹部隊伍自身建設，鑽研業務，提高素質，提升工會幹部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。20xx年集團公司將舉辦一期工會幹部培訓班，希望各單位高度重視，保證工會培訓人數。
2、進一步建立健全項目部工會組織機構。目前，一些項目部還未設立項目部工委，工會職能弱化，工會工作無人抓，無人管。20xx年集團公司工會將進行清理，並督促儘快建立相應工作機構，配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位，在評優評先方面實行一票否決制。
3、抓好工會特色工作。20xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在"新"上做文章，在"特"上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
4、加強宣傳和信息交流工作。鄧小平說："信息確實重要，搞管理沒有信息就等於鼻子不通，耳朵不靈"。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業、塑造企業形象的重要手段和渠道。要重點做好工會信息的蒐集、交流、傳播和典型經驗的推廣套用等工作。要利用好集團公司工會網站和股份公司相關報刊。在大報上也要有所作為。爭取做到網站周周有更新，報刊年年有文章，以此來宣傳、塑造工會的形象。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優秀信息稿件的力度。
事業單位工作計畫 篇17
為進一步貫徹關於加強和改進未成年人思想道德建設的各項「要求」，結合我鄉的詳細實際，更好地發揮學校、社會、少先隊組織的實踐育人功能，深化推進留守兒童心理健康教育，改善農村留守兒童生活發展狀況，促進農村留守兒童健康、快樂、全面成長，加快社會主義新農村建設步伐，特制定道口鄉中心國小關愛農村留守兒童施行工作計畫。
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持科學發展觀，樹立「以人為本」的教育理念，營造全社會關愛農村留守兒童的良好氛圍，為建設社會主義新農村培養更多的德、智、體、美、勞全面發展的一代新人。
二、工作目標
通過對留守兒童問題的調查、分析與研究，找到影響留守兒童健康成長的原因，有針對性地提出行之有效的措施和方法，狠抓落實，為「留守兒童」營造健康、快樂、平等、和諧的成長環境，同時，要加強領導，形成合力，大力宣傳，建立目標責任制和完善的工作考評制度，不斷提高廣大未成年人的綜合素質。
1、建立留守兒童檔案，使留守兒童建檔率達100%;
2、留守兒童入學率、鞏固率均達100%;
3、對觸及留守兒童的案件，符合法律援助規定的，100%給予法律援助;
4、關愛留守兒童，在學校班級施行結對幫扶活動。
三、主要措施
㈠健全機制，發揮班級主陣地的作用
制訂詳細工作計畫，施行「留守兒童」教育工作計畫，加強領導，總結經驗，樹立典型，推動「留守兒童」教育管理工作制度化、規範化和經常化。使班級真正成為學生學知識、學文化、不斷提高思想覺悟的主陣地、主渠道。
1、成立輔導班級領導機構，明確職責分工。成立關愛留守兒童領導小組，加強對留守兒童的統一領導和管理，保證各項工作要求全面認真落實到位。
2、建立留守兒童檔案和聯繫卡制度
要認真調查研究，摸清留守兒童的底數，建立每個留守兒童的專門檔案。其基本內容：學生的基本情況、家長姓名、家庭詳細地址、聯繫電話，家長務工單位詳細地址、聯繫電話，監護人或其委託監護人的職業、詳細地址、聯繫電話、身體狀況、年齡等。學校安排負責學籍檔案管理的人員對留守兒童的檔案進行管理，並根據學生變動情況，及時補充或變更聯繫信息的有關內容。通過聯繫制度的建立，加強班級與學生家長及其他監護人的聯繫，共同形成以學生為中心的關愛網路。學校建立留守兒童親情電話，電話號碼：
3、真情關愛，「三個優先」
(1)學習上優先輔導。班級要從學習方面對留守兒童逐一進行分類、分組，落實到每一位任課教師。由任課教師詳細分析學生的學業情況，制定學習幫扶計畫，明確幫扶工夫、內容和階段性效果。每個留守兒童由老師牽頭確立一名學習幫手，教師要對結對幫扶效果進行定期檢查，建立進步檔案。
(2)生活上優先照料。教師對留守兒童要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生快樂、家長放心。留守兒童患病時，要及時診治，悉心照料。要指導學生學會生活自理，養成文明健康的生活習慣。
(3)活動上優先安排。高度重視並認真組織留守兒童參加集體活動，或根據特點單獨開展一些活動，既使其愉悅身心，又培養獨立生活能力。
4、施行教職工結對幫扶留守兒童制度
在留守學生中確立重點幫扶對象並配備幫扶教師。配對幫扶教師要經常與留守學生談心，隨時把握留守學生的思想動態，引導他們健康成長。建立教師關愛留守兒童成長日記。教師要不時與留守兒童互相交流、溝通，把握留守兒童的思想、生活情況;對其他的兒童，教師要定期走訪與其他監護人交流，及時反饋兒童的情況，幫助做好兒童的思想工作。讓留守兒童在老師、同學群體中成長，對已缺失的親職教育進行補償，使他們走出孤獨和憂鬱。
5、建立健全教師與留守兒童的談心制度
學校要定期召開幫扶教師、留守兒童、監護人或委託監護人座談會。要求班主任每月與「留守兒童」談心一次，詳細填好記錄卡，對少數學習嚴重滑坡、人格發展不健全、道德發展失范、涉嫌違法的「留守兒童」要制定個別教育管理方案，著重進行矯治和幫助，做到有的放矢，因材施教。
開展人文關愛活動。讓留守學生通過教師和集體的暖和彌補親情缺失對其人格發展的消極影響。通過定期舉行主題班會、團隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在快樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
6、注意對留守兒童的心理健康教育
針對品德行為偏差和心理障礙的留守兒童，學校要著重開設心理教育課，大力開展心理諮詢、心理矯正活動，定期開展思想教育、情感教育、獨立生活教育和體諒父母教育等，使留守兒童感到備受關愛，體驗到生命成長的快樂與幸福，消退不良情感體驗，樹立樂觀向上的生活態度，培養準確的人生觀、價值觀。
(二)、明確職責，努力營造良好育人環境
1、加強班級的建設與管理
通過廣泛宣傳，在學生自願的基礎上，盡最大努力，讓農村留守兒童得到應有的教育、管理、照料與關愛。同時，結合農村留守兒童日益增多的現狀，轉變辦學理念，提高學生的綜合素質。
2、加強對貧困留守兒童的資助工作
班級要對留守兒童在生活、學習等方面，給予特別的照料，確保他們完成義務教育。
3、積極發揮班集體作用，開展各項活動
課外活動工夫，學校將雙親在外的留守兒童，組織成一個新的班集體，定期開展各項活動。由教導主任汲廣然擔任班主任，擬每月開展一次大型文娛、體育、讀書等活動，也可邀請關工委領導來校上課，學校領導也可以不定期對班級授課，對這些學生進行人格教育，自信教育，自強教育。
4、定期表彰自強留守兒童，進行榜樣教育。
對於我校的留守兒童中出現的優秀學生、自強學生進行表彰，這是樹立留守兒童自信的重要激勵工作，擬在學期末表彰一批自強學生。