院長講話稿 篇1
尊敬的各位領導、各位員工、朋友們：
大家好!
春回大地，萬象更新。在這春暖花開、春意盎然的美好季節，醫院在各級領導的關心和支持下，在院全體員工的共同努力下，迎來了又一個國際五一勞動節、母親節和護士節，在愛的世界裡，有一個神聖的字眼，那就是母親;在愛的守護中，有一個聖潔的字眼，那就是“白衣天使”。當這三個節日已到來和即將到來之際，我僅代表院領導和全體員工，向天下的母親和奮鬥在護理工作崗位上的白衣天使致以節日的祝賀和崇高的敬意!
向為醫院建設做出貢獻的護理界全體同志們致以親切問候四年來，醫院在各位同仁的關懷和幫助下，在各級領導的垂愛和教誨下取得了一定的發展，並憑藉自身實力在競爭激烈的醫療市場邁出關鍵的一步，其影響力已輻射到南京、蕪湖等周邊地區，成為皖南一支不可忽視的醫療力量。
醫院發展的四年，是眾志成城，艱苦拼搏的四年，是銳意不斷創新的四年，她的成長、壯大，離不開全體員工的共同努力和無私的奉獻。在此，請允許我代表醫院領導層向上級領導以及關心支持醫院發展的各級人士和全體員工致以崇高的敬意和深深的感謝。我相信有您們的聰明才智醫院一定有許許多多個四年。但當前的醫療改革形式和政策又賦予了醫院更加艱巨的任務。醫院全體員工決心不辜負各級領導及公司的希望，勤懇敬業，努力把醫院建設的更加美好。
最後，祝大家萬事如意!一切順利!謝謝!
院長講話稿 篇2
首先，統一思想，提高認識。等級醫院評審是衛生主管部門及行業協會對醫院行政管理、醫療質量等九個部分整體實力的綜合評判。迎接等級醫院複審是我院今年工作任務的重中之重。保持二級甲等醫院稱號和水平關係到醫院的長遠發展，關乎全院職工的切身利益。迎接複審，對加強科室管理，保障醫療安全，提高服務質量和技術水平，樹立醫院品牌形象、提高競爭實力，吸引更多病人就醫，促進醫院又好又快發展具有重要的意義。結合醫院目前的實際情況，完全按照二級甲等醫院的指標體系運營是一件非常不容易的系統工程，需要全院職工持之以恆的努力。因此，紮實地做好等級等級複審工作，是穩固醫院發展基礎，提升醫院影響力，保障醫院可持續發展的現實需要。
第二，振奮精神，堅定信心。等級醫院複審是充分調動全院職工崗位工作積極性、發揮全院職工的才智，進一步提升醫院品牌的良好契機；是推進醫院向科學化、規範化和精細化管理的重要途徑。如果我們醫院以高分通過等級醫院複審並能保持此管理和服務標準，必將大大提高我院的管理內涵、醫療質量、服務能力和社會滿意度，真正成為讓民眾和政府放心的醫院。因此，我們一定要振奮精神，樹立志在必得的信念，以飽滿的精神和昂揚的鬥志迎接複審。
第三，強化責任，層層落實。院領導班子要全力以赴，把醫院等級複審工作作為當前醫院的第一要務來認識、來落實。希望班子成員能夠根據責任分工，落實舉措任務，加強指導檢查，增強橫向交流，定期反饋意見，提高效率、加快進程，帶領全院職工積極投身於醫院等級複審的攻堅戰當中。醫院等級複審工作的順利完成要依靠每一名職工的共同努力，全院幹部職工要牢固樹立大局意識和責任意識，高度重視並全身心投入到等級醫院複審的相關工作中去。要嚴格按照檔案要求，明確本部門的複審工作任務，將複審工作落實到每個崗位、細化到每一環節、責任到每一位職工。
第四，團結協作，無私奉獻。等級醫院評審工作關乎醫院長遠，在最後的衝刺階段，全院上下務必要樹立一盤棋思想，幹部與職工、黨員與民眾、部門與個人、臨床與職能部門之間都要相互支持、相互配合，摒棄本位思想，服從、服務當前大局，為等級複審工作的順利開展創造一切有利條件。在當前階段既要抓等級複審，又要抓日常工作，可能會給大家帶來非常大的工作量和精神壓力，希望全院職工樹立爭創一流成績的雄心鬥志，吃苦耐勞，勇於奉獻，一手抓整改迎評、一手抓醫療質量，兩手抓、兩促進、兩不誤。
第五，夯實基礎，確保全全。一是要保障醫療質量和醫療安全。醫院要以迎接等級複審為契機，持續醫療質量安全整改，重塑醫院服務品牌。進一步增強全體職工遵章守紀的自覺性，在醫療服務過程中必須嚴格遵守各項技術操作規範。二是要注重基礎管理，提高服務水平和管理效益。管理工作在等級醫院複審項目中占有一定比重，行政、後勤等職能部門要發揚勤奮紮實的工作作風，不斷強化各項基礎管理。各職能部門要認真對照評審標準，查遺補漏，要認真整理、精心準備醫院管理評審項目的各類基礎資料，完善各類管理台帳，嚴格按照等級醫院管理工作的要求開展管理工作。
最後，我相信，為了醫院的榮譽，為了事業的發展，為了我們更加美好的家園，全院職工將以高度的責任感，飽滿的工作熱情，全身心投入到醫院等級複審階段的各項工作中去，變壓力為動力，以頑強的鬥志和必勝的信心，在這場關乎醫院長遠發展的攻堅戰中取得最後的勝利！讓我們統一思想，紮實工作，積極負責、高效優質地完成各項工作任務，為使我院順利通過等級複審並向著更高的目標前進而努力奮鬥！
院長講話稿 篇3
尊敬的各位領導、員工：
下午好！ 今天，我們在這裡隆重召開20xx年度全院總結表彰大會，主要是對20xx年的工作進行總結和回顧，對20xx年的工作進行安排和部署。首先，我代表院委會向參加會議的各位領導、同志們，並通過你們向長期以來關心、支持、理解醫院工作的社會各界人士、全院幹部職工及家屬致以新春的問候和最美好的祝願！
20xx年工作回顧
20xx年是廣水瑞陽骨科醫院籌備的一年，學習收穫的一年，也是起步發展的一年。在這一年裡，廣水瑞陽骨科醫院在各級政府及領導的正確領導和大力支持下，從一年前的孕育、策劃、籌備、開工建設、到現在人員及設備的陸續完善到位，並且順利通過省、市衛生部門、消防部門、新農合醫療等各上級部門的審核，成為了新農合醫療定點機構。下面從幾個方面來總結一下：
一、 整體經營狀況：
1、 醫院自開始創辦以來，共投資了X萬元，總成本X萬元，年度支出及明年預算情況（詳見財務報告）
2、 業務收入：從開始營業初的1萬元，到現在業務收入基本達到27-28萬元（詳見財務報告）
二、 增加了一系列診療項目：醫院從最初開展的物理治療，逐步的發展業務水平，擴展業務範圍，增加了股骨頭置換、前髖置換、骨固定等一系列的診療項目，並且這些項目已經開展10幾例，治療效果良好。
三、 加強硬體建設，實施人才興院
1、 設備：醫院購買了大批大型先進的醫療設備，如螺旋CT、DR、全自動生化儀、全自動血球記數儀、電解質儀、彩超、大型C型臂X光機、義大利椎間盤孔鏡、後路鏡等，加強了硬體建設，大大提高了診療能力水平，給臨床治療提供了有利的幫助。
2、 人才隊伍：醫院實施人才興院戰略，一直以來不斷引進優秀醫務人員，提高醫院整體業務水平。醫院目前員工60餘人，醫務人員44人，其中專業技術人員12人，已簽約8人，正在聯繫的高級職稱人員3人，中級3人，為明年的發展提供了強烈的支持。
四、 醫院管理體制的完善：
1、 制度：在去年的一年裡，醫院通過不斷地摸索，結合醫院發展的實際情況，制定了一系列的行政、醫務規章制度，並通過這些制度的下發和學習，使醫院的大小事務做到有章可循。
2、 團隊：
3、 機制：
五、 市場宣傳：
去年一年裡，在廣告宣傳方面，我們從開始選擇的單一的戶外廣告模式，不斷加大力度，增加了車身廣告、電視廣告、簡訊群發覆蓋等方式，增設了閱報欄，並通過電視媒體宣傳醫院特色文化。在整個宣傳周期，市場部員工經過三個月的深入下鄉宣傳，加大了宣傳力度，把整個的宣傳工作做到了點面俱全。
六、 上級領導認可：
從廣水瑞陽骨科醫院開始籌備以來，一路走過來的時間裡，我們迎接了省市衛生部門各級領導的檢查，受到了一致好評，並順利通過了消防以及環境合格評定，在20xx年9月順利拿到醫療機構執業許可證。在最近通過的新農合定點醫療機構的檢查中，我院也受到羅蘭市長的好評和鼓勵，立志爭做民營醫院的優秀帶頭人。
20xx年已經過去，在20xx年裡，我們要有更多的展望和追求：
一、 醫院經過一年的運作，結合去年來院看病人員的數量來看，在業務收入方面，20xx年我們爭取做到1200萬-1500萬。
二、 在人員及團隊方面，我們要做到3個隊伍齊發展：
1、 專家團隊：組建一個20餘人、包括骨科、外科、急診等各科室、具有高級職稱的專業核心技術團隊。
2、 管理團隊：組建一個高水準的管理團隊，引進各方面高級人才，通過培訓學習提高整體的管理素質，實現競爭上崗。同時有機會的話，希望聘請大洋塑膠的高級管理人才陳總來給我們進行系統的管理培訓。
3、 醫療團隊：組建一支精幹的醫療人才隊伍，聘請、培養人才，同時選送有志人才到上級醫療機構進修培訓，打造一支技術精湛，服務優良的醫療服務團隊。
三、 管理方面：將實行目標責任制，建立績效考核、人員激勵制度，推行全員競爭上崗，實現多勞多得，優勞優得。確定分級管理制度，責任到人，任務到人。
四、 醫保定點：取得醫保定點機構是明年工作中的重中之重，
爭取在20xx年五一之前落實這項工作，為醫院的發展創造更好的環境。
五、 開展體驗科：另外在明年將新組織成立體驗科，主要在骨病的範疇內針對中老年人、企事業單位職工來開展一系列的體檢項目。
六、 市場宣傳：在20xx年我們將繼續加大醫院宣傳力度，在原有的宣傳模式上增加電視講座、專題講座、義診、送醫送藥、為特困、孤寡老人開通綠色服務通道等方式，讓廣大市民認識廣水瑞陽骨科醫院，了解廣水瑞陽骨科醫院的專科特色。
同時我們要努力壯大並強化自己的隊伍，以精湛的技術和優良的服務爭取在明年取得市重點專科醫院的授牌，做微創骨科領頭人！
各位員工，這次會議既是一次總結表彰大會，更是一次明確任務、鼓勁加壓的動員大會。20xx年已經過去了,充滿希望的兔年正迎面向我們走來，在醫院發展的關鍵時期，全院上下必須保持步調的高度一致，必須保持工作的紮實有效，齊心協力謀發展，為我院更加輝煌燦爛的明天而努力奮鬥！
最後，我在這裡向辛勤工作的各位員工及默默支持我們的家屬拜個早年，祝大家在新的一年裡身體健康、事業有成、合家幸福！
謝謝大家！
院長講話稿 篇4
同志們：
大家上午好！今天我們再此隆重集會，舉辦我院新進人才崗前培訓班。通過這次培訓，一方面能夠讓大家對我院的基本概況和相關規章制度有所了解，另一方面也是對大家之前所學的醫學知識的鞏固和醫療服務的培訓。這次培訓學習的機會十分難得，大家應該珍惜這次機會，在培訓過程中認真學習，相互了解，為我院建設發展注入一股新的活力與希望。在此，我代表我院的全體幹部職工對你們的到來表示熱烈的歡迎和祝賀。
首先，向大家簡單介紹下醫院的基本概況。我院始建於1953年，前身是第三康復醫院，目前是國家三級甲等綜合醫院。醫院總資產約7.8億元，是XX區域規劃中最大的政府公立醫院，承擔著我市醫療、急救、科研、保健、康復等中心任務。長期以來，我院堅持“嚴謹，篤學，精醫，為民”的辦院方針，堅持以病人為中心，不斷最佳化內部管理，深化醫院改革，贏得了廣大人民民眾的好評，連續多年被我市評為先進集體和精神文明單位。以後我們要繼續保持這一優良傳統，全心全意服務於民。
其次，在此次培訓中，我想對大家提三點要求：
1、珍惜機會，愛崗敬業。我院今天的發展，離不開前
人的無私奉獻和奮力拚搏，所以，希望大家珍惜這來之不易的就業機會，熱愛醫院，時刻維護醫院的形象，處處維護醫院的利益。在工作崗位上，用真心去關愛每一位病人，尊重他們，用細心的服務，讓每一位病人感受到家一樣的溫暖。
2、轉變角色，努力學習。大家從學校走進醫院，生活環境以及生活方式也隨之變化，因此要轉變自身角色，儘快融入到新的生活中去，適應自己的工作崗位。並繼續保持自覺學習的習慣，認真學習業務技能知識，在日常工作中不斷總結經驗，如果遇到困難，不忘虛心向醫院的老同志請教，做到以誠待人，樂於奉獻，切不可自以為是，驕傲自大。
3、樹立責任，愛院如家。患者的生命安全大於天，容不得我們一點的疏忽大意，我們必須樹立起牢固的責任意識，一是對病人負責，在工作上認真對待每一位病人，做到細心嚴謹，二是嚴格遵守醫院的規章制度，聽從醫院上級的安排，不盲目做事。三是對醫院負責，醫院的建設發展關係到我們每一個人的切身利益，因此，要將自己的前途同醫院的發展緊緊的聯繫起來，在工作上盡職盡責，發揮出自己的聰明才幹，實現自己人生的最大價值。
最後，我希望通過培訓，大家能有所收穫，在今後的工作中不怕吃苦，兢兢業業，勇於迎接困難和挑戰。也預祝大家早日成為一名合格的醫務工作者，為我院的建設發展做出自己應有的貢獻。
院長講話稿 篇5
同志們：
今天把大家召集到一起，舉辦新進人員崗前培訓班，一方面，使大家了解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度;另一方面，對大家進行醫學知識和醫療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我代表院黨委及全院幹部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀!
首先，向大家介紹醫院基本概況。醫院始建於1946年，至今已走過了60餘年的歷程，經過幾代人的不懈探索追求，醫院從小到大，從弱到強，從一所簡易戰地醫院發展成為菏澤市規模最大的一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導於一體的大型三級綜合性現代化醫院，是山東大學醫學院、泰山醫學院研究生培養基地，是濟寧醫學院、泰山醫學院、濱州醫學院、菏澤醫專、菏澤家政職業學院的
臨床教學基地，擔負著市八縣二區九百五十萬人民及鄰近省、市部分民眾的醫療保健任務。
醫院占地面積60畝，建築面積12萬m2，現擁有總資產億元，固定資產億元，開放床位1300張。年門診量60萬人次，年住院病人萬人次，手術萬人次。今年上半年門診量萬人次，住院病人23180人次、手術6493例，其中腔鏡手術246例，放射介入手術720例，心臟介入手術303例。全院現有在崗職工1384人，加上今天參加培訓的在座的同學們，在崗職工規模將達到1632人，其中高級職稱253人，中級561人，博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊津貼，46人為省專業委員會委員，8人為碩士生導師，13人為市級專業技術拔尖人才。
醫院設有34個臨床科室，20個醫技科室，23個職能科室。現擁有省級醫療質量示範科室1個(血液內科)，市級醫療質量示範科室4個(血液內科、消化內科、口腔科、普外二科)，優質護理服務示範科室16個。
為全面提高醫療工作質量，醫院採取多種方式更新和增加醫療設備，現擁有64排螺旋ct、超導磁共振、全數位化乳腺機、瓦里安clinac23e15兆電子直線加速器、線刀、瑞士羅氏pp全自動生化分析儀、美國產數字減影系統、大型c臂血管造影系統、數字放射攝影系統等萬元以上醫療設備400餘台(套)，為醫院快速發展插上了高科技的翅膀。
醫院堅持科技興院的發展之路，先後開展的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術(ercp)、骨髓移植術、單克隆抗體臨床套用、門靜脈高壓症的各種分流手術、髂(肋)骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫院先進水平。近3年來，我院共獲得省、市科技進步獎39項，其中省科技進步三等獎1項;市科技進步一等獎1項，二等獎23項，三等獎14項;獲省、市重點立項科研課題2項，發表論文200餘篇，主編、參編醫學專著13部。
醫院堅持以病人為中心、以質量為核心的辦院方針，不斷強化內部管理，深化醫院改革，堅持全程化優質服務，以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務於社會，贏得了社會各界的廣泛讚譽，連續多年被省、市衛生主管部門評為先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意為廣大民眾服務。
其次，是“十二五”發展規劃和遠景規劃。“十二五”時期主要發展目標：醫院擴建，按照三甲醫院標準，在老校區建成20萬平方米的門診、急診、醫技、科研、病房綜合大樓，力爭用五年的時間醫療用房達到25萬平方米，開放床位增加到3000張;5年內引進臨床各專業博士30人，臨床各專業及藥、護、技、檢等專業碩士300人;病區由36個增加到72個;各臨床科室技術達到全市一流水平，爭取3-5個專業邁入省級重點學科行列;五年內年門診量達到100萬人次，出院病人8萬人次，各類手術4萬台次。
醫院年業務收入突破10億元，進入全省地市級醫院中等偏上行列，其它醫療、檢查、護理任務指標均達到“三級”甲等醫院要求，整體提升衛生事業水平，為人民民眾的身體健康保駕護航，初步形成蘇魯豫皖四省交界地區醫療服務高地。“十三五”期間，在東區征地1000畝，再建設張床位規模、以康復保健、老年病、慢性病治療為主的分院。
最後，對大家提幾點希望。從學校來到醫院，從一名學生成為一名醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，儘快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。
一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。
醫療衛生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，我們的醫院才有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫院建院以來的巨變時期――新綜合病房大樓已投入使用，“十二五”發展
規劃和遠景規劃宏偉藍圖已制定，醫院將進入快速發展的時期，就醫環境將會越來越好。可以說，醫院今天的發展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院幹部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓後，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬。希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。
二、儘快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。
大家從學校畢業後並不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。
一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢紮實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。
二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務於病人、服務於醫院、服務於社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務於病人。
三是學做人。要成為一名合格的醫務工作者，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂於奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關係，以團結形成合力，以合力共謀發展。
三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。
我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1%的失誤對於患者來說就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重於泰山”的意識：
一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復;措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
二是為自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經修訂了一套完整的，裝訂成冊後發給大家，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中施展你們的才華，為醫院爭光添彩。
三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。
當前，醫院已進入二次創業期，全院幹部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中，以“仁愛、敬業、精進、務實”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻!
謝謝大家。
院長講話稿 篇6
尊敬的王總、全院職工同志們：
下午好!
非常高興，能夠站在這裡和大家見面，在接下來的日子裡，我將和大家一起並肩戰鬥。在這裡,我首先要感謝集團公司董事會和王總的信任。我一定會全力以赴,認真履職，不遺餘力地把各方面工作做好。我的司政綱領是：始終堅持可持續發展觀，狠抓醫院內部 管理，著力增強團隊的向心力和凝聚力，不斷提升醫院的經濟效益、社會效益和品牌形象。
具體地講，主要從以下幾個方面去抓：
號召全體員工以院為家，樹立主人翁責任感，和睦相處，齊心協力，同舟共濟，處處維護醫院的形象和利益。
團結帶領全體員工勤奮工作、恪盡職守，求真務實、開拓創新。做到心往一處想，勁往一處使，以服務創信譽，以質量求生存，以效益謀發展。
不斷加強隊伍建設，增強團隊凝聚力，提升團隊戰鬥力和執行力。
千方百計加快醫院發展，把發展作為 營戰略，創新服務機制，改變服務模式，打造服務品牌;三是致力於強化各項管理工作，如：醫療質量管理，服務質量管理、醫療安全管理和加強醫德醫風建設，不斷規範醫療服務行為;四是致力於員工知識、智力、素質和覺悟的全面培訓和提高，做細做實做好各項基礎工作，充分發揮員工在醫院發展、建設、經營管理中的 。 積極性、創造性，鍛造出一支高素質的醫療服務團隊，以此推動醫院全面進步。
主動適應，充滿 醫院精神：嚴謹、高效、創新、協作; 院訓：講團結，互協同、顧大局、謀發展。 醫院理念關懷與服務是我們的行為準則; 求真與務實是我們的工作作風; 敬業與創意是我們的前進動力; 團結與愛院是我們的事業基石; 質量與效益是我們的永恆主題。
建立健全和完善醫院各項規章制度.《醫院員工手冊》上已有的考勤制度、總值班制度、員工行為規範等，必須認真執行，不打折扣。
增收節支，開源節流，降低運營成本。
總之，懇請同志們儘快調整好心態，愉快地工作。希望大家帶著真誠來，充滿 斷強化醫療護理質量，服務質量和注意醫患溝通，加強工作執行力和辦事效率。在醫院管理規範化、制度化上狠下功夫。在業務流程、診療措施和收費價格上進行規範。在基礎質量、環節質量和終末質量上把好關。在服務理念和行動上突出特色。
思路決定出路，細節決定成敗。我衷心希望大家排除一切干擾。從現在做起，從自己做起，從一點一滴的小事做起，認真做好每一天工作，服務好每一例病人。我堅信，在大家的共同努力下，我們醫院一定會不斷發展壯大，成為西南片區乃至全國最有影響力、最具權威性並與國際接軌的專科醫院。
謝謝大家!
院長講話稿 篇7
尊敬的各位領導、各位來賓，老師們、同學們，朋友們：
大家下午好！
炎炎的夏日、滾滾的熱浪，抵擋不住我們相聚的腳步。在今天這個特別喜慶的日子裡，我們歡慶的心就象這火一般的炙熱天氣，充滿著滿腔熱情——在巍巍的珞珈山畔，美麗的湖之濱，在**大學這座悠久古老的學府里，又走出了一群戴著碩士桂冠的棟樑才俊。
“有朋自遠方來，不亦樂乎”。今天，我們歡聚在一起，用這隆重而簡樸的方式，向千里之外、遠道而來的**班EMBA學員，向從四面八方奔赴趕來的第*期、第*期EMBA學員，表達我們最衷心的祝福和由衷的喜悅！
首先，讓我代表經濟與管理學院的全體教職員工，向**名順利完成碩士階段學業的同學們表示熱烈的祝賀！祝賀你們——經過寒窗苦讀，終於學袍加身，收穫了高級工商管理碩士學位！祝賀你們——遠離商場上的塵囂與浮躁，靜下心來收穫精神與才識的雙豐收！祝賀你們——用渴求知識的熱情、鑽研學問的意志、理論聯繫實踐的膽略，收穫了“國際化高級經營管理人才”這無愧的稱號！
我也向所有關心、指導、幫助過你們的師長、同學、朋友和親人表示最誠摯的謝意。是老師們以自己的品德、智慧和汗水，辛勤培育門下的桃李，使**大學“自強、弘毅、求是、創新”的學風得以薪火相傳；也是你們的親友，給你們強大的精神支柱與事業的支持，使你們能全身心投入到學習之中。
我還要感謝在座的同學們！作為市場經濟競爭中的佼佼者，你們經歷過殘酷風雨的檢驗，你們在競爭中脫穎而出，已經是一個成功者。而在兩年前，你們毅然選擇了**大學EMBA，走進了這個有著悠久的人文歷史和卓著聲望的百年老校，走進了這個綠樹成蔭，花香流溢的美麗校園，懷著成為“全球時代管理精英”的願望，開始了人生新一輪的洗禮。你們來自全國不同的行業，你們是不同企業的董事長、法人代表、高級職業經理人、以及企業中的中高層管理人員。正是因為你們的選擇，你們的信任，**大學EMBA 教育勵精圖治、永不言歇，不斷創新與發展！
作為**大學的一名學子，你們和**大學EMBA教育一起成長和發展。這幾年，是EMBA教育取得跨越式進步的幾年，也是我院快速發展的幾年，你們是這種變化的最好見證人。
作為全國首批開展EMBA教育的高等院校，**大學從**年*月開始招生到目前為止，在舉辦的**期班，共有學員**名，**人獲得高級管理人員工商管理碩士學位。從至今，我們每一年考試錄取的人數都超過國家計畫招生人數，這充分反映了**大學EMBA人才培養在教育市場上的聲譽和實力，思想匯報專題也體現了學員對**大學EMBA的信賴和嚮往。
在EMBA的辦學過程中，我們一直堅持走國際化開放辦學的道路，面向世界、面向社會、面向現代化，全方位利用和引進世界著名商學院的教學模式、世界一流大學的師資力量，將國外先進的經濟與管理的理論與中國的管理實踐相結合，其目標就在於“培養全球時代的管理精英，打造中國EMBA教育的金牌”！
我們也一直堅持特色化辦學，實行“量體裁衣”、“量身定作”的培養方案，在一般EMBA課程的基礎上增加有特色的專業EMBA課程或行業特色的EMBA課程；並且匯集多方的資源優勢，在不同的行業領域舉辦不同的EMBA特色班。*月份將為**集團公司的EMBA班開班，而“**大學EMBA學院”將在今年*月正式成立。測繪業、水利水電業EMBA班也將陸續開班。
辦學*年來，**大學EMBA為政府、企業界、金融界培養出一批優秀的高級管理人才，辦學效果贏得社會的積極評價和廣泛讚譽。就在*月份，在剛剛結束不久的《**年（第*屆）中國市場最具領導力EMBA》評選活動中，**大學EMBA繼*年後，再次位列“中國市場最具領導力的EMBA”前*強，並獲得“行業合作特色獎”。我感謝同學們，正是因為你們在和我們一起努力，**大學EMBA才能青春常在、希望恆存！
學員們、朋友們，“求知在*大，成才在”。通過系統的學習，你們已經成為系統地掌握最新管理理論和實踐、懂得國際慣例、具備全球戰略思維和參與國際競爭的能力、決策和領導能力，適應社會與經濟發展的高級管理人才！
學員們、朋友們，在這臨別之際，我衷心地祝願你們一帆風順！你們曾經在**大學這個殿堂里勤奮學習、博採眾長，今後你們將逐波劈浪，遨遊商場！在此，我想提醒大家，就未來你們要擔當的歷史使命而言，你們此次的著學袍、戴學冠，還只是人生的另一個起點，我熱切盼望你們能無愧於“EMBA”這個光榮的稱號，做改革開放的急先鋒、開拓創新的領頭羊、國際市場的中流砥柱！我衷心希望你們能永遠記住這個殿堂，這個殿堂將永遠為你們開放！
在這臨別之際，我衷心地祝願你們鴻圖大展、事業有成！昨天、今天和明天，你們以學校為榮；昨天、今天和明天，學校也因你們而喜！在你們跨出校門之後，不論走到哪裡，**大學經濟與管理學院將是你們永遠的堅實後盾，永遠是你們忠實、可信賴的朋友！希望同學們只爭朝夕，保重身體，常回家看看！
謝謝大家。
院長講話稿 篇8
尊敬的各位老師：
下午好，今天我們在這裡召開校友工作會議，總結回顧近期來校友工作的基本情況，對當前和今後一個時期的校友工作進行安排與部署，校友工作院長講話稿。學校領導對於本次會給予了很高的期望，希望各位老師積極地給出對校友工作的建議與看法，為下一步更好的完善校友工作做準備。
下面，我來談談，我對校友工作的看法與建議。
校友，顧名思義是我們學校的朋友，也是我們往屆的學生。如今很多學生，都離開了自己的母校，做出了自己的事業，可以說是飛黃騰達了，那么我們是不是應該聯繫下這樣的同學，為我們這些還在學校的這張保護傘下成長的孩子們做下指引呢？我想還是很有必要的。近年來，很多學校都在積極開展校友工作，當然，這其中也包含學校的利益，為了學校更好的發展嗎，建立與名人校友的聯繫，提高學校的名噪。其中更長遠的利益，應該在我們在校的學生身上，每屆的畢業生都會有很多面臨就業的壓力，如果我們我們的校友企業家或某司領帶建立了聯繫，或許他會幫我們解決掉一大批的就業問題。學校最願意看到的就是學生都能成才，如果我們建立了好的校友關係，就相當於為學生建立了好的平台，我想學生能成才的日子也就指日可待了，當然這只是我個人的看法，不知道各位老師是否贊同。
有關校友工作如何更好的開展下去，我提以下幾點建議。
一、建立完善的校友工作制度。
根據我校校友工作的進展情況，應該建立幾個基本制度：
1.校友工作培訓制度
校友工作辦公室應該定期對各級學院的校友工作負責人進行校友工作的培訓，就如何建立與校友間聯繫與溝通，如何讓校友走進學校“留點什麼”、學校“送點什麼”展開學習。
2.校友服務制度
學校能為校友們做些什麼，這是很重要的問題，這是建立聯繫的基礎。例如，學校可以為某校友的某公司做宣傳工作，可以為某校友開設專門課堂等等。
3.建立校友走訪制度
學校應定期開展對已知校友的走訪工作，表示我校對校友工作的重視，以及對校友們的關懷。
4.校友網路平台制度
學校應該對校友工作的進展情況積極公示，以便相關校友工作人員，提建議，談看法。積極展現校友風采與名錄。
二、建立校友信息資料庫
由於我校開辦的歷史悠久，又因我校校友工作剛剛起步，所以建立校友信息數據的工作十分緊迫。
建立校友信息資料庫，有助於校友間的聯繫，有助於學校檔案工作的開展與聯繫。
建立校友信息資料庫，主要包括以下幾方面的工作：
1.校友名錄、校友的聯繫方式以及校友的籍貫與住址。
2.校友的影像資料。
其中最重要的工作是對老校友的影像資料，另外也包括名人校友的活動風采錄製，以及校友聯誼會，校友走訪工作等相關的影像資料，進行積極整理，並錄入資料庫。
3.校友的筆跡、校友的文章以及校友的著名刊物。
三、加強校友工作組的建設
學校現已成立校友聯絡辦公室，主要負責校友QQ群的管理，負責校友的來訪，以及校友的聯絡工作，工作繁重。
為了更好的開展校友工作，落實校友工作制度，建議在各二級學院成立校友工作小組，負責校友來訪工作與聯絡工作，並積極與校友辦聯繫交流，為開展校友工作爭取經驗。
最後，我祝願校友工作進展越來越順利，也祝願各位老師工作越來越順利，謝謝大家。
院長講話稿 篇9
各位同學、各位老師，大家好！
昨天晚上我在寫講話稿的時候想，該以怎樣的祝願給同學們呢？想到了語文書伴著你們日日成長，何不將這些課題串成真誠的祝願呢，於是就有了靈感。
青春是一種無限的可能。在新的學期，有未選擇的路讓我們選擇，因為山的那邊有風景，理想在呼喚著我們，生命、生命在為我們吶喊，我們要走一步再走一步，很多的第一次真好。
老師是再塑我們生命的人，我們的學校有很多像王幾何、韓麥爾、藤野先生一樣好的老師。先生的說和做，啟發我們一次次飛渡。一次次的飛渡，都留下我們青春的足跡。雖然在別人看來只是小小的一步，但對於我們的人生來說是重大的跨越。
老師點亮的是精神的蠟燭，蘆花盪吹來的是自由長風。老師引導我們開始長長的精神之旅，我們懂得了，事物的正確答案不止一個，應有格物致知精神，我們有這樣的自信力。
外國語學校是我們敬學與樂學之地，我們愛這土地。我們做到了今日事今日畢了嗎？我們懂得向父母告別了嗎？我們問完問題離開老師說了道謝了嗎？大的理想與小的實踐永遠形影相隨，高的道德與實的行動永遠結伴而行。
我們敬畏自然，敬畏生命。羅布泊的消逝，引發我們穹頂之下的深思；那樹與地下森林狂想，談得都是生命。學了知識，有朝一日，我們要像柴進那樣勇敢地向霧霾詢問真相。
我們尊重歷史，是為了開拓未來。陳涉世家寧有種乎的錚錚迴響，唐雎不辱使命的忠誠與智慧讓我們感動；還有茅屋為秋風所破歌的悲憫與博愛，山坡羊·潼關懷古的歷史拷問，過零丁洋的浩然正氣，讓我們敬佩。這些都是我們取之不盡的精神源泉。當我們成人之時，應有直面現實的勇氣。
我們放眼世界，與貝多芬談心靈的音樂，重新經歷一次斯科特的悲壯之旅，感受醜小鴨的人生蛻變，在心中登上地球之巔，向最後一課的小弗朗士敬禮。讓我們在增長知識的同時，增長我們的心靈的溫度與力度。
這精彩的課本之旅，也是我們的青春之旅。青春之旅上，我寫下校歌伴著你們前行。日後，每當響起這熟悉的旋律，就會記起這段刻骨銘心的外國語生涯。
謹以此歌，獻給學校的每一位師生，尤其是即將畢業的高三、初三學生。
we can
——溫州外國語學校校歌
作詞：金戈 作曲：金承志
菁菁校園 惠風和暢
東西文化 薈萃一堂
潤澤教育 蜿蜒滋長
春風化雨 其樂未央
以日以月 啟蒙學子
質文競進 如苗茁壯
智慧流成湯湯河江
薪火相傳殷殷希望
we can,we can
中國心，世界眼
we can,we can
放眼寰宇 做華夏的棟樑
童稚歌聲 依稀迴蕩
青春年少 風華正茂
潤澤教育 蜿蜒滋長
沐浴春風 欣欣向陽
修德求真 博學尚美
立此天地 君子堂堂
智慧流成湯湯河江
薪火相傳殷殷希望
we can,we can
中國心，世界眼
we can,we can
放fang眼寰宇 做華夏的棟樑
謝謝各位老師，謝謝各位同學，耐心聽完我的祝願。
院長講話稿 篇10
同志們：
經局務會議研究決定，今天下午我們召開全縣鄉鎮衛生院新任領導幹部集體談話會議。首先我代表衛生局黨委、局務會向大家表示熱烈的祝賀！幹部任前談話是一項重要的制度，目的是通過任前談話，使大家進一步統一思想認識，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，進入新角色，投入新工作，取得新成績。下面，結合工作實際，我講三點意見，與大家共勉。
一、堅持德才兼備、任人為賢，努力打造幹事創業、勇爭一流的幹部隊伍
這次我們調整幹部的原則是堅持“大穩定、小調整”和四看”原則，即看政治素質、看業務能力、看工作實績、看民眾公認程度。在調整過程中，局班子各位領導和相關同志做了大量細緻的調查研究工作，充分體現了公平、公正、公開的原則，呈現出以下幾個特點：一是堅持任職條件。除領導幹部應具備的基本條件外，局黨委、局務會將相關要求細化為任職的具體標準，在操作過程中嚴格按照標準組織推薦和考察，從而保證了幹部調整的統一性。二是嚴格考察程式。在調整前，陳局長帶隊組成考察組對各個鄉鎮衛生院符合任職條件的幹部進行了考察。在考察中堅持走民眾路線，同時與各鄉鎮衛生院院長和院委會成員逐人座談面推，豐富了推薦形式，拓寬了信息來源渠道，對被考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面了解和考察，保證了考察結果的客觀公正和準確。三是注重工作實績。在此次選拔幹部上，局黨委、局務會始終堅持看實績，對業績突出的同志大膽提拔任用。這次提拔任用的幹部都是實績突出的同志，對他們提拔任用，既是對他們工作成績的肯定，也體現了衛生局的用人導向：其目的是要調整出單位的和諧、系統的穩定；調整出幹部的潛力，班子的合力，發展的動力；調整出加快發展的好局面，幹事創業的好氛圍。各衛生院的主要負責同志要做好新任領導幹部的思想工作，使他們識大體，顧大局，維護衛生局和單位的工作；要勉勵他們繼續保持工作熱情和幹勁，為民眾、為單位、為衛生事業作出新的更大的貢獻。
二、迅速轉變角色、擺正位置，正確對待職務和崗位調整，始終保持昂揚向上的精神狀態
我們每個人在一生中也許會多次遇到職務和崗位的變動。能否正確對待職務和崗位調整，是對領導幹部權力觀的考驗，也是對領導幹部政治原則和思想境界的考驗。此次提拔重用的同志，應當充分認識到，自己的成長與進步，離不開個人的努力，更離不開同志們的關心，尤其離不開組織的培養。因此，要正確對待組織，正確對待民眾，正確對待自己，始終保持良好的精神狀態。一是要正確對待個人的進步。領導幹部的成長進步，源於組織的培養和教育，源於組織的關心和信任，源於周圍同志的支持和幫助。個人的進步，首先要感謝組織，感謝同志們，而不應該把這個帳記在某一個人的身上。
尤其是這一次得到提撥重用的幹部，要保持清醒的頭腦，謙虛的心態，冷靜的看待過去，客觀估價自己，要意識到這次能得到提撥，並不是自己各方面都優秀，沒有提撥的同志就一定不優秀。二是要正確對待別人的進步。作為領導幹部，如何對待別人的進步，也是對自己政治素質的考驗和檢驗。要認識到，同事的成長進步，同事到更重要的崗位上去工作是好事、喜事，是我們事業興旺發達的表現，應該為同事的進步而感到高興，決不能產生嫉妒心理，甚至無中生有，隨意編造，歪曲事實，有意製造混亂。三是要正確對待組織的決定。由於在每次幹部調整中，符合提拔重用條件的幹部很多，主動要求進步的同志也很多，但崗位卻很有限。在這種情況下，儘管組織上對調整方案的擬定是非常慎重的，經過了嚴格的程式和反覆醞釀討論，但是每次幹部調整的方案都難以做到十全十美。希望每位領導幹部都要從大局出發，理解、支持、配合組織的安排，自覺服從組織的決定，理性對待自己崗位的變化，以良好的精神狀態投入新的工作。
三、堅持勤奮學習、紮實工作，以轉變工作作風為契機，立足新崗位，樹立新形象，做出新貢獻
作為領導幹部，我們必須珍惜時間、珍惜崗位、珍惜進步，以對事業高度負責的精神，以轉變工作作風為契機，奮力進取，以實際行動樹立新形象，為推動全縣衛生事業快速健康發展做出新貢獻。在這裡，我向同志們提五點要求：
（一）要政治堅定。政治堅定，是領導幹部的必備素質。我們在座的每個同志都要進一步堅定政治信念，提高政治敏銳性，增強政治鑑別力，特別要增強我們的執行力。要在思想上、政治上、行動上與衛生局保持高度一致，下大力氣提高全面正確貫徹執行上級決議、決定的能力和工作水平，真正把精力用在抓落實上，用在工作上。每一位領導要靠前指揮，確保上級的政令暢通，確保衛生局的各項決策在本單位能夠得到不折不扣的貫徹落實。要善於從政治上認識和判斷形勢，觀察和處理問題，增強前瞻性，把握主動性，把講政治的要求落實到我們所承擔的每一項工作中去。
（二）要勤奮學習。在當前深入推進醫藥衛生體制改革的形勢下,新知識、新精神、新任務、新提法這么多,不學習
就跟不上時代步伐,領導藝術和工作水平就不會得到提高,就會缺乏幹事創業的本領和能力。我們要把今天當作自己人生的加油站，發展道路上的新起點，不斷強化自身素質。一要向書本學。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了些功夫，但是學習的系統性還不夠，新時期如何當好領導幹部的各種知識還掌握得不多。現實要求我們必須充實時代發展所需要的新知識。要學理論、學技術、學管理，尤其需要在強化個人素養、提高業務水平上狠下功夫。一個領導幹部工作起來，光憑熱情是遠遠不夠的，也是根本不行的，必須具備新的歷史條件下所應有的理論素養。二要向實踐學。實踐是最生動、最豐富、最深刻的教科書。我們的許多同志，之所以工作能力強、工作實績突出，那是因為他們在不同的崗位上積極實踐、大膽探索、善於積累、勇於創新，是不可多得的複合型人才。在座的每一位同志大多長期在衛生院臨床一線工作，走上領導崗位後，要積極投身衛生事業發展主戰場，在實踐中豐富知識、積累經驗，在實踐中增長才幹、克難攻堅，在實踐中創新思路、打開局面。三要向同志學。這次調整的幹部副職較多，一個班子的“班長”、班子成員和身邊工作同志都是學習對象。特別是一些經過歷練的同志，多年來積累了許多處理複雜矛盾、解決具體問題的好經驗，這是書本中所學不到的，需要自己在學習中感悟。我們
院長講話稿 篇11
各位領導、同志們：
根據組織安排，我到咱們市立醫院任職主持。我深感肩上擔子的份量和責任的重大。今天與班子見面，各項也就全面進入了正軌。藉此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家結共勉，不當之處，請各位領導、班子成員指正。作為全市醫療機構的龍頭，多年來，在市委、市政府的正確領導下，在歷屆領導班子打下堅實基礎上，我們醫院無論是整體外觀形象還是內部建設，無論是基礎設施改善還是醫療水平提高，無論是學科建設還是醫德醫風樹立，各方面都有了長足進步。在我市來講，其醫療和服務水平，勿容置疑；其地位和作用，不可替代；其設施和技術，無可比擬。
懸壺濟世，救死扶傷，是我們醫院的天職。作為一個特殊的單位，我認為，我們的各項，必須緊緊圍繞達到“三個基本網滿意”，即讓領導基本滿意，讓職工基本滿意，讓民眾基本滿意。實現這“三個基本滿意”，需要我們領導班子和全體員工真正樹立起主人翁意識，同心協力，同舟共濟。人人盡一份努力，人人做一份貢獻。作為班長，在任職期限內，在市委、市政府的堅強領導下，在衛生局的大力支持下，在同志們的密切配合下，我有決心、有信心團結帶領全體員工，為了我們共同的目標，不遺餘力，把各項做好，向上級黨組織和全體員工交上一份合格的答卷。
通過最近幾天的思考，我認為，在今後的中，有這么幾點需要我們，尤其是我個人，要牢牢把握好。
第一、千方百計加強學習。我在黨政機關單位多年，今天到醫院任職，這對我來說，既是一項全新事業，更是一片嶄新的領域。許多方面需要我儘快熟悉和掌握。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業心、責任感的一次全面檢閱。就個人而言，我願意也有信心接受挑戰勝任這一職位，首要的任務就是要加強學習。我要靜下心來，學習政策，學
習業務，學習理論，並注得向同志們學習，向在座的各位學習，向實踐學習，切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性。
第二、千方百計增進團結。團結出戰鬥力，團結出影響力，團結出效益。作為醫院的主要負責同志，在班子內部，我要帶頭講團結，帶頭講大局，帶頭講和諧，以班子團結促進全員團結。同時，要增強民主意識，發揚民主作風，推行民主決策、民主管理、民主監督，把方方面面的積極性調動好、發揮好、保護好。整個醫院能否成為一個團結向上的集體，關鍵在於我們班子成員，對班子成員，我要放手、放鬆，大膽支持其。也請各位成員之間相互協調好、配合好，共同把我們自己的事情辦好。
第三、千方百計加快醫院發展。要把醫院的發展作為第一要務，作為自己的全部內容，立足把服務市場做大，把臨床學科做強，把醫療技術做精，狠抓各項措施的落實。重點在以下“四個致力於”上下功夫：一是致力於加強人才以伍和學科建設，著力實施“人才強院”、“科技興院”戰略，搭建人才平台，以此留住人才、吸引人才、靠人才帶動學科建設，全力打造醫院的技術品牌，增強競爭力，促進醫院可持續發展，二是致力於創新服務模式，堅持“民眾利益無小事”和“以病人為中心”的服務理念，與大家一道探索和推行以服務第一為理念的經營戰略，創新服務機制，改變服務模式，打造服務品牌。三是致力於強化各項管理，堅持以人為本，硬起手腕，加強醫療質量管理，加強醫療安全管理，加強財務收支延安精神理，加強醫德醫風建設，加強各項制度建設，以此規範醫療服務行為，堵塞各種漏洞，提高醫院知名度。四是致力於員工知識、智力、素質和覺悟的全面培訓和提高，做細做實做好基礎，充分發揮員工在醫院發展、建設、經營管理中的積極性、創造性，鍛造出一支高素質的醫療服務團隊，以此推動醫院全面進步。
第四，千方百計加強自身建設。結合新的'實際，要著重把握和解法好三個方面的問題：一是要密切聯繫民眾。堅持民眾路線的方法，尊重員工、關心員工，為員工服務，全心全意依靠全體員工治院。二是要發揚艱苦奮鬥的作風。凡事不鋪張、不張揚，勤勤懇懇，踏踏實實幹事，當一名稱職的醫院經營管理者。
院長講話稿 篇12
親愛的小朋友們：
你們好！
今天，我們在這裡歡聚一堂，隆重慶祝**幼稚園第五屆大班小朋友畢業。我代表**幼稚園的全體老師，向在座的全體小朋友表達最熱烈的祝賀！祝賀你們愉快度過了幼稚園的生活，即將邁進國小校的大門，從一名幼稚園的小朋友成長為一名小學生。
在舉行畢業典禮的這個特殊日子，看著熟悉的你們，作為園長，心裡有說不出的高興，也有說不出的難過。
親愛的小朋友，我捨不得你們離開鼓樓幼稚園。記得剛進鼓樓幼稚園的時候，你們還是一個個依賴大人的小娃娃，因為不會自己吃飯要老師幫忙，因為不會畫畫著急的哇哇大哭。現在，你們已經長成棒棒的小伙子、漂亮的小姑娘，會自己吃飯、穿衣、畫畫、講故事，學會了許多本領，有了許多的好朋友。你們長大了，就像小鳥一樣，要展翅高飛了，我和所有的老師，都十分的眷念你們。
親愛的小朋友，我愛你們！記得你們每天早上甜甜的問候，記得你們每天離開時快樂的笑容，記得你們升旗時自豪的表情，記得你們在農村奔跑的身影。你們與所有的老師一起，經歷了聚福園分園的開辦，感受了80年園慶的喜悅。你們在爸爸媽媽、老師的辛勤培育下，出色的完成了幼稚園三年的學習，即將成為一名光榮的小學生，我為你們驕傲，為你們的成長自豪！
親愛的小朋友，今天，你們生機勃勃，正在茁壯成長；明天，你們就是支撐祖國大廈的棟樑。希望你們牢記陳鶴琴爺爺“做人、做中國人、做現代中國人”的教誨，把在幼稚園學到的各種能力和良好的習慣帶到國小去，一個個成為最棒的小學生！無論你們走到什麼地方，鼓樓幼稚園永遠是你們溫暖的家；幼稚園的老師時刻都在關注著你們的每一點進步。
希望你們常回鼓樓崗和聚福園的家看看，來這裡找尋純真的孩童時光。我們期待著你們回家的腳步，更祝福你們燦爛的明天！
謝謝大家！
院長講話稿 篇13
各位藝術家、同志們、朋友們：
金秋送爽，碩果飄香。今天，在這裡我們又收穫了黑土藝苑中的一棵豐碩的果實——xx市xx鎮冰雪畫研究院的書畫展如期舉辦了！在此，我代表省美術家協會表示熱烈的祝賀！
xx市xx鎮冰雪畫研究院是於志學大師一手扶持創辦起來的，雖然它創辦的時間不長，但在於大師傾心指教下，以徐居國先生為院長的一些有為之才，悉心領會冰雪繪畫的新技法和新技巧，著力鑽研冰雪畫創作的豐富表現力，在工作生活之餘，憑藉著對冰雪山水畫的熱愛，通過他們的不懈努力，終於使這朵藝術小花越開越美，越開越艷。在這裡，我可以高興地告訴大家，這個僅僅才成立一年多的冰雪畫研究院，已經有多人成為省美術協會的會員，他們創作的美術作品，繼參加黑龍江省冰雪畫派第三屆畫展外，在即將參加白俄羅期的中國冰雪畫展中又有8幅入選，今天展出的也是經過千挑萬選的上佳之作，在這裡我代表省美協向他們表示衷心的祝賀。
冰雪畫派是於志學大師一手創辦，親自領導，從無到有，從小到大，歷經艱難曲折，逐步繁榮壯大起來的中國畫苑中的一個藝術瑰寶。正是因為有了於大師這樣的無畏的拓荒者和諸多像冰雪畫研究院徐居國院長這些執著的美術後學，才使冰雪畫派越發如日中天，得以走出龍江，走出全國，成為世界藝術之林中的一道獨特風景線。也推動了我省美術家協會隊伍的不斷發展壯大，提高了我省美協在全國的知名度，把東北畫風推向了中國畫創作前沿。對此，我代表省美術家協會向你們表示衷心的感謝！也祝冰雪畫研究院尺素丹青，高歌猛進！祝冰雪畫派枝繁葉茂，層林盡染！
美術協會作為一個重要的社會藝術平台，今後將一如既往，盡最大努力，創造最優越環境，提供最便利條件，鼎力支持美術群體發展，推進龍江文化事業走一個輝煌走向另一個輝煌！
最後，祝xx市冰雪畫研究院書畫展舉辦成功！
院長講話稿 篇14
同志們：
今天，我院xx屆xx次職代會就要勝利閉幕了，這次會議開得很成功。在大會期間，我們討論並通過了《醫院xx年工作總結及xx年工作計畫》、《醫院xx年財務收支決算及xx年財務預算》以及《醫院科室責任目標書》，包括《醫院xx年績效工資分配方案修訂意見》、《醫院xx年年薪制修訂意見》、《醫院xx年職工風險抵押金交納辦法》和《醫院科技獎勵辦法》等一系列檔案，通過對大會期間集思廣益，大家站在全局的高度，統一了思想，提高了認識，形成了共識。這次大會將極大地促進我院xx年工作的全面展開，從而為我院實現創建基本現代化醫院提供堅強的保障。
在過去的一年裡，在院黨委、院行政的正確領導下，我們成功地創建了某某大學某某附屬醫院；啟動了數位化醫院建設工程；重組了醫院服務流程，形成了新的服務亮點。更令人振奮的是：經過全院職工的團結奮鬥，我院的醫療業務業績創出了歷史新記錄，業務收入突破x億元大關，住院人數達到x人次，門診量達到了x萬人次，並贏得了社會的認可和患者的讚譽，更重要的是，這些成績，為我院在醫療市場激烈競爭的環境中，贏得了地位，贏得了發展良機。
同志們，新的一年，是“衛生改革促進年”，是“醫療服務質量管理年”。衛生改革已經進入了攻堅階段。我市新一輪醫療體制改革今年將正式啟動，一是改革醫院融資體系、二是改革醫院管理運行機制，三是完善相關配套政策。改革的重點是：市區兩級醫院繼續深化“託管制”改革，以建立現代醫院管理制度為重點，建立靈活高效的經營管理新機制，進一步擴大醫院經營管理權、人事分配權和經濟分配權。積極探索“公司化”改革方向，提升公立醫院的管理水平和運行效率。在市區大中型醫院中開展產權制度改革試點，以產權流轉為重點，發展多元化投資辦醫。通過以股份制為主要模式的醫院產權制度改革，提升醫院的市場運作能力，這將促使醫療市場競爭的白熱化，因此，搶抓機遇、改革管理、直面挑戰，將是我們新年的主題。
在xx年，我們要繼續深化醫院運行機制的改革，使醫院管理水平得到新提高。
改革是我院近年來建設與發展不斷取得成效的法寶。我們要不斷完善經營機制，人事分配製度，加強成本核算，促進經濟管理；要加速信息化建設；要完善全面質量管理體系；要建立主診醫師負責制；要建立大科護士長制，提高護理管理水平；要調整職工隊伍素質結構，要加大後勤社會化改革的力度。
在xx年，我們要突出中醫特色興院的主基調，使專科特色建設實現新突破。
特色專科建設是我院的發展基礎。現代醫學模式的變化對於我們醫院來說，與其說是新挑戰，不如說是新機遇。我們要創新思維，認真思考新醫學模式的新特點、新變化，積極探索新思路、新方法，努力實現新拓展、新跨越。我們要堅持在特色中求發展，在發展中顯特色，最大程度凸現我院優勢，以專科興院戰略，實現醫院競爭力的新突破。
在xx年，我們要更加注重人才興院、科技興院，使“三名戰略”有新進展。
人才是我院發展的第一資源。我們要堅持德才兼備原則營造高層次人才建設的制度環境和人盡其才的用人環境；要完善優勝劣汰的管理機制，強化賞罰分明的分配機制和科學嚴格的評估體系，要以南京中醫藥大學為依託，運用整體帶動與多渠道培養，造就一批高水平的學科帶頭人隊伍和學術團體，並加大科技激勵的力度，使醫院科研和技術踏上新台階。
院長講話稿 篇15
尊敬的各位
玉兔辭舊，祥龍迎新。今天是農曆臘月二十三，是我國的傳統節日——小年，進入小年就意味著春節的到來，首先，我代表民政局的全體員工，向老年朋友們道一聲：過節好！在這喜慶的日子裡，市四大班子領導帶著黨和政府的親切關懷和厚愛，來到了綜合福利院，慰問五保老人和復原老軍人，與我們共度新春佳節。在這裡對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
敬老、愛老、助老是中華民族的傳統美德。多年來，市委、市政府高度重視為老服務工作，全市為老服務水平顯著提升。20xx年，為進一步改善五保老人健康和諧的生活環境，市委、市政府加大投入，在原有中心敬老院的基礎上，又新建了3200平方米的綜合福利院，一層為兒童救助中心，二層為復員軍人光榮院，三層為五保敬老院的綜合福利院，根據不同的層次特點，打造了兒童、軍人、老人特色的房間，內設活動室、閱覽室、醫務室、洗衣房等。是集生活、健身、娛樂、醫療於一體的高標準敬老院，是一處流浪兒童需要、復員軍人、五保老人滿意、健康舒適和諧的“幸福之家”。實現了老有所依、老有所養、老有所樂的目標，
使中心敬老院成為五保老人想進來、留得住、生活好，有依靠的生活樂園。
夕陽無限好，人間重晚情。希望綜合福利院全體員工繼
續發揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德，奉獻愛心，奉獻真情，真正把福利院建設成為老人理想的生活樂園，真誠服務，關愛老人。
最美不過夕陽紅，願健康和快樂與老人常伴，願夕陽之 花綻放出更加絢麗的光彩，願所有的老人健康長壽，晚年幸 福！
感謝市領導對五保老人的關心、關懷，感謝市領導對民政事業的支持、幫助。祝各位領導，新春快樂，工作順利，身體健康，萬事如意。謝謝大家！
院長講話稿 篇16
尊敬的各位領導、親愛的五保老人：
玉兔辭舊，祥龍迎新。今天是農曆臘月二十三，是我國的傳統節日——小年，進入小年就意味著春節的到來，首先，我代表民政局的全體員工，向老年朋友們道一聲：過節好！在這喜慶的日子裡，市四大班子領導帶著黨和政府的親切關懷和厚愛，來到了綜合福利院，慰問五保老人和復原老軍人，與我們共度新春佳節。在這裡對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
敬老、愛老、助老是中華民族的傳統美德。多年來，市委、市政府高度重視為老服務工作，全市為老服務水平顯著提升。20__年，為進一步改善五保老人健康和諧的生活環境，市委、市政府加大投入，在原有中心敬老院的基礎上，又新建了3200平方米的綜合福利院，一層為兒童救助中心，二層為復員軍人光榮院，三層為五保敬老院的綜合福利院，根據不同的層次特點，打造了兒童、軍人、老人特色的房間，內設活動室、閱覽室、醫務室、洗衣房等。是集生活、健身、娛樂、醫療於一體的高標準敬老院，是一處流浪兒童需要、復員軍人、五保老人滿意、健康舒適和諧的“幸福之家”。實現了老有所依、老有所養、老有所樂的目標，
使中心敬老院成為五保老人想進來、留得住、生活好，有依靠的生活樂園。
夕陽無限好，人間重晚情。希望綜合福利院全體員工繼
續發揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德，奉獻愛心，奉獻真情，真正把福利院建設成為老人理想的生活樂園，真誠服務，關愛老人。
最美不過夕陽紅，願健康和快樂與老人常伴，願夕陽之 花綻放出更加絢麗的光彩，願所有的老人健康長壽，晚年幸 福！
感謝市領導對五保老人的關心、關懷，感謝市領導對民政事業的支持、幫助。祝各位領導，新春快樂，工作順利，身體健康，萬事如意。謝謝大家！
院長講話稿 篇17
尊敬各位學生家長代表，老師們、同學們：
~~苑前數載寒來暑去，懿德園內幾度花落花開，不知不覺間，又到了流金似火的六月，又到了要說再見的季節。平日裡我們總是說，時光不老，我們不散。可不經意間畢業就來到了眼前，來到了每年最隆重的一天、最難忘的一天，也是最虐心的一天。今天，我們在這裡，又一次舉行神聖的儀式——~~醫學院三全學院20__屆本專科畢業生畢業典禮暨學士學位授予儀式。我知道此刻大家內心已經開始涌動離別的感傷和分開的不捨，但是在這個神聖的時刻，我們還應該分享收穫的激動和喜悅，老師們要再道一聲珍重，再送一聲祝福，讓這個本來依依惜別的儀式，變成共話豐收、暢想未來的盛典!
為此，我代表學院學位評定委員會全體委員和全校師生員工，向完成學業順利畢業的3660名畢業生，表示熱烈的祝賀!向為大家的成長付出了辛勤勞動的全體教職工，表示崇高的敬意!向始終關注並支持大家成長成才的各位家長親友和社會各界人士，表示衷心的感謝!
不知道你們還記不記得一位因為一首《我的滑板鞋》而紅遍大江南北的國際名歌手——約瑟翰龐麥郎，也許這個名字早就被你們遺忘，也許這首歌早已被你們從手機的歌單中刪除，但此刻，我卻想到了其中的一句歌詞：我想我必須要離開。
必須要離開，這恐怕是人生中最令人悲傷的一件事了，“黯然銷魂者，為別而已矣”，今天，你們就要離開自己生活了幾年的校園，離開那未曾表白默默暗戀著的姑娘，離開學校里每一張坐過的凳子、每一處躲雨的屋檐，還有每一個可愛的人。回想過去的幾年，你們一定還記得第一次走進校門時，幫你們搬行李的憨厚學長和漂亮學姐;還記得軍訓時嚴厲的教官還有隔壁方隊帥氣的男孩;還記得第一次競選班委、應聘社團時的緊張和激動;還記得第一次上實驗課面對牛蛙、第一次走進解剖室時的害怕和好奇……太多太多的回憶在腦海中隨機播放著，睡在你對面的兄弟、陪你逛街的閨蜜、現在在你旁邊坐著的也許明天就將各奔東西，到今天，你們也許才真正意識到初入大學時老師和學長說的那句話：大學幾年，很快的。
在步入大學校門之前，可能有很多人告訴你們：大學是一個小社會。是的，在這裡，你們像大人一樣去生活，沒有強制管束、沒有升學壓力，你們學著自己去處理老師和同學之間的關係，學著做兼職為自己賺取零花錢，學著為了應聘某個職位而不斷提升自己，學著人際社交、競爭資源、努力拚搏，為畢業後獨自生活、打拚事業做準備。現在，在你們即將畢業，邁入社會之前，我想告訴你們：社會是一所更大的大學，你們將在各種大事或小事、紅白灰黑各色人等身上學習最基本、最有效的生存技能，與你在大學裡潛移默化、提升修養的知識相結合之後，這些技能將為你帶來金錢或者地位上的直接收益。與大學相同的是，這些技能也是收學費的，不同的是這學費不是實物、也沒有標準，它可能是青春、也可能是健康甚至友情，總之，是你奮力奔跑在成功道路上所可能丟掉的任何一樣寶貴的財富。
前天的晚會上，同學滿含熱淚說，老師，我真想再上最後一課。今天，我在這裡就為大家上大學裡的最後一堂課，不管你是繼續深造還是走上工作崗位，我都希望這最後一課能夠成為你人生中的經典。
第一、認清自我，找準定位
據說學校的門衛其實是研究哲學的高人，每當你走近的時候他都會用深邃而且極具洞察力的目光盯著你，問你最有哲學意味的三個問題：你是誰、你從哪裡來、要到那裡去。這三個問題看似普通，其實卻是能夠在你迷茫無助、迷失自我的時候給你指明方向的燈塔，讓你醍醐灌頂幡然大悟的晨鐘暮鼓。“你是誰”，這第一個問題是要讓你認清自己，包括學歷、性格、能力等等各個方面的基本情況，進而對自己的能力和需求有更加全面更加清醒的了解;“你從哪裡來”，這第二個問題是要讓你審視自己，你來自何地、畢業於何校、有什麼學習工作經歷等等，通過這些問題來分析自己的優勢與不足;“要到那裡去”，這第三個問題是要讓你拷問自己，看清楚自己究竟想要什麼、想過一種什麼樣的生活，確定自己的理想和目標。
我希望畢業之後，離開學校的門衛之後，大家要學會經常問問自己這三個問題。這三個問題的答案可以幫助你全面分析、認清自我，找準定位。一個人只有清楚地了解自己是什麼樣、能幹什麼、想要什麼，才能有機會最大程度地體現價值，實現夢想。否則，只會像無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒、沒有方向，要么對自己要求太高，最後成夸父逐日、望山跑死馬;要么給自己定位太低，最終碌碌一生、蹉跎歲月。
第二、仰望星空，腳踏實地
仰望星空是希望你們能夠堅持夢想。男生們常掛在嘴邊說“無兄弟、不籃球”、“無兄弟、不dota”，我今天要告訴你們，“無夢想、不生活”!周星馳在電影《功夫》裡面說到：“做人如果沒有夢想,那跟一條鹹魚有什麼分別?”對於這句話，我的理解就是，沒有夢想則沒有激-情，沒有激-情，那么人生就失去了一大半的意義。
你們進入社會之後，會碰到無數的困難，可能會開始懷疑自己的選擇，但我希望你們永遠不要放棄夢想。網路神曲《小蘋果》的創作者筷子兄弟大家都應該很熟悉了，但大家也許不熟悉王太利，大家可能更不會知道，從24歲時為了一個要當歌星的夢想懷揣著500元隻身闖到北京，到42歲時因為一部《老男孩》才終於實現夢想的王太利在18年裡反反覆覆曲曲折折，卻始終沒有放棄過成為歌星的夢想。
苦心人，天不負;有志者，事竟成，與大家共勉!
腳踏實地是希望你們放棄幻想，踏實工作。在《擺脫貧困》一書中寫到“我們需要的是立足於實際又胸懷長遠目標的實幹，而不需要不甘寂寞、好高騖遠的空想”。無論做什麼事，我希望大家首先接受自己是普通人這一事實，告訴自己奇蹟不會無緣無故光顧，你不會忽然暴富也不會突然升職，你賺的每一分錢都需要付出相應的努力，每一次升職都需要勤勞工作，一步一個台階。不管你們將來從事什麼職業、身處什麼崗位，請你們一定牢記：萬丈高樓平地起，千里征途腳下窮。
第三、但行好事，莫問前程
不知道從什麼時候開始，~~的很多公交廣告牌上都寫上了這句話，從第一次看到這句話，我就在想：一定要在畢業典禮的時候把這句話送給每一個畢業生。現在的社會是一個上足了發條、節奏快得有些急躁的社會，是一個充滿急功近利的社會。我可以預想得到，畢業之後，你們會很快面臨一些問題，比工作、曬工資、買車子、裝房子等等等等，也許剛剛起步的你們還不能積累足夠的資本，但我不希望你們就此認為自己是失敗的，要知道，人的一生很長，你永遠都不知道未來會有什麼樣的成功在等著你。不勞而獲固然是輕鬆的，但奮力拚搏才是幸福的，也許你們都很羨慕萬達集團的王公子，但我相信你們更願意成為萬達的老總王健林。
所以，我希望你們能夠保持一個平常的心態，既不急功近利、患得患失，也不要害怕路途遙遠、前程渺茫，儘管一步一步地走下去，你身後走過的路就像墊在腳下的磚，走得越遠，離成功也就越近。
“我們聽過無數道理，卻仍舊過不好這一生”，所以，宏大的道理、人生的哲學我就不給大家講了，只希望你們在畢業了之後堅持學習，好好生活，在學習和生活的磨練中慢慢參悟自己的哲學。世界上最厲害的本領是什麼?是以愉悅的心情老去，是在要工作的時候能選擇休息，是在想說話的時候保持沉默，是在失望的時候又燃起希望。願我們在座的每一個人都能擁有這項本領。
世上所有的愛都是為了相聚，只有母愛是為了分離。我要說，母校就是這樣一個愛你懂你，所以不願意束縛你;疼你寵你，卻希望你展翅高飛、追逐夢想的母親。在同學們即將遠行之際，我代表三全學院，代表所有的老師、代表你們的學弟學妹們，祝全體畢業生一馬平川，越行越遠;鵬程萬里，越飛越高。不管你們走了多遠，飛了多高，母校永遠在這裡關注你們、支持你們、祝福你們!
再見了，親愛的同學們，一路順風!
院長講話稿 篇18
尊敬的書記、x校長、各位擔任和未擔任各級領導職務的教師同仁們、自豪的父母們，親愛的x屆全體畢業生同學們：
大家好！
昨天上午接到學校有關部門的通知，要我在今天的畢業典禮上作為教師代表講話。我的第一反應是：；不會吧！。
因為我清楚我並沒有充分的資格作這個教師代表，我既沒有給你們上過什麼課以獲得你們廣泛的尊敬，也沒有做出什麼驚天地、泣鬼神的偉業可以作為你們的表率。再者我也沒有經歷過這么大場面的考驗，實在膽怯的很，擔心講不出像根叔那樣既哲理深厚又讓大家興奮的話語，若有半點掃興，豈不罪莫大焉！所以一開始也力圖婉言推謝，但沒有被批准。大家也都知道，上級安排的任務只有全力以赴去完成，哪有推脫的道理，領導說你行，你還不行嗎？
當天還有其它更急迫的任務要完成，只好晚間挑燈夜戰，準備講稿，直到夜半三更也沒有想出什麼宏篇大論的主題，最後決定放棄主題，隨意識流說說心裡話。講稿也來不及送領導審閱了，講得不對的地方，除文責自負的原則外，還請大家批評和指正。
第一，我要感謝全體畢業生同學們，是你們的畢業才使我有這份榮耀向你們全體同學講話。
此時此刻，我站在台上，你們坐在台下，但我們有一點是共同的。對我是第一次在一個著名的大學，而且是我的母校的畢業典禮上講話，而對你們則是即將離開學校，開啟人生舞台的重大典禮，都是處女秀。
二十九年前的今天，我也坐在這個風雨操場的某個位置，看起來其貌不揚的一個男孩，但內心充滿著激情與期望。其後的二十九年間，從中國到歐洲再到北美，遊學於哈佛等若干大學，走過了大半個世界，見識了無數美麗風光，經歷了各種風風雨雨，不斷成長為兩鬢斑白的中年男人並且又回到這片曾經熟悉的校園任教。
我花了整整二十九年從台下走到台上，當然不是什麼了不起的成就。但我總是在努力一步步向上走來，這一點絕沒有辜負母校對我的培養和期望。至少，我驕傲，我是重大人！
我相信，今天在座的所有同學也會天天進步，許多同學進步的步伐會遠遠超過我，不需要很久，也許在母校90或100華誕時，你們中就會湧現出大批傑出的人才！這就是我們常常說的；今天我為母校驕傲，明天母校為我自豪的含義。
第二，我想說的是，同學們就要離開母校了。
母校對於我們每一個在此接受過教育的人而言就如同母親一樣永遠割捨不掉。不管我們當初是如何來到這個學校的，我們在這裡接受教育，獲得生存必須的職業技能，更重要的是成長了人生的智慧。正如哈佛大學一個校門入口處刻寫的；enter to grow in wisdom————charles w。 eliot，harvard president，1901。所以可以說我們真正的人生是從這裡開始的，也許有的同學的愛情也是從這裡開始的呢！我常常講，人生大事如婚姻等都有可能不是唯一的，只有大學畢業典禮只此一次，不可再來。
國內外大學，尤其國外大學對畢業典禮都是極其重視的，因為其不可重複性。許多父母、親朋就算長度旅行也要親臨見證這一關榮的時刻。
去年，我兒子從xx大學畢業，我也不遠萬里前去參加。而同學們畢業離去後，母校就像母親一樣永遠關心、牽掛著你們，許多年後你可能會發現當年教過你或者你接觸過的老師還記得你，你的故事還有人談起，母校的發展也可能直接或間接地受益於你的成就。
這是在血緣關係之外的另一種母子淵源關係，其忠誠度有時甚至超過血緣的母子關係。所以，我們不可能忘記母校，更不可能不愛母校！
第三，我想說的是，同學們離開母校就要步入社會。
我們重大辦學的一貫宗旨就是；研究學術，造就人才，佑啟鄉邦，振導社會。我個人以為，這是我知道的全世界範圍內最好的大學宣言。而這裡面，我認為前兩條主要是我們教師的職責。
如果我們不能產生一流的研究成果，不能培養一流的人才，我們就辜負了同學們和你們父母對重大的厚愛，就不配做你們的老師，這一條可以說天天鞭策著我自己，不敢懈怠。而後兩句，對於學校也是責無旁貸，但我認為更是同學們肩負的重任。
因為同學們源源不斷地從母校走出去，奔向五湖四海，通過你們的行為，服務於廣大的社會，推動國家的進步和人民幸福的提高。前面說過的哈佛大學同一校門的出口面就刻著這樣的文字；depart to serve better thy country and thy kind，可以說有異曲同工之意。
當然，同學們走上人生旅途後會發現，前路可能並非平坦，還可能荊棘叢生。但這也正是人生的奇妙之處。
人生的燦爛只有在回望中才在可能出現，所謂；陽光總在風雨後；會當凌絕頂，一覽眾山小都是前人反覆咀嚼出來的味道。同學們處於一個快速變革的時代，價值多元化和急功近利的心態容易使人喪失對挫折和失敗的抵抗力，尤其是對於從小受到寵愛和成長順利的孩子。
我在這裡想告訴大家，沒有經過挫折的人生注定是脆弱的，就像好鋼是鍛打出來的一樣。同學們如果以前沒有準備好，那從今天起就要做好充分的思想準備，準備好將每一次挫折作為下一次成功的前奏。
我最近看到《哈利波特》的作者羅琳應邀在哈佛大學畢業典禮上的演講，她就避而不談她的成功經歷，而是大擺她曾經受過的挫折的龍門陣。她認為，她通過挫折和失敗才認識到和做回到真正的自我。有興趣的同學可以找來看看。我自己對她的見解是感同身受的，因為也有過許多挫折和失敗的經歷，但精神上卻是愈挫愈奮，最後還是收穫多些的。
過幾天就是建黨xx周年紀念日了，共產黨xx年的歷史告訴我們，只有堅持奮鬥，才會有最後的勝利。有的同學可能看了最近拍的這部電影，我就經常想，當年多么險惡的一個環境，這么一個黨從無到有，從小到大，最終成就一番偉業！其間的艱難和挫折我們現在絕對難以體會，如果我們有他們當年十分之一，哪怕百分之一的堅忍不拔的精神，那還有什麼是我們不可以做成呢！
最後，但不是最次要的，我想說，同學們行完今天的典禮後一定要堅持強身健體，保持心情愉快。這個話，有的同學會覺得婆婆媽媽的。但真理並不總是掌握在少數人手裡，說了一千遍的也不一定就是謊話。
院長講話稿 篇19
尊敬的各位、各位同志：
大家好！
我很高興能參加本次衛生院院長競聘，我叫，現年47歲，中共員，中專學歷、xx年參加工作，現任南沿村中心衛生院副院長。參加本次姚寨鄉衛生院院長的公開競聘，我信心十足，認為具有以下能力和優勢：
1、長期的工作實踐，是我十分了解鄉鎮衛生院的現狀和發展。我自xx年參加工作以來一直在鄉鎮衛生院工作，幾乎經歷了鄉鎮衛生院的所有起伏和摔打，練就了過硬的鄉鎮醫護人員的本領，憑著一流的業務技術，協助南沿村中心衛生院把南沿村中心衛生院經營的紅紅火火，受到和患者的一致稱讚，因此，如果競聘鄉衛生院院長成功，更將大展身手，發揮出更大的能量。
2、在副院長崗位上的磨練提示我的管理能力，我從19xx年起任南沿村中心衛生院功能科主任，與20xx年4月任南沿村中心衛生院副院長，積累了大量的管理工作經驗，我以為這在鄉鎮衛生院的經營管理過程中是十分重要的，將有利於鄉鎮衛生院的整體發展。
3、工作中的不懈努力，使我榮獲了許多的榮譽：自20xx年起至去年底連續5年被評為全縣衛生系統先進個人並協助衛生院院長一起使院內工作榮獲了諸多榮譽，這充分說明我本身具備很高的政治和業務素質，將成為帶動衛生院發展壯大的動力和保證。
今天我滿懷信心地參加鄉衛生院院長的競聘，是我看到了該衛生院的前景和未來，如果我有幸被聘為新的院長，我將努力做好以下六個方面工作：
1、帶好隊伍，使全衛生院形成一種合力，作為院長我將從自身做起，廉潔自律、克己奉公、做好表率、盡心為全院醫護人員服務、為患者服務的一種向上的正氣，調動全院職工乾好本職工作。
2、認真完成上級交派的各項工作和任務，本著真抓實幹、爭創一流的工作思路，使衛生院的各項工作都處在系統的前列。
3、積極深化醫療體制改革，做深、做細特別是在公共衛生服務方面，要體現和政府對人民民眾的體貼和溫暖，做好衛生院的根本職能。
4、加強業務培訓，提高全院醫護人員的業務水平，採取送出去、請進來的辦法，把院內業務骨幹送出去，到上級醫院或大院校進修學習，把教授請進來，在崗學習提高整體能力，更好地為患者服務。
5、全面提高職工的工資福利和待遇，探討新的收入分配方式，兩年內實現個人收入的大幅提高。
6、開闢衛生院新的經營渠道，一年內使全院業務收入在現有基礎上提高15%，徹底擺脫衛生院業務收入排名趨後的局面。
院長講話稿 篇20
尊敬的各位、各位同志：
在世界護理工作者光輝節日—“5·12”國際護士節來臨之前，為做好節日活動，衛生局委研究決定，高規格、嚴要求，圓滿地組織了全系統的護理技能大賽。今天，我們隆重集會，正式召開為護理工作作出顯著成績、本次技能大賽中獲獎的優秀護士表彰會，旨在進一步弘揚南丁格爾，營造全縣重視護理工作氛圍，推動全縣護理工作的發展。在此，我謹代表衛生局委向多年來默默耕耘、無私奉獻的廣大護理工作者和關心、支持衛生事業發展的各級表示衷心的感謝和崇高的敬意。
向為護理事業嘔心瀝血、傾注畢生的精力的近代護理學創始人南丁格爾表示深深緬懷!下面，我講三點意見：
一、國際護理工作的發展概況。
1820年，出生富有的南丁格爾步入青年時代後，決心從事一項值得為之奮鬥終身的事業，做一名護士的願望在她的心目中日趨成熟。她不顧世俗偏見和父母的反對，毅然投身於當時只有最低層婦女和教會修女才擔任的護理工作。無論到哪個國家旅行，她都去訪問醫院。1854年克里米亞戰爭爆發，英國傷病員缺乏最普通的病房簡易用具，震動了英國社會，喚起了公眾對護理工作的注意。南丁格爾立即率領38名護士奔赴前線，參加傷病員在倫敦聖托馬斯醫院創辦了世界上第一所護士學校。後又開創了助產士和濟貧院護士的培訓工作，推動了西歐各國以及世界各地的護理工作和護士教育的發展。她強調護理工作是一門非宗教性的專業，必須由受過科學訓練和品質優秀的護士，負責護理教育和行政管理。她以病弱的身軀充滿激情地工作，為培養護理人才，傾注了畢生，確立了護理工作的社會地位和近代護理學的科學地位，使護理學科成為現代醫學的重要組成部分，護理工作成為受人敬重的職業。偉大革命導師馬克思在文稿中，也曾兩次充滿感情色彩地稱讚這位既溫柔又堅強的女性：“在當地找不到一個男人有足夠的毅力去打破這套陳規陋習，能夠根據情況的需要，不顧規章地去負責採取行動”。在用品缺乏，水源不足，衛生條件極差的條件下，她克服種種困難，改善醫院後勤服務和環境衛生，建立醫院管理制度，提高護理質量，使傷病員死亡率從42%急劇下降到2%。南丁格爾不僅表現出非凡的組織才能，而且對傷病員的關懷愛護感人至深。她協助醫生進行手術，減輕病人的痛苦;清洗包紮傷口，護理傷員;替士兵寫信，給以慰藉;掩埋不幸的死者，祭祀亡靈……，每天往往工作20多個小時。夜幕降臨時，她提著一盞小小的油燈，沿著崎嶇的小路，在4英里之遙的營區里，逐床查看傷病員。士兵們親切地稱她為“提燈女士”、“克里米亞的天使”，傷病員寫道：“燈光搖曳著飄過來了，寒夜似乎也充滿了溫暖……我們幾百傷員躺在那，當她來臨時，我們掙扎著親吻她那浮動在牆壁上的修長的身影，然後再滿足地躺回枕頭上。”這就是所謂的“壁影之吻”。南丁格爾在克里米亞的巨大成功和忘我的工作，博得各國公眾讚揚。護士工作的重要性為人們所承認，護理工作從此受到社會的重視。
南丁格爾激勵著一代又一代的護理工作者，為推動護理工作的發展作出了貢獻。隨著醫學模式向生物—心理—社會醫學模式的轉變，人們對健康意識水平的提高，呼喚健全的、多元化的醫療服務理念出台，特別是護理服務需求，在內容和形式上都發生了較大的變化。需要護士從醫院走向社會，從單純、被動地執行醫囑和護理病人，逐步轉向人們整體健康的呵護，運用護理學和醫學知識幫助其預防疾病，增進健康，最大限度地達到生理、心理、社會的的平衡和適應。護理工作從疾病護理逐步拓展為“預防疾病、維持生命、減輕痛苦、增進健康”。這些轉變，要求護理教育與之相適應，促使育事業的發展和教學改革的深入，護理教育不僅從層次上提出了高標準的要求，而且涉及的內容更廣泛。不僅要具有嫻熟的護理技術，還應有較強的廣泛交際能力和口才。不僅要學習專業知識，還要學習邊緣學科知識，如社會學、人文學、倫理學、心理學、法學等各方面的知識，並逐步形成今天較為科學管理的運行模式，成為醫療質量、醫療服務水平、醫院管理不可缺少的部分。今天，我們隆重紀念國際護士節，就是要在全縣醫療系統中，大力弘揚南丁格爾，努力開創我縣護理工作新局面。
二、我縣護理工作的概況。
我縣的護理工作在省、市衛生業務主管部門的指導下，堅持以“病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”，抓住機遇，深化護理改革，在探索臨床護理管理的機制創新，提高醫院護理質量和效益，促進護理工作與醫院整體發展上取得了新成績，主要表現在：
(一)護理工作倍受重視。護理在醫院發展、醫療質量等方面的作用受到社會的關注。一是護理隊伍不斷發展壯大。截至止，全縣共有護士356人，其中有本科2人，專科106人，中專167人，職高49人，高中12人，國中19人，國小1人;副主任護師4人，主管護師68人，護師149人，護士133人;二是護理隊伍納為幹部選拔的重點。已有2名護士被選拔到幹部崗位。三是護理水平不斷提高。各醫療機構把抓護理水平與打造醫院品牌，提高醫療質量作為醫院發展的重要環節，積極舉辦護理技能知識競賽，積極推薦、選拔護理人員到上級醫療機構進行短期培訓，鼓勵護理人員參與各種形式的'學歷教育，使護理水平得到提高，逐步縮小了與發達地區護理工作的差距，拓展了護理工作的舞台。
(二)護理觀念進一步轉變。各級醫療機構把“三分治療，七分護理”提到確保醫療質量的重要環節。一是深入紮實地開展“愛心、耐心、細心、責任心”等大討論活動，學習先進護士典型等，認真查找工作中存在的問題，改進工作方法。二是加強對職工的教育。以“三學”、先進性教育為契機，把加強職工政治工作同業務工作同部署、同落實、同考核、同，使工作滲透到診療、臨床護理工作中，形成了護士和護理服務的醫院服務平台，護士與病人溝通的醫患和諧平台，在保證醫療質量和病人安全的前提下，病人真切感受到了醫院的關心。心理護理工作的拓展，發揮了治療過程中藥物不可替代的作用。我們的護士用實際行動塑造了白衣天使形象，使一個個病人康復，重新走上了工作崗位，湧現出了會澤第縣二人民醫院康復科李燕萍等被省衛生廳表彰為優秀護士。
謝謝大家。