老員工年會發言稿 篇1
尊敬的各位領導、老師們：
大家好!
站在這裡，頗多感慨，也忐忑不安。時光荏苒，轉眼間，我來紅星中學已是第18個年頭，在那些逝去如飛的日子裡，我是幸運的，更是幸福的，因為在我的教學生涯中，在我的成長道路上，我遇到了那麼多的好老師，好同事，為此，我一直心懷感激，更加努力地工作。
今天我又榮幸地以師傅身份站在這裡發言，這是學校領導及各位同仁對我的信任和肯定。相信所有在場的師傅們都會有同感：能給充滿活力的青年教師當師傅，是信任，是囑託，是榮幸;更是責任，是壓力，是義務。藉此機會，請允許我代表全體師傅教師向大家表個態：結對子後，我們依然會努力鞭策自己，不斷反思，集思廣益，在業務上進一步提高自己，使自己無愧於"師傅"這一神聖的稱呼。在工作中，我們會毫無保留地與徒弟們交流自己的工作經驗及心得體會，在徒弟們遇到困難時，及時給予真誠的關心和幫助，師徒在合作之上攜手前進，共同成長。
我相信，師徒結對活動，它絕不只是一個簡單的形式，也不僅僅是一紙協定，它構建的更是一個團隊，一種文化，它讓我們師徒在攜手前行的路途中，一起收穫成長的喜悅，共同感悟心手相聯的快樂。
在這我還想和徒弟們說幾句心裡話：成為一名優秀的教師，是每一位教師的追求和理想。要實現這樣的理想，我們要始終堅持做到以下幾點：
1.虛心學習，夯實基礎。學如逆水行舟，不進則退。我們全體師傅願與在座的徒弟們一起努力，做到勤學好問，做好教學反思，一步一個腳印，上好每一節課，講評好每一份練習，組織好每一次活動，為自己不斷的發展奠定堅實的基礎。
2.學會積累，苦練內功。教學活動，教學過程乃至教學生涯是一個動態的發展過程。裡面有規定動作，更有不少自選動作;有學習借鑑，更有創新生成;有程式規範，更有個性張揚;有教學常規，更有情感領悟。因此，要想儘快成熟，就必須學會積累，下一些滴水穿石的功夫，苦練內功，顯現個性，才能縮短成長周期，站穩講台，並成為受學生歡迎的老師。
3.教學相長，切磋提升。師傅們有的是經驗，有的是閱歷，有的是整合;而我們的徒弟們有的是青春，有的是朝氣，有的是精力，有的是勇氣。因此，在教學活動中，徒弟既要向師傅學習，更要大膽地提出自己的觀點，加強研討，增進交流，促進師徒共同提高。
4.加強研究，勤於筆耕。新課改的形勢使師傅和徒弟站到了同一起跑線上。研究實驗教材，探討新問題，變成師徒共同的話題。因此，希望新教師學會寫一些切口小而有實用價值的文章，積極參加各類論文評獎活動，向各類雜誌投稿，以積澱更多的教學智慧，並學會智慧教學，為自己的課堂教學譜寫華美的篇章。
5.虛心求教，博採眾長。"三人行，必有我師".你的師傅並不只有一個，我們學校、我們身邊的每一位老師都是你的師傅，他們中有的課上得好，有的教學經驗豐富，有的教研工作開展得好，有的班主任工作很有特色，他們都是我們學習的榜樣。我們要虛心求教，博採眾長。
最後，我想說，感謝學校為我們搭建了這個真誠合作、共同促進的平台。我們將會和徒弟一起快樂地學習，快樂地工作。我們相信，今天的師徒結對活動，明天定會結出豐碩的果實!
謝謝大家!
老員工年會發言稿 篇2
同志們：
大家好，時屆年末歲尾，今天，我們大家歡聚一堂，隆重集會，共同慶賀20__年我礦取得的各項成就，表彰一年來在安全生產工作中湧現出來的「先進工作者」和「先進區隊」。雖然現在的天氣有點寒冷，但是我們今天的會場內卻充滿了歡聲笑語、融融春意，這既充分表達了全礦廣大幹部職工對20__年取得優異成績的喜慶之情，又召示著我們在新的一年裡再鑄新輝煌的堅定信念。在這如此熱烈的氣氛中，我代表繡惠煤礦礦委、黨支部，向一年來在各個工作崗位上辛勤工作的全體幹部職工表示萬分的感謝!向獲得各項表彰獎勵的同志們表示衷心的祝賀!
回首20__年，集團公司對繡惠煤礦實施領導班子人員重組後，生產經營管理工作逐步步入良性軌道。在集團公司的正確領導下，礦屬各區不斷夯實管理基礎，提升業務管理水平，全礦職工勤奮工作，生產連續、均衡、穩定、高效、安全運行，繡惠煤礦20__年計畫產量45000噸，實際完成 53672.62噸，占年度計畫的119.3%。
全年計畫進尺6033米，實際完成6243米，占年度計畫的103.5 %。
全年計畫開拓進尺3938米，實際完成4312.68米，占
年度計畫的109.5 %。
全年重點工程計畫進尺2954米，實際完成2989.5米，占年度計畫的101.2 %。
從上述數據可以看出，繡惠煤礦超額完成了20__年各項生產經營任務指標，安全生產實現了全年輕傷及其以上事故為零的目標。
20__年安全管理工作始終堅持「以人為本，全員參與;預防為主，持續改進」的安全理念，以井下生產現場安全為核心，圍繞「本質安全化、源頭管理、隱患查處、過程監控」四個環節狠抓落實，牢牢把握「安全控制、安全預防、安全保證」三項機制，着眼於現場管理，著力抓好現場事故隱患的查找與治理。
總結20__年繡惠煤礦的整體工作，我認為20__年是我礦提出重經營重管理格局理念後的第一年。在經營管理方面進行了一系列的改革，制定和完善了內控體系等一系列規章制度，成功地完成了由舊的經營管理模式過渡到新的經營管理模式。各單位、各工種業務範圍、崗位職責明確了，制度嚴明了，執行力、監督力加強了，各項工作逐步走上了正規化、程式化、科學化的軌道。集團公司的領導也多次在不同的場合對繡惠煤礦的工作給予了充分肯定。
總之， 20__年我們在集團公司指導下，廣大幹部職工齊心協力，儘管取得了一些成績，但和兄弟單位比還存在著
相當大的差距。我們要加緊制定整改措施。同時，我們對20__年的工作制定了更高的目標，那就是以安全為前提、以效益為中心，安全管理上確保再次實現安全生產年目標，經營管理上確保實現集團公司下達的經濟效益指標，並力爭有所突破。因此20__年的管理措施主要從以下幾個方面著手：
1、嚴格遵照集團公司指示精神，突出以人為本的原則，認真做好定編、定員、定崗工作，堅決做到「能者上、庸者讓、劣者汰」，為20__年的安全生產工作奠定堅實基礎。
2、層層簽定安全生產目標責任書，繼續落實各項安全生產管理制度，不斷加大安全監管力度，採取靈活多變的檢查方式，突出一線重點，強化職工安全教育培訓，確保全全生產。
3、以技術管理為主線，根據實際情況，及時調整二區煤5與煤10的採煤量比，努力實現利潤最大化。
4、深化煤質管理，努力提高煤炭銷售價格。
5、繼續做好煤礦精細化管理工作，大力倡導修舊利廢、節能降耗，全力抓好成本管理。
總之，我們將緊緊圍繞20__年的總體目標，努力拚搏，紮實工作，也希望全體幹部職工更加努力的工作，積極為繡惠煤礦的經營管理獻言獻策，上下合力、精誠團結，在20__年度的各項工作中再創新成績，再上新台階，為集團公司的不斷發展壯大再立新功!
春節臨近，我謹代表繡惠煤礦礦委、黨支部，向全體幹部職工及其家屬致以最誠摯的祝福，祝大家春節愉快、身體健康、幸福平安、合家歡樂!
謝謝大家!
老員工年會發言稿 篇3
尊敬的各位來賓、親愛的同學們：
大家好!首先感謝大家能在百忙中參加我的12歲生日。下面請聽我的演講《童年。童年》
12年前的這一天，當傍晚的夕陽親吻小山時，一個小女孩便啼哭著出生了，這個小女孩便是我。12年前的我很不聽話，夜晚蹬被子，還要爸爸媽媽餵飯餵奶。可今天的我卻不同於12年前的我，現在的我已經是一名即將告別童年，告別母校快升入國中的學生了。首先，我要感謝給予了我生命和辛苦培育我12年的父母，其次是要感謝叔叔阿姨爺爺奶奶們給我的關心和照顧，最後，要感謝伴我六年的同學們，沒有你們，哪有我快樂的童年。
12年代表什麼?代表著童年已成往事回憶過去時光，是那麼美好。我梳著兩個可愛的羊角辮，穿著幼稚的公主裙，手裡還捧著一個大而香甜的蘋果而如今我再也感受不到那個蘋果的香甜，再也不會有人稱讚我的裙子是多麼美麗，再也不可能有人嘲笑我的「羊角辮」了，一切都不可能了看看窗外的小樹，早已長出凌亂的枝椏，小樹長大了，我也長大了。
「童年，童年」
「童年，童年」
我不止一次地呼喚它，可它已經躲進了我的夢
是的，從現在開始，我將告別童年，邁向少年，將以更優異的成績來回報這12年對我有所關心的人。
12年，再回首，發現童年是一次邂逅。
我的演講完畢，謝謝大家!
太原市後小河國小六年級:梁國傑