集團慰問活動講話稿 篇1
尊敬的各位領導、親愛的朋友們：
你們好!
在漸漸遠去的~~~~年，我們~~~~~單位在公司黨委和公司的正確領導和親切關懷下，在公司機關各部室的幫助指導下，在兄弟單位的大力支持和密切配合下，圓滿完成了各項生產經營任務。為的持續發展做出了貢獻。在此，我代表~~~~~單位黨委和~~~~~單位及~~~~~多名各族員工，向關懷、支持、幫助我們的~~~公司領導、機關部室領導、兄弟單位的領導表示衷心感謝!
~~~~~單位的各族員工特別是在外探工作的員工朋友們，你們遠離了家人，捨去了親情，長年工作在荒漠戈壁，舍小家、顧大家，任勞任怨，無私奉獻，為~~~增了光，添了彩，贏得了聲譽，為~~~的發展做出了貢獻，為油田公司的發展做出了貢獻。在此，向你們表示親切的問候和崇高的敬意!
20~~年是~~~周年的喜慶之年，~~年的艱苦歲月，譜寫了~~~可歌可泣的創業史，培養了~~~人的高尚品格，造就了一批又一批特別能吃苦，特別能奉獻的~~~人，現在我們~~~的員工已經遍布~~~~。在新的一年裡我們將要更加努力，再攀高峰，為大發展做出新的更大的貢獻。
這次我們借新春佳節來臨之際，趕排了幾個節目，赴前線進行了慰問，歷時10天，行程3600多公里，演員們冒著嚴寒，克服諸多困難。共演出了13場，不僅在三、四百人的~~~進行了演出，也為一名員工進行了演出。即在室內進行了演出，也在露天進行了演出。所到之處受到了熱烈的歡迎，演出後的反響超出了我們的預期，真正起到了鼓舞士氣，聯絡感情，加深友誼的目的。
今晚，我們在這裡進行匯報演出，同時也是我們積極回響公司黨委關於加強節日期間廉政建設的號召。用送“文化大餐”、送“精神大餐”的方式表達我們對上級領導、兄弟單位的感激之情。由於時間倉促，節目質量不是很高，但我們的心意是真誠的，感情是由衷的。
最後，藉此機會，給公司的各位領導，給公司機關的各位領導和兄弟單位的各位領導，給~~~~~單位各族員工，尤其是今天在座的大部分員工，他們在春節期間都將在前線、在生產崗位上。拜個早年，祝你們在新的一年，平平安安，順順利利，健健康康，開開心心，虎年大吉大利!
謝謝!
集團慰問活動講話稿 篇2
同志們：
20~~年元旦已過，春節將至。區委、區管委決定春節前開展一次較大規模的“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動，以幫助困難民眾歡度祥和的春節。根據區委、區管委的部署安排，我講幾點意見：
一、明確活動的重要意義
1、開展“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動是構建和-諧大通湖的需要。關愛弱勢群體是各級黨委、政府全面貫徹科學發展觀，構建和-諧社會的重要內容。我們鎖定困難民眾，開展“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動，這是區委、區管委關愛弱勢群體的實際舉措。因此，這次慰問活動是踐行科學發展觀、構建和-諧大通湖的舉動。
2、開展“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動是密切幹群關係的需要。公僕關係、魚水關係是我國幹群關係的主要形式。我們開展“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動，為困難民眾送去黨和政府的一縷溫暖陽光，必然增進乾群情誼。因此，這次慰問活動是豐富和發展幹群關係的重要內容。
3、開展“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動是弘揚中華民族傳統美德的具體體現。“一方有難、八方幫助”，這是中華民族傳統美德的精髓之一。我們開展“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動，力所能及地幫助困難民眾解決最直接、最關心、最現實的利益問題，這是張揚中華民族扶貧濟困的傳統美德。因此，這次春節慰問活動是發揚光大中華民族傳統美德。
二、明確活動的目標任務
這次慰問活動，全區共慰問20__戶(人)。其中原農場工商企業下崗幹部中的“4050”人員困難家庭152戶，離休幹部35人，勞動模範44人，地下黨員5人，傷殘軍人34人，“三屬”(烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、因病犧牲軍人家屬)人員11戶，在鄉復員退伍軍人中的困難戶39戶，集中供養的五保戶155人，分散供養的五保戶311人，教育、衛生戰線的困難戶37戶，建國前參加工作的老工人26人，特困戶42戶，其他各類困難戶1109戶。
三、明確活動的工作重點
1、界定慰問對象。這次慰問活動的慰問對象是全區範圍內的困難家庭，重點是原農場工商企業下崗幹部中的“4050”人員困難家庭、優撫對象家庭、因災因病因殘致貧家庭、孤寡老人家庭等。各單位要遵循公開、公正、公平的原則，在對本單位困難家庭情況全面調查摸底的基礎上，經組織提名、民眾大會或民眾代表大會評議的程式產生慰問對象，確保把黨和政府的溫暖送到最需要得到關心的民眾家中。
2、界定慰問方式。慰問採取分線與分塊相結合的方式進行。特困戶、四個敬老院集中供養的五保戶由區辦公室為主組織慰問，區委、區管委主要領導參加;離休幹部、勞動模範、地下黨員等由區委黨群部為主組織慰問，傷殘軍人、“三屬”人員、在鄉復員退伍軍人中的困難戶以及教育、衛生戰線的困難戶由社會發展局為主組織慰問，建國前參加工作的老工人由勞動和社會保障局為主組織慰問，農林水利局、規劃建設交通局系統內的困難戶由兩個局為主組織慰問，區委、區管委分管領導參加;22個組建扶貧聯繫村各慰問3戶困難戶(對象由各鎮、場確定)，由聯繫該村的區直單位組織慰問;其他各類困難群體由各鎮、場為主組織慰問，聯繫該鎮、場的區委、區管委領導參加。
3、募集慰問資金和物資。這次慰問活動，募集慰問資金和物資的工作任務比較繁重。區直機關各單位，各鎮、辦事處，各企事業單位要科學合理安排時間，廣泛發動本單位幹部職工為困難民眾捐款捐物，在20~~年1月11日前完成募捐任務。募捐指導標準為：處級實職幹部原則上不低於200元，科級實職幹部原則上不低於100元，其他幹部職工原則上不低於50元，家庭經濟條件確實困難的可以降低標準。募捐物資以棉被、衣服等禦寒用品為宜。未經區“送溫暖、獻愛心”春節慰問活動領導小組同意，任何單位和個人不得動用募捐款物，違者將嚴肅追究責任。
集團慰問活動講話稿 篇3
各位朋友、各位兄弟：
大家好!
新年伊始，在我礦全體員工已經進入安全生產基建狀態、全面推行安全質量標準化建設之際，聯盛職業教育學院李鳳鳴院長親自帶領50餘名師生來我礦慰問演出，為我們送來“精神文化大餐”，我們感到由衷的高興，我代表黃家溝煤礦全體員工，對聯盛職業教育學院領導和全體演職人員為我們帶來歡樂、帶來文化、帶來平安表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
聯盛職業教育學院，是聯盛集團董事局主席邢利斌先生一手創辦的一所職業技能學院，專門為聯盛集團培養輸送高技術人才，近年來，學院先後培養出了3千多名技術人才，在聯盛集團關鍵崗位發揮著重要作用，我礦的地測副總工張海宇就是這個學校畢業的。
今天我們特意邀請湍水頭鎮政府有關領導和周邊村幹部與我們一起欣賞演出的節目、共度美好良宵，讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導和朋友們的到來!
過去的一年，我礦在臨縣縣委、縣政府的關懷下，在總公司的領導下，在湍水頭鎮政府及周邊村幹部的大力協助下，和周邊村莊融洽相處、共存共榮，村礦關係呈現出了前所未有的良好局面，使我礦的安全生產得以順利進行，我們一定要珍惜這來之不易的成果!
黃家溝煤礦是一座年產120萬噸原煤的現代化礦井，煤質儲量豐富，交通便利，在新的一年裡，我們將要以此為契機，振奮精神、團結一心，按照年初制定的總體工作思路，在公司一號檔案指引下，以安全工作為抓手，以安全文化建設為主線，以“簡單陽光 坦誠”務實為理念，堅持業績導向，結果第一，抓好全礦的安全生產，用我們火一樣的熱情開創新世紀更大的輝煌。目前我們黃家溝煤礦已經實現了採煤機械化，新的安全指揮中心大樓即將投入使用，不久的黃家溝煤礦將是採煤機械化，運輸皮帶化，調度信息化，管理現代化，質量標準化，兩堂一舍賓館化，礦區園林化的礦井。黃家溝煤業的前程將更加美好。
最後，藉此機會，給在座的各位拜個晚年，祝大家平平安安、順順利利、健健康康、開開心心，虎年大吉。
預祝演出圓滿成功!
謝謝大家!