新入職員工會議上發言講話稿 篇1
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工~~，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入~~公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司後每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。
花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度為~~公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
新入職員工會議上發言講話稿 篇2
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平台。我呢，到單位已經一年有餘，今天就藉助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從巨觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子裡面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平台，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。
在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裡，我們分公司舉行了演講比賽、桌球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力與創造力。
新入職員工會議上發言講話稿 篇3
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
從六月份進廠實習到現在已經快到半年了，這半年來我覺得我跟著師傅學到了很多東西。
我來到院裡後領導就把我交給了~~師父帶領，後來才知道~~師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸，也很幸運。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種製造部的車間挨個介紹了一遍，讓我對自己從事的工作性質和環境有了大致的了解。
做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗，很多東西都是要現學的。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程式，各種檢驗儀器的使用。另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態度，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯，現在跟了他學習半年之後，我覺得我現在工作認真多了，他也經常跟我說，不要嫌麻煩，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環每個環節都不能出錯。
現在張師傅已經退休，作為他的徒弟，我覺得我有責任，也有信心，接過我師父的班，繼續把特種檢這個工作做好。
謝謝大家!
新入職員工會議上發言講話稿 篇4
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好!
首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這裡舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平台，充分體現了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。
一、注重學習，在本職工作中打好基礎
時光如梭，工作已有5年，剛參加工作後分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領著我進了地調的通信機房。看到機房裡面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時就傻眼了。
而且班長還要求我把機房裡面網管上的鄂州通信網路圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際套用相距甚遠，對整個電網通信就是一無所知的我，怎么辦?那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房裡轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今後的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位。
現在，很多青年人出了校門以後，所有的書本全部拋到腦後了。其實學習應該是貫穿於我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智慧型電網的發展進程中，新技術、新設備層出不窮，就拿電網通信來說，從最初的載波通信、微波通信到現在的光通信，從最初的模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟體換，也就10年的時間，更新換代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗、提高能力。
二、勤于思考，在工作實踐中提升自己
當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平台，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。
一是要在工作實踐中明確目標，要善於結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計畫，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑑定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”複合型人才，為個人成長奠定良好基礎。
二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善於思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗;另一方面要善於換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。
三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。
四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。
五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力範圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼裡、被領導記在心中。
三、紮根基層，在平凡崗位中開花結果
安心本職工作，紮根基層、樂於奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。
這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什麼職業，都應該做到乾一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以後，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什麼學校畢業的，不管你學的什麼專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。
進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多么艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們紮根基層、勤奮工作所開出的花果。
其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什麼驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。
衷心祝願我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。
謝謝大家!
新入職員工會議上發言講話稿 篇5
尊敬的各位領導，同事，大家好!我是蓬江局20xx屆新員工謝佳宜，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。
7月入職至今，我已經在江門局這個溫暖的大家庭半年多了。在這半年時間裡我先後在蓬江局營業部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門局各個機關部門進行輪崗實習。
這半年是新奇而充實的，有許多的第一次。第一次爬電線桿、第一次抄表、第一次裝接電錶、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫供電契約等等。伴隨著這諸多的第一次的發生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓醜~
回首這半年的見習工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業的時候，非電力專業的我們，對各種電力設備，計量裝置一無所知。
由於在各個部門輪崗鍛鍊的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學習鍛鍊的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。
為防止目標分散，時間利用率低下，我專注於師傅交代的任務，並及時記錄下當天所完成的工作情況，便於自己對工作中的不足進行反思，務求每天進步一點點。接觸日常工作的範圍越廣，我越發現自己還有許多的不足和不懂之處需要學習改進。
感謝各位領導及同事的悉心關懷和幫助，使我在這半年的時間裡能很好的適應工作環境和角色的轉變，學到了許多業務知識。在以後的工作中，我一定把鍛鍊學習學到的好經驗、好做法用到實踐中去，乾好本職工作，為電網的建設發展、科學發展做出自己力所能及的貢獻。
第一，關於計量裝置。實習一開始我是在倉庫進行電能表互感器等各項參數的數據處理，我和佳宜一道，分工合作處理完了一整箱的資料。期間有過因個別參數不明確，重頭再做一遍的教訓，還有出於對數據的謹慎負責，互相核對多遍的煎熬。最後總結教訓順利完成數據輸入的我們，已經非常熟悉計量裝置的類型和各組參數了。加上處理驗表照片和實物盤點，算是對計量裝置有了一個初步直觀的認識。
接著，我們在計量中心學習校表工作。我主要校的是三相電能表。跟隨著手腳非常麻溜，工作效率非常高的師傅一起，在校表儀器上上下掛放表，接線，安裝原封，看著師傅處理教表數據，對於計量裝置的原理方面有了進一步認識。
而在定向實習開始後的潮連培訓基地的學習中，我們由抄表開始，到裝單相表、多相表，現在已經開始了解裝負控裝置，這是對計量裝置的投入使用的實操學習。
所以到現在的實習為止，對於計量裝置的學習是由覆蓋裝置的整個周期的。
第二，關於戶外工作。在明浩進行了兩周的理論與實操學習，實操中最為深刻的就是爬桿，還有戶外帶電作業，之後再試驗所進行學習，
第三，營業方面，接著到綜合班催繳電費，在杜阮供電所2、制度規範中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營業抄核收工作的最後一環，也是事關經營效益的重要一環。在實習過程中，有打電話催交電費，門市指引收費，還有推廣電網微信平台活動，感受到了電費回收工作的不易，
第四，之後在市局職能部門實習。從各局收集了大量基礎數據，對各類設備、業務節點進行了清點。所以，依靠標準化和信息化，部門之間才有可能有效協作與銜接，共享業務信息，從而進行系統管理;
系統以工單為主線，各種作業成本從工單中體現，=有梳理業務的主動性。
實習期間有幸旁聽財務部的年末總結會還有參加財務聯歡會，感受到了財務部的熱情與活力。有一點我體會尤為深刻——就是多多參與，許多工作積極去做，形成了一種氛圍，也同時增加了不一樣的體驗。要多走出舒適區，才會有所體會有所成長。
新入職員工會議上發言講話稿 篇6
尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標誌的服裝就是北元 大家 庭中的 一 員。我與你們一樣， 我們都是同事，都穿著一樣的衣服 。 對我來說， 與 大家的每 一次交流 都是很好的學習機會。今天，我想通過以下 兩 個主題，和大家進行一次廣泛、深入的交流 。
一、認識北元
1、 強烈的生存意識和憂患意識。 北元集團 誕生 於20xx年5月，在7年的奮鬥歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產企業發展到建設百萬噸項目。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源於企業的 生存和 發展要求，也就是說， 我們要 讓這戶企業長久 地 生存下去 。 強烈的生存意識和憂患意識是這戶企業發展的根本和 內在 的 動力。10萬噸項目投運後，激烈的競爭態勢使我們意識到，要想和同等規模的國企並行生存下去，公司就要不滿足於現狀，努力從規模上、產業上、團隊上、企業文化上逐步把企業做大做強。基於這種憂患意識，公司才能從容應對在市場環境 的變化 和金融危機 的嚴重 衝擊。“生於憂患，死於 安逸 ”，其實人生道路和企業生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發奮圖強，最終走出困境。一個人要取得進步就要永遠有一種憂患意識，隨時督促自己，監督自己， 迫 使自己奮進。
2、 文化引領企業發展。 企業文化的精髓就是影響人們意識形態領域，繼而影響人們行為規範 的抽象的東西 。北元人所展示出來的具有良好精神風貌的企業文化，在公司發展當中起了引領企業思想，規範員工行為，激勵北元奮進的重要作用。企業文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進北元的人都可以冷靜下來考慮人生規劃，規範自己的言行，融入這支團隊。 北元文化是 “由小企業變為大企業，由小團隊變為大團隊”的變化中凝結而來的，既不是口號，也不是臆想。從企業標誌到每一個分支理念，都體現著北元的精神。我們要逐步領悟 北元的企業文化， 用北元的企業文化不斷地塑造自己 。在核心理念中，責任、價值界定的是企業的本質和本色，解決的是“你是什麼”的問題。凝聚和超越是在此基礎上的一種發展和延伸，解決的是“怎么走”的問題。責任是貫穿文化理念的主線，責任看似付出，實則是回報，企業要有大責任、大擔當、大回報才可迎來自身的大發展。
3、 細節決定成敗。 管理細 化， 想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節 文化所體現出來的 管理特色。將細節作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認可。在當今社會中，企業和企業的競爭，人和人的差異不 在於 大處的差距，而在於細節， 每個 環節中的微小差異貌似不大，但是對於整個鏈條來說就是大的差距 。 反思企業和個人的成敗， 凡是 對細微之處沒有進行充分 考慮 的， 往往會導致大的失敗。大家在今後的生活工作當中，要注重發現細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、 管理嚴字當頭。 管理嚴格並非苛求，而是規範。要把這戶企業駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業的強大，提升企業的整體社會品牌，就必須進行嚴格的管理。眾所周知，化工行業是危險源聚集和安全壓力較大的行業，沒有嚴格的管理，精 細 的操作程式，安全事故隨時 就可能發生 ，企業便很難生存下去。我們應該認識到，嚴格管理是對每一個員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、 倡導平等和尊重。 在北元，沒有職位的 高低 貴賤之分，也沒有論資排輩之說 。從 走進北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進步的前提 。 我們要堅持以平等的理念，用平和的態度去處理好工作中的各種關係。當然，平等也並非不講究職能區分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎上我們要有嚴格的職責區分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現出團隊的秩序和活力。
6、 求真務實幹好工作。 務實，主要體現在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。會議上敢於講真話、說實話，敢於針鋒相對，這也是北元團隊的一大亮點。 曾經有人給我講過這樣一個現象， 在問及中國人和日本人的差異是什麼時，日本人回答 ， 在會議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤 ; 在會議後，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成後就會高效率的執行。我們要有務實的作風，把問題擺上桌面，多進行廣泛的調研，關注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴格執行，狠抓落實。 這也是北元堅持數年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。 希望 大家 能按 北元的要求去規範自己，提升自己，彌補差距，取得進步。期待幾年之後，北元會因大家而自豪。
不可否認，從過去的單一企業到現在的多元化集團，北元基業還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛護它，建設它，發展它，使北元成為化工領域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二 、 認識自己
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。 企業亟需人才和大學生就業難的 現象仍然是一個突出的社會 矛盾 ，這一問題的 根源來自於 高校和社會 對 大學生 的 人才 定位差異。能否 把剛剛走出校門的大學畢業生定位為人 才 ，這是人們的一個普遍誤區。我認為， 學校是苗圃，是培育人的地方， 學生畢業後能不能成才的 關鍵在於 把你 移栽到社會上怎么 適應與 成長 。 從校園走出來的人不要急於把自己定位為人才，不要把文憑當水平， 也不要 把學歷當能力看待 。一個學生由學校 移栽到社會後 ， 最重要的是要學會適應環境，適應、紮根、發芽 、成長 需要經歷一個痛苦 而 艱難的過程 。在這個過程當中， 需要大家不斷地學習和積累 ，需要大家 與社會 進行 不斷 地 磨合， 然後才能 逐步把文憑 變為 水平，把學歷 變 為能力，進而發展和成就自我。
2、 充分考慮學校 單因素衡量 與 企業用多因素衡量 的差別 。 學校 注重 以學習成績的優劣衡量學生的優秀與否，走上工作崗位，企業注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作乾好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學校走向社會，要由習慣學校的單因素衡量轉變為適應社會的多因素衡量，注重從多方面培養自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、 全面 比較，發現個性化差異。 現實生活當中， 一些 簡單的、硬性的 、有明顯 可比 性的差異對個人的影響其實很小， 比如年齡、學歷、參加工作時間等等。 影響最大的是個性 化 差異。大家要理性地 看待自己與別人的個性化差異，正視優缺點，找出差距。另外， 要學會 縱向和客觀比較， 評價 自己 是否 在不斷進步， 並能用縱向的點滴變化來 激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態 是決定成長的重要因素。 影響成功的因素是多方面的， 既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。 大家不要簡單 、盲目地去 看待、追隨、效仿別 人的成功。 反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態、身體等方面具備條件，時刻等待機遇的到來。 同時， 要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要 保持一種淡然、平和的心態 ，又要以飽滿的激情、昂揚的鬥志和積極向上 的精神 投入工作，還要能做到始終如一地堅持數年，最終才會贏得 自身的 大 發展。
新入職員工會議上發言講話稿 篇7
尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，並藉此機會與大家進行一次坦誠的溝通。
一、公司經歷的幾個發展階段
北元集團發展至今，經歷了三個階段的發展過程。
第一階段是產業構想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸PVC項目，20xx年進行項目審批，20xx年開始建設，20xx年投入生產。公司先人一步在陝北地區進行了聚氯乙烯產業項目的建設與實踐，填補了陝北地區聚氯乙烯產業的空白，實現了陝北地區煤、鹽資源的就地轉化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元後來的發展奠定了基礎。
第二階段是企業自我建設和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經過三年的發展，不斷提升公司管理水平及團隊素質，保障產品質量，提升企業整體競爭力，不斷進行自我完善，自我成長，逐步樹立企業品牌，初步形成企業的核心競爭力。
第三階段是以建設100萬噸PVC循環綜合利用項目為依託的全面發展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設大型化工項目。經過投資合作、項目報批、設計論證、裝置建設、生產試運行等，在20xx年年底，實現了公司100萬噸聚氯乙烯循環綜合利用項目一期50萬噸項目的投產運行，20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產運行。
通過三個階段的發展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產業水平。積極回響了國家低碳發展的政策號召，發展了循環經濟，創建了原鹽開採、電石生產、化工生產、火力發電、水泥建材項目，使得公司的產品由單一的化工產品向多元化的產業格局發展，企業規模增加，整體競爭力大大提升。二是實現了公司體制創新。為了共同的發展目標，20xx年低，公司首先與當地十位民營企業家合作，緊接著又與陝西煤業化工集團戰略合作，共同出資組建大型的化工企業。通過此次合作，最佳化、重組了公司資產和股本，開創了陝西省國有大型企業和民營企業合作的先河，實現了企業體制的創新，充分發揮了國企和民企的優勢，企業管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
二、為員工職業發展創造條件
堅持起點公平。北元積極創建一種起點公平而非結果平等的成長環境。起點公平，是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環境，讓員工在這一條起跑線上共同出發，盡情地發揮自己的能力，不斷學習成長，實現自身的價值，獲得多方面的發展。
創造均等機會。本著對每一位員工負責的態度，積極踐行企業“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程式相對公平的發展規則，使公司員工在同一規則下成長與發展。既保障員工學習、晉升機會均等，又保障員工在提升、晉升中的程式公平。
打開進步通道。北元努力打破員工成長發展過程中的各種壁壘、關口，不設卡、不設限，全力支持員工發展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業的學習，在條件許可的情況下，把員工調配到適合其發展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎管理人員的選拔採用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現自己，獲得晉升成長的機會。三是打開技術技能評定通道。對於一些注重技術成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業的技術技能評定，只要通過學習培訓及自我努力取得技術技能資質，公司都會給予相應的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，儘量解決員工家屬就業等問題，解除了員工的後顧之憂，保障了員工的切身利益。
新入職員工會議上發言講話稿 篇8
尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!
高校畢業季，企業攬才時。今天，又有100多名優秀學子加盟公司，這也是連續第三年超過百人，說明企業的發展還是在穩步向前，厚積薄發。今年，公司大門旁的鐵樹又有兩棵開花了，這同樣是連續三年開花，也是很好的兆頭吧。
今年7月9日晚，又有一個好訊息傳來，財富世界500強發榜，中建從去年的第147位上升到第100強，同時位列全球建築地產集團第一位。這標誌著中建規劃目標(到20xx年，跨入世界500強前100強，跨入全球建築地產集團前三強)提前四年實現。這是所有中建人的榮耀。所以，大家選擇中建，選擇三局，選擇二公司安裝是正確的，相信，在不久的將來，中建也由於你們的加盟而更加精彩!
剛才聽了大家的自我介紹，很自信，很精彩。今天，在大家的職場啟航之際，我就如何融入職場談談自己的看法。剛才，有新同事說到“白富美、高富帥”，我將這兩個詞融合成五個字：白、富、美、高、帥，談談如何儘快融入職場，希望對大家有所啟發。
第一個是“白”字，明白的白。剛入職場，要做到三個明白：一是明白角色轉換。從今天開始，大家從學校人變成社會人，大家必須迅速的實現角色轉換，誰的頻道轉換得快，誰就會搶占先機，贏得工作主動;二是明白企業文化。了解企業文化，了解企業核心價值觀，相信大家在局、公司的入職培訓中，對局“爭先”文化、公司“鐵腳板”文化和安裝“幸福”文化都有所了解，下來後，還要進一步去消化，去踐行，儘快形成價值認同，文化認同;三是明白工作目標。目標是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好職業生涯設計和規劃，明確了目標，我們在人生的道路上就不會迷失方向。
第二個是“富”字。兩個意思：一是富有激情。我一直說，一個有激情的人，一定是一個陽光的人，這樣的人人人喜歡，這樣的人走到哪裡哪裡都有陽光，很容易融入團隊，被團隊所接受;二是直面“負翁”。負是負數的負。負債的負。是的，大家剛走出校園，一切從零開始，大家離財富還有相當大的距離，要想積累財富，要做好兩件事：勤奮工作和勤儉節約。勤奮工作積累的是工作經驗，提升的是工作能力，這是我們的本職工作，是基礎。勤儉節約是傳統美德，從今天開始，更要學會理財，你不理財財不理你。養成節約的習慣，何愁“負翁”變富翁。
第三個是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。對剛入職的大家來講，要想追求完美，必須腳踏實地，從做好每一件小事做起，注重細節，一定要把追求完美當成自己的習慣。爐火純青之時，就是你追求完美之日。
第四個是“高”字。“高”當然是高起點的高。大家來到的是世界500強旗下企業，當前，企業正在實施“五化”(專業化、區域化、標準化、信息化、國際化)戰略，對工作的標準要求非常高。作為新入職員工，大家必須高起點定位，高目標謀劃。簡單講，就是對自己的要求一定要高一點，狠一點，一句俗話：吃得苦中苦，方能人上人。
第五個是“帥”字。我這裡指的是“表率”的率。通常說，領導作表率，黨員做表率，我們新員工怎么做表率呢?我認為，在你們職業生涯起航之時，你們的表現，你們的行為舉止至關重要。這裡我要求大家：上班早一點，工作勤快點，眼睛亮一點，嘴巴甜一點，對人友善點，遇到不公還能忍耐點。做到這些，相信你會有意想不到的收穫。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你刮目相看。
工作中做到這五個字，相信你就能很快的融入職場，一直做下去，你們“白富美”和“高富帥”的願望定能實現。舞台就在我們面前，大家盡情的去表演吧!
最後，按慣例，每一年我都送給新同事一句話。今年這句話是：將來的你，一定會感謝現在拚命努力的你!